Les salutations, chers amis... Publier un document local réglementant le travail sur la protection du travail dans l'organisation, à savoir le règlement sur le système de gestion de la protection du travail, qui peut être téléchargé gratuitement.
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Texte de la déclaration :
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Le présent règlement a été élaboré conformément au code du travail Fédération Russe, norme interétatique GOST 12.0.230-2007 «Système de normes de sécurité au travail. Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales", La norme nationale de la Fédération de Russie GOST R 12.0.007-2009" Système de normes de sécurité au travail. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation. Exigences générales pour le développement, l'application, l'évaluation et l'amélioration »et d'autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail.
1.2. Le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail fait partie du système de gestion global qui assure la gestion des risques pour la santé et la sécurité associés aux activités de la SARL "OHRANA LABOR" (ci-après - la Société).
1.3. Les organes directeurs de l'entreprise forment le système de gestion de la sécurité au travail.
1.4. Ce règlement détermine l'ordre et la structure de la gestion de la protection du travail dans l'entreprise, sert de base juridique, organisationnelle et méthodologique à la formation des structures de gestion, des documents réglementaires.
1.5. L'objet de la gestion est la protection du travail, en tant que système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs en cours de travail, y compris les mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, de traitement et prophylactiques, de réadaptation et autres.
2. POLITIQUE DE PROTECTION DU TRAVAIL
2.1. Les grands principes du système de gestion de la SST dans l'entreprise sont les suivants :
- assurer la priorité de préserver la vie et la santé des salariés et des individus dans le cadre de leur travail et de leurs loisirs organisés ;
- les garanties des droits des travailleurs à la protection du travail ;
- activités visant à la prévention et à la prévention des accidents du travail et de la morbidité professionnelle ;
- assurer le respect des exigences de protection du travail contenues dans la législation de la Fédération de Russie, les règles de protection du travail spécifiques à l'industrie, ainsi que les règles de sécurité, les codes et règlements sanitaires et de construction, les normes nationales, les documents organisationnels et méthodologiques, les instructions de protection du travail à créer des conditions de travail saines et sûres ;
- disponibilité de spécialistes qualifiés en protection du travail ;
- la planification des mesures de protection du travail ;
- strict respect des exigences de protection du travail par l'employeur et les employés, responsabilité de leur violation.
2.2. Les principales tâches du système de gestion de la sécurité au travail dans l'entreprise :
- la mise en œuvre des grandes orientations de la politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et l'élaboration de propositions pour son amélioration ;
- l'élaboration et la mise en œuvre de programmes d'amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- créer des conditions garantissant le respect de la législation sur la protection du travail, notamment en garantissant la sécurité de fonctionnement des bâtiments et des structures utilisés dans le processus de travail, des équipements, des instruments et moyens techniques processus de travail;
- formation de conditions de travail sûres;
- contrôle du respect des exigences de protection du travail ;
- formation et test des connaissances sur la protection du travail, y compris la création et l'amélioration d'un système de formation continue dans le domaine de la protection du travail ;
- prévention des accidents avec les personnes effectuant activité de travail en société;
- protéger et renforcer la santé du personnel, des personnes exerçant des activités professionnelles dans l'entreprise, organiser leur traitement et leur maintenance préventive, créer une combinaison optimale de régimes de travail, de processus de production et de loisirs organisés.
3. ORGANISATION DU SYSTÈME DE GESTION DE LA PROTECTION DU TRAVAIL
3.1. La structure du système de gestion de la SST
3.1.1. Sur le plan organisationnel, le système de gestion de la SST est à trois niveaux.
3.1.2. La gestion de la sécurité au travail au premier niveau conformément aux pouvoirs existants est assurée par l'employeur représenté par le directeur de la Société.
3.1.3. La gestion de la sécurité au travail au deuxième niveau, conformément aux compétences existantes, est assurée par un spécialiste de la sécurité au travail.
3.1.4. La gestion de la sécurité au travail au troisième niveau conformément aux compétences existantes est assurée par la commission de sécurité au travail.
3.1.5. La procédure d'organisation du travail de protection du travail dans l'Entreprise est déterminée par sa Charte, le Règlement Intérieur horaire de travail, les descriptions d'emploi et conformément aux exigences du présent règlement.
3.2. Fonctions du directeur de l'entreprise dans la mise en œuvre de la gestion de la protection du travail
3.2.1. Administrateur de la Société dans les conditions prévues par la loi :
- réalise Direction générale la protection du travail de la Société ;
- veille au respect de la législation du travail en vigueur, à la mise en œuvre des décisions et des ordonnances des autorités supérieures, des documents réglementaires (juridiques) sur les questions de protection du travail, des ordonnances des organes de surveillance et de contrôle de l'État, des décisions collectif de travail, la convention collective en matière de protection du travail ;
- organise le travail pour créer et assurer les conditions de travail conformément à la législation du travail en vigueur, aux règlements intersectoriels et départementaux et aux autres lois locales sur la protection du travail et la Charte de l'entreprise ;
- assure le fonctionnement sûr des bâtiments et des structures, de l'ingénierie et des communications techniques, des équipements et prend des mesures pour les mettre en conformité avec les normes, règles et réglementations en vigueur pour la protection du travail. Organise les inspections et les réparations opportunes des bâtiments (locaux) de la Société ;
- approuve les responsabilités professionnelles pour assurer la protection du travail et les instructions sur la protection du travail pour les travailleurs et les employés de la Société ;
- assure l'élaboration et la mise en œuvre de plans de mesures pour la protection du travail, des programmes cibles pour la protection du travail ;
- prend des mesures pour mettre en œuvre les propositions de l'équipe visant à continuer d'améliorer et d'améliorer les conditions de travail ;
- soumet à la discussion des réunions de production et des réunions du collectif du travail les questions d'organisation du travail sur la protection du travail ;
- comptes rendus des réunions du collectif de travail sur l'état de la protection du travail, la mise en œuvre des mesures d'amélioration des conditions de travail, ainsi que les mesures prises pour remédier aux carences identifiées ;
- assure le financement des mesures de protection du travail et contrôle l'efficacité de leur utilisation, organise la mise à disposition des employés de la Société en combinaisons, chaussures et autres équipements de protection individuelle conformément aux normes et instructions standard en vigueur, ainsi qu'aux personnes subissant une pratique industrielle dans effectuer un travail socialement utile et productif, etc .;
- récompense les employés de la Société pour leur travail actif afin de créer et d'assurer des conditions de travail saines et sûres ;
- exerce une attraction sur responsabilité disciplinaire les personnes coupables d'avoir enfreint la législation du travail, les règles et réglementations relatives à la protection du travail ;
- assume la responsabilité personnelle d'assurer des conditions de travail saines et sûres dans l'entreprise.
3.3. Service de protection du travail
3.3.1. Le service de protection du travail est créé pour organiser les travaux sur la protection du travail par le directeur de l'entreprise.
3.3.2. Les fonctions du service de protection du travail de la Société sont confiées à un spécialiste de la protection du travail qui rapporte directement au directeur de la Société.
3.3.3. Le spécialiste de la protection du travail exerce ses activités en coopération avec la commission de protection du travail.
3.3.4. Le spécialiste de la protection du travail dans ses activités est guidé par les lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, accords (industrie), convention collective, accord de protection du travail et autres actes juridiques réglementaires locaux de l'entreprise.
3.3.5. Les principales tâches d'un spécialiste de la protection du travail sont les suivantes :
- l'organisation du travail pour s'assurer que les salariés respectent les exigences de protection du travail ;
- contrôle du respect par les employés des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, d'une convention collective, d'un accord sur la protection du travail et d'autres actes juridiques réglementaires locaux de la Société ;
- l'organisation du travail de prévention pour prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies professionnelles causées par les facteurs de production, ainsi que le travail pour l'amélioration des conditions de travail ;
- assurer le travail de l'office de protection du travail, l'équiper des aides nécessaires, du matériel didactique, etc.;
- l'élaboration et la révision d'instructions obsolètes sur la protection du travail ;
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3.4. Commission de protection du travail
3.4.1. La Commission de protection du travail (ci-après dénommée la Commission) fait partie intégrante du système de gestion de la protection du travail de la Société.
3.4.2. Le travail de la Commission repose sur les principes du partenariat social.
3.4.3. La Commission interagit avec les autorités nationales de protection du travail, les organismes inspection fédérale travail, d'autres organes étatiques de surveillance et de contrôle.
3.4.4. La Commission dans ses activités est guidée par les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, la convention collective et d'autres actes juridiques réglementaires locaux de la Société.
3.4.5. Les tâches de la Commission sont les suivantes :
- l'élaboration, sur la base des propositions des membres de la Commission, d'un programme d'actions conjointes du directeur de l'entreprise, du syndicat pour assurer les exigences de protection du travail, de prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles ;
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3.4.6. Les fonctions de la Commission sont :
- Examen des propositions de l'employeur, des salariés, du syndicat pour l'élaboration de recommandations visant à améliorer les conditions et la protection au travail des salariés ;
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3.5. Organisation du travail pour assurer la protection du travail
L'organisation du travail sur la protection du travail prévoit :
- répartition des devoirs et des responsabilités en matière de protection du travail entre la direction et le personnel de la Société ;
- participation des salariés et de leurs représentants à la gestion de la protection du travail ;
- l'éducation et la formation des employés ;
- développement de procédures pour la formation de la documentation pour le système de gestion de la SST ;
- développement d'un processus de collecte et de transmission d'informations sur la protection du travail.
3.5.1. Répartition des tâches et des responsabilités en matière de protection du travail
3.5.1.1. Le rôle du directeur de l'entreprise dans la gestion de la protection du travail vise à créer un système efficace de gestion de la protection du travail. Elle lui permet de :
- définir des objectifs ;
- allouer des objectifs/tâches prioritaires et les ressources nécessaires ;
- faciliter la planification des travaux ;
- fournir au salarié toutes les informations nécessaires sur les dangers auxquels il peut être confronté pendant le travail. Si un employé sur son lieu de travail peut entrer en contact avec des substances et matières dangereuses, il doit avoir à sa disposition des informations sur toutes les propriétés dangereuses de ces substances et les mesures pour leur manipulation en toute sécurité ;
- organiser le travail pour assurer la protection du travail ;
- accroître la motivation du personnel à atteindre les buts et objectifs communs pour assurer la protection du travail ;
- apporter les conditions nécessaires et des ressources pour les personnes chargées d'assurer la protection du travail, y compris les membres de la commission et la personne autorisée pour la protection du travail du syndicat ;
- minimiser l'effet des facteurs subjectifs.
Les responsabilités du directeur de la Société dans la gestion de la protection du travail sont énoncées à l'article 3.2. du présent règlement.
3.5.1.2. Directeur adjoint de la production :
- organise le travail sur le respect des normes et règles de protection du travail dans le processus de production;
- assure le contrôle de la sécurité des équipements, des instruments, des aides techniques et visuelles du processus de production utilisé dans le processus de production ;
- contrôle la conduite en temps opportun de l'information des employés, des personnes subissant une pratique industrielle, son inscription dans le journal ;
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3.5.1.3. Directeur adjoint des affaires administratives et économiques :
- s'assure du respect des exigences de protection du travail lors de l'exploitation du bâtiment principal et des autres bâtiments de la Société, des équipements technologiques, électriques, procède à leur inspection périodique et organise les réparations en cours ;
- assure la sécurité lors du transport de charges lourdes, des opérations de chargement et de déchargement, de la conduite de véhicules sur le territoire de la Société ;
- organise le respect des exigences de sécurité incendie des bâtiments et des structures, surveille le bon fonctionnement des équipements d'extinction d'incendie;
- est chargé d'établir un passeport de l'état sanitaire et technique de la Société ;
- met à disposition des locaux des équipements et un inventaire répondant aux exigences des règles et règlements de la protection du travail, des normes de sécurité du travail ;
- organise des mesures annuelles de la résistance d'isolement des installations électriques et des câblages, des dispositifs de mise à la terre, des tests périodiques et des enquêtes sur les chaudières à eau chaude et à vapeur, les appareils à pression, l'analyse de l'environnement de l'air pour la teneur en poussières, gaz et vapeurs de substances nocives, la mesure de l'éclairage de la présence de rayonnements, de bruit dans les locaux Société conformément aux règles et règlements visant à assurer la protection du travail ;
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3.5.1.4. Ingénieur en chef:
- effectue la gestion organisationnelle et technique des travaux de protection du travail conformément à la législation du travail en vigueur, aux décrets et arrêtés des autorités supérieures, aux documents réglementaires (juridiques) sur la protection du travail, au présent règlement ;
- assiste les spécialistes dans la sélection et la mise en œuvre de solution technique assurer la conduite sûre et efficace des travaux technologiques ;
- assure l'introduction dans la production de nouveaux processus et équipements technologiques plus sûrs, développés en tenant compte des dernières réalisations scientifiques et techniques, des meilleures pratiques et des normes de sécurité du travail, ainsi que l'introduction d'inventions, de propositions de rationalisation, de développements de recherche et développement qui garantissent une augmentation de la sécurité au travail;
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3.5.1.5. Chef de département:
- prend des mesures pour accroître la responsabilité de l'unité de travail pour le respect des normes et règles de protection du travail et discipline du travail, pour la mise en œuvre en temps voulu des mesures prévues pour la protection du travail, les instructions des autorités de contrôle de l'État ;
- Effectue la gestion organisationnelle et technique de la division du travail sur la protection du travail conformément à la législation du travail en vigueur ;
- participe à l'élaboration d'un plan de mesures de protection du travail dans l'unité ;
- participe aux réunions pour examiner les questions de l'état de la protection du travail dans l'unité ;
- veille au respect des exigences de protection du travail ;
- assure la mise en œuvre des plans de mesures pour la protection du travail, des programmes cibles pour la protection du travail.
3.5.1.6. Chef comptable
- contrôle les dépenses ciblées des fonds alloués à la protection du travail ;
- Effectue la comptabilité des dépenses des fonds pour la mise en œuvre des mesures prévues par les conventions collectives, les plans de mesures de protection du travail ;
- contrôle l'exactitude de l'octroi des compensations pour les conditions de travail aux salariés ;
- effectue le suivi des dépenses liées aux accidents, accidents, maladies professionnelles, paiement des amendes sur décision des organes de surveillance et de contrôle de l'Etat ;
- participe à l'élaboration d'un plan de mesures pour la protection du travail ;
- participe aux réunions pour examiner les questions de l'état de la protection du travail.
3.5.1.7. Obligations des employés
Les employés de la Société, conformément aux exigences légales, sont tenus de :
- utiliser des méthodes de travail sécuritaires;
- prendre connaissance des informations mises à sa disposition sur les risques et dangers possibles ;
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3.5.2. Formation et éducation du personnel sur la protection du travail.
3.5.2.1. Formation et test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.
Une formation à la protection du travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail de tous les employés sont effectués afin de garantir mesures préventives réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le directeur de la société est responsable de l'organisation et de l'opportunité de la formation sur la protection du travail et du test des connaissances des exigences en matière de protection du travail des employés de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
3.5.2.2. La formation en sécurité au travail comprend :
- la formation initiale ;
- enseignement sur le tas : primaire, répété, non programmé et ciblé ;
- la formation des ouvriers aux métiers manuels ;
- la formation de managers et de spécialistes, ainsi que la formation d'autres catégories sélectionnées assurés dans le cadre du régime d'assurance sociale obligatoire.
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3.5.5.7. Le salarié qui n'a pas réussi le test de connaissances des exigences de protection du travail lors de la formation est alors obligé de retester ses connaissances dans un délai d'un mois au plus.
3.5.6. La documentation du système de gestion de la SST de l'entreprise comprend :
- des documents sur les licences de certains types d'activités de la Société ;
- le règlement intérieur du travail des salariés de la Société ;
- les arrêtés du chef d'entreprise sur le personnel et les dossiers personnels des salariés ;
- la réglementation sur l'organisation du travail sur la protection du travail ;
- arrêté du directeur de l'entreprise portant nomination des personnes chargées d'effectuer des travaux à danger accru, d'organiser un travail sûr ;
- procès-verbal de la réunion du syndicat pour l'élection des personnes habilitées à la protection du travail ;
- arrêté du directeur de la société portant création d'une commission de protection du travail ;
- des protocoles pour tester les connaissances en matière de protection du travail des salariés de la Société ;
- un plan de mesures organisationnelles et techniques visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité, la santé des travailleurs et des personnes soumises à des pratiques industrielles ;
- passeport technique pour les bâtiments de la Société ;
- le carnet d'exploitation technique de l'immeuble de la Société ;
- les actes de contrôle technique général des bâtiments et ouvrages de la Société ;
- acte de préparation de la Société ;
- l'acte d'acceptation de l'unité de restauration ;
- matériel pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail;
- des protocoles de contrôle de la résistance d'isolement du réseau électrique et de la mise à la terre des équipements ;
- acte d'épreuve hydraulique (épreuve de pression) du système de chauffage ;
- accord entre l'administration et le syndicat de la Société de protection du travail ;
- les actes de vérification du respect de l'accord de protection du travail ;
- instructions pour la protection du travail;
- registre des instructions pour la protection du travail ;
- un journal de bord pour l'émission des instructions de protection du travail ;
- programme de briefing introductif sur la protection du travail ;
- programmes de briefings initiaux sur la protection des travailleurs sur le lieu de travail ;
- programmes de formation sur la protection du travail;
- registre des briefings introductifs sur la protection du travail ;
- registre d'instruction sur la protection du travail sur le lieu de travail ;
- une liste des employés de la Société soumis à des examens médicaux périodiques, indiquant les travaux dangereux et les facteurs de production nocifs et dangereux affectant les employés, convenue avec l'organe territorial de Rospotrebnadzor ;
- une liste des professions et postes de travailleurs nécessitant l'affectation de I groupe de qualification pour la sécurité électrique ;
- un journal de contrôle de la connaissance des consignes de sécurité des personnels du groupe I sur la sécurité électrique ;
- des cartes personnelles pour l'enregistrement et la délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures et d'équipements de protection individuelle ;
- journal d'enregistrement des accidents du travail ;
- journal d'enregistrement des accidents des personnes en formation sportive ;
- et d'autres documents sur la protection du travail.
3.5.7. Des copies des documents sont prises en compte et placées dans des lieux accessibles aux salariés de la Société pour en prendre connaissance. Les documents annulés sont retirés de la circulation avec l'adoption de mesures visant à exclure leur utilisation non intentionnelle à l'avenir.
3.5.8. Les dossiers de sécurité au travail (registres, protocoles, actes, rapports) doivent :
- maintenir et optimiser systématiquement ;
- être conçus de manière à être facilement identifiables ;
- stocker conformément à la période définie établie ;
- à placer dans des endroits pratiques d'utilisation.
3.5.9. Les travailleurs devraient avoir le droit d'accéder aux dossiers relatifs à leur travail et à leur santé.
3.5.10. Transfert et échange d'informations sur la protection du travail.
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4. ENQUÊTE SUR LES ACCIDENTS, SURVENANCE DE MALADIES PROFESSIONNELLES ET INCIDENTS DU TRAVAIL
4.1. Les enquêtes sur la survenue et les causes profondes des incidents d'accidents et de maladies professionnelles au travail visent à identifier toute défaillance du système de gestion de la SST et doivent être documentées.
4.2. La procédure d'enquête sur les accidents du travail est établie par l'art. 227-231 du Code du travail de la Fédération de Russie et du Règlement sur les caractéristiques des enquêtes sur les accidents industriels dans certaines industries et organisations, approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002, n ° 73 .
4.3. Les résultats des enquêtes sont portés à la connaissance de la Commission SST pour la formulation de recommandations appropriées.
4.4. Les résultats des enquêtes et recommandations de la Commission SST sont communiqués aux personnes concernées afin de prendre des mesures correctives, incluses dans l'analyse de l'efficacité du système de management de la SST par la direction et prises en compte dans les activités d'amélioration continue.
4.5. L'analyse des accidents est réalisée à l'aide de :
- des méthodes statistiques permettant de regrouper les accidents selon différents critères, d'évaluer des indicateurs et d'établir des dépendances ;
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5. MESURES PRÉVENTIVES
5.1. Mesures de prévention et de contrôle.
5.1.1. Il est conseillé de mettre en œuvre des mesures de prévention et de contrôle dans l'ordre de priorité suivant :
- élimination des dangers et des risques ;
- limiter les dangers et les risques à leur source en utilisant des moyens techniques de protection collective ou des mesures organisationnelles ;
- la minimisation des dangers et des risques grâce à l'utilisation de systèmes de production sûrs, ainsi que des mesures de limitation administrative du temps total de contact avec des facteurs de production nocifs et dangereux ;
- s'il est impossible de limiter les dangers et les risques au moyen de mesures de protection collective ou d'organisation, l'employeur fournit gratuitement les équipements de protection individuelle appropriés, y compris les combinaisons, et prend les mesures pour assurer leur utilisation et leur entretien obligatoire.
5.1.2. Des procédures ou des mesures sont établies pour prévenir et minimiser les dangers et les risques, garantissant :
- identification des dangers et évaluation des risques sur le lieu de travail ;
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5.1.7.1. L'approvisionnement du fournisseur en produits sûrs requis est assuré par une sélection basée sur sa capacité à répondre aux exigences des clients.
5.1.7.2. Le processus de sélection des fournisseurs qualifiés devrait inclure :
- évaluation de la capacité du fournisseur à fournir des équipements et matériels certifiés, équipements de mesure, équipements de protection, équipements de protection individuelle ;
- évaluation de l'exhaustivité et de la fiabilité des informations fournies sur les propriétés dangereuses des produits et des mesures pour leur manipulation en toute sécurité ;
- détermination, évaluation et inclusion dans les termes du contrat de fourniture matérielle et technique des exigences du client pour la fourniture d'équipements et de matériaux certifiés, d'équipements de mesure, d'équipements de protection, de vêtements de travail et de chaussures ;
- détermination et évaluation des exigences des lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que des exigences de l'organisation en matière de protection du travail avant l'achat de produits ;
- contrôle de sécurité à l'arrivée des produits fournis ;
- le respect des exigences avant d'utiliser les produits achetés ;
- les exigences relatives à l'introduction en temps voulu des modifications apportées à la documentation.
6. CONTRLE DU SYSTÈME DE PROTECTION DU TRAVAIL
6.1. Le contrôle des questions de protection du travail dans l'Entreprise est effectué conformément à la procédure ci-dessous.
6.2. La surveillance constante de l'état de la protection du travail sur les lieux de travail est l'un des moyens de prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles, les intoxications et est effectuée en identifiant rapidement les écarts par rapport aux exigences des règles et règlements de la protection du travail avec l'adoption mesures nécessaires pour les éliminer.
6.3. La réalisation de contrôles réguliers implique :
- commande à deux étages ;
- contrôle opérationnel;
- des contrôles ciblés ;
- les inspections non programmées ;
- contrôles complexes.
6.4. Le contrôle de l'état de la protection du travail est effectué par :
- I niveau de contrôle - le responsable de la division structurelle de la Société ;
- II niveau de contrôle - administrateur de la Société, directeurs adjoints de la Société, spécialiste de la protection du travail.
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C'est tout pour moi. Jusqu'à de nouvelles notes !
La législation du travail oblige tout employeur, quel que soit le domaine d'activité, à se conformer aux exigences de protection du travail. Une telle norme est inscrite dans la législation du travail à l'article 212 du Code du travail. À cet égard, l'employeur doit créer, assurer la mise en œuvre et apporter des modifications au système de gestion de la SST.
OSMS - qu'est-ce que c'est ?
Le concept de système de gestion de la SST est donné à l'article 209 du Code du travail et est défini comme un mécanisme unique d'éléments interactifs et interconnectés qui établissent la politique d'un employeur dans le domaine de la SST. Dans le même temps, des procédures sont déterminées pour atteindre les objectifs fixés.
Pour aider l'organisation dans l'élaboration d'un SGSST, par arrêté du ministère du Travail, le règlement n°438n du 19 août 2016 a été approuvé.
Le système fait partie de la gestion (contrôle) de l'organisation. C'est elle qui permet non seulement de réduire les risques de facteurs de production dangereux et nocifs, de créer un environnement favorable et sécuritaire sur le terrain, mais aussi d'augmenter la productivité du travail.
OSHMS est une unité :
- le cadre réglementaire local de l'employeur et le maintien de la documentation nécessaire avec la fixation des actions dans les actes, journaux et autres registres comptables ;
- mesures de gestion organisationnelle avec imposition de devoirs de protection du travail aux fonctionnaires;
- procédures et procédures pour le fonctionnement du système, y compris la planification, les moyens de mettre en œuvre les activités qui sont importantes pour améliorer les méthodes d'organisation de la protection du travail et les conditions de travail.
Les dispositions et les exigences du SGSST sont obligatoires pour tous les employés de l'organisation. Pour que le système fonctionne normalement, l'employeur a besoin :
- composent sa structure,
- clarifier les liens entre les unités structurelles de l'organisation ;
- répartir les responsabilités dans le domaine de la protection du travail de chacune des divisions (services, ateliers, etc.),
- d'attribuer une part de responsabilité aux fonctionnaires dans le domaine de la protection du travail.
Toutes ces fonctions doivent être sécurisées par des documents réglementaires.
Tâches du système de gestion de la SST
Tous travail méthodique, les documents réglementaires élaborés par l'employeur dans le domaine de la protection du travail devraient viser à :
- surveillance continue de l'état de santé et de sécurité dans toutes les divisions structurelles ;
- la formulation d'objectifs et d'une approche unifiée des politiques de santé et de sécurité ;
- le respect de la législation en vigueur sur la protection du travail ;
- développement et mise en œuvre de moyens d'atteindre les objectifs fixés;
- travail continu pour améliorer les conditions de travail.
A ce titre, l'OSMS se voit confier les missions suivantes :
- assurer la sécurité des procédés technologiques utilisés par un employeur particulier, des bâtiments, des structures, des équipements de production ;
- amélioration des conditions de travail des salariés dans le respect du régime optimal de travail et de repos, fourniture de services médicaux et préventifs ;
- consultations, briefings, sessions de formation sur la protection du travail, travail constant visant à l'alphabétisation des travailleurs dans ce domaine et au respect des normes de base en relation avec les spécificités des activités de l'organisation ;
- l'analyse des causes d'accidents, de lésions professionnelles, de maladies professionnelles et la mise en œuvre de mesures pour réduire ces risques.
La responsabilité principale de la conformité aux normes du SGSST incombe au chef de l'organisation. Il a le droit d'affecter un spécialiste ou un service OT, en lui attribuant des fonctions par arrêté et en les prescrivant dans des descriptions de poste. Des mesures de prévention permanentes dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail contribuent à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Les fonctions
Le système doit avoir un certain nombre de fonctions qui doivent être prises en compte lors de son développement, de sa mise en œuvre et de son amélioration :
- évaluation des indicateurs de santé;
- planification d'activités et de travaux dans le domaine de la protection du travail;
- organisation d'événements et leur coordination;
- élaboration, mise en œuvre et mise à jour des documents réglementaires sur la protection du travail;
- organisation de formations pour les spécialistes OT ou les employés responsables de l'organisation, avec vérification périodique des connaissances;
- contrôle de l'état de santé et de sécurité et des activités des services, dont le travail dans l'organisation vise à organiser des événements pertinents ;
- tenir des registres et analyser les conditions de travail actuelles, les causes d'accidents du travail associés à des blessures, des maladies professionnelles ;
- organisation du travail pour mener des enquêtes sur les accidents du travail;
- fournir des incitations et des financements pour tous travail nécessaire dans le domaine de la protection du travail.
Étapes de la mise en œuvre d'OSMS
Le document principal sur l'organisation et le fonctionnement d'un OSMS dans une organisation est le règlement. Il peut être développé à la fois par le service employeur concerné et par des organisations tierces. Une analyse préliminaire de l'état de la protection du travail dans l'organisation est effectuée, la politique est discutée, puis les paramètres de la tâche pour la préparation d'un SGSST sont définis.
La création et la mise en œuvre du système peuvent être divisées en six étapes :
- Détermination des objectifs de la protection du travail.
Des priorités et des objectifs sont formulés qui seront pertinents spécifiquement pour votre organisation, en tenant compte des spécificités du travail.
- Analyse des activités dans le domaine de la protection du travail.
Une liste de toutes les mesures de santé et de sécurité nécessaires est dressée. Par exemple, elle établit la nécessité d'examens médicaux périodiques, l'organisation de stages, la délivrance d'équipements de protection individuelle, etc. Cette liste constituera la base du SGSST.
- Répartition des responsabilités pour l'ergothérapie.
Une liste spécifique d'employés est déterminée qui sera responsable de la réalisation de chacune des activités. Dans ce cas, vous ne pouvez spécifier que les positions et leur appartenance à l'unité structurelle.
- Détermination des risques dans l'exercice des fonctions des employés.
- Formulation et préparation de procédures OSHMS.
Sur la base de la liste des activités et de la disposition modèle, il est nécessaire de développer vos propres procédures SGSST qui soient le plus précisément applicables à un employeur particulier. Ils doivent être complets et couvrir toutes les activités de l'organisation.
- Assurer l'amélioration continue et régulière du système de management.
L'amélioration continue des normes de protection du travail nécessite la mise à jour des documents pertinents. Par conséquent, les responsables de la création, de la mise en œuvre et de la mise à jour du système doivent surveiller non seulement la nouvelle législation, mais également les changements dans les conditions de travail, l'introduction de nouvelles technologies afin de maintenir à jour les documents de protection du travail.
S'il existe une cellule syndicale primaire dans l'organisation, il est nécessaire de familiariser ses représentants avec le document. Elle est encouragée lorsqu'ils participent activement à l'élaboration du document et à ses modifications, ainsi qu'au contrôle du respect de toutes les normes en matière de protection du travail.
Le SGSST doit être approuvé par arrêté signé par le responsable de l'organisation.
Nouvel exemple "OSMS à l'entreprise"
Un système de gestion de la SST doit être mis en place dans toute organisation. Le processus de sa création est laborieux, mais un règlement OSHMS standard a été développé pour aider. Elle peut devenir une bonne base pour les employeurs, il suffit de prévoir des moments spécifiques à un domaine d'activité précis.
Quelles organisations ne peuvent pas créer un système de gestion de la SST ?
Les petites entreprises considèrent souvent qu'il n'est pas nécessaire de créer un SAWS, estimant qu'il n'est nécessaire que pour les processus de production et les grandes entreprises où il existe un risque de blessure. Mais ils n'ont pas tout à fait raison en raison des facteurs suivants :
- même avec une petite équipe, un schéma de gestion des processus doit être développé. Et quand vous l'augmentez, le système ne sera plus aussi simple qu'il y paraît ;
- dans toute organisation, le gestionnaire est responsable de la sécurité au travail et doit suivre une formation spéciale. Tout accident dans temps de travail sera considéré pour non-respect des normes de protection du travail et le responsable sera sanctionné en conséquence. Par conséquent, les mesures de protection du travail devraient être appliquées même dans les petites organisations;
- SOUT est nécessaire même si le personnel n'est employés de bureau et le personnel de service. Il faut donc s'éloigner de l'idée que l'aléa n'existe que dans la production.
Passons maintenant à la question: L'employeur est-il obligé d'établir un système de gestion de la SST dans l'organisation?
La réponse est sans équivoque - elle est obligée conformément à l'art. 212 du Code du travail. Dans le même temps, la législation ne divise pas les employeurs en grandes et petites entreprises, n'établit pas de normes de dotation et d'autres critères.
Bien sûr, SOUT pour les petites entreprises et les grandes entités différera dans la structure des activités et des coûts. Pour les premiers, il est envisagé d'élaborer un système simplifié de gestion de la SST et de l'intégrer dans leur processus métier.
Pour comprendre à quoi il ressemble, vous devez établir la relation de ses éléments constitutifs. Après avoir soigneusement étudié la question, nous avons nous-mêmes été surpris de l'élégance du modèle, reflétant l'organisation de l'OSHMS. Regarde!
Quelle est l'organisation du système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise ?
En fait, c'est un ensemble stable et immuable de connexions entre ses éléments. Si cela fonctionne, essayez d'imaginer : le règlement sur un SGSST détermine la nécessité d'élaborer une procédure d'évaluation spéciale des conditions de travail, et qui, à son tour, détermine la procédure d'organisation des examens médicaux préliminaires et périodiques pour l'entreprise. Parallèlement, la procédure OSHMS (évaluation spéciale des conditions de travail) est étroitement liée à l'information des travailleurs sur leurs conditions de travail. Représenter une telle multitude de relations serait non seulement difficile, mais aussi inefficace. C'est pourquoi nos spécialistes ont été chargés de décrire un modèle qui refléterait sans ambiguïté la relation entre les éléments du SGSST. En d'autres termes, pour qu'un simple dessin affiche l'ensemble
Organisation du système de management de la SST
Le modèle d'organisation du système de gestion de la SST est construit de telle sorte que chacun des éléments du SST se trouve à l'un des trois niveaux, et chacun des niveaux est déterminé par le nombre de relations entre les éléments.
Organisation du système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise
Donc, I niveau du modèle (stratégique) comprend :>
- réglementation sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail (SGSST);
- contrôle du fonctionnement de l'OSMS et suivi de la mise en œuvre des procédures ;
- gestion des documents OSMS ;
- politique de l'employeur dans le domaine de la protection du travail;
- répartition des devoirs de protection du travail;
- planifier des améliorations au fonctionnement de l'OSMS.
modèle de niveau II l'organisation du système de management de la SST dans l'entreprise contient les procédures suivantes :
- gestion des risques professionnels;
- planification des mesures de protection du travail;
- évaluation spéciale des conditions de travail;
- informer les salariés sur les conditions de travail.
Troisième (tactique) niveau du modèle comprend :
- réponse aux accidents, accidents et maladies professionnelles;
- la procédure d'organisation et de suivi de la santé des travailleurs ;
- la procédure permettant d'assurer l'exécution en toute sécurité des travaux contractuels ;
- la procédure de mise à disposition des équipements de protection individuelle et collective ;
- la procédure pour assurer des régimes de travail et de repos optimaux;
- la procédure d'approvisionnement en lait des travailleurs.
Organisation du système de management de la SST dans l'entreprise : caractéristiques du modèle
Organisation du système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise présenté par le modèle n'est pas seulement un affichage visuel pratique des éléments OSMS. Les éléments sont disposés de telle sorte que :
- plus les éléments sont proches du centre du modèle, plus les activités décrites dans les procédures correspondantes sont épisodiques. Ainsi, les examens médicaux ne peuvent pas du tout être effectués pour les organisations individuelles, tandis qu'une évaluation spéciale des conditions de travail est obligatoire pour toutes les organisations et est effectuée au moins une fois tous les 5 ans.
- Plus les éléments sont éloignés du centre du modèle, plus ils ont de relations. Une confirmation évidente de cela est associée à chaque élément du système, tandis que la procédure de délivrance des EPI est directement liée uniquement au SAWS et à l'information des travailleurs sur les conditions de travail.
- Dans la description du modèle, tous les éléments sont disposés séquentiellement et non par hasard - cet ordre est recommandé pour leur développement. Le début de tout est déterminé par le règlement sur le système de gestion de la protection du travail et clôt la chronologie de l'évolution du système de la procédure de délivrance des EPI, assurant les régimes de travail et de repos, fournissant du lait aux travailleurs.
En résumé
Présenté sous forme de maquette, il permet de comprendre les relations entre les éléments du système et d'élaborer un processus de conception OSMS. La disposition des éléments du modèle vous permet de déterminer le plus optimal ordre chronologique conception et développement de documents.
Nous espérons qu'il y aura moins d'une question de plus sur le système de gestion de la SST. Bonne chance pour le développement !
La mise en place d'un SGSST à compter du 1er janvier 2014 est de la responsabilité directe de l'employeur, quel que soit l'état de l'entreprise. Nous vous dirons de quels éléments se compose le système, comment organiser son contrôle en production en 2019.
A lire dans notre article :
Qu'est-ce qu'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail dans une entreprise
Le système de gestion de la sécurité au travail dans l'entreprise fait partie du système global de l'organisation dans son ensemble. Le devoir de son élaboration et de sa mise en œuvre incombe, selon la loi, à l'employeur. Cela vous permet de minimiser les violations de la protection du travail et d'augmenter la productivité.
Objectifs du système de management de la SST
Lors de la mise en œuvre d'un SGSST, il est important de formuler et de définir les objectifs vers lesquels l'entreprise s'efforce. Chacun d'eux doit correspondre à l'une des 4 caractéristiques :
1. Ne devrait pas être abstrait, mais quantitativement mesurable et fixe.
2. Doit être soutenu par les ressources existantes de l'entreprise.
3. Ne devrait pas contredire le concept général d'OT.
4. Doit être compris et livré conformément aux capacités professionnelles des employés.
Organisation du système de management de la SST
Ce processus peut se résumer en 4 étapes :
Étape 1. Élaboration de la politique de santé et de sécurité de l'organisation. Tout commence par la collecte d'informations et leur analyse : il est impossible de créer un concept vraiment fonctionnel à partir de zéro. Il est nécessaire de désigner du personnel chargé de collecter les données. Les statistiques sur les blessures, les accidents, les maladies professionnelles, les mesures prises dans le passé pour améliorer la situation sont également importantes. Il est impératif de « remonter » toute la documentation de l'entreprise liée à la protection du travail : ce sont les résultats d'une évaluation ou certification spéciale des lieux de travail, des descriptions de poste, etc.
De bons résultats sont obtenus par la méthode d'enquête anonyme auprès des employés. Avec son aide, vous pouvez rapidement identifier les "points chauds" de la protection du travail.
Étape 2. Approbation du règlement OSHMS.
Étape 3. Approbation des actes locaux nécessaires avec les réglementations OT.
Un ajout obligatoire au Règlement sera les documents :
- Normes internes pour les mesures OT communes à toute l'entreprise (audit interne, contrôle des équipements électriques, etc.)
- Diverse cartes technologiques, formulaires de rapport et autres documents supplémentaires.
Des incitations matérielles pour les salariés (primes, primes, etc.) pour les contributions à la protection du travail doivent être prévues lors du travail sur un SGSST et portées à la connaissance des salariés !
Étape 4. Émettre une ordonnance indiquant que le règlement a été mis en vigueur.
Les principaux éléments du système de gestion de la SST
Un OSMS moderne, dans le cadre du système de marketing général d'une entreprise, est conforme aux principes de l'ISO. Il s'agit d'un système de concepts fondamentaux connexes :
- Le concept de développement de la protection du travail dans l'entreprise, la politique et la stratégie.
- Création d'un plan d'action et sa mise en œuvre.
- Évaluation des performances de l'OSMS.
- Amélioration et développement ultérieur.
C'est l'approche systématique qui est importante, car des événements ponctuels non liés par un objectif commun sont inefficaces. Il s'agit d'une pratique mondiale qui évince avec confiance les anciens principes de protection du travail dans la production.
Documentation
Organisation et gestion de la protection du travail
Les gens sont l'épine dorsale de toute entreprise. Quelle que soit la taille de la main-d'œuvre, il est important de comprendre qu'un SGSST est créé et existe dans l'intérêt des gens. Ceci n'est réalisable que s'il est mis en œuvre simultanément à tous les niveaux par un travail commun.
Le système comprend une communication d'information obligatoire et le travail de l'entreprise avec les caisses d'assurance sociale, les organismes gouvernementaux et le syndicat. Toutes les statistiques sur les accidents et les blessures devraient être transparentes et accessibles.
Suivi du fonctionnement de l'OSMS et suivi de la mise en œuvre des procédures
Pour que le système soit efficace, toutes les activités de contrôle doivent être soigneusement planifiées à l'avance. Les plus pratiques à utiliser sont les totaux mensuels, pris en compte par des facteurs actifs et passifs. Comme son nom l'indique, les réalisations sont considérées comme actives. Passif - informations sur les violations de la protection du travail, les blessures, les accidents, les dommages causés.
Il est raisonnable d'effectuer un audit général une fois par an, en analysant de manière approfondie le système de gestion de la SST de l'entreprise avec l'aide d'organismes d'audit tiers (ou de spécialistes d'autres départements).
Malgré le fait que le système de gestion de la SST soit obligatoire depuis plusieurs années, dans de nombreuses entreprises, il est introduit "avec une égratignure", lentement et avec des violations. Les changements annuels du cadre réglementaire peuvent être quelque peu déroutants pour les professionnels. Rappelons les modifications apportées en 2018 :
- Au deuxième trimestre, des modifications ont été apportées à la.
- Vous pouvez maintenant utiliser les résultats du système OSHMS pour le contrôle de la production.
- En août, les détails de l'évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail des employés qui travaillent avec des explosifs sont entrés en vigueur.
- Mis à jour, ainsi que les types de travaux, pour la production desquels il est nécessaire de subir des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Le présent règlement sur le système de management de la SST a été élaboré conformément aux documents réglementaires suivants :
Code du travail de la Fédération de Russie ;
norme interétatique GOST 12.0.230-2007 «Système de normes de sécurité au travail. Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales";
norme nationale de la Fédération de Russie GOST R 12.0.007-2009 « Système de normes de sécurité au travail. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation. Exigences générales pour le développement, l'application, l'évaluation et l'amélioration » ;
Arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 19 août 2016 n° 438n portant approbation du Règlement type sur le système de gestion de la SST ;
d'autres réglementations sur la protection du travail.
1.2. Le système de gestion de la sécurité au travail fait partie intégrante du système de gestion activités économiques Une institution qui assure la gestion des risques professionnels liés aux activités de production des salariés.
1.3. Les organes directeurs de l'Institution forment le Système de gestion de la sécurité au travail.
1.4. Ce règlement détermine l'ordre et la structure de la gestion de la protection du travail dans l'Institution, sert de base juridique, organisationnelle et méthodologique à la formation des structures de gestion, des documents réglementaires.
1.5. L'objet de la gestion est la protection du travail, en tant que système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs en cours de travail, qui comprend des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, de traitement et prophylactiques, de réadaptation et autres.
2. POLITIQUES DES EMPLOYEURS DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL
2.1. Les grands principes du système de gestion de la SST dans l'établissement sont les suivants :
assurer la priorité de préserver la vie et la santé des salariés et des individus dans le cadre de leur travail et de leurs loisirs organisés ;
garanties des droits des travailleurs à la protection du travail ;
activités visant à la prévention et à la prévention des accidents du travail et de la morbidité professionnelle ;
assurer le respect des exigences de protection du travail contenues dans la législation de la Fédération de Russie, les règles de protection du travail spécifiques à l'industrie, ainsi que les règles de sécurité, les codes et règlements sanitaires et de construction, les normes nationales, les documents organisationnels et méthodologiques, les instructions de protection du travail pour créer conditions de travail saines et sûres;
planification des mesures de protection du travail ;
strict respect des exigences de protection du travail par l'employeur et les employés, responsabilité de leur violation.
2.2. Les principales tâches du système de gestion de la sécurité au travail dans l'établissement :
mise en œuvre des grandes orientations de la politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et élaboration de propositions pour son amélioration ;
élaboration et mise en œuvre de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité ;
créer des conditions garantissant le respect de la législation sur la protection du travail, notamment en garantissant la sécurité de fonctionnement des bâtiments et des structures utilisés dans le processus de travail, des équipements, des instruments et des moyens techniques du processus de travail ;
formation de conditions de travail sûres ;
contrôle du respect des exigences de protection du travail ;
formation et test des connaissances sur la protection du travail, y compris la création et l'amélioration d'un système de formation continue dans le domaine de la protection du travail ;
prévention des accidents des personnes exerçant des activités de travail dans l'Institution ;
protéger et renforcer la santé du personnel, des personnes exerçant des activités professionnelles dans l'institution, organiser leurs services thérapeutiques et préventifs, créer une combinaison optimale de régimes de travail, de processus de production et de loisirs organisés.
3. OBJECTIFS DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL
3.1. Les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail sont :
garantir les droits et intérêts légaux du salarié pour des conditions de travail conformes aux exigences réglementaires ;
optimisation des coûts financiers, matériels et sociaux pour garantir les conditions de travail et la sécurité ;
conformité des services fournis par l'établissement aux exigences de sécurité établies.
3.2. Les principaux objectifs dans le domaine de la protection du travail sont contenus dans la politique de protection du travail et sont atteints par l'employeur mettant en œuvre les procédures prévues à l'article 5 du présent règlement :
4. ASSURER LE FONCTIONNEMENT DE L'OSMS
(RÉPARTITION DES RESPONSABILITÉS DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL ENTRE LES DIRIGEANTS DE L'EMPLOYEUR)
4.1. La structure du système de gestion de la SST
4.1.1. Sur le plan organisationnel, le système de gestion de la SST est à trois niveaux.
4.1.2. La gestion de la sécurité au travail au premier niveau, conformément aux compétences existantes, est assurée par l'employeur, représenté par le médecin-chef de l'Institution.
4.1.3. La gestion de la sécurité au travail au deuxième niveau, conformément aux compétences existantes, est assurée par un spécialiste de la sécurité au travail.
4.1.4. La gestion de la sécurité au travail au troisième niveau conformément aux compétences existantes est assurée par la commission de sécurité au travail.
4.1.5. La procédure d'organisation du travail de protection du travail dans l'Institution est déterminée par sa charte, le règlement intérieur du travail, les descriptions de poste, les instructions de protection du travail et conformément aux exigences du présent règlement.
4.2. Fonctions du médecin-chef de l'Institution dans la mise en œuvre de la gestion de la protection du travail
4.2.1. Le médecin-chef de l'établissement de la manière prescrite par la loi :
assure la direction générale de la protection du travail dans l'Institution ;
veille au respect de la législation du travail en vigueur, de la mise en œuvre des décisions et ordonnances des autorités supérieures, des documents réglementaires (juridiques) sur les questions de protection du travail, des ordonnances des organes de surveillance et de contrôle de l'État, des décisions du collectif du travail, de la convention collective en matière de travail protection;
organise le travail pour créer et assurer des conditions de travail conformément à la législation du travail en vigueur, aux règlements intersectoriels et départementaux et aux autres lois locales sur la protection du travail et la Charte de l'Institution ;
assure le fonctionnement sûr des bâtiments et des structures, de l'ingénierie et des communications techniques, des équipements et prend des mesures pour les mettre en conformité avec les normes, règles et réglementations applicables en matière de protection du travail. Organise les inspections et les réparations des bâtiments (locaux) en temps opportun ;
approuve les responsabilités professionnelles pour assurer la protection du travail et les instructions sur la protection du travail pour les employés de l'Institution ;
assure l'élaboration et la mise en œuvre de plans de mesures pour la protection du travail, des programmes cibles pour la protection du travail ;
prend des mesures pour mettre en œuvre les propositions de l'équipe visant à continuer d'améliorer et d'améliorer les conditions de travail ;
soumet à la discussion des réunions industrielles et des réunions du collectif du travail les questions d'organisation du travail sur la protection du travail ;
comptes rendus lors des réunions du collectif du travail sur l'état de la protection du travail, la mise en œuvre des mesures d'amélioration des conditions de travail, ainsi que les mesures prises pour éliminer les carences identifiées ;
Fournit le financement des mesures de protection du travail, organise la fourniture de vêtements de travail, de chaussures et d'autres équipements de protection individuelle aux employés de l'institution conformément aux normes et instructions standard en vigueur, ainsi qu'aux personnes subissant une pratique industrielle lors de l'exécution d'activités socialement utiles et productives travail, etc.;
fournit des incitations aux employés de l'établissement pour un travail actif afin de créer et d'assurer des conditions de travail saines et sûres ;
Exécute la responsabilité disciplinaire des personnes coupables de violation de la législation du travail, des règles et règlements sur la protection du travail ;
effectue des travaux de prévention pour prévenir les blessures et réduire l'incidence des maladies chez les travailleurs, les personnes en exercice industriel ;
supervise la mise en œuvre en temps opportun de l'examen médical des employés ;
veille au respect des exigences des documents réglementaires en vigueur sur la protection du travail, les instructions des organes directeurs, la surveillance de l'État et l'inspection technique du travail ;
fournit les conditions nécessaires pour mener une enquête opportune et objective sur les accidents industriels conformément à la législation applicable ;
approuve, en accord avec le syndicat, les instructions sur la protection du travail ;
organise une séance d'information sur la protection du travail avec les personnes nouvellement embauchées, une séance d'information et une formation sur le lieu de travail pour les employés de l'Institution ;
prévoit, conformément à la procédure établie, la formation sur la protection du travail des employés de l'Institution ;
assure la charge de travail des travailleurs, en tenant compte de leurs capacités psychophysiques, organise des régimes de travail et de repos optimaux ;
arrête les activités de production s'il existe une menace pour la santé des travailleurs qui y participent ;
assure le paiement congé de maladie incapacité de travail et complément de rémunération aux personnes travaillant dans des conditions de travail défavorables ;
assume la responsabilité personnelle d'assurer des conditions de travail saines et sûres dans l'établissement.
4.3. Spécialiste de la sécurité au travail
4.3.1. Le spécialiste de la sécurité au travail rapporte directement au médecin-chef de l'Institution.
4.3.2. Le spécialiste de la protection du travail exerce ses activités en coopération avec la commission de protection du travail.
4.3.3. Le spécialiste de la protection du travail dans ses activités est guidé par les lois et autres actes juridiques réglementaires en matière de protection, accords (industrie), convention collective, accord de protection du travail, autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Institution.
4.3.4. Les principales tâches d'un spécialiste de la protection du travail sont les suivantes :
organisation du travail pour s'assurer que les salariés respectent les exigences de protection du travail ;
contrôle du respect par les employés des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, la convention collective, l'accord de protection du travail et d'autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Institution ;
organisation de travaux de prévention pour prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies dues aux facteurs de production, ainsi que les travaux d'amélioration des conditions de travail ;
assurer le travail de l'office de protection du travail, en l'équipant des aides nécessaires, du matériel didactique, etc. ;
élaboration de nouvelles instructions et révision d'instructions obsolètes sur la protection du travail ;
le contrôle de la délivrance de combinaisons, de chaussures de sécurité et d'autres équipements de protection individuelle nécessaires aux travailleurs engagés dans la production dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi qu'aux travaux associés à la pollution ou exécutés dans des conditions de température défavorables ;
contrôle de l'approvisionnement en temps opportun des travailleurs en produits de rinçage conformément aux normes établies ;
le contrôle de la conduite en temps voulu d'une évaluation spéciale des conditions de travail, la certification de l'état sanitaire et technique des conditions de travail, l'élaboration et la mise en œuvre de mesures basées sur leurs résultats pour mettre les conditions de travail et la sécurité en conformité avec les exigences réglementaires ;
étude et diffusion d'expériences avancées en matière de protection du travail, promotion des questions de protection du travail.
4.3.5. Pour accomplir les tâches qui lui sont confiées, le spécialiste en SST se voit attribuer les fonctions suivantes :
la comptabilité et l'analyse de l'état et des causes des accidents du travail, des maladies professionnelles et des maladies causées par des facteurs industriels ;
prêter assistance aux subdivisions dans l'organisation et la réalisation des mesures des paramètres des facteurs de production dangereux et nocifs, dans l'évaluation de la sécurité des blessures des équipements et dispositifs ;
organisation, orientation méthodologique d'une évaluation spéciale des conditions de travail, certification des ouvrages de protection du travail et contrôle de leur mise en œuvre ;
effectuer des inspections, des examens de l'état technique des bâtiments, des structures, des équipements, des machines et des mécanismes, des appareils, des équipements de protection individuelle pour les travailleurs, de l'état des appareils sanitaires, du fonctionnement des systèmes de ventilation pour le respect des exigences de protection du travail ;
élaboration de programmes visant à améliorer les conditions et la sécurité du travail, la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles, des maladies causées par des facteurs industriels ; fourniture d'une assistance organisationnelle et méthodologique dans la mise en œuvre des activités prévues;
participation à la rédaction des articles de la convention collective concernant les conditions de travail et la protection du travail ;
participation aux travaux d'élaboration des listes de postes, selon lesquelles les salariés doivent se soumettre à des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires, ainsi que des postes ouvrant droit à des indemnités et compensations pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses ;
participation aux travaux de la commission d'enquête sur les accidents ;
exécution et conservation des documents relatifs aux exigences de protection du travail, conformément aux délais fixés ;
participation à la préparation des documents pour la nomination des indemnités d'assurance dans le cadre d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;
Rédiger des rapports sur la protection du travail et les conditions de travail selon les formulaires établis par le Comité national des statistiques de Russie ;
développement de programmes de formation sur la protection du travail ;
organiser une séance d'information d'introduction sur la protection du travail avec toutes les personnes entrant sur le marché du travail, les voyageurs d'affaires, suivant une pratique industrielle ;
le contrôle de la mise à disposition et du bon usage des équipements de protection individuelle et collective ;
organisation d'une formation ponctuelle sur la protection du travail des employés de l'Institution, y compris le médecin-chef, participation aux travaux des commissions pour tester la connaissance des exigences de protection du travail ;
fournir aux fonctionnaires, aux divisions structurelles de l'Institution des actes juridiques réglementaires locaux, des aides visuelles et du matériel de formation sur la protection du travail ;
organisation de réunions sur la protection du travail ;
porter à l'attention des employés les lois en vigueur et d'autres actes juridiques normatifs sur la protection du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, l'accord sur la protection du travail dans l'institution ;
le contrôle de la mise en œuvre des mesures prévues dans les programmes, les plans d'amélioration des conditions de travail et de protection du travail, la section de la convention collective concernant les questions de protection du travail, un accord sur la protection du travail, ainsi que l'adoption de mesures pour éliminer les causes qui a causé un accident du travail, le respect des instructions des autorités de l'État, la surveillance et le contrôle du respect des exigences en matière de protection du travail, d'autres mesures visant à créer des conditions de travail sûres ;
le contrôle de la conduite en temps voulu des tests et examens techniques nécessaires des équipements, machines et mécanismes par les services compétents ;
contrôle de l'organisation du stockage, de la distribution, du lavage, du nettoyage à sec, du séchage, du dégraissage et de la réparation des vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres moyens de protection individuelle et collective ;
le contrôle de la bonne utilisation des fonds alloués à la mise en œuvre des mesures d'amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
contrôle de l'utilisation de la main-d'œuvre par les femmes et les personnes de moins de 18 ans conformément à la législation de la Fédération de Russie ;
examen des courriers, candidatures, plaintes des salariés concernant les conditions de travail et de sécurité, préparation de propositions au médecin-chef de l'établissement pour éliminer les manquements identifiés.
4.4. Commission de protection du travail
4.4.1. La Commission de la sécurité au travail (ci-après - la Commission) fait partie intégrante du système de gestion de la sécurité au travail de l'établissement.
4.4.2. Le travail de la Commission repose sur les principes du partenariat social.
4.4.3. La Commission interagit avec les autorités de protection du travail des États, les inspections fédérales du travail et d'autres organes de l'État à des fins de supervision et de contrôle.
4.4.4. La Commission dans ses activités est guidée par les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, la convention collective et d'autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Institution.
4.4.5. Les tâches de la Commission sont les suivantes :
élaboration, sur la base des propositions des membres de la Commission, d'un programme d'actions conjointes du médecin-chef de l'Institution, du syndicat pour assurer les exigences de protection du travail, de prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles ;
organisation d'inspections de l'état des conditions de travail et de la protection du travail sur les lieux de travail, préparation de propositions pertinentes à l'employeur pour résoudre les problèmes de protection du travail sur la base d'une analyse de l'état des conditions de travail et de la protection du travail, des accidents du travail et de la morbidité professionnelle ;
informer les salariés sur l'état des conditions de travail et de la protection du travail sur les lieux de travail, le risque existant d'atteinte à la santé et sur les indemnisations dues aux salariés pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, les équipements de protection individuelle.
4.4.6. Les fonctions de la Commission sont :
Examen des propositions de l'employeur, des salariés, du syndicat pour l'élaboration de recommandations visant à améliorer les conditions de travail et la protection des salariés ;
participation à la réalisation d'enquêtes sur l'état des conditions de travail et de la protection du travail dans l'institution, en examinant leurs résultats et en élaborant des recommandations à l'intention de l'employeur pour éliminer les violations identifiées ;
informer les salariés de l'Institution des mesures prises pour améliorer les conditions et la sécurité de travail, la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles ;
porter à la connaissance des employés de l'Établissement les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail;
aide à l'organisation des examens médicaux préalables et périodiques à l'admission au travail et respect des recommandations médicales en cours d'emploi ;
participation à la réflexion sur le financement des mesures de protection du travail, l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
préparation et soumission à l'employeur de propositions pour améliorer les travaux sur la protection du travail et préserver la santé des travailleurs ;
Examen des projets d'actes juridiques réglementaires locaux sur la protection du travail et préparation de propositions à leur sujet à l'employeur, organe élu du syndicat.
4.5. Organisation du travail pour assurer la protection du travail
L'organisation du travail sur la protection du travail prévoit :
répartition des tâches et des responsabilités en matière de protection du travail entre la direction et le personnel de l'Institution ;
participation des salariés et de leurs représentants à la gestion de la protection du travail ;
l'éducation et la formation des employés ;
développement de procédures pour la formation de la documentation pour le système de gestion de la SST ;
développement d'un processus de collecte et de transmission d'informations sur la protection du travail.
4.5.1. Répartition des tâches et des responsabilités en matière de protection du travail
4.5.1.1. Le rôle du médecin-chef de l'établissement dans la gestion de la SST vise à créer un système de gestion de la SST efficace. Elle lui permet de :
définir des objectifs ;
allouer les buts/objectifs prioritaires et les ressources nécessaires ;
faciliter la planification du travail ;
fournir au salarié toutes les informations nécessaires sur les dangers auxquels il peut être confronté durant le travail. Si un employé sur son lieu de travail peut entrer en contact avec des substances et matières dangereuses, il doit avoir à sa disposition des informations sur toutes les propriétés dangereuses de ces substances et les mesures pour leur manipulation en toute sécurité ;
organiser le travail pour assurer la protection du travail ;
accroître la motivation du personnel à atteindre les buts et objectifs communs pour assurer la protection du travail ;
fournir les conditions et les ressources nécessaires aux personnes chargées d'assurer la protection du travail, y compris les membres de la commission et une personne autorisée pour la protection du travail du syndicat.
4.5.1.2. Médecin-chef adjoint chargé des affaires économiques :
organise le travail sur le respect des normes et règles de protection du travail dans le processus de production ;
assure le contrôle de la sécurité des équipements, des instruments, des aides techniques et visuelles du processus de production utilisé dans le processus de production ;
contrôle la conduite en temps opportun de l'information des employés, des personnes subissant une pratique industrielle, son inscription dans le journal ;
Effectue, avec le syndicat, le contrôle administratif et public sur la sécurité d'utilisation, le stockage des équipements et autres moyens impliqués dans les activités de production. Prend en temps opportun des mesures pour saisir les équipements, les appareils non prévus dans les listes standard, y compris ceux de fabrication artisanale, installés dans les locaux sans acte d'autorisation approprié, suspend le processus de production dans les locaux de l'établissement, s'il existe des conditions dangereuses pour la santé des travailleurs, personnes en exercice industriel;
révèle les circonstances d'accidents survenus aux salariés, aux personnes subissant une pratique industrielle.
veille au respect des exigences de protection du travail lors de l'exploitation du bâtiment principal et des locaux de l'Institution, des équipements technologiques, électriques, procède à leur inspection périodique et organise les réparations courantes ;
assure la sécurité lors du transport de charges lourdes, des opérations de chargement et de déchargement, de la conduite des véhicules de l'Institution ;
surveille le respect des exigences de sécurité incendie des bâtiments et des structures, surveille le bon fonctionnement des équipements d'extinction d'incendie ;
fournit aux locaux des équipements et un inventaire qui répondent aux exigences des règles et règlements de protection du travail, des normes de sécurité du travail ;
organise des mesures périodiques de la résistance d'isolement des installations électriques et des câblages, des dispositifs de mise à la terre, des tests périodiques et des enquêtes sur les chaudières à eau chaude et à vapeur, les appareils à pression, l'analyse de l'environnement aérien pour la teneur en poussières, gaz et vapeurs de substances nocives, la mesure de l'éclairage de la présence de rayonnements, de bruit dans les locaux Institutions conformément aux règles et règlements visant à assurer la protection du travail ;
organise la formation, réalise des briefings sur le terrain (primaires, répétés, non programmés et cibles) du personnel technique et de service ;
achète, selon l'application, des combinaisons, des chaussures de sécurité et d'autres équipements de protection individuelle pour les employés de l'Institution et les personnes en exercice industriel ;
Assure la comptabilité, le stockage du matériel de lutte contre l'incendie, le séchage, le lavage, la réparation et la désinfection des combinaisons, des chaussures spéciales, des équipements de protection individuelle.
assure l'introduction dans la production de nouveaux processus et équipements technologiques plus sûrs développés en tenant compte des dernières réalisations scientifiques et techniques, des meilleures pratiques et des normes de sécurité du travail, ainsi que l'introduction d'inventions, de propositions de rationalisation, de développements de recherche et de développement qui assurent un augmentation de la sécurité au travail;
participe à la réflexion sur les projets de nouveaux procédés technologiques, la construction et la reconstruction d'installations révision bâtiments et structures;
4.5.1.3. Chef de l'unité structurelle de l'Institution :
prend des mesures pour accroître la responsabilité des employés de l'unité pour le respect des normes et règles de protection du travail et de discipline du travail, pour la mise en œuvre en temps voulu des mesures prévues pour la protection du travail, des instructions des organes de contrôle de l'État ;
Effectue la gestion organisationnelle et technique de la division du travail sur la protection du travail conformément à la législation du travail en vigueur ;
participe à l'élaboration d'un plan de mesures de protection du travail dans l'unité ;
participe aux réunions pour examiner les questions de l'état de la protection du travail dans l'unité ;
contrôle le respect des exigences de protection du travail par le personnel subalterne ;
assure la mise en œuvre des plans de mesures pour la protection du travail, des programmes cibles pour la protection du travail.
4.5.1.4. Chef comptable:
contrôle les dépenses ciblées des fonds alloués à la protection du travail ;
Effectue la comptabilité des dépenses des fonds pour la mise en œuvre des mesures prévues par les conventions collectives, les plans de mesures de protection du travail ;
contrôle l'exactitude de l'octroi des compensations pour les conditions de travail aux salariés ;
assure le suivi des dépenses liées aux accidents, accidents, maladies professionnelles, paiement des amendes sur décision des organes de surveillance et de contrôle de l'Etat ;
participe à l'élaboration d'un plan de mesures pour la protection du travail ;
participe à des réunions pour examiner les questions de l'état de la protection du travail.
4.5.1.5. Obligations des employés.
Les employés de l'Institution sont tenus de :
utiliser des méthodes de travail sécuritaires;
se conformer aux exigences de protection du travail établies par les lois et autres actes juridiques réglementaires, ces règlements, appliquer correctement les moyens de protection individuelle et collective, effectuer d'autres tâches prévues par la législation en vigueur ;
suivre une formation sur les méthodes sûres d'exécution du travail, des instructions sur la protection du travail, un stage sur le lieu de travail, un test de connaissance des exigences de protection du travail ;
aviser le supérieur immédiat d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, de tout accident survenu au travail ou de la détérioration de son état de santé ;
subir des examens médicaux obligatoires ;
participer activement aux activités de l'Institution pour assurer la protection du travail.
4.5.2. Formation et éducation du personnel sur la protection du travail.
4.5.2.1. Formation et test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.
Une formation à la protection du travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail de tous les employés sont effectués afin de fournir des mesures préventives pour réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le médecin-chef de l'Institution est responsable de l'organisation et de l'opportunité de la formation sur la protection du travail et de la vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des employés de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
4.5.2.2. La formation en sécurité au travail comprend :
briefing introductif ;
enseignement sur le tas : primaire, répété, non programmé et ciblé ;
la formation des ouvriers aux métiers manuels ;
la formation des cadres et des spécialistes, ainsi que la formation des autres catégories individuelles assurées au titre du régime obligatoire d'assurance sociale.
4.5.2.3. Toutes les personnes embauchées, ainsi que les employés envoyés à l'Institution, subissent des séances d'information selon la procédure établie.
4.5.2.4. Le briefing introductif sur la protection du travail est réalisé selon un programme élaboré sur la base des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, en tenant compte des spécificités des activités de l'Institution.
4.5.2.5. Des briefings primaires, répétés, imprévus et ciblés sur le lieu de travail sont menés par un fonctionnaire ayant suivi une formation en protection du travail conformément à la procédure établie et une connaissance éprouvée des exigences en matière de protection du travail, nommé par arrêté du médecin-chef.
4.5.2.6. La tenue de séances d'information sur la protection du travail comprend la familiarisation des employés avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'institution, les instructions sur la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle.
4.5.2.7. Le briefing sur la protection du travail se termine par un examen oral des connaissances et des compétences acquises par le salarié dans les pratiques de travail sûres par la personne qui l'a formé.
4.5.2.8. Tous les types de briefings sont enregistrés dans les journaux de briefing correspondants, indiquant les signatures, instruits et instruisants, ainsi que la date du briefing.
4.5.2.9. L'instruction initiale sur le lieu de travail est effectuée avant le début du travail indépendant:
avec tous les salariés nouvellement embauchés ;
avec des salariés transférés selon la procédure établie d'une autre unité structurelle, ou des salariés qui se voient confier l'exécution d'un nouveau travail pour eux.
4.5.2.10. L'enseignement primaire sur le lieu de travail est dispensé par les chefs des unités structurelles de l'Institution selon des programmes élaborés et approuvés conformément à la procédure établie conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, les réglementations locales de la organisation, instructions sur la protection du travail, documentation technique et opérationnelle.
4.5.2.11. Les employés qui ne sont pas associés au fonctionnement, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation de l'équipement, à l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, au stockage et à l'utilisation de matières premières et de matériaux, peuvent être dispensés de suivre une instruction primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et emplois des salariés dispensés de l'enseignement primaire sur le lieu de travail est arrêtée par le médecin-chef de l'Etablissement.
4.5.2.12. Tous les salariés suivent une reconversion au moins une fois tous les 6 mois conformément aux programmes développés pour la formation initiale sur le lieu de travail.
4.5.2.13. Le briefing non programmé est réalisé par :
lors de la promulgation de nouveaux actes législatifs ou d'amendements à des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires contenant des exigences en matière de protection du travail, ainsi que des instructions sur la protection du travail ;
lors de la modification des processus technologiques, du remplacement ou de la modernisation d'équipements, d'installations et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;
en cas de violation par les salariés des exigences de protection du travail, si ces violations créent une menace réelle de survenue de conséquences graves (accident, accident, etc.) ;
à la demande des agents des organes étatiques de surveillance et de contrôle ;
par décision du médecin-chef de l'Institution.
4.5.2.14. Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution d'un travail ponctuel, éliminant les conséquences des accidents, désastres naturels et les travaux pour lesquels un permis de travail, permis ou autre documents spéciaux, ainsi que lors d'événements de masse.
4.5.3. Stage en entreprise.
4.5.3.1. Avant l'admission à travail indépendant, tous les salariés, à l'exception des postes dispensés du briefing primaire sur le lieu de travail, effectuent un stage sur le lieu de travail.
4.5.3.2. La durée du stage est fixée en fonction de la nature du travail (spécialité, poste) et peut aller de 2 à 14 quarts de travail.
4.5.3.3. Le stage se termine par un test des connaissances et des compétences acquises en matière de protection du travail moyens sûrs travail. Le résultat du stage est enregistré dans le registre d'instruction sur la protection du travail sur le lieu de travail.
4.5.4. Formation des managers et des spécialistes.
4.5.4.1. Les cadres et spécialistes de l'Institution suivent une formation spéciale à la protection du travail dans le cadre de leurs fonctions officielles lors de l'admission au travail au cours du premier mois, puis - si nécessaire, mais au moins une fois tous les trois ans.
Les directeurs et spécialistes nouvellement nommés de l'Institution sont autorisés à exercer des activités indépendantes après s'être familiarisés avec responsabilités professionnelles, y compris sur la protection du travail, avec la réglementation locale en vigueur dans l'Institution régissant la procédure d'organisation du travail de protection du travail.
4.5.4.2. La formation à la sécurité au travail dans les établissements d'enseignement spécialisés est réalisée :
médecin-chef de l'Institution ;
Médecins-chefs adjoints chargés des conditions de travail et de la protection du travail à l'Établissement ;
spécialiste de la protection du travail ;
les chefs de toutes les divisions structurelles ;
des spécialistes de l'Institution, conformément à l'ordre du directeur.
4.5.5. Tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.
4.5.5.1. Le test des connaissances théoriques des exigences de protection du travail et des compétences pratiques du travail sûr des travailleurs dans les professions de col bleu est effectué par les superviseurs directs du travail dans la quantité de connaissance des exigences des règles et instructions pour la protection du travail, et, si nécessaire, dans la quantité de connaissances des exigences spéciales supplémentaires pour la sécurité et la protection du travail.
4.5.5.2. Les cadres et spécialistes de l'Institution (précisés à l'article 4.5.4.2) subissent un test régulier de leurs connaissances des exigences de protection du travail au moins une fois tous les trois ans.
4.5.5.3. Un examen inopiné de la connaissance des exigences de protection du travail du personnel des Institutions, quelle que soit la période de l'inspection précédente, doit effectuer :
lors de l'introduction de nouveaux ou de l'introduction d'amendements et d'ajouts aux actes législatifs et autres actes juridiques normatifs existants contenant des exigences en matière de protection du travail. En parallèle, seule la connaissance de ces actes juridiques législatifs et réglementaires est testée ;
lors de la mise en service de nouveaux équipements et de changements dans les processus technologiques qui nécessitent une connaissance supplémentaire de la protection du travail des travailleurs. Dans ce cas, la connaissance des exigences de protection du travail associées aux changements pertinents est vérifiée ;
lors de la nomination ou du transfert de salariés à un autre poste, si de nouvelles fonctions nécessitent une connaissance supplémentaire de la protection du travail ;
à la demande des fonctionnaires de l'inspection fédérale du travail, d'autres organes de surveillance et de contrôle de l'État, ainsi que des organes exécutifs fédéraux et des organes exécutifs régionaux dans le domaine de la protection du travail, ainsi que du médecin-chef de l'Institution en cas de violation du droit du travail les exigences de protection et la connaissance insuffisante des exigences de sûreté et de sécurité sont établies du travail ;
après les accidents et accidents survenus, ainsi que lors de la détection de violations répétées par les employés des exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail ;
en cas d'interruption de travail à ce poste pendant plus d'un an.
La portée et la procédure de la procédure pour un test extraordinaire de connaissance des exigences de protection du travail sont déterminées par la partie qui initie sa mise en œuvre.
4.5.5.4. Pour tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail des salariés, par arrêté du médecin-chef de l'Institution, une commission est créée pour tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail, composée d'au moins 3 personnes ayant suivi une formation en protection du travail et testé les connaissances en exigences de protection du travail de la manière prescrite.
4.5.5.5. La commission de contrôle des connaissances sur les exigences de protection du travail comprend : le médecin-chef adjoint, les chefs des divisions structurelles, un spécialiste de la sécurité au travail, des représentants du syndicat.
4.5.5.6. Les résultats des tests de connaissance des exigences de protection du travail des travailleurs sont documentés dans un protocole.
4.5.5.7. Le salarié qui n'a pas réussi le test de connaissances des exigences de protection du travail lors de la formation est alors obligé de retester ses connaissances dans un délai d'un mois au plus.
5. PROCÉDURES VISANT À ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL
5.1. Pour atteindre les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail, l'Institution établit (entre en vigueur):
exigences pour le nécessaire compétence professionnelle sur la protection du travail des employés, sa vérification, son maintien et son développement;
une liste des professions (postes) des salariés en formation à la sécurité au travail, indiquant sa durée pour chaque profession (poste) ;
une liste des professions (postes) des salariés en formation à la protection du travail dans les organismes de formation, admis à la prestation de services dans le domaine de la protection du travail ;
une liste des métiers (postes) des salariés en formation sécurité au travail chez l'employeur ;
une liste des professions (postes) des travailleurs dispensés de l'enseignement primaire sur le lieu de travail ;
les employés chargés de la formation sur la protection du travail sur le lieu de travail dans les unités structurelles de l'employeur, pour la formation sur la protection du travail ;
questions incluses dans l'instruction sur la protection du travail ;
la composition de la commission patronale pour tester la connaissance des exigences de protection du travail ;
règlement sur les travaux de la commission patronale pour tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail ;
une liste de questions relatives à la protection du travail, sur lesquelles les salariés passent des tests de connaissances en commission patronale ;
la procédure d'organisation de la formation aux premiers secours aux victimes d'accidents du travail et d'accidents du travail ;
la procédure d'organisation et de conduite des séances d'information sur la protection du travail ;
la procédure d'organisation et de réalisation des stages sur le lieu de travail et de formation à la protection du travail.
5.2. Lors de l'organisation de la procédure de formation des travailleurs à la protection du travail, le besoin de formation des travailleurs est pris en compte en fonction de la nature et du contenu du travail qu'ils effectuent, de leurs qualifications et compétences nécessaires à l'exercice en toute sécurité de leurs tâches.
5.3. Afin d'organiser la procédure d'organisation et d'évaluation des conditions de travail, il est établi :
la procédure de création et de fonctionnement de la commission d'évaluation spéciale des conditions de travail, ainsi que les droits, devoirs et devoirs de ses membres ;
caractéristiques du fonctionnement de la commission pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail en présence de l'employeur des unités structurelles distinctes;
modalités d'organisation de la conduite de l'évaluation particulière des conditions de travail sur le lieu de travail de l'employeur au regard des activités de la commission de conduite de l'évaluation particulière des conditions de travail ;
la procédure de sélection et de conclusion d'un contrat de droit civil avec un organisme qui procède à une évaluation particulière des conditions de travail, en tenant compte de la nécessité d'impliquer dans ce travail l'employeur le plus compétent par rapport au type d'activité ;
la procédure de règlement des différends en matière d'évaluation spéciale des conditions de travail ;
la procédure d'utilisation des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.
5.4. Afin d'organiser la procédure de gestion des risques professionnels dans l'Établissement, la procédure de mise en œuvre des mesures suivantes de gestion des risques professionnels est établie (déterminée) :
identification des dangers ;
évaluation des niveaux de risques professionnels ;
réduire les niveaux de risques professionnels.
5.5. Les modalités d'évaluation du niveau des risques professionnels sont déterminées par l'employeur en tenant compte de la nature de ses activités et de la complexité des opérations réalisées. Il est permis d'utiliser différentes méthodes pour évaluer le niveau de risques professionnels pour différents processus et les opérations.
5.6. Lors de la description de la procédure de gestion des risques professionnels, les éléments suivants sont pris en compte :
la gestion des risques professionnels est effectuée en tenant compte des activités présentes, passées et futures de l'employeur ;
la gravité des dommages éventuels augmente proportionnellement à l'augmentation du nombre de personnes à risque ;
tous les risques professionnels évalués font l'objet d'une gestion ;
les procédures d'identification des dangers et d'évaluation du niveau des risques professionnels doivent être constamment améliorées et maintenues en état de fonctionnement afin d'assurer la mise en œuvre effective des mesures visant à les réduire ;
L'efficacité des mesures développées pour gérer les risques professionnels doit être évaluée en permanence.
5.7. Les mesures visant à éliminer ou à réduire les niveaux de risques professionnels comprennent :
élimination des travaux dangereux (procédures) ;
remplacement des travaux dangereux (procédure) par des travaux moins dangereux ;
mise en œuvre de méthodes d'ingénierie (techniques) pour limiter le risque d'exposition aux dangers pour les travailleurs ;
mise en place de modalités administratives pour limiter le temps d'exposition aux risques des travailleurs ;
l'utilisation d'équipements de protection individuelle ;
assurance risques professionnels.
5.8. Afin d'organiser la procédure d'organisation et de suivi de l'état de santé des salariés de l'Etablissement, il est établi :
la procédure de mise en œuvre tant obligatoire (en vertu des dispositions des actes juridiques réglementaires) que sur une base volontaire (y compris sur proposition des salariés, de leurs organes représentatifs habilités, du comité de protection du travail (commission)) des examens médicaux, psychiatriques travailleurs d'examens, d'études chimiques et toxicologiques;
une liste des professions (postes) des salariés qui font l'objet d'examens médicaux, d'examens psychiatriques, d'études chimiques et toxicologiques.
5.9. Afin d'organiser la procédure d'information des salariés sur les conditions de travail sur leur lieu de travail, les niveaux de risques professionnels, ainsi que sur les garanties qui leur sont accordées, les indemnités qui sont dues dans l'Institution, les formes de ces informations et la procédure pour leur mise en œuvre sont établis. L'information peut être réalisée sous la forme de :
inclusion de dispositions pertinentes dans contrat de travail employé;
familiariser le salarié avec les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail sur son lieu de travail ;
afficher des données synthétiques sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail ;
tenue de réunions, tables rondes, séminaires, conférences, réunions de parties prenantes, négociations ;
production et distribution de bulletins d'information, d'affiches, d'autres documents imprimés, de matériel vidéo et audio ;
utilisation des ressources informationnelles du réseau d'information et de télécommunication « Internet » ;
afficher des informations pertinentes dans les lieux publics.
5.10. Afin d'organiser la procédure permettant d'assurer des régimes de travail et de repos optimaux aux salariés de l'Institution, des mesures sont déterminées pour prévenir les risques de blessures des salariés, leur morbidité due au surmenage et l'impact des facteurs psychophysiologiques. Les mesures visant à garantir des régimes de travail et de repos optimaux pour les employés comprennent :
assurer une utilisation rationnelle du temps de travail ;
organisation du travail posté, y compris le travail de nuit ;
mise à disposition de pauses au cours de l'équipe pour le repos des employés, y compris des pauses pour créer des conditions microclimatiques favorables ;
entretien haut niveau performance et la prévention de la fatigue des employés.
5.11. Afin d'organiser la procédure de mise à disposition des salariés d'équipements de protection individuelle, d'agents de lavage et de neutralisation, l'Institution met en place :
la procédure d'identification de la nécessité de mettre à disposition des salariés des équipements de protection individuelle, des agents de lavage et de neutralisation ;
la procédure de mise à disposition des salariés des équipements de protection individuelle, des agents de lavage et de neutralisation, y compris l'organisation de la comptabilité, du stockage, de la décontamination, du nettoyage à sec, du lavage et de la réparation des équipements de protection individuelle ;
une liste des professions (postes) des salariés et leurs équipements de protection individuelle, agents de lavage et de neutralisation qui leur sont affectés.
5.12. Afin d'identifier la nécessité de fournir aux employés des équipements de protection individuelle, des agents de rinçage et de neutralisation, l'employeur détermine le nom, les détails et le contenu des normes standard pour la délivrance d'équipements de protection individuelle, d'agents de rinçage et de neutralisation aux employés, dont l'utilisation est obligatoire .
5.13. La délivrance d'équipements de protection individuelle, d'agents de rinçage et de neutralisation aux employés au-delà des normes établies pour leur délivrance ou dans les cas non définis par les normes types pour leur délivrance est effectuée en fonction des résultats des procédures d'évaluation des conditions et niveaux de travail des risques professionnels.
5.14. Afin d'organiser les modalités de mise à disposition des travailleurs en lait, autres produits alimentaires équivalents ou en nutrition thérapeutique et prophylactique, l'Etablissement agrée une liste de professions (postes) de salariés, dont le travail donne droit à reçu gratuit lait, d'autres produits alimentaires équivalents ou de nutrition thérapeutique et prophylactique, la procédure pour fournir ces produits.
5.15. Afin d'organiser l'exécution des travaux à façon ou la fourniture de produits sûrs, l'Institution établit (détermine) la procédure permettant d'assurer l'exécution sûre des travaux à façon ou la fourniture de produits sûrs, la responsabilité de l'entrepreneur et la procédure de contrôle par l'employeur sur la mise en œuvre des actions convenues pour organiser l'exécution en toute sécurité du travail à façon ou la fourniture de produits sûrs. ...
5.16. Lors de l'établissement de procédures visant à garantir l'exécution en toute sécurité des travaux contractuels ou la fourniture de produits sûrs, l'ensemble suivant de la capacité des entrepreneurs ou des fournisseurs à se conformer aux exigences de l'employeur, y compris les exigences en matière de protection du travail, est utilisé :
fourniture de services sûrs et fourniture de produits sûrs de qualité adéquate ;
une communication et une coordination efficaces avec les niveaux de gestion de l'employeur avant de commencer le travail ;
informer les salariés de l'entrepreneur ou du fournisseur des conditions de travail de l'employeur, des dangers existants ;
formation à la protection du travail des employés de l'entrepreneur ou du fournisseur, en tenant compte des spécificités des activités de l'employeur ;
contrôle du respect par l'entrepreneur ou le fournisseur des exigences de l'employeur dans le domaine de la protection du travail.
6. PLANIFICATION DES ACTIVITÉS POUR LA MISE EN UVRE DES PROCÉDURES
6.1. Afin de planifier les mesures de mise en œuvre des procédures dans l'établissement, la procédure d'élaboration, de révision et de mise à jour d'un plan d'action pour la mise en œuvre des procédures (ci-après dénommé le Plan) est établie.
6.2. Le Plan reflète :
les résultats d'une analyse de l'état des conditions de travail et de la protection du travail chez l'employeur effectuée par le comité de protection du travail (commission) (le cas échéant) ou par l'employeur ;
une liste générale des activités réalisées lors de la mise en œuvre des procédures ;
le résultat attendu pour chaque activité réalisée lors de la mise en œuvre des procédures ;
modalités de mise en œuvre pour chaque événement réalisé lors de la mise en œuvre des procédures ;
les personnes responsables de la mise en œuvre des activités menées lors de la mise en œuvre des procédures à chaque niveau de gestion ;
une source de financement pour les activités menées lors de la mise en œuvre des procédures.
7. CONTRLE DU FONCTIONNEMENT DE L'OSMS ET SUIVI DE LA MISE EN UVRE DES PROCÉDURES
7.1. Le contrôle du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail dans l'Institution est effectué conformément à la procédure ci-dessous.
7.2. La surveillance continue du fonctionnement du système de protection du travail est l'un des moyens de prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles, les intoxications et est effectuée en identifiant rapidement les écarts par rapport aux exigences des règles et règlements de la protection du travail avec l'adoption des mesures nécessaires mesures pour les éliminer. Les objets de contrôle sont :
surveiller l'état du lieu de travail, les équipements, les outils, les matières premières, les matériaux utilisés, l'exécution du travail par le salarié dans le cadre des processus technologiques en cours, identifier les risques professionnels, ainsi que la mise en œuvre des autres mesures de protection du travail effectuées de manière régulière, le suivi des indicateurs de mise en œuvre des procédures ;
contrôle de la mise en œuvre des processus à caractère périodique : évaluation des conditions de travail des travailleurs, formation à la protection du travail, examens médicaux, examens psychiatriques, études chimiques et toxicologiques ;
comptabilisation et analyse des accidents, accidents, maladies professionnelles, ainsi que des modifications des exigences en matière de protection du travail, des accords sur la protection du travail à mettre en œuvre, des modifications ou de l'introduction de nouveaux procédés technologiques, équipements, outils, matières premières et matériaux ;
le contrôle de l'efficacité du fonctionnement de l'OSMS dans son ensemble.
7.3. La réalisation de contrôles réguliers implique :
contrôle opérationnel ;
contrôles ciblés ;
inspections non programmées ;
contrôles complets.
7.4. Pour accroître l'efficacité du contrôle du fonctionnement de l'OSMS et le suivi des indicateurs de mise en œuvre des procédures à chaque niveau de management, une forme de contrôle du fonctionnement de l'OSMS en trois étapes est mise en place :
I niveau de contrôle - le responsable de l'unité structurelle de l'Institution ;
II niveau de contrôle - médecin-chef, médecins-chefs adjoints, spécialiste de la protection du travail ;
III niveau de contrôle - commission de protection du travail.
7.5. Le contrôle opérationnel est assuré quotidiennement par le chef de l'unité structurelle.
7.6. Des inspections ciblées sont effectuées par le médecin-chef (ses adjoints) et un spécialiste de la protection du travail avec la participation d'un représentant de la protection du travail du collectif du travail. Les contrôles sont effectués conformément au calendrier approuvé. Les résultats des inspections sont rédigés sous la forme d'un précepte avec une indication des infractions et des incohérences identifiées, le calendrier d'élimination et la désignation des personnes chargées d'éliminer les infractions identifiées.
7.7. Des inspections non programmées sont effectuées en dehors du calendrier cible et de diligence raisonnable. Les résultats des inspections non programmées sont documentés, si nécessaire, par des actes appropriés.
7.8. En cas d'infractions graves, le spécialiste de la protection du travail prépare un projet d'arrêté sur les résultats de l'inspection, déterminant le degré de culpabilité des contrevenants et élaborant des mesures pour les commentaires identifiés, identifiant les responsables de la mise en œuvre des lacunes identifiées en temps opportun manière.
7.9. Dans les cas où, au cours du contrôle du fonctionnement d'un OSMS et du contrôle de la mise en œuvre des procédures, il est révélé qu'il est nécessaire de prévenir les raisons du non-respect de toute exigence et, par conséquent, une éventuelle récurrence d'accidents , accidents, maladies professionnelles, des actions correctives sont immédiatement prises.
7.10. La direction et le personnel de l'Institution sont tenus de prêter attention à la conduite des travaux conformément aux exigences des règles et règlements de la protection du travail.
7.11. Tous les types d'inspections et d'examens devraient être effectués avec la fourniture simultanée d'une assistance pratique dans l'organisation du travail afin de créer un environnement de travail sûr.
8. PLANIFICATION DES AMÉLIORATIONS OPÉRATIONNELLES DE L'OSMS
8.1. Afin d'organiser la planification de l'amélioration du fonctionnement d'un OSMS dans l'établissement, la dépendance de l'amélioration du fonctionnement d'un OSMS aux résultats du contrôle du fonctionnement d'un OSMS et du contrôle de la mise en œuvre des procédures est établie, ainsi que l'obligation de prendre en compte les résultats des enquêtes sur les accidents, les accidents, les maladies professionnelles, les résultats des activités de contrôle et de surveillance des organismes le pouvoir de l'État, les propositions des salariés et (ou) de leurs instances représentatives habilitées.
8.2. Lors de la planification pour améliorer le fonctionnement d'un OSMS, une analyse de l'efficacité du fonctionnement d'un OSMS est effectuée, qui comprend une évaluation des indicateurs suivants :
le degré de réalisation des objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail ;
la capacité du SGSST à assurer le respect des obligations de l'employeur telles qu'elles sont reflétées dans la politique de sécurité au travail ;
l'efficacité des actions prévues par l'employeur à tous les niveaux de gestion sur la base des résultats de l'analyse précédente de l'efficacité du fonctionnement du SGSO ;
la nécessité de modifier le SGSST, y compris l'ajustement des objectifs dans le domaine de la protection du travail, la redistribution des tâches des fonctionnaires de l'employeur dans le domaine de la protection du travail, la redistribution des ressources de l'employeur ;
la nécessité d'assurer la formation en temps opportun des travailleurs qui seront touchés par les décisions de modifier le SGSST ;
la nécessité de changer les critères d'évaluation de l'efficacité du fonctionnement du SGSO.
9. RÉPONSE AUX ACCIDENTS, ACCIDENTS ET MALADIES PROFESSIONNELLES
9.1. Les enquêtes sur la survenue et les causes profondes des incidents d'accidents et de maladies professionnelles au travail visent à identifier toute défaillance du système de gestion de la SST et doivent être documentées.
9.2. La procédure d'enquête sur les accidents du travail est établie par l'art. 227-231 du Code du travail de la Fédération de Russie et du Règlement sur les caractéristiques des enquêtes sur les accidents industriels dans certaines industries et organisations, approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002, n ° 73 .
9.3. Les résultats des enquêtes sont portés à la connaissance de la Commission SST pour la formulation de recommandations appropriées.
9.4. Les résultats des enquêtes et recommandations de la Commission SST sont communiqués aux personnes concernées afin de prendre des mesures correctives, incluses dans l'analyse de l'efficacité du système de management de la SST par la direction et prises en compte dans les activités d'amélioration continue.
9.5. L'analyse des accidents est réalisée à l'aide de :
des méthodes statistiques permettant de regrouper les accidents selon différents critères, d'évaluer des indicateurs et d'établir des dépendances ;
les méthodes topographiques, dans lesquelles les marques du lieu où se sont produits des accidents sur plusieurs années sont appliquées sur le plan du territoire ;
études monographiques d'analyse à long terme d'accidents individuels ;
analyse économique de l'évaluation des conséquences matérielles des blessures.
10. GESTION DES DOCUMENTS OSMS
10.1.1. La documentation du système de gestion de la SST dans l'établissement comprend :
règlement intérieur du travail ;
convention collective;
ordonnances du médecin-chef sur le personnel et les dossiers personnels des salariés ;
réglementation sur l'organisation du travail sur la protection du travail ;
arrêté du médecin-chef sur la nomination des personnes chargées d'effectuer des travaux à danger accru, d'organiser un travail sûr ;
procès-verbal de la réunion du syndicat pour l'élection des personnes habilitées à la protection du travail ;
arrêté du médecin-chef portant création d'une commission de protection du travail ;
protocoles pour tester les connaissances sur la protection du travail des employés de l'Institution ;
matériel pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail;
protocoles de test de résistance d'isolement du réseau électrique et de mise à la terre des équipements ;
accord entre l'administration et le syndicat sur la protection du travail ;
instructions pour la protection du travail;
registre des instructions pour la protection du travail ;
journal de bord pour l'émission d'instructions sur la protection du travail ;
programme d'initiation à la protection du travail ;
programmes de briefings initiaux sur la protection des travailleurs sur le lieu de travail ;
programmes de formation sur la protection du travail ;
registre d'instruction d'introduction à la protection du travail ;
registres d'enregistrement des instructions sur la protection du travail sur le lieu de travail ;
une liste des salariés de l'Institution soumis à des examens médicaux périodiques, indiquant les travaux préjudiciables et les facteurs de production nocifs et dangereux affectant les salariés ;
une liste des professions et postes de travailleurs nécessitant l'affectation de I groupe de qualification pour la sécurité électrique ;
carnet d'évaluation des connaissances sur les mesures de sécurité du personnel avec le groupe I sur la sécurité électrique ;
des cartes personnelles pour l'enregistrement et la délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures et d'équipements de protection individuelle ;
registre des accidents du travail ;
et d'autres documents sur la protection du travail.
10.1.2. Des copies des documents sont prises en compte et placées dans des lieux disponibles pour la familiarisation avec les employés de l'Institution. Les documents annulés sont retirés de la circulation avec l'adoption de mesures visant à exclure leur utilisation non intentionnelle à l'avenir.
10.1.3. Les travailleurs devraient avoir le droit d'accéder aux documents relatifs à leur travail et à leur santé.
10.1.4. Transfert et échange d'informations sur la protection du travail.
10.1.4.1. Assurer la collecte, le traitement de la transmission, l'échange, l'utilisation des informations sur la protection du travail, ainsi que l'introduction en temps opportun des changements nécessaires vous permet de l'analyser et de prendre une décision pour améliorer la protection du travail dans l'organisation.
10.1.4.2. Les procédures d'aide à l'information sur la protection du travail contiennent l'ordonnance :
recevoir et examiner les messages externes et internes relatifs à la protection du travail, leur documentation, ainsi que préparer et émettre des réponses à ceux-ci ;
assurer le transfert interne et l'échange d'informations sur la protection du travail entre les niveaux concernés et les structures fonctionnelles de l'Institution ;
recevoir, garantir la prise en compte et la préparation des réponses aux demandes, idées et propositions des salariés, ainsi que de leurs représentants en matière de protection du travail.
11. MESURES PRÉVENTIVES
11.1. Mesures de prévention et de contrôle.
11.1.1. Il est conseillé de mettre en œuvre des mesures de prévention et de contrôle dans l'ordre de priorité suivant :
élimination des dangers et des risques ;
limiter les aléas et les risques à leur source en utilisant des moyens techniques de protection collective ou des mesures organisationnelles ;
la minimisation des dangers et des risques grâce à l'utilisation de systèmes de production sûrs, ainsi que des mesures de limitation administrative du temps total de contact avec des facteurs de production nocifs et dangereux ;
s'il est impossible de limiter les dangers et les risques au moyen de mesures de protection collective ou d'organisation, le médecin-chef de l'Établissement fournit gratuitement les équipements de protection individuelle appropriés, y compris les combinaisons, et prend les mesures pour assurer leur utilisation et leur entretien obligatoire.
11.1.2. Des procédures ou des mesures sont établies pour prévenir et minimiser les dangers et les risques, garantissant :
identification des dangers et évaluation des risques sur le lieu de travail ;
revue régulière des procédures de prévention et de minimisation des dangers et des risques et, si nécessaire, modification de ces procédures ;
conformité Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires, vulgarisation des bonnes pratiques ;
en tenant compte de l'état actuel des connaissances et des meilleures pratiques, y compris les informations ou rapports de l'inspection du travail de l'État, des services de protection du travail, si nécessaire, et d'autres services.
11.1.3. Pour évaluer les valeurs réelles des facteurs de production dangereux et nocifs sur les lieux de travail et déterminer leur degré de danger et de nocivité, au moins une fois tous les 5 ans, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée. Le calendrier d'une évaluation particulière des conditions de travail dans les unités structurelles est approuvé annuellement par le médecin-chef de l'Institution.
11.1.4. Pour le développement de mesures de prévention des situations d'urgence, de préparation à celles-ci et d'élimination de leurs conséquences, la nature possible des situations d'urgence est déterminée et la prévention ou la réduction des risques qui y sont associés est envisagée. Ces mesures sont corrigées en temps opportun, si nécessaire, des modifications sont apportées. Les activités sont développées en fonction du type, de la nature et de l'échelle de l'organisation. Elles doivent:
s'assurer, en cas d'urgence, que les informations nécessaires, les systèmes de communication interne et la coordination des interventions d'urgence assurent la protection de toutes les personnes présentes sur la zone de travail ;
Fournir, en cas d'urgence, des informations aux autorités compétentes concernées, aux structures territoriales et aux services de secours, assurer une communication fiable avec elles ;
prévoir la fourniture des premiers secours, les mesures de lutte contre l'incendie et l'évacuation de toutes les personnes se trouvant dans la zone de travail ;
Fournir des informations pertinentes à tous les employés de l'Institution à tous les niveaux et la possibilité de leur formation pour prévenir les situations d'urgence, assurer leur préparation et éliminer leurs conséquences, y compris la réalisation de formations régulières dans des conditions proches des situations d'urgence réelles.
Les mesures visant à prévenir les situations d'urgence, à s'y préparer et à éliminer leurs conséquences devraient être coordonnées avec les services d'urgence externes et d'autres autorités compétentes.
11.1.5. Assurer la fourniture de produits sûrs.
11.1.5.1. L'approvisionnement du fournisseur en produits sûrs requis est assuré par une sélection basée sur sa capacité à répondre aux exigences des clients.
11.1.5.2. Le processus de sélection des fournisseurs qualifiés devrait inclure :
évaluation de la capacité du fournisseur à fournir des équipements et matériels certifiés, des équipements de mesure, des équipements de protection, des équipements de protection individuelle ;
évaluation de l'exhaustivité et de la fiabilité des informations fournies sur les propriétés dangereuses des produits et des mesures pour une manipulation sûre ;
détermination, évaluation et inclusion dans les termes du contrat d'approvisionnement des exigences du client pour la fourniture d'équipements et de matériaux certifiés, d'équipements de mesure, d'équipements de protection, de vêtements de travail et de chaussures ;
détermination et évaluation des exigences des lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que des exigences de l'organisation en matière de protection du travail avant l'achat de produits ;
contrôle de sécurité à l'entrée des produits fournis ;
le respect des exigences avant d'utiliser les produits achetés ;
exigences pour l'introduction en temps opportun des modifications dans la documentation.