Travail est une activité visant le développement humain et la transformation des ressources naturelles en bénéfices matériels, intellectuels et spirituels. Une telle activité peut être exercée soit sous la contrainte, soit par motivation interne, ou les deux.
Fonctions sociologiques du travail :
Fonction socio-économique consiste en l'impact des sujets de travail (travailleurs) sur les objets et éléments de l'environnement naturel (ressources) dans le but de les transformer en objets pour satisfaire les besoins des membres de la société, c'est-à-dire en biens et services matériels.
Fonction productive est de satisfaire le besoin de créativité et d'expression des gens. Grâce à cette fonction du travail, de nouveaux objets et technologies sont créés.
Fonction de structuration sociale le travail réside dans la différenciation et l'intégration des efforts des personnes participant au processus de travail. D'une part, attribuer différentes fonctions à différentes catégories de participants au processus de travail conduit à une différenciation et à la création de types de travail spécialisés. D'autre part, l'échange des résultats de l'activité de travail conduit à l'établissement de certains liens entre différentes catégories de participants au processus de travail. Ainsi, cette fonction du travail contribue à la création de liens socio-économiques entre différents groupes de personnes.
Fonction de contrôle social le travail est dû au fait que le travail organise un système complexe de relations sociales, régulées par des valeurs, des normes de comportement, des standards, des sanctions, etc., qui constituent un système controle social les relations de travail. Cela comprend la législation du travail, les normes économiques et techniques, les chartes des organisations, les descriptions d'emploi, des normes informelles, une certaine culture organisationnelle.
Fonction de socialisation le travail est dû au fait que activité de travailélargit et enrichit la composition des rôles sociaux, des modèles de comportement, des normes et des valeurs des employés, ce qui permet aux gens de se sentir comme des participants à part entière vie publique. Cette fonction donne aux personnes la possibilité d'acquérir un certain statut, un sentiment d'appartenance sociale et d'identité.
Fonction de développement social le travail se manifeste dans l’impact du contenu du travail sur les travailleurs, les équipes et la société dans son ensemble. Cela est dû au fait qu'à mesure que les moyens de travail se développent et s'améliorent, le contenu du travail devient plus complexe et mis à jour. Ce processus est dû à la nature créatrice de l'homme. Ainsi, il y a une augmentation des exigences en matière de niveau de connaissances et de qualifications des employés dans presque tous les secteurs de l'économie moderne. La fonction de formation des employés est l'une des fonctions prioritaires de la gestion du personnel dans une organisation moderne.
Fonction de stratification sociale le travail est un dérivé de la structuration sociale et est associé au fait que les résultats divers types travail différemment sont récompensés et valorisés par la société. En conséquence, certains types d'activités professionnelles sont reconnus comme plus importants et d'autres comme moins importants et prestigieux. Ainsi, l'activité de travail contribue à la formation et au maintien du système de valeurs dominant dans la société et remplit la fonction de classer les participants à l'activité de travail selon les rangs - les marches de la pyramide de stratification et l'échelle de prestige.
Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure que l'activité de travail détermine un certain nombre de phénomènes et de processus sociaux et économiques interdépendants dans la société moderne. L'étude nous permet d'identifier les moyens les plus efficaces de gérer une organisation.
Principales catégories de sciences du travail
- complexité du travail;
- l'aptitude professionnelle du salarié ;
- degré d'indépendance du travailleur.
Le premier signe du contenu du travail est complexité. Il est clair que le travail d'un scientifique est plus difficile que celui d'un tourneur, et le travail d'un directeur de magasin est plus difficile que celui d'un caissier. Mais pour justifier la mesure de la rémunération des différents types de travail, leur comparaison s'impose. Pour comparer le complexe et travail simple Le concept de « réduction du travail » est utilisé. Réduction du travail est le processus de réduction du travail complexe à des travaux simples afin de déterminer le taux de rémunération pour un travail de complexité variable. Avec le développement de la société, la part du travail complexe augmente, ce qui s'explique par une augmentation du niveau d'équipement technique des entreprises et des exigences en matière de formation des travailleurs.
Différences entre un travail complexe et un travail simple :- exercice par l'employé de ces fonctions travail mental comme la planification, l'analyse, le contrôle et la coordination des actions ;
- concentration de la pensée active et concentration délibérée de l'employé ;
- cohérence dans la prise de décisions et d'actions ;
- précision et réaction adéquate du corps de l’employé aux stimuli externes ;
- des mouvements de travail rapides, agiles et variés ;
- responsabilité des résultats du travail.
Le deuxième signe du contenu du travail est aptitude professionnelle. Son influence sur les résultats du travail est déterminée par les capacités d'une personne, la formation et le développement de ses inclinations génétiques, le choix réussi d'une profession, les conditions de développement et de sélection du personnel. Les méthodes spéciales de détermination de l'aptitude professionnelle jouent un rôle important dans la sélection professionnelle.
Le troisième signe du contenu du travail est degré d'indépendance des employés- dépend à la fois de restrictions externes liées à la forme de propriété et de restrictions internes, dictées par l'ampleur et le niveau de complexité de l'œuvre. Réduire les restrictions dans la prise de décision tout en augmentant le niveau de responsabilité signifie une plus grande liberté d'action, une plus grande créativité et la possibilité d'une approche informelle pour résoudre les problèmes. L'indépendance des salariés est un critère de niveau de conscience de soi personnalité développée, ses mesures de responsabilité pour les résultats des travaux.
Nature du travail en tant que catégorie de la science du travail, elle représente les relations entre les participants au processus de travail, qui affectent à la fois l’attitude de l’employé envers le travail et la productivité du travail. Du point de vue de la nature du travail, une distinction est faite entre, d'une part, le travail d'un entrepreneur et, d'autre part, le travail salarié, collectif ou individuel. Le travail d'un entrepreneur caractérisé par un degré élevé d'indépendance dans la prise de décision et sa mise en œuvre, ainsi que par un degré élevé de responsabilité quant aux résultats. Travail salarié- il s'agit du travail d'un salarié appelé, aux termes de la convention, à exercer des fonctions officielles auprès de l'employeur.
Science du travail moderne
Science moderne sur le travail comprend un certain nombre de disciplines de base :
- comprend traditionnellement les problèmes de productivité et d'efficacité du travail, de ressources en main-d'œuvre, de marché du travail et d'emploi, de revenus et de salaires, de planification de la main-d'œuvre et de problèmes de réglementation du travail.
- Économie du personnel examine le comportement des employés lorsqu’ils effectuent responsabilités professionnelles. La discipline étudie l'influence divers facteurs sur la productivité du travail.
- Médecine du travail— étudie les facteurs liés au travail qui peuvent causer des blessures, des maladies ou d’autres dommages à la santé d’un travailleur.
- Physiologie du travail explore les fonctions du corps humain dans le processus de travail : la physiologie du système moteur, le développement et la formation des compétences professionnelles, la performance et sa régulation, les conditions sanitaires et hygiéniques de travail, la sévérité du travail.
- Psychologie du travail explore les exigences du psychisme humain associées à son attitude envers le travail.
- Gestion du personnelétudie les problèmes de planification de la main-d'œuvre, de sélection, de formation et de certification du personnel, de motivation au travail, de styles de gestion, de relations au sein des équipes de travail et de procédures de gestion.
- Sociologie du travailétudie l'impact des travailleurs sur la société et vice versa - la société sur le travailleur.
- Pédagogie du travail Comment la science envisage les questions de formation des employés.
- Ergonomieétudie l'organisation du processus d'adaptation des moyens de travail aux caractéristiques, capacités et limites du corps humain.
- Gestion de la main-d'œuvreétudie les bases de la conception des processus de travail sur le lieu de travail. Des questions telles que l'identification des besoins en personnel, le recrutement et la sélection du personnel, l'engagement des employés, leur libération, le développement, le contrôle du personnel, c'est-à-dire sont prises en compte. gestion, coordination et communication de la structuration du travail, des politiques de rémunération, de la participation à la réussite, de la gestion des frais de personnel et de la gestion des employés.
- Sécurité explore un ensemble de problèmes liés à la garantie d’activités de travail sécuritaires.
- Droit du travail analyse un complexe d'aspects juridiques du travail et de la gestion. Ceci est particulièrement important lors de l’embauche et du licenciement, du développement de systèmes de récompense et de punition, de la résolution de problèmes de propriété et de la gestion des conflits sociaux.
Fondements de l’économie du travail moderne
Économie du travail— étudie les modèles économiques dans le domaine des relations de travail, y compris les formes spécifiques de manifestation de l'essence du travail, telles que l'organisation, la rémunération, l'efficacité et l'emploi.
Objetétudier économie du travail c'est du travail - une activité humaine ciblée visant à créer de la richesse matérielle et à fournir des services.
Sujet de l'économie du travail- les relations socio-économiques qui se développent dans le processus de travail sous l'influence de divers facteurs - techniques, organisationnels, personnels et autres.
But L'économie du travail est une étude dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
maison tâcheéconomie du travail - étude de l'essence et des mécanismes processus économiques dans le domaine du travail dans le contexte de la vie humaine et de la société.
Façons d'améliorer l'efficacité du travail
L’un des éléments les plus importants pour accroître l’efficacité de l’activité professionnelle d’une personne est l’amélioration des compétences et des capacités grâce à la formation professionnelle. D'un point de vue psychophysique, la formation industrielle est un processus d'adaptation et de changements correspondants dans les fonctions physiologiques du corps humain pour la plupart mise en œuvre efficace travail spécifique. Grâce à l'entraînement, la force musculaire et l'endurance augmentent, la précision et la vitesse des mouvements de travail augmentent et les fonctions physiologiques sont restaurées plus rapidement après la fin du travail.
Organisation rationnelle du lieu de travail
Une organisation rationnelle (garantir une posture confortable et une liberté de mouvement du travail, en utilisant des équipements répondant aux exigences de l'ergonomie et de la psychologie de l'ingénieur) garantit la plus grande efficacité, réduit la fatigue et prévient les risques de maladies professionnelles. En plus, lieu de travail doit répondre aux exigences suivantes : disponibilité d'un espace de travail suffisant ; des connexions physiques, auditives et visuelles suffisantes entre l'homme et la machine ; placement optimal du lieu de travail dans l'espace; niveau admissible de facteurs de production nocifs ; disponibilité de moyens de protection contre les facteurs de production dangereux.
Position de travail confortableUne posture de travail confortable d'une personne pendant le travail garantit une efficacité et une productivité élevées. Une position de travail confortable doit être considérée comme une position dans laquelle l'employé n'a pas besoin de se pencher en avant de plus de 10 à 15 degrés ; se pencher en arrière et sur les côtés n'est pas souhaitable; La principale exigence pour une posture de travail est une posture droite.
La formation d'une posture de travail en position « assise » est influencée par la hauteur de la surface de travail, déterminée par la distance entre le sol et la surface horizontale sur laquelle le processus de travail est effectué. La hauteur du plan de travail est fixée en fonction de la nature, de la gravité et de la précision du travail. Une posture de travail confortable lors du travail « assis » est également assurée par la conception de la chaise (taille, forme, surface et inclinaison de l'assise, réglage en hauteur).
Les performances élevées et l'activité vitale du corps sont soutenues par une alternance rationnelle de périodes de travail et de repos.
Régime rationnel de travail et de repos
Régime rationnel de travail et de repos- c'est le rapport et le contenu des périodes de travail et de repos, dans lesquels une productivité élevée du travail est combinée à des performances humaines élevées et stables sans signes de fatigue excessive pendant une longue période. Cette alternance de périodes de travail et de repos s'observe à différentes périodes de temps : au cours d'un poste de travail, d'une journée, d'une semaine, d'une année selon le mode de fonctionnement de l'entreprise.
La durée du repos pendant un poste (pauses réglementées) dépend principalement de la sévérité du travail et des conditions de sa mise en œuvre. Lors de la détermination de la durée du repos pendant les heures de travail, il est nécessaire de prendre en compte les facteurs de production suivants qui provoquent de la fatigue : effort physique, tension nerveuse, rythme de travail, position de travail, monotonie du travail, microclimat, pollution de l'air, composition ionique de l'air, bruit industriel, vibrations, éclairage. En fonction de la force de l'influence de chacun de ces facteurs sur le corps humain, le temps de repos est fixé.
Le régime de travail et de repos intra-équipe devrait inclure une pause déjeuner et de courtes pauses de repos, qui devraient être réglementées, car elles sont plus efficaces que les pauses irrégulières, à la discrétion de l'employé.
De courtes pauses sont conçues pour réduire la fatigue qui se développe pendant le travail.. Le nombre et la durée des pauses de courte durée sont déterminés en fonction de la nature du processus de travail, du degré d'intensité et de la sévérité du travail. Les points de référence pour établir le début des pauses sont les moments de diminution des performances. Pour éviter son déclin, une pause est prévue avant que le corps ne se fatigue. Dans la seconde moitié de la journée de travail, en raison d'une fatigue plus profonde, le nombre de pauses devrait être plus important que dans la première moitié du poste. Les physiologistes ont découvert que pour la plupart des types de travail, la durée optimale de la pause est de 5 à 10 minutes.. C'est cette pause qui permet de restaurer les fonctions physiologiques, de réduire la fatigue et de maintenir une attitude de travail. En cas de fatigue profonde, il faut suivre à la fois la ligne d'augmentation du nombre de pauses et l'augmentation de leur durée. Mais de courtes pauses de plus de 20 minutes perturbent l'état de travail déjà établi.
Le repos peut être actif ou passif. Loisirs recommandé pour les travaux se déroulant dans des conditions de travail défavorables. La plupart forme efficace loisirs actifs - gymnastique industrielle. Le repos actif accélère la récupération des forces, car lors du changement d'activité, l'énergie dépensée par un organe en activité est restituée plus rapidement. Grâce à la gymnastique industrielle, la capacité vitale des poumons augmente et l'activité s'améliore. du système cardio-vasculaire, la force musculaire et l'endurance augmentent.
^ 1. Le travail est la condition fondamentale et indispensable de l'existence humaine. Grâce au travail, l’homme est sorti du règne animal. Contrairement aux animaux, l’homme crée son propre monde et le crée grâce à son travail.
L’environnement créé par l’homme, les conditions de son existence sont en réalité le résultat d’un travail commun.
Au cours du travail, des valeurs matérielles et spirituelles sont créées pour répondre aux besoins des membres de la société. Cela nous permet de distinguer la satisfaction des besoins comme la fonction sociale première et la plus importante du travail, par laquelle commence l'existence sociale humaine.
Le développement économique de la société repose sur la production de valeurs matérielles, qui n'est possible que grâce à l'activité créatrice ciblée des personnes. Au cours du processus de travail, une personne, utilisant des moyens de travail, provoque des changements pré-planifiés dans le sujet du travail, c'est-à-dire le travail vivant, incarné dans la matière, change ainsi cette matière. Les trois moments du processus de production : le matériau, les outils et le travail se fondent en un résultat neutre : le produit du travail. Le travail sous cette forme générale n'est rien d'autre qu'éternel, état naturel vie humaine. Cela ne dépend d’aucune organisation spécifique1. Dans toute formation socio-économique et structure politique de la société, le travail conserve son importance en tant que facteur de production sociale.
La théorie économique identifie trois facteurs de production : la terre, le travail et le capital. De plus, la production en tant que telle n’est possible que si la terre et le capital sont combinés avec le travail. Seulement dans le processus d'activité de travail naturel et ressources matérielles sont convertis en valeurs matérielles. Sans travail, la terre et le capital perdent leur importance en tant que facteurs de production.
Le travail est reconnu comme le facteur dominant et diffère des deux autres par le caractère actif de son influence sur la substance matérielle et la présence d'un principe humain et personnel. L'activité de travail est exercée par des personnes et le travail porte donc l'empreinte des conditions socio-historiques.
L'amélioration de la production se produit également dans une large mesure grâce au travail, augmentant sa productivité et augmentant la complexité de son contenu. Le travail a un impact significatif sur les indicateurs de performance globaux des organisations, y compris le niveau de profit. En fin de compte, le bien-être de l’employeur, de l’économie et de la société dans son ensemble dépend de l’efficacité du travail.
Le travail, générateur de richesse sociale, est à la base de tout développement social. En raison de l'activité de travail, d'une part, le marché est saturé de biens, de services et de valeurs culturelles pour lesquels un certain besoin s'est déjà développé ; d'autre part, les progrès de la science, de la technologie et de la production conduisent à l'émergence de nouveaux besoins et leur satisfaction ultérieure. De plus, les progrès scientifiques et technologiques garantissent une augmentation de la productivité et de l’efficacité du travail2.
L'importance du travail ne se limite pas à son rôle dans production sociale. Au cours du travail, des valeurs spirituelles sont également créées. Avec la croissance de la richesse sociale, les besoins des individus deviennent plus complexes, créant valeurs culturelles, le niveau d'éducation de la population augmente. Ainsi, le travail remplit la fonction d'un des facteurs de progrès social et de créateur de société. En fin de compte, c'est grâce à la division du travail que se forment les couches sociales de la société et les fondements de leur interaction3.
Travail - activité consciente et ciblée visant à créer la richesse matérielle et spirituelle nécessaire pour répondre aux besoins de chaque individu et de la société dans son ensemble - façonne non seulement la société, mais aussi une personne, l'encourage à acquérir des connaissances et des compétences professionnelles, à interagir avec d'autres personnes. , pour compliquer ses besoins . La nature humaine elle-même, comme le notent les chercheurs, contient initialement le besoin de travailler comme une condition d’existence nécessaire et naturelle4. De nombreux scientifiques adhèrent au point de vue selon lequel le travail lui-même est une source de satisfaction5, permettant la réalisation des aspirations humaines à l'expression de soi dans le travail. L’envie de travailler est souvent associée à la conscience de l’individu d’appartenir à la communauté humaine, à la participation à vie commune, V co-création son environnement.
Parmi les fonctions sociales du travail, on distingue également la création de liberté : le travail se manifeste dans la société comme « une force qui ouvre la voie à l'humanité vers la liberté (donnant aux gens la possibilité de prendre en compte à l'avance les conséquences naturelles et sociales de plus en plus lointaines de leur actions ; cette fonction, pour ainsi dire, résume toutes les précédentes, car c'est dans le travail et par le travail que la société apprend à la fois les lois de son développement et les lois de la nature, donc d'autres fonctions, pour ainsi dire, « se préparent » ; « et rendre réaliste la fonction créatrice libre du travail, qui est une fonction du développement illimité et ultérieur de l’humanité) »6.
D'un point de vue économique, le travail est un processus d'influence sur les ressources naturelles et matérielles.
Soulignant l'essence dynamique de ce phénomène social, ils parlent de travail vivant, d'activité de travail dont les principales caractéristiques sont : le caractère conscient ; lien avec la création de prestations ; rationalité; se concentrer; utilité publique.
^ 2. L'activité professionnelle peut être classée par type en fonction de la nature et du contenu du travail ; sujet et produit du travail; moyens et méthodes de travail; les conditions de travail.
Selon la nature et le contenu du travail, on peut distinguer le travail du propriétaire des moyens de production - travail indépendant et dépendant - embauché. Il s'agit d'une division qui prend en compte la nature sociale du travail, déterminée par la forme de propriété des moyens de production. D'une certaine manière, la nature sociale du travail se reflète dans l'identification de ses deux formes d'organisation : le travail individuel et le travail collectif. La nature sociale du travail se manifeste dans la formation de méthodes de motivation au travail (désir, besoin perçu, coercition)7. En conséquence, ces types de travail sont distingués comme volontaires et forcés.
La nature et le contenu du travail peuvent être considérés sous un aspect structurel. De ce point de vue, deux paramètres principaux viennent en premier : le degré d'intellectualisation du travail et la complexité de qualification de la fonction de travail. Conformément à ces paramètres, on peut distinguer le travail physique et mental, le travail reproductif et créatif, le travail non qualifié et qualifié (hautement qualifié) ou le travail divers degrés des difficultés.
Le deuxième critère de classification - le sujet et le produit du travail - prend en compte la division professionnelle, fonctionnelle et sectorielle du travail. En fonction des caractéristiques professionnelles, on peut distinguer autant de types de travail qu'il y a de métiers (travail de chauffeur, d'ingénieur, d'enseignant, etc.). Prendre en compte la division fonctionnelle du travail implique de diviser le travail en types correspondant aux étapes (étapes) de production : entrepreneuriale, innovante, reproductive et commerciale. Conformément à la division sectorielle du travail, on distingue les types suivants : travail industriel(exploitation minière et manufacturière), agricole, construction, transport, etc.
La classification des types de travail selon les moyens et méthodes utilisés se résume à la division du travail manuel, mécanisé et automatisé (informatisé), de faible, moyenne et haute technologie.
La division du travail en types selon les conditions dans lesquelles il est effectué permet de distinguer le travail effectué dans des conditions normales, nocives et dangereuses. On peut parler de travail en conditions stationnaires et de travail mobile et itinérant ; léger, modéré et lourd, non régulé (gratuit), régulé et strictement régulé avec un rythme forcé.
L'utilisation des quatre groupes de caractéristiques permet de formuler caractéristiques générales l'un ou l'autre type de travail spécifique.
^ 3. Le travail, comme le montrent les caractéristiques ci-dessus, est un phénomène social complexe. Lorsqu'on considère le travail comme sujet d'étude, plusieurs aspects sont généralement identifiés, parmi lesquels : économique, social, psychophysiologique, technique et technologique et juridique.
Il existe un aspect juridique dans le recours à presque tous les types de travail, mais cela ne signifie pas que le droit du travail soit exhaustif. Ainsi, lorsqu'il s'agit de travail indépendant, c'est-à-dire travail du propriétaire des moyens de production (agriculteur, entrepreneur individuel, etc.), réglementation légale Ce n'est pas le processus de travail qui est soumis, mais les relations sociales indirectement liées au travail - relations concernant l'enregistrement d'un entrepreneur individuel (obtention d'une autorisation pour exercer un type particulier d'activité), la fiscalité, etc. Salaire (non indépendant ) le travail n'est pas non plus toujours réglementé par la législation du travail : il peut être effectué sur la base de contrats de travail civils. Dans ce cas, les relations nées du résultat du travail sont soumises à réglementation.
Le champ d'application du droit du travail s'étend uniquement à la partie du travail salarié (indépendant) qui est associée à attitude du public un type particulier qui apparaît en relation avec le processus de travail (activité de travail) - la relation de travail.
Ministère de l'Éducation de Russie
Université technique d'État d'Extrême-Orient
Institut d'économie et de gestion
Essai
Sujet : Travail et activité professionnelle des personnes. Économie du travail
Complété par : étudiant
Groupe U-220
Chatine Lyubov
Vérifié par : senior
professeur du département
théorie économique
Chipovskaya I.S.
Vladivostok, 2002
Introduction……………………………………………………………………………….……3
1. Concepts de base sur le travail.………………………..………………………...4
2. Types et limites de la division du travail.................................................. ..........6
3. Conditions de travail……………………………………………………………9
4. Sujet de l'économie du travail…………………………………………...12
5. Relation entre l'économie du travail et les autres sciences…………………………..16
4. Conclusion……………………………………………………………20
5. Références……………………………………………………...21
Introduction
Le travail est le processus de transformation des ressources naturelles en avantages matériels, intellectuels et spirituels, réalisé et (ou) contrôlé par une personne, soit sous contrainte (administrative, économique), soit par motivation interne, ou les deux.
L'activité professionnelle des personnes présuppose leur organisation. Sous l'organisation du travail - l'établissement de liens et de relations entre les participants à la production, garantissant la réalisation de ses objectifs sur la base du plus utilisation efficace travail collectif.
L’économie du travail en tant que science étudie les modèles organisme public le travail en relation avec son organisation technique et la manifestation des lois économiques dans le domaine de l'organisation sociale du travail.
1. Concepts de base sur le travail
Le travail joue un rôle énorme dans le développement de la société humaine et des individus. Selon F. Engels, le travail a créé l'homme lui-même. L'importance exceptionnelle et multiforme du travail est durable : il ne s'adresse pas seulement au passé lointain de l'humanité, sa véritable nature et son rôle se révèlent avec une force particulière sous le socialisme avec la libération du travail de l'exploitation et même dans dans une plus grande mesure se manifesteront sous le communisme, lorsque le travail deviendra le premier besoin vital de chaque personne.
Le travail est l'activité intentionnelle d'une personne visant à créer les biens matériels et spirituels nécessaires à sa vie. La nature fournit pour cela la matière première qui, au cours du travail, se transforme en un bien adapté aux besoins des personnes. Pour une telle transformation de substances naturelles, l'homme crée et utilise des outils et détermine la méthode de leur action.
Une activité professionnelle spécifique exprime l’attitude des gens envers la nature, le degré de leur domination sur les forces de la nature. Il faut faire la distinction entre le travail en tant que créateur de richesse matérielle et forme sociale travail.
Dans le processus de production, les gens entrent nécessairement dans certaines relations non seulement avec la nature, mais aussi entre eux. Les relations entre les personnes qui se développent concernant leur participation au travail social constituent une forme sociale de travail.
L'activité de travail opportune et systématique des personnes présuppose leur organisation. L'organisation du travail en général est comprise comme l'établissement de connexions et de relations rationnelles entre les participants à la production, garantissant la réalisation de ses objectifs sur la base de l'utilisation la plus efficace du travail collectif. De plus, les connexions et les relations qui se développent entre les participants à la production sous l'influence de la technologie et de la technologie s'expriment l'aspect technique de l'organisation du travail. Le travail est organisé et divisé différemment, selon les outils dont il dispose.
Ces connexions et relations entre les participants à la production qui sont déterminées par la participation conjointe et le travail social expriment le côté social de l'organisation du travail. Les relations entre les personnes dans le processus de travail ou la structure sociale du travail sont déterminées par les rapports de production dominants.
La forme sociale d’organisation du travail n’existe pas en dehors du rapport de l’homme à la nature, en dehors de certaines conditions techniques de travail. En même temps, l’organisation technique du travail subit également l’influence décisive des conditions sociales.
L'organisation technique du travail et sa forme sociale sont en réalité étroitement liées et interdépendantes et représentent des aspects distincts d'un tout unique. Seulement dans analyse théorique ils peuvent être identifiés et considérés séparément, en tenant compte de certaines spécificités de leur développement indépendant.
2. Types et limites de la division du travail
Les systèmes économiques reposent sur la division du travail, c'est-à-dire sur la différenciation relative des activités. Sous une forme ou une autre, la division du travail existe à tous les niveaux : de l’économie mondiale au lieu de travail. La différenciation des activités dans l'économie du pays s'effectue par groupes d'industries : agriculture et foresterie, mines, construction, fabrication, transports, communications, commerce, etc. Ainsi, dans l'industrie manufacturière, on distingue l'ingénierie mécanique, qui, à son tour, est structurée selon les types de machines, d'instruments et d'appareils fabriqués. Les entreprises modernes peuvent être soit diversifiées, c’est-à-dire produire une large gamme de produits, soit spécialisées dans des produits ou services individuels. Les grandes entreprises ont une structure complexe, caractérisée par une division du travail entre les services de production et les groupes de personnel.
Selon les fonctions exercées, on distingue généralement quatre grands groupes de personnel : les cadres, les spécialistes (ingénieurs, économistes, avocats, etc.), les ouvriers et les étudiants.
Les principaux types de division du travail dans une entreprise sont : fonctionnel, technologique et sujet .
Division technologique du travail en raison de l'identification des étapes du processus de production et des types de travail. En fonction des caractéristiques de la technologie, des ateliers et sections de l'entreprise (fonderie, emboutissage, soudage, etc.) peuvent être créés.
Sujet division du travail implique la spécialisation des services de production et des employés dans la fabrication de certains types de produits (produits, composants, pièces).
Sur la base de la division fonctionnelle, technologique et thématique du travail, des professions et des niveaux de compétence se forment.
Profession caractérisé par les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer un certain type de travail. La composition des professions est déterminée par les objets de production et de technologie. En raison du progrès technologique, la liste et la structure des professions évoluent constamment. Au cours des 20 à 30 dernières années la plus grande influence La structure professionnelle du personnel a été influencée par l'utilisation de la technologie informatique et de nouvelles méthodes de traitement physique et chimique.
Division des qualifications du travail déterminé par la différence de complexité du travail. Ceci, à son tour, détermine différents délais pour la formation du personnel afin qu'il puisse exercer les fonctions pertinentes. La complexité du travail effectué est le facteur le plus important dans la différenciation des salaires. Pour quantifier les qualifications du personnel, on utilise généralement les grades d'une seule grille tarifaire, comprenant : divers pays 17-25 chiffres.
Les professions et les groupes de qualification peuvent être considérés comme des types de division du travail (professionnelle et qualification).
Le choix des formes de division du travail est déterminé avant tout par le type de production. Plus la production est proche de la production de masse, plus grandes sont les possibilités de spécialisation des équipements et du personnel pour effectuer certains types de travaux. Lors du choix du niveau de différenciation le plus efficace dans le processus de production, il convient de prendre en compte limites techniques, psychologiques, sociales et économiques de la division du travail .
Limites techniques sont déterminés par les capacités des équipements, des outils, des appareils et les exigences relatives à la qualité des produits pour le consommateur.
Limites psychologiques déterminé par les capacités du corps humain, les exigences de maintien de la santé et des performances. La nécessité de prendre en compte les limites psychophysiologiques est due au fait qu'un degré élevé de spécialisation provoque une monotonie du travail, ce qui entraîne des conséquences néfastes pour les travailleurs. À la suite de recherches, il a été établi que la durée des éléments de travail répétés à plusieurs reprises ne devrait pas être inférieure à 45 secondes ; le travail doit être conçu de manière à assurer la participation d'au moins cinq à six groupes musculaires humains.
Frontières sociales sont déterminés par les exigences relatives au contenu du travail, sa diversité nécessaire et les opportunités de développement des connaissances et des compétences professionnelles.
Frontières économiques caractériser l'influence de la division du travail sur les résultats économiques de la production, en particulier sur les coûts totaux du travail et des ressources matérielles.
La division du travail suppose coopération. Elle s’effectue à tous les niveaux : depuis le lieu de travail, où plusieurs travailleurs peuvent travailler, jusqu’à l’économie du pays et de l’économie mondiale dans son ensemble. Dans une entreprise, les problèmes les plus importants de la coopération professionnelle sont liés à l'organisation brigades .
En ce qui concerne le mode de travail de la brigade, il peut y avoir mélangé et entier (quotidiennement) .
Selon la composition professionnelle et des qualifications, ils distinguent spécialisé et complexe brigades. Dans le premier cas, les ouvriers d'un même métier sont réunis (tourneurs, mécaniciens, etc.) ; dans le second - différentes professions et niveaux de compétences. Les équipes intégrées offrent plus d'opportunités pour le développement de chaque employé. En règle générale, ce type de brigade offre également de meilleurs indicateurs économiques.
3. Conditions de travail
Les conditions de travail sont les caractéristiques du processus de production et de l'environnement de production qui affectent un employé d'une entreprise.
Le concept de « travail » ne peut être envisagé de manière simplifiée, car il comprend non seulement des composantes économiques, mais aussi physiologiques, sociales et sociologiques. D'un point de vue économique, le travail est toute activité humaine socialement utile ; d'un point de vue physiologique, l'activité de travail est un processus neuromusculaire dû à l'accumulation d'énergie potentielle dans le corps. Par conséquent, le travail peut être considéré comme un processus se produisant entre l’homme et la nature, dans lequel l’homme, en effectuant certaines activités, assure la médiation, régule et contrôle l’échange de substances entre lui et la nature. Des définitions ci-dessus, il résulte que le travail est une activité. Cependant, la notion d’« activité » est beaucoup plus large que la notion de « travail », elle doit donc être limitée. La définition du travail contient un élément sociologique : la reconnaissance par la société de l'utilité de l'activité que l'on appelle travail.
En déterminant les objectifs, les méthodes et les résultats du travail, le producteur de matières premières résout trois questions principales : 1) quels produits, en quelle quantité et quand doivent être produits ? (Le travail comme activité consciente) ; 2) comment fabriquer ces produits, à partir de quelles ressources, en utilisant quelle technologie ? (Le travail comme activité opportune et rationnelle) ; 3) pour qui ces produits doivent-ils être fabriqués ? (Le travail comme activité socialement utile). Ainsi, dans sa forme la plus générale, le travail peut être défini comme une sphère humaine objectivement inhérente d'activité utile et utile pour transformer les ressources naturelles, matérielles et intellectuelles dont il dispose en un produit nécessaire à la consommation personnelle et publique.
54.Le travail comme objet d'étude dans la discipline de l'économie du travail
Particularités le travail comme objet de recherche et d’étude sont que, premièrement, le travail est l'activité opportune des personnes pour créer des biens et des services, qui doivent être efficaces, rationnels, économiquement organisés, et deuxièmement, c'est l'une des principales conditions de vie non seulement d'un individu, mais aussi de la société. dans son ensemble, un facteur du fonctionnement de toute organisation (entreprise) ; troisièmement, il ne peut pas être considéré comme une marchandise, puisque ce n'est pas lui-même qui est une marchandise, mais service du travail, et, enfin, dans le processus de travail, un système de relations sociales et de travail se forme, qui constituent le noyau des relations sociales au niveau de l'économie nationale, de la région, de l'entreprise et des individus.
Ainsi, l'économie du travail étudie la manifestation des lois économiques dans le domaine de l'organisation sociale du travail, de la répartition du produit social, de la reproduction la main d'oeuvre et détermine les méthodes de leur utilisation dans les activités pratiques pour assurer une augmentation constante de la productivité du travail social afin d'augmenter le niveau de vie des travailleurs et le développement humain global.
55. Le travail comme facteur de production. Nature et contenu du travail
Il existe des facteurs sans lesquels le concept de production n’aurait aucun sens, et ce sont des facteurs qui influencent le volume de production. Les facteurs d'efficacité de la production sont très divers, car il existe de nombreuses ressources pour cela. Il existe trois groupes principaux facteurs: terre, travail et capital. L'eau, les forêts, les champs, les minéraux, etc., c'est-à-dire quelque chose donné par la nature ou créée par l'homme (par exemple, les marécages asséchés) est la terre.
Le travail en tant que facteur de production est également un concept hétérogène, désignant collectivement l'effort total des personnes. Le travail en tant que facteur de production est très important et pertinent, car il signifie la participation humaine au processus de production, l'utilisation de sa propre énergie et de son potentiel. Les principaux éléments du travail comprennent les objets de travail, les moyens et l'activité humaine opportune. Les principaux résultats du travail : bénéfices économiques, développement humain (physiologique et mental), conditions de vie humaine, accumulation de connaissances et d'expériences.
Le travail n'est pas seulement le moteur du progrès, le travail est la base de l'existence et de la vie humaine, car sous son influence le cerveau et la parole se développent, l'expérience s'accumule et les compétences s'améliorent.
Le travail en tant que facteur de production contenu et caractère. Selon le contenu, ils distinguent la main-d'œuvre peu qualifiée, moyennement qualifiée et hautement qualifiée. Le travail a des caractéristiques quantitatives et qualitatives. Les caractéristiques qualitatives sont le niveau de qualification des salariés, les caractéristiques quantitatives sont les coûts (nombre de salariés, intensité de travail, horaires de travail).
Afin de déterminer la nature du travail, il est nécessaire de procéder à une analyse approfondie de la combinaison du travail et des moyens de production, pour clarifier qui s'approprie les résultats du travail et en quelles quantités. Compte tenu de cela, il existe trois principaux type social travail : gratuit, salarié et forcé. Le travail forcé est du travail forcé (travail d'esclave). Actuellement, on rencontre les deux premiers types d'activités de travail. Le travail gratuit est volontaire. Il s’agit d’un travail indépendant, lorsque le propriétaire et l’employé agissent comme une seule personne. Un exemple typique d’une telle activité : entrepreneur, agriculteur, etc. Si l'activité professionnelle est de nature salariée, cela signifie que l'employeur et le salarié sont des personnes différentes, leur relation est formalisée par un contrat de travail, parfois un accord ou un contrat, et en fonction des résultats du travail, le salarié reçoit une certaine rémunération monétaire. Pendant longtemps La question de savoir si le travail agit comme facteur de production ou comme force de travail reste controversée. Les capacités physiques, mentales et intellectuelles d'une personne constituent la force de travail. Si l’employeur s’intéresse à la capacité de travail d’une personne, alors le facteur de production est le travail. Si la durée du temps de travail est importante pour lui, alors ce facteur est le travail. Afin de travailler efficacement, une personne doit avoir une certaine santé, des capacités et des compétences, il s'ensuit que la main-d'œuvre existe avant le début du processus de travail. La productivité du travail est le rapport entre le résultat du travail (le nombre de produits fabriqués) sur une certaine période de temps.
56. Mobilité du travail - un processus complexe, dynamique et multiforme provoqué par un certain nombre de facteurs objectifs et subjectifs associés à la fois à des changements socio-économiques fondamentaux et à des changements intra-entreprise. Les flux de mobilité de la main-d'œuvre sont dictés par l'évolution de la demande de main-d'œuvre, les changements technologiques et les stéréotypes comportementaux. Entreprises russes sur le marché du travail. En même temps, ils sont largement déterminés par les caractéristiques éducatives, professionnelles, socio-psychologiques et socio-démographiques de la population.
Sur la base de ses formes, la mobilité du travail est divisée en organisée et non organisée. En particulier, au niveau de l'entreprise, d'une part, un transfert vers un autre lieu de travail, division ou filiale est possible (mobilité organisée), d'autre part, une rotation du personnel se produit (mobilité du personnel non organisée) ; Au niveau macro, les formes organisées de migration sont : la relocalisation des familles, le transfert vers des entreprises situées dans d'autres villes et régions, et les formes non organisées sont les migrations spontanées (interrégionales, intrarégionales).
Sur cette base, la mobilité du travail est divisée en types : socioprofessionnelle, associée à des changements dans le contenu de l'activité professionnelle ou des positions sociales, statutaire, déterminée par un changement de statut du salarié, et territoriale (migration), reflétant l'espace mouvement de main-d'œuvre causé par des changements dans la localisation de la production, le développement des secteurs de l'économie, des changements dans les conditions d'emploi. Ce sont des critères tels que les déplacements territoriaux et l'évolution du type d'emploi qui servent de base à la classification des types de mobilité. L'évolution des positions sur le marché du travail a conduit à identifier des types de mobilité. La mobilité ascendante de la main-d’œuvre caractérise la transition de professions moins complexes vers des professions plus complexes, d’un travail moins qualifié à un travail plus qualifié. La mobilité descendante de la main-d'œuvre caractérise les phénomènes inverses, qui s'observent également dans l'économie russe lors de la transition vers une économie de marché. Ces processus reflètent généralement des lacunes dans l’utilisation et la stimulation de travailleurs hautement qualifiés. En particulier, il est bien connu qu'il existe un flux de travailleurs des infrastructures sociales qui ont l'enseignement supérieur(médecins, enseignants), dans le domaine des services marchands - commerce, commerce, entreprise privée, où la formation professionnelle acquise n'est pas toujours demandée.
57. Potentiel de travail de l'individu se forme sous l'influence de qualités telles que la capacité et le désir de travailler, l'initiative dans le travail et l'entrepreneuriat économique, l'activité créatrice, etc.
Le potentiel de travail de l’employé comprend :
Potentiel psychophysiologique - les capacités et les inclinations d'une personne, son état de santé, ses performances, son endurance, son type de système nerveux, etc.
Potentiel de qualification - le volume, la profondeur et la polyvalence des connaissances générales et spécialisées, des compétences et des capacités professionnelles qui déterminent la capacité de l'employé à effectuer un travail d'un certain contenu et d'une certaine complexité ;
Potentiel personnel - le niveau de conscience civique et de maturité sociale, le degré avec lequel un employé a assimilé les normes d'attitude envers le travail, les orientations de valeurs, les intérêts, les besoins dans le monde du travail.
Le potentiel de travail d'un employé dépend du degré d'accord mutuel dans le développement des potentiels psychophysiologiques, de qualification et personnels.
Potentiel de main-d'œuvre de l'entreprise en tant que système, il est toujours supérieur à la somme de ses éléments constitutifs - le potentiel de travail individuel des travailleurs individuels. Si l’ensemble des capacités physiques et spirituelles d’une personne constitue la base du potentiel de travail de l’individu, alors la force productive qui naît des activités conjointes de divers individus constitue la base du potentiel de travail de l’équipe de l’entreprise. Il est nécessaire de prendre en compte que les collectifs de travail ont des potentiels différents selon la localisation territoriale de l'entreprise, le secteur, la taille de la production, la structure par âge et par sexe, etc.
Les composantes suivantes peuvent être distinguées dans le potentiel de main-d'œuvre d'une entreprise : personnel, professionnel, qualification et organisationnel.
La composante personnelle comprend : le potentiel de qualification (connaissances professionnelles, aptitudes et compétences) et le potentiel éducatif (capacités cognitives).
La structure professionnelle de l'équipe est associée à des changements dans le contenu du travail sous l'influence du progrès scientifique et technique, qui détermine l'émergence de nouveaux métiers et la disparition d'anciens métiers, ainsi que la complication des opérations de travail.
La structure des qualifications est déterminée par des changements qualitatifs du potentiel de travail (croissance des compétences, des connaissances, des capacités) et reflète avant tout des changements dans sa composante personnelle.
La composante organisationnelle du potentiel de main-d'œuvre de l'entreprise comprend une organisation et une culture de travail élevées, qui s'expriment par la clarté, le rythme, la coordination des efforts de travail et un degré élevé de satisfaction des employés à l'égard de leur travail.
Potentiel de travail social , qui accumule et synthétise les capacités globales pour les activités socialement utiles de la population active, est une forme spécifique de matérialisation du facteur humain, un indicateur du niveau de développement et des limites de l'activité créatrice des masses travailleuses.
En termes quantitatifs, le potentiel de travail social caractérise la capacité de la société à attirer des personnes de sexes et d’âges différents vers le travail social. En termes qualitatifs, le potentiel de travail d'une société est sa capacité réelle à réaliser, par la participation à un travail socialement utile, toute la diversité des capacités et qualités personnelles : connaissances, compétences et aptitudes acquises par les personnes en cours d'éducation, préparation au travail. , activité professionnelle directe, reconversion et perfectionnement .
58. Potentiel de travail représente la totalité de toutes les capacités de travail, à la fois d'un individu et de divers groupes de travailleurs et de la société dans son ensemble.
Capital humain est compris comme un ensemble de qualités d'une personne, sa capacité à travailler, qui déterminent sa productivité et peuvent devenir une source de revenus pour la personne elle-même, l'organisation et la société dans son ensemble.
Les principales caractéristiques du capital humain sont :
1) un certain stock de connaissances, de compétences et d'autres qualités et capacités productives d'une personne, qui est le résultat d'investissements dans une personne ;
2) ce stock de connaissances humaines existe potentiellement et se réalise dans l'une ou l'autre sphère de la reproduction sociale à travers son inclusion dans le processus de travail social ;
3) en utilisant de manière opportune le stock de connaissances accumulé, l'employé reçoit un revenu approprié sous forme de salaire, et la société - sous forme de revenu national ;
4) l'augmentation des revenus des salariés et de la société devrait les inciter à accumuler davantage de nouvelles réserves de connaissances, de compétences et d'expériences en investissant dans le capital humain.
Lorsqu’on étudie le concept de « capital humain », la question se pose : pourquoi l’ensemble des capacités productives humaines est-il interprété comme du capital ? Les arguments suivants en sont la preuve :
1) les capacités productives d'une personne sont une forme particulière de capital, car elles constituent un bien personnel inaliénable et une richesse d'une personne, sa propriété, et elles ne peuvent donc pas être achetées et vendues, aliénées du propriétaire ;
2) les capacités productives d’une personne garantissent que son propriétaire recevra un revenu plus élevé dans le futur en renonçant à une partie de la consommation actuelle, c’est-à-dire à une perte temporaire de profit ;
3) les capacités productives d’une personne peuvent apporter non seulement un revenu en espèces sous forme de salaire, mais aussi des avantages psychologiques, sociaux et moraux ;
4) la formation des capacités productives d'une personne nécessite des coûts importants tant pour l'individu que pour la société (c'est-à-dire que les investissements dans le capital humain sont effectués par la personne elle-même, l'organisation dans laquelle elle travaille et l'État) ;
5) les capacités productives humaines ont tendance à s'accumuler grâce aux investissements et à l'acquisition d'une expérience de production.
Les principaux éléments du capital humain comprennent généralement :
1) capital d'éducation, y compris les connaissances générales et spécialisées ;
2) capital de formation en production (qualifications, compétences, expérience de production) ;
3) le capital santé ;
4) possession d'informations économiquement significatives (par exemple, sur les prix, les revenus, les prévisions), qui pourraient potentiellement générer des revenus ;
5) le capital migratoire, assurant la mobilité des travailleurs ;
6) motivation pour l'activité professionnelle.
La division du capital humain selon les types suivants est d'une grande importance :
1) le capital humain général (transférable), qui peut être utilisé dans presque toutes les spécialités et sur n'importe quel lieu de travail. Il est le résultat d'une formation professionnelle générale (par exemple, compétences informatiques) ;
2) un capital humain spécial (immobile), qui ne peut être utilisé que dans un espace limité. Il est créé à la suite d'une formation spéciale destinée à être mise en œuvre principalement dans une entreprise spécifique ou sur un lieu de travail donné.
59. Potentiel de travail est une caractéristique intégrale de la quantité, de la qualité et de la mesure de la capacité totale de travail, qui détermine les capacités d'un individu, de divers groupes de travailleurs et de la population active dans son ensemble à participer à des activités socialement utiles.
Le potentiel de travail présente des caractéristiques quantitatives et qualitatives.
Quantitativement elle est déterminée par la quantité de ressources en main-d'œuvre et le temps de travail qui peuvent être travaillés au cours d'une période donnée.
Côté qualité le potentiel de main-d'œuvre comprend le degré de capacité physique du personnel, son niveau d'éducation et de qualification.
Il y a 4 niveaux :
Niveau de condition physique
Niveau intellectuel
Niveau technologique
Niveau social
– physique – il s’agit d’un indicateur de performance efficace et d’état de santé ;
– intellectuel – il s'agit d'un indicateur du système de connaissances et d'expériences dans la formation de personnel qualifié (composition éducative et qualifiée des ressources en main-d'œuvre) ;
– social – il s'agit d'un indicateur de l'état social, psychologique et moral de la société (environnement social, justice et sécurité) ;
– technique et technologique – cet indicateur dépend de l’équipement technique.
Le potentiel de travail est un ensemble de diverses qualités des personnes qui déterminent leur capacité à travailler, ou la quantité et la qualité possibles du travail disponible pour la société à un niveau donné de développement scientifique et technologique. Le potentiel de travail d'une personne, d'une entreprise, d'une génération et d'un pays est distingué. Le potentiel de travail d'une personne (en tant qu'individu) est l'ensemble de ses diverses qualités : état de santé, endurance, type de système nerveux, c'est-à-dire ses capacités physiques, mentales et intellectuelles.
Le potentiel de travail d'une entreprise est la valeur maximale de la participation possible des travailleurs à la production, compte tenu de leurs caractéristiques psychophysiologiques, de leur niveau de connaissances professionnelles et de leur expérience accumulée.
Le potentiel de travail d'une région ou d'une municipalité est le potentiel de travail total des personnes de différentes générations vivant dans la région.
Le potentiel de travail d’une génération et d’un pays est une caractéristique économique et géographique résumée de l’activité de travail des personnes (années-personnes).
Le comportement social de chaque personne comprend un élément tel que l'activité professionnelle. Ce processus est strictement fixe et comprend un certain nombre de fonctions qu'une personne doit remplir. Ces fonctions relèvent de ses responsabilités et sont réglementées par un organisme spécifique.
L'activité de travail et son essence
Les spécialistes dans le domaine de l'emploi et de la gestion du personnel sont engagés dans la résolution de problèmes tels que :
- création de moyens de maintien de la vie sociale)
- développement d'idées dans le domaine scientifique, ainsi que la formation de nouvelles valeurs)
- développement de chaque employé en tant que travailleur et en tant qu'individu.
De plus, le travail et l'activité professionnelle possèdent un certain nombre de propriétés spécifiques. Tout d'abord, il contient un certain nombre d'opérations de travail spécifiques. Dans chaque entreprise, ils peuvent être différents, propres à cette entreprise. De plus, toutes les entreprises diffèrent par les conditions matérielles et techniques de vente de produits ou de fourniture de services. Cela s'applique également au temps et à l'espace.
La notion d'activité de travail comprend deux paramètres principaux :
- Le premier détermine l'état psychophysique du salarié, c'est-à-dire sa capacité à effectuer un travail physique et mental, quelles que soient les circonstances.
- Le deuxième paramètre détermine les conditions dans lesquelles le salarié exerce ses activités de travail.
Les charges pendant l'exécution des travaux dépendent de ces paramètres. Les physiques sont déterminés par l'équipement technologique de l'entreprise et les mentaux sont déterminés par le volume d'informations traitées. Il est nécessaire de prendre en compte les risques liés à l'exécution d'un travail monotone, ainsi que les relations qui se développent entre les salariés.
Désormais, de nombreuses fonctions ont été transférées à l'automatisation. Ainsi, la tâche principale d'une certaine catégorie de travailleurs est de gérer les équipements et de les reprogrammer si nécessaire. En conséquence, le montant des frais force physique diminue et c'est tout plus de gens privilégier le travail intellectuel. Un autre avantage de l’automatisation de certains processus est le retrait des travailleurs des zones où ils pourraient être exposés à des effets nocifs. environnement ou d'autres risques.
L'automatisation des processus de production présente également un côté négatif : une diminution de l'activité physique, ce qui conduit à l'inactivité physique. En raison d'un stress nerveux élevé, une situation d'urgence peut survenir et l'employé devient plus sensible aux troubles neuropsychiques. De plus, la vitesse de traitement des données augmente trop rapidement grâce aux équipements les plus récents et, par conséquent, une personne n'a pas le temps de prendre les décisions nécessaires.
Aujourd’hui, il faut résoudre l’un des principaux problèmes qui se posent lors du travail, à savoir l’optimisation de l’interaction entre l’homme et la technologie. Dans ce cas, mental et caractéristiques physiques travailleurs, et un certain nombre de normes ont été élaborées.
Caractéristiques et fonctions de l'activité de travail
L'activité de travail présente certaines caractéristiques, notamment liées à des processus tels que la production et la reproduction. Dans ce cas, le premier type de processus domine le second.
L’essence du processus de reproduction est de transformer un type d’énergie en un autre. Dans ce cas, une partie de l’énergie est consacrée à l’accomplissement de la tâche. Ainsi, chacun essaie de dépenser le moins d'énergie possible tout en obtenant un résultat satisfaisant.
Le processus de production est fondamentalement différent du processus de reproduction. Grâce à ce processus, l'énergie est convertie de monde extérieur par conséquent travail créatif. Dans ce cas, une personne ne dépense pratiquement pas son énergie ou la reconstitue rapidement.
Parmi les fonctions exercées par l'activité professionnelle, il convient de souligner les suivantes.
Socio-économique
L'essence de la fonction socio-économique est que le sujet du travail, qui est le travailleur, affecte les ressources environnementales. Le résultat de cette activité est une richesse matérielle dont la tâche est de satisfaire les besoins de tous les membres de la société.
Contrôler
La fonction de contrôle exercée par l'activité de travail humain est de créer système complexe relations entre les membres collectif de travail, qui sont régis par des normes de comportement, des sanctions et des standards. Cela comprend la législation du travail, diverses réglementations, chartes, instructions et autres documents dont le but est de contrôler les liens sociaux au sein de l'équipe.
Socialiser
Grâce à la fonction socialisante, la liste des rôles sociaux est continuellement enrichie et élargie. Les modèles de comportement, les normes et les valeurs des employés sont améliorés. De cette manière, chaque membre du personnel se sent comme un participant à part entière à la vie de la société. En conséquence, les employés reçoivent non seulement une sorte de statut, mais sont également capables de ressentir une identité sociale.
Du développement
Cela se manifeste par le fait que chaque employé est en mesure d'acquérir une expérience sur la base de laquelle les compétences sont améliorées. Cela est possible grâce à l'essence créatrice de chaque personne, qui se développe à un degré ou à un autre. Par conséquent, les exigences relatives au niveau de connaissances et de compétences des membres de la main-d'œuvre sont augmentées de temps à autre afin d'améliorer les résultats de leur travail.
Productif
La fonction productive vise à réaliser leur la créativité, ainsi que l'expression de soi. Grâce à cette fonction, de nouvelles technologies émergent.
Stratification
La tâche de la fonction de stratification, qui fait également partie des particularités de l'activité de travail, est d'évaluer les résultats du travail des consommateurs, ainsi que de récompenser le travail effectué. Dans le même temps, tous les types d'activités professionnelles sont divisés en plus et moins prestigieux. Cela conduit à la formation d'un certain système de valeurs et à la création d'une échelle de prestige professionnel et d'une pyramide de stratification.
L'essence des éléments de l'activité de travail
Toute activité de travail est divisée en éléments distincts relatifs à différents domaines.
Organisation du travail
L'un de ces éléments est l'organisation du travail. Il s'agit d'une série de mesures nécessaires pour assurer l'utilisation rationnelle de la main-d'œuvre afin d'améliorer les résultats de production.
Répartition du travail
La réussite de tous les processus de production dépend des membres du personnel, chacun devant être à sa place pendant les heures de travail. Tous les employés ont leurs propres fonctions de travail, qu'ils exercent conformément au contrat et pour lesquelles ils reçoivent un salaire. Dans ce cas, il y a une division du travail : chacun employé individuel exécute les tâches qui lui sont assignées et qui s’inscrivent dans le but global vers lequel tendent les activités de l’entreprise.
Il existe plusieurs types de division du travail :
- le fond implique l'affectation d'employés à certains lieux de travail qui exécutent les tâches assignées à l'aide des outils fournis)
- la répartition fonctionnelle dépend des fonctions spécifiques attribuées à chaque salarié.
Coopération
Chaque branche ou atelier peut sélectionner indépendamment le personnel qui effectuera certaines tâches. Les éléments de l'activité de travail incluent également un autre concept : la coopération dans le domaine du travail. Selon ce principe, plus le travail effectué est fragmenté en différentes parties, plus les salariés ont besoin d’être unis pour accomplir les tâches assignées. La coopération inclut un concept tel que la spécialisation de la production, c'est-à-dire la concentration de la production d'un type spécifique de produit dans un département donné.
Entretien du lieu de travail
Étant donné que la performance et la productivité des travailleurs dépendent de l’efficacité des équipements, des employés sont embauchés pour entretenir les appareils utilisés à des fins de production.
- Tout d'abord, la planification est effectuée, c'est-à-dire la disposition de l'espace dans la pièce de manière à offrir un confort au travailleur et à utiliser efficacement la surface utilisable.
- L'équipement consiste à acheter équipement nécessaire, avec l'aide duquel l'employé effectuera les tâches assignées.
- La maintenance comprend les réparations ultérieures des équipements installés et leur modernisation pour améliorer les performances.
Heure normale
Cet élément régule le temps consacré à l'achèvement des travaux. Cet indicateur n'est pas constant : une personne peut faire plus que la norme sur une certaine période de temps. Même si un employé travaille longtemps selon une certaine norme, il peut à tout moment améliorer l'efficacité de ses activités et accomplir ses tâches beaucoup plus rapidement.
Salaire
L'un des éléments et facteurs de maintien les plus importants sur le lieu de travail est salaire. Si un employé s'acquitte de ses tâches mieux que prévu, il peut être promu ou bénéficier d'incitations financières. Ainsi, le désir de gagner de l’argent devient la raison pour augmenter la productivité de l’employé.
Façons d'améliorer l'efficacité du travail
Le résultat des activités de l’entreprise dépend non seulement de l’augmentation du nombre d’employés et de l’amélioration de la base matérielle et technique, mais également de l’amélioration des compétences des employés existants. Ceci est réalisé grâce à une formation interne. Un tel entraînement consiste essentiellement en une adaptation du corps à de nouvelles fonctions psychophysiologiques que l’employé doit ensuite exercer.
Pour atteindre l'objectif du travail, l'employé a besoin de repos. Un des plus moyens efficaces améliorer la qualité des résultats de performance du personnel – en optimisant les horaires de travail et de repos. En règle générale, l'alternance entre travail et repos doit être observée à certaines périodes de temps, à savoir pendant :
- quart de travail (pause))
- jours (jour ouvrable standard))
- semaines (week-end))
- année (vacances).
Le temps spécifique alloué au repos dépend des conditions dans lesquelles le salarié travaille, ainsi que des termes du contrat de travail. Cela s'applique aussi bien aux pauses de courte durée (pendant la journée de travail) qu'aux pauses de longue durée (au cours de l'année). Ainsi, pour la plupart des professions, la norme pour un repos de courte durée est de 5 à 10 minutes. Dans une heure. Grâce à cette pause, vous pourrez restaurer les fonctions psychophysiologiques du corps, ainsi que soulager les tensions.
Motivation au travail
En plus de la motivation principale sous forme de rémunération matérielle, un employé peut avoir d'autres motivations déterminées par certaines circonstances et raisons. Par exemple, l’une des principales motivations est le besoin d’être dans l’équipe et non en dehors. Ce facteur influence un autre motif : le désir de s'affirmer, qui caractérise dans la plupart des cas les spécialistes hautement qualifiés cherchant à obtenir une position de leader.
D’autres motivations tout aussi importantes incluent le désir d’acquérir quelque chose de nouveau, d’être compétitif et stable. Une personne peut avoir plusieurs motivations, combinées en un seul tout motivationnel, qui détermine l'activité professionnelle. En règle générale, il existe trois types de noyaux, qui se caractérisent par un désir de :
- disposition,
- reconnaissance,
- prestige.
Le premier groupe est associé au désir d'obtenir un bien-être stable, le second consiste en des tentatives pour se réaliser en tant qu'employé à succès, l'essence du troisième est de montrer son importance et de démontrer un gouvernail social en prenant une part active à la vie sociale. activités.
Après avoir décidé des motivations, l'employé peut obtenir certains succès, ainsi que satisfaire ses besoins en accomplissant les tâches fixées par la direction. Ainsi, il est recommandé d'étudier attentivement la motivation des employés et, sur cette base, de développer un système d'incitations qui augmentera l'efficacité de la main-d'œuvre.
Le système d'incitation sera plus efficace si l'employeur postule Une approche complexe dans son développement. Les incitations doivent être basées sur les traditions établies dans l'entreprise, en tenant compte de l'orientation générale de l'entreprise. Dans le même temps, il est souhaitable que les salariés de l’entreprise participent également à l’élaboration du système d’intéressement.
Caractéristiques de l'activité individuelle
La situation est complètement différente avec le travail indépendant. Législation Fédération Russe permet, outre la création d'une entreprise comme entité légale, réalisant des activités individuelles. A titre d'exemple - enseignement privé de matières, préparation des enfants à l'école, tutorat. Cependant, une telle activité individuelle présente des avantages et des inconvénients, c'est pourquoi beaucoup hésitent à se lancer dans le tutorat.
Un tel enseignant n'est pas tenu d'obtenir une licence qui lui donnerait le droit d'exercer des activités d'enseignement. Il est également beaucoup plus facile de tenir sa propre comptabilité. Cependant, il existe certaines nuances dans lesquelles un tuteur est tenu de payer un pourcentage d'impôt plus élevé que les organisations.
L'activité de travail pédagogique individuel peut être considérée comme un travail intellectuel. Comme tout autre travail, ce type d'activité vise à générer un certain revenu et doit donc être enregistré.
Travail individuel activité pédagogique peut être associé non seulement à la conduite de cours dans le cadre d'un programme parascolaire. Elle comprend également la vente de biens liés à la sphère éducative, à savoir : manuels scolaires, stylos, cahiers, etc. De plus, tout entrepreneur individuel peut développer des méthodes et des programmes de formation.
L'enregistrement doit avoir lieu conformément à la législation de la Fédération de Russie. Le processus est réglementé par le Code civil et un certain nombre d'autres documents. Lors de votre inscription, vous devez présenter une photo, une pièce d'identité et une attestation confirmant le paiement des frais d'inscription.