Si vous demandez à quelqu'un pourquoi il se lève tôt le matin et va travailler tous les jours, vous entendrez : « Pour le bien du salaire ». Les déclarations selon lesquelles les gens travaillent pour se réaliser, rencontrer de nouvelles personnes et faire quelque chose d'utile ne sont que de belles formulations tirées de leur CV. Peut-être que de telles phrases peuvent être proposées à des personnes qui ont déjà gagné suffisamment d'argent et qui peuvent travailler non pour n'importe qui, mais uniquement pour elles-mêmes et pour leur propre plaisir.
Il y a place à amélioration
Ce n'est un secret pour personne que le salaire mensuel moyen en Russie est inférieur à celui des pays riches. pays européens, ainsi qu'aux États-Unis d'Amérique. Mais pour le comparer, il faut tenir compte du pouvoir d'achat, car dans différents pays Il existe également des prix différents pour les biens, ce qui rend la vie dans différents endroits plus ou moins chère pour une personne.
Ainsi, en 2014, le salaire mensuel moyen en Russie était de 30 000 roubles, ce qui en équivalent dollar équivaut à 534 dollars (au taux observé fin décembre 2014). Mais selon les villes, cela diffère en réalité. La plupart haut niveau observé dans la capitale et dans d’autres grandes villes développées. Et dans les régions reculées de la Russie, ce montant est bien inférieur.
Les États-Unis d'Amérique paient davantage leurs travailleurs
Aux États-Unis, par exemple, le salaire mensuel moyen était de 4 400 dollars américains. Bien entendu, cette différence est très sensible, même si le coût de la vie dans ces pays ne peut être comparé.
Et en 2015, malgré le fait qu'en Russie, les revenus des travailleurs ont légèrement augmenté et s'élevaient à 32 000 roubles par mois, en termes réels, le pouvoir d'achat des citoyens a sensiblement diminué. S'il est converti en dollars américains, le nombre sera égal à 484 cu. L’augmentation du niveau d’inflation est un facteur qui aggrave encore cette situation.
Dans le même temps, aux États-Unis, le salaire mensuel moyen n'a pas changé, il est resté au même niveau.
Lorsqu'on compare les salaires moyens, il faut prendre en compte le pouvoir d'achat
Si l’on prend le monde entier, les salaires les plus élevés se trouvent chez les Norvégiens, qui reçoivent un salaire mensuel moyen de 4 600 dollars. Les États-Unis d’Amérique occupent la deuxième place. L'Allemagne et le Japon se partagent la 3ème place avec un résultat de 4 100$. Et en Ukraine, par exemple, le niveau de revenu moyen est de 220 dollars, bien qu'il existe une gradation notable du revenu en fonction du développement d'une ville particulière (comme en Russie), ce qui affecte la valeur moyenne de l'indicateur considéré.
C'est une erreur de prendre uniquement en compte le taux de change lorsqu'on compare de tels chiffres. Et bien que le rouble russe en ait montré suffisamment bonnes notes et était plus stable qu'aujourd'hui, il n'a pas la même influence que le dollar occidental.
Comment calculer le salaire mensuel moyen ?
En fait, il existe plusieurs façons de procéder. Telle ou telle approche du calcul dépend des objectifs pour lesquels il est effectué à proprement parler.
Le moyen le plus simple consiste à considérer le salaire mensuel moyen réel, qui est égal au rapport entre les paiements en espèces versés à un employé pendant une certaine période et leur nombre. Cette méthode est utilisée dans toutes les entreprises pour comparer les niveaux de revenus propres employés. Formule moyenne mensuelle salaires comme suit:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - salaire effectivement payé pour le mois qui marque le début de la période de facturation.
ZPfp - salaire effectivement payé pour le mois considéré comme la fin de la période de facturation.
P est le nombre de mois compris dans la période calculée.
Mais cette question n’est pas si simple. Le calcul du salaire mensuel moyen peut différer considérablement et le résultat final sera complètement différent. A quoi est-ce lié ? Tout d'abord, la formule de calcul dépend de l'objectif pour lequel ces données sont nécessaires.
Le salaire moyen est calculé différemment
Afin de mieux comprendre cela, vous devez comprendre que dans les formulaires de déclaration, il y a différents types salaires.
Les comptables du service de la paie devraient bien connaître ce problème.
Par exemple, le salaire mensuel moyen accumulé et le salaire payé sont deux concepts différents, et à première vue à une personne ordinaire Il est difficile de comprendre de quoi il s'agit.
Ces définitions sont séparées car l'employeur doit payer des impôts en votre nom avant de vous payer. Autrement dit, une personne est créditée d'environ 20 % de plus que le montant qui lui sera réellement donné en argent.
Si les impôts sont supprimés, les gens gagneront plus
En conséquence, si l'État adoptait une loi qui abolirait pendant un mois tous les types d'impôts, taxes, redevances, etc., le montant des salaires versés augmenterait fortement.
Si nous pensons non pas du point de vue de la comptabilité, mais de l'économie, alors le salaire nominal mensuel moyen est le montant qu'une personne a reçu pour son travail, divisé par le nombre de paiements. Il peut être payé à la fois pour les heures travaillées et pour la quantité de travail elle-même.
Dans le même temps, le salaire réel est le reflet du pouvoir d’achat réel qu’aura l’argent restant après avoir effectué tous les paiements. paiements obligatoires.
Comment est analysé le salaire mensuel moyen accumulé des salariés ?
Une analyse similaire est effectuée dans chaque entreprise et est effectuée afin de comprendre avec quelle efficacité elle est utilisée. la main d'oeuvre. Par exemple, si vous analysez l'efficacité du travail sur un an, vous devez comparer les coûts consacrés à la rémunération des employés (le salaire nominal mensuel moyen des employés), ainsi que la quantité de produits qu'ils fabriquent.
Dans ce cas, il convient d'apporter les modifications appropriées : ne pas prendre en compte l'influence sur le résultat final de facteurs qui ont conduit à l'accélération ou au ralentissement de la production, sur lesquels les travailleurs ne pouvaient en aucun cas influencer. Par exemple, il peut s'agir d'un manque de matériaux dans l'entrepôt pour la production de produits et d'un arrêt de production non pas dû à la faute des travailleurs, mais à la charge de travail incorrecte du personnel administratif et de direction.
Quelle formule permettra de calculer le salaire moyen ?
Pour réaliser une telle analyse pour 2014, vous devez utiliser la formule suivante :
Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,
Srzpr(m) - salaire mensuel moyen, frotter.
ZPnoya - le montant total des salaires accumulés pour tous les travailleurs pour janvier.
Salaire - le montant total des salaires accumulés pour tous les travailleurs pour décembre.
Ensuite, vous devez prendre la quantité moyenne de produits fabriqués, qui peut être calculée à l'aide d'une formule similaire :
Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,
Ksr = quantité moyenne de produits fabriqués par an.
Kya = quantité de biens fabriqués en janvier.
Kd = quantité produits finis pour décembre.
Ensuite, vous devez diviser le nombre moyen de biens fabriqués pour 2014 par le salaire mensuel moyen. Le nombre obtenu indiquera quelle part du salaire total est consacrée à la production d'une unité de produit fini.
Ainsi, vous devez savoir quel était le salaire mensuel moyen pour les années des périodes de production précédentes. Plus ce chiffre est élevé, plus la productivité du travail est faible, et vice versa.
Sinon, pourquoi avez-vous besoin de calculer cet indicateur ?
Le niveau du salaire moyen intéresse les banques lorsqu'elles prêtent. Ceci est particulièrement important si vous souhaitez contracter un emprunt d’un montant décent. Par exemple, dans le cas de l'assurance hypothécaire, les banques exigent des informations sur les revenus de l'emprunteur, de sa famille et de ses garants. Après avoir collecté ces attestations, la banque calcule la solvabilité de l'emprunteur afin d'identifier sa capacité maximale à payer les mensualités du prêt.
Dans le même temps, il ne suffit pas d'avoir le niveau du salaire mensuel moyen, égal à ça paiement à apporter à la banque. Tout le monde comprend qu'il existe un niveau de revenu minimum, calculé à partir d'une certaine liste de biens et de services.
Autrement dit, une personne doit manger quelque chose, payer un loyer, des services publics, etc. À cet égard, si vous avez un faible revenu mensuel moyen, vous ne pourrez malheureusement pas contracter un tel prêt.
Quel doit être le salaire mensuel moyen pour obtenir un prêt ?
Si nous parlons de prêt hypothécaire, prenez le montant du remboursement prévu du prêt et ajoutez-y le coût de la vie minimum pour chaque membre de votre famille. Si votre niveau de salaire est supérieur au montant obtenu, vous avez alors une réelle opportunité d'obtenir un tel prêt.
Pour les prêts de biens, tout est beaucoup plus simple et les banques vérifient uniquement si votre salaire est suffisant pour couvrir les frais du prêt.
Pour calculer la grande diversité des versements dus à un salarié, il faut d'abord déterminer son salaire moyen. Cela se produit principalement dans des situations où la rémunération ne peut être effectuée selon les règles habituelles. Le calcul du salaire moyen est effectué conformément à la procédure établie au niveau législatif. Et nous essaierons de comprendre comment cet indicateur est déterminé.
Nous parlerons de ce qui se cache derrière le terme « salaire moyen », dans quels cas il est nécessaire de le calculer et par quelle formule ce calcul est effectué. De plus, pour plus de clarté, nous avons préparé un exemple de détermination de cet indicateur de calcul du montant de l'indemnité de vacances.
Le salaire moyen est de...
La notion de « salaire moyen » désigne un indicateur du montant de la rémunération calculé en moyenne pour une période de travail particulière. Selon le but pour lequel il est nécessaire de calculer le salaire moyen, celui-ci peut être déterminé pour un mois (le soi-disant salaire mensuel moyen), un trimestre, une année ou une autre période. Cependant, lorsque des calculs sont effectués pour cumuler certains paiements à un employé, la valeur de base est le salaire journalier moyen.
Quand faut-il connaître le salaire moyen ?
Le salaire mensuel moyen (quotidien moyen) est calculé pour déterminer l'éventail des paiements auxquels le salarié a droit. Les informations sur les paiements, dont le calcul utilise l'indicateur de salaire moyen, sont contenues dans Code du travail. Voici les principaux :
- Indemnité de vacances.
- Indemnisation des vacances non utilisées (par exemple, en cas de licenciement).
- Paiement du temps d'études en dehors du travail.
- Voyage d'affaire.
- Indemnité de départ en cas de licenciement.
- Rémunération pour le temps pendant lequel vous êtes libéré de votre emploi principal pour mener des négociations et effectuer d'autres tâches similaires.
- Rémunération des salariés transférés temporairement vers un autre emploi tout en conservant le même salaire.
- Paiement des temps d'arrêt forcés (si l'employeur en est responsable ou si aucune des parties à la relation de travail n'est impliquée dans les événements qui y ont conduit).
Important: cette liste n'est pas exhaustive ; la nécessité de calculer le salaire mensuel moyen peut survenir dans d'autres circonstances.
Comment est calculé le salaire moyen ?
La procédure de détermination de cet indicateur est strictement encadrée par la loi. Les modalités de calcul du salaire moyen sont décrites dans le Code du travail et le décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007 « sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen ». Le premier de ces actes normatifs contient informations générales, et dans le second - une procédure de calcul détaillée prenant en compte diverses circonstances.
Le principe principal qui sous-tend la détermination du salaire moyen est d'utiliser des données sur les salaires pour une certaine période (principalement annuelle). Pour déterminer le salaire moyen, il est important dans quel but le calcul est effectué. Les approches diffèrent lors du calcul de l'indemnité de vacances et de l'indemnisation des vacances non utilisées, ainsi que d'autres paiements.
Important: Pour déterminer le salaire moyen, le montant du salaire comprend les versements de toute nature s'ils sont prévus par le système salarial en vigueur pour un employeur particulier.
Parallèlement, lors du calcul du salaire mensuel moyen, les prestations sociales et autres non liées au salaire (paiement du repos des travailleurs, utilitaires, formation, déplacements et nourriture, ainsi que l'aide financière et autres dépenses similaires).
Formule générale de calcul du salaire moyen
Conformément au Code du travail, la formule de calcul du salaire moyen repose sur la prise en compte du salaire accumulé par le salarié pour une période de 12 mois calendaires précédents. C'est ce qu'on appelle la période de facturation. Si le salarié a travaillé moins d'un an, le nombre réel de mois est pris en compte. Si, avant le mois au cours duquel le salaire mensuel moyen est déterminé, une personne n'a pas travaillé du tout, ses revenus du mois en cours sont pris en compte. Le salaire journalier moyen est calculé à partir du montant total annuel (ou pour une période plus courte) de la rémunération. Et en tenant compte de cet indicateur, le montant d'une indemnité particulière (indemnité de vacances, congé de maladie, indemnité de déplacement professionnel, etc.) est déterminé. Formule générale Le calcul ressemble à ceci :
Salaire mensuel moyen (AMS)= salaire journalier moyen (SDW) x nombre de jours de paiement selon la moyenne.
La procédure de détermination du montant du salaire journalier diffère selon le but pour lequel le calcul est effectué. La principale différence est que pour calculer les indemnités liées aux vacances, le salaire moyen est déterminé sur la base du nombre moyen de jours calendaires dans un mois (29,3). Et lors du calcul des autres paiements (indemnités de déplacement, congés de maladie, etc.), seuls les jours (ouvrés) effectivement travaillés sont pris en compte.
Salaire moyen pour les indemnités de vacances
SDZ= Montant annuel total / (29,3 x 12).
29,3 est un coefficient fixe, qui représente le nombre moyen de jours calendaires du mois pour l'année, à l'exclusion des 14 jours fériés officiels pendant lesquels il y a congé.
Si le salarié n'a pas travaillé tous les 12 mois de la période de paie ou si certaines périodes doivent être exclues, le calcul s'effectue dans l'ordre suivant :
SDZ= Montant annuel total / (29,3 x Nombre de mois entièrement travaillés + Nombre de jours de travail en mois non entièrement travaillés).
Le nombre de jours dans chaque mois partiel de travail est calculé selon la formule suivante : 29,3 / Jours calendaires du mois partiel x jours travaillés dans ce mois
Il convient de mentionner que dans certains cas, l'exemple considéré de calcul du salaire journalier moyen ne peut pas être utilisé. Il s'agit d'accorder des vacances non pas en jours calendaires, comme c'est le cas dans la plupart des cas, mais en jours ouvrables. Dans de telles circonstances, une formule spéciale est utilisée :
SDZ= Montant total annuel / Nombre de jours ouvrés sur une période de 12 mois sur la base d'une semaine de travail de 6 jours.
De la période de facturation de 12 mois pour déterminer le salaire moyen, il faut exclure les périodes pendant lesquelles des congés ont été accordés, y compris le congé de maternité, ou les jours de congé en tant que parent s'occupant d'un enfant handicapé, lorsque le salaire moyen, période d'incapacité de travail, période pendant laquelle les tâches n'ont pas été exécutées en raison d'une grève, d'un temps d'arrêt ou d'autres raisons indépendantes de la volonté de l'employé et de sa direction, ainsi que d'autres périodes de congé. Si aucun salaire n'a été accumulé au cours de la période de facturation, le calcul est effectué en tenant compte des salaires des 12 mois précédents.
Salaire moyen pour les autres paiements
Le salaire journalier moyen ou le salaire horaire peut être utilisé ici. Dans le premier cas, la formule suivante est appliquée :
SDZ= Montant total annuel / Jours travaillés.
Le salaire horaire moyen est déterminé comme suit :
SCZ= Montant annuel total / Heures travaillées.
Un exemple de calcul du salaire mensuel moyen d'un employé
Supposons que vous deviez calculer l'indemnité de vacances pour janvier 2018. Parallèlement, la période de calcul de 12 mois (janvier 2016 – décembre 2017) comprend la période pendant laquelle le salarié était temporairement invalide (19-30 octobre 2017). Il doit être exclu de la période pour laquelle les salaires sont pris en compte. Dans ce cas, le nombre de jours travaillés ce mois-ci pour le calcul de l'indemnité de vacances est de 11. Pour obtenir ce chiffre, nous avons utilisé la formule évoquée ci-dessus :
11 = 29,3 / Jours calendaires en octobre 2017 (31) x Jours travaillés en octobre 2017 (12).
Le même calcul doit être effectué pour chacun des mois de travail incomplets compris dans la période de 12 mois pour calculer le salaire mensuel moyen dû au salarié pendant les vacances. Mais disons que dans notre cas, octobre 2017 est le seul moins d'un mois travail, et pendant les 11 mois restants, le citoyen a travaillé en continu. Prenons 500 000 roubles comme salaire total pour 12 mois. Dans de telles circonstances, le salaire journalier moyen en janvier 2018 (mois de vacances) sera de 1 500,15 roubles. Le calcul s'effectue dans l'ordre suivant :
1500,15 = 500 000 (Salaire total pour 12 mois) / (29,3 x 11 (Nombre de mois entièrement travaillés) + 11 (Nombre de jours de travail en mois non entièrement travaillés).
Il reste à multiplier le salaire journalier moyen obtenu par le nombre de jours de repos, et nous percevrons une indemnité de vacances sous la forme d'un salaire mensuel moyen.
Résumons-le
Le salaire moyen est le montant du salaire accumulé par un salarié calculé en moyenne sur une certaine période (jour, mois, trimestre, année, etc.). Cet indicateur permet de calculer divers versements effectués en cas de modification de l'horaire de travail, notamment pendant les vacances, les déplacements professionnels, les invalidités, etc.
Pour déterminer les montants de ces versements, le salaire journalier moyen sur 12 ans est utilisé. les derniers mois travail. Il est calculé différemment pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances et des autres paiements. La formule diffère également dans le cas où tous les mois de la période de calcul annuelle ne sont pas entièrement calculés. Pour faciliter la détermination de votre propre salaire moyen, vous pouvez utiliser un exemple de son calcul.
Questions liées à l'activité professionnelle des citoyens Fédération Russe, sont réglementés par le Code du travail. Ce code de lois, ainsi que par résolution spéciale gouvernement, détermine les règles de calcul du salaire mensuel moyen.
Définition du terme
Salaire mensuel moyen – indicateur économique, affichant les gains moyens sur une année civile (soit douze mois). Cet indicateur est calculé en tenant compte du montant d'argent gagné par le salarié pendant douze mois et du temps qu'il a passé au travail.
La nécessité de déterminer cet indicateur se pose lorsqu'il est nécessaire de calculer le montant des indemnités de maladie, des indemnités de vacances, etc. Dans certains cas, les salariés eux-mêmes ont besoin d'un document indiquant leur salaire mensuel moyen (par exemple, pour demander un prêt auprès d'une banque).
L'indicateur est activement utilisé par le service fiscal lors du contrôle des activités des entreprises. Avec son aide, vous pouvez découvrir quels salaires le contribuable verse à ses travailleurs. S'il est inférieur à la moyenne régionale ou au minimum vital, un contrôle complémentaire peut être effectué.
L’État tente ainsi de lutter contre les entreprises qui paient les salaires de leurs travailleurs sous forme d’enveloppes. Pour éviter des problèmes avec le service fiscal et payer correctement les salariés, il faut savoir calculer le salaire moyen.
Situations nécessitant un calcul
Liste des cas dans lesquels un citoyen de la Fédération de Russie a droit à des paiements en fonction de son salaire mensuel moyen(Plus loin - SMZ), est déterminé par le Code du travail. Selon lui, SMZ peut être payé :
- Si le salarié est en congé payé. Cette situation tombe sous le coup de la règle selon laquelle l'indemnité de vacances doit être versée conformément au salaire mensuel moyen.
- Quand un salarié de l'entreprise a été démis de ses fonctions, mais son salaire reste le même. Un besoin similaire se pose lorsqu'un citoyen participe à la préparation d'une négociation collective ou, par exemple, exerce des fonctions spéciales (peut être à la fois publiques et étatiques).
- Lors du transfert temporaire d'un employé du lieu de travail en raison de la nécessité d'éliminer les dommages causés par la catastrophe.
- S'il est nécessaire de payer des allocations de travail liés aux licenciements.
- Lors du versement d'une indemnité à un salarié pour les jours de vacances, qu'il n'a pas utilisé si ce dernier démissionne.
- Quand envoyer un employé d'une entreprise en voyage d'affaires.
- Lors du calcul des salaires des employés,s'ils ont suivi une formation, qui implique une séparation temporaire du lieu de travail.
- Quand rupture d'un contrat de travail mal conclu UN. La règle s'applique si les erreurs ont été commises sans que ce soit la faute de l'employé de l'entreprise.
- Si l'employé n'a pas pu exercer ses fonctions ou a été suspendu de la production en raison de la faute du chef d'entreprise.
- Chacun des citoyens inclus dans la commission, qui comprend les conflits de travail.
- Au salarié donneur et aux personnes envoyées pour des examens médicaux obligatoires(conformément à la législation en vigueur, ils ont lieu une fois par an).
- Salariés ayant bénéficié de jours de congé supplémentaires en raison de la nécessité de s'occuper d'enfants handicapés.
Les principaux cas de paiement du salaire mensuel moyen sont énumérés ci-dessus. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit d'autres motifs de paiement du SMZ. Ainsi, par exemple, une mesure similaire est appliquée au directeur d'une entreprise, aux personnes qui sont ses adjoints et au chef comptable si la procédure de changement de propriétaire a été lancée dans l'entreprise.
En outre, le premier alinéa du sixième article de la loi sur le service militaire prévoit une indemnisation matérielle pour les personnes retirées de leur emploi en raison de la préparation au service militaire, de la conscription ou de la formation militaire. Dans ce cas, sa taille est également déterminée par le salaire mensuel moyen.
Règles générales
Avant de calculer le salaire mensuel moyen pour l'année, vous devez vous familiariser avec les règles du Code du travail et les règlements du gouvernement de la Fédération de Russie de 2007. Des modifications ont été apportées à la dernière version, vous devez donc utiliser la dernière version pour le moment (datée du 10 décembre 2016). Le calcul prend en compte :
- le salaire accumulé douze mois avant qu'il soit nécessaire de calculer le SMZ ;
- temps travaillé chaque mois pendant la période décrite au paragraphe précédent.
Pour calculer le salaire moyen de l'année, vous devez prendre la durée de chaque mois en tenant compte des données calendaires. Autrement dit, selon le mois spécifique, ce paramètre peut être de trente ou trente et un jours. Février est une exception. Selon les années, sa durée est de vingt-huit ou vingt-neuf jours. Sont pris en compte les revenus salariés suivants, récapitulés sur une période de douze mois :
- salaire combiné à toutes les indemnités. Les paiements effectués en nature sont également pris en compte. Il s'agit, par exemple, du paiement de la nourriture ;
- primes et autres rémunérations;
- autres paiements liés aux salaires dans une entreprise particulière.
Des montants et des délais sont déduits de la période de paie lorsque le salarié :
- reçu des fonds pour des congés payés supplémentaires (si l'employé s'occupe d'un enfant handicapé ou d'une personne handicapée depuis l'enfance) ;
- reçu des paiements pendant un congé de maternité ou un congé de maladie ;
- reçu des paiements pour la période d'arrêt du travail tout en maintenant son salaire.
Dans certains cas, la période de douze mois précédant les douze derniers mois de travail du salarié dans l’entreprise est prise en compte pour le calcul. Un tel besoin survient si l'employé n'a pas travaillé un seul jour pendant la période spécifiée ou n'a pas reçu de salaire pendant cette période. En outre, la nécessité de « repousser » le délai de règlement se pose si la totalité de la période de douze mois comprend une période qui, selon la loi, doit être exclue des calculs.
Algorithme de calcul
Pour déterminer le salaire mensuel moyen d'un salarié, vous devez d'abord additionner tous les salaires et primes qu'il a reçus au cours des douze derniers mois. Parallèlement, sont également pris en compte les indemnités, coefficients régionaux, primes et autres rémunérations, ainsi que d'autres types de versements effectués dans le cadre de la législation du travail.
Après avoir déterminé le montant, il faut déterminer la période de calcul. La durée de chaque mois est déterminée par le calendrier. Les périodes pendant lesquelles la salariée était absente (sans rémunération), en incapacité de travail ou en congé de maternité ne sont pas prises en compte. Ces délais sont exclus des calculs, puisque les versements ont déjà été effectués en tenant compte du salaire moyen.
Une fois toutes les données collectées, vous pouvez commencer à effectuer des calculs. Ils sont assez simples. Le montant suffisamment gagné pendant la période de facturation est divisé par la durée de la période prise en compte. Comme déjà mentionné, c'est douze mois.
Voici comment calculer votre salaire mensuel moyen. Un exemple vous aidera à mieux comprendre l'algorithme. Ainsi, si pendant toute l'année civile l'employé n'a pas été retiré du lieu de travail en raison d'un traitement ou d'autres facteurs, la formule de calcul est la suivante :
SMZ = Salaire total / 12.
Salaire journalier moyen
La formule ci-dessus ne peut être utilisée dans le cas du paiement d'indemnités de vacances ou s'il est nécessaire de compenser des vacances non utilisées. Dans de tels cas, il est nécessaire d'appliquer une autre formule, qui consiste à calculer le salaire journalier moyen.
S'il est nécessaire de verser une indemnité de vacances, la formule suivante est utilisée : salaire pendant douze mois / (12 * 29,3). Dans ce cas 29,3 – le nombre moyen de jours dans un mois tout au long de l'année, en tenant compte du mois de février. Auparavant, le numéro était pris en compte 29,4, mais au cours derniers changements il a été corrigé.
La question se pose : comment calculer le salaire mensuel moyen de l'année si pendant douze mois le salarié s'est absenté du travail pendant un certain temps, ou s'il faut exclure certaines périodes ? Ce qui rend les choses plus difficiles. Dans ce cas, vous devez d’abord déterminer combien de jours prendre en compte. Pour ça 29,3 doit être multiplié par les mois à temps plein et y ajouter les jours calendaires des mois où le travailleur était absent. Ensuite, le montant total du salaire est divisé par le nombre obtenu à partir des calculs précédents.
Par exemple, un employé a reçu cinq cent mille roubles au cours d'une année civile. Il a été présent sur le lieu de travail pendant onze mois, mais pour certaines raisons, au cours du dernier mois de facturation, il n'a travaillé que treize jours ouvrables. Dans ce cas, la formule ressemblera à ceci :
500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 roubles.
Ainsi, la détermination du salaire mensuel moyen est une pratique courante en matière de personnel et de comptabilité. Ce paramètre est nécessaire pour effectuer les paiements prescrits par le Code du travail. Les règles de calcul sont réglementées par un décret gouvernemental approuvé en 2007. La méthode de calcul de l’indemnité de vacances diffère de celle des autres paiements. Pour effectuer des calculs, vous devez disposer de données concernant le total des paiements versés à l'employé pendant douze mois et le temps réellement travaillé au cours de chaque mois. Vous pouvez effectuer des calculs à l'aide des formules fournies.
Avant de comprendre les opérations mathématiques permettant de calculer le salaire journalier moyen, vous devez comprendre pourquoi cela peut être nécessaire. Cette nécessité est prévue par la loi dans les cas suivants :
- lors du calcul des vacances ;
- lors du calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement ;
- lors de l'accumulation de temps d'arrêt ;
- lors du paiement des indemnités de déplacement ;
- en cas de transfert d'une personne vers un autre emploi rémunéré petites tailles, mais en conservant son salaire moyen, qui était celui de son poste précédent.
Différence par rapport au salaire moyen
Ce type d'accumulation ne doit pas être confondu avec la moyenne salaires, qui est établi par l'État. La principale différence est que l'option d'accumulation que nous envisageons est effectuée individuellement, car elle est calculée séparément pour chaque employé.
Que faut-il prendre en compte lors du calcul ?
Les paiements qui seront pris en compte doivent être déterminés. La législation en la matière définit une large fourchette de revenus qui doivent être additionnés lors du calcul des gains en question. Cela peut inclure :
- salaires;
- prime;
- divers types de suppléments;
- allocations;
- indemnité versée en cas de violation des horaires ou des conditions de travail ;
- récompenses.
En outre, tous les revenus transférés doivent être précisés dans le contrat de travail, qui est conclu entre le salarié et l'employeur conformément à cadre législatif. Comment calculer correctement le salaire journalier moyen ? Cette question est la plus souvent posée par les comptables et les chefs d’entreprise.
Il faut savoir que le calcul n'inclut pas les revenus à caractère public - paiements pour raisons de santé, remboursement des dépenses dépensées pour l'achat de nourriture et de déplacements, paiements matériels à titre d'assistance. De plus, cette liste ne peut pas inclure les fonds de vacances, les prestations de maternité et les prestations d'invalidité.
Algorithme de calcul
Tout d'abord, vous devez déterminer la période pour laquelle le calcul est effectué. Ces calculs sont effectués pour l'année, le trimestre, le mois et le jour. Selon la règle prévue par la loi, la période de facturation est de 12 mois, à partir desquels est calculé le montant des gains, puis d'un trimestre et d'un mois.
Une fois définie, la période est déterminée avec le nombre de jours. Cela inclut uniquement les heures de travail, à l'exclusion de tous les week-ends et vacances. La plupart moyen facile le calcul consiste à multiplier le nombre de semaines de travail par cinq, puis à soustraire tous les jours fériés désignés par la loi et considérés comme des jours non ouvrables.
Calcul pour un an
Le plus populaire est le calcul des salaires pour toute l'année. Cela s'explique par le fait que les employeurs utilisent un tel système pour calculer le montant de l'indemnité de vacances. Que le salarié ait pris ou non des vacances, la loi prévoit le versement d'indemnités de vacances. Il s'ensuit que vous devez avoir une idée de la manière dont ces montants sont calculés. Comment calculer le salaire journalier moyen en 2017 ?
Le salaire moyen annuel est lié au revenu de l'année, au nombre de mois et au nombre de jours de chaque mois. Il faut savoir que chaque année le nombre moyen de jours ouvrés par mois est établi.
Pour calculer les données nécessaires, utilisez la formule :
SZP = ZG/12/29.4, dans lequel SZP est la désignation du montant du salaire moyen, ZG est le montant du salaire pour toute l'année. ZG est calculé à partir de tous les revenus indiqués ci-dessus. 12 - mois dans la période requise. 29,4 serait le nombre moyen de jours dans un mois. Voici comment calculer votre salaire journalier moyen pour l'année.
Calcul lors du calcul des indemnités de congé de maladie
Pour calculer le montant du salaire lors de votre inscription indemnité de congé de maladie, il faut recourir à ceux règles générales que nous avons examiné plus tôt - calculez le montant du salaire journalier, après quoi le résultat doit être multiplié par le nombre jours de maladie. Mais en même temps, lors du calcul du bénéfice journalier, vous devez prendre en compte les gains perçus au cours des six derniers mois.
Lors du calcul des indemnités d'arrêt de travail, n'oubliez pas que l'employeur ne prend en charge que les trois premiers jours de maladie. Le solde du montant est payé sur ses fonds par la Caisse d'assurance sociale. Nous verrons ci-dessous comment calculer le salaire journalier moyen en cas de licenciement.
Calcul lors du calcul des indemnités de vacances
Lors du calcul de l'indemnité de vacances, les paiements suivants doivent être pris en compte :
- salaires de toutes sortes;
- la présence d'indemnités et de versements complémentaires au salaire du poste ;
- les paiements liés aux conditions de travail, y compris les augmentations de salaire pour une production lourde, le travail effectué dans des conditions de travail nocives et dangereuses pour la santé, pour le travail de nuit, pour les jours de congé et les jours fériés chômés, pour les heures supplémentaires ;
- divers types de rémunérations et primes, y compris celles basées sur le résultat final du travail de l'année, et la rémunération d'ancienneté, qui est versée sous forme d'une somme forfaitaire ;
- les honoraires de la rédaction des médias reçus pour les œuvres de l'auteur ;
- autres charges prévues par le système de rémunération développé qui fonctionne dans l'entreprise.
Activation des bonus et des récompenses
L'inclusion des bonus et récompenses dans le calcul du salaire moyen s'effectue dans l'ordre suivant :
a) primes et rémunérations versées chaque mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs de la période de facturation mensuelle ;
b) paiement de primes et rémunérations pour une période de travail supérieure à 1 mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs à hauteur d'une partie mensuelle de la période de calcul mensuelle ;
c) rémunération perçue pour le dernier travail annuel, rémunération forfaitaire perçue au titre de l'ancienneté - à hauteur de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment de l'accumulation.
Qu'est-ce qui est laissé de côté ?
Lors du calcul du salaire journalier moyen, les périodes suivantes et les montants accumulés pour celles-ci ne sont pas pris en compte :
- période d'incapacité;
- la période pendant laquelle la salariée était en congé de maternité ;
- les congés pris pour travail au-delà de l'heure établie ;
- les jours d'arrêt survenus du fait de la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de lui et du salarié ;
- les jours où une personne n'a pas travaillé, avec rétention totale ou partielle des gains ;
- jours où le salaire moyen était maintenu sur la base de la législation de la Fédération de Russie (vacances, voyage d'affaires) ;
- les jours où un jour de congé supplémentaire a été pris pour s'occuper d'enfants handicapés et d'enfants handicapés ;
- une période pendant laquelle l'employé n'a pas participé à la grève, mais à cause de cela, il n'a pas pu travailler.
Salaire moyen lors du licenciement
Le calcul du salaire moyen au moment du licenciement est nécessaire pour déterminer le montant de l'indemnité versée pour les vacances non utilisées. À le licenciement est en cours calcul du salaire moyen à l'aide de la formule suivante :
Montant des gains pour la période de facturation/12/29.3.
Raisons pour lesquelles des calculs sont effectués en cas de licenciement
La raison la plus courante pour laquelle un comptable effectue ce calcul est que lorsqu'un employé est licencié, il dispose de jours vacances inutilisées. Il doit donc verser une compensation monétaire, déterminée à partir du salaire journalier moyen. Avec cette action, la raison pour laquelle l'interruption s'est produite n'a pas d'importance Contrat de travail.
Une autre raison courante est de calculer le salaire mensuel moyen requis pour l'indemnité de départ. En règle générale, elle est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen en cas de rupture d'un contrat de travail avec un salarié en raison de la liquidation de l'organisation, ainsi qu'en cas de réduction des effectifs. Si pendant les 2ème et 3ème mois après le licenciement le salarié ne trouve pas de nouveau lieu de travail, il est tenu de verser la totalité du salaire moyen en en entier sans aucune déduction, accumulé pour chaque mois.
En outre, le montant du salaire moyen sur deux semaines doit être versé au salarié en cas de rupture du contrat de travail dans les cas suivants :
- lorsqu'un salarié refuse de continuer à travailler pour des raisons liées à des modifications des clauses du contrat de travail déterminées par les parties ;
- lorsqu'un salarié refuse d'être muté à un autre emploi qu'il a la capacité d'effectuer selon un rapport médical ou si l'employeur ne dispose pas de ce type de travail ;
- lorsqu'un employé refuse d'être muté à un emploi situé à un autre endroit chez l'employeur ;
- lorsqu'un salarié est appelé à service militaire ou l'envoyer au service civil alternatif ;
- lorsqu'un salarié qui effectuait auparavant ce travail est réintégré, selon la résolution inspection d'état par le travail ou le tribunal ;
- lorsqu'un employé est jugé incapable de travailler activité de travail selon le rapport médical.
Calcul en cas de licenciement
Voyons maintenant comment calculer le salaire moyen lors d'un licenciement afin de déterminer le montant de l'indemnité due. La base de calcul dans la plupart des cas (sauf indemnités de vacances) est la formule :
Salaire moyen = versements pris en compte pour la période de facturation : le nombre de jours (heures) effectivement travaillés pendant la période de facturation x le nombre de jours (heures) des travailleurs entrant dans la période rémunérée.
Il faut rappeler que les calculs sont effectués en heures uniquement lorsqu'une personne travaille selon l'enregistrement récapitulatif des heures de travail établi.
Nuances rencontrées lors du calcul du revenu moyen
Lors du processus de calcul, il est nécessaire de garder à l’esprit les revenus associés au lieu où travaille une personne. Autrement dit, s'il dispose de sources de revenus supplémentaires, telles que, par exemple, des dividendes, des intérêts sur les dépôts, des revenus provenant de activité entrepreneuriale, héritage, etc., ils ne s'ajoutent pas à son salaire et aux autres éléments de rémunération monétaire qu'ils reçoivent sur le lieu de travail pour leur travail. De plus, vous ne pouvez pas utiliser les revenus perçus sur un autre lieu de travail ; ils doivent être comptabilisés séparément. Les revenus qu'un employé possède illégalement, par exemple les salaires dans des enveloppes ou les primes qui n'ont pas de statut officiel, ne peuvent pas non plus être inclus dans le montant du calcul. Dans ces calculs, seuls peuvent être pris en compte les revenus perçus officiellement sur le lieu de travail, sur lesquels sont payés tous les impôts et charges sociales.
Il est également nécessaire de prendre en compte que le calcul inclut les revenus régulièrement perçus - les primes, ponctuelles ou régulières, ne sont pas créditées sur le montant total du fonds salarial, mais lorsqu'elles sont émises mensuellement, tous les fonds émis via ce la colonne doit être comptée.
Pour les salariés qui travaillent de façon saisonnière, c'est-à-dire temporairement, indemnité de licenciement seulement deux semaines ouvrables. Le montant de cette indemnité résulte de la multiplication du nombre de jours ouvrables contenus dans les deux semaines suivant le licenciement par le montant du revenu journalier moyen. Ce dernier est déterminé en divisant le salaire total par le nombre de jours travaillés.