Le salaire mensuel moyen est calculé de la manière établie par l'art. 139 Code du travail RF et autres règlements. En savoir plus ci-dessous.
Quand faut-il calculer le salaire moyen ?
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des dizaines de cas dans lesquels il est nécessaire de déterminer le salaire moyen d'un employé. Les plus courants d'entre eux dans la pratique sont :
- paiement de prestations d'invalidité (congé de maladie);
- envoyer un salarié en voyage d'affaires ;
- un salarié partant en vacances (primaires, éducatives, etc.) ;
- les salariés soumis à une visite médicale obligatoire ;
- temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ;
- versement d'une indemnité de départ en cas de licenciement Contrat de travail;
- développement convention collective avec la participation des travailleurs à ce processus, etc.
Dans tous ces cas, lors du calcul des versements, le salaire mensuel moyen du salarié est pris comme base. La procédure de calcul est la même pour toutes les situations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 1 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et comment calculer le salaire mensuel moyen est indiqué dans le règlement approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé Règlement n° 922).
Formule de calcul du salaire mensuel moyen de l'année
Alors, comment est calculé le salaire moyen selon le règlement n°922 :
- Lors du calcul du SWP, tous les paiements effectués en faveur du salarié selon le système de rémunération utilisé dans l'entreprise sont pris en compte.
Ceux-ci inclus:
- salaire (salaire, travail à la pièce, pourcentage du revenu, commission pour le travail effectué, non monétaire) ;
- honoraires des travailleurs créatifs ;
- indemnités et suppléments;
- paiements pour conditions de travail particulières (nocivité, etc.) ;
- bonus et récompenses, etc.
- Les aides matérielles, les déplacements et la formation, c'est-à-dire les prestations sociales non liées au salaire, ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire.
- Le calcul du salaire s'effectue à partir du salaire effectif et du temps effectivement travaillé pendant 1 année civile, quel que soit le mode de fonctionnement.
- Lors de la récapitulation des heures de travail, les périodes d'arrêt de travail sont exclues, notamment congé maternité, temps d'arrêt, etc.
- Si le temps de travail et les gains réels ne sont pas disponibles au cours de la période de facturation, les informations de la période de facturation précédente sont alors prises en compte.
Formule de calcul de la moyenne mensuelle salaires comme suit:
SMZP = Σ paiements / Σ f. m.,
où : Σ f. m. est le nombre de mois réellement travaillés.
Si le mois n'a pas été entièrement travaillé, le salaire journalier moyen est calculé et multiplié par le nombre de jours réellement travaillés. Voir ci-dessous pour plus de détails.
IMPORTANT! Le montant des versements pris en compte ne comprend qu'un seul bonus pour un indicateur. Si plusieurs primes sont versées sur la même base, la plus importante d'entre elles est prise en compte (article 15 du règlement n° 922).
Comment calculer le salaire moyen si l'indexation a eu lieu dans l'organisation
Selon l'article 16 du règlement n° 922, lors de l'indexation des salaires dans l'ensemble de l'organisation, selon le moment où cela s'est produit, un facteur d'augmentation est appliqué :
- Si l'indexation a eu lieu au milieu de la période de facturation, alors les anciens versements sont multipliés par le coefficient, c'est-à-dire le salaire versé avant l'augmentation.
- Si le salaire a augmenté après la période de facturation, alors tous les paiements de la période de facturation sont multipliés par le coefficient.
Le coefficient spécifié est calculé en divisant les nouveaux salaires/tarifs par les anciens.
La lettre du ministère du Travail de Russie du 12 mai 2016 n° 14-1/B-447 explique que l'application du coefficient ne dépend pas du poste occupé par le salarié. Par conséquent, lors d'un transfert vers un autre poste dans une organisation, tous les anciens paiements disponibles au cours de la période de facturation pour les postes précédents et les nouveaux sont indexés. Le coefficient est calculé en fonction du salaire versé au cours du mois d'indexation.
Calcul du salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances : exemple
Salaire journalier moyen (ADW), sauf en cas d'arrêt de travail moins d'un mois, est également déterminé lors du paiement des vacances, y compris celles non utilisées.
La manière dont le salaire journalier moyen est calculé lors du calcul de l'indemnité de vacances calendaires est indiquée au paragraphe 10 du règlement n° 922 :
SDZ = Σ paiements / 12
où : 29,3 est le nombre mensuel moyen de jours.
Si les vacances accordées sont comptées en jours ouvrables, alors l'indemnité de vacances est accumulée sur la base du SDZ établi selon la formule (article 11 du règlement n° 922) :
SDZ = Σ paiements / Σ jours ouvrés selon le calendrier,
où les travailleurs sont 6 jours par semaine.
Si l'employé a travaillé à temps partiel, l'indemnité de vacances est calculée de la manière habituelle, comme décrit ci-dessus.
Dans tous les autres cas, SDZ est calculé comme suit :
SDZ = Σ tous les paiements / Σ f. d.,
où les montants payés au cours de la période de facturation sont pris en compte.
Exemple
La période de facturation est du 01/06/2016 au 01/06/2017 soit 248 jours. Pendant la période spécifiée, Ivanov I.I. a gagné 550 000 roubles, n'a pas pris de congé de maladie, etc.
Nous calculons SDZ : 550 000 / 248 = 2 217,74 roubles. Ce montant est multiplié par le nombre de jours passés en déplacement professionnel, puis y sont ajoutés les indemnités journalières, indemnités de déplacement, etc.
Si Ivanov I.I. part en vacances, l'indemnité de vacances est calculée comme suit. 550 000 / 12 = 45 833,33 et 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 roubles. La valeur obtenue est multipliée par le nombre de jours de vacances prévus.
Comment calculer le salaire moyen en cas d'arrêt de maladie
- La période de facturation est de 2 l'année dernière jusqu'à l'année de la survenance de l'événement assuré (maladie, garde d'enfants, etc.).
- S'il n'y a pas eu de gains pendant la période de facturation, alors pour déterminer le montant des prestations, celles-ci sont basées sur le salaire minimum établi au jour de la survenance de l'événement assuré.
- Dans tous les cas, SDZ est utilisé.
La formule de détermination du SDZ est précisée au paragraphe 15 (1) du Règlement n° 375 :
SDZ = Σ de tous les paiements / 730,
où les paiements sont tous les fonds reçus par l'employé en paiement du travail (salaire, primes, etc.).
Le gouvernement de la Fédération de Russie fixe chaque année des limites à tous les paiements pour l'année. Et puisque lorsqu'un événement assuré survient en 2017, les données de 2015-2016 seront prises en compte pour le calcul, il faut regarder les limites fixées pour ces périodes.
Pour 2015, le maximum est fixé à 670 000 roubles, pour 2016 à 718 000 roubles.
Si le revenu annuel du salarié dépasse les limites spécifiées, tout ce qui dépasse celles-ci n'est pas pris en compte dans le calcul du SDZ.
SDZ sera calculé comme suit : (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 roubles. Le dénominateur est 731 car 2016 est une année bissextile.
Calcul du salaire moyen pour le calcul des allocations de chômage et des bourses
Calcul du salaire moyen pour déterminer le montant des allocations de chômage et des bourses perçues par les étudiants les établissements d'enseignement, reçu là-bas en direction du service de l'emploi, s'effectue conformément à la procédure agréée. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 n° 62 :
- Le calcul du salaire moyen prend en compte les indemnités perçues par le salarié du 1er au 1er des 3 mois précédant le mois du licenciement.
- S'il n'y a pas eu de gains pendant ces 3 mois, alors les paiements reçus dans les 3 mois précédant la période indiquée sont prélevés.
- Si ni la première ni la deuxième option pour la période de calcul ne sont disponibles, alors les jours et le salaire perçus au cours du mois du licenciement sont pris en compte.
- Le salaire moyen pour les cas de calcul des allocations de chômage ou des bourses est uniquement le SDZ, calculé par la formule :
SDZ = Σ salaire / Nombre de jours effectivement travaillés.
- Tout type de salaire déterminé par le contrat de travail est pris en compte : salaire, tarif, à la pièce, non monétaire, etc. Les primes ne sont prises en compte qu'en un seul versement pour un indicateur par mois. Le nombre d'indicateurs n'est pas limité.
- Avantages pour congé de maladie, temps d'arrêt, grèves auxquelles le salarié n'a pas participé, mais de ce fait n'a pas pu exercer ses fonctions, etc.
Comment est calculé le salaire moyen par le fisc ?
Le salaire moyen du fisc est un critère de sélection pour réaliser un contrôle sur place.
Selon l'article 5 de l'annexe 2 de l'arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 30 mai 2007 n° MM-3-06/333@, le risque pour le contribuable est :
- le paiement des salaires par salarié est inférieur au niveau moyen du même type d'activité économique dans la région ;
- déclarations de citoyens, d'entrepreneurs individuels et d'organisations sur les salaires « dans des enveloppes », échec du contribuable à formaliser les relations de travail.
La question du calcul du salaire moyen n'est pas abordée par l'administration fiscale, car selon le même article 5 de l'annexe 2 de l'arrêté n° MM-3-06/333@, les informations sur les salaires sont extraites de Rosstat (de le site officiel ou des publications publiées par celui-ci) ou un service statistique interne.
Dans le même temps, les informations sur le SPP reçues de Rosstat sont comparées au SPP calculé par l'organisation.
SZP = FOT/SSCHR/12,
où : la masse salariale est le fonds des salaires ;
SSHR est le nombre moyen d’employés pour l’année.
En pratique, le calcul du salaire journalier moyen est pertinent. Pour calculer les indemnités de maladie, les indemnités de vacances et les prestations d'invalidité, la SDZ est déterminée différentes façons. Un exemple de calcul du salaire mensuel moyen est une situation dans laquelle une entreprise génère des rapports statistiques.
Salaire mensuel moyen ( salaire moyen) peut être versé aux salariés dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Comment calculer correctement le salaire mensuel moyen ? Quelles sont les nuances d’un tel calcul ? Dans quelles situations les salaires sont-ils payés sur la base du salaire mensuel moyen ? Quels paiements et délais doivent et ne doivent pas être pris en compte lors du calcul ? Examinons les réponses à ces questions et à d'autres dans le matériel ci-dessous.
Dans quels cas un salarié a-t-il droit à un salaire mensuel moyen ?
La liste des situations dans lesquelles les paiements à un employé sont calculés sur la base du calcul du montant moyen des gains est déterminée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi les situations les plus courantes et les plus souvent rencontrées dans les activités d'une organisation ordinaire qui nécessitent le calcul du salaire moyen figurent :
- paiement d'indemnités de vacances (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- délivrance d'une indemnité pour vacances non utilisées - en cas de licenciement ou pour une partie des vacances de plus de 28 ans jours calendaires(Articles 126, 127 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- employé partant en voyage d'affaires (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- paiement aux salariés pour les périodes de formation en dehors du travail (articles 173-176, 187 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- paiement d'une indemnité de départ (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).
De plus, sur la base du salaire mensuel moyen, les catégories de salariés suivantes sont calculées :
Employés |
Article du Code du travail de la Fédération de Russie |
Les personnes engagées dans des négociations collectives ou préparant un projet de convention collective (accord) avec exemption de leur emploi principal. Dans le même temps, le salaire moyen de ces travailleurs peut durer jusqu'à 3 mois. |
|
Muté temporairement vers un emploi autre que celui prévu au contrat de travail |
|
Contraint de résilier un contrat de travail en raison du non-respect des règles de sa conclusion (si les violations n'ont pas été causées par la faute de l'employé) - dans ce cas, cela est nécessaire indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen |
|
Non-respect des normes du travail et des obligations de travail dû à la faute de l'employeur |
|
Obligé de rester inactif à cause de la faute de l'employeur - dans une telle situation, au moins 2/3 du salaire moyen est payé |
|
Membres des commissions des conflits du travail |
|
Le gérant, son adjoint ou le chef comptable, licencié lors du changement de propriétaire à hauteur de 3 fois le salaire mensuel moyen |
|
Transféré vers un travail moins bien rémunéré pour des raisons de santé |
|
Envoyé pour les examens médicaux obligatoires |
|
Salariés soumis à une visite médicale (à partir du 01/01/2019) |
|
Employés pendant la suspension des activités de l'organisation |
|
Femmes enceintes et femmes ayant des enfants de moins de 1 an et demi transférées à un autre emploi |
|
Femmes qui allaitent - lors du paiement des pauses d'alimentation |
|
Parents d'enfants handicapés lors du paiement de jours de congé supplémentaires et dans certains autres cas |
Comment calculer le salaire mensuel moyen : procédure générale
La procédure générale et uniforme de calcul du salaire moyen pour tous ces cas est inscrite à l'art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie. La règle principale : quel que soit le mode de travail, le salaire moyen est calculé sur la base des gains effectivement accumulés par le salarié et du temps effectivement travaillé par lui au cours des 12 mois calendaires écoulés avant la période au cours de laquelle le calcul du salaire moyen mensuel un salaire est exigé. Ces 12 mois sont appelés la période de facturation.
La procédure de calcul est décrite plus en détail dans le règlement « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen », qui a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922. Nous le dirons vous plus en détail sur la façon de calculer salaire mensuel moyen. Les dernières modifications apportées à ce document ont été apportées en 2016, vous devez donc vous y concentrer lors du calcul du salaire moyen en 2018-2019.
À propos de la façon de calculer numéro médiane, lire l'article « Comment calculer le nombre moyen d'employés ? .
Calcul du salaire moyen : formule
Le calcul du salaire moyen pour certains paiements est toujours effectué sur la base du salaire journalier moyen.
La formule générale de calcul du salaire moyen peut être présentée comme suit :
SmZ = SdZ × N,
SMZ - salaire mensuel moyen ;
SDZ - salaire journalier moyen ;
N est le nombre de jours à payer selon le salaire moyen.
En savoir plus sur la façon de calculer le salaire journalier moyen dans différentes situations, lisez les articles suivants :
- « Gain journalier moyen pour le calcul de l'indemnité de vacances » ;
- "Calcul du salaire moyen pour un voyage d'affaires" .
Caractéristiques du calcul du salaire journalier moyen
La principale caractéristique du calcul du salaire moyen par jour est que règles différentes son calcul :
- pour le paiement des indemnités de vacances et l'indemnisation des vacances non utilisées ;
- tous les autres cas.
Calcul du salaire moyen (sauf situations de vacances) :
SD = salaire de la période de facturation / jours réellement travaillés au cours de la période de facturation.
La période de facturation est de 12 mois (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié a travaillé moins de 12 mois, alors la période de calcul est égale à la durée effective de travail.
Lors du paiement des vacances, y compris celles non utilisées, qui sont prévues en jours calendaires :
SDZ = salaire pour la période de facturation / 12 / 29,3.
Si certains mois sur 12 n'ont pas été entièrement calculés ou s'il y a des périodes qui doivent être exclues du calcul (nous en parlerons ci-dessous), le salaire journalier moyen est calculé comme suit :
SDZ = salaire / (29,3 × mois calendaires complets + travaillés, jours calendaires en mois calendaires incomplets).
Le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets est déterminé comme suit :
29,3 / nombre de jours calendaires en mois × jours calendaires travaillés.
Exemple
Disons que le salarié a été malade du 19 octobre au 30 octobre 2018. Alors le nombre de jours en octobre partiellement travaillé : 29,3 / 31 (jours calendaires d'octobre)× 12 (jours calendaires travaillés pour la période du 1er octobre au 18 octobre) = 11 jours.
Supposons que pendant 12 mois, de novembre 2017 à octobre 2018, l'employé ait été crédité de 494 600 roubles. Il a travaillé intégralement pendant les 11 mois de facturation restants. Le salaire journalier moyen en novembre est alors :
494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 roubles.
Si les vacances sont accordées en jours ouvrables, le calcul du salaire moyen pour l'indemnité de vacances est calculé comme suit :
SDZ = salaire / par nombre de jours ouvrés selon le calendrier d'une semaine de travail de 6 jours.
Paiements pris en compte lors du calcul du salaire moyen
Le calcul du salaire moyen prend en compte tous les versements prévus par le système de rémunération de l'organisation, notamment :
- salaires - au temps, à la pièce, en pourcentage du revenu, payés en espèces ou en nature ;
- diverses primes d'incitation et paiements supplémentaires, ainsi que tous les paiements pour les conditions de travail - en savoir plus à leur sujet ;
- bonus et autres récompenses similaires ;
- autres paiements appliqués par l'employeur (article 2 du règlement n° 922).
Dans le même temps, le calcul du salaire moyen n'inclut pas les paiements sociaux, tels que l'aide financière, le paiement de la nourriture, des déplacements, des services publics, etc.
Périodes exclues de la période de calcul
Nous avons déjà dit que la période de facturation est de 12 mois calendaires précédant la période de calcul des gains moyens. Cependant, les périodes individuelles, ainsi que les montants accumulés pour celles-ci, sont exclus du calcul. Ce sont les périodes où :
- le salarié a conservé son salaire moyen (seules les pauses pour nourrir l'enfant ne sont pas exclues) ;
- l'employée a reçu des congés de maladie ou des prestations de maternité ;
- l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt imputable à l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
- le salarié n'a pas participé à la grève, mais n'a pas travaillé à cause de celle-ci ;
- l'employé a bénéficié de jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé ;
- dans d'autres cas, le salarié a été libéré du travail avec ou sans rétention totale ou partielle du salaire (article 5 du règlement n° 922).
Situations où il n'y avait pas de salaire pendant la période de facturation
Si le salaire du salarié n’a pas été accumulé au cours de la période de facturation, le calcul du salaire moyen est basé sur le salaire accumulé au cours des 12 mois précédents. Dans le cas où le salarié ne dispose pas de salaire (heures travaillées) avant le début de la période de facturation, mais en possède un dans le mois de calcul, le salaire moyen est déterminé par les sommes accumulées pour ce mois. S'il n'y a pas de salaire dans le mois de calcul, le salaire moyen est calculé sur la base du taux tarifaire ou du salaire attribué.
Pour en savoir plus sur le congé sans solde, consultez le document « Congé sans solde en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie (nuances) ».
Règles particulières de comptabilisation des bonus
Lors du calcul du salaire mensuel moyen, les différentes primes sont prises en compte différemment selon la période pour laquelle elles ont été accumulées (article 15 du règlement n° 922).
Lors du paiement de bonus mensuels, le calcul ne comprend pas plus d'un bonus par mois pour chaque indicateur de bonus, par exemple 1 bonus pour le nombre de clients attirés et 1 bonus pour le volume des ventes. De ce fait, pas plus de 12 bonus de chaque type ne pourront être pris en compte sur la période de facturation.
Si les bonus sont accumulés pour une période supérieure à un mois, mais inférieure à la période de calcul, par exemple pendant un trimestre ou six mois, ils sont pris en compte dans le montant effectivement accumulé pour chaque indicateur. Et si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés dépasse la durée de la période de facturation - à hauteur de la partie mensuelle pour chaque mois de la période de facturation.
Les primes annuelles et les rémunérations forfaitaires d'ancienneté (expérience professionnelle) sont intégralement prises en compte, quel que soit le moment de leur constitution.
Dans une période de facturation non entièrement travaillée, les primes sont prises en compte au prorata du temps travaillé. Les primes accumulées pour le temps effectif travaillé sont intégralement prises en compte.
Cas où les salaires ont augmenté
Une augmentation de salaire dans une organisation affecte également le salaire mensuel moyen d'un employé. Il est important à quelle période la croissance des salaires se produit :
- Si l'augmentation survient pendant la période de facturation, tous les paiements de la période précédant l'augmentation sont indexés. Le coefficient d'indexation est calculé en divisant le nouveau taux tarifaire, salaire, etc. par les taux tarifaires, salaires qui étaient en vigueur dans chacun des 12 mois de facturation.
- Si le salaire augmente après la période de facturation, mais avant la survenance de l'événement pour lequel le salaire moyen doit être calculé, le salaire moyen lui-même augmente. Le facteur de correction ici est le rapport entre le nouveau salaire et l'ancien.
- Si l'augmentation est effectuée déjà pendant la période de maintien du salaire moyen, une partie seulement augmente à compter de la date de l'augmentation jusqu'à la fin de cette période. Le coefficient d'indexation est calculé de la même manière que dans le second cas.
Règles de calcul du salaire moyen pour le paiement des prestations
En conclusion, nous souhaitons attirer l’attention du lecteur sur ce qui suit. La notion de salaire moyen est utilisée non seulement par la législation du travail, mais également par la législation de la sécurité sociale. Ainsi, les congés de maladie, les allocations de maternité et les allocations familiales sont payés sur la base du salaire moyen. Cependant, ces gains sont considérés différemment - de la manière établie par la loi « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.
Apprenez-en davantage sur le calcul du salaire moyen pour les prestations sociales dans les articles suivants sur notre site Web :
- pour un arrêt de maladie - ;
- pour les allocations de garde d'enfants - ;
- pour les allocations de maternité - .
Pour payer les allocations de chômage, les salaires moyens de Pôle emploi sont calculés. Le calcul est effectué conformément à la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie « Sur l'approbation de la procédure de calcul du salaire moyen pour déterminer le montant des allocations de chômage et des bourses versées aux citoyens pendant la période de formation professionnelle, de reconversion et perfectionnement en direction des autorités du service de l'emploi » du 12 août 2003 n° 62.
Résultats
Les règles de calcul du salaire moyen (salaire mensuel moyen), décrites par nos soins ci-dessus, s'appliquent exclusivement aux cas listés en début d'article, y compris lors du calcul du salaire moyen lorsqu'un salarié est licencié pour lui verser une indemnité de départ, et des prestations sociales. et les allocations de chômage ne s'appliquent pas.
Vous pouvez en savoir plus sur les prestations sociales dans notre rubrique
Valable depuis 2017 nouvelle édition Le Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les salaires du personnel de direction de l'État et institutions municipales, entreprises unitaires, et fonds hors budget ne peut pas être exorbitant par rapport à la moyenne mensuelle salaires travailleurs (article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour être plus précis, les agences gouvernementales, les collectivités locales et les fondateurs des institutions et entreprises cotées fixent désormais un niveau maximum pour le rapport entre le salaire mensuel moyen des dirigeants, de leurs adjoints, des chefs comptables et le salaire mensuel moyen des employés de ces organisations. . Le non-respect de ces ratios peut constituer un motif de résiliation du contrat de travail avec le chef de l'institution/entreprise concernée (clause 1, partie 2, article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Calcul du salaire mensuel moyen : formule
Pour déterminer la valeur du ratio limite, vous devez d'abord comprendre comment est calculé le salaire mensuel moyen des employés, ainsi que comment calculer le salaire mensuel moyen d'un directeur, d'un adjoint et d'un chef comptable. À propos, les calculs sont basés sur une simple moyenne arithmétique.
Le salaire mensuel moyen par employé est calculé selon la formule (article 20 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922) :
Comme vous le comprenez, lors du calcul du salaire mensuel moyen par employé, les versements au directeur, à ses adjoints et au chef comptable ne sont pas pris en compte pour déterminer le montant des salaires accumulés. Et ces mêmes salariés ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif moyen de l’entreprise.
Si le gérant, le directeur adjoint, Chef comptable travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, alors au lieu de 12 mois, la formule utilise le nombre de mois calendaires complets réellement travaillés par lui.
Sachant comment est calculé le salaire mensuel moyen pour les salariés et séparément pour chaque représentant de l'équipe de direction, vous pouvez toujours déterminer le ratio « salaire » souhaité dans l'institution. Et comparez-le avec les valeurs limites.
glavkniga.ru
Définition du terme
Salaire mensuel moyen – indicateur économique, affichant les gains moyens sur une année civile (soit douze mois). Cet indicateur est calculé en tenant compte du montant d'argent gagné par le salarié pendant douze mois et du temps qu'il a passé au travail.
La nécessité de déterminer cet indicateur se pose lorsqu'il est nécessaire de calculer le montant des indemnités de maladie, des indemnités de vacances, etc. Dans certains cas, les salariés eux-mêmes ont besoin d'un document indiquant leur salaire mensuel moyen (par exemple, pour demander un prêt auprès d'une banque).
L'indicateur est activement utilisé par le service fiscal lors du contrôle des activités des entreprises. Avec son aide, vous pouvez découvrir quels salaires le contribuable verse à ses travailleurs. S'il est inférieur à la moyenne régionale ou au minimum vital, un contrôle complémentaire peut être effectué.
L’État tente ainsi de lutter contre les entreprises qui paient les salaires de leurs travailleurs sous forme d’enveloppes. Pour éviter des problèmes avec le service fiscal et payer correctement les salariés, il faut savoir calculer le salaire moyen.
Situations nécessitant un calcul
Liste des cas dans lesquels un citoyen Fédération Russe les versements sont basés sur son salaire mensuel moyen (ci-après dénommé SMZ), est déterminé par le Code du travail. Selon lui, SMZ peut être payé :
- Si le salarié est en congé payé. Cette situation tombe sous le coup de la règle selon laquelle l'indemnité de vacances doit être versée conformément au salaire mensuel moyen.
- Quand un salarié de l'entreprise a été démis de ses fonctions, mais son salaire reste le même. Un besoin similaire se pose lorsqu'un citoyen participe à la préparation d'une négociation collective ou, par exemple, exerce des fonctions spéciales (peut être à la fois publiques et étatiques).
- Lors du transfert temporaire d'un employé du lieu de travail en raison de la nécessité d'éliminer les dommages causés par la catastrophe.
- S'il est nécessaire de payer des allocations de travail liés aux licenciements.
- Lors du versement d'une indemnité à un salarié pour les jours de vacances, qu'il n'a pas utilisé si ce dernier démissionne.
- Quand envoyer un employé d'une entreprise en voyage d'affaires.
- Lors du calcul des salaires des employés,s'ils ont suivi une formation, qui implique une séparation temporaire du lieu de travail.
- Quand rupture d'un contrat de travail mal conclu UN. La règle s'applique si les erreurs ont été commises sans que ce soit la faute d'un employé de l'entreprise.
- Si l'employé n'a pas pu exercer ses fonctions ou a été suspendu de la production en raison de la faute du chef d'entreprise.
- Chacun des citoyens inclus dans la commission, qui comprend les conflits de travail.
- Au salarié donneur et aux personnes envoyées pour des examens médicaux obligatoires(conformément à la législation en vigueur, ils ont lieu une fois par an).
- Salariés ayant bénéficié de jours de congé supplémentaires en raison de la nécessité de s'occuper d'enfants handicapés.
Les principaux cas de paiement du salaire mensuel moyen sont énumérés ci-dessus. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit d'autres motifs de paiement du SMZ. Ainsi, par exemple, une mesure similaire est appliquée au directeur d'une entreprise, aux personnes qui sont ses adjoints et au chef comptable si la procédure de changement de propriétaire a été lancée dans l'entreprise.
En outre, le premier alinéa du sixième article de la loi sur le service militaire prévoit une indemnisation matérielle pour les personnes retirées de leur emploi en raison de la préparation au service militaire, de la conscription ou de la formation militaire. Dans ce cas, sa taille est également déterminée par le salaire mensuel moyen.
Règles générales
Avant de calculer le salaire mensuel moyen pour l'année, vous devez vous familiariser avec les règles du Code du travail et les règlements du gouvernement de la Fédération de Russie de 2007. Des modifications ont été apportées à la dernière version, vous devez donc utiliser la dernière version pour le moment (datée du 10 décembre 2016). Le calcul prend en compte :
- le salaire accumulé douze mois avant qu'il soit nécessaire de calculer le SMZ ;
- temps travaillé chaque mois pendant la période décrite au paragraphe précédent.
Pour calculer le salaire moyen de l'année, vous devez prendre la durée de chaque mois en tenant compte des données calendaires. Autrement dit, selon le mois spécifique, ce paramètre peut être de trente ou trente et un jours. Février est une exception. Selon les années, sa durée est de vingt-huit ou vingt-neuf jours. Sont pris en compte les revenus salariés suivants, récapitulés sur une période de douze mois :
- salaire combiné à toutes les indemnités. Les paiements effectués en nature sont également pris en compte. Il s'agit, par exemple, du paiement de la nourriture ;
- bonus et autres récompenses ;
- autres paiements liés aux salaires dans une entreprise particulière.
Des montants et des délais sont déduits de la période de paie lorsque le salarié :
- reçu des fonds pour des congés payés supplémentaires (si le salarié s'occupe d'un enfant handicapé ou d'une personne handicapée depuis l'enfance) ;
- reçu des paiements pendant un congé de maternité ou un congé de maladie ;
- reçu des paiements pour la période d'arrêt du travail tout en maintenant son salaire.
Dans certains cas, la période de douze mois précédant les douze derniers mois de travail du salarié dans l’entreprise est prise en compte pour le calcul. Un tel besoin survient si l'employé n'a pas travaillé un seul jour pendant la période spécifiée ou n'a pas reçu de salaire pendant cette période. En outre, la nécessité de « repousser » le délai de règlement se pose si la totalité de la période de douze mois comprend une période qui, selon la loi, doit être exclue des calculs.
Algorithme de calcul
Pour déterminer le salaire mensuel moyen d'un salarié, vous devez d'abord additionner tous les salaires et primes qu'il a reçus au cours des douze derniers mois. Parallèlement, les indemnités, coefficients régionaux, primes et autres rémunérations, ainsi que d'autres types de versements effectués dans le cadre de la législation du travail, sont également pris en compte.
Après avoir déterminé le montant, il faut déterminer la période de calcul. La durée de chaque mois est déterminée par le calendrier. Les périodes pendant lesquelles la salariée était absente (sans rémunération), en incapacité de travail ou en congé de maternité ne sont pas prises en compte. Ces périodes sont exclues des calculs, puisque les paiements étaient déjà effectués en tenant compte du salaire moyen.
Une fois toutes les données collectées, vous pouvez commencer à effectuer des calculs. Ils sont assez simples. Le montant suffisamment gagné pendant la période de facturation est divisé par la durée de la période prise en compte. Comme déjà mentionné, c'est douze mois.
Voici comment calculer votre salaire mensuel moyen. Un exemple vous aidera à mieux comprendre l'algorithme. Ainsi, si pendant toute l'année civile l'employé n'a pas été retiré du lieu de travail en raison d'un traitement ou d'autres facteurs, la formule de calcul est la suivante :
SMZ = Salaire total / 12.
Salaire journalier moyen
La formule ci-dessus ne peut être utilisée dans le cas du paiement d'indemnités de vacances ou s'il est nécessaire de compenser des vacances non utilisées. Dans de tels cas, il est nécessaire d'appliquer une autre formule, qui consiste à calculer le salaire journalier moyen.
S'il est nécessaire de verser une indemnité de vacances, la formule suivante est utilisée : salaire pendant douze mois / (12 * 29,3). Dans ce cas 29,3 – le nombre moyen de jours dans un mois tout au long de l'année, en tenant compte du mois de février. Auparavant, le numéro était pris en compte 29,4, mais au cours derniers changements il a été corrigé.
La question se pose : comment calculer le salaire mensuel moyen de l'année si pendant douze mois le salarié s'est absenté du lieu de travail pendant un certain temps, ou s'il faut exclure certaines périodes de temps ? Rendre les choses plus difficiles. Dans ce cas, vous devez d’abord déterminer combien de jours prendre en compte. Pour ça 29,3 doit être multiplié par les mois à temps plein et y ajouter les jours calendaires des mois pendant lesquels le travailleur était absent. Ensuite, le montant total du salaire est divisé par le nombre obtenu à partir des calculs précédents.
Par exemple, un employé a reçu cinq cent mille roubles au cours d'une année civile. Il a été présent sur le lieu de travail pendant onze mois, mais pour certaines raisons, au cours du dernier mois de facturation, il n'a travaillé que treize jours ouvrables. Dans ce cas, la formule ressemblera à ceci :
500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 roubles.
Ainsi, la détermination du salaire mensuel moyen est une pratique courante en matière de personnel et de comptabilité. Ce paramètre est nécessaire pour effectuer les paiements prescrits par le Code du travail. Les règles de calcul sont réglementées par un décret gouvernemental approuvé en 2007. La méthode de calcul de l’indemnité de vacances diffère de celle des autres paiements. Pour effectuer des calculs, vous devez disposer de données concernant le total des paiements versés à l'employé pendant douze mois et le temps réellement travaillé au cours de chaque mois. Les calculs peuvent être effectués à l'aide des formules fournies.
znatokdeneg.ru
Base normative
Le calcul de SZ est régi par les réglementations suivantes :
- Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (« Sur les particularités du calcul du salaire moyen »);
- Article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie (« Calcul du salaire moyen »).
Les documents sont disponibles sur notre site Internet :
Code du travail de la Fédération de Russie
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922
Dans quels cas est-ce obligatoire ?
Il existe un certain nombre de cas où un comptable doit calculer et payer le SZ pour un employé.
Il faut souvent faire ce genre de calcul lorsque :
- le salarié part en congé annuel ;
- l'employé reçoit une indemnité pour les vacances non utilisées ;
- le salarié doit percevoir une indemnité de départ en cas de licenciement ;
- et d'autres cas (voir ci-dessous).
Pour l'indemnité de vacances
Disons que vous partez en vacances. Dans ce cas, vous devez payer l’argent des vacances avant le début de vos vacances.
Le comptable commence à calculer ce montant sans attendre la fin du mois, parallèlement à l'exécution de l'ordre de vacances (dans la quinzaine avant votre départ).
La période de facturation est dans ce cas de 12 mois précédant le mois de vacances.
Le comptable détermine si cette période a été entièrement calculée et calcule le SDZ.
Si les 12 mois sont entièrement travaillés, le nombre requis est calculé comme suit : Le salaire pour cette période est divisé en 12 mois et 29,3 est le nombre moyen de jours par mois.
Si ces 12 mois sont partiellement élaborés, alors le FZP est divisé par le nombre x.
Cette variable est le nombre de mois complets travaillés (PM), multiplié par 29,3, auquel s'ajoute le nombre de NP (29,3 divisé par le nombre de jours d'un mois partiellement travaillé et multiplié par le nombre de jours travaillés).
Ainsi, lorsque le nombre requis de SDZ est trouvé, il est multiplié par le nombre de jours que vous passerez en vacances. Ce montant sera le montant de l'indemnité de vacances.
Pour un arrêt maladie
Le montant du congé de maladie est calculé et payé en même temps que le salaire à la fin du mois au cours duquel le congé de maladie a été accordé.
Le numéro requis, comme dans le cas des indemnités de vacances, est SDZ. Toutefois, le RP est de 2 ans précédant l'année où l'arrêt de maladie a été obtenu.
Le salaire pour un RP donné est divisé par 730 (FD).
- 8 ans ou plus – 100 % ;
- 5-8 ans – 80 % ;
- moins de 5 ans – 60%.
L'indemnité journalière d'invalidité temporaire qui en résulte est multipliée par le nombre de jours de maladie.
Le résultat sera le versement d’indemnités de maladie.
Pour payer les prestations de maternité
La période de calcul utilisée par le comptable dans ce cas est égale à la même période que pour le calcul des indemnités de maladie - 2 ans avant l'année au cours de laquelle la femme est partie en congé de maternité.
Mais le salaire pour cette période n'est pas divisé par 730, mais par le nombre de jours calendaires pendant deux ans moins les congés de maladie et de maternité (et autres périodes exclues).
Ce montant est toujours multiplié par 100% de la durée d'assurance.
Pour Pôle Emploi
Pour s'inscrire à la bourse du travail, un chômeur doit fournir une attestation de son dernier lieu de travail, qui indiquera des informations sur son SZ. C'est cette attestation qui déterminera ses allocations de chômage.
Ce montant est calculé en fonction les trois derniers mois de travail dans l'entreprise précédant le mois du licenciement.
Les indemnités de vacances, les avantages sociaux et les indemnités de déplacement sont exclus du calcul.
Le salaire de ce RP est divisé par le nombre de jours réellement travaillés. Ensuite, le nombre obtenu est multiplié par le nombre de jours ouvrables selon le planning de l’entreprise et divisé par 3.
Le montant perçu est indiqué dans l'attestation, qui doit être remise à Pôle emploi.
Attestation de salaire moyen pour l'inscription à la bourse du travail :
Formulaire d'attestation de salaire Pôle emploi
Pour calculer la pension
Le calcul des pensions dépend directement d'un certain nombre de coefficients.
L'un d'eux est le coefficient du salaire mensuel moyen (AMC).
KSZ est le rapport entre votre salaire moyen et le salaire mensuel moyen du pays de votre région pour le RP établi, qui dans ce cas vous est proposé au choix :
- de 2000 à 2001 ;
- pour une période de 60 mois consécutifs jusqu'en 2002.
Le SSC ne peut pas être supérieur à la valeur établie de 1,2.
Pour calculer la pension alimentaire
Le calcul du SZ en cas de pension alimentaire n'est effectué qu'en cas d'arriérés.
La période pendant laquelle le parent n'a pas payé de pension alimentaire pour enfants et le niveau de ses revenus pendant cette période sont pris en compte.
Pour un voyage d'affaires
Pour calculer les indemnités de déplacement d'un salarié, le comptable prend en compte le RP des 12 mois précédant le mois de son déplacement professionnel. Seuls les jours calendaires sans périodes exclues sont pris en compte.
Le salaire de ce RP est divisé en FD. Le montant obtenu est multiplié par le nombre de jours de voyage.
Lors de la souscription
En cas de liquidation d'une entreprise ou de réduction des effectifs, le salarié licencié reçoit une indemnité de départ.
Pendant toute la durée de son emploi ultérieur (pas plus de 2 mois), le salarié conserve son SZ.
Le SZ en cas de réduction est calculé selon le RP dans les 12 mois calendaires précédant le début de la période de maintien du SZ.
SDZ est à nouveau calculé. A cet effet, le FDD est divisé en FD. Ensuite, le SDZ est multiplié par le nombre de jours à payer (D).
Comment calculer le salaire moyen en 2018 ?
Le salaire moyen est calculé selon la formule SDZ*D.
Toutefois, certaines entreprises estiment temps de travail non pas en jours, mais en heures (durée totale de travail).
Dans ce cas, le salaire horaire moyen est déterminé en divisant le salaire réel perçu pour le RP par le nombre d'heures travaillées. Après quoi le montant obtenu est multiplié par le nombre d'heures de travail au cours de la période à payer.
Qu'est-ce qui est inclus dans le calcul ?
Lors du calcul, le comptable opère avec tous les types de rémunération des employés proposés :
- les salaires;
- paiements à la pièce ;
- paiements d'intérêts;
- paiements autres qu'en espèces ;
- récompenses;
- frais;
- indemnités et suppléments;
- prix.
Toutefois, le comptable exclut du calcul les versements suivants prévus :
- nutrition;
- voyage;
- éducation.
Les primes sont-elles incluses dans le calcul des heures supplémentaires ?
Résolution Cour suprême RF (n° GKPI07-516 du 21 juin 2007) il a été décidé de ne pas inclure les primes pour heures supplémentaires lors du calcul du salaire moyen.
Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 21 juin 2007 N GKPI07-516
Les jours fériés chômés comptent-ils ?
Inactif et vacances pris en compte lors du paiement du congé-éducation. Ces jours sont inclus dans le calcul du SZ et sont payants.
Périodes exclues
Les périodes exclues sont les périodes pour lesquelles l'argent gagné n'est pas inclus dans le calcul du salaire moyen, c'est-à-dire le moment où :
- maintenir les salaires moyens;
- temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ;
- accorder des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'une personne handicapée ;
- libérer un employé du travail tout en maintenant son salaire.
S'il n'y avait pas de salaire
Si le salarié n'a pas reçu de versements pour le RP, n'a pas travaillé pendant cette période ou si ses gains se situaient dans les périodes exclues, alors le calcul a lieu pour la période précédant le RP et d'une durée égale à celle-ci.
Si aucun paiement n'a été effectué pendant cette période, le SZ est calculé sur la base des paiements effectivement versés au salarié.
S'il n'y en a pas, le calcul est basé sur le taux tarifaire ou le salaire.
Si le salaire a augmenté
Si la source de revenus au cours de la période de facturation a changé de valeur et augmenté, le comptable travaille selon le schéma suivant.
Le coefficient d'indexation des salaires est calculé.
Cette valeur dépendra de la période pendant laquelle l'augmentation du taux s'est produite :
- pendant la période de facturation (le taux tarifaire majoré est divisé par le salaire de chaque mois de la République de Pologne) ;
- après la période de facturation (le SZ calculé pour le RP augmente) ;
- pendant la période de maintien du salaire moyen (le SZ augmente depuis le début de l'augmentation de salaire jusqu'à la fin de la période de maintien du SZ).
Une fois le coefficient trouvé, le montant de SZ est augmenté de la valeur résultante.
Période de facturation
La période de facturation est une valeur non constante par laquelle le SZ est pris en compte.
Cependant, dans la résolution n°922, le RP est fixé à 12 mois précédant le début de la période avec maintien du salaire moyen.
Un mois civil est une période du 1er au 30e (31e) jour (en février - du 1er au 28 ou 29).
Méthode de calcul à l'aide d'exemples
Voici un tableau avec des formules pour les situations les plus courantes.
Calcul | Formule | PR |
Gains moyens | SZ=SDZ*D | 1 an |
Salaire journalier moyen | SDZ=FZP/FD | 1 an |
Vacances (RP entièrement travaillé) | SDZ = FZP/12/29,3 | 1 an |
Vacances (RP non entièrement travaillé) | SDZ = FZP / ((29,3 * PM) + NM)) | 1 an |
Congé de maladie | SDZ = (FZP/730)*Durée d'assurance (%) | 2 ans |
Maternité | SDZ = (FZP/FD)*Période d'assurance (100%) | 2 ans |
Voyage d'affaire | SDZ = FZP/FD | 1 an |
Lors de la souscription | SDZ = FZP/FD | 1 an |
Donnons à titre d'exemple le calcul du salaire moyen pour arrêt de maladie.
Le chauffeur de l'organisation, Borisov D.I., a fourni une note d'arrêt de travail indiquant qu'il était malade pendant 6 jours calendaires en novembre 2018. Son expérience en assurance à cette époque était de 10 ans, la prestation est donc calculée sur la base de 100 % du salaire moyen.
RP est 2 ans avant le début de l'année où Borisov D.I. a pris un congé de maladie, c'est-à-dire 2013 et 2018. En 2013, ses revenus totaux s'élevaient à 300 000 roubles et en 2018 à 280 000 roubles.
Le comptable calcule l'indicateur SDZ, prend en compte les salaires effectivement accumulés pour ces deux périodes et divise son montant par le nombre total de jours calendaires pendant 2 ans (730).
Il s'avère que : (300 000 + 280 000)/730 = 794,52 roubles/jour. Donc SDZ = 794,52 roubles/jour.
Il ne reste plus qu'à multiplier le SDZ par le nombre de jours de maladie : 794,52*6=4767,12 roubles. C'est exactement le montant des prestations hospitalières pour D.I. Borisov.
Ainsi, le calcul du salaire moyen est une démarche plutôt individuelle. Cependant, le comptable utilise toujours des formules de base, qu'il adapte à chaque cas de calcul.
kadriruem.ru
Il y a place à amélioration
Ce n'est un secret pour personne que le salaire mensuel moyen en Russie est inférieur à celui des pays riches. pays européens, ainsi qu'aux États-Unis d'Amérique. Mais pour le comparer, il faut tenir compte du pouvoir d'achat, car dans différents pays Il existe également des prix différents pour les biens, ce qui rend la vie dans différents endroits plus ou moins chère pour une personne.
Ainsi, en 2014, le salaire mensuel moyen en Russie était de 30 000 roubles, ce qui en équivalent dollar équivaut à 534 dollars (au taux observé fin décembre 2014). Mais selon les villes, cela diffère en réalité. La plupart haut niveau observé dans la capitale et dans d’autres grandes villes développées. Et dans les régions reculées de la Russie, ce montant est bien inférieur.
Les États-Unis d'Amérique paient davantage leurs travailleurs
Aux États-Unis, par exemple, le salaire mensuel moyen était de 4 400 dollars américains. Bien entendu, cette différence est très sensible, même si le coût de la vie dans ces pays ne peut être comparé.
Et en 2015, malgré le fait qu'en Russie, les revenus des travailleurs ont légèrement augmenté et s'élevaient à 32 000 roubles par mois, en termes réels, le pouvoir d'achat des citoyens a sensiblement diminué. S'il est converti en dollars américains, le nombre sera égal à 484 cu. L’augmentation du niveau d’inflation est un facteur qui aggrave encore cette situation.
Dans le même temps, aux États-Unis, le salaire mensuel moyen n'a pas changé, il est resté au même niveau.
Lorsqu'on compare les salaires moyens, il faut prendre en compte le pouvoir d'achat
Si l’on prend le monde entier, les salaires les plus élevés se trouvent chez les Norvégiens, qui reçoivent un salaire mensuel moyen de 4 600 dollars. Les États-Unis d’Amérique occupent la deuxième place. L'Allemagne et le Japon se partagent la 3ème place avec un résultat de 4 100$. Et en Ukraine, par exemple, le niveau de revenu moyen est de 220 dollars, bien qu'il existe une gradation notable du revenu en fonction du développement d'une ville particulière (comme en Russie), ce qui affecte la valeur moyenne de l'indicateur considéré.
C'est une erreur de prendre uniquement en compte le taux de change lorsqu'on compare de tels chiffres. Et bien que le rouble russe en ait montré suffisamment bonnes notes et était plus stable qu'aujourd'hui, il n'a pas la même influence que le dollar occidental.
Comment calculer le salaire mensuel moyen ?
En fait, il existe plusieurs façons de procéder. Telle ou telle approche du calcul dépend des objectifs pour lesquels il est effectué à proprement parler.
Le moyen le plus simple consiste à considérer le salaire mensuel moyen réel, qui est égal au rapport entre les paiements en espèces versés à un employé pendant une certaine période et leur nombre. Cette méthode est utilisée dans toutes les entreprises pour comparer les niveaux de revenus propres employés. La formule du salaire mensuel moyen est la suivante :
Srzp(m) = (ZPf1 +…+ ZPfp)/p,
- ZPf1 - salaire effectivement payé pour le mois qui marque le début de la période de facturation.
— ZPfp - salaire effectivement payé pour le mois considéré comme la fin de la période de facturation.
- n - le nombre de mois compris dans la période calculée.
Mais dans cette affaire, tout n'est pas si clair. Le calcul du salaire mensuel moyen peut différer considérablement et le résultat final sera complètement différent. A quoi est-ce lié ? Tout d'abord, la formule de calcul dépend de l'objectif pour lequel ces données sont nécessaires.
Le salaire moyen est calculé différemment
Afin de mieux comprendre cela, vous devez comprendre que dans les formulaires de déclaration, il y a différents types salaires.
Les comptables du service de la paie devraient bien connaître ce problème.
Par exemple, le salaire mensuel moyen accumulé et le salaire payé sont deux concepts différents, et à première vue à une personne ordinaire Il est difficile de comprendre de quoi il s'agit.
Ces définitions sont séparées car l'employeur doit payer des impôts en votre nom avant de vous payer. Autrement dit, une personne est créditée d'environ 20 % de plus que le montant qui lui sera réellement donné en argent.
Si les impôts sont supprimés, les gens gagneront plus
En conséquence, si l'État adoptait une loi qui abolirait pendant un mois tous les types d'impôts, taxes, redevances, etc., le montant des salaires versés augmenterait fortement.
Si nous pensons non pas du point de vue de la comptabilité, mais de l'économie, alors le salaire nominal mensuel moyen est le montant qu'une personne a reçu pour son travail, divisé par le nombre de paiements. Il peut être payé à la fois pour les heures travaillées et pour la quantité de travail elle-même.
Dans le même temps, le salaire réel est le reflet du pouvoir d'achat réel qu'aura l'argent restant après avoir effectué tous les paiements obligatoires.
Comment est analysé le salaire mensuel moyen accumulé des salariés ?
Une analyse similaire est effectuée dans chaque entreprise et est effectuée afin de comprendre avec quelle efficacité elle est utilisée. la main d'oeuvre. Par exemple, si vous analysez l'efficacité du travail sur un an, vous devez comparer les coûts consacrés à la rémunération des employés (le salaire nominal mensuel moyen des employés), ainsi que la quantité de produits qu'ils fabriquent.
Dans ce cas, il convient de procéder aux ajustements appropriés : ne pas prendre en compte l'influence sur le résultat final de facteurs qui ont conduit à l'accélération ou au ralentissement de la production, sur lesquels les travailleurs ne pouvaient en aucun cas influencer. Par exemple, il peut s'agir d'un manque de matériaux dans l'entrepôt pour la production de produits et d'un arrêt de production non pas dû à la faute des travailleurs, mais à la charge de travail incorrecte du personnel administratif et de direction.
Quelle formule permettra de calculer le salaire moyen ?
Pour réaliser une telle analyse pour 2014, vous devez utiliser la formule suivante :
Srzpr(m) = (ZPnoya +…+ ZPnod)/12,
— Salaire mensuel moyen, frotter.
— ZPnoya — le montant total des salaires accumulés pour tous les travailleurs pour janvier.
— Salaire - le montant total des salaires accumulés pour tous les travailleurs pour décembre.
Ensuite, vous devez prendre la quantité moyenne de produits fabriqués, qui peut être calculée à l'aide d'une formule similaire :
Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,
Ksr = quantité moyenne de produits fabriqués par an.
Kya = quantité de biens fabriqués en janvier.
Kd = quantité produits finis pour décembre.
Ensuite, vous devez diviser le nombre moyen de biens fabriqués pour 2014 par le salaire mensuel moyen. Le nombre obtenu indiquera quelle part du salaire total est consacrée à la production d'une unité de produit fini.
Ainsi, vous devez savoir quel était le salaire mensuel moyen pour les années des périodes de production précédentes. Plus ce chiffre est élevé, plus la productivité du travail est faible, et vice versa.
Sinon, pourquoi avez-vous besoin de calculer cet indicateur ?
Le niveau du salaire moyen intéresse les banques lorsqu'elles prêtent. Ceci est particulièrement important si vous souhaitez contracter un emprunt d’un montant décent. Par exemple, dans le cas de l'assurance hypothécaire, les banques exigent des informations sur les revenus de l'emprunteur, de sa famille et de ses garants. Après avoir collecté ces attestations, la banque calcule la solvabilité de l’emprunteur afin d’identifier sa capacité maximale à payer les mensualités du prêt.
Dans le même temps, il ne suffit pas d'avoir le niveau du salaire mensuel moyen, égal à ça paiement à apporter à la banque. Tout le monde comprend qu'il existe un niveau de revenu minimum, calculé à partir d'une certaine liste de biens et de services.
Autrement dit, une personne doit manger quelque chose, payer un loyer, services publics etc. À cet égard, si vous disposez d'un faible revenu mensuel moyen, vous ne pourrez malheureusement pas contracter un tel prêt.
Quel doit être le salaire mensuel moyen pour obtenir un prêt ?
Si nous parlons de prêt hypothécaire, prenez le montant du remboursement prévu du prêt et ajoutez-y le coût de la vie minimum pour chaque membre de votre famille. Si votre niveau de salaire est supérieur au montant obtenu, vous avez alors une réelle opportunité d'obtenir un tel prêt.
Pour les prêts de biens, tout est beaucoup plus simple et les banques vérifient uniquement si votre salaire est suffisant pour couvrir les frais du prêt.
www.syl.ru
Quand faut-il calculer le salaire moyen ?
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des dizaines de cas dans lesquels il est nécessaire de déterminer le salaire moyen d'un employé. Les plus courants d'entre eux dans la pratique sont :
- paiement de prestations d'invalidité (congé de maladie);
- envoyer un salarié en voyage d'affaires ;
- un salarié partant en vacances (primaires, éducatives, etc.) ;
- les salariés soumis à une visite médicale obligatoire ;
- temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ;
- versement d'une indemnité de départ en cas de rupture d'un contrat de travail ;
- élaboration d'une convention collective avec la participation des travailleurs à ce processus, etc.
Dans tous ces cas, lors du calcul des versements, le salaire mensuel moyen du salarié est pris comme base. La procédure de calcul est la même pour toutes les situations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 1 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et comment calculer le salaire mensuel moyen est indiqué dans le règlement approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé Règlement n° 922).
Formule de calcul du salaire mensuel moyen de l'année
Alors, comment est calculé le salaire moyen selon le règlement n°922 :
- Lors du calcul du SWP, tous les paiements effectués en faveur du salarié selon le système de rémunération utilisé dans l'entreprise sont pris en compte.
Ceux-ci inclus:
- salaire (salaire, travail à la pièce, pourcentage du revenu, commission pour le travail effectué, non monétaire) ;
- honoraires des travailleurs créatifs ;
- indemnités et suppléments;
- paiements pour conditions de travail particulières (nocivité, etc.) ;
- bonus et récompenses, etc.
- Les aides matérielles, les déplacements et la formation, c'est-à-dire les prestations sociales non liées au salaire, ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire.
- Le calcul du salaire s'effectue à partir du salaire effectif et du temps effectivement travaillé pendant 1 année civile, quel que soit le mode de fonctionnement.
- Lors de la comptabilisation du temps de travail, les périodes d'arrêt de travail, de congé de maternité, d'arrêt, etc. sont exclues.
- Si le temps de travail et les gains réels ne sont pas disponibles au cours de la période de facturation, les informations de la période de facturation précédente sont alors prises en compte.
La formule de calcul du salaire mensuel moyen est la suivante :
SMZP = Σ paiements / Σ f. m.,
où : Σ f. m. est le nombre de mois réellement travaillés.
Si le mois n'a pas été entièrement travaillé, le salaire journalier moyen est calculé et multiplié par le nombre de jours réellement travaillés. Voir ci-dessous pour plus de détails.
IMPORTANT! Le montant des versements pris en compte ne comprend qu'un seul bonus pour un indicateur. Si plusieurs primes sont versées sur la même base, la plus importante d'entre elles est prise en compte (article 15 du règlement n° 922).
Comment calculer le salaire moyen si l'indexation a eu lieu dans l'organisation
Selon l'article 16 du règlement n° 922, lors de l'indexation des salaires dans l'ensemble de l'organisation, selon le moment où cela s'est produit, un facteur d'augmentation est appliqué :
- Si l'indexation a eu lieu au milieu de la période de facturation, alors les anciens versements sont multipliés par le coefficient, c'est-à-dire le salaire versé avant l'augmentation.
- Si le salaire a augmenté après la période de facturation, alors tous les paiements de la période de facturation sont multipliés par le coefficient.
Le coefficient spécifié est calculé en divisant les nouveaux salaires/tarifs par les anciens.
La lettre du ministère du Travail de Russie du 12 mai 2016 n° 14-1/B-447 explique que l'application du coefficient ne dépend pas du poste occupé par le salarié. Par conséquent, lors d'un transfert vers un autre poste dans une organisation, tous les anciens paiements disponibles au cours de la période de facturation pour les postes précédents et les nouveaux sont indexés. Le coefficient est calculé en fonction du salaire versé au cours du mois d'indexation.
Calcul du salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances : exemple
Le salaire journalier moyen (ADW), sauf en cas de travail inférieur à un mois complet, est également déterminé lors du paiement des vacances, y compris celles non utilisées.
La manière dont le salaire journalier moyen est calculé lors du calcul de l'indemnité de vacances calendaires est indiquée au paragraphe 10 du règlement n° 922 :
SDZ = Σ paiements / 12
où : 29,3 est le nombre mensuel moyen de jours.
Si les vacances accordées sont comptées en jours ouvrables, alors l'indemnité de vacances est accumulée sur la base du SDZ établi selon la formule (article 11 du règlement n° 922) :
SDZ = Σ paiements / Σ jours ouvrés selon le calendrier,
où les travailleurs sont 6 jours par semaine.
Si l'employé a travaillé à temps partiel, l'indemnité de vacances est calculée de la manière habituelle, comme décrit ci-dessus.
Dans tous les autres cas, SDZ est calculé comme suit :
SDZ = Σ tous les paiements / Σ f. d.,
où les montants payés au cours de la période de facturation sont pris en compte.
Exemple
La période de facturation est du 01/06/2016 au 01/06/2017 soit 248 jours. Pendant la période spécifiée, Ivanov I.I. a gagné 550 000 roubles, n'a pas pris de congé de maladie, etc.
Nous calculons SDZ : 550 000 / 248 = 2 217,74 roubles. Ce montant est multiplié par le nombre de jours passés en déplacement professionnel, puis y sont ajoutés les indemnités journalières, indemnités de déplacement, etc.
Si Ivanov I.I. part en vacances, l'indemnité de vacances est calculée comme suit. 550 000 / 12 = 45 833,33 et 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 roubles. La valeur obtenue est multipliée par le nombre de jours de vacances prévus.
Comment calculer le salaire moyen en cas d'arrêt de maladie
- La période de calcul correspond aux 2 dernières années précédant l'année de survenance de l'événement assuré (maladie, garde d'enfants, etc.).
- S'il n'y a pas eu de gains pendant la période de facturation, alors pour déterminer le montant des prestations, celles-ci sont basées sur le salaire minimum établi au jour de la survenance de l'événement assuré.
- Dans tous les cas, SDZ est utilisé.
La formule de détermination du SDZ est précisée au paragraphe 15 (1) du Règlement n° 375 :
SDZ = Σ de tous les paiements / 730,
où les paiements sont tous les fonds reçus par l'employé en paiement du travail (salaire, primes, etc.).
Le gouvernement de la Fédération de Russie fixe chaque année des limites à tous les paiements pour l'année. Et puisque lorsqu'un événement assuré survient en 2017, les données de 2015-2016 seront prises en compte pour le calcul, il faut regarder les limites fixées pour ces périodes.
Pour 2015, le maximum est fixé à 670 000 roubles, pour 2016 à 718 000 roubles.
Si le revenu annuel du salarié dépasse les limites spécifiées, tout ce qui dépasse celles-ci n'est pas pris en compte dans le calcul du SDZ.
SDZ sera calculé comme suit : (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 roubles. Le dénominateur est 731 car 2016 est une année bissextile.
Le montant final des indemnités de congé de maladie dépendra de la durée d’assurance du salarié. En savoir plus à ce sujet dans notre article : ancienneté pour arrêt maladie en 2017 (nuances).
Calcul du salaire moyen pour le calcul des allocations de chômage et des bourses
Le calcul du salaire moyen pour déterminer le montant des allocations de chômage et des bourses perçues par les étudiants des établissements d'enseignement qui y sont entrés par l'intermédiaire du service de l'emploi s'effectue conformément à la procédure approuvée. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 n° 62 :
- Le calcul du salaire moyen prend en compte les indemnités perçues par le salarié du 1er au 1er des 3 mois précédant le mois du licenciement.
- S'il n'y a pas eu de gains pendant ces 3 mois, alors les paiements reçus dans les 3 mois précédant la période indiquée sont prélevés.
- Si ni la première ni la deuxième option pour la période de calcul ne sont disponibles, alors les jours et le salaire perçus au cours du mois du licenciement sont pris en compte.
- Le salaire moyen pour les cas de calcul des allocations de chômage ou des bourses est uniquement le SDZ, calculé par la formule :
SDZ = Σ salaire / Nombre de jours effectivement travaillés.
- Tout type de salaire déterminé par le contrat de travail est pris en compte : salaire, tarif, à la pièce, non monétaire, etc. Les primes ne sont prises en compte qu'en un seul versement pour un indicateur par mois. Le nombre d'indicateurs n'est pas limité.
- Lors du calcul du salaire moyen, les indemnités d'arrêt de travail, les temps d'arrêt, les grèves auxquelles le salarié n'a pas participé, mais de ce fait il n'a pas pu exercer ses fonctions, etc.
Comment est calculé le salaire moyen par le fisc ?
Le salaire moyen du fisc est un critère de sélection pour réaliser un contrôle sur place.
Selon l'article 5 de l'annexe 2 de l'arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 30 mai 2007 n° MM-3-06/333@, le risque pour le contribuable est :
- le paiement des salaires par salarié est inférieur au niveau moyen du même type d'activité économique dans la région ;
- déclarations de citoyens, d'entrepreneurs individuels et d'organisations sur les salaires « dans des enveloppes », échec du contribuable à formaliser les relations de travail.
La question du calcul du salaire moyen n'est pas abordée par l'administration fiscale, car selon le même article 5 de l'annexe 2 de l'arrêté n° MM-3-06/333@, les informations sur les salaires sont extraites de Rosstat (de le site officiel ou des publications publiées par celui-ci) ou un service statistique interne.
Dans le même temps, les informations sur le SPP reçues de Rosstat sont comparées au SPP calculé par l'organisation.
SZP = FOT/SSCHR/12,
où : la masse salariale est le fonds des salaires ;
SSHR est le nombre moyen d’employés pour l’année.
En pratique, le calcul du salaire journalier moyen est pertinent. Pour calculer les indemnités de maladie, les indemnités de vacances et les prestations d'invalidité, le SDZ est déterminé de différentes manières. Un exemple de calcul du salaire mensuel moyen est une situation dans laquelle une entreprise génère des rapports statistiques.
rusjurist.ru
Avant de comprendre les opérations mathématiques permettant de calculer le salaire journalier moyen, vous devez comprendre pourquoi cela peut être nécessaire. Cette nécessité est prévue par la loi dans les cas suivants :
- lors du calcul des vacances ;
- lors du calcul de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement ;
- lors de l'accumulation de temps d'arrêt ;
- lors du paiement des indemnités de déplacement ;
- en cas de transfert d'une personne vers un autre emploi rémunéré petites tailles, mais en conservant son salaire moyen, qui était celui de son poste précédent.
Différence par rapport au salaire moyen
Ce type de cumul ne doit pas être confondu avec le salaire moyen fixé par l'État. La principale différence est que l'option d'accumulation que nous envisageons est effectuée individuellement, car elle est calculée séparément pour chaque employé.
Que faut-il prendre en compte lors du calcul ?
Les paiements qui seront pris en compte doivent être déterminés. La législation en la matière définit une large fourchette de revenus qui doivent être additionnés lors du calcul des gains en question. Cela peut inclure :
- salaires;
- prime;
- divers types de suppléments;
- allocations;
- indemnité versée en cas de violation des horaires ou des conditions de travail ;
- récompenses.
En outre, tous les revenus transférés doivent être précisés dans le contrat de travail, qui est conclu entre le salarié et l'employeur conformément à cadre législatif. Comment calculer correctement le salaire journalier moyen ? Cette question est la plus souvent posée par les comptables et les chefs d’entreprise.
Il faut savoir que le calcul n'inclut pas les revenus à caractère public - paiements pour raisons de santé, remboursement des dépenses dépensées pour l'achat de nourriture et de déplacements, paiements matériels à titre d'assistance. De plus, cette liste ne peut pas inclure les fonds de vacances, les prestations de maternité et les prestations d'invalidité.
Algorithme de calcul
Tout d'abord, vous devez déterminer la période pour laquelle le calcul est effectué. Ces calculs sont effectués pour l'année, le trimestre, le mois et le jour. Selon la règle prévue par la loi, la période de facturation est de 12 mois, à partir desquels est calculé le montant des gains, puis d'un trimestre et d'un mois.
Une fois définie, la période est déterminée avec le nombre de jours. Cela ne comprend que les jours ouvrables, à l'exclusion de tous les week-ends et jours fériés. La plupart moyen facile le calcul consiste à multiplier le nombre de semaines de travail par cinq, puis à soustraire tous les jours fériés désignés par la loi et considérés comme des jours non ouvrables.
Calcul pour un an
Le plus populaire est le calcul des salaires pour toute l'année. Cela s'explique par le fait que les employeurs utilisent un tel système pour calculer le montant de l'indemnité de vacances. Que le salarié ait pris ou non des vacances, la loi prévoit le versement d'indemnités de vacances. Il s'ensuit que vous devez avoir une idée de la manière dont ces montants sont calculés. Comment calculer le salaire journalier moyen en 2017 ?
Le salaire moyen annuel est lié au revenu de l'année, au nombre de mois et au nombre de jours de chaque mois. Il faut savoir que chaque année le nombre moyen de jours ouvrés par mois est établi.
Pour calculer les données nécessaires, utilisez la formule :
SZP = ZG/12/29.4, dans lequel SZP est la désignation du montant du salaire moyen, ZG est le montant du salaire pour toute l'année. ZG est calculé à partir de tous les revenus indiqués ci-dessus. 12 - mois dans la période requise. 29,4 serait le nombre moyen de jours dans un mois. Voici comment calculer votre salaire journalier moyen pour l'année.
Calcul lors du calcul des indemnités de congé de maladie
Pour calculer le montant du salaire lors d'une demande d'indemnités d'arrêt de travail, vous devez recourir à règles générales que nous avons examiné plus tôt - calculez le montant du salaire journalier, après quoi le résultat doit être multiplié par le nombre jours de maladie. Mais en même temps, lors du calcul du bénéfice journalier, vous devez prendre en compte les gains perçus au cours des six derniers mois.
Lors du calcul des indemnités d'arrêt de travail, n'oubliez pas que l'employeur ne prend en charge que les trois premiers jours de maladie. Le solde du montant est payé sur ses fonds par la Caisse d'assurance sociale. Nous verrons ci-dessous comment calculer le salaire journalier moyen en cas de licenciement.
Calcul lors du calcul des indemnités de vacances
Lors du calcul de l'indemnité de vacances, les paiements suivants doivent être pris en compte :
- salaires de toutes sortes;
- la présence d'indemnités et de versements complémentaires au salaire du poste ;
- les paiements liés aux conditions de travail, y compris les augmentations de salaire pour une production lourde, le travail effectué dans des conditions de travail nocives et dangereuses pour la santé, pour le travail de nuit, pour les jours de congé et les jours fériés chômés, pour les heures supplémentaires ;
- divers types de rémunérations et primes, y compris celles basées sur le résultat final du travail de l'année, et la rémunération d'ancienneté, qui est versée sous forme d'une somme forfaitaire ;
- les honoraires de la rédaction des médias reçus pour les œuvres de l'auteur ;
- autres charges prévues par le système de rémunération développé qui fonctionne dans l'entreprise.
Activation des bonus et des récompenses
L'inclusion des bonus et récompenses dans le calcul du salaire moyen s'effectue dans l'ordre suivant :
a) primes et rémunérations versées chaque mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs de la période de facturation mensuelle ;
b) paiement de primes et rémunérations pour une période de travail supérieure à 1 mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs à hauteur d'une partie mensuelle de la période de calcul mensuelle ;
c) rémunération perçue pour le dernier travail annuel, rémunération forfaitaire perçue pour l'ancienneté - à hauteur de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment de l'accumulation.
Qu'est-ce qui est laissé de côté ?
Lors du calcul du salaire journalier moyen, les périodes suivantes et les montants accumulés pour celles-ci ne sont pas pris en compte :
- période d'incapacité;
- la période pendant laquelle la salariée était en congé de maternité ;
- les congés pris pour travail au-delà de l'heure établie ;
- les jours d'arrêt survenus du fait de la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de lui et du salarié ;
- les jours où une personne n'a pas travaillé, avec rétention totale ou partielle des gains ;
- jours où le salaire moyen était maintenu sur la base de la législation de la Fédération de Russie (vacances, voyage d'affaires) ;
- les jours où un jour de congé supplémentaire a été pris pour s'occuper d'enfants handicapés et d'enfants handicapés ;
- une période pendant laquelle l'employé n'a pas participé à la grève, mais à cause de cela, il n'a pas pu travailler.
Salaire moyen lors du licenciement
Le calcul du salaire moyen au moment du licenciement est nécessaire pour déterminer le montant de l'indemnité versée pour les vacances non utilisées. En cas de licenciement, le salaire moyen est calculé selon la formule suivante :
Montant des gains pour la période de facturation/12/29.3.
Raisons pour lesquelles des calculs sont effectués en cas de licenciement
La raison la plus courante pour laquelle un comptable effectue ce calcul est que lorsqu'un employé est licencié, il dispose de jours vacances inutilisées. Il doit donc verser une compensation monétaire déterminée à partir du salaire journalier moyen. Dans cette action, le motif sur lequel le contrat de travail a été résilié n'a pas d'importance.
Une autre raison courante est de calculer le salaire mensuel moyen requis pour l'indemnité de départ. En règle générale, elle est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen en cas de rupture d'un contrat de travail avec un salarié en raison de la liquidation de l'organisation, ainsi qu'en cas de réduction des effectifs. Si pendant les 2ème et 3ème mois après le licenciement le salarié ne trouve pas de nouveau lieu de travail, il est tenu de verser la totalité du salaire moyen en en entier sans aucune déduction, accumulé pour chaque mois.
En outre, le montant du salaire moyen sur deux semaines doit être versé au salarié en cas de rupture du contrat de travail dans les cas suivants :
- lorsqu'un salarié refuse de continuer à travailler pour des raisons liées à des modifications des clauses du contrat de travail déterminées par les parties ;
- lorsqu'un salarié refuse d'être muté à un autre emploi qu'il a la capacité d'effectuer selon un rapport médical ou si l'employeur ne dispose pas de ce type de travail ;
- lorsqu'un employé refuse d'être muté à un emploi situé à un autre endroit chez l'employeur ;
- lorsqu'un salarié est appelé à service militaire ou l'envoyer au service civil alternatif ;
- lorsqu'un salarié qui effectuait auparavant ce travail est réintégré, selon la résolution inspection d'état par le travail ou le tribunal ;
- lorsqu'un employé est jugé incapable de travailler activité de travail selon le rapport médical.
Calcul en cas de licenciement
Voyons maintenant comment calculer le salaire moyen lors d'un licenciement afin de déterminer le montant de l'indemnité due. La base de calcul dans la plupart des cas (sauf indemnités de vacances) est la formule :
Salaire moyen = versements pris en compte pour la période de facturation : le nombre de jours (heures) effectivement travaillés pendant la période de facturation x le nombre de jours (heures) des travailleurs entrant dans la période rémunérée.
Il faut rappeler que les calculs sont effectués en heures uniquement lorsqu'une personne travaille selon l'enregistrement récapitulatif des heures de travail établi.
Nuances rencontrées lors du calcul du revenu moyen
Lors du processus de calcul, il est nécessaire de garder à l’esprit les revenus associés au lieu où travaille une personne. Autrement dit, s'il dispose de sources de revenus supplémentaires, telles que, par exemple, des dividendes, des intérêts sur les dépôts, des revenus provenant de activité entrepreneuriale, héritage, etc., ils ne s'ajoutent pas à son salaire et aux autres éléments de rémunération monétaire qu'ils reçoivent sur le lieu de travail pour leur travail. De plus, vous ne pouvez pas utiliser les revenus perçus sur un autre lieu de travail ; ils doivent être comptabilisés séparément. Les revenus qu'un employé possède illégalement, par exemple les salaires dans des enveloppes ou les primes qui n'ont pas de statut officiel, ne peuvent pas non plus être inclus dans le montant du calcul. Dans ces calculs, seuls peuvent être pris en compte les revenus perçus officiellement sur le lieu de travail, à partir desquels sont payés tous les impôts et charges sociales.
Il est également nécessaire de prendre en compte que le calcul inclut les revenus régulièrement perçus - les primes, ponctuelles ou régulières, ne sont pas créditées sur le montant total du fonds salarial, mais lorsqu'elles sont émises mensuellement, tous les fonds émis via ce la colonne doit être comptée.
Pour les salariés qui travaillent de manière saisonnière, c'est-à-dire temporairement, l'indemnité de départ n'est calculée que pour deux semaines de travail. Le montant de cette indemnité résulte de la multiplication du nombre de jours ouvrables contenus dans les deux semaines suivant le licenciement par le montant du revenu journalier moyen. Ce dernier est déterminé en divisant le salaire total par le nombre de jours travaillés.