Certaines activités, ainsi que les circonstances de l'entreprise, peuvent exiger moins de temps pour que les employés soient présents sur le lieu de travail. La mise en place d'une journée de travail raccourcie est régie par le Code du travail et certaines catégories de salariés ont le droit d'exiger de l'employeur qu'il instaure un tel régime de travail sans possibilité de refuser une telle exigence.
Table des matières:Le concept de temps partiel et de temps de travail réduit et sa réglementation
Surtout, des heures de travail plus courtes dans l'environnement commercial moderne signifient des heures de travail à temps partiel (à temps partiel). Dans le même temps, la législation réglemente deux modes de fonctionnement distincts:
- Réduction des heures de travail;
- Heures de travail à temps partiel.
La différence entre ces concepts réside dans le fait que l'établissement d'une durée réduite de la journée de travail est obligatoire pour certaines catégories de travailleurs et en même temps, c'est la norme du temps de travail pour eux. En particulier, la réduction de la durée du travail s'applique sans faute aux mineurs, aux personnes handicapées, ainsi qu'aux personnes en formation ou en formation. Ces restrictions sont régies par les dispositions de l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le travail à temps partiel est un concept lorsque le temps total consacré au travail par les salariés est inférieur aux normes statutaires. La réglementation juridique d'un tel régime de travail est prévue par les dispositions de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, ce mode d'activité de travail peut être appliqué simultanément avec une durée de travail réduite.
Exemple: un mineur qui travaille 1 heure par jour pendant une semaine de travail remplit ses fonctions pour des heures de travail réduites en raison de son appartenance à une catégorie particulière de travailleurs, et selon NRW, puisque la durée totale de son travail pendant la période est inférieure aux normes statutaires ...
Un fait important
Lorsqu'on travaille à durée réduite, le salaire ne peut être fixé en dessous du minimum si les heures de travail sont au niveau des normes établies. Dans le même temps, le travail NRW prévoit des salaires en fonction des heures travaillées, des jours ou du volume de travail effectué. En conséquence, le salaire total d'un employé peut être inférieur au salaire minimum légal.
Types de travail à temps partiel
Le travail à temps partiel diffère des horaires de travail flexibles ou des horaires de travail irréguliers en ce que les employés ont un horaire strict. Cependant, il existe trois mécanismes distincts pour introduire le travail à temps partiel:
- Introduction d'un quart de travail incomplet tout en maintenant la taille de la semaine de travail;
- Introduction d'une semaine de travail raccourcie tout en maintenant la durée du quart de travail;
- Établir une semaine de travail à temps partiel tout en raccourcissant la durée du quart de travail.
Dans ce cas, une réduction de la durée d'un quart de travail peut être introduite à la fois pour toutes les équipes et pour des jours de travail individuels dans une semaine.
La procédure d'établissement d'une journée de travail raccourcie
Le régime NRW est établi par accord entre le salarié et l'employeur et peut être inclus dans les termes du contrat de travail ou régi par un contrat existant. De plus, si l'emploi est prévu par la NRW, l'employeur, en l'absence du consentement du salarié à travailler dans un tel mode, peut tout simplement ne pas conclure de contrat de travail. Avec des employés déjà en activité, la fixation d'une journée de travail plus courte n'est autorisée qu'avec le consentement de l'employé pour de telles modifications des heures de travail.
Dans le même temps, il existe un certain nombre de situations dans lesquelles l'initiative d'établir un tel horaire de travail peut être unilatérale.
Ainsi, certaines catégories d'employés qui peuvent avoir besoin de plus de temps libre peuvent obliger l'employeur à établir une semaine de travail à temps partiel ou une journée de travail plus courte. Ces personnes comprennent:
- Les tuteurs, tuteurs et parents d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans;
- Les personnes contraintes de s'occuper d'un parent malade.
En outre, l'employeur est tenu de satisfaire aux exigences des employés concernant leur sortie du travail sous le régime NRW, s'ils y sont. Dans le même temps, ces employés conservent les prestations de la sécurité sociale de l'État.
L'employeur lui-même peut définir le régime de la VNR pour l'ensemble de l'État ou des employés individuels si l'organisation est menacée. Dans une telle situation, il est obligé d'informer les travailleurs des changements d'horaire de travail au plus tôt deux mois avant le changement d'un tel horaire. Si les employés refusent de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur a le droit de les licencier en cas de réduction d'effectifs, avec paiement de toutes les prestations dues et dans les délais prévus par la loi. Dans ce cas, l'employeur doit impérativement informer l'organe syndical.
Un fait important
Outre le syndicat, l'employeur doit également informer le centre d'emploi de tous les cas de NRW imposés aux salariés. L'absence d'une telle notification peut entraîner une responsabilité administrative et le paiement par les fonctionnaires, ainsi que directement par la personne morale-entrepreneur, d'une amende.
Certaines nuances du travail selon un horaire raccourci
Lorsqu'un employé travaille en NRW, tout travail que l'employeur exige ou demande d'être effectué au-delà de l'horaire établi est considéré comme des heures supplémentaires et est sujet à une rémunération supplémentaire, que le montant total hebdomadaire ou mensuel du travail soit inclus dans les normes statutaires.
L'une des méthodes les plus courantes pour économiser les ressources financières de l'organisation consiste à transférer le personnel vers un calendrier de travail incomplet et, par conséquent, à réduire les coûts salariaux. Cette approche est plus fidèle qu'une mise à pied massive. Dans cet article, nous examinerons comment le passage au travail à temps partiel est effectué à l'initiative du salarié et de l'employeur, quelle est la procédure et comment rédiger une commande.
Les heures incomplètes sont des heures de service d'une durée hebdomadaire inférieure à 40 heures. Cette question est régie par la convention n ° 175 du 24 juin 1994 et le règlement du Comité d'État du travail n ° 111 / 8-51 du 29 avril 1980 (ci-après le règlement).
Le passage au travail à temps partiel à l'initiative du salarié
Un salarié peut contacter indépendamment le manager pour lui établir une période de travail à temps partiel. Le travailleur doit rédiger une déclaration et obtenir le consentement du directeur.
Selon le règlement, le calendrier incomplet prévoit trois options:
- Réduire le nombre d'heures de travail par jour de la semaine de travail;
- Réduction des jours de travail par semaine tout en maintenant leur durée normale;
- Combinaison des points 1 et 2.
Dans sa candidature, le salarié indique l'un des points ci-dessus, la durée de la journée de travail dont il a besoin, la durée de la période et la date d'établissement du nouvel horaire.
Selon les normes de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur est tenu d'établir un horaire de travail incomplet pour les employés suivants:
- Enceinte;
- Parent (tuteur) d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans;
- Une personne s'occupant d'un parent malade selon un rapport médical;
- Une mère s'occupant d'un enfant jusqu'à 1,5 ans.
Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser les catégories de personnes spécifiées. Une décision négative peut être contestée devant le tribunal.
À la demande du salarié, le directeur discute avec lui des modalités de l'horaire à temps partiel. Les modifications correspondantes sont établies par un accord au contrat. Faites 2 copies du document, signez-le par les deux parties.
Les lois de la Fédération de Russie ne prévoient pas de restrictions sur le nombre d'heures de travail avec un horaire de travail incomplet.Le travail à temps partiel doit être distingué du temps de travail réduit. Leurs principales caractéristiques sont présentées dans le tableau.
Critère | Incomplet | Abrégé |
Article TC | 74, 93 | 92 |
Qui est installé | Tout employé | Catégories de personnes définies par la législation (femmes enceintes, personnes handicapées, etc.) |
Comment est-il introduit | A l'initiative d'un salarié ou d'une personne morale ou d'un commun accord | Législation du travail de la Fédération de Russie |
Paiement | Au prorata du temps travaillé ou du produit fabriqué | Comme travail normal (sauf pour les personnes de moins de 18 ans) |
Validité | Comme convenu (à l'initiative de la direction ≤ 6 mois) | Du moment de la location jusqu'à l'expiration des droits pour une durée réduite |
Transition au travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur
Un horaire incomplet peut être saisi lors de l'embauche d'un demandeur d'emploi ou ultérieurement. Afin de ne pas réduire le personnel, ce qui est une procédure laborieuse et coûteuse, les managers préfèrent recourir au travail à temps partiel. Cela ne nécessite pas de dépenses spéciales, mais oblige à respecter la législation.
Le directeur peut, de sa propre initiative, introduire un horaire de travail incomplet afin d'éviter des licenciements massifs de personnel dans les cas suivants:
- La technique et la technologie de production ont changé;
- La recherche et le développement ont été introduits dans la production;
- Il y a eu une réorganisation de la structure de production;
- Le profil de l'entreprise a changé;
- De nouvelles méthodes de contrôle, de planification et de gestion de la production sont appliquées;
- Amélioration des lieux de travail grâce à la certification.
Le gérant doit informer le syndicat de son intention et tenir compte de son opinion.
Le directeur envoie au comité syndical un projet de décret sur l'introduction d'un nouvel horaire. Il indique la période, le type de régime incomplet, les catégories de salariés, la justification de leur mutation. Dans les cinq jours, le comité syndical prépare et soumet une réponse écrite.
Si aucun accord n'est trouvé, le directeur a le droit d'approuver l'ordonnance et le syndicat a le droit de saisir l'inspection du travail, le tribunal ou de recourir à un conflit collectif du travail selon les règles établies par la loi.
La durée maximale d'application du régime du temps partiel à l'initiative de la direction est de 6 mois ( h. 5 art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2 mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté, le directeur est tenu d'informer le personnel par écrit de la modification du régime de travail et des raisons de celle-ci.
Le travail d'un citoyen est rémunéré au prorata du temps qu'il a travaillé ou du travail effectué. Par conséquent, les coûts de paiement des salaires sont réduits.
Le travail à temps partiel est inclus dans l'ancienneté, n'affecte pas la durée des prochaines vacances et n'annule pas les autres garanties de main-d'œuvre.
Erreur typique.Un calendrier incomplet n'est pas facile.
Avec l'introduction d'une semaine de travail à temps partiel, certains employeurs considèrent les jours chômés comme du temps libre et les paient.
Le temps d'arrêt est une suspension forcée du travail d'une entreprise ou de ses divisions pour des raisons spécifiques. Il est possible dans les jours ouvrables et ne s'applique pas aux week-ends.
Le passage à une semaine à temps partiel signifie des jours de congé supplémentaires. Ils ne sont pas payés.
Instructions étape par étape pour l'enregistrement du travail à temps partiel à l'initiative des salariés et de l'employeur
Si l'envie de travailler à temps partiel provient du salarié, l'ordre de son transfert sera le suivant:
Étape 1. Acceptation de la demande de l'employé.
Étape 2. Enregistrement de la commande.
Étape 3. Enregistrement d'un accord supplémentaire.
A l'initiative du réalisateur, la séquence des actions est la suivante:
Étape 1. Préparation du projet de commande.
Étape 2. Convenir des intentions avec le syndicat.
Étape 3. Familiarisation du personnel avec les changements d'horaire de travail.
Étape 4. Délivrance d'une ordonnance pour établir un régime incomplet.
Étape 5. Notification au centre pour l'emploi.
Le message doit être soumis par écrit dans les trois jours à compter de la date de la décision. Le non-respect de cette obligation est passible d'une amende. Pour un gestionnaire, sa taille est de 300 à 500 roubles, pour une organisation - de 3000 à 5000 roubles.
Étape 6. Conclusion d'un accord complémentaire au contrat de travail.
Erreur typique.Omission de soumettre des rapports statistiques.
Introduisant un calendrier de travail incomplet, de nombreux gestionnaires oublient de transmettre les informations pertinentes aux autorités statistiques: ⊕.
Les organisations (à l'exception des petites entreprises) de plus de 15 employés doivent le réussir. Les données sont soumises chaque trimestre au plus tard le 8e jour du mois suivant le trimestre de déclaration.
Ordonnance pour établir un nouveau régime de travail
Lorsqu'un employé se voit attribuer un régime de travail incomplet, un ordre est émis. Il n'a pas de formulaire standard.
Le document reflète les données suivantes:
- Base de traduction en référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie;
- Type de graphique;
- Durée de la journée de travail et de la pause déjeuner;
- La période de validité de l'innovation;
- Départements (employés) auxquels s'applique le nouveau régime;
- La procédure de calcul des gains;
- Méthodes de payement.
Les signatures sont apposées par le directeur, le chef comptable, le spécialiste des ressources humaines et l'employé.
Si un horaire incomplet est établi pour un employé lors de sa demande d'emploi, cette condition doit être reflétée dans l'ordre d'admission.
Les caractéristiques d'un calendrier incomplet sont indiquées dans le tableau.
Permis | Interdit |
Appliquer un calendrier incomplet pour toute l'entreprise, ses divisions, des employés spécifiques | Installer un mode incomplet pour une période de plus de six mois |
Rémunération non inférieure au salaire minimum (voir →), calculée au prorata des heures travaillées | appliquer le régime de travail «semaine après semaine» |
Déclarer simple | Introduire un horaire "flottant" (nombre d'heures travaillées inégal en semaines) |
Combinez des jours à temps partiel et des semaines de travail en même temps |
Paie à temps partiel
En cas d'horaire incomplet, les salaires sont calculés en tenant compte de l'emploi du salarié ou du volume des tâches effectuées. Le montant de l'indemnité et des primes d'encouragement est réduit proportionnellement au salaire.
Exemple. Calcul des gains pour le travail à temps partiel
Depuis le 1er octobre 2016, l'employé de la LLC «Vtorsyrye» A. S. Vaskin a un horaire: cinq jours, 7 heures par jour. Selon un horaire régulier, il travaillait 40 heures par semaine. Vaskin en octobre a pris des vacances à ses frais pendant 2 jours.
Les données antérieures et reçues sur les frais sont reflétées dans le tableau.
Type d'accumulation | Évalué pour septembre 2016 | Évalué pour octobre 2016 |
Un salaire | 27 000 RUB | 21,375 p. (27 000/168 * 133) |
Paiement pour l'expérience 20% | 5 400 RUB | 4,275 p. (21 375 * 20%) |
Paiement supplémentaire pour nocivité 30% | 8 100 p. | 6 412,50 p. (21 375 * 30%) |
Prime fixe | 1 500 RUB | 2 000 RUB |
∑ Total: | 42 000 RUB | 34062,50 RUB |
En octobre, selon l'horaire habituel, il y a 21 jours ouvrables, respectivement 168 heures (21 * 8). L'employé a travaillé 133 heures (19 * 7).
Le bonus est fixé à un montant fixe basé sur les capacités financières de l'entreprise et ne dépend pas du salaire.
Ainsi, pour octobre, Vaskin a reçu un salaire d'un montant de 34 062,50 roubles.
Si un citoyen travaille une semaine incomplète, ses gains sont calculés comme suit:
Salaire à la semaine partielle \u003d Salaire / nombre de jours en horaire complet * jours travaillés.
Les paiements supplémentaires restants sont calculés à partir du salaire reçu.
Les gains moyens pour le calcul des vacances et l'indemnisation des inutilisés, les prestations des caisses de sécurité sociale sont déterminées de manière traditionnelle (avec t. 139 du Code du travail, Résolution n ° 922 du 24.12.2007, Résolution n ° 375 du 15.06.2007).
Fonctionnalités de traduction
Les droits du travail des travailleurs à temps partiel sont égaux aux droits des autres travailleurs. Par exemple, ils ont également droit à une réduction de 1 heure de la journée de travail avant les vacances, et des jours de congé sont prévus pour s'occuper d'un enfant handicapé.
Selon l'article 14 du Règlement, la durée de service qui constitue un congé supplémentaire pour une personne à temps partiel comprend les jours travaillés dans des conditions de préjudice pendant au moins 50% des heures de la journée de l'horaire standard.
Si le poste d'une personne travaillant à temps partiel se réfère à un poste vacant avec une journée irrégulière, un congé supplémentaire lui sera accordé en cas de travail d'une semaine incomplète avec une journée complète. Avec d'autres horaires incomplets, une personne ne peut pas travailler au-delà des normes.
Une mère (parent, tuteur) qui s'occupe d'un enfant de moins d'un an et demi peut travailler à temps partiel ou à la maison. Elle perçoit toujours des prestations de sécurité sociale ( h. 3 cuillères à soupe 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les congés de maladie lui sont facturés et payés selon les règles généralement admises.
Foire aux questions sur la transition vers le travail à temps partiel
Question numéro 1. Un employé devrait-il avoir une pause déjeuner s'il travaille 4 heures par jour?
Un employé à temps partiel a les mêmes droits que le personnel de travail régulier. Il a droit à une pause déjeuner de 0,5 à 2 heures, qui ne s'applique pas aux heures de travail.
Question numéro 2. Les travailleurs à temps partiel ont-ils le droit d'avoir un horaire incomplet?
Un travailleur à temps plein à temps partiel dure 4 heures. La loi ne fixe pas le nombre minimum d'heures qu'une personne doit travailler à temps partiel. Le directeur peut établir un calendrier incomplet pour un emploi à temps partiel lors de la réorganisation de la structure de production, en modifiant ses composants techniques et technologiques, pour d'autres raisons, sans enfreindre les dispositions de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Question numéro 3. Un garçon de 17 ans travaille 35 heures par semaine. Ce régime est-il considéré comme incomplet pour lui?
Pour les personnes de 16 à 18 ans, l'activité professionnelle ne peut excéder 35 heures par semaine. Pour un jeune homme, le temps qu'il travaille a une durée normale. Son horaire n'est pas considéré comme incomplet, mais réduit.
Question numéro 4... Qu'en est-il de ceux qui refusent de travailler à temps partiel?
La clarification contient la partie 6 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie: des employés sont licenciés en raison d'une réduction de personnel ( clause 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Question numéro 5.Dans l'organisation, en raison de la menace d'un licenciement massif, une semaine de travail à temps partiel a été introduite. La période de six mois expire. Quand peut-on réintroduire un horaire similaire, mais pas pour tous, mais pour certains employés?
Vous pouvez à tout moment saisir à nouveau un planning incomplet, mais 2 mois devraient s'écouler à partir du moment où les employés se familiariseront avec la commande correspondante. De plus, le consentement du personnel pour le prochain transfert est requis.
La raison de l'introduction d'un calendrier incomplet peut être indiquée en se référant au paragraphe 1 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, l'introduction de la technologie moderne. Il doit disposer de pièces justificatives (lettres de voiture, contrats, factures, mémorandums des chefs d'unités structurelles, etc.).
Appel en un clic
Aujourd'hui, une mesure "anti-crise" populaire est la soi-disant réduction du temps de travail. Le but de cette mesure dans la pratique en est un: réduire les salaires. Dans le même temps, le terme «réduction du temps de travail» est entendu au sens économique, et non au sens juridique, ce qui conduit parfois à des conséquences juridiques totalement inattendues pour les employeurs ...
Comprenons les concepts
\u003c\u003c Le temps de travail est le temps pendant lequel un employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches professionnelles, ainsi que d'autres périodes qui, conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, se réfèrent à temps de travail "- écrit dans la partie 1 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Distinguer achevée heures de travail et incomplet... Dans ce cas, le complet peut avoir ordinaire et raccourcidurée. Normalement, comme vous le savez, pas plus de 40 heures par semaine. On dit que les heures de travail raccourcissent lorsque le nombre d'heures est réduit par rapport à la normale en raison de conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, d'autres caractéristiques de l'activité de travail, et également en raison de la nécessité d'une protection spéciale du travail pour certaines catégories de travailleurs. Les heures de travail réduites peuvent être de durée différente, ce qui est défini à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.
C'est important
À partir du 1er janvier 2009, date à laquelle le régime de travail à temps partiel (par équipes) et (ou) à temps partiel est introduit, l'employeur est tenu d'informer les services de l'emploi par écrit dans les trois jours ouvrables suivant la décision de suspendre les mesures concernées (paragraphe 2 de l'art. 25 Loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n ° 1032-1 "sur l'emploi de la population et de la Fédération de Russie").
L'employeur est tenu d'établir une semaine de travail à temps partiel (quart de travail) ou à temps partiel à la demande de:
- une femme enceinte;
- l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans);
- une personne s'occupant d'un membre malade de sa famille conformément à un certificat médical (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ceux qui ont travaillé à TAUX PLEIN de temps de travail (y compris à durée réduite) ont droit à un salaire complet. Quand il s'agit de temps de travail INCOMPLET, cela signifie que la main-d'œuvre est payée au prorata des heures travaillées ou en fonction du montant effectué.
La législation actuelle ne définit pas de restrictions sur la durée du travail à temps partiel. Il peut être défini sous la forme d'une semaine de travail à temps partiel (moins de jours de travail tout en maintenant la durée de la journée de travail), à temps partiel (jours de travail plus courts tout en maintenant la durée de la semaine de travail), ou par une combinaison de ces méthodes.
Ainsi, l'une des principales différences juridiques entre le travail à temps réduit et le travail à temps partiel est la procédure de rémunération des travailleurs. Et les employeurs oublient souvent cette différence.
Procédure pour l'introduction du travail à temps partiel
Basé sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel (par équipes) peut être établi par accord des parties à la fois lors de l'embauche et ultérieurement. Dans des cas exceptionnels, l'employeur est obligé d'établir un travail à temps partiel à la demande d'un salarié appartenant à une certaine catégorie. Ainsi, cet article ne prévoit pas l'introduction du travail à temps partiel pour un ou plusieurs salariés uniquement à l'initiative de l'employeur.
L'établissement des horaires de travail est une condition préalable à un contrat de travail, sur lequel les parties doivent se mettre d'accord lors de sa conclusion. Si nécessaire, cette condition peut être modifiée en concluant un accord complémentaire au contrat de travail - de la manière prescrite par l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Mais nous nous intéressons à l'évolution des conditions non seulement, mais à l'initiative de l'employeur, par exemple, pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques. Et spécifiquement sur un tel
le cas est l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, établissant une procédure différente. Selon cet article sur les changements à venir, ainsi que sur l'essence des raisons qui les ont provoqués, l'employeur est obligé d'informer l'employé par écrit au plus tard deux mois. Si une personne refuse de continuer à travailler déjà à temps partiel établi à la suite de changements organisationnels ou technologiques dans les conditions de travail, le contrat de travail est résilié avec elle conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (pour réduire l'effectif ou le personnel). Dans le même temps, la personne licenciée bénéficie de garanties et d'indemnités appropriées (partie 6 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si l'employeur a l'intention de réduire le coût des salaires en réduisant le temps de travail des salariés, alors on ne peut parler que de l'établissement d'un temps de travail à temps partiel (et non réduit).
C'est comme ça. mais il y a une circonstance qu'il ne faut jamais oublier. Le Code du travail interdit la détérioration des conditions de travail par rapport à la convention collective précédemment établie (partie 8 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, si l'organisation a une convention collective et qu'elle contient une section sur la durée du temps de travail, changer cette condition à l'initiative de l'employeur aggravera formellement la situation des travailleurs précédemment existante. Les actions de l'employeur peuvent être contestées par les employés «offensés» devant les tribunaux. Pour éviter les ennuis, des modifications à la convention collective doivent être apportées à l'avance.
Les conditions de travail à temps partiel n'établissent pour les employés aucune restriction quant à la durée des vacances annuelles de pin, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail (partie 3 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'annulation du régime des jours de travail à temps partiel (quart de travail) et (ou) de la semaine de travail à temps partiel avant la période pour laquelle ils ont été établis conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie est faite par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la principale organisation syndicale (partie 7 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) ...
allusion
TEMPS DE TRAVAIL RÉDUIT
Conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, des heures de travail réduites sont établies pour les employés:
- moins de 16 ans - plus de 24 heures par semaine;
- entre 16 et 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine;
- personnes handicapées du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine;
- employé à des travaux dans des conditions de travail nuisibles (ou) dangereuses, - pas plus de 36 heures par semaine dans l'ordre. établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et professionnelles.
La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de 18 ans qui travaillent pendant l'année académique pendant leur temps libre d'études ne peut excéder la moitié du temps de travail standard établi pour les mineurs de l'âge correspondant.
Le Code du travail, ainsi que d'autres lois fédérales, peuvent établir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de travailleurs (par exemple, les personnels pédagogiques et médicaux, les membres d'équipage d'aéronefs de l'aviation civile, etc.).
L'article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une semaine de travail de 36 heures est établie pour les femmes de l'Extrême-Nord et des régions assimilées par une convention collective ou de travail, à moins qu'une durée plus courte ne leur soit prévue par les lois fédérales. Dans ce cas, le salaire est payé au même montant que pour une semaine de travail complète.
Application de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il ne faut pas oublier que la situation financière de l'entreprise n'est pas une condition organisationnelle ou technologique du travail, un changement qui peut être à la base de la modification de la durée du travail.
Nous tirons et acceptons?
Certains agents du personnel considèrent cette option comme acceptable: mettre fin au contrat de travail avec le salarié puis en conclure un nouveau avec lui, là où la condition de travail à temps partiel est prescrite. Il est tout à fait évident que dans ce cas, l'employeur n'a aucune raison de résilier le contrat de travail et l'obligation de licencier «de son plein gré» est illégale. Par conséquent, le consentement de l'employé sera toujours requis ... Quelle est alors la situation «licencié-accepté» meilleure que de suivre la procédure générale d'établissement du travail à temps partiel par accord des parties (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)? En fait, rien. Et si vous regardez, c'est encore pire.
À première vue, il peut sembler qu'il n'y a pas de différence fondamentale entre la conclusion d'un nouvel accord et un accord supplémentaire par rapport à l'existant: tout se résume à des questions d'enregistrement, vous pouvez donc choisir l'option la plus pratique. En fait, il y a des différences. Dans le premier cas, la relation de travail se poursuit, c'est-à-dire que la séquence des vacances, l'ancienneté pour obtenir un congé et les autres droits des employés sont préservés. Dans le second cas, les relations de travail prennent fin et de nouvelles commencent.
En cas de licenciement, une indemnité doit être versée pour les vacances non utilisées («moins» pour l'employeur), la personne devra «gagner» la durée des vacances («moins» pour l'employé), etc. Par conséquent, l'enregistrement de la condition de temps partiel, lorsqu'elle est introduite avec l'accord des parties, devrait avoir lieu sous la forme d'un accord complémentaire au contrat de travail.
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Considérez les 3 principaux problèmes controversés liés à l'indemnisation des vacances non utilisées et à l'indemnisation des déplacements vers et depuis une destination de vacances. L'employeur est-il obligé de payer une compensation pour tous les congés non utilisés lors du licenciement? Est-il possible de remplacer les vacances inutilisées par une compensation en espèces ...
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La naissance d'un enfant et les soins qui en découlent sont un événement passionnant dans la vie de chaque femme. En plus de la masse de tracas associée à la prise en charge de l'enfant lui-même, bien sûr, des questions se posent sur la façon de construire une relation avec l'employeur pendant les vacances. Veronika Shatrova, experte en droit du travail, directrice et rédactrice en chef de Sistema Kadry, a répondu à un certain nombre de questions brûlantes de jeunes mères et partagé des conseils utiles sur la question du congé parental.
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La législation exige l'approbation du document au plus tard deux semaines avant le début de la nouvelle année civile. C'est-à-dire jusqu'au 17 décembre. Les employés et les employeurs sont tenus de se conformer au calendrier de vacances approuvé. Par conséquent, ceux-là et ...
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Le tableau des effectifs et le calendrier des vacances sont presque les documents personnels les plus problématiques. D'une part, c'est impossible sans eux, d'autre part, de nombreuses erreurs typiques surviennent lors de leur enregistrement.
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- Nous transférons les employés vers des horaires de travail flexibles. Comment faire pour qu'ils ne fonctionnent pas de moins en moins
"Ce mois-ci, deux des meilleurs employés ont déposé leur démission!" - a déclaré le chef du service marketing au directeur des ressources humaines. Le service des ressources humaines a compris pourquoi les employés partent. Ils sont tenus de se présenter au travail à 9h30, ils sont punis pour leur retard, mais ils restent souvent jusqu'à la tombée de la nuit. Les gens ont trouvé des emplois avec des horaires plus flexibles. Le directeur des ressources humaines a suggéré au PDG d'introduire un tel calendrier pour les employés de certains départements. Il a dit: «Essayons. Seuls les indicateurs ne doivent pas baisser! "
- Nous établissons des horaires de travail flexibles
En établissant un horaire de travail flexible, il est nécessaire de rédiger correctement les documents du personnel. Les documents à rédiger dépendent du fait que l'employé est initialement embauché selon un horaire flexible ou s'il est introduit pour un «ancien» employé.
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La retraite est une procédure assez simple et bien connue. Mais ce n'est qu'à première vue. Un retraité doit-il travailler deux semaines après son licenciement? Est-il possible de prendre sa retraite deux fois et que faut-il écrire dans le cahier de travail? Nous essaierons de comprendre ces problèmes.
- Suivi du temps. Emploi du temps
Sur la base des documents de l'ouvrage de référence "Salaire et autres paiements aux employés" édité par V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Selon l'article 91 du Code du travail, "l'employeur doit tenir des registres du temps effectivement travaillé par chaque employé." Jusqu'au 1er janvier 2013 pour la comptabilité ...
- Quelle heure de travail sera considérée comme incomplète?
Réponse: Un travailleur est la période pendant laquelle l'employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes que le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires qualifient d'heures de travail.
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Très souvent, les salariés se tournent vers le responsable de l'établissement pour demander un congé «à leurs frais». Les employés entre eux appellent ce congé administratif, et dans la législation du travail, il est appelé congé sans solde. Si la direction est toujours obligée d'accorder un tel congé à l'employé, y a-t-il des restrictions sur sa durée, est-il possible de rappeler l'employé et comment ce congé affecte la durée du service pour la fourniture de congés payés annuels - nous le dirons dans cet article.
- Questions soulevées par la création d'un travail à temps partiel
Par accord entre l'employé et l'employeur, un contrat de travail peut établir un travail à temps partiel, à savoir un travail à temps partiel ou à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans cet article, nous examinerons les décisions de justice les plus intéressantes dans les litiges sur l'établissement du travail à temps partiel et le paiement du travail dans le mode spécifié.
- Rappel d'employé de vacances
Souvent, les employés sont rappelés de leur congé annuel payé en raison de besoins de production. Cette action de l'administration est-elle légale? Qui ne peut pas être rappelé des vacances? Comment organiser cette procédure? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans l'article.
- Quelle est la durée du congé annuel payé au taux de 0,5 employé
Notre organisation devrait-elle offrir à un travailleur à temps partiel un congé annuel payé de 28 jours civils, car il ne travaille qu'à 0,5 taux
- Congé sans solde. Aide-mémoire pour les RH
Il est difficile d'imaginer une organisation dans laquelle l'employeur n'a jamais fait face au désir d'un salarié de prendre un congé à ses frais (congé sans solde). Dans la plupart des cas, on parle de vacances, qui sont accordées à la demande de l'employé et à la discrétion de l'employeur. Mais dans certaines situations et pour certaines catégories de salariés, la législation en vigueur impose à l'employeur l'obligation d'accorder un congé sans préservation de la rémunération.
- Un congé administratif est-il autorisé?
Pendant la récession économique, envoyer des travailleurs en congé sans solde est devenu un moyen courant de réduire les coûts de main-d'œuvre. Dans l'article, nous discuterons de la légalité de son application. Selon l'Organisation internationale du travail, dans le cadre de l'approfondissement ...
- Visites aux frais de la FSS RF
Dans certains cas, le repos ou les soins peuvent être payés par le FSS de la Fédération de Russie.
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La direction peut décider de suspendre temporairement le travail dans l'organisation. Les raisons sont différentes: panne de matériel, interruption de l'approvisionnement en matières premières, accident ou catastrophe naturelle. Mais même dans une telle situation, l'entreprise est tenue de tenir des registres et de soumettre des rapports fiscaux et comptables.
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Le Code du travail fixe par voie législative la solution à un problème souvent rencontré dans la vie. La mère de l'enfant ou d'autres personnes éligibles au congé parental peuvent dans certains cas être en mesure de travailler à domicile ou à temps partiel. Et ils veulent saisir cette opportunité. Il y a plusieurs raisons à cela: un soutien matériel supplémentaire de la part de la famille est nécessaire, vous devez constamment améliorer vos qualifications, et simplement, vous ne voulez pas vous séparer de l'équipe pendant longtemps. Voyons comment cela est mis en œuvre dans la législation du travail.
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Question: L'employé part en congé annuel payé, l'ordre du service du personnel a été préparé et soumis au service comptable pour payer les vacances à venir. Mais en raison de la situation financière difficile, le service comptable ne paiera les vacances qu'après leur fin. Pourrait ...
Dans cet article, nous vous parlerons de la commande et dans quelles conditions le travail à temps partiel peut être introduit et quels documents doivent être rédigés pour cela.
- Durée de la journée de travail (équipe)
Une journée de travail est une heure statutaire de la journée consacrée au travail. La durée du travail pendant la journée, le moment de son début et de sa fin, les pauses sont déterminées par les règles de l'horaire de travail, et pour le travail posté - également par les horaires des équipes.
- Heures de travail - qu'est-ce que c'est?
Le temps de travail est le temps pendant lequel l'employé, selon les termes du contrat de travail, doit s'acquitter de ses fonctions de travail, ainsi que certaines autres périodes que la législation de la Fédération de Russie appelle du temps de travail.
Travail à temps partiel - mode temps partiel, dans lequel un employé travaille à temps partiel (quart de travail) ou à temps partiel ().
Horaire incomplet à la demande de l'employé
Travailler avec une organisation à temps partiel peut transférer n'importe quel employé à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail. Lors de la mise en place d'un régime à temps partiel il faut conclure avec l'employé un accord supplémentaire au contrat de travail (article 57.72 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Dans certains cas, l'organisation est obligée d'établir un tel régime pour un employé. Cela doit être fait à la demande:
- une femme enceinte;
- l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans);
- un employé qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical.
Les salariés à qui l'employeur est tenu d'établir un horaire à temps partiel peuvent exprimer leurs souhaits concernant l'horaire de travail. Par exemple, une employée enceinte a le droit de demander que sa journée de travail commence deux heures plus tard que les autres employés. L'employeur, à son tour, est tenu de tenir compte des souhaits d'un tel employé. Dans ce cas, l'employeur prend une décision sur l'horaire de travail en tenant compte des spécificités de la production.
L'employeur est tenu d'établir un horaire incomplet pour toute période convenant à l'employé. Mais pas plus que pour une période de circonstances en raison de laquelle l'employé a été introduit le travail à temps partiel. Par exemple, si un employé a demandé un horaire de travail incomplet en raison de la prise en charge d'un membre de la famille malade, la période maximale pour laquelle l'employeur est obligé d'établir un tel horaire est la période de maladie du membre de la famille dont l'employé s'occupe (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La législation actuelle ne prévoit pas de durée spécifique des heures de travail avec un horaire incomplet. Établissez un horaire de travail comme convenu avec l'employé. Dans ce cas, la journée de travail peut être divisée en plusieurs parties. Par exemple, un employé travaille trois heures le matin et une heure le soir. Cela découle de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Calendrier incomplet lancé par l'organisation
L'organisation peut introduire le travail à temps partiel de sa propre initiative (en tenant compte de l'avis du syndicat - si disponible dans l'organisation). Cela est autorisé pendant la période des mesures organisationnelles et techniques qui entraînent des changements importants dans les conditions de travail. Si de tels changements peuvent conduire à des licenciements massifs, l'administration a le droit de mettre en place un régime à temps partiel pour une durée maximale de six mois. Une telle limitation est prévue par la partie 5 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Demande de l'employé pour établir un travail à temps partiel
Réalisateur
LLC «Gasprom»
UN V. Ivanov
du chef comptable
COMME. Petrova
DÉCLARATION
sur la mise en place du travail à temps partiel
Sur la base de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, en relation avec la situation familiale actuelle (maladie de longue durée de l'enfant), je demande à partir du 17/02/2018 d'autoriser le travail à temps partiel (avec la mise en place d'une semaine de travail du lundi au jeudi) jusqu'à ce que les raisons à l'origine de ce besoin soient éliminées.
16.01.2019 . . . Petrova ... ... ... ... ... COMME. Petrova
Comment postuler pour un travailleur à temps partiel
Le travail à temps partiel est un horaire de travail spécial. Vous apprendrez comment le délivrer correctement et dans quel ordre il est payé dans l'article.
Le travail à temps partiel limite-t-il les droits du travail de l'employé?
Non, ce n'est pas le cas.
Le temps partiel et les horaires de travail raccourcis sont-ils la même chose?
Non, ce sont des horaires de travail différents.
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Un jour de congé supplémentaire pour une semaine de travail à temps partiel est-il considéré comme un jour de congé?
Oui. Avez-vous eu besoin de créer un emploi à temps partiel pour l'un de vos employés? Ensuite, il faut se rappeler qu'un tel mode de travail détermine une procédure spéciale de rémunération. Par conséquent, il est très important de rédiger tous les documents du personnel sans erreur. Mais vous souvenez-vous tous quand et quels employés ont le droit de travailler de cette façon? Et savez-vous quelles difficultés vous pouvez rencontrer en faisant cela?
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Qui peut travailler à temps partiel?
Les femmes enceintes ont le droit de travailler à temps partiel. Ils se voient attribuer les régimes de travail suivants:
- réduction de la durée du travail journalier (poste) d'un certain nombre d'heures chaque jour de la semaine de travail;
- réduction du nombre de jours de travail par semaine avec durée normale du travail quotidien (poste);
- réduction de la durée du travail journalier (poste) d'un certain nombre d'heures avec un nombre réduit de jours de travail par semaine.
Le travail quotidien des femmes dans certains types de travail peut être divisé en plusieurs parties. Dans le même temps, la durée minimale de travail recommandée est d'au moins quatre heures par jour et d'au moins 20 à 24 heures par semaine (avec une semaine de cinq ou six jours). En outre, en fonction des conditions de travail spécifiques, les femmes peuvent définir un temps de travail différent. D'autres catégories d'employés peuvent également travailler à temps partiel. Dans le même temps, il est important de ne pas confondre ce mode de fonctionnement avec des heures de travail réduites.
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Qui est à temps partiel | Conditions d'octroi du travail à temps partiel | Acte législatif |
---|---|---|
Une femme enceinte | Partie un |
|
À l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) | L'employeur est tenu d'établir à la demande du salarié | Première partie, Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Un employé s'occupant d'un membre de la famille malade | L'employeur est tenu d'établir, à la demande du salarié et conformément au certificat médical dûment délivré | Première partie, Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Un salarié en formation dans une organisation et effectuant un travail dans le cadre d'un contrat de travail | L'employeur peut établir en accord avec le salarié | |
Étudiant de troisième cycle inscrit à des études de troisième cycle par correspondance | L'employeur est obligé d'établir un jour de congé par semaine avec paiement d'un montant de 50 pour cent du salaire reçu, mais pas moins de 100 roubles | Clause 7 de l'art. 19 de la loi fédérale du 22 août 1996 n ° 125-FZ "sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire" Remarque: annulé. Voir 273-FZ "Sur l'éducation en Fédération de Russie" |
Pour un salarié en congé parental | L'employeur est tenu d'établir à la demande du salarié | Partie trois; Loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" |
Tous les salariés, si un changement des conditions de travail organisationnel ou technologique peut entraîner leur licenciement massif | L'employeur a le droit d'instaurer un tel régime, en tenant compte de l'avis du syndicat, pour une durée maximale de six mois. | , |
Lors de l'établissement du travail à temps partiel pour un salarié avec un enfant de moins de 14 ans, l'employeur a-t-il le droit d'exiger un certificat ou un autre document sur les heures de travail du deuxième parent?
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Comment le travail à temps partiel diffère du travail raccourci
Critère | Réduction des heures de travail | Travail à temps partiel |
---|---|---|
Un salaire | Dans le montant prévu pour les heures normales de travail | Au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué |
Procédure d'établissement | Obligatoire pour l'employeur. Établi par le Code du travail et d'autres lois | Il est établi par accord entre le salarié et l'employeur, l'initiative peut appartenir à n'importe quelle partie |
Heures d'ouverture | Établi par les lois fédérales | Installé avec l'accord des parties |
C'est pour qui | Pour certaines catégories de travailleurs nécessitant des mesures de protection du travail renforcées (mineurs, personnes handicapées, enseignants et travailleurs médicaux, etc.) () | Aucune restriction n'est établie par la loi |
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Comment payer pour le travail d'un employé à temps partiel et à temps partiel
Si un employé travaille à temps partiel, il doit être payé comme suit. Calculer les salaires proportionnellement au temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué (deuxième partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). De même, les gains moyens d'un employé pour les prestations d'invalidité temporaire, les prestations de maternité et les prestations mensuelles de garde d'enfants sont déterminés.
Irina M. travaille à temps partiel et reçoit un salaire en fonction de la quantité de travail effectué (50 roubles pour une partie). En mars, un employé a produit 350 pièces sur la machine. Ainsi, son salaire ce mois-ci sera de 17 500 roubles. (350 x 50).
Si l'employé a travaillé plus d'heures, cela sera considéré comme du travail supplémentaire. Par conséquent, les deux premières heures doivent être payées au moins en un montant et demi, et les heures suivantes - au moins en deux fois le montant ().
Vous pouvez demander à l'employé un document confirmant la base du travail à temps partiel (par exemple, un certificat de la clinique prénatale concernant la grossesse)
L'économiste principal Galina S. avec une semaine de travail à temps partiel (36 heures par mois) reçoit 30 000 roubles. par mois. Le 12 mars, elle a fait des heures supplémentaires pendant trois heures. Calculons le montant du supplément en utilisant la formule suivante:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), où
S - la taille du salaire mensuel;
V est le nombre d'heures de travail en mars avec une semaine de travail de 36 heures;
P est la durée des heures supplémentaires.
Ainsi, le supplément était de 1 000 roubles. \u003d (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
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Comment faire une transition vers le travail à temps partiel, commande, accord supplémentaire
Le mode de travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel (équipe)) est établi dans le contrat de travail. Par conséquent, pour commencer, sur la base de la candidature de l'employé, vous devez rédiger un accord supplémentaire au contrat.
Remarque: Téléchargez le contrat de travail. L'employé est prêt à travailler à temps partiel
N'oubliez pas d'y réfléchir (première partie):
- jours de la semaine de travail;
- durée du travail quotidien (quart de travail);
- heure de début et de fin du travail;
- pause.
Si, selon les conditions de travail, il est impossible de respecter les heures de travail journalières ou hebdomadaires (par exemple, le salarié travaille selon un horaire glissant), mettre en place une comptabilité synthétique des heures de travail et déterminer la période comptable appropriée (mois, trimestre, etc.) (première partie).
Elena P. travaille à temps partiel. La première et la troisième semaine du mois, elle travaille 20 heures et la deuxième et la troisième 28 heures, donc 96 heures par mois. Elena a une comptabilité synthétique des heures de travail avec une période comptable d'un mois. Le salaire d'un employé pour une heure de travail est de 150 roubles. Par conséquent, sa taille par mois sera égale à 14 400 roubles. (96 x 150).
Puis, sur la base de l'accord complémentaire conclu, émettre un arrêté établissant le temps de travail à temps partiel. Puisqu'il n'y a pas de forme unifiée pour ce document, vous pouvez le rédiger sous forme libre. Il n'est pas nécessaire de faire des entrées dans le carnet de travail de l'employé.
Société à responsabilité limitée "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
nom complet de l'organisation, codes d'identification (TIN, KPP)
ORDONNANCE N ° 256
sur la mise en place d'un régime de travail à temps partiel
moscou 30/01/2017 Conformément aux articles 93 et \u200b\u200b173 du Code du travail de la Fédération de Russie, JE ORDONNE:
1. Set du 2 février au 31 mars 2017 au gérant A.S. Kondratyev est à temps partiel pour la période précédant le début du projet de fin d'études et la réussite des examens d'État.
COMME. Kondratyev a l'horaire de travail suivant:
- début - 8h30;
- fin - 15,50;
- pause déjeuner - 12h00-13h00.
2. Salaire comptable A.S. Produire Kondratyev proportionnellement aux heures réellement travaillées.
Raison: déclaration de A.S. Kondratyev.
Directeur général ______________ A.V. Ivanov
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Comment mettre en place un travail à temps partiel
Avis d'experts
- Travailler à temps partiel n'implique aucun restrictions sur ses droits du travail... La durée du principal congé annuel payé, l'expérience professionnelle, le droit à l'allocation de garde d'enfants et le paiement des congés de maladie sont préservés.
- Avec une semaine de travail à temps partiel, un jour de repos supplémentaire est un jour de congé pour le salarié. Vous ne pouvez attirer une employée à travailler ce jour-là qu'avec son consentement écrit (). Il est interdit d'impliquer les femmes enceintes dans le travail de nos jours (première partie).
- Ensemble à temps partiel dans l'accord complémentaire au contrat de travail salarié sur la base de sa demande écrite. Ensuite, conformément à cet accord, l'employeur doit rendre une ordonnance établissant un régime individuel pour l'employé. Souviens-toi juste que non entrées de carnet de travail vous n'avez pas besoin de faire cela.
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Calcul des PRESTATIONS pour BIR, garde d'enfants, congé de maladie
Comment déterminer le salaire journalier moyen pour le calcul des indemnités d'hospitalisation en fonction du salaire minimum d'un employé à temps partiel
Lors du calcul de l'indemnité d'hospitalisation à partir du salaire minimum d'un salarié qui, au moment de l'événement assuré, est mis à temps partiel, déterminez le salaire journalier moyen au prorata de la durée du travail du salarié (Loi du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ). Pour calculer, utilisez la formule:
Gains quotidiens moyens si le temps partiel est défini pour l'employé
Salaire minimum
Installé par un salarié en mode temps partiel
------------
Heures de travail par jour (semaine) aux heures normales de travail
Calculez l'indemnité journalière en tenant compte du dossier d'assurance du salarié:
Indemnité journalière
Gains quotidiens moyens à temps partiel
Prestation en pourcentage du salaire quotidien moyen de l'employé
(100%, 80%, 60%)
Comment calculer l'indemnité BI pour un employé à temps partiel
Selon les règles générales. Si le salaire mensuel moyen correspond à la date de début du congé de maternité, l'allocation est calculée sur la base du salaire minimum, en tenant compte de la durée du travail.
Pour calculer l'allocation de maternité, vous devez calculer le salaire journalier moyen. En règle générale, il est déterminé comme suit: le montant total des revenus accumulés pour la période de facturation et soumis aux cotisations sociales est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Cette règle est également utilisée pour calculer le salaire journalier moyen des employés affectés à un travail à temps partiel (partie 3.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ, paragraphe 15, 15.2, 16 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 N ° 375).
Si une femme travaille à temps partiel, ses gains mensuels moyens peuvent être inférieurs au salaire minimum établi à la date du début du congé de maternité. Dans ce cas, pour calculer le salaire quotidien moyen, vous devez utiliser le salaire minimum. La valeur du salaire minimum lui-même est réduite proportionnellement à la durée du temps de travail du salarié. Cette procédure est prévue par la partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ, clause 15.3 du règlement approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375.
Un exemple de calcul des prestations de maternité pour une salariée affectée à temps partiel
E.I. Ivanova travaille à 1/2 taux. En juillet 2018, Ivanova part en congé de maternité. La période estimée est 2016-2017. Au début du congé de maternité, l'expérience d'assurance totale de l'employée dépassait six mois, de sorte que la prestation est calculée en fonction de ses gains réels. La période de calcul a été entièrement élaborée. Aucun jour n'a été exclu de la période de facturation.
Les revenus réels d'Ivanova étaient:
- pour 2016 - 80 000 roubles;
- pour 2017 - 90 000 roubles.
Nous vérifions si les gains moyens d'Ivanova pour un mois civil complet dépassent le salaire minimum.
Le salaire mensuel moyen d'un employé pour la période de facturation était:
(80000 roubles + 90000 roubles): 24 mois \u003d 7083,33 roubles / mois
La valeur du salaire minimum à la date de début du congé de maternité est de 9489 roubles. Mais comme Ivanova à ce moment-là travaillait à 1/2 taux, cette valeur doit être réduite.
Le montant du salaire minimum calculé sur la base des heures de travail de l'employé est de: 9489 roubles. : 2 \u003d 4744,50 RUB
Ainsi, le salaire mensuel moyen d'un salarié pendant la période de facturation en termes d'un mois complet (7083,33 roubles) est supérieur au salaire minimum à la date du début du congé de maternité (4744,50 roubles). Par conséquent, lors du calcul des prestations, nous déterminons les gains quotidiens moyens en fonction des gains réels reçus:
170000 roubles: 731 jours \u003d 232,56 roubles / jour
Le montant total de l'allocation de maternité s'élevait à 232,56 roubles. × 140 jours. \u003d 32 558,40 roubles.
Est-il nécessaire de réduire l'allocation de garde d'enfants si pendant la période de facturation le salarié a travaillé à temps partiel.
En règle générale, la durée de la journée de travail n'affecte pas le montant de l'allocation pour garde d'enfants pour un enfant de moins de 1,5 an. Le paiement dépend uniquement du salaire journalier moyen des deux dernières années civiles précédant le début du congé parental. Cela découle des dispositions de la loi du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ.
Et seulement si le salaire mensuel moyen pendant la période de facturation est inférieur au salaire minimum, la prestation est calculée sur la base du salaire minimum. S'appliquer dans ce cas ratio temps partiel, dépend des conditions de travail de l'employé au moment du début des vacances. S'il a travaillé à temps plein, le coefficient ne s'applique pas. Ajuster le salaire minimum en proportion des heures de travail uniquement s'il y avait un régime à temps partiel avant les vacances.
Un travailleur interne à temps partiel peut travailler dans son organisation au même poste que dans l'emploi principal, en particulier le travail à temps partiel.
De nombreux employeurs ne savent même pas ce qu'est une journée de travail raccourcie avant les vacances. En attendant, cette norme est réglementée au niveau fédéral dans la législation du travail et est obligatoire pour toutes les entreprises sans exception. Dans quelle mesure la journée de travail avant les vacances est réduite et dans quel ordre - notre article en parle de toutes les nuances.
Que signifie réduire les heures de travail le jour précédant les vacances
Le jour avant les vacances raccourci précède immédiatement le début d'un jour férié. Selon ce privilège selon stat. 95 la durée du travail à la veille du repos officiel est réduite, mais le salaire ne diminue pas. L'exemption s'applique à toutes les catégories de spécialistes, à savoir:
Les employés ont organisé une semaine de 5 jours.
Travailleurs employés 6 jours par semaine.
Spécialistes employés à temps partiel ou à tarif réduit.
Employés inclus dans le personnel en tant que travailleurs à temps partiel - internes ou externes.
Il est impossible de réduire le temps de travail dans les organisations menant des activités continues pour des raisons justifiées. Les employés de ces institutions n'ont pas droit à une journée avant les vacances raccourcie, mais le traitement est rémunéré par l'une des méthodes possibles choisies par l'individu. Conformément à la partie 3 de l'art. 95 congés supplémentaires peuvent être utilisés ou une compensation monétaire est versée, dont le montant est calculé selon les règles de calcul du paiement des heures supplémentaires. Autrement dit, au moins en double ou un et demi, selon le jour de travail du salarié (stat. 152, 153 du Code du travail).
Combien d'heures la journée précédant les vacances est-elle réduite
Partie 1 de stat. 95 il est déterminé que la réduction de la journée de travail les jours précédant les vacances est effectuée de 1 heure. Cette règle s'applique à tous les employeurs et employés. Même si une personne n'exerce pas ses fonctions toute la journée, mais à temps partiel (0,5, 0,25 ou 0,75), elle a droit à une diminution du nombre d'heures de travail la veille des vacances. Par exemple, un spécialiste est inscrit au taux de 0,5 en tant que travailleur externe à temps partiel. En 2017, le 23 février est un jour férié et le 22 février un jour écourté. Le travailleur à temps partiel travaille 5 heures deux fois par semaine conformément aux normes statistiques. 284 TC. Dans le bulletin du 22/02/17, le responsable du personnel ne mettra pas 5 heures pour un tel employé, mais 4.
Si, selon les conditions d'emploi, le salarié accomplit des tâches, par exemple une heure par jour, «0» doit être mis dans la colonne avec le nombre d'heures de travail un jour avant les vacances raccourci. Cela ne constituera pas une violation et confirmera que l'employeur a réduit les heures de travail le jour précédant les vacances conformément aux exigences du droit du travail. De plus, vous devrez émettre un certain nombre de documents personnels. Nous l'avons compris combien plus courte est la journée de travail avant les vacances, alors nous découvrirons dans quelles situations cette règle ne s'applique pas.
Lorsque les vacances sont raccourcies et quand elles ne
Général durée du travail le jour précédant les vacances réduit par l'employeur d'une heure. Mais si un tel jour tombe sur l'un des jours de congé, l'horaire de travail reste inchangé, c'est-à-dire qu'il ne peut être réduit. Pour comprendre quels jours de l'année sont considérés comme des jours fériés et lesquels sont avant les vacances, vous devez vous familiariser avec le calendrier de production. Il s'agit d'un assistant spécial pour les agents du personnel et les comptables, qui contient des données sur les jours fériés, les heures de travail et le nombre de jours de congé / jours ouvrables par mois, trimestre et année.
Dans un tel calendrier, vous pouvez clairement voir combien plus court est la veille - les dates sont marquées d'astérisques. En outre, des informations sur les jours de congé transférés sont affichées afin d'augmenter la durée totale du repos (sur la base des résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie). Mais si l'un des jours de congé est reporté et devient un jour de travail, l'heure de travail de ce jour est déterminée en fonction de l'horaire des jours de travail (article 95 du Code du travail). Par exemple, en 2018, le 28 avril, c'est-à-dire samedi, a été reporté au 30 avril, c'est-à-dire lundi, afin d'allonger le 1er mai (Résolution n ° 1250 du 14/10/17). Dans ce cas, le samedi devient un jour ouvrable avant les vacances, réduit d'une heure.
Heures de travail avant les jours fériés - 2018
La liste des jours fériés russes officiels est régie par stat. 112 TC. Tous les jours fériés sont répertoriés ici. Le calendrier de travail pour 2018 a été élaboré en tenant compte des dispositions du décret gouvernemental n ° 1250 du 14/10/17, qui prend en compte le transfert des jours de congé individuels. Le tableau présente les jours fériés et pré-vacances pour 2018 pour une semaine de 5 jours.
Jours fériés en 2018 |
Jours avant les vacances raccourcis en 2018 |
01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
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Le report en 2018 est prévu pour les jours suivants:
Du 01/06/18 au 03/09/18 - du samedi au vendredi.
Du 07.01.18 au 02.05.18 - du dimanche au mercredi.
Du 28/04/18 au 30/04/18 - du samedi au lundi.
Du 09.06.18 au 11.06.18 - du samedi au lundi.
Du 29.12.18 au 31.12.18 - du samedi au lundi.
Remarque! Selon la partie 4 de l'art. 95 Code du travail pour une semaine de 6 jours, la durée du quart de travail à la date précédant les vacances peut être de 5 heures maximum.
Comment une courte journée avant les vacances est officialisée selon le Code du travail de la Fédération de Russie
Selon h.4 stat. 91 chaque employeur est tenu d'organiser une comptabilité fiable du temps effectivement travaillé par le personnel. Pour ce faire, utilisez une feuille de temps selon le formulaire unifié T-12 ou T-13 (Résolution n ° 1 du 01/05/04) ou il est permis de rédiger votre propre formulaire, à condition que tous les détails requis y soient indiqués. Les jours de présence à l'organisation sont marqués du code «I» ou «01», et le nombre d'heures travaillées les jours précédant les vacances conformément au Code du travail de la Fédération de Russie doit être réduit d'une heure.
Passer une commande ou pas? Étant donné que selon le TC, les jours avant les vacances sont réglementés de manière générale, il est possible de ne pas remplir un tel document. Si l'employeur décide d'émettre un ordre, ce ne sera certainement pas superflu, ainsi que la rédaction d'une annonce sur l'horaire de travail de l'entreprise. La procédure à suivre est décrite dans certains de nos articles. Avec un fonctionnement continu de l'entreprise, une liste des travailleurs qui devront travailler sans réduire la durée du quart de travail (jour) devrait également être approuvée.
Dans les cas où l'employeur ne se conforme pas aux exigences actuelles de la législation du travail, cela est considéré comme une violation. La responsabilité de telles actions est prévue dans le Code des infractions administratives sous forme de sanctions. Afin d'éviter les conflits de travail avec le personnel, il est recommandé de respecter les droits des employés et les règles des relations avec eux.
Conclusion - nous avons examiné comment la journée de travail est raccourcie les jours précédant les vacances conformément aux exigences de la législation du travail russe. La réduction du temps de travail n'est pas effectuée le week-end, sauf pour les cas de transfert officiel du samedi ou du dimanche aux jours ouvrables.