La liquidation d'une entreprise représente la cessation absolue de ses activités. La procédure peut être effectuée volontairement ou obligatoirement. Parallèlement, le service RH de l'entreprise est chargé du licenciement des salariés. Comment procéder à des licenciements sans enfreindre les règles droit russe et sans porter atteinte aux droits des travailleurs consciencieux ?
Procédure de licenciement en cas de liquidation
Le licenciement de salariés lors de la liquidation d'une entreprise présente des caractéristiques similaires aux licenciements en cas de réduction du nombre de salariés. Toutefois, si lors d'un licenciement, la privation de travail pour certaines catégories de citoyens n'est pas omise, alors lors de la liquidation, la possibilité de maintenir l'emploi pour les salariés n'est pas prévue.
Le droit du travail oblige l'employeur à procéder à des licenciements selon l'algorithme suivant :
- Envoyez des informations sur la résiliation prochaine des contrats au service de l'emploi.
- Fournir des informations à l’organisme syndical (si disponible).
- Informer les salariés du licenciement.
- Émettre des ordonnances concernant les licenciements.
- Faire une entrée dans le livre sur activité de travail chaque personne a tiré.
- Au plus tard le jour du licenciement des employés, concluez un accord avec eux.
Comment l’information est-elle transmise à Pôle emploi et au syndicat ?
Un avis écrit doit être envoyé à Pôle emploi, ainsi qu'une liste des travailleurs qui perdent leur emploi. La liste contenant la liste des salariés doit contenir des informations sur les postes qu'ils occupent, leurs qualifications et les revenus qu'ils perçoivent.
Le délai de notification au centre chargé de l'emploi ne doit pas dépasser 60 jours. En cas de licenciement massif, le délai passe à 90 jours. En cas de violation du délai d'avertissement, l'entreprise, conformément aux normes du droit administratif, est passible d'une amende (jusqu'à 5 000 roubles).
L'instance syndicale doit être avertie par écrit 90 jours avant l'événement. La notification du syndicat est de nature informative, c'est-à-dire que l'organisation employeur n'a pas besoin de son autorisation pour procéder à des licenciements.
Procédure d'information du personnel
La notification aux salariés doit être faite exclusivement par écrit. Après avoir pris connaissance du document, le salarié doit le signer et y indiquer la date de révision. La notification est établie en 2 exemplaires : l'un est destiné au personnel, le second est remis au travailleur.
Si une personne refuse de signer une confirmation, il est nécessaire de préparer un acte de refus, signé par l'auteur et 2 témoins, qui peuvent être d'autres salariés de l'entreprise présents lors du refus. Dans cette situation, la notification doit être envoyée à l’adresse où réside réellement la personne qui a refusé de signer.
Les délais de préavis du personnel sont définis comme suit :
- Les personnes travaillant à temps plein ou à temps partiel doivent être averties 60 jours avant le début de l'événement.
- Les travailleurs avec lesquels un contrat temporaire est conclu pour une durée de 2 mois ou une durée inférieure sont prévenus 3 jours à l'avance.
- Les saisonniers sont informés 7 jours à l’avance.
Si un salarié est en vacances annuelles ou malade, la notification est envoyée par courrier ou par messagerie à son adresse réelle. Dans ce cas, la personne doit accuser réception du document en signant le récépissé ou la notification par courrier. Les citoyens en voyage d'affaires sont sujets à rappel.
S'il le souhaite, le salarié peut résilier le contrat avant l'expiration du délai de préavis légal. À cette fin, il doit présenter une requête correspondante, sur la base de laquelle une ordonnance de licenciement est préparée, le citoyen reçoit un cahier de travail et un paiement est effectué.
Quelles sommes sont dues aux salariés en cas de liquidation d’une entreprise ?
Au total Argent que l'employeur est tenu de payer doit comprendre :
- Salaire pour le nombre de jours travaillés au cours du mois.
- Indemnité de vacances. Dans ce cas, une personne peut bénéficier du congé annuel avant son licenciement. Dans cette situation, la date de résiliation contrat de travail sera pris en compte le 1er jour après la fin du repos.
- Indemnité versée en cas de rupture anticipée du contrat.
- Indemnité de licenciement, dont la valeur est égale au revenu mensuel moyen. Si un travailleur saisonnier fait l'objet d'un licenciement, l'indemnité est égale à 2 semaines de salaire.
En plus des montants indiqués, si le citoyen ne trouve pas nouveau travail dans un délai de 30 jours, l'entreprise qui l'emploie doit effectuer un versement égal au salaire mensuel moyen du 2ème mois d'absence de revenus.
Si le salarié a contacté le service de l'emploi au plus tard 14 jours à compter de la date de licenciement et n'a pas été employé au cours des 60 derniers jours, l'organisation liquidée devra également payer le salaire mensuel moyen pour le 3ème mois.
Dans une situation où un salarié trouve un nouvel emploi, par exemple au début du 2ème mois, le montant de l'indemnité pour ce mois sera calculé en fonction des jours où il n'y avait pas d'emploi.
Si un salarié qui travaille dans le Nord fait l'objet d'un licenciement, alors l'art. 318 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à lui verser le salaire mensuel moyen pendant 3 mois (s'il n'a pas de source officielle de revenus). Dans des circonstances exceptionnelles, le délai peut être porté à six mois.
Si l'employeur n'a pas averti le travailleur du licenciement dans le délai prévu par la loi, le salarié doit percevoir une indemnité complémentaire égale à 2 gains mensuels moyens. Si l'organisation refuse de verser une indemnisation, le travailleur a le droit de défendre ses intérêts devant les tribunaux.
Règles de préparation des documents
Le licenciement des salariés lors de la liquidation d'une entreprise s'effectue par l'établissement d'arrêtés de licenciement et la réalisation des inscriptions appropriées dans le cahier de travail. Le dernier jour ouvrable, la commande est remise au salarié pour examen. Le fait de familiarisation est confirmé par la signature de la personne licenciée.
Le cahier de travail doit être délivré contre récépissé. S’il est impossible d’obtenir la signature du salarié, il est possible d’envoyer le livre par la poste. Le rapport de travail doit indiquer que le licenciement est effectué sur la base de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire à la suite d'une liquidation. entité légale ou la cessation des activités de l'entrepreneur individuel.
Caractéristiques de la rupture d'un contrat avec une femme en congé de maternité
Le licenciement des mères en congé de maternité s'effectue selon règles générales. La différence n'intervient que lors du calcul des montants des prestations et des indemnités. Lors de la détermination du montant des versements, le salaire mensuel moyen des 2 ans avant le départ en vacances est pris en compte.
Dans le cas où la liquidation a été réalisée avant le départ en congé maternité de la salariée, les indemnités seront versées par l'organisme social. Lors du calcul des prestations sociales, nous prenons en compte jours calendaires mois, pas les travailleurs.
Le licenciement de salariés motivé par la nécessité de liquider une entreprise est une tâche complexe qui touche les intérêts de nombreuses personnes. Toutefois, sous réserve du respect du droit du travail, il semble possible de mettre fin à l'existence d'une entreprise et de préserver les intérêts des personnes qui y travaillent.
La liquidation d'une entreprise, d'une organisation, d'une société ou d'une société entraîne toujours en fin de compte la cessation complète des activités de la personne morale. Ce processus ne doit pas être confondu avec d'autres types de réorganisations, lorsque des entreprises peuvent fusionner, se transformer, réduire leurs effectifs, etc. L'arrêt du travail d'une entreprise et le licenciement des travailleurs rendent la procédure particulière. Par conséquent, le licenciement dû à la liquidation d'une organisation sera également différent du licenciement d'employés dans d'autres circonstances.
Procédure de résiliation les relations de travail avec le personnel doit être entièrement effectué conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail Fédération Russe). Par conséquent, nous examinerons les points les plus importants sur la manière de licencier des personnes d'une entreprise liquidée afin que tout soit conforme à la loi.
Avec une commande concernant son propre licenciement Chaque employé doit se familiariser avec un reçu. Si un subordonné n'accepte pas qu'il soit licencié et refuse de signer l'ordre, son refus sera simplement consigné par le responsable du personnel dans un acte spécial, qui dans de tels cas est prévu au titre 2 de l'article 841 du Code du travail. Code de la Fédération de Russie.
Si un salarié refuse de signer un avis de cessation imminente de l'existence de l'entreprise, ainsi qu'un arrêté de licenciement dans le cadre de la liquidation, il est alors préférable que le responsable du personnel rédige un acte indiquant que le salarié a refusé de signe. L'acte doit clairement indiquer la date et la signature du salarié. Par l'intermédiaire du tribunal, l'entreprise perdra toujours le droit d'exister et l'employé, à son tour, risque de ne pas recevoir les indemnités qui lui sont dues en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie à titre d'indemnité de départ. S'il est prévu de liquider une succursale, le régime de sa rupture et de la rupture des contrats de travail doit également se dérouler conformément à la procédure générale. Cependant, tous les documents sont signés par le chef d'agence.
Licenciement anticipé en cas de liquidation d'une entreprise
À licenciement anticipé le subordonné doit également être prévenu à l'avance, il a la possibilité d'étudier l'avertissement écrit et de le confirmer par sa signature. Dans ce cas, la notification est envoyée avant le délai de 2 mois avec garantie paiement supplémentaire, qui est une indemnisation attribuée séparément dans de tels cas (clause 9 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
Aucune taxe ni paiement d'assurance ne sera facturé sur une telle compensation. Tout le reste est effectué dans l'ordre général - vous devez émettre un ordre pour chaque employé, faire une entrée dans cahier de travail concernant le licenciement, en cas de licenciement en vertu de l'article 81, paragraphe 1 Code du travail. Le délai d'alerte pour les salariés à temps plein est limité et peut commencer à partir d'un mois en avance sur le programme, jusqu'à 2 mois.
Quelles sont les caractéristiques de la procédure ?
Afin de licencier correctement un salarié et de lui faire valoir toutes les indemnités dues lorsque l'entreprise cessera bientôt d'exister, il est nécessaire de prendre en compte ses caractéristiques. S'il s'agit d'un retraité, vous devez alors faire attention aux détails de son licenciement. S'il s'agit d'un directeur, il doit alors exister une forme et une procédure spécifiques pour mettre fin à ses activités officielles dans cette entreprise, ce qui n'arrivera pas de sitôt.
Révocation d'un administrateur lors de la liquidation d'une SARL
Les fonctions d'un administrateur à l'occasion de la liquidation de sa société cesseront dès que l'ordonnance d'ouverture sera rendue. Son sort futur dépendra donc en grande partie de son acceptation dans la commission de liquidation et de ses droits.
Si un dirigeant démissionne lorsqu'il est nécessaire de liquider l'organisation qu'il dirigeait, alors sa position est prise en compte - qu'il soit nommé ou non à la commission de liquidation.
Si un tel employé est nommé président de la commission de liquidation, il continue alors, pour ainsi dire, à diriger l'entreprise, mais uniquement à partir du poste et dans le but de mettre fin à son existence.
Cette personne a également droit à ses propres indemnités, qui nommeront des liquidateurs par décision commune. Le Code du travail dicte ici également une condition liée au directeur-citoyen en vertu de l'article 81, mais lui seul est le dernier à être licencié.
Licenciement d'une congénère maternité lors de la liquidation d'une entreprise
Lorsque cela est nécessaire dans un tel cas, il est nécessaire d'expliquer à la femme que la loi n'a pas le droit de conserver son lieu de travail dans de telles circonstances (partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tous les paiements dus doivent être effectués pour l'employée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et en tenant compte de tous ses avantages sociaux.
La procédure elle-même liée à la liquidation peut être un processus moralement complexe, c'est pourquoi ces travailleurs doivent bénéficier autant que possible de toutes les garanties sociales possibles qui peuvent apparaître dans de tels cas. Lieu de travail Vous ne pouvez pas lui en proposer un, car il ne sera tout simplement pas disponible de sitôt, mais vous pouvez lui verser une bonne indemnité de départ.
Licenciement des retraités, des saisonniers ou des travailleurs à temps partiel
Les employés retraités doivent également démissionner conformément aux lois du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce salarié est également averti deux mois à l’avance et reçoit une indemnité appropriée équivalant à 2 semaines de salaire moyen. Avec les travailleurs saisonniers ou les travailleurs à temps partiel, la même cessation d'emploi se produit.
La seule chose est qu'avec ceux qui ont été embauchés temporairement, pour une durée inférieure à deux mois, il suffit de résilier le contrat, sans aucun paiement autre que ce que vous avez gagné. Ainsi, le départ d'un retraité, d'un travailleur à temps partiel ou d'un saisonnier s'effectue de la même manière que celui des travailleurs principaux, avec seulement une différence dans le montant des indemnités et les délais de préavis.
Paiements aux salariés lorsqu'ils risquent un licenciement en raison de la liquidation de l'entreprise
Afin d'effectuer correctement toutes les régularisations et paiements aux employés licenciés, vous devez suivre une certaine procédure et règles :
- Le salaire est pris en compte pour la période déjà travaillée et non payée, qui prend fin à la date de délivrance de l'arrêté de licenciement.
- Si un subordonné n'a pas eu le temps de se reposer en vacances selon le calendrier, il a alors droit à une indemnisation pour le fait qu'il n'a pas utilisé les congés calendaires.
- L'indemnité de départ est calculée à la comptabilité de manière particulière et s'élève à 2 mois de versement, et pour les résidents de l'Extrême-Nord - 3 mois d'inscription à Pôle emploi, à condition que le licencié n'ait pas pu trouver un autre travail pendant tout ce temps.
On prend en compte le salaire mensuel moyen, qui correspond à la moyenne mensuelle de licenciement en cas de liquidation d'un salarié à temps plein, et de deux semaines pour un salarié saisonnier. Mais pour un conscrit engagé pour une durée inférieure à 2 mois, aucune indemnité de départ n'est prévue.
Si un salarié paie une pension alimentaire mais est licencié en raison de la liquidation de l'organisation, alors son indemnité sera nécessairement calculée en tenant compte de cette obligation financière. Il est tenu de verser aux enfants une certaine partie de ses revenus professionnels, déterminée par décision de justice. C'est donc la décision de justice et le montant déterminé dans la décision qui seront pris en compte.
Il existe toujours une protection sociale et des garanties pour les personnes licenciées par arrêté suite à la cessation de l'existence d'une entreprise. Mais pour cela, les employés doivent être officiellement employés conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
Car si les gens travaillent pour une entreprise sans enregistrement officiel, ils risquent le plus de se retrouver sans indemnité de départ en cas de processus de liquidation. Il existe des cas où un employeur prend soin de ses subordonnés et, les licenciant, leur propose d'autres emplois dans d'autres entreprises, après avoir préalablement convenu avec d'autres employeurs.
La décision de liquider une entreprise est prise assez souvent. Mais tout le monde ne sait pas comment fermer correctement une entreprise conformément à la loi. L'intention de liquider l'entreprise doit être communiquée aux salariés et à la bourse du travail. La commande est correctement rédigée, un échantillon est présenté dans l'article. La base de la liquidation peut être une décision des membres du conseil d'administration de la société, une faillite ou la révocation d'une autorisation de poursuivre ses activités.
Licenciement pour cause de liquidation d'une entreprise : quand prévenir les salariés ?
La procédure de licenciement pour cause de liquidation d’une entreprise est assez complexe. Il est nécessaire d'informer les salariés de l'entreprise 2 mois avant la rupture du contrat de travail.
La lettre d'information est rédigée en deux exemplaires originaux, l'un pour le salarié et l'autre pour l'organisation. Cela évitera des litiges à l’avenir. Les salariés n'acceptent pas toujours cette nouvelle avec joie, et parfois ils refusent de signer le formulaire ; dans ce cas, il faut établir un procès-verbal ou l'envoyer ; par courrier recommandé, exemple d'acte
L'entreprise prend pour fondement. Il est à noter que lors de la liquidation, tous les salariés de l'entreprise sont sujets à des licenciements, y compris ceux qui sont en congé de maternité ou en vacances. Les mêmes principes s’appliquent à eux comme à tous les autres salariés. Après la liquidation de l'entreprise, une femme enceinte qui n'a pas trouvé de nouvel emploi reçoit des allocations de maternité de l'État. Et des allocations familiales mensuelles. Lorsque le motif de liquidation est la faillite, le délai de préavis pour les salariés est réduit à 30 jours. Les dirigeants d'entreprise doivent attendre une décision de justice prononçant la faillite de l'entreprise afin de se conformer aux normes prescrites par la loi.
Indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction
Les salariés licenciés dans une entreprise sont légalement protégés du point de vue de la loi. Les salariés de l'entreprise perçoivent des indemnités de départ, et s'ils ne sont pas employés, les versements se poursuivront via Pôle emploi pendant les deux mois suivants. A l'issue du délai prévu par la loi, le citoyen se voit attribuer le statut de chômeur et il continue de percevoir les allocations de Pôle emploi.
Comment rédiger un ordre de licenciement pour cause de liquidation d'une entreprise - exemple
Lors de l'établissement d'une commande, un unifié Formulaire T8 par employé ou T8-a en cas de licenciements massifs.
Comment rédiger correctement une lettre de démission ?
Pour rédiger une candidature, vous devez lire Art. 180 partie 3., Et Art. 81 partie 1 article 1 Code du travail, s'ils ne vous semblent pas clairs, contactez le service RH pour obtenir des éclaircissements. Exemple d'application disponible lien:
Vérifiez auprès du service RH quel article doit être inclus dans la demande de licenciement de votre entreprise.
Comment licencier le directeur général dans le cadre de la liquidation d'une entreprise ?
Pour révoquer un administrateur, il est nécessaire de créer une commission de liquidation, ou cette décision peut être prise par l'assemblée des fondateurs ou par le fondateur unique. Lors de la rupture d'un contrat de travail par décision de la commission de liquidation, l'arrêté est signé par le président. Lors du licenciement d'un administrateur, il est nécessaire de respecter les normes de la législation et de faire un calcul complet :
- L'indemnisation des licenciements est égale à au moins deux salaires mensuels moyens.
- Compensation pour vacances inutilisées. Elle est accumulée si le directeur s'est absenté en vacances pendant une durée fixée par la loi, même si celle-ci est de plusieurs années.
La rupture anticipée du contrat avec le directeur prévoit le paiement des jours restant à courir avant la fin de la relation de travail. En cas de cessation des activités de la société pour cause de faillite, l'administrateur doit transférer ses droits au liquidateur et fournir l'assistance connexe dans la comptabilité des actifs de la société. Après avoir retiré les pouvoirs du directeur, celui-ci est déchargé de toute responsabilité quant à la poursuite de la gestion de la société par des tiers.
Inscription au cahier de travail du licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise
Basé Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement lors de la liquidation de l'entreprise, une inscription correspondante est faite dans les cahiers de travail des salariés sur la base Art. 81 partie 1 article 1. Parfois, les chefs d'entreprise tentent d'éviter de verser des indemnités à leurs salariés et tentent de les persuader de démissionner par accord des parties ou par à volonté. Si le salarié accepte les conditions de l’entreprise, l’inscription sur la base de laquelle la lettre de démission a été rédigée est effectuée. La commande est formée sur la base d'une demande rédigée par un salarié de l'entreprise.
Licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise - C'est du stress pour les travailleurs en raison de la perte de revenus. Le législateur leur a prévu certaines garanties et compensations. Pendant ce temps, des employeurs peu fiables, profitant de l’analphabétisme juridique des salariés, dissimulent d’autres types de réformes des activités de l’entreprise par la liquidation et les obligent à démissionner de leur plein gré. Nous parlerons de tous les aspects du licenciement liés à la liquidation d'une entreprise dans cet article.
Qu'est-ce que la liquidation d'une organisation
La liquidation d'une organisation est une procédure complexe et assez longue, dont le but ultime devrait être de contacter le service des impôts avec l'ensemble des documents nécessaires et d'exclure l'entreprise du registre national unifié des personnes morales ou des entrepreneurs individuels existants.
La liquidation d'une société s'effectue volontairement par décision des fondateurs d'une personne morale (IP) ou obligatoirement par décision de justice.
En cas de liquidation volontaire d'une entreprise, un bref schéma de mesures ressemble à ceci :
Il apparaît clairement qu’une fois toutes les étapes de liquidation franchies, l’entreprise cesse d’exister et n’a plus de successeurs légaux. Cependant, bien souvent, les employeurs déguisent d'autres formes de réorganisation des activités en liquidation afin de se débarrasser des salariés indésirables à leur propre bénéfice.
La différence entre la procédure de liquidation et les autres formes de réorganisation d'entreprise
On entend souvent des citoyens qui travaillent : « Notre magasin (bureau, base) est en train d'être liquidé parce que le propriétaire l'a vendu (a changé le nom, l'adresse, le directeur). Et on nous a demandé d’écrire une lettre de démission de notre plein gré.
Note! Le licenciement volontaire n'est possible qu'à la demande du salarié, et non en raison de circonstances extérieures ou de demandes d'autrui. Mais dans ce cas, l'employeur ne veut tout simplement pas payer ses salariés en cas de licenciement.
La liquidation d'une entreprise doit être distinguée des changements dans le travail de l'organisation tels que :
- changement de propriétaire ou de direction de l'entreprise ;
- changement de nom, d'adresse, de lieu ;
- réorganisation d'une entreprise par fusion avec une autre personne morale ou fusion de deux personnes morales.
Si le propriétaire d'une organisation change, dans la plupart des cas, cela n'entraîne aucun changement pour les employés ordinaires. Le caissier ou le vendeur ne se soucie généralement pas de savoir qui est répertorié comme le fondateur de sa LLC. Si nouveau propriétaire décide de changer la direction et le personnel de l'organisation, il peut procéder à une procédure de réduction d'effectifs, en payant aux salariés tous les montants requis, ou licencier les salariés par accord des parties, en s'accordant également sur le montant de l'indemnisation. Changer le nom, l'adresse ou la localisation de l'entreprise n'affectera en rien le travail de l'équipe, à l'exception d'un éventuel changement d'itinéraire de travail.
En cas de réorganisation, lorsqu'une organisation fusionne ou fusionne avec une autre, il est évident qu'une partie du personnel devient superflue, puisqu'il n'y a pas besoin de 2 directeurs, 2 responsables du personnel, etc. Cependant, cela ne signifie pas que le des personnes supplémentaires devraient arrêter de fumer d'elles-mêmes. Dans ce cas, le licenciement s'effectue également dans le cadre d'une procédure de réduction d'effectifs ou par accord des parties avec versement d'une indemnité de départ.
La procédure de licenciement des salariés lors de la liquidation d'une organisation
Licenciement en cas de liquidation d'une entreprise est soumis à l'algorithme d'actions prescrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi de la Fédération de Russie « sur l'emploi dans la Fédération de Russie » du 19 avril 2001 n° 1032-1. Conformément à ces actes législatifs licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise se déroule en 5 étapes :
Le Code du travail de la Fédération de Russie offre aux salariés la possibilité de résilier un contrat de travail avant l'expiration d'un délai de 2 mois avant le licenciement massif des salariés. Le consentement du salarié au licenciement anticipé doit être écrit et l’entreprise est tenue de l’indemniser. salaire moyen jours restants avant le licenciement prévu.
Licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise dédié à l'article 1 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. C'est cette norme qui doit être inscrite dans le cahier de travail comme motif de rupture du contrat de travail. Toutefois, à la demande des salariés, un autre motif peut être indiqué comme motif de rupture du contrat de travail :
- transfert vers un autre lieu de travail (clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- le propre désir du travailleur (clause 3 de l’article 77 et article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- accord entre l'employé et l'employeur (clause 1 de l'article 77 et article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans ces cas, l'entreprise économise sur les indemnités versées au salarié prévues en cas de licenciement pour cause de liquidation.
Indemnité de départ en cas de licenciement pour cause de liquidation de l'organisation
Le montant de l'indemnité destinée à compenser la perte de travail est fixé à l'art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie. Lors de sa démission en raison de la cessation des activités de l'organisation, l'employé doit recevoir :
- 1 salaire mensuel moyen après calcul ;
- 1 salaire mensuel moyen pour la période d'emploi de 2 mois
Dans des cas exceptionnels, par décision du service de l'emploi, un citoyen peut percevoir 1 salaire moyen supplémentaire s'il n'est pas employé dans un délai de 3 mois (à condition que le salarié soit inscrit à la bourse du travail dans les 2 semaines suivant son licenciement).
En règle générale, 2 salaires moyens sont versés aux salariés de l'entreprise immédiatement après leur licenciement, mais pour recevoir le 3ème paiement, vous devez contacter le service de l'emploi.
Outre les indemnités de licenciement pour cause de liquidation, chaque salarié doit percevoir les indemnités habituelles en cas de rupture d'un contrat de travail :
- salaire pour les heures travaillées;
- compensation pour jours non utilisés les vacances;
- d'autres paiements pouvant être prévus par les documents internes de l'organisation, par exemple une convention collective.
Indemnités en cas de liquidation d'une entreprise aux femmes en congé de maternité et en congé de maladie
Après la cessation d'activité d'une entreprise, la plupart des questions se posent chez celles qui se préparent à partir en congé de maternité, sont en congé de maternité ou tombent malades après un licenciement. Parallèlement, l’État assure une certaine sécurité à ces catégories de citoyens les plus vulnérables.
En paragraphes 3 et 4 cuillères à soupe. 13 La loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 sur l'assurance sociale obligatoire stipule que si un ancien employé d'une entreprise liquidée tombe malade dans le mois suivant son licenciement, le paiement du congé de maladie est effectué par l'assurance sociale. Fonds, où vous devez postuler avec des documents dans un délai de 6 mois (mais il vaut mieux ne pas tarder !). Les mêmes normes s'appliquent aux femmes enceintes qui partent en arrêt maladie pour grossesse ou accouchement.
Quant aux travailleuses licenciées pendant un congé de maternité ou un congé parental, elles doivent, après leur licenciement, s'adresser à l'organisme de sécurité sociale de leur lieu de résidence. Vous devez présenter à la sécurité sociale une attestation de salaire des 12 derniers mois. Sur la base de ces documents, une allocation mensuelle sera calculée et versée à hauteur de 40 % du salaire moyen, et non du minimum comme pour les chômeurs.
Important! Les allocations de garde d'enfants ne seront versées qu'à ceux qui ne sont pas inscrits auprès du service de l'emploi et, par conséquent, ne reçoivent pas d'allocations de chômage.
Il convient de garder à l'esprit que le fait de percevoir des prestations d'invalidité, de maternité et de garde d'enfants par l'intermédiaire d'organismes gouvernementaux n'exclut ni n'affecte la réception par les salariés d'indemnités de licenciement dans le cadre de la liquidation de l'entreprise.
Les relations de marché et les moments de crise du développement économique deviennent souvent la cause de la liquidation d'une entreprise.
L'organisation cesse ses activités - cela sert de base à la résiliation des contrats de travail avec l'ensemble du personnel. La législation réglemente la question de la liquidation d'une organisation et la procédure de licenciement des salariés, ainsi que la garantie et le respect de leurs droits. Les motifs de résiliation du contrat en cas de liquidation de l'organisation sont précisés dans le Code du travail de la Fédération de Russie - Art. 77, partie 1, clause 4, en référence à l'article 81, partie 1, clause 1.
La procédure de licenciement des salariés lors de la liquidation d'une organisation
Le licenciement en cas de cessation d'activité de l'entreprise ne doit pas être une nouvelle pour les salariés ; ils doivent en être informés au moins 2 mois avant la date du licenciement. Les collaborateurs sont informés individuellement par écrit et contre signature. Si vous refusez de signer un document, un procès-verbal est établi. Les personnes malades ou absentes du travail sont averties par courrier recommandé avec accusé de réception. Le délai, dans ce cas, est compté à partir du moment où le salarié reçoit la lettre.
- Travailleurs saisonniers – 7 jours,
- Travaille sur contrat à durée déterminée moins de deux mois – en 3 jours.
Un avis doit être envoyé au Centre du travail concernant la libération des travailleurs. Des listes de noms indiquant les postes sont soumises. La présence d'une instance syndicale dans une organisation oblige l'employeur à le notifier trois mois avant de licencier.
Vous pouvez arrêter de travailler sans travailler pendant deux mois, après que l'employeur vous a informé de la fermeture de l'organisation. La période restant à courir jusqu'à l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date d'avertissement est rémunérée sur la base du salaire moyen. Le licenciement est prononcé sur demande écrite conformément à l'art. 180 partie 3 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Informations Complémentaires
Le chef d'entreprise est tenu d'effectuer un certain nombre d'actions : 1) trois mois avant le début de la liquidation, informer toutes les autorités nécessaires 2) informer le service de l'emploi de la fermeture programmée et du licenciement des travailleurs plusieurs mois à l'avance 3) soumettre à Pôle Emploi un formulaire indiquant le nombre de salariés licenciés dans un délai de dix jours.
L'ordre de résiliation du contrat est émis le jour du licenciement des salariés deux mois à compter de la date de notification de la liquidation de l'organisation et du licenciement des salariés. Les travailleurs se familiarisent avec le contenu de la commande et signent. Les indemnités aux personnes licenciées sont versées à la date de résiliation du contrat. Un cahier de travail et des attestations de salaire moyen sont délivrés.
Paiements en cas de licenciement
Les garanties en cas de rupture du contrat de travail en raison de la fermeture de l’entreprise qui l’emploie consistent en le versement d’indemnités égales au salaire moyen du salarié pendant trois mois à compter de la date du licenciement. Les indemnités du premier mois sont versées au salarié après son licenciement. Si le salarié licencié ne trouve pas d'emploi, les indemnités sont versées le deuxième mois.
Le salarié dispose d'un délai de deux semaines pour s'inscrire à Pôle emploi comme chômeur. S'il ne trouve pas un nouvel emploi avec l'aide du service de l'emploi dans un délai de trois mois, il a alors droit à une indemnité à hauteur du salaire moyen pour les trois mois, ce droit est garanti par l'art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1.
Indemnités en cas de licenciement pour cause de liquidation de l'organisation :
- Soldes de salaire impayés par l'employeur au moment de la rupture du contrat,
- Paiement de l'indemnité de vacances pour les jours de congé annuel dus,
- Paiement à hauteur du salaire mensuel moyen,
- Autres paiements prévus par les actes locaux de l'organisation.
En cas de licenciement anticipé, à la demande du salarié, toutes les indemnités dues sont retenues. Les prestations ne sont pas accumulées si la personne licenciée trouve un nouvel emploi.
- Les travailleurs saisonniers embauchés pour une certaine période ont droit à une indemnité pour deux semaines de travail, art. 296 partie 3 du Code du travail de la Fédération de Russie.
- Les travailleurs sous contrat à durée déterminée de moins de deux mois ne reçoivent aucune indemnité.
Si une organisation ferme ses portes en raison d'une faillite, alors en vertu de l'article 129 Loi fédérale N° 127 (du 26 octobre 2002), les licenciements en cours pour cause de liquidation de l'entreprise doivent être signalés un mois à l'avance. 2, paragraphe 84.1 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés doivent avoir connaissance de l'ordre de licenciement, sur lequel ils doivent apposer la signature appropriée.
Procédure de liquidation d'une organisation
La liquidation d'une entreprise entraîne la cessation complète des activités. La procédure de fermeture d'un organisme se déroule en plusieurs étapes :
- Prendre une décision et en informer l'administration fiscale du lieu d'immatriculation de la société.
- L'arrêté nomme une commission de liquidation, qui prend les mesures nécessaires aux ventes de biens et aux règlements contractuels.
- Aux moyens médias de masse On annonce la fermeture de l'entreprise.
- Un rapport comptable est établi avec un inventaire de tous les actifs matériels et des sommes dues aux créanciers et contreparties.
- Règlement de la dette.
- Etablir un bilan après remboursement des dettes, répartir le solde de l'actif entre les propriétaires de l'entreprise.
- L'Inspection du Service fédéral des impôts saisit les informations dans le Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation des activités de l'entreprise.
Regardez la vidéo pour plus de détails sur le licenciement d'employés lors de la liquidation d'une entreprise.
Salariés ayant droit aux indemnités en cas de liquidation de l'entreprise
Les contrats de travail sont résiliables pour absolument tous les salariés sans exception. En conséquence, le droit de indemnités chaque employé en a.
- Les retraités. Le droit aux paiements est conservé dans son intégralité.
- Les travailleurs à temps partiel n'ont droit à une indemnisation qu'à hauteur du salaire mensuel moyen.
- Les salariés en arrêt maladie et en vacances reçoivent toutes les indemnités dues.
- Les femmes qui sont dans congé maternité, en cas de licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise, ils sont payés congé de maladie, les allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi sont versées par la Caisse d'assurance sociale.
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