SanPiN (règles et réglementations sanitaires) oblige les travailleurs et chefs de bureau à respecter certaines règles d'organisation des locaux et de l'espace de travail. L'employeur doit offrir à tous les salariés des conditions confortables. Les employés, à leur tour, s'engagent à maintenir la propreté et à ne pas charger la table de choses inutiles.
La zone du lieu de travail doit être conforme aux normes.
L'employeur est, entre autres, responsable de l'aménagement des lieux de travail. Malheureusement, peu d'employés de bureau savent à quelles conditions de travail ils ont droit en vertu de la loi. Par conséquent, ils s’assoient sur des chaises cassées dans une pièce sombre, humide ou étouffante.
Et s'il y a un climatiseur installé à l'époque du tsar Gorokh, il fait alors pire qu'un réfrigérateur soviétique en raison de multiples pannes pendant le fonctionnement. De telles conditions détournent l'attention de l'activité principale, augmentent l'irritabilité, la fatigue et, par conséquent, réduisent les performances.
Ainsi, les principales exigences que SanPin impose à l'organisation des bureaux :
- température optimale en hiver et en été. Pendant la saison froide, elle ne devrait pas être inférieure à 22 degrés, pendant la saison chaude, pas plus de 25.
Sinon, le travail ne devient plus confortable. Quelle que soit la période de l’année, la température doit se situer entre 20 et 28 degrés. Si l'employeur ne peut pas fournir une température de l'air optimale, il doit alors officiellement réduire la journée de travail (et pas d'heures supplémentaires) ;
- un employé possédant un ordinateur a droit à 4,5 m². m. d'espace de travail. Si un employé travaille sur un PC, alors la zone optimale lieu de travail fait 4,5 m². m. ou 6 m². m.
La séquence exacte dépend du modèle et des dimensions de l'appareil, ainsi que de la présence d'autres équipements sur le lieu de travail - un scanner, une imprimante, etc.
- un excellent éclairage est la clé bonne vue. L'employeur peut utiliser des sources de lumière artificielle et naturelle. Ainsi, par exemple, vous pouvez dans un premier temps louer une pièce lumineuse avec de grandes fenêtres et ne pas trop vous soucier de l'éclairage pendant la journée.
La lumière provenant de sources naturelles et artificielles doit tomber dans la même direction, il est donc préférable de placer les lampes LED parallèlement aux fenêtres. Les fenêtres elles-mêmes doivent être orientées principalement vers le nord et le nord-est, afin que le soleil ne vous éblouit pas les yeux. En général, l'éclairage doit être d'au moins 500 lux.
Avec cet indicateur, vous pouvez travailler sur un PC, lire et écrire. 300 lux conviennent également au travail de bureau, mais avec un tel éclairage, il est impossible de voir les petits détails ;
- l'humidité sur les lieux de travail des employés ne doit pas dépasser 60 %, dans les autres pièces (buffets, toilettes, entrepôts) - 75 %. Il est hautement souhaitable que le bureau dispose d'un climatiseur, d'un purificateur d'air (humidificateur) et d'un système de ventilation ;
- Le matériel de bureau ne doit pas être stocké dans les sous-sols : imprimantes, scanners, etc. Il peut être placé à côté des lieux de travail. Le matériel de bureau doit être placé à une distance de 60 cm de la table ou du mur le plus proche. Il doit y avoir au moins 1 m d'espace inoccupé devant lui ;
- le bruit dans un espace de bureau ne doit pas dépasser 80 dB. A titre de comparaison, le « bruit » d’une conversation téléphonique est d’environ 50 dB ;
- Les chaises pour employés de bureau doivent être réglables en hauteur et avoir un dossier inclinable.
Ceci est nécessaire afin d'optimiser les sièges pour chaque employé, en fonction de sa taille et de son poids.
Certification du lieu de travail : qu'est-ce que c'est et par qui est-elle réalisée ?
Mené à certains intervalles.
Elle a lieu tous les 5 ans sans faute. Des représentants d'une entreprise indépendante ou d'un syndicat viennent au bureau et évaluent l'espace de travail sur la base de tous les critères établis.
Si les travailleurs syndiqués constatent des violations et des incohérences, une amende est infligée à l'employeur.
La certification est, en gros, une procédure au cours de laquelle l'espace de travail est vérifié pour détecter toute violation. Divers instruments sont utilisés pour mesurer la température et l'humidité de l'air.
Les meubles, la position des lieux de travail, etc. sont également inspectés. En général, tout est vérifié de haut en bas.
Un employé peut se plaindre de manière indépendante de violations du SanPiN ou d'un manque d'inspection des lieux de travail à long terme (plus de 5 ans). Pour ce faire, vous devez d'abord contacter votre employeur avec des plaintes spécifiques. De plus, vous pouvez simplement demander une description de votre lieu de travail conforme à toutes les normes sanitaires.
Si l'employeur évite une réponse directe, vous pouvez alors contacter en toute sécurité Inspection d'État travail. Le seul inconvénient est que les plaintes anonymes ne sont pas possibles.
Avantages sociaux
S'il n'y a pas de conditions, la journée de travail peut être réduite.
Si les règles d'organisation de l'espace de travail ne sont pas respectées, les salariés bénéficient de certains privilèges. Par exemple - réduire la journée de travail à faible ou haute température dans la chambre.
Si pendant la saison chaude la température est de 28,5 degrés, la journée de travail est réduite à 7 heures. À 29 degrés, vous ne pouvez travailler que 6 heures, entre 29,5 et 5,5 heures.
Les salariés disposent d'un espace repas dont l'organisation dépend du nombre de travailleurs présents dans le bureau. Même si l'entreprise emploie moins de 10 personnes, il doit toujours y avoir un endroit pour manger - au moins 6 mètres carrés. m. et avec une table à manger.
Le siège social, composé de 10 salariés, nécessite déjà une salle à manger séparée d'au moins 12 mètres carrés. m., et de 30 - une zone de distribution de cantine.
Si les toilettes du bureau ne fonctionnent pas, les employés peuvent rentrer chez eux l'esprit tranquille ou exiger une indemnisation.
Les salariés peuvent tourner à leur avantage toute violation de l’organisation de leur espace de travail.
Mais, bien sûr, c'est bien mieux si l'employeur s'occupe d'améliorer un bureau confortable qui répond à toutes les règles de SanPiN.
À partir de cette vidéo, vous en apprendrez davantage sur l'organisation du lieu de travail.
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Une bonne planification de l’espace de travail est un facteur important déterminant l’efficacité de la performance des employés. L'espace de travail est créé conformément aux normes d'organisation et aux exigences de sécurité de l'entreprise et du bureau, déterminées par les actes législatifs et spécialisés GOST 12.2.032-78, qui définissent le système de normes de sécurité du travail (SSBT). Considérons les principales normes de l'État en matière d'équipement, d'entretien, de nettoyage, de certification du lieu de travail ainsi que les dernières approches d'optimisation de l'espace de travail.
Norme du lieu de travail
Le Code du travail prévoit certaines normes. Selon les articles du code, un lieu de travail est un lieu doté des moyens nécessaires à la mise en œuvre d'une tâche de production. L'état de l'espace de travail est contrôlé par les représentants de l'employeur. Les mesures d'aménagement d'un espace de travail impliquent un certain nombre d'actions visant à sa configuration et à son aménagement. Le respect des exigences réglementaires en matière d'emballage et de planification contribue à intensifier le processus de travail et à augmenter son efficacité. Le respect des conditions de travail implique le respect des exigences visant à éliminer les facteurs qui affectent négativement la condition de l’employé.
La liste des exigences qui déterminent les normes de sécurité des employés et de protection du travail est définie dans les sections pertinentes des lois, règlements et règles de protection du travail. Selon la législation en vigueur, les employeurs sont tenus de garantir les normes de sécurité du travail.
Les principales dispositions sont :
- Fournir aux employés des vêtements, des chaussures et des équipements de protection spéciaux (si nécessaire pour effectuer les tâches de travail) ;
- Créer des conditions de production qui répondent aux exigences existantes sur l'ensemble de l'espace de travail ;
- Effectuer une recertification du lieu de travail.
Exigences sanitaires et hygiéniques pour le lieu de travail
Conformément au Code du travail, l'employeur s'engage à respecter les exigences sanitaires, épidémiologiques et hygiéniques liées à l'équipement du lieu de travail. A cet effet, des salles spéciales sont aménagées pour les repas, le repos et la rééducation psychologique. Plusieurs postes avec trousses de premiers secours doivent être équipés. Dans les ateliers chauds, des unités sont installées qui fournissent aux travailleurs de l'eau gazeuse salée.
Les exigences sanitaires du lieu de travail régulent le maintien du microclimat. Ainsi, SanPiN 2.2.4.548-96 établit des exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels et réglemente les normes de conditions de température et d'intensité de ventilation en fonction des saisons de l'année. Il est nécessaire de prêter attention aux exigences en matière de ventilation d'alimentation et d'extraction. Il est nécessaire de maintenir un équilibre entre l’air entrant et sortant. Les courants d'air sont organisés pour ne pas trop refroidir les salariés. Le bruit des ventilateurs est strictement réglementé. Les SNiP concernés définissent clairement les normes d'éclairage qui nécessitent une inspection annuelle. L'éclairage artificiel dans les pièces où des personnes travaillent sur des ordinateurs doit être mis en œuvre par un système de lumière générale uniforme. Les niveaux de bruit dans le bureau ne doivent pas dépasser 50 dBA, comme prescrit dans SanPiN 2.2.4/2.1.8.562-96.
Psychologie du travail
Lors de l'organisation des processus de production, il est nécessaire de prendre en compte les aspects psychologiques qui affectent la productivité du travail. Il convient de prêter attention à la disposition des tables et des équipements, à la palette de couleurs des locaux de production et à la présence de passages libres entre les zones de travail.
Une solution intéressante qui augmente l’efficacité de la production est la « méthode 5S » développée par des scientifiques japonais. Les normes 5C déterminent les conditions optimales pour maintenir l’ordre, se conformer aux réglementations et réduire les temps d’arrêt. La méthode repose sur cinq étapes à suivre lors de la restructuration de la production. L'accent principal est mis sur l'amélioration de l'auto-organisation, l'introduction de normes et l'amélioration du processus de travail. Les entreprises utilisant les développements japonais constatent une augmentation de la productivité, une diminution des accidents et des maladies professionnelles et une augmentation du niveau de culture d'entreprise, améliorant la qualité du travail.
Il s'agit de prendre en compte certaines conditions et équipements matériels qui permettent de l'utiliser de manière rationnelle. Ce processus affecte la productivité du travail.
L'organisation et l'entretien sûrs du lieu de travail ont un impact positif sur la culture de production de l'entreprise et conduisent à la pleine utilisation de ses réserves.
Facteurs
L'organisation et l'entretien sécuritaires du lieu de travail se caractérisent par les paramètres suivants :
- température, échange, humidité de l'air, éclairage, propreté, mode de fonctionnement ;
- condition discipline du travail;
- dimensions du site de production, équipements, stocks de production (racks, conteneurs, stands) ;
- le placement spécifique de l'inventaire, des équipements, des objets de travail (unités, pièces, pièces) et des outils qui assurent les mouvements rationnels de l'employé ;
- entretien du lieu de travail ainsi que les dispositifs et outils nécessaires à son exécution processus technologique;
- la présence de documentation de production, comptable et technique : dessins, schémas de processus, instructions de bon de travail, cahier d'outils, marque ;
- fourniture du lieu de travail en pièces, pièces, matériaux, contrôle technique, réparation des agencements et équipements si nécessaire.
Importance du processus
Maintenir un lieu de travail sûr a un impact positif sur la productivité.
Les résultats d'études statistiques indiquent qu'avec une bonne organisation du lieu de travail, vous pouvez compter sur un travail de haute qualité et efficace de la part de l'employé.
Après avoir analysé les processus de travail, il a été constaté que la position la plus avantageuse est la position assise. C'est pourquoi les règles de maintien d'un lieu de travail incluent la question de la mise en place des sièges en production, où la force est d'environ 5 kg. Si la force de travail dépasse 10 kg, le travail doit être effectué uniquement en position debout.
En cas d'égalité de commodité entre deux dispositions, le salarié a le droit de choisir indépendamment l'une d'entre elles.
Une information important
Il existe certaines exigences pour l’entretien du lieu de travail, selon lesquelles l’axe du corps de l’employé doit coïncider avec la zone de travail.
Le nombre maximum de mouvements qu'il effectue doit se situer à l'intérieur de la zone normale de travail. Les mouvements effectués par l'employé doivent nécessiter un minimum d'effort. Pour cela, une variété d'appareils conviennent, qui accélèrent et facilitent la procédure permettant d'effectuer la quantité de travail requise. Tous les mouvements sont censés être rythmés et simples.
Conditions générales
Lors de la conception des postes de travail, les exigences techniques et esthétiques doivent être prises en compte. Si l'inventaire et l'équipement répondent aux exigences esthétiques en termes de couleur et de forme, vous pouvez compter sur une simplification significative du travail humain.
Exigences modernes
Qu’est-ce que l’organisation du lieu de travail ? Le maintien de l’organisation du lieu de travail est une condition préalable à l’augmentation de l’efficacité des salariés. En plus des coûts musculaires, la charge sur l’appareil visuel et nerveux d’une personne augmente considérablement pendant le travail. Avec une conception rationnelle et ergonomique des ateliers, utilisant une coloration raisonnable des stocks et des équipements, il est possible d'augmenter le tonus des travailleurs et d'augmenter la productivité du travail avec des coûts énergétiques minimes.
La sélection correcte des couleurs contribue à réduire la fatigue et est considérée comme une excellente prévention des conflits sur le lieu de travail.
Sélection de matériaux
Des études statistiques menées dans le domaine de la production ont confirmé la possibilité d'augmenter la productivité du travail de 15 à 20 pour cent si les facteurs ci-dessus sont observés.
Impact positif sur le centre système nerveux rendre le vert-bleu, couleurs jaunes. Il est conseillé de peindre la partie supérieure murs, plafonds, blocs de fenêtres dans des tons clairs : crème, blanc, bleu. Les couleurs claires reflètent plus de la moitié lumière du soleil, il y a donc des économies importantes énergie électrique. Il est recommandé de peindre les panneaux utilisés sur les murs en vert clair. Pièces fixes équipement moderne doit être de couleur verte et les fragments en mouvement doivent être de couleur jaune ou crème.
Les racks installés dans les ateliers de production correspondent à la couleur des équipements principaux. Des nuances contrastées sont choisies pour les leviers et les boutons des panneaux de commande.
Avertissements de danger en différentes couleurs
Afin de prévenir le risque d'accidents du travail et de maintenir des conditions de travail sûres, certains éléments sont peints avec des couleurs d'avertissement :
- jaune;
- orange;
- rouge.
La couleur jaune est utilisée pour désigner les pièces et matériaux qui peuvent être poussés, pincés ou sur lesquels un travailleur peut heurter ou subir des blessures graves. Par exemple, cette couleur est utilisée pour peindre les équipements de transport et de levage, les monorails, les chariots, les grues ainsi que les première et dernière marches des escaliers. Pour renforcer l'effet, des rayures alternées jaunes et noires sont utilisées.
La couleur rouge est un signal de danger accru, un avertissement concernant la possibilité d'un incendie. Il est utilisé pour peindre les dispositifs de freinage, les équipements de lutte contre l'incendie et les panneaux d'interdiction.
La teinte orange est utilisée pour désigner les pièces et mécanismes pouvant blesser les travailleurs. Il est utilisé pour peindre des arêtes vives, des surfaces internes et des parties ouvertes de machines, dont le contact peut entraîner un choc électrique.
La couleur orange convient pour avertir de la possibilité d'une exposition aux radiations.
La couleur verte est autorisée pour les matériaux sûrs, les portes de sortie et les armoires à pharmacie.
Éclairage
Les professionnels suggèrent d'améliorer l'effet à l'aide d'un éclairage de haute qualité. Il a des exigences particulières. La quantité maximale de lumière doit être dans la zone de travail afin que l'employé puisse accomplir confortablement ses tâches fonctionnelles directes.
Selon les spécificités de la production, la quantité d'énergie électrique fournie à la zone de travail varie considérablement.
Travail de protection du travail
Immédiatement après l'embauche, une intégration est réalisée auprès d'un nouveau salarié. Son contenu dépend des spécificités de l'entreprise.
Selon l'article 216 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé responsable (spécialiste de la sécurité du travail) et le directeur de l'entreprise sont tenus de formuler des recommandations explicatives liées à des activités spécifiques.
Options d'instructions
Il existe plusieurs options d'instructions, chacune d'elles utilise ses propres instructions.
La vue primaire est réalisée avant l'exécution directe responsabilités professionnelles. Il est obligatoire pour toutes les catégories de salariés, quelles que soient les conditions de travail. Il comprendra des questions concernant un itinéraire sûr vers le lieu de travail, les méthodes et technologies pour effectuer les tâches directes, les précautions de sécurité, ainsi que les exigences en matière de vêtements et de chaussures, apparence lors de l’exécution de fonctions professionnelles.
La formation d'initiation est utilisée dans les situations où un employé est embauché. Une deuxième version est nécessaire dans les cas où surviennent des situations d’urgence démontrant des connaissances incomplètes des employés dans le domaine de la protection du travail, de l’organisation et de la sécurité au travail.
De plus, des instructions répétées sont nécessaires après la survenance d'un situations d'urgence. Leur objectif est de mettre à jour périodiquement les connaissances des salariés. La fréquence des briefings répétés est d'une fois par trimestre.
Des briefings non programmés sont effectués en cas de changements dans les chaînes technologiques. Par exemple, lors de l'installation de nouveaux équipements dans les ateliers, les exigences en matière d'organisation du lieu de travail changent, de sorte qu'un spécialiste de la sécurité au travail organise des formations imprévues pour les travailleurs. La raison d'un briefing imprévu peut être un accident du travail dont la cause était une violation des règles de sécurité ou une mauvaise organisation du lieu de travail. Un journal spécial indique la raison qui a conduit à des circonstances de ce genre. Sur la base des résultats de l'inspection de la commission créée sur le lieu de travail, un certificat d'accident est établi.
Les briefings ciblés sont destinés à des tâches spécifiques dont la mise en œuvre est associée à un danger grave pour la santé du salarié. Ils sont réalisés selon les besoins. Par exemple, les cours théoriques sont dispensés avec les compétences acquises en pratique. Les résultats du briefing sont consignés dans un journal spécial et le salarié appose une signature confirmant la réalité de sa mise en œuvre.
Organiser un lieu de travail de qualité et sûr est la tâche d'un employeur soucieux de la santé de ses salariés. Les activités associées à ce processus se traduisent par une productivité élevée des employés, un prestige accru de l'entreprise et conduisent également à un profit matériel supplémentaire pour l'entreprise.
Actuellement, presque toutes les organisations, entreprises et entreprises disposent d'ordinateurs personnels (PC). Par conséquent, ce chapitre examinera les exigences d'organisation des lieux de travail pour le personnel travaillant avec des PC.
Tout d'abord, regardons le bureau de l'employé. La surface par poste de travail avec PC pour utilisateurs adultes doit être d'au moins 6,0 m2 et le volume doit être d'au moins 20,0 m3. La hauteur des locaux (du sol au plafond) doit être d'au moins 3,0 m.
Les salles informatiques doivent être équipées d'une trousse de premiers secours, d'extincteurs à dioxyde de carbone et des consignes de sécurité doivent également être présentes. Les salles équipées d’ordinateurs doivent être nettoyées quotidiennement à l’eau. La surface du sol doit être lisse, sans nids-de-poule, antidérapante, facile à nettoyer et à mouiller et doit avoir des propriétés antistatiques sans laisser de traces.
La pièce où se trouve le PC doit être équipée de systèmes de chauffage, de climatisation ou de systèmes de ventilation et d'extraction efficaces. Pour augmenter l'humidité de l'air, il faut utiliser des humidificateurs d'air, remplis quotidiennement d'eau distillée ou bouillie. boire de l'eau ou aération des bureaux. Les moyens de communication doivent être situés à portée de main.
Lors de l'emplacement des postes de travail avec un PC, il est nécessaire de prendre en compte la distance entre les bureaux avec moniteurs vidéo (vers la surface arrière d'un moniteur vidéo et l'écran d'un autre moniteur vidéo) - au moins 2 m, et la distance entre les côtés surfaces des moniteurs vidéo - au moins 1,2 m.
L’écran du moniteur vidéo doit être situé à une distance optimale de 600 à 700 mm des yeux du travailleur, mais pas à moins de 500 mm, car les yeux se fatiguent et affectent par la suite la vision.
Le clavier doit être placé sur la surface de la table à une distance d'au moins 300 mm du bord faisant face à l'utilisateur ou sur un plan de travail spécial, réglable en hauteur, séparé du plateau principal de la table.
La durée de travail sur PC ne doit pas dépasser 6 heures par jour.
Chaque élément du lieu de travail doit avoir sa propre place permanente et une zone de mouvement fixe.
Pour assurer une performance optimale, des pauses réglementées sont établies tout au long du quart de travail. Avec un poste de travail de 8 heures lorsque l'on travaille sur ordinateur, les pauses réglementées doivent être fixées à 2 heures après le début du poste de travail et 2 heures après une pause déjeuner de 15 minutes chacune (voir annexe 2).
Les pièces équipées d’ordinateurs doivent bénéficier d’un éclairage naturel et artificiel. L'éclairage artificiel des salles d'opération PC est assuré par un système d'éclairage général uniforme. L'éclairage naturel doit être assuré par des ouvertures lumineuses orientées principalement vers le nord et le nord-est et fournir un facteur de lumière naturelle d'au moins 1,5 %. Dans les locaux de production et administratifs, dans les cas où le travail est principalement effectué avec des documents, des systèmes d'éclairage combinés sont utilisés (en plus de l'éclairage général, des lampes d'éclairage local sont en outre installées pour éclairer la zone où se trouvent les documents).
Des lampes principalement fluorescentes doivent être utilisées comme sources lumineuses pour l’éclairage artificiel. L'éclairage fluorescent vous permet d'augmenter l'éclairage de 2 à 2,5 fois par rapport aux lampes à incandescence ayant la même consommation d'énergie. Lors de l'installation d'un éclairage indirect dans des locaux industriels, administratifs et publics, l'utilisation de lampes aux halogénures métalliques d'une puissance allant jusqu'à 250 W est autorisée. Il est permis d'utiliser des lampes à incandescence dans les luminaires locaux.
La lumière ne doit pas aveugler les yeux ni provoquer d’éblouissement dirigé vers l’employé. Le montage de la lampe doit prévoir la possibilité de la déplacer en fonction des caractéristiques individuelles du travailleur (par exemple pour les gauchers).
Lors de l'installation d'un éclairage local, il est préférable d'utiliser des lampes rotatives et mobiles sur un tuyau flexible ou sur des charnières spéciales ; une lumière douce et non éblouissante doit tomber sur le lieu de travail par la gauche ; Il est recommandé que la puissance de la lampe soit d'au moins 50 à 70 W.
L'éclairage de la surface de la table dans la zone où est placé le document de travail doit être de 300 à 500 lux. L'éclairage local ne doit pas créer d'éblouissement sur la surface de l'écran et augmenter l'éclairage de l'écran à plus de 300 lux.
L'éclairage des zones de travail avec des écrans est recommandé entre 300 et 500 lux. Il ne doit y avoir aucune fenêtre ni aucun appareil d'éclairage dans le champ de vision de la personne travaillant avec l'écran. Les lampes doivent avoir des diffuseurs ; la réflexion sur l'écran provenant de la source lumineuse est supprimée en installant des écrans de protection. La luminosité de la lueur ne doit pas être inférieure à l'éclairage de la surface de travail avec des documents, car les sauts de luminosité lors du changement de champ de vision (du document à l'écran et vice versa) doivent être minimes.
Les ouvertures de fenêtres dans les pièces équipées d'ordinateurs doivent être équipées de dispositifs de protection contre la lumière réglables tels que stores, rideaux, auvents extérieurs, etc.
Pour garantir des valeurs d'éclairage standardisées dans les salles informatiques, il est nécessaire de nettoyer le verre des cadres de fenêtres et des lampes si nécessaire, mais au moins deux fois par an, et de remplacer en temps opportun les lampes grillées.
En relation étroite avec la mise en place d'un éclairage rationnel, la conception des couleurs des pièces doit être décidée, car il existe une certaine relation entre la couleur et l'apparition de fatigue visuelle.
Pour un travail monotone, peindre les murs de la pièce et les meubles avec des couleurs vives et vivifiantes est justifié, et pour les travaux qui nécessitent une attention active, une couleur plus calme dans les couleurs bleu, vert bleuâtre est conseillée. Il est recommandé de peindre les murs dans les mêmes tons pour tout type d'activité dans les pièces dont les fenêtres donnent sur le côté ensoleillé, et à l'inverse dans des tons plus chauds (beige jaunâtre, ivoire, jaune clair) dans les pièces orientées nord ou nord-est. Dans les locaux de bureaux des régions du centre et du nord, il est recommandé de peindre les plafonds en couleur blanche, au sud – en bleu clair.
Niveau sonore maximum admissible - 80 dB, température recommandée pour conditions normales travail - 18-22°C, humidité relative - 60-80%, vitesse de l'air - 0,5-1,5 m/sec, éclairage - 300 lux par 1 m 2 (voir Annexe 1) catégorie 1a - comprend le travail effectué en position assise et non nécessitant un effort physique, dans lequel la consommation d'énergie peut atteindre 120 kcal/h ; La catégorie 1b comprend le travail effectué en position assise, debout ou associé à la marche et accompagné d'un certain stress physique, pour lequel la consommation d'énergie varie de 120 à 150 kcal/h.
Le mobilier de travail est un élément important du lieu de travail. Sa conception rationnelle permet d'économiser des mouvements, de réduire les tensions corporelles et, par conséquent, de réduire la fatigue et d'augmenter les performances humaines. Il doit tenir compte de la position de l'artiste interprète sur le lieu de travail, c'est-à-dire de la posture de travail et des charges que l'employé subit au cours du processus de travail.
La hauteur de la surface de travail de la table pour les utilisateurs adultes doit être réglée entre 680 et 800 mm ; si cela n'est pas possible, la hauteur de la surface de travail de la table doit être de 725 mm ;
Le bureau de travail doit avoir un espace pour les jambes d'au moins 600 mm de hauteur, une largeur d'au moins 500 mm, une profondeur au niveau des genoux d'au moins 450 mm et au niveau des jambes tendues d'au moins 650 mm.
La chaise de travail (chaise) doit être pivotante et réglable en hauteur et en angles d'inclinaison de l'assise et du dossier, ainsi que la distance du dossier par rapport au bord avant du siège, tandis que le réglage de chaque paramètre doit être indépendant , faciles à réaliser et ayant une fixation fiable.
Lorsque vous travaillez longtemps en position assise, des chaises et des fauteuils doivent être utilisés avec des éléments obligatoires sous forme de dossiers, d'accoudoirs et, si nécessaire, d'appuie-tête.
La hauteur du siège doit être réglable de manière optimale entre 350 et 500 mm du sol, en fonction de la taille du travailleur et de la hauteur de la surface de travail. La largeur recommandée des sièges des meubles de travail est de 330 à 400 mm et la profondeur de 380 à 420 mm. La conception de la chaise doit inclure un repose-pieds (repose-pieds).
Pour une utilisation à court terme (5 à 10 minutes), des chaises et tabourets durs sont recommandés.
Les sièges d'appui sont utilisés lorsqu'un employé est incapable de s'asseoir, même pendant une courte période, mais peut s'appuyer sur le siège d'appui, soulageant ainsi quelque peu les tensions musculaires.
En bref, un lieu de travail est une zone de territoire ou d'espace ouverte ou fermée, équipée des moyens de production nécessaires, au sein de laquelle le salarié exerce des activités de travail. Il peut également être attribué à un groupe de salariés. En règle générale, une certaine partie du cycle général de production est réalisée sur le lieu de travail.
Il est logique que pour atteindre une productivité du travail élevée, il soit nécessaire de créer des conditions dans lesquelles ses performances seront les plus élevées.
Important! L'employeur doit adapter les lieux de travail en tenant compte non seulement du type d'activité et des qualifications spécifiques, mais également des caractéristiques physiques et psychologiques individuelles de chaque salarié.
Exigences générales pour l'organisation du lieu de travail
Ces exigences sont réglementées Code du travail RF, Règles et normes sanitaires et épidémiologiques (SanPiN) et autres documents juridiques.
L'objectif principal de l'organisation du lieu de travail est d'offrir une qualité élevée et mise en œuvre efficace travailler dans le respect des délais établis et avec la pleine utilisation de l'équipement attribué au salarié.
Pour y parvenir, des exigences organisationnelles, techniques, ergonomiques, sanitaires, hygiéniques et économiques sont imposées au lieu de travail.
À quelles exigences le lieu de travail d’un employé doit-il répondre ?
La sécurité au travail est une exigence primordiale !
L'exigence la plus importante lors de l'organisation d'un lieu de travail est d'assurer des conditions de travail sûres et confortables et de prévenir l'apparition de maladies professionnelles et d'accidents. L’ensemble de ces mesures est appelé sécurité et santé au travail.
En d'autres termes, la protection du travail est essentiellement un système d'actes législatifs associés à des mesures et des moyens socio-économiques, organisationnels, techniques, hygiéniques, thérapeutiques et préventifs qui garantissent des conditions de travail sûres et la préservation de la santé des salariés de l'entreprise.
Pour ce faire, il est nécessaire de créer des conditions de travail favorables et conformes aux normes sanitaires, aux règles de sécurité, à l'ergonomie et à l'esthétique.
Microclimat intérieur
La législation de notre pays réglemente strictement la température et l'humidité de l'air intérieur. En particulier, lorsque température moyenne quotidienneà l'extérieur en dessous de 10°C, l'amplitude de ses fluctuations à l'intérieur doit être de 22-24°C. A une température environnement externe plus que la valeur spécifiée - 23-25°C. En cas de non-respect temporaire de ces conditions dans un sens ou dans l'autre, la durée de la journée de travail est réduite (SanPiN 2.2.4.3359-16 du 21 juin 2016 n°81).
Protection contre les effets néfastes de la technologie informatique
Puisqu'il est aujourd'hui impossible d'imaginer le travail de bureau sans PC, il existe des normes pour les salariés qui utilisent du matériel informatique dans leur travail. Par exemple, lorsque vous travaillez avec un ordinateur équipé d'un écran plat, le lieu de travail doit avoir une superficie d'au moins 4,5 mètres carrés. m, lors de l'utilisation d'un moniteur kinéscope - 6 m². Après chaque heure de fonctionnement, la pièce doit être aérée (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 du 30 mai 2003). Le même acte réglementaire réglemente la hauteur, la largeur et la profondeur des pieds sous le bureau, et stipule la présence obligatoire d'un repose-pieds à surface ondulée.
Le niveau de champs électrostatiques et électromagnétiques, de rayonnements et de rayonnements ultraviolets, les gammes de radiofréquences et d'autres facteurs nocifs pour la santé des salariés sont également réglementés.
Attention! L'utilisation de photocopieurs, imprimantes et autres équipements de bureau dans les sous-sols est interdite, et pour les bureaux ordinaires, des normes appropriées sont établies pour la distance entre moyens techniques(SanPin 2.2.2.1332-03).
Exigences d'éclairage
En outre, les articles pertinents de SanPin établissent des normes en matière d'éclairage. Par exemple, l'éclairage de la pièce doit être compris entre 300 et 500 lux. Lors de l'utilisation d'un éclairage artificiel, les paramètres d'éclairage doivent assurer une bonne visibilité des informations affichées sur l'écran de l'ordinateur personnel. Pour l'éclairage local, des lampes installées sur des tables de travail ou des panneaux spécialement équipés pour une installation verticale sont recommandés (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).
Exigences en matière de bruit
Le seuil maximum de niveau de bruit est de 80 décibels (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Les documents réglementaires prévoient l'installation de fondations spéciales ou de coussins amortisseurs sous les principaux équipements sonores et autres équipements, ainsi que l'utilisation de matériaux insonorisants.
Fournir des conditions pour manger
La procédure pour manger sur le lieu de travail est régie par l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, SNiP 2.09.04-87 :
- si le nombre d'employés est inférieur à 10 personnes, un espace d'au moins 6 mètres carrés est requis. m, équipé d'une table à manger ;
- jusqu'à 29 employés, la surface requise est deux fois plus grande ;
- si l'entreprise emploie jusqu'à 200 salariés, il est obligatoire de disposer d'un espace de restauration ;
- si le nombre d'employés dépasse 200, la cantine doit être approvisionnée en matières premières ou en produits semi-finis.
Situations non réglementées
Si des situations surviennent qui ne sont pas réglementées par les normes sanitaires et hygiéniques (le toit fuit, les toilettes sont défectueuses, etc.), le salarié a le droit de refuser de travailler. Dans ce cas, l'employeur est obligé de lui proposer un autre emploi jusqu'à ce que le problème soit complètement éliminé. Si une telle décision est impossible, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de déclarer les temps d'arrêt avec le paiement d'une pénalité d'un montant d'au moins 2/3 du salaire moyen. salaires employé.
Parmi les exigences ergonomiques du lieu de travail, il convient en outre de noter les éléments suivants :
- Sélection d'un emplacement rationnel de la surface et de la zone de travail, en tenant compte des données anthropométriques d'un employé particulier.
- Mise en place de mesures pour prévenir ou réduire la fatigue prématurée du salarié, la survenance de situation stressante en tenant compte des caractéristiques physiologiques, psychophysiologiques d'une personne et de son caractère. D'ailleurs, selon les psychologues, les travailleurs qui utilisent constamment des ordinateurs électroniques dans leur travail sont beaucoup plus exposés au stress que leurs collègues moins « avancés ».
- Assurer rapidité, sécurité et facilité de maintenance dans des conditions de fonctionnement normales et d’urgence.
Les paramètres techniques comprennent les équipements dotés d'une technologie innovante, les appareils, les équipements de laboratoire, les mécanismes de déplacement de charge, etc.
Responsabilité des employeurs
Conformément aux exigences de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'organe exécutif fédéral compétent établit la procédure de certification des lieux de travail afin de déterminer les facteurs affectant la sécurité des conditions de travail dans la production. L'employeur est responsable de toute violation de la législation en vigueur.
Pour la première infraction, les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels sont avertis ou passibles d'une amende de 2 000 à 5 000 roubles. De même pour les organisations - un avertissement ou une amende d'un montant de 50 000 à 80 000 roubles (article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, partie 1).
En cas d'infraction répétée, la partie 5 de cet article prévoit déjà des sanctions plus sévères :
- les fonctionnaires sont passibles d'une amende de 30 000 à 40 000 roubles ou d'une interdiction d'exercer d'un à trois ans ;
- montant de l'amende pour entrepreneurs individuels similaires, ou leurs activités peuvent être administrativement suspendues pour une durée maximale de 90 jours ;
- les organisations peuvent être condamnées à une amende de 100 000 à 200 000 roubles ou également à une suspension administrative de leurs activités.
Au lieu d'une conclusion
Sur la base de l'état des lieux de travail dans une entreprise ou un bureau particulier, on peut juger non seulement du niveau d'organisation du travail et de la culture de production, mais aussi de leur solidité et du degré de confiance que les clients potentiels et existants leur accordent.
2. Organisation des lieux de travail pour les employés de bureau
Principes d'organisation du lieu de travail
Lieu de travail – espace de travail des employés, équipé
moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
Organisation du lieu de travail est un système de mesures pour équiper
moyens et objets de travail sur le lieu de travail et leur taille fonctionnelle
tion, en tenant compte des données anthropométriques de l'interprète.
L'organisation des postes de travail des employés de bureau consiste à assurer un agencement et un aménagement rationnels des locaux de bureau, à équiper les postes de travail du mobilier et des équipements nécessaires. moyens modernes matériel de bureau.
Basique facteurs dans la conception du lieu de travail:
Technologie et nature du travail effectué ;
Relations dans le processus de travail ;
Règles de sécurité incendie et d'hygiène industrielle ;
Exigences spécifiques des autorités de surveillance de l'État pour les
locaux et services sociaux.
Placer les subdivisions structurelles aussi près que possible les unes des autres
avec une nature de travail connexe, ainsi que des lieux de travail de coopération
ceux qui ont les contacts d'affaires les plus fréquents entre eux ;
Les départements qui, en raison des spécificités du travail effectué, sont associés à
accueil de visiteurs tiers : par exemple service du personnel, service administratif, service
Le MTO devrait être situé aux étages inférieurs du bâtiment, près des entrées ;
Lors du placement d'unités structurelles, tenez compte de la possibilité
agrandissement, installation d'équipements supplémentaires, ainsi qu'organisation
formation de nouveaux départements;
Lors de l'aménagement d'un lieu de travail, tenez compte de la zone standard sur
une personne travaillant, éclairage correct (lumière naturelle
doit tomber vers la gauche ou vers l'avant), espace épuré
(éléments inutiles pour les opérations de travail immédiates),
accès gratuit et sûr aux endroits où les fonds sont inclus dans le réseau
Éliminer les distractions et les effets néfastes du trafic routier
irritants et également, si possible, réduire le rayonnement thermique des appareils de chauffage et le rayonnement lumineux des écrans de contrôle, des téléviseurs et autres supports audiovisuels ;
Choisir la forme et les dimensions du mobilier en tenant compte des indicateurs anthropométriques pour assurer une position confortable du corps assis lors du travail et créer une bonne perception visuelle ;
Sélectionner les équipements de bureau et les équipements de mécanisation présentant le plus haut degré possible de typification ;
Organiser les emplacements des employés conformément aux exigences technologiques
le processus de travail qu'ils effectuent ;
Améliorer les conditions de travail, en créant des conditions sanitaires favorables
Système de rationalisation du lieu de travail 5S
Ce système, qui est l'un des outils de formation et
Le fonctionnement du « Lean Office » a été développé en
le Japon d'après-guerre chez Toyota.
Il repose sur toute une philosophie de production à faible coût, réussie et Lean, et il devient très populaire dans les bureaux russes, bien que sa mise en œuvre complète soit compliquée par le manque de pratiques appropriées et la résistance psychologique non seulement de la part du personnel de bureau ordinaire, mais également de la part de la direction.
Le système 5S regroupe les cinq étapes permettant de créer un environnement de qualité complet qui améliore la productivité, la qualité et la sécurité.
travail. Le système 5S tire son nom des premières lettres de cinq mots japonais et de leurs équivalents anglais :
. seiri (Tri) « tri » » – une division claire des choses en nécessaires et
inutile et se débarrasser de ce dernier ;
. seiton (simplifiant) « maintenir l’ordre » (propreté, auto-organisation
nisation) – organisation du stockage des choses nécessaires, qui permet de les retrouver et de les utiliser rapidement et facilement ;
. seiso (balayage) « garder propre » (nettoyage) – garder le lieu de travail propre et bien rangé ;
. seiketsu (Standardisation) « normalisation » (maintien de l'ordre) –
condition nécessaire respecter les trois premières règles ;
. shitsuke (Maintenir) « amélioration » (la formation des habitudes) -
nourrir l'habitude de suivre strictement les règles, procédures et opérations technologiques établies.
Création d'un climat psychologique confortable, stimulation
Augmenter la productivité des employés de bureau ;
Réduire les coûts de temps et de matériel ;
Minimiser les « opérations inutilisées » et les coûts de main-d'œuvre ;
Réduire le nombre d'accidents.
Calcul de la superficie des locaux de bureaux (selon V.V. Pirozhkov)
Dans les locaux du bureau, chaque salarié doit avoir la possibilité
accès gratuit à votre lieu de travail ou à vos équipements publics
appel. Par conséquent, lors de l'emplacement des postes de travail et des équipements, tenez compte
dimensions des passages et quelques autres distances dans les locaux de service.
C'est ce qu'ils peuvent être.
Par exemple, largeur de passage (cm) :
pour une personne – 60 ;
pour deux personnes – 80 ;
pour trois personnes – 100 ;
entre les tables – 55-90 ;
entre le mur et la table – 65-85 ;
entre les appareils de chauffage et la table de travail – 55.
Peut être utilisé pour déterminer la zone de travail requise
places dans chaque cas particulier méthode de calcul récapitulative :
où Total est la totalité de la surface du lieu de travail ;
Pr – zone nécessaire au travail et aux déplacements de l’employé ;
Po – surface occupée par l'équipement ;
Ppr – zone de passages.
Avec cette méthode de calcul, vous pouvez également prendre en compte la surface requise
pour les visiteurs et pour les équipements utilisés collectivement. Lors de l'utilisation
Dans le cas de la méthode récapitulative, les calculs sont effectués conformément aux normes pour les particuliers
éléments du lieu de travail.
Les plus pratiques sont les pièces rectangulaires avec un rapport 1:1 ; 1:1,5 et maximum – 1:2 ;
hauteur minimale de la pièce – 3,25 m ;
largeur minimale – 2,5 à 3 m.
Avec un éclairage naturel bilatéral, la largeur (profondeur) maximale des locaux est de 12 à 15 m et avec un éclairage unilatéral, de 6 à 7 m.
La surface minimale par poste de travail (sans PC) est de 4,25 m2.
Facteurs dans la conception des espaces de bureau
Le bureau doit être à la fois technologiquement avancé et confortable, ce qui est obtenu non seulement calcul correct zone de travail des salariés, mais aussi et surtout à travers un système bien pensé d'aménagement des locaux de bureaux (notamment leur aménagement et leurs équipements).
Les éléments suivants doivent être pris en compte :
Le besoin d’intimité et de concentration des employés de bureau ;
Types de processus de travail utilisés ;
Le besoin d’espace de réunion et de réservation
En fonction des principales spécificités du bureau, le rapport de ces facteurs
changements : pour un travail concentré avec une concentration maximale c'est mieux
un bureau séparé suffit, et pour la communication – ouvert dans l’un ou l’autre
Pour prendre en compte ces facteurs lors de l'aménagement des bureaux, trois types d'aménagements sont utilisés : fermés, ouverts et combinés.
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Règles d'organisation du lieu de travail
La productivité du travail sera beaucoup plus élevée si la direction prend en compte certaines règles de localisation des salariés dans les locaux. Découvrez comment les lieux de travail sont organisés dans une entreprise ou un bureau.
Organisation d'un lieu de travail au bureau
Les règles générales d'organisation du lieu de travail d'un employé de bureau sont d'assurer l'aménagement rationnel des locaux et de les équiper du mobilier et du matériel de bureau nécessaires. Les fonctionnalités suivantes sont prises en compte :
- la relation entre les personnes en train d'accomplir des tâches professionnelles ;
- la nature du travail effectué ;
- exigences en matière de sécurité incendie et d'hygiène.
Conseil: Pour que l'organisation des lieux soit efficace, il est nécessaire d'aménager les travaux en fonction du type de travail unités structurelles plus proches les uns des autres.
Il est également important de prendre en compte les caractéristiques techniques - éclairage, surface standard par employé, libre accès aux équipements de bureau, etc.
Organisation des postes de travail dans les locaux de production
Un lieu de travail en production est une zone affectée à un ou plusieurs travailleurs, qui est équipée de toutes les ressources technologiques, auxiliaires et autres nécessaires pour assurer le processus de travail.
Lieu de travail de l'employé dans locaux de production se compose de plusieurs éléments :
- zone de production;
- équipement;
- lieux de stockage pour les pièces, les matériaux, les produits ;
- zone d'élimination des déchets;
- un endroit pour ranger les appareils et outils nécessaires au travail ;
- dispositifs pour assurer la sécurité du processus de travail et les exigences sanitaires.
L'organisation et l'entretien insatisfaisants actuels des lieux de travail sont cause commune recevoir accidents du travail. Cette question doit être soigneusement étudiée pour éviter les problèmes.
Organisation du poste de travail du manager
Le lieu de travail du gérant est son bureau. Il doit être équipé des outils nécessaires, classeurs, etc. Tout dans le bureau doit être idéalement placé pour maintenir la performance du manager.
La superficie du bureau et son mobilier dépendent du nombre de personnes qui viennent régulièrement dans cette salle - pour des réunions, des réunions. L’aménagement dépend des spécificités du travail du gestionnaire, ainsi que des exigences de sa sécurité.
Exigences pour l'organisation du lieu de travail. Classification, équipement et sécurité des lieux de travail
Le lieu de travail est un élément organisationnel indivisible du processus de production dans des conditions spécifiques. Il est desservi par une ou plusieurs personnes, est conçu pour réaliser diverses opérations et est équipé d'appareils et d'équipements adaptés en fonction des spécificités de l'activité. DANS Fédération Russe Il existe certaines exigences réglementaires pour l'organisation des lieux de travail. Regardons-les de plus près.
Aspect juridique
Les exigences d'organisation du lieu de travail sont établies dans :
- Code du travail de la Fédération de Russie.
- Actes législatifs des sujets.
- Normes internationales et étatiques.
- Contrat de travail.
- Convention collective.
Ces actes contiennent des règles, des procédures, établissent des critères pour assurer la préservation de la santé et de la vie des personnes pendant leur activité professionnelle. Le respect des exigences d’organisation du lieu de travail relève de la responsabilité de chaque employeur.
Classification
Les lieux de travail sont différenciés selon le degré d'automatisation. Conformément à ce critère, on distingue les emplois :
- Avec une manière manuelle d’effectuer les opérations.
- Utilisation d'outils électriques avec lecteur externe.
- Fabriqué à la main à la machine. Dans ce cas, il existe une machine/mécanisme qui fonctionne avec la participation directe d’un employé.
- Espaces machines. Sur eux activité principale réalisée par une installation dont le contrôle et les opérations auxiliaires sont effectués par des humains.
- Lieux automatisés. Sur eux, les opérations clés sont réalisées par des machines, et les opérations auxiliaires sont entièrement ou partiellement mécanisées.
- Emplacements matériels. Ils sont équipés d'équipements spéciaux sur lesquels sont réalisées des opérations de production en exposant l'objet à une énergie électrique, physico-chimique ou thermique.
Organisation du lieu de travail : exigences en matière de sécurité au travail
Les domaines d'activité professionnelle sont situés en dehors de la zone de circulation des mécanismes, des conteneurs, des marchandises et de la circulation des marchandises. Dans le même temps, un suivi pratique des processus en cours et la gestion des opérations doivent être assurés. Les exigences fondamentales pour l'organisation des lieux de travail incluent l'exigence de créer un espace libre entre les zones où les salariés exercent leurs activités. Il est nécessaire à la libre circulation des personnes lors du fonctionnement de l'équipement. Les exigences de sécurité au travail pour l'organisation des lieux de travail incluent l'obligation de les placer tout au long du processus technologique. Dans ce cas, les contre-flux doivent être exclus lors du déplacement des conteneurs, des produits et des déchets. Le trajet de déplacement des produits doit être aussi court que possible et les transitions des employés doivent être réduites au minimum. Exigences générales pour organiser le lieu de travail d'un mécanicien et d'autres spécialistes travaillant sur la machine, il est donc nécessaire d'établir un tel état des zones, ainsi que la distance entre elles, afin que la libre circulation des personnes et des véhicules, l'entretien normal, la réparation et le nettoyage du matériel sont assurés.
Position des employés lors des opérations
Les exigences relatives à l'organisation du lieu de travail incluent la nécessité de fournir suffisamment d'espace pour le placement rationnel d'inventaires, de conteneurs et d'équipements supplémentaires. La zone où s'exercent les activités professionnelles doit être pratique pour une personne. On parle également des postures du salarié dans lesquelles les opérations sont réalisées. Ils ne devraient pas créer de difficultés pour une personne. Les exigences relatives à l'organisation du lieu de travail comprennent des dispositions prévoyant la possibilité d'effectuer des opérations en position assise ou en alternant les positions debout et assise. Ceci est prévu si l'activité ne nécessite pas de mouvement constant. Lors d’opérations en position assise, les personnes doivent disposer de chaises confortables.
Les exigences relatives à l'organisation d'un lieu de travail où un salarié exerce des activités debout incluent certains paramètres de la zone. En particulier, la largeur doit être d'au moins 600 mm et la longueur de 1 600 mm. L'espace pour les pieds a les paramètres suivants : 530 mm de largeur, 150 mm de hauteur et de profondeur. La table installée sur le lieu de travail doit être à une hauteur de 955 mm du sol. Outils requis, équipements, vaisselle sont placés dans des tiroirs, des armoires murales, des étagères à portée de main. L'exigence clé de sécurité pour l'organisation des lieux de travail est d'éviter l'encombrement des passages et des zones où les opérations de production sont directement réalisées avec des conteneurs et des produits. Leur emplacement relatif et leur disposition doivent garantir un accès facile et une évacuation rapide en cas d'urgence.
Activités des vendeurs
Les exigences suivantes sont prévues pour l'organisation du lieu de travail d'un employé d'une entreprise commerciale :
- Le placement des stocks et des marchandises doit être pratique lors de l'exécution d'actions. Il est nécessaire d'exclure les transitions inutiles, les mouvements du torse et des bras. Les stocks et les produits doivent être situés dans des endroits permanents et assignés.
- Sur la zone commerciale, des chaises confortables ou des sièges rabattables sont installés pour se détendre en l'absence de clients. Il est interdit d’utiliser des boîtes ou autres objets à ces fins. Il doit y avoir un parquet en bois entre l'équipement mural et le comptoir. Ceci est nécessaire pour prévenir l'hypothermie des jambes.
Pour les zones où sont exercées des activités commerciales, exigences sanitaires. Lors de la vente de produits alimentaires, il doit y avoir des contenants portant des marquages particuliers (réservoirs avec couvercles, seaux, etc.). Au fur et à mesure qu'ils sont remplis, mais pas plus des 2/3, il faut les nettoyer. À la fin des travaux, tous les réservoirs et seaux, quel que soit leur niveau de remplissage, doivent être lavés avec une solution de soude à 1 à 2 pour cent ou d'autres détergents.
Conditionnement, conditionnement, empilage de produits
Des coffres et des tables spéciaux doivent être utilisés sur les lieux de travail. Les dimensions des équipements doivent tenir compte des paramètres anthropométriques. La surface de travail est située à la hauteur établie dans les GOST 12.2.032 et 12.2.033. Les locaux où sont conditionnés la farine et les produits à base de farine sont équipés d'une hotte aspirante locale. Les produits de poids important sont conditionnés sur des tables à haute résistance. Ces surfaces doivent fournir des conteneurs pour les matériaux : papier, boîtes, sacs, etc. Pour les gerbeurs-emballeurs effectuant diverses opérations, les postes suivants sont recommandés :
- pour trancher des produits gastronomiques - debout ;
- pour l'emballage, la pesée - assis et debout.
Les lieux de travail des employés qui effectuent des opérations principalement en position assise avec une mobilité réduite doivent être équipés de repose-pieds réglables en hauteur et en distance par rapport à la table et de sièges confortables.
Espace pour caissier-contrôleur
Une chaise dotée d’un mécanisme de levage et de pivotement est installée sur le lieu de travail de l’employé. La surface du siège doit être légèrement incurvée et réglable en hauteur entre 0,4 et 0,45 m, avoir une largeur de 0,42 m et une profondeur de 0,41 m. Les revêtements sont constitués d'un matériau offrant une faible conductivité thermique et la capacité d'effectuer un nettoyage humide. . Pour plus de commodité lorsque vous travaillez en position assise, le siège est équipé d'un repose-pieds. Il doit disposer d'un mécanisme de régulation de l'angle d'inclinaison et de la hauteur de la plate-forme de support. L'une des principales exigences pour garantir des conditions de travail optimales aux caissiers est haut niveauéclairage Dans le même temps, les sources d'éblouissement direct et réfléchi sont exclues du champ de vision des travailleurs. Les lampes sont situées directement au-dessus de la zone de travail de l’employé.
Protection des caissiers contre les attaques criminelles
Ceci est assuré en équipant les locaux d'un éclairage de secours et en installant un bouton panique. Lors du dépôt de fonds dans un organisme bancaire ou lors de leur transport depuis celui-ci, l'employeur est tenu de fournir au salarié une garantie et, si nécessaire, une voiture. Il est interdit au caissier et à ses accompagnateurs, ainsi qu'au chauffeur du transport :
- Divulguer l'itinéraire de voyage et le montant des fonds transportés.
- Autoriser les personnes non autorisées à pénétrer à l'intérieur du véhicule.
- Transportez l'argent par les transports publics ou de passage, ainsi qu'à pied.
- Effectuer d'autres missions, être distrait de la livraison de l'argent liquide à sa destination.
Opérations de traitement thermique humide des produits
Les postes de travail des repasseuses sont situés dans des locaux destinés à la réception, à l'entretien et à la préparation des marchandises destinées à la vente. Les surfaces spéciales sont équipées d'une planche de bois amovible figurée. Il est recouvert de tissu des deux côtés. A droite, légèrement incliné par rapport à la surface, un support métallique pour le fer est installé sur la table. Il doit avoir des côtés sur trois côtés dont la hauteur est de 30 à 40 mm. Ils sont nécessaires pour empêcher le fer de tomber. Un support d'une hauteur de 800 mm est monté dans le coin droit en haut de la surface. Il sert à accrocher le cordon de fer. La table à repasser doit également être équipée d'un dispositif permettant de fixer un ventilateur et d'une auge pour empêcher les objets de pendre au sol pendant le traitement. De plus, sont installés un support rétractable pour suspendre le fer, un ventilateur avec charnière, des boutons pour l'allumer/éteindre et un cadre pour un morceau de tissu, avec lequel vous pouvez vérifier la propreté de la semelle du fer. à la surface. La conception du bureau comprend des tiroirs pour ranger les accessoires, les outils, une armoire pour ranger les effets personnels, une étagère pour les tampons spéciaux, les brosses, etc. Il doit y avoir un tapis diélectrique au sol. Le lieu de travail est également équipé d'une chaise avec un mécanisme de levage et de pivotement et d'un siège semi-doux pour un repos court.
Local d'entrepôt
La superficie du lieu de travail doit être d'au moins 6 mètres carrés. m. Pour assurer des conditions normales au magasinier pour exercer ses activités professionnelles, des cabines isolées sont installées. Le lieu de travail peut être entouré d'une cloison vitrée dont la hauteur est de 1,8 m. Le local du magasinier est situé au plus près des zones où s'effectuent la préparation, le conditionnement et l'envoi des produits à l'expédition. Le poste de travail est équipé d'une table et d'un siège élévateur et pivotant. Le magasinier doit avoir à sa disposition les outils nécessaires à l'ouverture du conteneur (pinces, ciseaux, pinces, couteaux, etc.). Des lampes sont installées au-dessus du bureau de l’employé, où il complète la documentation, ainsi qu’à côté des classeurs.
Espace pour cueilleur
Le lieu de travail est équipé d'équipements, de mécanismes et de matériels appropriés en fonction des catégories de marchandises. Lors de la préparation de produits de grandes dimensions (réfrigérateurs, meubles, etc.), le lieu de travail occupe toute la surface de l'entrepôt. Dans ce cas, les opérations sont réalisées à l'aide de camions ou de chariots de chargement équipés de dispositifs de levage. Les activités du cueilleur liées au pesage sont réalisées à l'aide de balances d'une capacité de charge de 5 à 2000 kg. Un studio doit être installé sur le lieu de travail. La hauteur de son siège est de 400 à 450 mm et sa profondeur de 410 à 500 mm. De plus, un éclairage local est installé sur le lieu de travail.
Chambre pour un employé assurant l'entretien d'un monte-charge
Le lieu de travail est situé sur la plate-forme au niveau du plancher de chargement principal. Si les fonctions de l'opérateur d'ascenseur incluent l'escorte de la cargaison, alors son domaine d'activité s'étend à la cabine où les objets sont transportés. Sur le lieu de travail, installez une table de chevet pour ranger la documentation et une trousse de premiers secours, un téléphone ou tout autre moyen de communication, un tabouret et un système de boutons-poussoirs interne ou externe pour contrôler les alarmes sonores et lumineuses. Un tapis diélectrique et des gants, ainsi qu'un casque de sécurité, doivent être conservés dans la salle des machines de l'ascenseur. La clé de cette pièce est remise à l'opérateur de l'ascenseur.
Espace nettoyeur
Le lieu de travail de cet employé est situé directement à proximité de la zone qu'il dessert. Lors de l'aménagement des locaux, il est nécessaire de prévoir des passages pour les machines de nettoyage et des passages pour les salariés. Le lieu de travail est équipé d'une armoire avec des compartiments dans lesquels sont placés les détergents, les vêtements de travail et le matériel.
Aménager les espaces pour les utilisateurs de TEV et PC
Pour les employés dont le travail implique l'utilisation d'ordinateurs électroniques personnels et de terminaux d'affichage vidéo, des tables de travail sont équipées dont la hauteur est réglable dans la plage de 680 à 800 mm. S'il n'y a pas de mécanisme correspondant, la surface est située à une distance de 725 mm du sol. La hauteur de l'espace pour les jambes est d'au moins 600 mm, la largeur est d'au moins 500, et la profondeur au niveau des genoux est de 450 mm et les jambes tendues sont de 650 mm. C'est ici que le support doit être installé. Sa largeur n'est pas inférieure à 300 et sa profondeur est de 400 mm. Le support doit être réglable en angle d'inclinaison jusqu'à 20 degrés. et hauteur - jusqu'à 150 mm. Un côté est prévu le long du bord avant dont la hauteur est de 10 mm. Le support doit avoir une surface ondulée. La croix de travail (chaise) de l'utilisateur du PC et du VDT est équipée d'un mécanisme de levage et de rotation, ainsi que d'un dossier et d'un siège réglables en angle et en hauteur. Changer les paramètres devrait être facile. Tous les mécanismes fonctionnent indépendamment et fixent de manière fiable la position sélectionnée des éléments. La surface du dossier, de l'assise et des autres parties avec lesquelles l'employé est en contact direct doit avoir un revêtement semi-doux, non électrisant, antidérapant et respirant qui permet un nettoyage facile de la saleté. Le moniteur doit être situé à une distance de 600 à 700 mm des yeux de l’employé, en tenant compte de la taille des caractères et signes alphanumériques.
En plus
Pour éviter les courants d'air dans les pièces situées à proximité des portes, des ouvertures technologiques, des portails, des paravents ou des cloisons sont installés. La préparation du lieu de travail est effectuée à la fin du quart de travail. L'employé nettoie les mécanismes, les outils, les équipements auxiliaires et les équipements. Si nécessaire, un nettoyage humide est effectué.
Conclusion
Jusqu'en 2013, conformément aux exigences légales, une certification régulière des lieux de travail était effectuée. Elle comprenait l'évaluation et la vérification du respect de la réglementation, de la qualité des équipements dans les zones où les salariés exercent leurs activités professionnelles. Attention particulière alloué aux entreprises actives dans les secteurs de la restauration et du commerce alimentaire. Des commissions spéciales ont été créées, qui ont tout d'abord vérifié si les exigences sanitaires des locaux étaient respectées. Une nouvelle procédure a désormais été introduite. La certification des lieux de travail a été remplacée par une évaluation des conditions permettant aux salariés d'exercer des activités professionnelles. Cette procédure a été introduite en 2014. Des modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail.
Organisation du lieu de travail
De l'article, vous apprendrez :
L'organisation d'un lieu de travail dans une entreprise fait partie intégrante du processus de production. Pour augmenter l'efficacité du travail, l'employeur doit déterminer à l'avance le cercle de personnes qui le serviront, la liste des opérations qu'elles effectueront ainsi que les équipements et appareils nécessaires en fonction des spécificités du travail effectué.
Exigences législation sur l'organisation du travail
Afin de déterminer la conformité des conditions de travail aux normes et exigences légales en vigueur, il est nécessaire de procéder régulièrement à leur certification. Il s'agit d'un ensemble de mesures visant à évaluer les conditions de travail et à identifier les facteurs de production dangereux. Elle est réalisée par des organismes spécialisés agréés en collaboration avec la direction de l’entreprise. Une évaluation planifiée des conditions de travail est réalisée une fois tous les 5 ans et est obligatoire pour l'employeur. Le non-respect de ces règles pourra entraîner une amende ou une suspension temporaire des activités.
Il existe un certain nombre d'exigences relatives à l'organisation du lieu de travail prévues par les documents réglementaires en vigueur. Ceux-ci inclus:
- Code du travail ;
- la loi fédérale N 426-FZ «Sur l'évaluation particulière des conditions de travail»;
- Arrêté du ministère du Travail N 33n « portant approbation de la méthodologie de réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail » ;
- Décret gouvernemental N 787 « Sur la procédure d'approbation du tarif unifié et du répertoire de qualification des travaux et des professions » ;
- R 2.2.2006-05 Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs liés à l'environnement de travail et au processus de travail. Critères et classification des conditions de travail;
- Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social N 302n « portant approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires sont effectués » ;
En outre, les règles d'organisation du lieu de travail sont régies par les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les normes internationales et nationales et les accords de travail.
Classification des lieux de travail
Le lieu de travail est une partie limitée de l'espace dans lequel s'effectue le travail. activité de travail. Elle est le lien principal structure organisationnelle entreprises. Une bonne organisation des lieux de travail dans une entreprise vous permet de créer environnement favorable, influencent positivement le bien-être des collaborateurs et leur performance.
Il existe une classification des emplois en fonction de plusieurs facteurs :
Collectif et individuel
Manuel, automatisé, mécanisé
Quantité d'équipement de traitement principal
Sans équipement, mono-machine, multi-machine
En intérieur, en plein air, en hauteur, sous terre
Normal, nocif, lourd, monotone
Multi-équipe et mono-équipe
Par moment d'utilisation
Permanent, temporaire, saisonnier
Orientations pour l'organisation des lieux de travail dans l'entreprise
L'organisation du travail comprend un ensemble de mesures visant à créer des conditions optimales pour augmenter la productivité et le sens du travail, en garantissant sa sécurité.
Il existe trois domaines principaux de ces activités :
- Équipement- la fourniture d'équipements technologiques et auxiliaires de base, d'équipements organisationnels et technologiques.
Organisation sûre du lieu de travail : règles de protection du travail
Le respect des règles de sécurité du travail est une condition nécessaire pour un travail efficace. Les facteurs influençant la qualité du travail comprennent l'équipement du chantier, l'entretien et l'aménagement. Tout défaut dans l'organisation peut nuire à l'efficacité du processus de travail et conduire à perte de temps, réduction de la qualité du produit.
Pour réduire le risque, le respect des conditions sanitaires et épidémiologiques est vérifié : locaux, systèmes de ventilation et de chauffage, éclairage, équipements. Le but d'un tel contrôle est de minimiser tous les facteurs qui affectent négativement la santé humaine. Ceux-ci incluent : des niveaux de bruit élevés, un air pollué, un éclairage insuffisant.
Un autre facteur important à prendre en compte est la sécurité. Par exemple, non seulement la santé, mais aussi la vie du travailleur dépendent de l'organisation sûre et du bon entretien du lieu de travail dans un atelier de production. C'est pourquoi la protection du travail est l'une des tâches les plus importantes de l'employeur. Selon la loi, il doit assurer :
des conditions de travail sécuritaires;
le respect du régime de travail et de repos ;
contrôle et évaluation régulière des conditions de travail ;
fourniture d'informations et de documents sur la conformité des conditions de travail au niveau spécifié dans la législation aux autorités de surveillance et de contrôle ;
familiarisation en temps opportun des employés avec les exigences en matière de protection du travail ;
élaboration de règles et d'instructions sur la protection du travail de la manière prescrite par le Code du travail (article 372) ;
Exigences pour organiser un lieu de travail devant un ordinateur
Le travail régulier sur ordinateur implique l'influence constante de nombreux facteurs nocifs pour la santé. Il n'est pas surprenant que les professionnels qui passent plus de 12 heures par jour devant un écran d'ordinateur finissent par souffrir de maladies professionnelles. C'est pourquoi une bonne organisation d'un poste de travail informatique est très importante pour tous les employés de bureau sans exception.
Avant d'inviter un salarié à prendre place à un bureau d'ordinateur, l'employeur doit mettre en conformité avec toutes les normes les facteurs suivants :
Microclimat
Selon les exigences de SanPin 2.2.4.548-96, pour les travaux de cette catégorie, il est nécessaire de maintenir une certaine température de l'air : 22-24°C pendant la période froide et 20-25°C pendant la saison chaude. L'humidité relative dans la pièce doit être comprise entre 40 et 60 %, la vitesse de déplacement de l'air doit être de 0,1 m/s.
Éclairage
Des exigences particulières sont également imposées concernant l'éclairage des salles informatiques. Ils doivent bénéficier d'un éclairage naturel avec un coefficient KEO d'au moins 1,5 %. Lors de l'utilisation d'un éclairage artificiel, il est nécessaire d'organiser une lumière uniforme avec une luminosité de 300 à 500 lux. sur la surface de la table. SanPin contient des exigences concernant la luminosité des surfaces lumineuses, l'éblouissement des sources d'éclairage et la brillance de la surface de la table. Un type spécifique de luminaire et une méthode de placement sont recommandés.
Équipement
Lorsque vous placez des bureaux d'ordinateur, vous devez respecter le schéma suivant : la distance entre les côtés des moniteurs ne doit pas être inférieure à 120 cm et entre l'écran et l'arrière du moniteur adjacent - inférieure à 200 cm. la table doit mesurer au moins 60 cm et sa largeur au moins 120 cm.
Organisation du travail sur le lieu de travail : heures de travail et de repos
La réglementation en vigueur prévoit un certain mode de travail informatique avec pauses dont la fréquence et la durée dépendent du type de travail effectué, de sa catégorie et de la durée du poste.
Avec une semaine de huit heures, ces pauses sont :
- 15 minutes 2 heures après le début du travail et 2 heures après la pause déjeuner pour les salariés dont le travail implique la lecture d'informations sur un écran ;
Organisation du poste de travail du secrétaire
La secrétaire, comme beaucoup d'employés de bureau, passe la plupart de son temps devant l'ordinateur, c'est-à-dire elle est directement liée aux exigences d'organisation d'un lieu de travail devant un ordinateur.
Cependant, le travail d'un secrétaire présente un certain nombre de nuances qui le distinguent des autres salariés. Le plus souvent, son travail combine les fonctions d'administrateur, d'assistant personnel, de gestionnaire et même de gardien. C'est pourquoi il doit consacrer le moins de temps et d'efforts possible aux mouvements involontaires et aux stimuli superflus. D'où l'essentiel L'exigence pour le lieu de travail est un ordre et une propreté irréprochables. C'est d'ailleurs la similitude entre l'organisation du poste de travail d'un manager et d'une secrétaire. Tout chef de bureau est également leader dans son segment et remplit de nombreuses fonctions administratives.
Pour un maximum de confort de travail, nous vous suggérons d'écouter les conseils suivants pour organiser un espace efficace :
- Gardez toujours un stylo et un cahier à portée de main. Ils vous seront utiles lors de la planification de votre journée et vous aideront à vous débarrasser du besoin de mémoriser de grandes quantités d'informations.
L'organisation rationnelle du travail repose toujours sur l'organisation du lieu de travail. Nous passons plus d'un tiers de notre vie au travail. C'est pourquoi il convient de prêter attention à l'espace dans lequel vous travaillez afin de vous sentir à l'aise, de travailler efficacement et de ne pas vous laisser distraire par des choses superflues.