Si un employé d'une organisation est blessé sur le lieu de travail, cela sera considéré comme industriel et nécessitera donc un enregistrement approprié.
Voyons étape par étape comment documenter un incident, quelles difficultés peuvent survenir et quelles solutions ont été développées grâce à la pratique.
- Premièrement, s'il arrive qu'un employé d'une organisation se blesse sur son lieu de travail, la première chose à faire est de lui prodiguer les premiers soins médicaux d'urgence, d'appeler le service d'ambulance. soins médicaux, ou organiser indépendamment la livraison dans un établissement médical. L'employé est envoyé dans un établissement médical pour fournir une assistance, une fixation et une évaluation de la blessure subie. Il est conseillé d'informer ses proches de l'incident. Dans le même temps, il convient de rappeler que, conformément à la législation en vigueur, les accidents survenant avec les employés et autres personnes impliquées dans activités de production organisations, lorsqu'elles exercent des fonctions de travail ou effectuent tout travail au nom de l'employeur, ainsi que lorsqu'elles accomplissent d'autres actions licites déterminées par la relation de travail avec l'employeur, ou exécutées dans son intérêt. Si plusieurs personnes sont blessées en même temps, les blessures sont graves, ou en cas de décès, le inspection d'état du travail, le parquet du lieu de l'incident, l'administration locale et l'organisme d'assurance du lieu d'immatriculation de l'employeur en tant qu'assureur.
- Si la situation dans laquelle un accident s'est produit avec un employé ne menace pas la vie et la santé d'autres personnes de l'organisation, l'employeur est alors tenu de prendre des mesures pour la préserver et, s'il est impossible de la préserver, d'enregistrer la situation actuelle. de toute manière accessible au public - en utilisant des photographies ou un enregistrement vidéo, ou en établissant un schéma et un protocole d'examen de la scène de l'incident.
- De plus, immédiatement, sur ordre du directeur, une commission est organisée pour enquêter sur l'incident, notamment pour déterminer le degré de culpabilité de l'employé dans l'incident. La commission doit être composée d'au moins trois personnes. L'inspecteur national du travail doit faire partie de la commission si plusieurs personnes sont blessées en même temps, si les blessures sont graves, ainsi qu'en cas de décès d'un salarié. En outre, la victime elle-même ou son représentant a le droit de participer à l'enquête sur l'incident. Sur la base des résultats de l'enquête, un rapport est établi. Si la victime ou son représentant ne participe pas au processus d'enquête sur les circonstances de la blessure, ils ont le droit de prendre connaissance du matériel d'inspection.
- L'enquête sur les circonstances de l'incident devrait inclure les actions suivantes de la part de la commission :
- inspection des lieux de l'incident;
- interroger les témoins de l'incident ;
- interroger la victime;
- une évaluation est donnée de l'ensemble des données obtenues.
- Rappelons que si un salarié se blesse alors qu'il se rend à pied à son lieu de travail, conformément à la législation en vigueur, cela peut également être considéré comme un accident du travail. Le salarié doit aviser son employeur de l'incident, après quoi celui-ci procède de la manière habituelle comme lors d'une enquête sur un accident, en effectuant toutes les actions décrites ci-dessus.
- Après que la commission ait établi un rapport à l'issue de l'enquête, la victime elle-même y est présentée. La victime peut ne pas être d'accord avec la conclusion tirée. Dans ce cas, il a droit, notamment, à une indemnisation pour préjudice moral.
- Conformément à la législation en vigueur, un salarié a dans tous les cas le droit de percevoir des prestations sociales en cas d'incapacité temporaire (y compris blessure). En outre, si la santé du salarié est endommagée, le salaire perdu en raison d’un accident du travail et les frais de réadaptation médicale, sociale et professionnelle doivent être indemnisés ; le salarié perçoit une indemnité d'assurance unique et mensuelle dont le montant dépend du degré de perte de capacité professionnelle et est déterminé par l'institution de visite médico-sociale. Dans une plus large mesure, les paiements peuvent être prévus par une convention collective ou un autre acte local de l'organisation. Le préjudice moral causé à l'employé blessé peut être déterminé par un accord conclu entre l'employé et l'organisation.
- Il convient également de rappeler que la législation en vigueur, notamment l'art. 15.34 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, la responsabilité administrative est prévue pour la dissimulation par l'assuré de la survenance d'un événement assuré dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les obligations professionnelles - sous la forme d'une amende administrative.
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En cours activité de travail, que ce soit un bureau ou entreprise industrielle, il existe un risque d'accident et l'employé peut subir un accident du travail. À PROPOS ce fait doit être signalé immédiatement à la direction. Cependant, certaines personnes ont peur des problèmes ou des retards bureaucratiques et tentent donc de présenter l’incident comme un incident national. En cachant ce fait, à l'avenir, si des complications surviennent, le salarié pourra se retrouver sans l'aide qui lui est due par la loi.
Qu'est-ce qu'un accident du travail
La tâche principale du service de sécurité au travail est de réduire la survenue de maladies et d'accidents professionnels, ainsi que de minimiser leurs conséquences. Les accidents qui entraînent des blessures ou des blessures à un travailleur sont considérés comme des blessures liées au travail. Il faut comprendre que cette notion affecte non seulement le temps passé directement sur le lieu de travail, mais également les situations suivantes :
- lors d'un déplacement vers le lieu de travail dans le transport de l'organisation ou le vôtre, qui est utilisé à des fins de production ;
- en route vers un voyage d'affaires et retour ;
- lors de l'exécution de travaux selon les directives de la direction qui ne sont pas inclus dans la liste responsabilités professionnelles;
- lors de la liquidation des conséquences des situations d'urgence et des sinistres lorsqu'ils impliquent un salarié de la manière prescrite.
Réglementation légale
Actuellement, la Russie a développé un système d'actes juridiques réglementaires qui guident les enquêtes et la prévention des accidents du travail. Considérant caractéristiques spécifiques la production avec ses approvisionnements locaux, les descriptions d'emploi, on peut affirmer que le nombre de documents liés aux enquêtes sur les blessures augmente considérablement.
Il est difficile de les appliquer tous en même temps ; c'est pourquoi les services de sécurité du travail développent des régimes spéciaux, certaines formules qui contribuent à une enquête plus approfondie et vérifiée sur les accidents. En outre, les travailleurs sont ainsi davantage conscients de leurs droits et responsabilités afin de prévenir les dommages à la santé et de se protéger contre les blessures.
Principales causes d'accidents du travail
L'exécution précise des tâches professionnelles et le respect des règles de sécurité contribuent à réduire les blessures subies au travail. Classiquement, ils peuvent être divisés en techniques, organisationnels et personnels. La principale cause d'accidents est la négligence sur le lieu de travail. En outre, les raisons peuvent inclure le non-respect des règles de conduite, la violation processus technologique, à la fois par la faute du salarié lui-même et de sa direction.
Types d'accidents du travail
Il existe plusieurs signes permettant de classer les accidents du travail. Sur la base du nombre de victimes, les blessures subies sur le lieu de travail sont différenciées en simples et en groupe (lorsque 2 personnes ou plus ont été blessées). Selon les circonstances qui ont causé la blessure, il existe des blessures liées directement au processus de production et non liées à celui-ci, mais liées au travail. Selon la gravité, il est d'usage de distinguer :
- léger (piqûres, égratignures, abrasions);
- sévère (fractures osseuses, commotion cérébrale);
- avec une issue fatale (la victime décède).
Accident du travail
Selon les statistiques de la dernière décennie, le nombre de blessures associées à activité professionnelle, diminué. Cela n'est pas associé à l'amélioration des conditions de travail et à l'augmentation de la responsabilité de la direction et des subordonnés, mais à une réduction du nombre de travailleurs employés dans des industries dangereuses, où le risque de blessure est plus élevé que d'habitude. Souvent, les chiffres statistiques sont associés à la dissimulation d'incidents, car cela menace de problèmes majeurs pour la direction, de sorte que l'employé est persuadé d'enregistrer la blessure comme non liée au travail, en lui promettant des congés et des paiements imprévus.
Quelle est la menace pour l’organisation ?
En cas de violation de la législation dans le domaine de la protection du travail, à la suite de laquelle un accident du travail a été enregistré, la direction de l'organisation encourt une responsabilité disciplinaire, administrative et même pénale. Il peut s'agir d'une réprimande, d'un licenciement, d'amendes s'élevant à plusieurs milliers de roubles ou d'un arrêt complet de la production jusqu'à ce que les raisons de ce qui s'est passé soient clarifiées. Si un employé décède, le gestionnaire peut être emprisonné ou envoyé en travaux correctionnels.
Que doit faire un employé ?
La première chose que la victime doit faire si elle est blessée au travail est de ne pas quitter les lieux de l'incident, car dans ce cas, il sera difficile de prouver le fait lui-même et l'incident sera qualifié de domestique. Ensuite, vous devez informer vos supérieurs immédiats de l'incident vous-même ou par l'intermédiaire de témoins et appeler un professionnel de la santé qui évaluera la gravité de la blessure.
Responsabilités d'un manager en cas d'accident du travail
L'incident oblige l'employeur à prendre des mesures urgentes qui permettront par la suite d'éviter gros problèmes, et dans certaines situations, ne pourra être tenu responsable si la blessure est survenue par la faute du salarié. La responsabilité immédiate de la direction est de fournir une assistance d'urgence à la victime jusqu'à ce que les causes soient clarifiées et, si nécessaire, de la transporter au service de l'établissement médical. Si, à la suite de ce qui s'est passé, cela peut se développer urgence ou une catastrophe, le gestionnaire est tenu d'urgence de prendre des mesures pour les prévenir et les prévenir.
Création d'une commission
Une condition préalable à l'enquête sur un accident du travail est la création d'une commission chargée de connaître toutes les raisons de l'incident. Selon la loi, elle peut inclure la victime elle-même afin d'exclure les faits de falsification. Le nombre de personnes dépend de la gravité de la blessure, mais le nombre de représentants doit être d'au moins trois.
Mener une enquête
Après la création de la commission, une enquête directe sur l'accident commence. La raison pour laquelle l'accident du travail s'est produit est déterminée et la victime elle-même ainsi que les témoins de l'incident sont interrogés. Les personnes autorisées sont tenues de rechercher le responsable de l'incident en vue d'une sanction ultérieure conformément à la loi. La gravité des dommages causés doit être établie.
Comment déposer un accident du travail
Toute blessure subie au travail, pour quelque raison que ce soit, doit être enregistrée dans un journal spécial. Le fait même d'une urgence se traduit par l'établissement d'un rapport d'incident selon le modèle établi dans l'entreprise en au moins 2 exemplaires - pour l'employeur et la victime. Il est certifié par tous les membres de la commission, après quoi il est remis à la direction et certifié par un sceau. Si la victime est étrangère, en plus de l'acte en russe, un document est établi en langue maternelle employé. Un document officiellement rédigé doit contenir les informations suivantes :
- des informations sur l'accident;
- les circonstances et les raisons de ce qui s'est passé ;
- des informations sur les auteurs ;
- le degré de culpabilité de la victime ;
- les déclarations des témoins, le cas échéant.
Où déclarer un accident
Le directeur est tenu d'informer la Caisse d'assurance sociale si un subordonné est victime d'un accident du travail. Si 2 personnes ou plus ont été blessées ou s'il y a eu un décès, le cercle d'autorités où il est nécessaire de signaler l'incident. Il s'agit de l'inspection nationale du travail, du parquet et des autorités locales, du supérieur immédiat du salarié s'il est en déplacement professionnel et du syndicat. En cas d'intoxication aiguë, Rospotrebnadzor est également informé de l'incident.
Quels documents sont nécessaires de la part de l'employeur ?
Après que l'assistance médicale a été fournie, que tous les services intéressés ont été prévenus et qu'une enquête a été menée, le responsable de l'organisation doit fournir à la Caisse d'assurance sociale un certain nombre de documents pour le calcul de certains versements à la victime. Des documents tels qu'une copie du rapport d'accident et une attestation de salaire moyen pour une certaine période sont nécessaires pour calculer les indemnités d'assurance.
De plus, vous devez joindre une attestation confirmant la période d'accumulation des prestations d'invalidité temporaire. Des copies des documents confirmant la relation de travail entre l'employeur et le salarié accidenté du travail seront requises. Il s'agit notamment d'un cahier de travail, d'un contrat de travail, qui prévoit une clause sur le versement d'une indemnité en cas d'urgence au travail.
Documents de l'employé blessé
L'employé blessé doit également présenter une certaine liste de documents. Premièrement, il s'agit d'une demande de sécurité liée aux blessures subies. Deuxièmement, la conclusion d’une visite médico-sociale, qui indique le degré de handicap. Vous devrez remettre une conclusion sur les types de réadaptation médicale, sociale et professionnelle prescrits et sur le programme de rétablissement lui-même. Il ne serait pas superflu de joindre des documents qui témoigneront de vos propres dépenses de réadaptation et de traitement.
Quelles indemnités sont dues en cas d'accident du travail ?
S'il y a eu un accident du travail, l'employé a droit à des paiements et à une indemnisation conformément à la législation de la Fédération de Russie. Beaucoup peuvent penser que tous les fonds versés à la victime en raison d'une incapacité temporaire due à un accident reposent entièrement sur les épaules de l'employeur. Ce n'est pas tout à fait vrai. Lorsque l'entreprise dans laquelle travaille la personne accidentée verse des cotisations mensuelles à la Caisse d'assurance sociale, elle n'est alors qu'un lien de connexion, transférant l'argent provenant de la Caisse au travailleur accidenté. Découvrez le service en ligne de génération de rapports à la Caisse d'assurance sociale.
La direction de l'entreprise peut toujours attribuer certains paiements supplémentaires à un subordonné à titre de mesures compensatoires, mais cela se produit rarement et à la discrétion de l'employeur. De plus, l'organisation syndicale de l'entreprise, si le salarié en est membre, apporte souvent une assistance pour le traitement ou la réadaptation du patient. Il peut s'agir d'une mesure ponctuelle ou régulière, jusqu'au retour de la victime. lieu de travail.
Comment les congés de maladie sont-ils payés ?
Pour payer les arrêts maladie, vous devrez fournir une attestation d'aptitude temporaire au travail et une attestation délivrée par une commission créée dans l'entreprise. L'argent est transféré au salarié dans les plus brefs délais, comme l'exige la loi. La délivrance d'un certificat d'arrêt de travail nécessitant un acte dressé par la commission, la conclusion est délivrée dans un délai maximum de 3 jours pour un accident corporel léger et jusqu'à 15 jours pour un cas grave ou un décès. Le calcul des indemnités d'invalidité ne diffère pas de la procédure standard, puisque les arrêts maladie pour accident du travail sont payés de la même manière que les autres.
Paiement d'assurance unique
Il existe certaines limites qui affectent le montant d'un paiement forfaitaire lorsque vous êtes accidenté du travail. Ils sont installés sur la base résolution spéciale gouvernement. Pour 2019, le montant maximum est de 80 534 roubles. Le chiffre exact pour chaque salarié est établi par l'organisme dans lequel la personne blessée est assurée. Il repose sur la conclusion d’un examen médical réalisé par un établissement accrédité. Ici, il faut prendre en compte le préjudice causé au salarié et le degré d'invalidité.
Paiement mensuel d'assurance
En plus d'une indemnité unique d'assurance, un salarié victime d'un accident du travail confirmé a droit à des cotisations mensuelles de sécurité sociale dont le montant correspond à un certain pourcentage de son salaire mensuel moyen. salaires. Sa valeur est influencée par un coefficient dont la valeur est directement liée au degré de handicap. Cependant, il existe également ici une limite supérieure qui ne peut être dépassée. En 2019, il s'élève à 61 920 roubles.
Le montant dû est calculé une seule fois, après quoi il peut être indexé. Le transfert des mensualités d'assurance au salarié se poursuit jusqu'à son rétablissement complet après la blessure. Si la guérison n'est pas complète, la victime recevra une allocation en espèces pour le reste de sa vie. Sous réserve que la faute du salarié blessé soit prouvée, le montant des charges à payer sera réduit d'un quart maximum.
Paiements supplémentaires pour la réadaptation des employés
Un salarié blessé a le droit d'exiger de ses supérieurs indemnités qui résultent des coûts supplémentaires liés au traitement et à l'achat de médicaments et de moyens de réadaptation (y compris l'achat de prothèses). Les frais de transport engagés pour l'acheminement du patient jusqu'au lieu de traitement et de rééducation et retour sont soumis à remboursement. Si le patient a dû se recycler en raison d'un accident pour travailler dans une autre spécialité, ces frais seront également à la charge du coupable.
Indemnisation du préjudice moral
Accident du travail– c'est aussi beaucoup de stress, donc le salarié a parfaitement le droit, conformément à la loi, d'attendre une indemnisation pour le préjudice moral causé si l'incident n'était pas de sa faute. Lorsque le gestionnaire refuse un tel paiement, le salarié peut s'adresser au tribunal pour régler le litige. Le montant est déterminé d'un commun accord entre les parties, mais peut être attribué par les tribunaux. Souvent, l’employeur préfère réparer le préjudice moral plutôt que de verser une indemnisation à l’avenir.
Décès au travail - paiements
Si un accident du travail entraîne le décès d'un employé, les proches du patient ont droit à une indemnisation. L'assistance unique en cas de décès est versée dans la limite d'un million de roubles. Pour l'obtenir, vous devez fournir un certain nombre de documents :
- certificat de décès;
- conclusion des experts légistes;
- attestation de salaire du défunt ;
- attestation de présence de personnes à charge ;
- preuve documentaire des frais funéraires.
Responsabilité de dissimulation d'un accident du travail
Un accident du travail résultant d'un accident du travail doit être enregistré et tous ces incidents doivent faire l'objet d'une enquête conformément à la procédure établie. Si un employeur refuse de déposer un rapport d'accident du travail, l'employé a parfaitement le droit de le demander auprès de corps spéciaux et tribunal. Pour le confirmer, des enregistrements photo et vidéo et des témoignages sont utilisés, car il sera difficile de prouver une urgence sans traces de visibilité.
Lorsqu'un dirigeant tente de dissimuler la réalité d'un accident, il devient responsable car l'événement assuré est dissimulé. Celles-ci incluent également des actions lorsque l'employeur n'a pas créé de commission d'enquête. Tout cela est soumis à la responsabilité administrative conformément au Code des infractions administratives.
Vidéo
Un accident du travail est la conséquence d'un accident survenu au travail avec un salarié.
C'est toujours désagréable pour les deux parties les relations de travail. Dans l'art. 5 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n° 125-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles » stipule que tout salarié qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail est soumis à l'assurance obligatoire d'un accident.
Cela signifie qu'en cas d'accident du travail, l'employeur est tenu d'indemniser le salarié si ce dernier s'est blessé dans l'exercice de ses fonctions professionnelles.
Reconnaissance d'un accident du travail
Pour que l’accident soit reconnu comme accident du travail, et pour que le salarié qui l’a subi puisse compter sur l’ensemble des indemnités et indemnités dues, plusieurs démarches importantes doivent être franchies. Ceci doit être fait le jour de la blessure :
- appeler un médecin, se rendre dans un centre médical ou appeler une ambulance pour prodiguer les premiers soins à la victime ;
- La demande doit être complétée conformément à toutes les règles. Cela doit être surveillé. Si la victime elle-même n'est pas en mesure de le faire, quelqu'un d'autre doit le faire ;
- appeler un superviseur sur le lieu où l'accident s'est produit unité structurelle. Si une telle possibilité existe, vous devez alors appeler lui-même le chef de l'entreprise ;
- la victime doit avoir des témoins qui confirmeront le fait qu'elle a été blessée exactement à cet endroit et pendant les heures de travail.
Quelle que soit la gravité de la blessure, vous devez d'abord la réparer, puis vous rendre à l'hôpital. C'est un gros inconvénient dans la reconnaissance d'un accident du travail. S'il n'y a aucun enregistrement approprié de la blessure subie par le personnel médical, ou s'il n'y a aucun témoin de sa réception, il sera assez difficile de la reconnaître comme industrielle. Mais s'il existe au moins des preuves ou un témoin, il est nécessaire de contacter l'employeur avec une déclaration écrite reconnaissant le fait d'un accident du travail. L'employeur est tenu d'ordonner une enquête appropriée conformément à l'art. 229 - 231 Code du travail de la Fédération de Russie. S'il ne le fait pas, la victime a le droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou de déposer une plainte devant le tribunal pour reconnaître ce fait et lui attribuer les paiements appropriés.
Les indemnités en cas d'accident du travail sont égales au montant des congés de maladie payés, si le salarié en a eu besoin, et à l'indemnisation de ses frais médicaux. Ceci est indiqué à l'article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Tout d'abord, l'employeur verse une indemnisation à son employé blessé, puis il se présente à la Caisse d'assurance sociale, en fournissant un congé de maladie et d'autres documents. Outre les arrêts de maladie, la réadaptation du salarié blessé est également assurée aux frais de la Caisse d'assurance sociale. La nécessité d'une réadaptation, ainsi que la gravité du préjudice causé, sont évaluées par un examen médico-social, qui doit être réussi si un préjudice grave a été causé à la santé, et il s'agit d'attribuer à la victime l'un ou l'autre degré. du handicap. Afin d'effectuer de tels paiements, il doit être établi que l'accident subi est un accident du travail.
Une telle blessure est reconnue non seulement comme une blessure subie sur le lieu de travail, mais également comme une blessure subie alors que le salarié se rendait au travail ou rentrait du travail en utilisant le moyen de transport de l'employeur.
Si l'employé utilisait sa propre voiture, alors Contrat de travail il doit être stipulé que l'employé a le droit d'utiliser une voiture personnelle pour exercer ses fonctions professionnelles ou à des fins officielles. La gravité de la blessure est déterminée par l'établissement médical où la victime s'est adressée pour obtenir de l'aide. La durée de l'enquête, menée par une commission spécialement créée, en dépend également.
Si l'accident du travail est mineur, la commission peut terminer l'enquête en 3 jours, mais si l'accident est grave ou mortel, le délai d'enquête passe à 15 jours. Non seulement la durée de l'enquête, mais également le montant des indemnisations dépendent de la gravité de l'atteinte à la santé. C'est-à-dire qu'un examen médico-social établit la gravité du préjudice en pourcentage.
C'est précisément dans ces pourcentages que l'employeur doit rembourser au salarié les médicaments et les soins médicaux. Congé de maladie, dans tous les cas, est payé à hauteur de 100 % du salaire.
Actions de l'employeur et du salarié en cas d'accident du travail
Pour qu’un accident soit considéré comme lié au travail, il doit bon ordre actions, tant de la part du salarié que de l’employeur :
- il est nécessaire d'appeler un médecin ou tout autre professionnel de la santé qui enregistrera lui-même la blessure. Sans ce fait, aucun paiement ne sera effectué. Par conséquent, même si l’état de la victime est critique, vous devez d’abord enregistrer le fait de la blessure, puis vous rendre à l’hôpital seulement ;
- l'employeur doit être présent au moment de l'enregistrement. Si l'employeur lui-même ne le peut pas (notamment dans les grandes entreprises où se trouvent des services de production et autres), son adjoint ou le chef de l'unité structurelle dans laquelle travaille la victime doit être présent ;
- il est nécessaire de rédiger un acte qui sera signé par l'employeur et les témoins de l'incident ;
- Une enquête sur ce qui s'est passé est immédiatement organisée. En cas d'atteinte à la santé, l'enquête est effectuée à ses frais ;
- la commission d'enquête doit être composée d'au moins 3 personnes. Le nombre de membres de la commission doit être impair. Il peut inclure :
- l'agent de protection du travail ou la personne responsable de la protection du travail dans l'entreprise ;
- un salarié qui est un représentant de l'employeur ou de l'employeur lui-même, si possible ;
- un représentant d'un syndicat ou d'un autre organisme représentatif des travailleurs.
Les responsabilités de l'employeur en cas d'accident du travail sont les suivantes :
- il doit fournir à la victime tous aide nécessaire. Si une hospitalisation est nécessaire, l'employeur doit s'assurer que « ambulance» a emmené l'employé à l'hôpital. Si l'équipe n'a pas été appelée, mais a décidé de se rendre seule à l'hôpital, l'employeur doit alors assurer le transport ;
- mener une enquête approfondie sur ce qui s'est passé ;
- effectuer tous les paiements nécessaires à l'employé blessé ;
- doit respecter les directives relatives à l’établissement d’un constat d’accident. Si la blessure est mineure, le procès-verbal est dressé dans un délai de 3 jours. Le degré de « légèreté » ou de « gravité » est déterminé sur la base de l'avis médical ;
- même si le préjudice est survenu par la faute du salarié, une indemnisation est versée, mais d'un montant moindre.
Types de paiements
Il existe plusieurs types d'indemnités attribuées à une victime victime d'un accident du travail :
- indemnités de congé de maladie. Ces versements sont effectués à partir des fonds que l'employeur contribue à l'assurance contre les accidents et les maladies professionnelles. Quelle que soit l'ancienneté, l'arrêt de travail est rémunéré à hauteur de 100 % du salaire moyen de ce salarié. Cette valeur est calculée en fonction des gains du salarié pour L'année dernière. La base de calcul des indemnités est un certificat d'incapacité de travail, dûment délivré par l'établissement médical où la victime a été soignée.
- paiement forfaitaire. Sa taille dépend du degré de handicap de la victime. Elle est versée selon les montants fixés par la Caisse d'assurance sociale. En 2016 taille maximum ce paiement - 80 534,8 roubles;
- paiement mensuel. Elle est versée au salarié jusqu'à son rétablissement complet. Le montant de l'indemnité est égal au salaire moyen du salarié accidenté au cours de la dernière année. Il est indexé chaque année. Sa valeur maximale en 2016 était de 61 920 roubles par mois. Cette limite est fixée par l'article 12 de l'art. 12 de la loi n° 125 - Loi fédérale ;
- dépenses supplémentaires. Ces paiements peuvent inclure une indemnisation par l'employeur des dépenses liées à :
- fourniture de soins médicaux qualifiés et rémunérés à la victime ;
- achat de médicaments;
- achat moyens spéciaux nécessaire pour prendre soin de la victime;
- paiement des prestations du matériel ou du transport nécessaire à son transport.
Ces versements sont effectués à la discrétion de l'employeur et ne sont pas remboursés par la Caisse d'assurance sociale. Une exception est le paiement d'un congé supplémentaire nécessaire à la réadaptation de la victime. - réparation du préjudice moral. S'il y a eu non seulement des coûts matériels, mais aussi des souffrances morales, la victime peut demander au tribunal une indemnisation pour préjudice moral.
Si la commission détermine que l'employé a subi des dommages mineurs à la santé, toutes les indemnités seront versées non pas aux frais de la Caisse d'assurance sociale, mais aux frais de l'employeur.
Le salarié a également droit à une indemnisation pour préjudice moral. Sa valeur peut être déterminée d'un commun accord entre les deux parties. Si le salarié n'est pas satisfait du montant des dommages à indemniser, il peut déposer une plainte devant le tribunal du lieu du défendeur.
En plus des indemnités obligatoires en cas d'accident du travail, l'employeur a le droit de verser une indemnité complémentaire. Il peut être délivré en une seule fois sur ordre de l'employeur, ou il peut être précisé dans un contrat de travail ou une convention collective.
Indemnisation du manque à gagner
Dans l'art. 184 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé est blessé au travail, l'employeur est tenu de l'indemniser pour les gains non perçus pour ces jours. Mais il existe plusieurs particularités lors de la récupération des gains perdus en faveur d'un salarié.
Il convient de comprendre que la « perte de revenus due à une absence forcée » et la « perte de revenus due à un accident du travail » sont des concepts différents. Il s’agit de différents types d’indemnisation du préjudice en faveur d’un salarié, auxquels s’appliquent différentes méthodes de calcul.
La loi n° 125-FZ stipule qu'un salarié blessé a droit à une indemnisation pour le préjudice causé à sa vie et à sa santé. Pendant qu'il est en congé de maladie, il ne reçoit pas de salaire. Même au retour d’un arrêt maladie, le salarié blessé ne peut pas toujours travailler à pleine capacité. Parfois, une rééducation à long terme prend du temps.
Par conséquent, les gains qu'il ne perçoit pas pendant tout ce temps font l'objet d'une indemnisation. Tout d’abord, vous devez déterminer à partir de quel moment il est nécessaire de compenser le manque à gagner.
La victime bénéficie d'indemnités d'arrêt de travail à hauteur de 100 % de son salaire moyen de l'année écoulée. Mais dans l'art. 1085 du Code civil de la Fédération de Russie stipule qu'il a le droit de recevoir la totalité des gains perdus au cours de cette période. Elle est récupérée auprès de l'employeur comme auprès de l'auteur du délit. Le montant de l'indemnisation est de 100 % du gain de ces journées.
Comment recevoir des paiements
Pour recevoir tous les paiements dus, le salarié doit apporter un congé de maladie et d'autres documents confirmant ses frais médicaux. Pour recevoir des prestations d'invalidité, vous n'avez pas besoin de rédiger de demandes supplémentaires. Et pour recevoir une indemnisation pour les médicaments et autres dépenses, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur avec une demande de lui verser les sommes précisées. Tous les détails sont inclus avec la candidature Documents requis et des chèques.
Une partie des paiements est effectuée aux frais de l'employeur et une partie aux frais de la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, l'indemnisation des médicaments est à la charge de l'employeur, et l'indemnisation des congé supplémentaire- aux frais du fonds.
Dans les 10 jours suivant la rédaction de la demande, celle-ci est examinée par un représentant de la FSS. Il décide également du versement d'une indemnité. La décision est prise après le délai imparti. La prestation unique est transférée sur le compte du demandeur immédiatement après qu’une décision positive a été prise par un employé de la caisse.
Si l’employeur refuse d’effectuer les paiements ou ne le fait pas intégralement, il est nécessaire de s’adresser à l’inspection du travail pour déposer une plainte concernant les actions illégales de l’employeur. La plainte fera l'objet d'une enquête.
Le dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail ne prive pas le citoyen lésé du droit de légitime défense de ses droits du travail. C'est-à-dire qu'il peut s'adresser au tribunal pour demander le remboursement des dépenses engagées pour le traitement.
Cela se produit périodiquement et, dans ce cas, tout le monde devrait savoir quoi faire. Cela s'applique non seulement au salarié, mais également à l'employeur. Compte tenu en particulier de l'article 5 existant, qui concerne Loi fédérale sous le numéro 125-F3. Elle oblige tout employeur à assurer ses salariés contre ce genre de problèmes, et implique donc une certaine liste d'actions que l'employeur doit entreprendre en cas d'accident du travail.
Table des matières:Quelles blessures sont considérées comme liées au travail ?
Pour qu'un accident soit reconnu comme étant lié au travail, plusieurs actions doivent être entreprises immédiatement après l'accident :
- Fournir une assistance médicale à la victime - appelez ou rendez-vous dans un centre médical local.
- Vous devez demander une aide médicale. Si la personne blessée n’y parvient pas, alors quelqu’un de son entourage doit le faire.
- Il est nécessaire d'appeler un représentant de la direction sur les lieux de l'incident. Si possible, alors le chef de toute l'entreprise.
- Il est nécessaire de fournir au superviseur qui se présente des informations complètes sur le moment et le lieu où cette blessure s'est produite.
L'essentiel de cette procédure est d'enregistrer les dommages à la santé. Le personnel médical arrivant sur les lieux de l'incident doit d'abord enregistrer la blessure subie, puis commencer le traitement. Ce fait doit être reflété dans la documentation pertinente. Sans cela, la blessure sera considérée comme non liée au travail, ce qui signifie que le travailleur n’aura droit à aucune indemnisation.
C’est ensuite au tour de l’employeur d’agir. Après qu'une déclaration écrite sur la blessure et un document indiquant l'enregistrement soient déposés sur son bureau, le responsable doit ouvrir une enquête. La manière dont elle doit être effectuée et selon quelles normes elle est réglementée est indiquée aux articles 229 à 231. Code du travail. Si l'enquête n'est pas menée, ou est menée mais avec des violations, une plainte peut être déposée contre le gérant auprès des autorités compétentes. Cela peut entraîner des litiges et des pénalités.
Fait important
Ce n'est pas seulement une blessure subie directement sur le lieu de travail pendant un quart de travail qui est considérée comme une blessure professionnelle. Cela s'applique également aux blessures subies par un employé alors qu'il se rendait à la production ou rentrait chez lui. Mais seulement s'il se trouvait à ce moment-là dans un moyen de transport fourni par l'employeur.
Actions de l'employeur
Les lois pertinentes établissent une procédure claire tant pour l'employé que pour le manager. L'employeur doit :
L'employeur a également une certaine liste de responsabilités qui lui sont imposées par la loi. En cas d'accident du travail, le responsable doit immédiatement :
- Prodiguer des soins médicaux à la personne blessée. En cas d'hospitalisation, l'employeur doit veiller à ce qu'une équipe d'ambulances transporte la victime à l'hôpital. S'il a été décidé de transporter seul le salarié blessé, le gestionnaire est alors tenu de mettre à disposition un véhicule.
- Veiller à ce que l’enquête soit menée de la manière la plus approfondie possible.
- Payez à l'employé tout ce qui est censé être payé dans de telles situations. Même si l'accident est survenu par la faute de la victime elle-même. Certes, dans cette situation, le montant des indemnisations est considérablement réduit.
note
Si la commission détermine que la santé de l'employé a été légèrement endommagée, tous les paiements ne seront pas effectués sur le budget de la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, l'employeur doit payer lui-même tous les frais.
Que faut-il payer à la victime ?
Un employé blessé à la suite d'un accident du travail a droit à plusieurs différents types compensation monétaire.
Le premier d'entre eux est le paiement selon. Elle est toujours réalisée à partir des fonds qui ont été alloués par le gestionnaire pour les primes d'assurance pour les accidents. Les congés de maladie sont payés quelle que soit leur durée années complètes est inclus dans l’expérience de l’employé blessé. Ce paiement est égal à l’intégralité du salaire mensuel moyen du travailleur. Il est délivré s'il existe un motif, à savoir un certificat constatant l'incapacité de travail. Un tel extrait est établi et délivré à l'établissement médical où le salarié a été admis pour traitement.
Le deuxième paiement est un paiement unique. Sa taille est directement proportionnelle au degré de handicap de la victime. Le montant est calculé directement par la Caisse d'assurance sociale.
Le troisième paiement est mensuel. Elle se poursuit jusqu'à ce que le salarié retrouve sa pleine capacité de travail. En règle générale, le montant de ce paiement est égal au salaire mensuel moyen de la victime.
Tout d’abord, vous devez définir le concept d’« accident du travail ». Un accident du travail est un accident ou un autre événement à la suite duquel un employé a été blessé, mutilé ou qui a porté atteinte à sa santé, et à la suite duquel l'employé est devenu temporairement invalide. Un tel incident pourrait entraîner la mort du salarié.
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Les conditions obligatoires pour qualifier un tel événement d'accident du travail seront les suivantes :
- La blessure a été subie sur le territoire de l’employeur ou à l’extérieur du territoire si le salarié exécutait les instructions de l’employeur ou alors qu’il accomplissait des actes prévus à son contrat de travail ou à sa convention collective ;
- L'accident s'est produit sur la route alors que le salarié se rendait ou revenait du travail, en route vers le lieu du déplacement professionnel. Il est important que le moyen de transport utilisé par le salarié lui appartienne personnellement et soit utilisé à des fins officielles ou appartienne à l'employeur.
Cette liste n'est pas close ; d'autres cas peuvent également être classés comme accidents du travail.
Il existe également des blessures qui ne sont pas liées à la production.
Afin de savoir si le préjudice subi par un salarié est lié ou non à son activité professionnelle, l'entreprise crée une commission spéciale qui mène une enquête. Cette disposition est due aux dispositions de la législation du travail, en particulier à l'article 228 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Plusieurs circonstances nécessitent une attention particulière lors d’une enquête sur un accident du travail :
- le salarié blessé participe aux activités de production de l’employeur et est assuré contre les accidents du travail ;
- Les circonstances du préjudice correspondent à celles établies à l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les cas.
La présence de tous ces signes permet de qualifier l'incident avec le salarié d'accident du travail, et la blessure d'accident du travail.
Le chef de l'organisation doit se rappeler qu'en plus des employés qui ont conclu des accords avec lui contrat de travail, un accident du travail peut survenir chez les stagiaires, les étudiants assignés dans le cadre d'un contrat pertinent ou les citoyens assignés sous indications médicales, citoyens condamnés impliqués dans le travail ou les travaux d'intérêt général.
Au cours des enquêtes, une attention particulière est accordée aux cas de chocs électriques, de morsures d’insectes et d’animaux, d’engelures, de dommages causés par les radiations, de chaleur et d’insolation, d’étouffement et d’autres cas similaires causés par des facteurs externes, ayant entraîné l’invalidité de l’employé.
Le non-respect des règles entraîne des blessures.
Les blessures surviennent le plus souvent chez les personnes effectuant un travail physique au travail, mais elles sont également possibles chez les employés de bureau assis devant un ordinateur.
La plupart des accidents surviennent pour les raisons suivantes :
- Le salarié ne respecte pas les règles de sécurité ;
- Le salarié n'est pas responsable de son travail ;
- Le travail est effectué par un employé analphabète et non qualifié ;
- L'entreprise ne propose pas de formation en matière de sécurité.
On peut conclure que les blessures sont souvent le résultat des actions des travailleurs eux-mêmes. Les blessures causées par un employé peuvent ne pas être reconnues comme accidents du travail, c'est pourquoi, dans chaque cas spécifique, une commission est constituée dans l'entreprise pour enquêter sur les causes des blessures.
Que doit faire un travailleur blessé?
Si un employé est blessé, il doit en informer son superviseur.
La loi ne contient pas de forme spécifique ou strictement réglementée pour une telle notification. Par conséquent, le salarié prévient sa hiérarchie de manière libre.
Si l'entreprise dispose d'un acte local en vertu duquel l'employé est tenu d'agir dans de tels cas, il est alors guidé par cet acte.
Actions de l'employeur
Une certaine procédure pour l'employeur.
Si un salarié a un accident du travail ou est blessé, son responsable est alors tenu d'effectuer certaines actions prévues par la législation du travail. Peu importe la faute de qui l'employé a été blessé.
Procédure de l'employeur :
- le gestionnaire doit fournir l'assistance médicale requise. Chaque entreprise devrait disposer d'un poste de secours ou au moins d'une trousse de premiers secours contenant des médicaments pouvant aider à différentes situations. Si les blessures sont très complexes et graves et que les médicaments de la trousse de premiers soins ne peuvent pas être utilisés, vous devez alors appeler un médecin pour fournir une assistance qualifiée.
Le patron peut transporter indépendamment la victime à l'hôpital à ses frais. Même si le salarié refuse de se rendre à l'hôpital, l'employeur doit le convaincre, car la blessure peut être cachée et les conséquences peuvent apparaître plus tard.
En outre, le médecin peut déterminer la gravité de la blessure, sur cette base, l'employeur décide à quelles autorités s'adresser ensuite ;
- obtenir une conclusion d’un établissement médical sur la gravité de la blessure du salarié. La conclusion peut être délivrée à la demande du chef d'entreprise.
Puisqu'il n'existe pas de modèle établi de rapport médical, celui-ci peut être délivré sous la forme d'une lettre adressée à l'employeur. Il est inclus dans le dossier lors de l'enquête sur la blessure et sert de base aux formalités administratives ;
- enregistrer les circonstances de la blessure et l'environnement sur les lieux de l'accident. Si la situation le permet, vous devez alors enregistrer et clôturer les lieux de l'incident.
Les photos et vidéos de la scène de l’incident ainsi que les déclarations des témoins peuvent également convenir à l’enregistrement. À l’avenir, ils seront ajoutés aux documents d’enquête ;
- l'employeur est tenu d'informer rapidement les autorités compétentes de l'incident. S'il ne le fait pas, il peut alors être traduit en responsabilité administrative.
En général, la liste des organismes auxquels la notification est envoyée dépend de la gravité de la blessure. Notifié Inspection du travail(GIT), la Caisse d'Assurance Sociale du territoire concerné, le Parquet et l'administration du lieu d'immatriculation de l'entreprise qui emploie. Les faits de notification à ces organismes gouvernementaux doivent être enregistrés. Outre les agences gouvernementales, l'employeur informe les proches du salarié blessé.
La liste des mesures en cas d'accident du travail est assez large, mais cela est dû à la volonté du législateur de protéger les intérêts du salarié blessé.
Le salarié a droit à une indemnisation pour les dommages subis.
Si un salarié est blessé au cours de son travail, il peut compter sur une certaine indemnisation, même s'il a été blessé par sa propre faute.
- puisque la personne blessée est un employé de l'entreprise, elle est assurée par la Caisse d'assurance sociale ;
- le salarié bénéficie d'un congé de maladie payé à hauteur de 100 pour cent du salaire moyen, quelle que soit son ancienneté ;
- une indemnisation pécuniaire dont le montant est établi à la suite d'une enquête en fonction de la gravité de la blessure et du degré de culpabilité du salarié. Elle peut être réduite d’un quart si la culpabilité du salarié est prouvée. Le paiement peut être forfaitaire, unique ou mensuel. Le montant de la mensualité est généralement égal au salaire mensuel moyen ;
- l'employé peut être indemnisé pour les fonds dépensés en médicaments, en médicaments spéciaux et en soins médicaux ;
- dans de rares cas, l'employeur peut payer des vacances supplémentaires ou des soins en sanatorium ;
- dans le cas le plus exceptionnel, le salarié est indemnisé pour sa souffrance morale ;
- En cas de décès d'un salarié, des indemnités sont versées à ses proches.
Pour recevoir des paiements, vous devez joindre des documents confirmant votre accident du travail.
Si l'employeur refuse de payer l'indemnisation due, le salarié lésé a le droit de saisir le tribunal pour protéger ses droits violés ou de s'adresser au parquet. Dans le même temps, le salarié et l'employeur doivent se rappeler que le montant de l'indemnisation commence à être calculé à partir de la date de l'accident.
Dans cette vidéo, vous apprendrez comment obtenir une indemnisation pour un accident du travail.
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