Pendant la crise, l’introduction du travail à temps partiel dans les entreprises est devenue très populaire. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ et plusieurs autres entreprises ont déjà emprunté cette voie. Cependant, un tel régime ne constitue pas un droit inconditionnel de l'employeur et, lors de sa mise en œuvre, il convient de prendre en compte la législation qui établit à la fois les droits des salariés dans de tels cas et les exigences nécessaires à l'exécution d'une telle procédure.
L'instauration d'une journée ou d'une semaine de travail à temps partiel est autorisée par l'article 74 du Code du travail. Conformément à celui-ci, l'employeur ne peut pas licencier, mais introduire un travail à temps partiel jusqu'à six mois en lien avec des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (par exemple, des changements dans l'équipement et la technologie de production) afin d'éviter des licenciements massifs. "Un transfert temporaire vers un travail à temps partiel, après quoi les travailleurs sont licenciés ou reviennent à la normale, ne peut être introduit que pour le nombre de travailleurs répondant aux critères de licenciement massif", note Alexeï Ivanov, chef du département de conseil en personnel. d'AKG Intercom -Audit".
Pour introduire le travail à temps partiel, l'employeur devra prouver un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques. La crise elle-même ne s’applique pas à de telles circonstances. Mais si, par exemple, une réorganisation structurelle de la production se produit dans ce contexte, le mode de fonctionnement peut alors être révisé. Ensuite, il faut vérifier si la situation des travailleurs va se détériorer par rapport à la situation établie. convention collective et accords, prendre en compte l'avis du syndicat et émettre un arrêté pour introduire le travail à temps partiel jusqu'à 6 mois.
L'employeur, sur justification suffisante, a le droit, de sa propre initiative, d'instaurer une semaine de travail à temps partiel ou une journée à temps partiel tant pour tous les salariés que pour certains d'entre eux. De plus, si certains salariés sont transférés à une journée raccourcie, alors une telle décision doit être justifiée dans des notifications adressées au préalable aux salariés. Les salariés doivent être informés des changements à venir dans les conditions de travail au moins deux mois avant la date des changements proposés. Cette décision doit également être prise par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. En outre, depuis le 1er janvier 2009, lorsqu'un régime de travail à temps partiel est introduit, l'employeur est tenu d'en informer les autorités pour l'emploi dans les trois jours suivant la décision de mettre en œuvre les mesures correspondantes.
L'introduction d'un régime de travail à temps partiel est possible avec ou sans le consentement du salarié. Dans le premier cas, aucun problème ne se pose ; les parties doivent signer un avenant au contrat de travail fixant les horaires de travail modifiés. Dans le second cas, le salarié est licencié par mise à pied s'il n'a pas accepté d'occuper un autre emploi offert à l'employeur.
Contrat sans avenants
Les horaires de travail étant fixés dans l'entreprise par un acte local (par exemple, le Règlement Intérieur réglementation du travail), pour le changer vous devez accepter nouvelle édition document prenant en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (article 190 du Code du travail). « Les horaires de travail ne sont reflétés dans le contrat de travail que lorsque, pour un salarié donné, ils diffèrent des règles générales adoptées par l'employeur. Lorsque l'ensemble de l'organisation passe au temps de travail à temps partiel, il n'est pas nécessaire d'apporter des modifications », explique Ivan. Mikhailov, expert du service de conseil juridique GARANT.
Lorsque l'ensemble de l'entreprise passe au temps de travail à temps partiel, il n'est nécessaire d'apporter des modifications aux contrats de travail avec les salariés que si les dispositions du contrat elles-mêmes font double emploi avec les termes du Règlement intérieur du travail relatif à l'établissement du temps de travail. Si l'accord ne contient qu'une référence à un acte local, il n'est pas nécessaire de le réécrire. « Lorsqu'une division distincte de l'entreprise (département, section) est transférée au travail à temps partiel, ces changements peuvent être enregistrés soit en adoptant un acte local relatif à la division correspondante (par exemple, Règlement sur l'établissement des horaires de travail des comptables employés) ou en modifiant les contrats de travail avec les employés », explique Andrey Shkadov, conseiller juridique principal de FBK-Pravo.
Le mode n'est pas pour tout le monde
Il est évident qu’un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ne peut pas concerner tout le monde. unités structurelles entreprises, surtout si cette entreprise est une holding diversifiée. "Il n'y a aucun obstacle à l'introduction d'un régime à temps partiel uniquement en ce qui concerne certaines divisions structurelles de l'organisation. Dans ce cas, l'employeur doit vérifier auprès des accords de branche ou territoriaux les critères de licenciement massif", rappelle Ivan Mikhaïlov.
S'il n'y a pas un grand nombre de salariés dans une unité structurelle, l'introduction à court terme du travail à temps partiel est impossible. En l'absence d'accords sectoriels ou territoriaux applicables à un employeur donné, les critères de licenciements massifs peuvent être trouvés dans le Règlement sur l'organisation du travail visant à promouvoir l'emploi dans des conditions de licenciements massifs (approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie). du 5 février 1993 N 99). Mais l'introduction du travail à temps partiel uniquement pour certains salariés de différents départements peut être considérée comme une discrimination à leur encontre.
La mise en place d'un régime de travail à temps partiel sur une base individuelle (par rapport aux salariés individuels) n'est autorisée qu'avec l'accord des parties (article 93 du Code du travail). "Sur la base de notre pratique, nous pouvons dire que dans différentes situations Les relations entre salariés et employeurs évoluent différemment. Si les salariés comprennent que l'employeur est prêt à continuer avec eux les relations de travail, mais dans de nouvelles conditions qui leur conviennent, ils peuvent le rencontrer à mi-chemin, estime Andrei Shkadov. - S'il y a confrontation entre les salariés et l'employeur et que les parties ne parviennent pas à trouver un compromis, alors établir unilatéralement un régime à temps partiel pour plusieurs salariés spécifiques est impossible.»
Les indemnités de vacances resteront les mêmes
Lorsqu’il travaille à temps partiel, la rémunération du salarié est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Compte tenu de l'interprétation littérale de cette norme, la réduction des salaires doit être proportionnelle à la réduction du temps de travail. Autrement dit, si auparavant un employé travaillait 40 heures par semaine et recevait, par exemple, 40 000 roubles, alors si les heures de travail sont réduites à 36 heures par semaine, il recevra 36 000 roubles. « Si un employé bénéficie d'un système de salaire à la pièce, alors, comme auparavant, il recevra un salaire en fonction du volume de travail effectué », souligne Ivan Mikhailov. « Il est clair qu'en moins de temps, l'employé pourra terminer son travail. une quantité de travail moindre.
L'article 93 du Code du travail établit règle générale que le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel payé de base, calcul l'expérience professionnelle et d'autres droits du travail. Cela signifie qu'il n'entraîne aucun changement pour les salariés concernant le mécanisme de calcul du paiement des vacances et des congés de maladie. Dans les deux cas, le salaire moyen sera utilisé.
Les congés pour les salariés à temps partiel sont accordés selon règles générales. Leur durée ne change pas. Lors de la détermination du salaire moyen, le montant total des versements au cours de la période de facturation est divisé par le temps effectivement travaillé (article 139 du Code du travail). Étant donné que ces deux valeurs diminueront, le montant de l'indemnité de vacances ne changera pas de manière significative.
Lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, les jours calendaires et les jours non ouvrables de la période de facturation sont pris en compte (article 15 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement pour les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire ). Le montant des arrêts maladie va donc diminuer. Mais cela ne s'applique qu'à ceux qui, avant et après l'introduction du travail à temps partiel, recevaient moins de 18 720 roubles. ( taille maximum prestations en 2009). Les travailleurs qui gagnent plus ne remarqueront pas de changements dans leurs indemnités de maladie.
Le régime de travail à temps partiel est supprimé après l'expiration de la période pour laquelle il a été instauré. Il n'est pas nécessaire d'émettre une commande spéciale pour cela. L'annulation anticipée du travail à temps partiel est formalisée par arrêté de l'employeur, qui est adopté en tenant compte de l'avis du syndicat.
Le transfert des salariés vers le travail à temps partiel est une mesure nécessaire pour économiser de l'argent pour l'entreprise. En règle générale, cela est pertinent en période de crise financière. S'il y a une pénurie ressource économique L'employeur a deux options pour résoudre le problème : soit une réduction des effectifs, soit une réduction de la semaine de travail et une réduction proportionnelle des dépenses salariales. Cette dernière mesure est préférable.
Selon la convention n° 175 et le règlement n° 111/8-51 du Comité national du travail, une semaine est considérée comme incomplète si sa durée est inférieure à 40 heures. Traduction à moins d'une semaineà l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur - des procédures très différentes les unes des autres.
Transition vers un nouveau régime à l'initiative des travailleurs
Un salarié a le droit de demander à l'employeur de réduire ses heures de travail. Pour ce faire, vous devez adresser une demande correspondante au directeur. Le passage à la semaine à temps partiel peut se faire de trois manières :
- Réduire la durée de chaque journée de travail.
- Réduire le nombre d'équipes par semaine tout en maintenant la durée de la journée de travail.
- Une combinaison de ces options.
Dans la demande, le salarié doit indiquer quel régime particulier de réduction de régime lui est préférable. Vous devez également fournir les informations suivantes :
- Durée de quart souhaitée.
- Durée du nouveau régime.
- Date d'introduction du calendrier.
L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste d'employés que l'employeur ne peut refuser de transférer vers une semaine à temps partiel :
- Femmes enceintes.
- Parents d'un enfant de moins de 14 ans ou de moins de 18 ans s'il présente un handicap.
- Personne qui s'occupe d'un proche atteint d'une maladie grave.
- Parents d'un enfant de moins de 1 an et demi.
Si l'employeur refuse de réduire le travail de ces catégories de salariés, il peut contester cette décision devant la justice. Une fois que le gestionnaire a reçu la candidature, il doit discuter du futur horaire de travail avec l'employé. Sur la base des résultats de l'accord, un accord est établi et joint au contrat de travail. L'accord doit être signé en deux exemplaires. Chacun d'eux est signé par le salarié et l'employeur.
NOTE! Il n'y a aucune restriction dans la législation concernant la réduction de la semaine de travail.
Passage au travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur
La semaine partielle peut être instaurée soit lors de l'embauche d'un salarié, soit s'il y a déjà un spécialiste dans l'effectif. La mise en place de l'horaire en question est tout à fait pratique pour l'employeur. Il s’agit d’une option plus préférable en matière de réduction du personnel. Lors de la réalisation de la procédure, il est nécessaire de se baser sur la réglementation en vigueur.
Il est judicieux d'introduire une semaine de travail à temps partiel dans les cas suivants :
- De nouveaux équipements ont été mis en service dans l'entreprise.
- Divers développements ont été introduits, notamment grâce à la recherche scientifique.
- Une réorganisation a été effectuée.
- L'entreprise a changé de profil.
- De nouvelles méthodes de contrôle et de planification ont été introduites.
- La gestion de la production a changé.
- Les lieux de travail ont été améliorés après la certification.
IMPORTANT! Ne confondez pas les notions de semaines « raccourcies » et « partielles ». Abrégé temps de travail- 36 heures par semaine au lieu de 40 (24 pour les salariés mineurs) - prévues pour des conditions de travail particulières ou des catégories particulières de travailleurs. Et un travail incomplet peut être arbitraire et est établi par accord, tant pendant l'emploi qu'ultérieurement.
Lors de l'introduction d'un nouvel horaire, l'employeur doit coordonner son initiative avec le syndicat. Pour ce faire, vous devez établir un projet d'arrêté approprié. Le document contient les informations suivantes :
- Date limite de présentation du nouveau planning.
- Forme du régime (réduction des heures ou des jours).
- Salariés pour lesquels l'horaire est mis en place.
- Raisons de l'innovation.
Dans les cinq jours, le syndicat doit préparer une réponse écrite. L'employeur doit écouter l'avis de l'institution. Il a cependant le droit de s'opposer au syndicat. Mais il faut garantir que les salariés syndiqués aient le droit de faire appel à l'inspection du travail ou à l'autorité judiciaire.
IMPORTANT! Une semaine de travail à temps partiel est instaurée pour une durée limitée. Durée maximale est de six mois, ce qui est établi par la partie 5 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Lors de l'approbation d'un nouvel horaire, vous devez garder à l'esprit les règles suivantes :
- Les salariés doivent recevoir les notifications appropriées 2 mois avant l'introduction du nouvel horaire.
- Le paiement est effectué au prorata des heures de travail. Autrement dit, l'entreprise réduit le coût du paiement des salaires.
- Le travail selon un horaire réduit est inclus dans l'ancienneté.
- Un tel travail n'affecte pas la durée des vacances ni l'octroi d'autres garanties.
Passer à une semaine à temps partiel signifie généralement un autre jour de congé. Ces journées ne seront pas rémunérées.
- L'horaire de travail réduit n'est pas reflété dans le cahier de travail.
- Ces salariés bénéficient des congés de maladie, des congés de maternité, des indemnités de vacances et des autres indemnités dans leur intégralité, sans réductions.
- Change l'ordre tableau des effectifs il n'est pas nécessaire de publier.
- Il est possible d'embaucher un autre salarié à temps partiel avec le même horaire de travail à temps partiel, ou vous pouvez organiser un cumul avec un autre salarié.
De plus, avec une semaine de travail à temps partiel, les salariés perdent le droit à une journée « courte » avant un jour férié ou chômé.
Et si les salariés ne le souhaitent pas ?
Le personnel embauché a le droit de ne pas être d'accord avec les demandes de l'employeur. Personne ne peut forcer une personne à travailler selon un horaire différent si elle ne le souhaite pas. Cependant, la législation n'oblige pas la direction à prendre en compte la volonté et à rechercher le consentement des salariés pour introduire une semaine de travail à temps partiel, mais seulement à les en informer au préalable. De quelles options de réponse dispose un salarié qui n'est catégoriquement pas satisfait d'un tel horaire ?
- Quitter le travail à volonté ou par accord des parties.
- Être licencié en raison d'une réduction d'effectif ou d'effectif (à l'initiative de l'employeur).
La procédure de passage en semaine incomplète
Considérons la procédure de mise en place d'innovations à l'initiative d'un salarié :
- Recevoir une déclaration d'un employé.
- Etablir une commande pour un planning incomplet.
- Rédaction d'un accord justificatif avec les informations pertinentes, qui est joint au contrat de travail.
La procédure d'approbation de l'horaire au gré de l'employeur :
- Rédaction d'un projet de commande.
- Soumettre le projet au syndicat.
- Les employés sont informés des changements d'horaire.
- Émission de l'ordre correspondant.
- Envoi d'une notification de changement d'horaire à Pôle emploi.
La notification à Pôle emploi doit être adressée dans un délai de trois jours à compter de la date d'approbation de la décision. Si l'employeur ne le fait pas, il s'expose à une responsabilité sous forme d'amende. Le gérant devra payer entre 300 et 500 roubles, l'entreprise entre 3 000 et 5 000 roubles. Les données modifiées doivent également être envoyées aux autorités statistiques. Il s’agit d’une mesure obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 15 salariés. Les informations doivent être transmises à l'agence des statistiques au plus tard le 8 du mois suivant le trimestre de déclaration.
Caractéristiques de l'établissement d'un arrêté d'approbation d'une semaine incomplète
Lors de l'introduction d'une semaine incomplète, un arrêté doit être émis. Il est compilé sous forme libre, mais il doit refléter les informations suivantes :
- Raisons de l'innovation.
- Forme de l'horaire.
- Durée de la journée de travail.
- Durée de la pause déjeuner.
- Période de validité du calendrier.
- Composition des salariés ou des services pour lesquels la semaine partielle est instaurée.
- Caractéristiques du calcul des gains.
- Modes de paiement des fonds.
L'arrêté doit être signé par toutes les personnes clés de l'entreprise : le dirigeant, le chef comptable, le responsable RH, le salarié pour lequel l'horaire est établi.
IMPORTANT! Si l'horaire est établi concernant un spécialiste qui obtient un emploi dans une entreprise, cela doit être consigné dans l'ordre d'embauche du salarié.
Qu'est-ce qui ne peut pas être fait lors de l'introduction d'une semaine de travail à temps partiel ?
Le nouvel horaire doit être conforme à la loi. L'employeur doit garder à l'esprit les interdictions suivantes :
- Introduction d'une semaine incomplète pour une durée supérieure à 6 mois.
- Application de l'horaire : repos une semaine, travail une semaine.
- Introduction d'un horaire « flottant ». Un horaire « flottant » signifie un nombre d’heures inégal par semaine.
Il n'est pas recommandé à l'employeur de contredire l'avis du syndicat. Cela est possible, mais les désaccords sont soumis à un examen judiciaire ou externe. inspection du travail. Le gestionnaire doit garder à l'esprit qu'il ne peut introduire un horaire contraire aux droits des travailleurs. Il s'agit d'une violation de la loi.
Innovations législatives concernant le travail à temps partiel
En 2017-2018, certaines modifications ont été apportées aux lois réglementant le temps de travail, y compris le travail à temps partiel.
- Depuis le 26 juin 2017, il est possible non seulement d'établir un poste à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel, mais également de réduire la durée quotidienne de la journée de travail (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- La loi autorise l'employeur à ne pas organiser de pauses déjeuner si son personnel travaille selon un horaire réduit avec des horaires de travail ne dépassant pas 4 heures par jour (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La durée de la semaine de travail dans un certain nombre de situations peut être déterminée indépendamment par les parties au contrat de travail, mais la loi réglemente les limites maximales du temps de travail, qui ne peuvent être dépassées. Pour savoir comment calculer correctement la durée hebdomadaire de travail dans un cas donné, lisez notre article.
Durée normale de la semaine de travail
Une semaine de travail dans la Fédération de Russie ne peut pas durer plus de 40 heures (voir paragraphe 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001, n° 197-FZ). Cette règle s'applique à tout horaire de travail, y compris une semaine de travail de 5 et 6 jours.
Dans le cas 1, la journée de travail doit être au maximum de 8 heures. Deuxièmement, étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas la durée de la journée de travail pendant une semaine de six jours, sa durée est inscrite individuellement par chaque employeur, en tenant compte :
- durée maximale autorisée travail quotidien(voir article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- la nécessité de limiter la durée des heures de travail à 5 heures la veille du jour de congé (paragraphe 3 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Sur la base de ce paramètre (durée hebdomadaire de travail), des normes de temps de travail peuvent être ultérieurement calculées pour d'autres périodes comptables (voir article 1 de la Procédure de calcul des normes de temps de travail...), approuvées par arrêté du ministère de la Santé et des Affaires sociales. Développement de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n° 588n).
Parallèlement, pour certains groupes de travailleurs, l'employeur doit/a le droit de prévoir un salaire réduit ou à temps partiel travail.
En outre, la durée des quarts de nuit devrait être réduite d'une heure (paragraphe 2 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Semaine de travail raccourcie
Ce mode d'organisation du travail prévoit que le salarié doit effectivement travailler un nombre d'heures inférieur sur une période de temps similaire par rapport à la durée normale de la semaine de travail.
La liste des personnes auxquelles une telle semaine de travail doit être introduite est réglementée par l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment des personnes :
- Moins de 16 ans. Ils sont censés travailler au maximum 24 heures par semaine.
- Plus de 16 ans, mais n’ayant pas atteint l’âge de la majorité. Leur semaine de travail ne doit pas dépasser 35 heures.
- Ceux qui ont un handicap du groupe I ou II. Leur activité de travail La durée doit rester inférieure à 35 heures par semaine.
- Conditions de travail sur les lieux de travail dûment déterminés comme étant nocifs ou dangereux. Ces personnes ont droit à une semaine de travail pouvant aller jusqu'à 36 heures (voir également le paragraphe 7 dudit article).
Cette liste n'est pas exhaustive et peut être complétée par la législation fédérale.
Ainsi, la semaine de travail du personnel enseignant a été réduite à 36 heures (paragraphe 1 de l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une autre catégorie est celle des agents de santé. En règle générale, leur semaine de travail peut atteindre 39 heures (paragraphe 1 de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 n° 101 réglemente la liste des spécialités du personnel médical, les types d'établissements médicaux et les caractéristiques des conditions de travail, lorsque la durée du travail est plus limitée.
Les femmes travaillant dans les zones rurales ou dans l'Extrême-Nord devraient être initiées à une semaine de travail d'une durée maximale de 36 heures (paragraphe 1, paragraphe 13 de la résolution du plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1).
Il existe d'autres cas où une réduction du temps de travail est obligatoire, liée aux caractéristiques du salarié ou au processus de travail.
Caractéristiques du paiement pour une semaine de travail raccourcie
Une telle semaine de travail pour les personnes énumérées à la section précédente sera considérée comme complète et rémunérée comme une semaine de travail standard de 40 heures, sous réserve de quelques exceptions.
Les forces de l'ordre expliquent : pour les travailleurs mineurs, le montant de la rémunération dépend directement du temps de fait travaillé ou de la quantité de travail effectué et est déterminé au prorata de ces indicateurs. Bien que l'employeur puisse, de sa propre initiative, verser des paiements supplémentaires à ces salariés, y compris jusqu'à concurrence des plafonds salariaux pour les personnes travaillant à temps plein (paragraphe 3, paragraphe 12 de la résolution n° 1).
La rémunération des heures travaillées en dehors de la durée réglementée des horaires de travail réduits s'effectue selon les règles de rémunération des heures supplémentaires (voir la décision du tribunal régional de Mourmansk du 12 novembre 2014 dans l'affaire n° 33-3576-2014, paragraphe 2 -3 du paragraphe 13 de la Résolution n°1).
Durée de la semaine de travail avec travail à temps partiel
En général, la journée de travail d'une personne travaillant à temps partiel ne peut durer plus de 4 heures. Total Les heures travaillées par un travailleur à temps partiel pendant une certaine période comptable ne doivent pas dépasser 50 % des heures de travail réglementées pour une catégorie spécifique de travailleurs (paragraphe 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ainsi, si le lieu de travail principal d'une personne a une semaine de travail de 40 heures, la semaine de travail pour elle, travaillant déjà dans le cadre d'un emploi à temps partiel, ne doit pas dépasser 20 heures.
Un autre exemple est celui des agents de santé des organisations de soins de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines. Ils sont autorisés à travailler à temps partiel pendant 39 heures par semaine au maximum (voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 n° 813, adopté en vertu du paragraphe 2 de l'article 350 du Code du travail. de la Fédération de Russie).
Semaine de travail à temps partiel : différences par rapport à la semaine de travail raccourcie
Dans certains cas, un employé peut être introduit dans une semaine de travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui doit être distinguée d'une semaine raccourcie.
Ainsi, dans le 1er cas, la rémunération du travail est calculée au prorata du temps effectivement travaillé. Les heures de travail réduites pour certains groupes de travailleurs sont considérées comme complètes, bien que le volume d'heures de travail par jour et par semaine diffère dans une moindre mesure de la norme.
La 2ème différence est liée à différentes façons mise en place de tels régimes de travail :
- des horaires de travail réduits sont introduits pour un groupe spécifique de travailleurs (voir article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- un emploi incomplet peut être attribué soit par décision mutuelle des parties au contrat de travail, soit à l'initiative du travailleur lui-même.
Une semaine de travail à temps partiel devrait être instaurée pour les personnes qui en ont fait la demande à l'employeur comme :
- les employées enceintes ;
- 1 parent d'un enfant de moins de 14 ans ;
- 1 parent d'un enfant mineur handicapé ;
- les personnes qui s’occupent d’un membre de leur famille en raison de la maladie de ce dernier conformément à l’ordonnance délivrée organisation médicale conclusion.
L'organisation d'un tel régime de travail s'effectue sur la base d'une demande des personnes répertoriées et relève de la responsabilité de l'employeur (paragraphe 3, paragraphe 13 de la résolution n° 1).
Dans le même temps, l'inscription dans le cahier de travail ne contient pas de mention indiquant que le salarié travaille à temps partiel (voir article 3 du règlement « Sur la procédure et les conditions d'utilisation du travail pour les femmes avec enfants et travaillant à temps partiel », approuvée par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 avril 1980, n° 111/8-51).
Suivi du temps travaillé
L'enregistrement du temps réellement travaillé par les employés est une obligation et non un droit de l'employeur, bien qu'il néglige souvent cette exigence du Code du travail de la Fédération de Russie (paragraphe 4 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).
À ces fins, un formulaire spécial de bulletin de notes est utilisé (voir formulaire T-12, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1).
En plus de son objectif principal, un tel bulletin peut être utilisé comme l'une des principales preuves présentées par les parties dans un litige dans le cadre de la législation du travail (voir la décision du tribunal du district Yuzhno-Kurilsky de la région de Sakhaline du 19 avril 2016 dans le dossier n°2-73/2016).
Outre ces preuves écrites, peuvent également être pris en compte :
- les témoignages confirmant la présence/absence effective du salarié pendant la période litigieuse ;
- Contrat de travail;
- d'autres faits (par exemple, travail parallèle avec un autre employeur, etc.).
De plus, le bulletin mentionné ne peut pas toujours être qualifié de preuve fiable. Par exemple, ces bulletins étaient souvent établis rétroactivement après des ordonnances fondées sur les résultats d'une inspection, etc. (par exemple, la décision du tribunal municipal de Troitsky de la région de Tcheliabinsk du 23 mars 2015 dans l'affaire n° 2-244/ 2015).
Responsabilité de l'employeur en cas de violation des exigences du Code du travail de la Fédération de Russie
Un salarié qui estime que ses droits ont été violés par l'employeur en raison du non-respect du régime réglementé du travail peut saisir le tribunal pour obtenir réparation auprès de ce dernier :
- Récompense monétaire impayée.
- Intérêts pour retard de salaire (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'obligation de verser une telle indemnité incombe à l'employeur, quelle que soit sa culpabilité (par exemple, l'arrêt du tribunal régional de Perm du 12 mars 2014 dans l'affaire n° 33-2160/2014).
- Indemnisation du préjudice moral. Parallèlement, le fait d'avoir causé un préjudice moral à un salarié dont les droits ont été violés par l'employeur est présumé conformément à l'art. 237 Code du travail de la Fédération de Russie. L'indemnisation du préjudice moral n'est pas liée au montant des dommages matériels indiqué pour l'indemnisation (article 63 de la résolution du plénum des Forces armées de la RF « Sur la demande des tribunaux... » du 17 mars 2004 n° 2).
De plus, l'article 1 de l'art. 5.27 du Code de la Fédération de Russie des infractions administratives du 30 décembre 2001 n° 195-FZ sur la responsabilité sous la forme de :
- des avertissements ou amende administrative d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles. - pour les fonctionnaires ;
- amende de 1 000 à 5 000 roubles. — pour les personnes exerçant une activité sans constituer une personne morale;
- amende de 30 000 à 50 000 roubles. - pour les personnes morales.
Des poursuites répétées de ce type pour avoir commis une infraction similaire entraînent l'imposition d'amendes encore plus lourdes, ainsi qu'une éventuelle disqualification du fonctionnaire concerné (voir le paragraphe 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Résumons. Limite normale maximale durée de la semaine de travailéquivaut à 40 heures.
Une semaine de travail raccourcie devrait être introduite pour certaines catégories de travailleurs. Dans le cas contraire, tout temps dépassant les limites légales de la journée de travail doit être rémunéré au taux heures supplémentaires. Dans ce cas également, le salarié a droit à une indemnisation pour préjudice moral de la part de l'employeur.
Par accord entre le salarié et l'employeur, le premier peut se voir accorder une semaine de travail à temps partiel, bien que la loi définisse des groupes de travailleurs pour lesquels l'employeur n'a pas le droit de refuser d'établir une semaine de travail à temps partiel.
Problème
L'employeur a proposé de réduire la journée de travail (et donc les salaires) ; ceux qui s'y opposent peuvent être réduits.
Un cafard emmène tout le monde travailler dans l'obscurité dans un bus de service. Aujourd’hui, cela constitue une discrimination à l’encontre de ceux qui décident de réduire leurs effectifs. Refuse de transporter ceux qui ont décidé de réduire leurs effectifs. Vous devez vous y rendre à pied par vos propres moyens. Est-ce légal ?
Solution
Bonjour!
L'employeur souhaite vous transférer vers un travail à temps partiel, ce qui est prévu par la loi à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie :
Dans le cas où les raisons spécifiées dans la première partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent conduire à des licenciements massifs de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit, compte tenu de l'avis des élus organe de l'organisation syndicale primaire et de la manière établie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, adopter des réglementations locales, introduire une journée de travail à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel jusqu'à six mois.
Le travail à temps partiel implique une rémunération du travail proportionnelle au temps travaillé, article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'employeur, lorsqu'il introduit un régime de travail à temps partiel, doit penser à en informer le service de l'emploi.
Si l'employé refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 2 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie :
Tu sais, si vous n'acceptez pas de travailler à temps partiel, ce qui signifie que vous serez licencié en vertu de la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour réduire les effectifs ou le personnel, alors je recommande cette déclaration :
DÉCLARATION
pour le consentement au licenciement anticipé conformément à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie
Moi, nom complet, je travaille chez « … » (indiquer le nom de l'organisation de l'employeur et sa forme organisationnelle et juridique de propriété (SARL, entrepreneur individuel, OJSC, etc.) à la position « ……….. » de « ___ » _______________ 20__ à nos jours.
________________ (date) J'ai reçu un avis n°___ conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant l'introduction d'une journée de travail à temps partiel (équipe) et (ou) d'une semaine de travail à temps partiel, qui peut être introduit pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.
Je refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel, à cet égard, j'accepte, conformément à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, mon licenciement anticipé en vertu du paragraphe 2 de Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, ceux. me licencier en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel __________________ (date).
Le jour du licenciement (le dernier jour ouvrable de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), je vous demande de me payer :
- Indemnité de départ - à hauteur du salaire mensuel moyen, article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
- Compensation pour vacances inutilisées Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, conformément aux Règles sur les horaires réguliers et jours fériés supplémentaires, approuvé par le NKT de l'URSS le 30 avril 1930 n° 169 et le protocole de Rostrud du 19 juin 2014 n° 2 ;
- Salaire pour la période travaillée le jour du licenciement ;
- Indemnité supplémentaire à hauteur du salaire moyen de l'employé, calculée au prorata du temps restant avant l'expiration du délai de préavis de licenciement, article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, du _____________________ au _________________________.
- Tous les montants accumulés mais impayés pour salaires et autres paiements au jour du licenciement.
Je conserve également mon salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (indemnité de départ comprise).
Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen me reste retenu pendant le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'organisme du service de l'emploi, à condition que dans les deux semaines suivant le licenciement le salarié ait postulé auprès de cet organisme et n'y ait pas été employé.
Je vous demande d'examiner ma candidature et de me fournir une décision à ce sujet dans les délais fixés par la réglementation locale (ci-après LNA), qui détermine la procédure de passage et d'examen des documents dans l'organisation.
Si l'employeur ne dispose pas de cette LNA, je vous demande d'examiner ma candidature dans un délai raisonnable, mais en tenant compte des délais précisés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie. - au plus tard dans les trois jours ouvrables, ou article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie - au plus tard dans les sept jours ouvrables à compter de la date de dépôt ou de réception de cette demande.
La candidature que vous soumettez des manières suivantes(facultatif):
Par l'intermédiaire du secrétariat, du service des ressources humaines (personnel) de l'organisation, afin que sur le deuxième exemplaire vous receviez le numéro d'arrivée et une note du fonctionnaire concernant l'acceptation de cette candidature ;
Par courrier recommandé avec par avis recommandé sur la livraison et l'inventaire de l'investissement ;
Par service de messagerie ;
Depuis la poste (on parle de la poste, la poste principale) par fax ou par email(si vous avez une adresse email officielle).
ne peut être installé dans une organisation que dans des cas exceptionnels. Parallèlement, la législation prévoit une procédure particulière pour avertir les salariés du changement à venir, limite la durée de la semaine courte de travail et fixe les modalités de calcul des salaires dans cette situation. Examinons de plus près ces aspects.
Durée normale de la semaine de travail
La loi détermine les normes de base des conditions de travail d'une personne qui travaille. Il s'agit notamment : de la durée du congé minimum payé, de la durée période de probation, le salaire minimum et, bien sûr, temps de travail.
Le temps de travail est la période pendant laquelle un salarié exerce ses fonctions. L'employeur doit tenir un registre du temps travaillé par chaque employé.
Conformément à l'art. 91 du Code du travail, la durée standard d'une journée de travail de 7 jours est de 40 heures, soit une journée de travail de 8 heures avec une charge de travail de 5 jours par semaine. Parallèlement à cela, les travailleurs métiers créatifs, par exemple, les employés de production cinématographique, les travailleurs de théâtre, exécutent leur fonctions de travail selon un horaire journalier individuel convenu dans les documents internes de l'entreprise.
Horaires de travail réduits et travail à temps partiel
En plus des horaires de travail standards Code du travail contient des définitions des « horaires de travail réduits » et des « horaires de travail à temps partiel ». Il s’agit essentiellement de circonstances de travail similaires, représentant une durée du processus de travail inférieure à la norme légalement établie.
La réduction du temps de travail s'applique à certains groupes de salariés qui, en raison de leur âge, de leurs caractéristiques physiques ou de conditions de travail spécifiques, ont des difficultés à exercer leur activité. responsabilités professionnelles pendant toute la durée de la semaine de travail standard établie. L'employeur est obligé de licencier ces travailleurs heure normale travail.
Le travail à temps partiel peut s'appliquer aussi bien à la semaine qu'à la journée de travail et est déterminé par accord entre l'employé et la direction de l'organisation. Ce n'est que pour certains salariés (par exemple les femmes enceintes) que l'employeur a l'obligation de leur fixer un travail à temps partiel, mais également uniquement à la demande du salarié.
La durée d'une journée ou d'une semaine de travail est l'une des clauses du contrat de travail entre l'employé et la direction de l'organisation. Concernant les raisons pour lesquelles les conditions de travail établies dans le contrat changent, la loi prévoit ce qui suit.
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Conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie à modifier précédemment convenu les conditions de travail possible en cas de changements organisationnels ou technologiques à venir, tels que :
- changements dans la technologie ou la technologie de production ;
- réorganisation régulière de la production;
- d'autres changements.
Si les réformes convenues peuvent conduire à des licenciements massifs de salariés, la direction de l'entreprise, afin de préserver les emplois, a le droit d'établir une procédure de travail à temps partiel (équipe, jour ou semaine), après s'être mise d'accord sur une telle changements avec l’organisation syndicale.
La loi autorise une réduction de la durée du travail jusqu'à six mois. Si l'annulation de la réduction de la durée du travail est prévue avant le jour précisé pour ce jour, l'avis du syndicat doit être pris en compte.
Si le travailleur n'accepte pas de travailler à temps partiel, le contrat de travail avec lui peut être résilié. Le motif du licenciement dans cette situation sera la réduction unité de dotation. Dans ce cas, la procédure de réduction doit être suivie. L'employé doit recevoir tous les paiements monétaires établis par la loi à titre d'indemnisation en cas de licenciement.
Comment aménager une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur
Semaine de travail raccourcie implique une procédure préparatoire stricte. Chaque étape est documentée par écrit.
Ainsi, pour établir un régime de travail à temps partiel dans une entreprise, vous devez :
- Émettre un ordre à l'organisation concernant les changements à venir dans l'environnement de travail.
L'arrêté doit contenir une justification systématique de la nécessité des modifications déclarées ; les divisions structurelles de l'entreprise qui seront concernées par ces innovations doivent être répertoriées ; le mode de fonctionnement spécifique au cours d'un poste, d'un jour ou d'une semaine est spécifié. De plus, l'arrêté doit contenir la date de début des travaux dans le nouveau mode et la période pour laquelle il est introduit dans l'organisation. Le document doit établir les personnes chargées d'informer l'équipe d'employés. Il n'existe pas de forme stricte établie par la loi pour un tel ordre, c'est pourquoi l'ordre de l'entreprise est rédigé sous forme libre, sous la forme habituelle pour des documents similaires dans une organisation particulière.
- Informer les employés.
Chaque salarié qui sera concerné par des changements dans le régime de travail doit en être informé 2 mois avant les changements à venir. Il s'agit d'une étape très importante dans la transition vers une nouvelle procédure de travail, car le non-respect cette condition peut conduire à une annulation judiciaire de l'arrêté de travail à temps partiel avec récupération de la différence de salaire. Par conséquent, la notification des modifications doit être faite par écrit. Chaque employé doit signer l'avis de changement en indiquant la date de réception. Si le salarié ne souhaite pas signer l'avis, vous devez préparer une déclaration à ce sujet en présence de 2 témoins.
- Informez la bourse de l’emploi.
Conformément au paragraphe 2 de l'art. 25 de la loi n° 1032-1 du 19 avril 1991 sur l'emploi dans la Fédération de Russie, dans les 3 jours à compter de la date de prise de la décision d'établir un travail à temps partiel dans l'organisation, vous devez informer le service de l'emploi de ce. Si les autorités chargées de l'emploi ne sont pas informées dans le délai fixé par la loi, une amende est possible conformément à la législation administrative.
Rémunération pour une semaine de travail raccourcie
Réduire la durée du travail à l'initiative de l'employeur, malgré l'augmentation naturelle de la période de repos, n'est pas très bénéfique pour les salariés, puisque le montant du salaire est forcément réduit. Rostrud, dans sa lettre du 06/08/2007 n°1619-6, attire spécifiquement l'attention sur le fait que lorsque la durée du temps de travail est réduite, le salaire diminue quel que soit le système de rémunération (salaire, tarifs, système de rémunération mixte).
Lorsque vous travaillez dans des conditions d'horaires réduits, le travail est payé sur la base du temps réellement travaillé ou de la quantité de travail produit.
Pendant ce temps, le travail à temps partiel ne devrait pas affecter la durée des vacances ou d'autres garanties du travail. Paiement journalier moyen pour les paiements par congé de maladie, les indemnités de déplacement et les indemnités de vacances sont calculées de la manière habituelle, malgré le fait que les conditions de travail du salarié ont changé au cours de la période de facturation.
Il est important de faire la distinction entre une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur et une semaine de travail raccourcie par la loi (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce dernier cas, la réduction de la durée du travail n'a pas d'incidence sur la rémunération, mais relève de la responsabilité de l'employeur. Les catégories de travailleurs susmentionnées reçoivent les mêmes salaires que les travailleurs à temps plein.