N'importe lequel nouvel employé rêve d'être sur période de probation, pas de traitement se séparer d’une entreprise qu’il n’aime pas. Disons sur quoi il peut compter.
Limites de mandat
Aujourd’hui, il est rare qu’une entreprise veuille embaucher un nouveau salarié sans évaluer au préalable ses capacités et sa formation professionnelle. Cela peut être fait pendant la période dite d'essai. Cela peut durer une période différente - de plusieurs jours à plusieurs mois. Et, en règle générale, pendant cette période, un nouvel employé reçoit un salaire inférieur, bien qu'il ait tous les droits et responsabilités des employés à temps plein.
Le chef d'entreprise a le droit de raccourcir la période d'essai s'il est entièrement satisfait du travail du nouveau salarié. Autrement dit, même si on vous avait initialement dit que cette période durerait trois mois, en réalité, elle pourrait facilement se terminer en une semaine. Tout dépend de la personne elle-même, de la façon dont elle se montre et du désir du leader.
Mais beaucoup de gens se posent une question : que faire si l'employé lui-même n'aime pas ses nouvelles responsabilités et décide de partir à volonté? ET Est-il nécessaire de travailler 2 semaines pendant la période probatoire ? Ou puis-je tout quitter d'un coup ? Voyons ce que dit le Code du travail à ce sujet.
Les bases
Les droits et obligations des employés qui nous intéressent sont décrits à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle s’applique aussi bien aux salariés expérimentés qu’à ceux en période probatoire. Un concept détaillé des tests y est également donné. Selon la loi, il faut :
- le gestionnaire pourrait vérifier l’adéquation de l’employé au poste ;
- l'employé pourrait vérifier l'adéquation du poste à ses besoins et à ses capacités.
Autrement dit, le processus s’avère mutuellement bénéfique. Même si nous le répétons, pendant la période d'essai, le nouvel employé reçoit souvent un salaire réduit.
Cet article permet le licenciement à volonté. Mais malheureusement, il n’est pas question d’une nuance telle que licenciement pendant une période probatoire sans travail.
Règles de licenciement
L'art vient à la rescousse. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise que tout salarié a le droit de partir à sa propre demande. De plus, quels que soient les facteurs. Même s'il s'agit d'une période probatoire. Mais en même temps, une personne ne peut pas simplement décider de ne pas aller travailler un autre jour. Il est tenu d'en informer sa hiérarchie au moins 14 jours calendaires avant la date prévue de départ.
Derniers jours
La réponse finale à propos licenciement sans période d'essai nous le trouverons à l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 4). Il précise que le salarié ne doit pas demeurer en service pendant deux semaines supplémentaires, comme c'est le cas pour les salariés réguliers. Mais il n’a pas non plus le droit de partir comme ça.
Voici donc : période de probation ce n'est pas la norme 14, mais seulement trois jours. Et cette obligation est précisée dans le Code du travail, donc ni le salarié lui-même ni son manager n'ont le droit de violer l'ordre. En conséquence, la réponse à la question principale qui peut intéresser un employé potentiel : en cas de licenciement, il faut prévoir une période d'essai!
Licenciement sans travail
Comme mentionné ci-dessus, un nouvel employé, même s'il n'aime pas beaucoup quelque chose, ne peut pas simplement l'accepter et ne pas revenir travailler. Plus précisément, cela peut bien sûr être fait. Mais dans ce cas, vous serez très probablement accusé d'absentéisme pour jours non travaillés. Et cela affectera grandement les salaires. Elle peut ne pas être payée du tout, puisque trois absences, si elles sont souhaitées, peuvent être requalifiées en licenciement au sens de l'article. Et cela est déjà complètement désagréable et aura presque certainement un impact négatif sur l'ensemble de votre future carrière.
Une autre question est de savoir ce qui réellement Pendant la période probatoire, vous pouvez arrêter sans travailler. Mais pour cela, vous devez personnellement vous mettre d'accord avec le responsable.
Disons tout de suite : Peu de patrons décideront de ne pas les rencontrer à mi-chemin. Après tout, premièrement, ils devront payer moins de salaires. Et deuxièmement, ils ne perdent essentiellement rien, puisqu'ils ont embauché l'employé pour une période d'essai. Et cela signifie qu’ils ne comptent pas encore pleinement sur lui comme subordonné. Ainsi, avec un accord personnel, cette option peut convenir aux deux parties et sera absolument indolore.
L'un des motifs de résiliation d'un contrat de travail est sa résiliation à l'initiative de l'employé (clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé qui souhaite démissionner de son plein gré est généralement tenu d'en informer l'employeur par écrit au plus tard 2 semaines à l'avance (partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous parlons du soi-disant travail avant le licenciement. Si le salarié est encore en période d'essai, le licenciement volontaire a ses propres caractéristiques. Nous vous en parlerons dans notre matériel.
Période d'essai - dois-je travailler pendant 2 semaines ?
Le test d'un employé est prévu dans le contrat de travail afin que l'employeur puisse vérifier dans quelle mesure l'employé correspond au travail qui lui est confié (partie 1 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé qui n'a pas réussi le test peut être licencié de manière simplifiée sans payer d'indemnité de départ (partie 2 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Cependant, on peut dire que la période probatoire est aussi une période d’essai pour l’employeur. Après tout, l'employé peut également ne pas être satisfait de son nouveau poste et le désir de travailler pour un tel employeur peut disparaître. Durant la période probatoire, il est également plus facile pour un salarié de démissionner. Après tout, la période probatoire n'est pas de 2 semaines, mais seulement de 3 jours calendaires. Après tout, c'est précisément 3 jours à l'avance que le salarié doit informer par écrit l'employeur que l'emploi ne lui convient pas, ainsi que son intention de démissionner de son plein gré (Partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le délai de trois jours commence à courir à compter du lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission. Ainsi, par exemple, si un salarié en période probatoire a déposé une lettre de démission le 30 octobre 2018, son dernier jour ouvrable sera le 2 novembre 2018. Et si l'employé soumet une demande le 2 novembre 2018, le dernier jour ouvrable est le 6 novembre 2018 (article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Comment arrêter pendant une période d'essai sans travailler ?
Ainsi, nous avons précisé que pour un salarié en période probatoire, afin de démissionner à sa demande, il doit en informer l'employeur non pas 2 semaines à l'avance, mais seulement 3 jours à l'avance. Est-il possible d’arrêter de fumer sans ce qu’on appelle le travail ? Nous vous rappelons que l'obligation de prévenir le salarié d'un licenciement volontaire 3 jours à l'avance s'impose au salarié. Mais l'employeur peut réduire ce délai. En accord avec l'employeur, un salarié en période probatoire peut démissionner sans travailler.
Il existe également d'autres options lorsqu'un employé en période d'essai peut effectivement démissionner sans travailler et sans l'approbation de l'employeur. Ceci est possible lorsque le salarié était en vacances ou en arrêt maladie pendant les 3 jours pour lesquels la démission a été déposée. Après tout, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit de licencier un employé en vacances ou en congé de maladie uniquement à l'initiative de l'employeur (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'initiative vient du salarié lui-même, la loi n'interdit pas son licenciement.
Pour tous les salariés, s'entraîner en cas de licenciement pendant une période d'essai est une obligation. Mais tout le monde ne comprend pas les subtilités juridiques, il est donc facile de les forcer à faire des heures supplémentaires. Les employeurs peu scrupuleux en profitent souvent.
De nombreux employeurs préfèrent recourir à une période d'essai. Cela permet de vérifier les qualifications du salarié avant de rejoindre officiellement l’entreprise. Il y a beaucoup de opinions différents sur la durée pendant laquelle un employé peut être en période d'essai.
On estime que la période de vérification devrait être d'au moins 3 mois. Mais ce n’est pas tout à fait vrai. Aucune disposition de la législation du travail n'indique qu'une telle durée est obligatoire. Par conséquent, les gestionnaires peuvent déterminer indépendamment la durée de la période d'essai.
Le plus souvent, les salariés dont les fonctions impliquent une grande responsabilité et, en premier lieu, une responsabilité financière, subissent des tests appropriés pendant 3 mois ou plus. Ce sont des administrateurs, des comptables, etc. Le délai maximum d'examen de ces postes est désormais de six mois.
Attention : si le contrat de travail est établi pour une durée de 2 à 6 mois, alors la période des tests de qualification ne doit pas dépasser 2 semaines.
Quant à l'inscription, le patron et le subordonné sont tenus de conclure un accord qui indique la période pendant laquelle ils vérifieront qualité professionnelle personne. Si la direction propose de travailler sans inscription, elle n'agit pas conformément à la loi. Le plus souvent, cela se produit pour les raisons suivantes :
- le patron veut utiliser l'employé comme main-d'œuvre gratuite ;
- il doute de la compétence de son subordonné.
Le délai minimum de contrôle d'un subordonné est de 2 semaines. On pense qu'il n'est pas nécessaire de contrôler un employé pendant une période aussi courte. Et les qualifications du salarié peuvent être vérifiées lors d’un entretien.
Peuvent-ils me virer ?
Pendant leur période d'essai, de nombreux employés sont convaincus qu'ils ne seront pas licenciés. Mais les motifs de licenciement sont contenus dans le Code du travail (article 71). Il n'y a que deux raisons :
- licenciement pendant une période d'essai de son plein gré ;
- licenciement à la demande de la direction pour des raisons objectives.
Le salarié a le droit de partir à sa propre demande s'il décide que ce poste ne lui convient pas. Naturellement, il doit en avertir la direction à l'avance. En cas de licenciement pendant une période d'essai, le patron est tenu d'en informer le subordonné par écrit, en indiquant les raisons précises. Cette règle est obligatoire.
Lire aussi Liste des indemnités obligatoires en cas de licenciement d'un salarié à sa propre demande
Pendant la période probatoire, le licenciement peut intervenir pour les motifs suivants :
- liquidation de la société ;
- changement de propriétaire ;
- réduction du personnel, etc.
Parfois, la direction doit licencier des employés en raison de violations disciplinaires. Pour ce faire, vous devez prouver la culpabilité du salarié, dresser un procès-verbal en présence des autres salariés, etc.
Tous les subordonnés ne peuvent pas être licenciés lors d'un test de qualification. Sauf si cela se produit lors d'un licenciement volontaire. Ces catégories de travailleurs comprennent :
- les personnes qui ont conclu un contrat de travail pour une durée maximale de deux mois ;
- les employées enceintes ;
- les travailleurs avec des enfants de moins de 1 an et demi ;
- les candidats à des fonctions électives ;
- mineurs, etc.
Pour eux, la manière de quitter leur emploi est de démissionner à leur propre demande. La période de vérification doit être correctement complétée. Sa durée est précisée dans le contrat de travail. Si cette information est indiquée uniquement dans l'arrêté, cela signifie que, de fait, le salarié est affecté au poste sans subir de période probatoire. De nombreuses personnes souhaitent également savoir si elles doivent travailler 2 semaines après leur licenciement.
On sait qu'un tel travail est obligatoire pour les personnes dont la période de vérification est déjà terminée. Et même dans ce cas, il existe des moyens légaux d'éviter le temps de travail, par exemple en prenant un arrêt maladie ou simplement en concluant un accord avec l'employeur.
Travailler
Souvent, les subordonnés pensent qu'en partant lors d'un test de qualification, ils doivent travailler pendant deux semaines. Et, vraiment, est-il nécessaire de travailler 2 semaines, surtout si le salarié part de son plein gré ? Travailler pendant une période d'essai après un licenciement est vraiment nécessaire et prend beaucoup moins de temps.
Quant au décompte correct des jours, le travail n'est pas compté en jours ouvrables, mais en jours calendaires. Il vous suffit de prévenir la direction 3 jours à l'avance. Il s’ensuit que la période probatoire d’un subordonné en cas de licenciement dure trois jours calendaires. Cela suffit au gestionnaire pour émettre un ordre approprié et calculer tous les paiements.
Sachant s'il faut travailler 2 semaines en cas de licenciement, il est plus facile pour une personne de protéger ses droits. Les salariés disent souvent : « J’ai arrêté lors d’un examen d’aptitude professionnelle, mais mon patron m’oblige à travailler encore 2 semaines. » Peu importe la raison pour laquelle une personne a décidé de partir pendant une période probatoire :
- une offre d'une autre organisation;
- Les circonstances familiales;
- situations conflictuelles avec des collègues.
Les employés qui ont terminé leur période d'essai, mais qui se sont rendu compte qu'ils n'aiment pas leur travail, doivent savoir comment démissionner correctement pendant cette période et s'ils doivent travailler encore 2 semaines. Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie concernant la période d'essai et le travail ?
Probation
Lors de l'embauche, en accord avec le salarié, l'employeur a le droit de lui établir un test préalable. Ce temps est accordé à l'employeur pour évaluer les qualités professionnelles du salarié, et à la personne pour déterminer si ce lieu de travail lui convient ou non. Cette période ne compte pas le temps pendant lequel il était absent, par exemple en arrêt maladie ou en vacances.
Pour référence! La période probatoire ne peut excéder 90 jours, et pour postes de direction et les chefs comptables, cela peut aller jusqu'à 180 jours. Lors d'une location pour 2 à 6 mois, cette durée ne peut excéder 2 semaines.
La principale condition pour établir un tel délai est le consentement des parties et la documentation écrite obligatoire. Si la disposition relative aux tests préliminaires n'est pas précisée dans le contrat de travail, le spécialiste est alors considéré comme accepté à titre général.
Certaines personnes réagissent négativement à leur embauche en leur imposant une période d'essai. Bien entendu, dans de telles conditions, rien ne garantit que le spécialiste conviendra à l'employeur et peut être licencié à tout moment pour avoir échoué au test. Cependant, pour le salarié, il y a côtés positifs, car vous pouvez arrêter assez rapidement si vous recevez une offre de coopération plus lucrative.
Résiliation d'un accord
L'employeur peut licencier le salarié concerné, mais doit l'en informer par écrit 3 jours à l'avance. Dans ce cas, l'employeur doit documenter sa décision de licencier le salarié comme ayant échoué au test préliminaire. Pour ce faire, une personne doit connaître ses responsabilités et recevoir des instructions précises pour effectuer tel ou tel travail.
Important! Si le délai fixé pour le test est expiré et que la personne continue de travailler, on considère qu'elle a réussi le test et la rupture de la relation de travail n'est possible que de manière générale.
Mais que faire si la personne embauchée elle-même exprime le désir de partir ? Existe-t-il un délai de travail en cas de licenciement pendant une période probatoire et comment démissionner pendant une période probatoire sans s'entraîner ?
Il convient de noter qu'il n'existe pas de notion de « travail hors travail » dans la législation du travail. Il y a un moment pour avertir l'employeur de votre intention de démissionner. Cette condition pertinent pour les contrats de travail à durée indéterminée lorsqu'un salarié démissionne de son plein gré. Ainsi, selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est tenu d'informer l'employeur de son licenciement deux semaines avant la date de fin de la relation de travail.
Par exemple, un employé a décidé de démissionner le 30 avril, c'est-à-dire que le 30 avril sera le dernier jour ouvrable. Ainsi, la demande doit être écrite et soumise à l'employeur le 16 avril. Beaucoup de gens considèrent ces deux semaines comme une détention. En effet, ce délai est nécessaire à l'organisation pour trouver un nouveau spécialiste, et le salarié peut reconsidérer sa décision et, si nécessaire, retirer sa candidature.
Le congé en cas de licenciement pendant la période probatoire sera de 3 jours, puisque c'est pendant cette période que le salarié est tenu d'informer l'employeur de la rupture de la relation de travail. Il n’est toutefois pas tenu de préciser le motif de son départ. Passé 3 jours à compter de la date de notification, le salarié a le droit de ne pas retourner au travail.
Par exemple, si une personne soumise à un test préliminaire avise l'employeur de son licenciement le 1er mars, alors le dernier jour de travail sera considéré comme le 4 mars. Si le jour du licenciement tombe un week-end, la résiliation du contrat doit être formalisée le jour ouvrable suivant.
La notification doit être écrite. Vous pouvez immédiatement rédiger une lettre de démission, recevoir une résolution écrite du manager et à partir du lendemain le compte à rebours de 3 jours commencera. Si, pour une raison quelconque, il n'a pas été possible de transférer personnellement la demande au responsable, elle peut alors être enregistrée dans le journal de la correspondance entrante.
L'employeur décide du nombre de jours de travail du salarié, mais cette période ne doit pas dépasser 3 jours. Par accord des parties, le licenciement sans signification est possible pendant la période probatoire, c'est-à-dire avant l'expiration d'un délai de 3 jours, ou au jour précisé dans la demande.
Il existe des cas où l'employeur est obligé de licencier le salarié le jour de la demande. Ces exceptions incluent les situations suivantes :
- Changement de résidence, qui implique le déménagement d'un salarié dans une autre zone.
- L’état de santé d’un employé qui nuit à l’exercice de ses fonctions. En guise de confirmation ce fait il est nécessaire de fournir un rapport médical de l'institution compétente.
- Violation du droit du travail par l'employeur. Par exemple, le non-respect des conditions de travail sûres ou le paiement tardif des sommes dues aux salariés.
Dans les circonstances ci-dessus, l'employeur n'a pas le droit de détenir le salarié démissionnaire et doit émettre un arrêté de licenciement, délivrer un cahier de travail et effectuer le paiement final des jours effectivement travaillés.
Le licenciement pendant la période d'essai préliminaire n'est pas différent de la rupture d'un contrat de travail sur une base générale. Dans ce cas, l'employeur est également responsable du retard de paiement et de la délivrance de tous les documents nécessaires.