Tout a changé il y a quelques années. En 2006, un projet de loi a été soumis à l'examen de la Douma, selon lequel la notion de non-continuité ancienneté, mais en général. Auparavant, la durée de l'expérience professionnelle continue déterminait le montant qu'une personne recevait en cas d'invalidité temporaire. Si l'expérience professionnelle continue allait jusqu'à 5 ans, alors 60 % du salaire était payé, de 5 à 8 ans - 80 %, plus de 8 ans - 100 % de paiement. Naturellement, les travailleurs souhaitaient que la transition d'un lieu de travail à un autre prenne le moins de temps possible. Dans cette partie, une limite a été fixée - pas plus de 21 jour calendaire en cas de licenciement pour cause à volonté et sans raison apparente. Pour ceux qui ont été licenciés par leur employeur, ce délai est porté à 1 mois.
A cet égard, des transferts d'un établissement à un autre étaient auparavant organisés. Par exemple, il s'agit d'un domaine pour lequel la notion d'expérience pédagogique revêt également une importance particulière.
Comment ça va maintenant ?
Depuis le 1er janvier 2007, conformément au paragraphe 1 de l'art. 16 de la loi N 255-FZ, le montant des indemnités d'arrêt de travail ou de garde d'enfants de moins de 3 ans ne dépend pas de l'expérience professionnelle continue totale, mais de la période d'assurance. C'est-à-dire que pour déterminer le montant des versements, toutes les années pendant lesquelles la personne a travaillé et a été assujettie à assurance obligatoire. Est considérée comme assurée toute personne couverte par l'assurance pension de l'État, c'est-à-dire toute personne titulaire d'une attestation d'assurance pension de l'État. Ainsi, une personne qui avait travaillé pendant 17 ans a démissionné, a trouvé un emploi six mois plus tard, puis est partie en arrêt maladie et a été payée au taux de 60 %, puisque le service continu a recommencé à être comptabilisé. Selon la dernière loi, les congés de maladie seront payés à 100 %. Et à juste titre.
Votre expérience professionnelle ne sera pas interrompue si vous adhérez à la bourse du travail au plus tard deux mois après votre licenciement.
Ainsi, désormais, l'ancienneté n'est plus calculée en continu, comme c'était le cas auparavant, mais de manière cumulative, quelle que soit la durée de l'arrêt.
Cependant, l'ancienneté reste pertinente pour percevoir une pension à l'avenir. Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, pour calculer une pension, il suffit d'avoir 5 ans d'expérience professionnelle, qu'elle ait été interrompue ou non. Lors du calcul d'une pension, l'expérience professionnelle continue ne joue pas de rôle. L'ancienneté totale au moment où les cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ont été versées est prise en compte.
La procédure de calcul du travail continu ancienneté le salarié est régi par les « Règles de calcul du travail continu ancienneté travailleurs et employés lors de l'attribution des prestations de l'assurance sociale de l'État" a été approuvée par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 13 avril 1973 n° 252, et son effet a été confirmé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 15 mars 2000 n° . 508 par deux décisions Cour suprême(du 15.08.02 n° GKPI 2002-868 et du 20.08.02 n° GKPI 2002-771) et le Code du travail (article 423).
Instructions
Le service continu est généralement considéré comme la durée du travail continu dans une entreprise. Cependant, parfois, les périodes de travail antérieur peuvent également être prises en compte dans l'ancienneté. Par exemple, si l'intervalle entre le moment du licenciement et celui de l'emploi est nouvel emploi n'a pas dépassé certains délais.
Ainsi, si vous le souhaitez, la pause ne doit pas dépasser trois semaines. Cependant, un salarié ne peut utiliser ce droit qu'une fois par an, donc si en 12 mois le salarié a travaillé 2 fois, cette période n'est pas prise en compte pour l'expérience professionnelle continue.
Mais si le salarié a changé de place pour une bonne raison, alors il est en droit de s'attendre à ce que la période de maintien continu ancienneté passe à un mois. Cela est possible, par exemple, en entrant dans une université ou en déménageant dans une autre région.
Il est également important de noter que pour catégories individuelles les salariés ont la possibilité d'une pause plus longue entre le licenciement et.
Ainsi, les personnes ayant travaillé dans l'Extrême-Nord (et territoires équivalents) qui ont démissionné à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée peuvent chercher un nouvel employeur pendant deux mois.
Si un employé est contraint de chercher un nouvel emploi en raison d'une réorganisation ou d'une liquidation de l'organisation, son expérience professionnelle continue est alors maintenue.
Le même délai est prévu pour les personnes en raison du non-respect du poste occupé pour des raisons de santé et pour les personnes handicapées.
Il est important que si une femme a un enfant de moins de 14 ans (ou un enfant handicapé de moins de 16 ans), son service ne soit pas interrompu jusqu'à ce que l'enfant atteigne cet âge.
Si un salarié, dans le cadre du transfert d'un conjoint pour travailler dans une autre localité, alors il n'est pas du tout limité dans le temps de recherche d'un employeur, dans ce cas cela n'affectera en rien la continuité ancienneté.
En outre, l'ancienneté n'est pas interrompue s'ils quittent leur emploi précédent de leur plein gré.
Sources :
- si je suis considéré différent des autres
L'expérience professionnelle continue est calculée conformément aux « Règles de calcul de l'expérience professionnelle continue », approuvées par la résolution du Conseil des ministres 252 et le décret du Président de la Fédération de Russie n° 508, ainsi que conformément à l'article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Vous aurez besoin
- - une calculatrice ;
- - papier;
- - stylo;
- - cahier de travail ;
- - Programme 1C « Salaires et Personnel ».
Instructions
Pour calculer l'expérience professionnelle continue, utilisez le programme 1C « Salaire et personnel » ou effectuez le calcul à l'aide d'une calculatrice, de papier et d'un stylo.
Si vous utilisez le programme, saisissez tous les chiffres nécessaires à l'embauche, au licenciement et au nouvel emploi dans les lignes appropriées, cliquez sur « calculer ». Obtenez le résultat souhaité.
Pour calculer l'ancienneté continue à l'aide d'une calculatrice, saisissez la date de licenciement de chaque emploi dans la colonne et soustrayez la date d'emploi. Si l'intervalle entre la prise d'un nouvel emploi et la sortie de votre ancien emploi n'a pas duré plus de trois semaines, additionnez les résultats calculés. Si la pause a dépassé 3 semaines, n'incluez pas cette ligne dans votre expérience de travail continue.
Gardez également à l'esprit que si un employé est licencié deux fois ou plus dans un délai de 12 mois, 12 mois de service continu ne seront pas pris en compte.
Si un salarié change de lieu de travail pour une bonne raison et que cela est indiqué dans les attestations correspondantes, la durée entre les emplois, donnant droit à une expérience professionnelle continue, peut être portée à 1 mois.
Si vous calculez l'ancienneté continue d'un salarié parti dans l'Extrême-Nord ou territoires équivalents et qui connaît une interruption de travail après licenciement pendant deux mois, vous êtes tenu de compter cette ancienneté comme continue.
Pour les salariés licenciés pour cause de réorganisation ou de liquidation de l'entreprise, l'interruption de travail peut être de 3 mois. Par conséquent, si cette période est passée du licenciement au nouvel emploi, considérez cela. La même règle s'applique aux salariés licenciés pour des raisons de santé ou de handicap.
Si une femme a interrompu son travail pour s'occuper d'un enfant handicapé de moins de 16 ans, vous êtes alors obligée de considérer l'ancienneté comme continue. Il en va de même pour les femmes qui s'occupent d'enfants de moins de 14 ans.
Avant l'entrée en vigueur en Russie de la loi du 17 décembre 2001 n° 173-FZ « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », définissant une nouvelle procédure de calcul des pensions, leur valeur dépendait directement de l'ancienneté totale et du montant des salaires. Actuellement, seule la période d'assurance affecte le montant de la pension.
Actuellement, le sens juridique de la notion d'« expérience professionnelle » est perdu. Cela reste important uniquement pour les citoyens du pays qui activité de travail a commencé avant l'entrée en vigueur de la nouvelle réforme des retraites, c'est-à-dire jusqu'en 1991. À partir de cette époque jusqu'à l'entrée en vigueur de la loi n° 173-FZ, c'est-à-dire jusqu'en 2002, chaque année d'expérience professionnelle est prise en compte pour le calcul de la pension à coefficient spécial. Si vous avez commencé à travailler avant le 1er janvier 2002, votre ancienneté aura une incidence sur le montant de votre pension de retraite : plus celle-ci est longue, plus le coefficient appliqué est élevé.
Depuis 2002, lors du calcul des pensions, seul le montant des cotisations d’assurance transféré sur le compte personnel du citoyen par ses employeurs est pris en compte. Il s'avère que la période d'assurance n'a plus d'impact significatif sur le montant de votre pension - la seule chose importante est le montant d'argent accumulé sur votre compte personnel. Certes, selon la loi n° 173-FZ, vous ne recevrez une pension du travail que si votre expérience en assurance est d'au moins 5 ans.
Récemment, on entend de plus en plus de critiques à l'encontre du système de calcul des pensions existant. Premièrement, il est opaque et peu compréhensible pour la majorité. Deuxièmement, il s'avère qu'il n'est pas du tout nécessaire de travailler tout au long de sa vie - il suffit d'y consacrer seulement 5 ans et en même temps de percevoir un salaire important pour assurer une bonne pension de vieillesse.
Bien entendu, la personne pour laquelle les employeurs ont cotisé à Fonds de pension La Fédération de Russie pourra également accumuler davantage d’argent sur son compte personnel sur une longue période. Cependant, la réalité est que de nombreux Russes, étant donné le faible niveau des salaires dans les régions, ne seront pas en mesure d'économiser des sommes importantes, même après avoir travaillé pendant de nombreuses années. Ceux dont les employeurs ont lésiné sur les cotisations et les cotisations d'assurance et ont payé leurs salaires « dans des enveloppes » ne recevront pas non plus une bonne pension.
Par conséquent, le ministère du Développement économique a soumis au gouvernement une proposition visant à calculer les pensions selon une nouvelle formule prenant en compte l'ancienneté. Cela clarifiera non seulement le montant de la future pension, mais éliminera également la question de l'augmentation âge de la retraite– ceux qui souhaitent recevoir des paiements taille plus grande peuvent continuer à travailler longtemps après avoir pris leur retraite. De plus, cette formule prendra en compte des coefficients qui dépendent directement du nombre d'années travaillées, ce qui servira également de motivation pour augmenter l'expérience professionnelle.
L'expérience de travail continue est la période d'activité accord de travail . Ce concept était largement utilisé en URSS, car l'accumulation en dépendait. Depuis 2007, il a pratiquement perdu sa force juridique. Actuellement, le terme « » est utilisé. La continuité ne sera nécessaire que pour certaines professions, afin de percevoir des compléments de revenus.
L'article traite de la définition et des caractéristiques de l'expérience de travail continue : ce qu'elle affecte, les principales dispositions et caractéristiques de l'accumulation. Et aussi les cas dans lesquels l'ancienneté ne sera pas interrompue.
Définition
L'expérience de travail continue (NTS) est la période pendant laquelle le travail est effectué dans une organisation particulière. Pour le conserver, vous devez trouver un nouvel emploi au plus tard dans 3 mois. Avant la réforme des retraites de 2002 expérience continue partout influencée:
- montant de la prestation d'invalidité();
- le montant des primes et indemnités ;
- recevoir divers avantages;
- possibilité d'une pension majorée;
- enregistrement de diverses prestations sociales.
La durée d'une période spécifique est déterminée par des facteurs tels que le motif du licenciement, les caractéristiques de l'emploi, etc. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, cette norme est remplacée par la notion de « période d'assurance ». Il est déterminé par le nombre de primes d'assurance pour toute la période de travail. La durée du travail dans chaque organisation n'a pas d'importance.
Pourquoi avez-vous besoin d’une expérience de travail continue ?
DANS législation moderne La norme de « l’expérience professionnelle continue » est appliquée de manière moins active. En pratique, cela persiste dans des secteurs de travail spécifiques.
En 2007, la loi n° 255-FZ sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité est entrée en vigueur. Selon celui-ci, le montant des prestations après arrêt de maladie est calculé sur la base de la période d'assurance continue. NTS n’est utilisé que dans quelques industries professionnelles.
Dispositions de base
L'expérience continue implique une période de travail dans une organisation ou une entreprise. Lors d'un déménagement vers un autre lieu de travail, celui-ci peut être interrompu. Seule la durée d'assurance est retenue. NTS est retenu pour un nouvel emploi dans les conditions suivantes :
- nouveau contrat de travail conclu pour une durée maximale de 30 jours ;
- pour les régions de l'Extrême-Nord ou pour travailler hors de Russie, cette durée est de 60 jours ;
- en cas de liquidation d'une entreprise ou de réduction d'effectifs, un nouveau contrat de travail peut être conclu dans un délai de 3 mois.
Si un mari ou une femme déménage pour travailler dans une autre région, nous parlons de déménager toute la famille. dans ce cas, le deuxième conjoint n'est pas interrompu. Aucun délai n'a été fixé pour le nouveau contrat de travail.
Le service continu n'est maintenu qu'en cas de départ du salarié à sa propre demande. Si le licenciement a eu lieu « en vertu d'un article », seule la période d'assurance est retenue.
La continuité du service ne sera pas nécessaire pour déterminer le montant et la procédure de calcul d'une pension.
Caractéristiques de l'accumulation
Pour calculer le service continu, vous aurez besoin de l'un de ces documents :
- cahier de travail;
- accord de travail (contrat);
- carte d'identité militaire ;
- certificat des archives (soit avec dernier endroit travail);
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la notion d'« expérience professionnelle continue » ne s'applique pas. Mais selon la loi de la Fédération de Russie « sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie » n° 1032-1, continuité de l'ancienneté contrat de travail possible pendant les périodes suivantes :
- grossesse;
- étudier dans une université;
- la conscription pour l'entraînement militaire;
- service (civil) alternatif ;
- l'exercice de diverses fonctions gouvernementales ;
- travail à temps partiel;
- à temps partiel.
La continuité de l'expérience professionnelle est également assurée pour les chômeurs officiellement inscrits s'ils perçoivent des allocations.
Jusqu'en 2007, le NTS était calculé selon la formule : période d'assurance + continue. Passé ce délai, un calcul est effectué en additionnant les périodes de travail sur un même lieu de travail.
NTS n'est pas interrompu même pour des raisons valables. Ceux-ci incluent:
- déménager vers un autre lieu de résidence;
- voyage d'affaires en dehors de la Russie ;
- prendre soin d'un enfant infecté par le VIH.
Le service continu peut être renouvelé pour un retraité ayant décidé de retourner au travail et pour les militaires démis de leur ancien lieu de service.
Qu’est-ce que cela affecte ?
Expérience continue pour au niveau fédéral est reconnu comme important dans de tels cas :
- motiver les employés des établissements médicaux(la durée totale comprend la formation, le stage) ;
- n lorsque vous travaillez dans le Grand Nord et dans d’autres régions aux climats rigoureux (Extrême Orient, Arkhangelsk, Irkoutsk et Chita, ainsi que d'autres).
La continuité de service est le plus souvent déterminée par les inscriptions dans le dossier de travail.
Découvrez la durée de service préférentielle pour le personnel médical.
Dans de nombreux établissements médicaux, le NTS sera nécessaire pour percevoir des compléments au salaire de base. Cette norme est régie par les documents internes de l'organisation. Il est utilisé comme moyen de motiver et d’encourager les employés.
Vidéo
Cette vidéo vous parlera du projet de loi visant à exclure la notion d'expérience de travail continue.
Conclusions
L'ancienneté continue utilisée lorsque l'on travaille dans le cadre d'un contrat de travail est la durée d'activité dans une organisation. A fonctionnalités suivantes:
- Le service continu était essentiel avant la réforme des retraites de 2002. Avec son aide, les prestations d'invalidité ont également été déterminées. Plus tard, cette fonction a commencé à être exercée uniquement par l'expérience en assurance.
- Depuis 2007, le service continu n'a qu'une signification locale. Au niveau fédéral, elle n'est appliquée que dans quelques secteurs professionnels. Leur liste comprend des travaux dans des établissements médicaux, ainsi que dans le Grand Nord et d'autres régions au climat difficile.
- Il existe de bonnes raisons pour lesquelles un service continu est maintenu même pendant les interruptions de travail. Il s'agit notamment des études universitaires, de la conscription pour une formation militaire, du congé de maternité, de la garde d'enfants jusqu'à un an et demi, etc.
- Le document principal de calcul du service continu est le cahier de travail.
Lors du calcul de l'ancienneté continue, les activités de l'emploi principal et le travail à temps partiel sont pris en compte.
Travailler dans diverses entreprises et industries impliquées dans divers domaines d'activité permet d'accumuler une expérience de travail. Quand est-il considéré comme continu, où les informations le concernant sont-elles reflétées et est-il possible de le calculer vous-même. Nous vous proposons de faire le tri.
Qu’est-ce qu’une expérience de travail continue ?
Il s'agit du temps travaillé consécutif, sans aucune interruption. Cela peut être le cas lors de l'exercice d'activités auprès d'un seul employeur, ainsi que de plusieurs, mais si le délai entre les transitions n'est pas plus long que les délais autorisés fixés par la loi.
Pour que le temps travaillé soit considéré comme inextricable, la période pendant laquelle la personne était au chômage (sans emploi nulle part) ne devrait pas dépasser 1 à 3 mois, en fonction d'un certain nombre de raisons liées.
Qu’est-ce que l’expérience professionnelle continue affecte et pourquoi est-elle nécessaire ?
Auparavant, le montant de la future pension de vieillesse dépendait directement du nombre d'années travaillées. Cependant, en 2002, les organes législatifs de la Fédération de Russie ont procédé à une réforme qui a supprimé l'effet de l'expérience professionnelle continue sur le calcul des pensions. Dans toutes les entreprises, tous les employeurs versent chaque mois des cotisations d'assurance pour chaque employé. En conséquence, désormais, pour le calcul des prestations de vieillesse, les principaux indicateurs seront les salaires et les cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.
Le principe fonctionne : plus le salaire est élevé, plus le montant des cotisations est élevé.
En cas d'incapacité temporaire, c'est-à-dire de maladie, les données d'ancienneté ininterrompue ont été prises en compte pour le calcul des indemnités d'arrêt de maladie. 60 %, 80 %, 100 %, en fonction de l'expérience totale continue.
Depuis 2007, ce calcul nécessite un indicateur de la durée d'assurance. Toutefois, si sa durée jusqu'au 1er janvier 2007 est inférieure au temps continu travaillé, alors le calcul sera effectué selon le deuxième indicateur.
De plus, cet indicateur est nécessaire pour calculer certains types d'allocations pour les travailleurs de certains domaines d'activité.
Quand se poursuit l’expérience professionnelle continue ?
L'expérience de travail continue est maintenue si la pause était de 1 à 3 mois. Examinons quelques-unes des nuances.
Un intervalle d'un mois est accordé si le salarié a quitté son travail de son propre chef sans motif valable.
Une pause de deux mois est acceptable pour les citoyens étrangers d'États amis avec lesquels Fédération de Russie conclu un accord, les résidents de l'Extrême-Nord et les personnes exerçant leurs activités en dehors des frontières de la Fédération de Russie.
En cas de liquidation ou de réorganisation d'une entreprise, et par conséquent de réduction du nombre de salariés, ainsi qu'en cas d'incapacité temporaire de travail ou de départ de l'entreprise pour cause de conditions sanitaires, un « sursis » de trois mois est établie.
Les mères élevant des enfants handicapés de moins de 16 ans, ayant des enfants de moins de 14 ans, y compris ceux placés sous tutelle et curatelle ou adoptés, les femmes enceintes, en cas de rupture de leur contrat de travail, ont le droit de conserver une expérience professionnelle continue.
Si une femme ou un mari est muté pour travailler dans une autre région, le deuxième conjoint devra démissionner et, dans ce cas, l'ancienneté ne sera pas non plus interrompue.
Expérience professionnelle continue pour le calcul de l'ancienneté
L'ancienneté est une sorte de continuité du temps travaillé, déterminée par le nombre d'années travaillées. Ce faisant, l’employé a le privilège de recevoir toutes sortes d’indemnités et d’avantages.
Le plus souvent, ce type de pension s'applique aux travailleurs du Grand Nord, aux militaires, aux enseignants et autres catégories de spécialistes. Les travailleurs de ces zones ont droit à une pension d'ancienneté, ce qui n'annule pas l'attribution d'une pension de vieillesse. Il est décrit comment est calculée l'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension.
Comment calculer une expérience de travail continue à partir d'un cahier de travail - exemple
Un cahier de travail est un document contenant des informations sur les périodes de travail du salarié, les dates d’embauche et de licenciement. Son aide est nécessaire pour calculer les années travaillées (expérience). De plus, il est personnel et est mis en place pour chaque collaborateur individuellement. Il doit être conservé au service du personnel. Il reflète le nom, le prénom, le patronyme, l'année de naissance, la formation reçue et la spécialisation, la profession - données personnelles du salarié.
Exemple de calcul 1 :
Date de début des travaux 11/09/1998, licenciement 24/03/2013.
L'algorithme suivant est requis pour le calcul :
- 1. Le jour du licenciement, le salarié travaille également, on utilise donc la formule suivante : jour du licenciement - jour de l'embauche +1 = nombre de jours : 24-11 + 1 = 14 jours.
- 2. Vient ensuite le calcul des mois : 3-9=-6, le résultat est inférieur à zéro, soustrayez un du nombre d'années, soit 12 mois (1 an=12 mois) : 12-3-9= 0 ans.
- 3. Calcul des années : 2013 – 1998-1= 14 ans. (1 dans ce cas est une unité occupée).
Le total était de : 14 ans 0 mois 14 jours.
Si, lors du calcul des jours, il s'avère qu'il y a 30 à 31 jours, vous devez le convertir en mois, et s'il y en a 12, alors en un an.
Exemple de calcul 2 :
Le calcul est effectué lorsque l'on travaille successivement dans plusieurs entreprises.
Date d'adoption : 13/04/1997. Date de licenciement : 15/06/2009.
Date d'acceptation : 18/07/2009. Date de licenciement : 26/09/2016.
1. Les jours sont calculés :
- 15-13+1=3 jours ;
- 26-18+1=7 jours.
2. Calcul des mois :
- 6-4=2;
- 9-7=2.
3. Calcul des années :
- 2009-1997=12 ans ;
- 2016-2009=7 ans.
- a) pour la première période de travail, le résultat était : 12 ans, 2 mois, 3 jours.
- b) selon le second : 7 ans, 2 mois, 7 jours.
Résumons, et nous obtenons l'indicateur total du travail : 19 ans, 4 mois, 10 jours.
Pendant longtemps, l'expérience professionnelle continue a joué un rôle essentiel dans l'attribution et le paiement des pensions. congé de maladie. La perte d'un emploi et le non-respect du délai pour un emploi ultérieur menaçaient de perdre le droit à des prestations majorées et à d'autres prestations. Dans cet article, nous examinerons ce que signifie ce concept, quel rôle il joue aujourd'hui et si la continuité du service affecte les pensions et les prestations.
Qu'est-ce que l'expérience continue
Pour que l’ancienneté soit considérée comme continue, elle doit remplir les conditions suivantes :
- l'employé travaille en permanence dans une entreprise ;
- ou la pause entre le travail dans différentes entreprises ne dépasse pas la période établie pour une situation spécifique (en règle générale - un mois).
Cette procédure a d'abord été établie par le Règlement, approuvé. Résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 13 avril 1973 N 252, qui ne sont actuellement pas en vigueur. La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, dans son arrêt n° 16-O du 2 mars 2006, a indiqué que l'établissement de la dépendance des prestations d'invalidité temporaire sur le montant du service continu est considéré comme une violation des droits constitutionnels des citoyens.
Ainsi, à partir du 1er janvier 2007, avec l'adoption de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006, le montant des prestations a commencé à dépendre de la période d'assurance, qui consiste en des périodes de travail avec paiement des cotisations d'assurance par le employeur et les autres délais prévus par la loi. La notion de continuité ne s'applique pas à la période d'assurance.
L'indemnité de congé de maladie est déterminée en pourcentage du salaire moyen à hauteur de :
- 60 - si la durée d'assurance du salarié est inférieure à 5 ans ;
- 80 - avec une expérience de 5 à 8 ans ;
- 100 - avec plus de 8 ans d'expérience.
Cependant, la partie 2 de l'art. 17 de la loi ci-dessus donne le droit à un salarié dont l'expérience professionnelle continue accumulée avant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi dépasse la période d'assurance, d'exiger l'accumulation de prestations sur la base de la première. Sa valeur dans ce cas sera considérée comme la période d'assurance.
Le montant actuel de la pension est règles générales ne dépend pas non plus de la durée du travail continu du retraité.
Qu’est-ce que l’expérience professionnelle continue affecte aujourd’hui ?
Cette notion n'a pas été totalement exclue de la législation. Dans certains cas, en fonction de cette valeur, sont déterminés :
- ancienneté;
- prime à salaires;
- salaire officiel etc.
Par exemple, l'arrêté du Service fédéral des douanes de Russie du 13 novembre 2008 N 1412 a établi une prime salariale pour les employés des établissements de santé et des centres de santé relevant de la compétence de ce service, qui est attribuée en fonction de la durée de leur travail continu dans ces organisations.
La procédure de maintien de la continuité du service, ainsi que les périodes qui n'interrompent pas le déroulement de cette période, sont déterminées par la réglementation du secteur.
Ainsi, la loi du 27 mai 1998 N 76-FZ permet de compter le temps service militaire en expérience de travail continue comme suit :
- un jour de service = un jour de travail, si le citoyen effectue son service militaire sur la base d'un contrat ;
- un jour de service = deux jours de travail, en cas de conscription.
Toutefois, cette procédure s'applique à condition qu'entre le jour de l'achèvement du service militaire (licenciement) et le jour du début du travail ou de l'admission au établissement d'enseignement moins d'un an s'est écoulé.
Dans le même temps, pour les anciens combattants et les citoyens dont l'expérience de service militaire est supérieure à 25 ans, ces périodes sont comptées comme service continu, quelle que soit la durée de la pause ci-dessus.
La continuité de l’ancienneté est confirmée par un cahier de travail, des certificats d’archives et d’autres documents contenant des informations sur l’activité professionnelle du citoyen.
L'expérience de travail continue est une période de temps pendant laquelle un employé a exercé des activités de travail sans interruption, sauf dans les cas de durée établie par la loi. Auparavant, ce concept était activement utilisé dans la pratique et la législation du travail, car il influençait de nombreux facteurs. Par exemple, en fonction de la durée de l'expérience professionnelle continue (NTS), le montant de l'indemnité d'invalidité temporaire et le versement de la pension variaient.
Concernant les exceptions, c'est-à-dire les périodes pendant lesquelles un citoyen ne travaille pas, cela ne constitue pas une raison pour interrompre son expérience professionnelle. Selon les règles établies et selon les circonstances, une personne a le droit de rester au chômage dans ce cas de 1 à 3 mois.
Si auparavant ce concept était activement utilisé, après 2002, lorsque la réforme des retraites a été menée, l'expérience professionnelle continue a commencé à être utilisée beaucoup moins fréquemment. De plus, il n'est désormais préservé que si le travailleur, après avoir quitté une entreprise, obtient un emploi dans une autre, mais y occupe un poste similaire. Donc sur à l'heure actuelle ce concept n'est souvent utilisé que dans le cadre du travail d'un travailleur dans une entreprise ou une société. Il faut tenir compte du fait que le service continu comprend également certaines périodes pendant lesquelles le salarié n'a pas effectivement exercé ses fonctions. Ceux-ci incluent :
- Congé de maternité, y compris un congé de maternité d'une durée maximale de trois ans ;
- Effectuer le service militaire - si le citoyen a été appelé pendant la période d'activité professionnelle ;
- Achèvement du contrat ou service alternatif ;
- Horaires de travail dans les fermes collectives et les coopératives ;
- Service au ministère de l'Intérieur ;
- Occupant le poste de député de la Douma d'État de la Fédération de Russie.
Tous ces intervalles de temps ne sont pas considérés comme une interruption du stage. Cependant, ils ne sont pas non plus pris en compte dans le temps d’exécution. responsabilités professionnelles. Ainsi, si une femme travaille dans une entreprise pendant 5 ans puis part pour congé de maternité, puis après sa réintégration dans son poste, la durée de son service continu n'augmentera pas et sera égale à 5 ans.
C'est pourquoi le processus de calcul de la durée d'une période continue peut être associé à certaines difficultés. Dans cette situation, de nombreuses nuances doivent être prises en compte. Parfois, cette notion est confondue avec l'ancienneté. Mais ce n'est pas la même chose caractéristiques communes ils l’ont encore.
Expérience de travail continue et procédure de calcul
Étant donné que l'expérience professionnelle continue est avant tout la période d'activité professionnelle, beaucoup croient à tort que tout arrêt de travail est considéré comme la fin de cette période. Or, la législation en vigueur prévoit de nombreuses situations dans lesquelles, même si un salarié est licencié, son NTS perdure.
Par exemple, après rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié, le NTS reste avec lui pendant un mois. S'il trouve un emploi pendant cette période, son calcul continuera. Pour les citoyens travaillant hors de notre pays ou dans les territoires du Grand Nord et assimilés, la durée d'une telle « pause » est portée à 2 mois. Cela s'applique également aux citoyens étrangers travaillant en Fédération de Russie, si un accord de sécurité sociale pour une période donnée a été signé avec leur pays. Les citoyens qui ont été licenciés de leur lieu de travail principal en raison d'une réduction du personnel, d'une réorganisation ou de la liquidation de l'organisation peuvent compter sur une « pause » de trois mois.
Il est nécessaire de prendre en compte une autre nuance, même si pour le moment ce n'est pas courant. Si l'un des conjoints est officiellement (c'est un point clé) muté pour travailler dans une autre région, alors le deuxième conjoint devra rembourser son entreprise. Dans ce cas, l'État lui accorde une « pause » de 3 mois, pendant laquelle le citoyen doit trouver un emploi dans un nouveau lieu.
Pour calculer la durée de l'expérience professionnelle continue, le poste occupé par le salarié après son licenciement sera également important. Comme indiqué ci-dessus, le NTS ne se poursuit que si le travailleur obtient un emploi similaire à celui qu'il a quitté.
Si un citoyen retraité décide de reprendre son activité professionnelle, alors son NTS est également prolongé. Ceci s'applique également aux militaires transférés dans la réserve. Mais seulement s’ils comptent au moins 20 ans de service. En cas d’ancienneté insuffisante, la participation du salarié à des opérations militaires en dehors de la Fédération de Russie peut être prise en compte.
Qu’est-ce que l’expérience de travail continue affecte ?
Initialement, un concept tel que l'expérience professionnelle continue a été introduit afin d'accroître l'attractivité du travail permanent auprès des citoyens. Cela leur a donné la possibilité de bénéficier de nombreux privilèges, primes et allocations. Par exemple, la possibilité d'aller dans un sanatorium ou de prendre sa retraite avec une forte augmentation des paiements.
Aujourd'hui, ce système continue de fonctionner, non plus au niveau de l'État, mais au niveau local. Si auparavant toutes les prestations que recevaient les travailleurs bénéficiant d'un NTS important étaient payées par l'État, le nombre de ces primes a désormais considérablement diminué. Dans le même temps, de nombreuses grandes entreprises et sociétés au niveau local tentent de récompenser les employés qui travaillent pour elles depuis longtemps. Des primes sont également prévues pour les citoyens travaillant dans le système de santé.
Cependant, dans ce cas, ce n’est pas la continuité de l’expérience elle-même qui joue un grand rôle, mais sa durée. Dans le même temps, l'ancienneté totale comprend non seulement le temps de travail direct, mais également le service militaire, ainsi que la formation dans les établissements d'enseignement supérieur. établissements d'enseignement et la pratique industrielle.
Concernant le montant de la pension, il suffit aujourd'hui de verser les cotisations mensuelles nécessaires à la Caisse de pension. Le montant des paiements à l’avenir dépendra de leur nombre et de leur montant. Parallèlement, les virements pour les salariés travaillant sous contrat de travail sont effectués par le comptable de l’entreprise selon les modalités et pour le montant fixés par la loi. Si un citoyen opère en tant qu'entrepreneur individuel, il détermine alors de manière indépendante le montant des cotisations et, à sa retraite, il lui suffira de présenter les déclarations correspondantes.
À cet égard, la question a été soulevée à plusieurs reprises sur la nécessité d'un concept tel que l'expérience de travail continue dans des conditions réalités modernes. En effet, d’un point de vue pratique, cela n’a pas d’impact significatif. Au cours des discussions, la question a été posée de la possibilité de recourir au NTS pour une retraite anticipée ou d'obtenir un prêt préférentiel. Toutefois, à l’heure actuelle, aucune décision définitive n’a été prise. Bien que certains établissements de crédit notent qu'ils sont plus susceptibles d'accorder des prêts aux citoyens ayant une longue expérience professionnelle continue, cela augmente les chances de remboursement des fonds émis.
En fait, pour le moment, le NTS n’accorde pas de préférences significatives. Pour les fonctionnaires, une longue expérience professionnelle continue est un plus sur leur CV et, dans certaines entreprises, elle permet d'obtenir des périodes de congés annuels plus pratiques pour le salarié. Cependant, tout cela n'est qu'une prime mineure pour les travailleurs, qui ne peut pas remplacer les primes réelles que recevaient auparavant les travailleurs ayant un NTS de longue durée.
Comment est calculée l'expérience professionnelle continue selon un cahier de travail ?
Étant donné que le calcul du service continu présente un certain nombre de caractéristiques et de nuances, le processus de détermination de sa durée est souvent difficile. Sur Internet, vous pouvez trouver des calculateurs spéciaux pour déterminer le NTS, mais rien ne garantit qu'ils fonctionneront correctement et il est également nécessaire de prendre en compte les dernières modifications de la législation. Ces modifications sont extrêmement rarement apportées aux programmes. De plus, des calculateurs déterminent la durée approximative du service continu et vous pouvez la calculer avec précision vous-même ou avec l'aide de spécialistes.
Le calcul selon le cahier de travail doit commencer dès le premier jour ouvrable. Il convient de tenir compte du fait que le jour de la prise de fonction est considéré comme le lendemain du jour de l'embauche. Ensuite, vous devez noter toutes les périodes de travail. Peu importe où et quand vous avez déménagé, si le temps sans travail n'a pas dépassé le maximum établi. Ainsi, il y a 30 jours dans un mois et 12 mois dans une année. Lors du calcul, il convient également de tenir compte du fait que le dernier jour, qui est marqué le jour ouvrable comme jour du licenciement, est considéré comme un jour ouvrable selon la législation du travail.
De plus, l'expérience professionnelle continue en cas d'incapacité temporaire d'un salarié est calculée différemment que dans les autres cas. Lorsqu'il bénéficie d'un arrêt de travail, conformément à la législation en vigueur, le travailleur dispose d'un délai de 3 mois pour recouvrer la santé, qui sont comptabilisés dans le NTS. En cas de dépassement du maximum établi, la durée de cette période de service est interrompue.
Lors du calcul de l'expérience professionnelle continue, le service militaire, qui est noté dans le livret de travail, est également pris en compte. Si vous avez besoin de clarifier le nombre de jours inclus dans le NTS, vous pouvez contacter la succursale locale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, dont les spécialistes vous expliqueront en détail la procédure de calcul et les dernières modifications de la législation dans ce domaine.
De nombreuses personnes utilisent des programmes Internet spéciaux pour calculer leur expérience de travail continue. Lorsque vous les utilisez, vous devez faire attention à leurs dates de sortie. Comme pour les calculatrices, les modifications apportées à la législation actuelle sont rarement introduites, ce qui peut entraîner des erreurs de calcul. De plus, lors des calculs, le travailleur doit prendre en compte le motif du licenciement relations de travail et la durée appropriée de « pause » pour une expérience de travail continue.
Car, en cas de licenciement de son plein gré, le salarié doit retrouver un emploi dans un délai d'un mois pour que son expérience professionnelle ne soit pas interrompue, et en cas de réduction, ce délai passe à 3 mois. Par ailleurs, il est nécessaire d'examiner la procédure de calcul de l'expérience professionnelle continue pour les travailleurs handicapés. La législation actuelle prévoit pour eux des conditions particulières. Dans les deux cas, la période de pause donne également droit aux travailleurs à des prestations et à des indemnités. primes d'assurance grâce à quoi l'ancienneté totale est prolongée, ce qui affecte en conséquence le montant de la future pension.
Après le temps de « pause » fixé par la loi, un citoyen au chômage perd tous les bénéfices et avantages que lui confère une expérience continue. Et bien qu’il ne reste plus beaucoup d’avantages de ce type, certains citoyens essaient de ne pas les perdre inutilement.
Par conséquent, si un travailleur s'efforce de maintenir la continuité de son expérience de travail, les experts recommandent de rémunérer son travail s'il existe une place pour l'emploi. Dans ce cas, seul le travail officiel est pris en compte, qui nécessite une inscription au cahier de travail.
Étant donné qu'auparavant l'ancienneté continue était utilisée pour calculer le montant des prestations de retraite, ces calculs étaient souvent effectués par des spécialistes de l'agence locale de cette fonction publique. Pour le moment, seule l'ancienneté totale est prise en compte, ce qui est confirmé par la fourniture cahier de travail citoyen à la Caisse de pension. Ce document indique tous les lieux de travail officiels, ainsi que les motifs de licenciement et de suppression des fonctions. Si pendant un certain temps un citoyen était enregistré comme entrepreneur individuel, Que ce fait doit être confirmée par un extrait correspondant. Lors de la soumission des documents à la Caisse de pension, il est permis de fournir un certificat du lieu de travail confirmant la disponibilité d'une expérience professionnelle continue dans l'entreprise donnée et sa durée.