Des versements complémentaires au salaire de base sont versés aux salariés qui cumulent deux postes ou effectuent un volume de travail accru. Comme le prévoit le droit du travail, tout paiement supplémentaire doit être documenté. Nous souhaitons aborder la question de savoir comment organiser des paiements supplémentaires à votre salaire dans cet article. Pour ce faire, un accord complémentaire doit être signé et un arrêté émis.
Tous les règlements de votre organisation doivent inclure Instructions détaillées sur la façon d'augmenter les taux de salaire associés à la combinaison de deux postes ou à une augmentation du volume de travail effectué. Le supplément peut être spécifié sous forme de montant monétaire ou de pourcentage du taux horaire ou salaires, selon la forme de rémunération dans votre organisation.
S'il existe un accord mutuel avec votre salarié, vous pouvez lui confier un travail complémentaire ou un cumul de professions. Et même si un salarié contracte sans refus un microcrédit à Qiwi ou un prêt régulier auprès d'une banque, il pourra s'acquitter de ses obligations avec l'argent de la surtaxe. L'accord doit être documenté comme un accord complémentaire au contrat de travail de cet employé et de l'entreprise. L’accord doit être signé par les deux parties, ce qui signifie le consentement du salarié à effectuer une quantité de travail supplémentaire ou à combiner deux professions moyennant une rémunération supplémentaire. Le montant du supplément est indiqué séparément dans le document établi et signé.
Une fois l'accord complémentaire signé, une commande doit être émise. Il fournit un lien vers des documents réglementaires, un accord, indique le montant de la rémunération complémentaire et le délai dans lequel le salarié doit effectuer un travail supplémentaire ou cumuler des professions.
L'employé doit être familiarisé avec la commande et invité à la signer. Puis servi avis écrit au service comptable, qui devra calculer un complément au salaire de base ou au taux tarifaire en vigueur. Cette notification sert de base à la facturation de l'argent à l'employé selon les nouveaux tarifs ou normes.
Vous ne pouvez cumuler des professions ou effectuer un travail supplémentaire que pendant un mois, après quoi vous devez trouver un employé permanent pour pourvoir le poste vacant.
Les employés des services du travail et des salaires et des services comptables doivent savoir comment traiter les paiements supplémentaires à leurs salaires. Les déductions fiscales sont opérées sur l’intégralité du montant du salaire du salarié, à l’exception des formes de versement suivantes : versement forfaitaire, aide financière, prestations sociales.
Nous avons examiné les types de salaires, qui comprennent les rémunérations et les primes d'encouragement. Ces paiements comprennent : Nous vous parlerons de l'augmentation de salaire personnelle dans notre matériel.
Qu'est-ce qu'une allocation personnelle
TC ne contient pas de définition allocation personnelle. De plus, tant les versements complémentaires que les indemnités conformément au Code du travail peuvent être compensatoires et stimulants. Par conséquent, nous pouvons supposer que la surtaxe et l’indemnité sont essentiellement similaires. Il s'agit d'un paiement effectué en sus du salaire calculé sur la base des tarifs établis, des salaires officiels ou des taux à la pièce.
Les informations sur la prime, qui fait partie de la rémunération du salarié, doivent être reflétées dans Contrat de travail avec lui comme condition de rémunération.
Dans ce cas, la prime obligatoire doit être appliquée à tous les salariés occupant certains postes ou employés à un travail pertinent. Il s'agit par exemple d'un pourcentage de prime pour le travail dans des domaines à conditions climatiques(Articles 148, 137 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou une indemnité pour travail posté (article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La prime versée par l'employeur dans les cas facultatifs est établie sur une base individuelle et constitue en ce sens précisément une prime personnelle.
Quelles sont les allocations personnelles ?
Une prime personnelle sur le salaire d'un salarié peut être fixée par l'employeur en fonction de la durée du travail, de son intensité, de sa compétence professionnelle, du travail avec des informations constituant un secret commercial, des connaissances une langue étrangère ou avoir un diplôme universitaire, etc. La prime peut être un montant fixe (par exemple, 5 000 roubles) ou en pourcentage du salaire (par exemple, 10 % du salaire).
Dans tous les cas, sa taille doit être précisée dans le contrat de travail avec le salarié. Soit le contrat doit contenir une référence à la réglementation salariale, à la convention collective ou à tout autre document de l'employeur définissant les motifs et la procédure de calcul des indemnités personnelles des salariés en plus de leur salaire.
Comment bien procéder au retrait des allocations et est-ce possible ? Une notification est-elle nécessaire dans ce cas ? paiements incitatifs Effondrer Victoria Dymova Employée de soutien Pravoved.ru Essayez de regarder ici :
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Prime personnelle au salaire officiel
Le fait est qu'il suffit généralement d'écrire dans la disposition que la décision concernant un tel paiement est prise en tenant compte de la situation économique de l'entreprise ou sous certaines conditions. Et puis, vous avez parfaitement le droit de ne pas payer de tels paiements supplémentaires personnels en cas de difficultés de financement ou de refus de supporter de telles dépenses.
Dans le cas où il est nécessaire d'établir un complément de rémunération personnel pour un salarié spécifique, généralement suffisamment motivé note supérieur immédiat au nom du responsable qui a le droit de prendre une telle décision (directeur, directeur RH, directeur financier, Chef comptable et ainsi de suite.). La note doit indiquer les raisons pour lesquelles un tel paiement supplémentaire est nécessaire, indiquer son montant en roubles et la durée de validité d'un tel paiement supplémentaire.
Motifs de versement d'indemnités personnelles aux subordonnés
Info
Une note du supérieur immédiat de l'employé censé percevoir une allocation personnelle est adressée au chef de l'organisation. Ses mentions obligatoires sont le numéro d'envoi, la date d'établissement et la signature de l'expéditeur.
Par exemple, cela peut ressembler à ceci : Au directeur de LLC " Dernier étage» À Rozanov R.A. du chef du service technique Polyakov K.N. Note interne Je vous demande d'établir une allocation personnelle pour l'ingénieur en chef Vasilchikov A.
A. à hauteur de 20 % du salaire officiel pour hautes qualifications et absence de défauts de travail. Signature : (signature) Polyakov K.N. Date : 28/02/2016 La principale condition pour l'établissement d'une note d'allocation est sa motivation.
Le gestionnaire doit convaincre le directeur que le paiement est réellement nécessaire, auquel peuvent être joints des documents justificatifs (par exemple, un procès-verbal de livraison des produits).
Comment demander des compléments de salaire et des compléments de salaire ?
Attention
Dans le même temps, le Code du travail ne précise pas ce que sont les allocations personnelles, mais on peut conclure des dispositions du code qu'elles sont espèces, qui sont payés au-delà du salaire de base établi et sont accumulés avec le salaire. La prime peut être soit personnelle (c'est-à-dire attribuée à un salarié spécifique et, par conséquent, non applicable aux autres salariés), soit collective (par exemple, pour un travail sous certaines conditions).
Une allocation personnelle peut être attribuée pour diverses raisons : pour l'ancienneté, les compétences professionnelles, le travail avec certains documents constituant un secret des affaires, etc. Le choix de la base sur laquelle le paiement complémentaire sera effectué est l'apanage de la direction de l'organisme. .
Allocation personnelle
Mais comme cela fait toujours partie de la rémunération, il faut le documenter. Pour ce faire, vous devez réglementer l'indemnité personnelle dans la convention collective ou dans le Règlement sur la rémunération et veiller à faire référence à ce document dans le texte. accord de travail(Art.
57 Code du travail de la Fédération de Russie). IMPORTANT! Si l'employeur n'inclut pas de dispositions sur la prime dans les documents locaux et la paie sans enregistrement, il n'est pas menacé de responsabilité législative. La seule chose qui peut constituer un désavantage pour l'employeur dans une telle situation est que les paiements déraisonnables ne peuvent pas être attribués à des dépenses qui réduisent l'assiette fiscale.
Requête et ordonnance d'allocation personnelle Comment formaliser autrement le paiement d'une allocation personnelle, sinon par un document séparé ? Cela peut être nécessaire lorsque la nature des versements n'est pas systématique, mais ponctuelle ou calculée sur une certaine période.
Complément de salaire personnel
Les éléments les plus importants du salaire d’un salarié, outre le salaire de base (taux tarifaire), sont les indemnités et les compléments de rémunération. La procédure, les modalités et les montants des paiements font souvent l'objet de conflits du travail entre l'employé et l'employeur.
Que dit la loi? Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de définitions claires des paiements et indemnités supplémentaires, mais il les mentionne néanmoins tous deux dans le contexte des conditions de rémunération déterminées par le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie ), et en tant qu'éléments du salaire (compensatoires et incitatifs) à l'art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie. Paiement supplémentaire et allocation - quelle est la différence ? La loi n'a pas précisé les différences entre les notions de « surtaxe » et de « surtaxe ».
Les statuts n'ont pas non plus clarifié cette question. En analysant la pratique actuelle et la législation en vigueur, il est possible d'utiliser les définitions suivantes.
Paiements supplémentaires et compléments de salaire
Il est recommandé de ne pas fixer une telle allocation pour une durée indéterminée, mais de la fixer pour une certaine période (par exemple, six mois ou un trimestre). À l'avenir, vous pourrez rédiger une deuxième demande pour prolonger la validité de ce paiement supplémentaire.
Il serait également judicieux d'indiquer la source de financement de ce paiement supplémentaire. Par exemple, en économisant sur les salaires en raison de la pénurie actuelle.
Ou en raison de l’augmentation des revenus provenant de la vente de biens ou de services. Une fois qu'un tel document a été visé par le gestionnaire, il doit être transmis à un spécialiste de l'organisation du travail ou au secteur comptable (comptable).
Ce document leur servira de base lors de l'élaboration d'un projet d'arrêté fixant une allocation personnelle pour un salarié. L'arrêté fixant une surtaxe personnelle est établi sous quelque forme que ce soit.
Le préambule de l'ordonnance doit indiquer pourquoi de tels versements complémentaires sont établis.
Compléments de salaire : comment postuler correctement
La prime versée par l'employeur dans les cas facultatifs est établie sur une base individuelle et constitue en ce sens précisément une prime personnelle. Quelles primes personnelles existe-t-il ? Une prime personnelle sur le salaire d'un salarié peut être fixée par l'employeur pour la durée du travail, son intensité, sa compétence professionnelle, pour travailler avec des informations constituant un secret commercial, pour la connaissance d'une langue étrangère ou pour avoir un diplôme universitaire. diplôme, etc La prime peut être un montant fixe (par exemple, 5 000 roubles) ou en pourcentage du salaire (par exemple, 10 % du salaire). Dans tous les cas, sa taille doit être précisée dans le contrat de travail avec le salarié.
Est-il possible de retirer l'allocation et comment le faire correctement ?
- Gestion des dossiers du personnel
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Question J'aimerais avoir vos éclaircissements sur la manière de passer correctement une commande. Je VOUS ai déjà contacté concernant le problème n° 847091. Je dois préparer une commande pour l'activité principale de l'entreprise - pour le paiement du projet Okhotsk (les travailleurs voyagent à Okhotsk depuis Khabarovsk pendant plusieurs jours - 15 jours et y effectuent des travaux aériens selon une mission prévue, ce n'est pas un voyage d'affaires , c'est voyage nature travail).
Et précisez dans l’ordre qu’une augmentation de 4 000 roubles est établie au salaire officiel de l’employé (spécifiquement pour ce projet). en un jour. Je souhaite indiquer dans l'arrêté (C'est ce que veut la direction !) que cette prime est une mesure incitative (faut-il indiquer qu'il s'agit d'une mesure incitative ou non ?) et est versée à hauteur de ce montant (4 000 roubles par jour) uniquement pour un travail impeccable et l'absence de commentaires.
- aux incitations - primes et autres paiements incitatifs à caractère stimulant.
Les employeurs appliquent généralement les paiements supplémentaires suivants aux salaires :
- pour combiner des professions (postes);
- pour étendre les zones de service ou augmenter le volume de travail ;
- pour exercer les fonctions d'un employé temporairement absent ;
- pour travailler avec des objets lourds et conditions dangereuses travail;
- pour l'intensité du travail;
- pour le travail de nuit ;
- pour les horaires de travail irréguliers des automobilistes ;
- pour le transport de marchandises dangereuses;
- pour le leadership (d'une équipe, d'une unité) ;
- pour le travail de soir et de nuit ;
- pour avoir travaillé au-delà des heures normales de travail.
Les exigences minimales pour les paiements supplémentaires sont fixées, par exemple, par les articles 147, 148, 151-154. Code du travail RF.
Comment demander correctement une prime salariale personnelle
- pour un diplôme universitaire dans un domaine spécialisé;
- pour travailler dans des conditions de secret de fonction, etc.
- Durée de validité des dispositions sur l'indemnité - ces versements peuvent être établis soit à titre permanent, soit à titre temporaire :
- pour un mois;
- par quart;
- pour un an;
- indéfiniment.
- Le montant de la prime peut être déterminé de différentes manières :
- un montant forfaitaire est fixé dans les documents locaux ;
- le montant de la prime est calculé d'une certaine manière, par exemple en pourcentage du salaire ou du salaire moyen ;
- détermination de la taille par le taux d'activité : le montant mensuel alloué aux allocations sera réparti différemment au sein du groupe de travailleurs.
NOTE! Bien que le montant des allocations personnelles ne soit pas limité par la loi, leur montant ne doit pas être fixé à un montant supérieur au salaire mensuel.
Selon les règles établies par la partie 2 de la partie 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les systèmes de rémunération, les systèmes de paiements supplémentaires et de primes à caractère incitatif et les systèmes de primes sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément au travail législation et autres actes juridiques réglementaires contenant des droits en matière de normes du travail. En conséquence, l'employeur a le droit de réduire le système de primes d'intéressement. Généralement, un tel système est installé convention collective ou un acte local de l'organisation. Dans le même temps, selon 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, des allocations peuvent être introduites sur ordre du directeur. L'ordonnance doit indiquer que le bonus est un paiement incitatif. De plus, il faudra indiquer les conditions de versement de la prime, par exemple que « la prime est versée aux salariés pendant la période de travail sur le projet d'Okhotsk pour chaque journée de travail à hauteur de ».
Je demande vos éclaircissements sur la façon de passer correctement une commande. Je VOUS ai déjà contacté concernant le problème n° 847091. Je dois préparer une commande pour l'activité principale de l'entreprise - pour le paiement du projet Okhotsk (les travailleurs voyagent à Okhotsk depuis Khabarovsk pendant plusieurs jours - 15 jours et y effectuent des travaux aériens selon une mission prévue, ce n'est pas un voyage d'affaires , il s'agit d'un caractère itinérant du travail). Et précisez dans l’ordre qu’une augmentation de 4 000 roubles est établie au salaire officiel de l’employé (spécifiquement pour ce projet). en un jour. Je souhaite indiquer dans l'arrêté (C'est ce que veut la direction !) que cette prime est une mesure incitative (faut-il indiquer qu'il s'agit d'une mesure incitative ou non ?) et est versée à hauteur de ce montant (4 000 roubles par jour) uniquement pour un travail impeccable et l'absence de commentaires. S'il y a des commentaires, par exemple, si l'employé n'a pas terminé le plan d'affectation de vol, alors cette prime est versée à hauteur de 50 %, ou s'il était à Okhostka en état d'ébriété, cette prime ne lui est pas du tout versée, c'est à dire. il ne reçoit que son salaire. CEUX. Puis-je, par cet arrêté, ériger ce type de prime à titre de mesure incitative et dans le même ordre indiquer pourquoi elle est réduite ou pas versée du tout. Est-ce que cela sera légal de la part de l'employeur ? Merci. En général, veuillez indiquer comment le faire correctement.
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Réponse à la question :
Vous avez le droit de fixer les modalités de versement du bonus, ainsi que les conditions dans lesquelles le montant du bonus est réduit ou non versé, par arrêté du gérant.
Selon les règles établies par la partie 2 de la partie 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les systèmes de rémunération, les systèmes de paiements supplémentaires et de primes à caractère incitatif et les systèmes de primes sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément au travail législation et autres actes juridiques réglementaires contenant des droits en matière de normes du travail.
En conséquence, l'employeur a le droit de réduire le système de primes d'intéressement. En règle générale, un tel système est établi par une convention collective ou un acte local de l'organisation. Dans le même temps, selon 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, des allocations peuvent être introduites sur ordre du directeur.
L'ordonnance doit indiquer que l'indemnité est paiement incitatif . De plus, il faudra indiquer les conditions de versement du bonus, par exemple que « une indemnité est versée aux salariés pendant la période de travail sur le projet d'Okhotsk pour chaque jour de travail d'un montant de __________.
Nina Koviazina,
Directeur adjoint du Département de formation médicale
et la politique du personnel dans le domaine des soins de santé du ministère russe de la Santé
Avec respect et souhaits de travail confortable, Elena Karsetskaya,
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