L'une des conséquences les plus importantes du développement de l'économie de production a été la possibilité d'une croissance du surproduit, qui, à son tour, a jeté les bases de la division sociale du travail. La transition vers une économie productive et l'amélioration des outils de travail ont permis d'augmenter la productivité du travail et le volume de production. L'augmentation de l'échelle de production a conduit à l'émergence d'un excédent de produit et, par conséquent, au développement de l'échange et de la division sociale du travail.
La première étape de la division sociale du travail Il y avait une division en deux types d'activités : l'élevage et l'agriculture. Le développement de l’agriculture et de l’élevage a créé, à son tour, les conditions préalables au développement de l’artisanat, qui au départ n’était pas une forme indépendante d’activité humaine.
Au fur et à mesure du développement du processus de production, des outils et de l'utilisation des métaux, en particulier du fer (IIe millénaire avant JC en Égypte), les activités artisanales sont devenues plus complexes et ont nécessité des connaissances et des compétences particulières. L'artisanat devient l'activité d'un certain cercle de personnes. Événement deuxième étape de la division sociale du travail - séparation de l'artisanat en un type d'activité indépendant. Cela a stimulé le développement d'outils spéciaux de nature individuelle activité de travail, a contribué à l’émergence et au développement de la propriété privée.
L'émergence de l'artisanat en tant que type de travail indépendant particulier indique une augmentation de la productivité du travail et le fait que le produit excédentaire (principalement de la nourriture) est produit en quantités suffisantes pour être échangé contre les résultats du travail des artisans.
La croissance de la production et le développement de l'artisanat ont créé des opportunités d'échange et de commerce. La croissance de l'ampleur et de l'importance du commerce conduit à l'identification progressive d'un groupe spécial de personnes pour qui le commerce devient la principale occupation. DANS début du III mille avant JC e. Dans certains villages d’Iran et de Syrie, existaient des communautés entières de commerçants. Fondée sur la séparation des activités commerciales et artisanales, une troisième étape de la division sociale du travail .
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À propos des avantages du sexe occasionnel
Des scientifiques américains ont découvert que les relations sexuelles occasionnelles constituent un bon entraînement pour le corps. De plus, cela s'applique non seulement aux hommes, mais aussi aux femmes.
Les sexologues ont reconnu que les hommes et les femmes apprécient vraiment les relations sexuelles spontanées dans un complexe, lors d'une fête ou dans tout autre lieu. des endroits inattendus. C’est-à-dire du sexe qui n’implique pas d’engagement.
Article sur la division du travail réécrit 23.12.2017 quant à ce qui constitue la partie économique de la science. Le terme division du travail est à valeurs multiples, puisqu'il peut signifier à la fois la division du temps quotidien d'une personne en périodes distinctes de production de différents produits, et il peut être utilisé par rapport à l'ensemble de la production, dans laquelle la production a été divisée en opérations distinctes, chacune des qui est effectué par une personne distincte.
Le phénomène de division du travail
1.2. Le phénomène de division du travail pour les gens, c'est pareil division des activités, qui est inhérent à la plupart des espèces d'êtres vivants. Si nous décidons de le découvrir - pourquoi la division du travail est apparue chez les animaux ? alors nous trouverons la réponse dans la théorie générale des systèmes, dans laquelle on « loi de la diversité nécessaire " déclare que l'interaction n'est possible que si les éléments sont variés, et les autres " loi de rémunération hiérarchique » affirme que l’interaction à l’intérieur des limites d’un système est plus efficace si les éléments sont spécialisés.
1.3. Dans les systèmes animaux, la diversité peut être obtenue par l’émergence de formes corporelles différentes chez les membres d’une même espèce (regardez les communautés de fourmis ou d’abeilles), mais au cours de l’évolution, la diversité comportementale a été plus souvent utilisée pour augmenter l’efficacité des interactions. Par conséquent, lorsque les animaux forment un certain système (troupeau, troupeau, couple reproducteur), leur interaction est déterminée par la différence de comportement. Par conséquent, nous pouvons répondre en toute sécurité à la question sur émergence de la division du travail- les hommes ont hérité de cette division des activités de leurs ancêtres animaux. La division de l'activité elle-même n'est qu'une expression de la diversité que chaque élément du système doit avoir pour une interaction efficace avec les autres éléments.
1.4. Augmenter l’efficacité grâce à la participation au système de division du travail, ce qui signifie augmenter l’éventail et le volume de la consommation, est la réponse à la question : pourquoi les gens vivent ensemble dans les communautés ? . Bien entendu, les gens n’étaient pas des pionniers, et division du travail entre les humains ont un héritage du passé animal, puisque (plus précisément, les activités) sont courantes parmi les animaux. Il existe des exemples extrêmes dans la nature, par exemple les abeilles ou les fourmis, dans lesquels la division du travail passait par un changement de forme corporelle en plusieurs classes parmi les représentants de la même espèce. Les gens n'ont que des différences entre les sexes, et bien que statistiquement les hommes soient plus grands que les femmes, la particularité des gens est qu'ils ne prennent pas en compte la correspondance de la forme du corps avec la nature du travail. Il s'agit du chemin évolutif particulier des personnes, lorsque leur corps a évolué vers un manipulateur d'outils, et puisqu'un objet de n'importe quelle forme pouvait devenir un tel outil, puis vers un manipulateur. universel. Par conséquent, chaque personne, du fait que son corps est un manipulateur universel, a la possibilité de s'intégrer à n'importe quel maillon de la chaîne technologique dans laquelle sont fabriqués la grande majorité des produits humains.
1.5. Mais avant l’avènement des machines, lors du choix d’une profession, le facteur déterminant était l’affinité d’une personne avec la nature du travail, puisque la division naturelle du travail, en tant que loi systémique, ne disparaît pas. Même aujourd'hui, je regarde répartition du travail, on le voit entre travailleurs lorsque la spécialisation d’une personne est déterminée en tenant compte de ses caractéristiques physiques. Cependant, la séquence et le nombre d'opérations sont déterminés par le périmètre de GESTION. Et toute la division technologique du travail ne se produit pas d'elle-même, mais à la suite d'actes de gestion par lesquels la hiérarchie du SYSTÈME DE GESTION attribue une personne à une opération distincte, qui sont de nature plus probabiliste que la prise en compte des avantages naturels. De plus, l'automatisation réduit de plus en plus les avantages qu'il y a à adapter les caractéristiques physiques d'une personne à la nature de l'opération de production. Les gens font simplement d’une tendance la norme de la production. 1.6. En fait, il faut adhérer à l'historicité, ce qui nous amène à la première, qui était dont la structure différait peu du STAI des hominidés. C'est dans la PACK-TRIBE que les hominidés ont commencé à se transformer en un système de travail commun, incluant tous les membres de l'unité de l'humanité. La tribu n'est pas née d'elle-même - c'était le fruit des efforts de gestion du LEADER, qui savait quoi et combien il fallait produire aujourd'hui dans un certain équilibre pour que la tribu ne meure pas de faim. On peut dire que ce qui distinguait les hommes des hominidés était l'apparition dans la TRIBU d'une spécialisation managériale particulière du LEADER, se plaçant AU-DESSUS de la production de biens vitaux. Par conséquent, même si RT est considérée comme une catégorie économique, mais en réalité celle-ci utilise davantage, puisqu'elle se produit au gré d'un certain hiérarque. |
2.2. La division du travail fréquemment utilisée est ambiguë. Parfois, cela signifie un système de division du travail en tant que catégorie, parfois cela signifie un acte où quelque chose auparavant unifié est divisé en différents types travail, et parfois - processus historique approfondissant la division du travail.
2.3. Par conséquent, ce terme lui-même (sans précisions) est utilisé au minimum, uniquement lorsque sa signification spécifique ressort clairement du contexte.
Des lecteurs qui thème de la division du travail intéressé sur le plan professionnel - je recommande la vidéo :
De plus, je suggère vocabulaire, donc dans la colonne de gauche se trouvent les articles de, et à droite la terminologie orthodoxe.
LE PROBLÈME DE LA DIVISION DU TRAVAIL
3.1. Selon le format de l'article comme critique de l'orthodoxie idées sur la division du travailÀ la fin, j'ai posté un article typique sur types de division du travail, mais je ferai d'abord quelques commentaires sur la différence d'idées sur le concept de division du travail en néoéconomie et en néoéconomie.
3.2. Premièrement, en néoéconomie, l’économie réelle peut être représentée comme une combinaison de plusieurs, à laquelle le concept ne peut s’appliquer que niveau de division du travail, tandis que la théorie économique orthodoxe considère tout comme des systèmes homogènes avec égal à degré de division du travail. Après Adam Smith, personne dans la théorie économique n’a considéré l’économie comme un système de division du travail.
3.3. Deuxièmement, en raison de l’historicité de la néoéconomie, la première économie est considérée comme une économie qui constitue un exemple idéal de circuit de reproduction. Par conséquent, en néoéconomie, on comprend que le système de division du travail est limité par le nombre d'habitants, car sans les gens, il est impossible d'approfondir la division du travail - il n'y en aura peut-être tout simplement pas assez pour de nouvelles opérations. En orthodoxie, ils procèdent du « modèle Robinson », lorsque de nouvelles entités économiques débarquent sur l'île, comme prototype de l'économie - c'est-à-dire Les « Robinsons », qui pour des raisons inconnues (caractère raisonnable ?) sont inclus dans la division du travail, d'où la conclusion est tirée sur la possibilité d'une croissance sans fin du système de division du travail. Dans le conflit entre Rosa Luxemburg et Lénine sur les limites de la croissance du marché et, par conséquent, de la division du travail, la théorie économique occidentale a pris le parti de Lénine, qui croyait que le capitalisme lui-même créait des marchés sans restrictions. Cette position soutenait la thèse sur l’éternité du capitalisme, mais en conséquence, l’économie (de la même manière dans le marxisme) ne peut pas comprendre la cause de la crise moderne comme l’impossibilité d’une croissance ultérieure de la division mondiale du travail.
Division du travail Wikipédia
3.5. Le fait que l’économie moderne croit concept de division du travail trop trivial et ne nécessitant aucune explication - comme le montre la rareté de l'article division du travail sur Wikipédia d'où ai-je obtenu ce qui suit ? définition de la division du travail:
3.6. Division du travail (également - Syndicat de travail (???)) - un processus historiquement établi de personnes exerçant leurs types d'activités spécialisées en général dans tous les domaines, accompagné d'un isolement, d'une modification, d'une consolidation de certains types d'activités de travail, qui se déroule dans formes sociales différenciation et mise en œuvre de différents types d'activités de travail.
3.7. Ce n'est pas difficile de comprendre ce que c'est définition de la division du travail est complexe et peu clair, donc au lieu d'un article Division du travail Wikipédia J'ai posté le texte d'un bon essai. Cependant, malgré tout le développement du thème de la division du travail, celui-ci est resté une sorte d'insertion de tiers, même si j'ai également attiré l'attention sur le grand sens de la division du travail en économie.
Adam Smith sur la division du travail
4.1. Historiquement, toutes les théories économiques n’ont pas remarqué cet « éléphant ». Le fondateur de l’économie politique a établi cette tendance descriptive lorsqu’il a écrit dans son livre :
4.2. "Le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et la quantité considérable d'art, d'habileté et d'intelligence avec laquelle elle est dirigée et appliquée, est apparu, apparemment , une conséquence de la division du travail"
4.3. Ce Clause de Smith: - « apparemment ", témoigne plutôt de l'honnêteté du grand économiste, qui lui-même, apparemment, ne se considérait pas comme un expert, renforçant donc sa déclaration - " Le plus grand progrès... est le résultat de la division du travail " - a consacré TROIS chapitres du livre, comme en témoignent leurs titres :
- Chapitre I "Sur la division du travail"
- Chapitre II "Sur la cause à l'origine de la division du travail"
- Chapitre III "La division du travail est limitée par la taille du marché"
5.3. Le fait est que le sujet d’étude de l’économie politique classique était l’économie nationale. Par conséquent, en comparaison, la première chose qui a attiré l’attention des économistes était différence ressources naturelles des pays. En transférant le fait que les pays ont des avantages naturels différents Le modèle économique de Robinson- l'idée m'est venue que émergence de la division du travail chez les humains peut s’expliquer par des ressources limitées. Par exemple, un sujet possède un certain ensemble de ressources naturelles, et un autre en a un autre, alors pour produire quelque chose, il faut les échanger. Cette idée a été développée par David Ricardo, grâce à qui problèmes de division du travail déplacé vers le plan des avantages naturels. De plus, le facteur matière première pour expliquer raisons de la division sociale du travail semblait plus clair même à Karl Marx, alors l'économie politique marxiste croyait question de division du travail entièrement résolu dans la théorie de l'avantage comparatif de David Ricardo.
5.4. Comprendre la division du travail ne pouvait pas tomber dans le cadre de l'économie politique classique, puisque l'objet de la recherche était initialement les liens sociaux qui se développent sous l'influence de phénomènes socio-économiques, ce qui était particulièrement répandu dans l'économie politique marxiste, qui est devenue le summum des classiques. De plus, actuellement toute l’idéologie organisations internationales, parmi lesquels, est basé sur les idées de Ricardo et Adam Smith sur les avantages naturels. recommander que les pays en développement trouvent en eux-mêmes certains avantages, sur la base desquels il est nécessaire de procéder à une spécialisation, ce qui devrait certainement amener les pays à haute position dans la division mondiale du travail.
5.5. En fait, une vague politique économique définition de la division du travail a adopté la théorie économique néoclassique, créée à la fin du XIXe siècle comme anti Le marxisme, en tant que théorie de la lutte des classes, a acquis une grande popularité. Cependant, le fait que répartition du travail associée non pas aux avantages de la spécialisation, mais à des facteurs naturels, ne pouvait être acceptée par les néoclassiques, pour la raison que le sujet de son étude n'était pas l'économie, mais l'individu.
5.6. Par conséquent, dans le but de réfuter la théorie marxiste de la lutte des classes, l’économie politique bourgeoise a également accepté répartition du travail comme une donnée qui ne nécessite pas d'explication. À cette époque, tout le monde était familier sans aucune explication. En effet, tout était compris comme une continuation de la division du travail entre le sexe et l'âge, et plus encore - la division de l'activité caractéristique de nombreuses espèces animales.
Concept de division du travail
Idées sur la division du travail
6.2. Le processus d’approfondissement de la division du travail s'intéressaient peu à l'économie politique et (micro-macro) marxistes, qui ne dépassent pas le cadre temporel des relations capitalistes et étaient sensiblement politisées, puisqu'elles s'opposaient dans leurs postulats de base à la finitude du capitalisme. Toute économie politique est issue du concept la plus-value, qui s'est appropriée le capitaliste, qui a donné naissance à la théorie de la lutte des classes, et qui est apparue comme l'antipode du marxisme, a dégénéré aujourd'hui en la théorie du comptoir - quoi et comment mettre sur les étagères pour vendre plus rapide.
6.2. Idées sur la division du travail dans la théorie économique moderne proviennent d’un modèle populaire appelé « modèle Robinson ». Les économistes occidentaux imaginent l’économie comme une île sur laquelle certaines entités (les Robinson) atterrissent et commencent à interagir les unes avec les autres, ce qui implique une certaine variété de produits qu’elles fabriquent. D’ailleurs, en néoéconomie, le « modèle Robinson » est également utilisé comme exemple de fermeture du circuit reproductif, mais en raison de l’historicité, on comprend qu’en réalité la première économie (circuit) était l’économie de la TRIBU, avec le nombre de membres de l'ordre d'une centaine. Mais dans la théorie économique bourgeoise, il n’y a aucun lien avec des unités réelles de l’humanité et, par conséquent, les systèmes de division en économie peuvent relever de l’imagination. À la suite de cette approche, des idées apparaissent selon lesquelles la division du travail augmente le marché, et vice versa - le système de division du travail n'a aucune restriction sur le nombre de personnes sur la planète (par exemple, les arguments de Lénine contre Rosa Luxemburg - « le capitalisme elle-même crée des marchés »).
6.4. Profondeur de la division du travail, pris comme facteur, a immédiatement permis d'étudier et de prévoir les résultats de l'interaction entre les économies des différents pays, qui agissent comme un ensemble de contours. C’est donc devenu un nouveau niveau de connaissance économique.
6.5. En fait thème de la division du travail divulguée dans des milliers d'articles, par exemple dans le mien, cependant, en tant que science économique, elle étudie des concepts théoriques spéculatifs ou autrement abstraits. Par conséquent, cet article ne peut être lu qu’à des fins pédagogiques générales, et entrée en néoéconomie commence par comprendre de nouveaux termes - spéculatifs, comme chaîne de division du travail dans la production de biens, qui s'applique à un nouveau système spéculatif objet en économie, nommé .
En guise de préparation, je recommande aux lecteurs le livre Fundamentals of Economics de M.A. Storcheva. (édité par P.A. Vatnik. Saint-Pétersbourg : Ecole économique, 1999. 432 p.)
Selon le format de l'article, je devais poster un type définition de la division du travail, que je tire habituellement de Wikipédia (division du travail Wikipédia), mais article division du travail Wikipédia bien inférieur au résumé que j'ai trouvé sur la page Formes, essence et sens de la division du travail du site de résumés bibliofond.ru.
Formes, essence et sens de la division du travail
- Introduction
- 1 Formes d'organisation du travail
- 1.1 Répartition du travail: concept et Caractéristiques générales
- 1.2 Formes de division du travail
- 2 Le sens de la division du travail
- Conclusion
- Bibliographie
Introduction
En produisant les moyens de subsistance nécessaires, les hommes influencent la nature. La production est donc la relation de l’homme à la nature. Cependant, en influençant la nature, ils ont un impact correspondant les uns sur les autres, entrant dans une certaine relation. Les relations déterminées par les exigences de la pratique économique sont généralement appelées production, c'est-à-dire relations économiques. Au centre de tout processus de production se trouve travail. Soi production peut être caractérisé comme un système de processus de travail nécessaires à la production d'un type donné de biens matériels ou de services fournis par des individus ou des organisations.
Même l'œuvre la plus primitive homme primitif toujours procédé avec du soutien et de l'interaction avec d'autres personnes. Par conséquent, cela masquait déjà le contenu social de l’activité de travail. Tout cela suggère que le processus de travail et le travail lui-même constituent une catégorie économique, c'est-à-dire il y a toujours un élément de relations économiques et de production. L'homme est un être social en raison du fait que le travail le rend organiquement uni par rapport aux autres personnes non seulement du présent, mais aussi du passé (lorsque l'expérience de ses prédécesseurs est prise en compte) et du futur, lorsque les résultats de son travail servira dans le futur. considère la production et la reproduction de biens matériels et autres nécessaires à la vie de la race humaine. La divulgation de ces questions nécessite l'identification de lois générales ou spécifiques régissant les relations professionnelles entre les personnes. Les relations de production incluent les relations entre les personnes dans le processus de production, d'échange, de distribution, de consommation et d'accumulation de biens matériels. L'ensemble de ces relations représente un système unifié de relations économiques, dans le cadre duquel le processus de vie normal de tout système économique est possible. Tous les besoins matériels de la société peuvent être divisés en deux classes : dans le processus de production, il y a une interaction non seulement avec les moyens de production, mais aussi avec les collègues, les collaborateurs dans le travail en commun, et le travail en commun a sa propre signification économique, puisque il permet l'échange non seulement d'activités, mais aussi l'échange d'expériences, de compétences, de volonté d'accomplir les tâches assignées aux travailleurs.
Le travail d'un travailleur individuel, aussi isolé qu'il puisse paraître, fait partie du travail social total. Ceci est facilité non seulement par la technologie de production elle-même, mais également par la formation constante non seulement humaine, mais aussi industrielle des participants à la production, puisque la production conjointe et les activités productives des personnes s'effectuent sous la forme coopération et division du travail. Cela s'applique non seulement au processus de travail lui-même, mais aussi à l'organisation même de l'interaction entre les différentes formes de propriété et les types de systèmes économiques. Soi répartition du travail consiste en la spécialisation d'un employé pour effectuer tout travail, opération ou la production d'un produit distinct.
Formes d'organisation du travail
1.1. Répartition du travail:concept et caractéristiques générales
La base du développement économique est la création de la nature elle-même - répartition des fonctions entre les personnes, en fonction du sexe, de l'âge, des caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Mécanisme Coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement spécifique, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres types d'activités.
Définition de la division du travail
Il y a plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.
Répartition du travail- il s'agit d'un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activités, qui se manifeste dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre divers types activité de travail. Répartition du travail dans la société est en constante évolution et le système des différents types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, à mesure que le processus de travail lui-même devient plus complexe et s'approfondit.
Répartition du travail(ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans une économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien distinct. Grâce à l'action de ce principe lorsque quantités limitées ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.
Division du travail Wikipédia décrit dans les mots suivants :
Répartition du travail- un processus historiquement établi d'isolement, de modification, de consolidation de certains types d'activité de travail, qui se manifeste sous des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activité de travail.
Ils distinguent également la division du travail au sens large et étroit (selon K. Marx).
D'une manière générale, la division du travail- ce sont des types de travail, des fonctions de production, des métiers en général ou leurs combinaisons qui sont différents par leurs caractéristiques et interagissent simultanément les uns avec les autres, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. La diversité empirique des métiers est prise en compte par les statistiques économiques, l'économie du travail, la branche sciences économiques, la démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer le rapport entre les différentes fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx a préféré utiliser le terme « répartition du travail».
Existe division du travail au sein de la société Et division du travail au sein de l'entreprise. Ces deux types principaux sont interconnectés et interdépendants. Séparation production sociale sur ses grands types (tels que l'agriculture, l'industrie, etc.) K. Marx a appelé division générale du travail, la division de ces types de production en types et sous-types (par exemple, l'industrie en branches distinctes) - division privée et, enfin, au sein de l'entreprise - division unique.
Général, spécifique et division unitaire du travail- indissociable de la spécialisation professionnelle des travailleurs. Le terme division du travailégalement utilisé pour désigner la spécialisation de la production au sein d'un pays et entre les pays - internationaux et division territoriale du travail.
Au sens étroit, la division du travail- Ce division sociale du travail comme l’activité humaine dans son essence sociale qui, contrairement à la spécialisation, est un rapport social historiquement transitoire. Il y a une spécialisation du travail répartition du travail sur un sujet qui exprime et contribue directement au progrès des forces productives. La diversité de ces espèces correspond au degré d’exploration humaine de la nature et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée division sociale du travail. Cette dernière divise l'activité humaine en fonctions et opérations partielles, dont chacune n'a plus en soi la nature d'une activité et n'agit pas comme un moyen pour une personne de reproduire ses relations sociales, sa culture, sa richesse spirituelle et elle-même en tant qu'être humain. individuel. Ces fonctions partielles sont dépourvues de sens et de logique propres ; leur nécessité n'apparaît que sous forme d'exigences qui leur sont imposées de l'extérieur système de division du travail. Il s'agit de la division du travail matériel et spirituel (mental et physique), exécutif et managérial, des fonctions pratiques et idéologiques, etc. division sociale du travail est la sélection en sphères distinctes de la production matérielle, de la science, de l'art, etc., ainsi que leur démembrement eux-mêmes.
Répartition du travail historiquement, cela se transforme inévitablement en une division de classe.
Étant donné que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de biens individuels, les professions– types individuels d'activités liées à la production de tout bien. La variété des biens pour lesquels la spécialisation a eu lieu a créé division horizontale du travail avec l'isolement des branches individuelles de production de biens connexes, dans lesquelles une fragmentation accrue s'est poursuivie en des branches plus petites et hautement spécialisées opérations de fabrication. Division horizontale du travail se produit avec l'émergence d'un nouveau type de produit, mais en son sein apparaît naturellement associé à la division du mouvement depuis l'extraction des matières premières jusqu'à la production et la consommation finales en alloués opérations de fabrication.
Ainsi, un élément important de l’organisation du travail est répartition du travail, c'est à dire. séparation des types d'activités de travail entre les employés, les équipes et les autres départements de l'entreprise. C'est le point de départ de l'organisation du travail qui, à partir d'objectifs de production, consiste à attribuer à chaque employé et à chaque service ses responsabilités, ses fonctions, ses types de travail et ses opérations technologiques. La solution à ce problème devrait inclure, outre l'exigence d'une utilisation la plus rationnelle du temps de travail et des qualifications des employés, une spécialisation telle que le contenu du travail soit préservé, sa monotonie ne soit pas autorisée et l'harmonisation du stress physique et mental soit assurée. .
1.2 Formes de division du travail
On distingue : formes de division du travail dans les entreprises :
- division fonctionnelle du travail- en fonction de la nature des fonctions exercées par les salariés dans la production et de leur participation au processus de production. Sur cette base, les travailleurs sont divisés en ouvriers (principaux et auxiliaires) et employés de bureau. Les employés sont divisés en managers (linéaires et fonctionnels), spécialistes (concepteurs, technologues, fournisseurs) et exécutants techniques. À leur tour, les travailleurs peuvent rattraper groupes fonctionnels principaux travailleurs, travailleurs de service et de soutien. Parmi ces derniers figurent des groupes de réparateurs et de transports, de contrôleurs de qualité, de travailleurs des services énergétiques, etc. Division fonctionnelle du travail se manifeste dans deux directions : entre les catégories de travailleurs incluses dans le personnel de l'entreprise, et entre les travailleurs principaux et auxiliaires. Le premier signifie l'identification de catégories de travailleurs telles que les ouvriers, les dirigeants, les spécialistes et les employés parmi le personnel des entreprises. Une tendance caractéristique dans le développement de ce type de division du travail Il y a une augmentation de la part des spécialistes dans le personnel de production. Une autre direction de la division fonctionnelle du travail est la division des travailleurs en travailleurs principaux et auxiliaires. Les premiers d'entre eux sont directement impliqués dans la modification de la forme et de l'état des objets de travail en cours de transformation, par exemple les ouvriers des fonderies, des ateliers de mécanique et d'assemblage des entreprises de construction de machines, engagés dans l'exécution d'opérations technologiques pour la fabrication des principaux produits. Les seconds sont directement impliqués dans la mise en œuvre processus technologique n'acceptez pas, mais créez les conditions nécessaires pour le fonctionnement harmonieux et efficace des travailleurs essentiels. Classification des opérations selon division des besoins du travail entre managers, spécialistes et employés (trois groupes interdépendants) : 1) fonctions organisationnelles et administratives - leur contenu est déterminé par la finalité de l'opération et le rôle dans le processus de gestion. Réalisé principalement par des managers ; 2) les fonctions analytiques et constructives sont principalement de nature créative, contiennent des éléments de nouveauté et sont exercées par des spécialistes ; 3) les fonctions informatiques sont de nature répétitive et sont associées à l'utilisation moyens techniques. Réalisé par des employés ;
- division technologique du travail- c'est la division et l'isolement du processus de production selon le sujet ou le principe opérationnel. En raison du développement du progrès scientifique et technologique et de la division croissante des industries en sous-industries et micro-industries spécialisées dans la fabrication de produits technologiquement homogènes, la production de certains articles, biens ou services ; les types de division technologique du travail sont : le sujet et division opérationnelle du travail; Les formes de manifestation de la division des personnes dans ce cas sont : la profession (orientée vers le produit final) et la spécialité (limitée à un produit ou service intermédiaire). Sujet division du travail(détaillé), c'est-à-dire la spécialisation dans la production de produits individuels consiste à confier au travailleur un ensemble d'opérations diverses visant à produire un certain type de produit. Division opérationnelle du travail- basé sur l'affectation d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des postes de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production. Division technologique du travail classés par phases, types de travaux, produits, unités, pièces, opérations technologiques. Il détermine le placement des travailleurs conformément à la technologie de production et influence de manière significative le niveau de contenu du travail. À spécialisation étroite la monotonie apparaît dans le travail ; avec une spécialisation trop large, la probabilité d'un travail de mauvaise qualité augmente. La tâche responsable de l'organisateur du travail est de trouver le niveau optimal de division technologique du travail ;
- - par spécialité et profession. Reflète le côté production et technologique et le contenu fonctionnel du travail. Par conséquent division professionnelle du travail Il existe un processus de séparation des professions et, en leur sein, de sélection de spécialités. C'est également lié à structure sociale la société, parce que étroitement liée à ses divisions sociales. Sur la base de cette forme de division du travail, le nombre requis de travailleurs dans différentes professions est établi. Profession- le type d'activité d'une personne possédant certaines connaissances théoriques et compétences pratiques acquises grâce à une formation professionnelle. Spécialité - un type de profession, la spécialisation d'un employé au sein de la profession ; (Comme défini Wikipédia des métiers regarde le lien métier)
- division du travail par qualification- au sein de chaque groupe professionnel, liée à la complexité inégale du travail effectué et, par conséquent, à exigences différentes exigences relatives au niveau de qualification du salarié, c'est-à-dire division du travail des artistes interprètes en fonction de la complexité, de l'exactitude et de la responsabilité du travail effectué conformément aux connaissances professionnelles et à l'expérience professionnelle. Expression division du travail par qualification sert de répartition du travail et des travailleurs par catégorie, et des employés par poste. Réglementé par des référentiels tarifaires et de qualification. La structure de qualification du personnel de l’organisation est constituée de la division des qualifications du travail. Répartition du travail ici, elle est réalisée en fonction du niveau de qualification des travailleurs, en fonction des qualifications requises pour le travail.
Il existe également trois formes division sociale du travail:
- caractérisé par l'isolement de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit (agriculture, industrie, etc.) ;
- division privée du travail- il s'agit du processus de séparation des industries individuelles au sein de grands types de production, divisés en types et sous-types (construction, métallurgie, construction de machines-outils, élevage) ;
- division unitaire du travail caractérise la séparation de la production de composants individuels produits finis, ainsi que la sélection d'opérations technologiques individuelles, c'est-à-dire séparation des différents types de travail au sein d'une organisation, d'une entreprise, au sein de certaines divisions structurelles (magasin, site, service, direction, équipe), ainsi que répartition du travail entre les différents salariés.
2 . L'essence et la signification de la division du travail
Pour résoudre les problèmes de division du travail utiliser les notions " limites de la division du travail" Et " niveau de division du travail". Limites de la division du travail- des limites inférieures et supérieures, en dessous et au-dessus desquelles la division du travail est inacceptable. Niveau de division du travail- la valeur acceptée, calculée ou effectivement atteinte, caractérisant l'état de la division du travail.
Avec la division et la coopération du travail, la question est résolue : qui fera quoi, comment et avec qui ils interagiront. Pour organiser un travail hautement productif, il faut également résoudre la question suivante : comment, de quelle manière le travail doit être effectué.
Par exemple, on peut considérer une branche d'industrie dans laquelle la division du travail a été très souvent constatée, à savoir production d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production (la division du travail a fait de cette dernière un métier particulier) et qui ne sait pas manier les machines qui y sont utilisées (l'impulsion pour l'invention de cette dernière a probablement aussi été donnée par cela division du travail) peut difficilement, peut-être, avec tous ses efforts, fabriquer une épingle par jour et, en tout cas, n'en fabriquera pas vingt. Mais avec l'organisation actuelle de cette production, elle-même dans son ensemble représente non seulement une profession particulière, mais est également divisée en un certain nombre de spécialités, dont chacune est à son tour une profession particulière distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, un troisième le coupe, un quatrième aiguise l'extrémité, un cinquième meule une extrémité pour l'adapter à la tête ; la fabrication de la tête elle-même nécessite deux ou trois opérations indépendantes ; la pose est une opération particulière, le polissage d'une épingle en est une autre ; Même emballer les épingles finies dans des sacs est une opération indépendante. Le travail complexe de fabrication des épingles est ainsi divisé en environ dix-huit opérations indépendantes qui, dans certaines manufactures, sont toutes exécutées par des ouvriers différents, tandis que dans d'autres, le même ouvrier exécute souvent deux ou trois opérations.
Dans tous les autres métiers et manufactures conséquences de la division du travail semblables à celles décrites dans ces industries, bien que dans beaucoup d'entre elles le travail ne puisse être ainsi divisé et réduit à des opérations aussi simples. Cependant répartition du travail dans tout métier, quelle que soit l'ampleur de son introduction, entraîne une augmentation correspondante de la productivité du travail. Apparemment, la séparation des différentes professions et occupations les unes des autres a été causée par cet avantage. En même temps, une telle distinction va généralement plus loin dans les pays qui ont atteint un stade de développement industriel plus élevé : ce qui, dans l'état sauvage de la société, constitue le travail d'une seule personne, dans une société plus développée, est effectué par plusieurs. Dans toute société développée, l'agriculteur ne s'occupe généralement que de l'agriculture, le propriétaire d'une entreprise ne s'occupe que de sa fabrication. Le travail nécessaire à la production de tout objet fini est également presque toujours réparti entre un grand nombre de personnes. Combien de professions différentes sont employées dans chaque branche de la production du lin ou du drap, en commençant par ceux qui élèvent le lin et les moutons qui fournissent la laine, et en terminant par ceux qui s'occupent du blanchiment et du cirage du lin ou de la teinture et du finissage des tissus.
Il est vrai que l'agriculture, de par sa nature même (en tant qu'exception saisonnière aux conditions climatiques), ne permet pas une division du travail aussi diversifiée, ni une séparation aussi complète des divers travaux les uns des autres, comme cela est possible dans l'industrie manufacturière.
Il est impossible de séparer complètement le métier d'éleveur de bétail de celui d'agriculteur, comme c'est généralement le cas pour les métiers de charpentier et de forgeron.
Le fileur et le tisserand sont presque toujours deux différents visages, tandis que l'ouvrier qui laboure, herse, sème et récolte est souvent une seule personne. Compte tenu du fait que ces différents types de travaux doivent être effectués dans des moments différents année, il est impossible pour chacun d'eux d'être constamment occupé tout au long de l'année employé individuel. L'impossibilité d'une telle sélection complète L'existence de tous les différents types de travail pratiqués dans l'agriculture est peut-être la raison pour laquelle l'augmentation de la productivité du travail dans ce domaine ne correspond pas toujours à son augmentation dans l'industrie.
Cette augmentation significative de la quantité de travail qui peut être effectuée en conséquence répartition du travail le même nombre de travailleurs dépend de trois diverses conditions: Premièrement, d'une agilité croissante chaque travailleur individuel ; Deuxièmement, de gagner du temps, qui se perd généralement lors du passage d'un type de travail à un autre ; Troisièmement, de l'invention grande quantité voitures, facilitant et réduisant le travail et permettant à une personne de faire le travail de plusieurs.
Ceci est réalisé en établissant méthodes rationnelles et les méthodes de travail. Bien entendu, la manière dont le travail est effectué est largement déterminée par la technologie, mais chaque opération technologique peut être réalisé de différentes manières : avec plus ou moins de mouvements, plus ou moins habilement, avec une dépense de temps et d'énergie physiologique variable. Établir une méthode le plus économique effectuer chaque action, méthode, opération, chaque travail est la tâche responsable de l'organisateur du travail. Cela implique l'analyse et le développement de toutes les parties du processus de travail, y compris tous les calculs et constructions, ainsi que la coordination des mouvements, le choix d'une posture de travail confortable, la méthode de tenue d'un outil et de contrôle des machines et mécanismes, le temps de repos, les temps d'arrêt. , etc.
Il convient de noter que répartition du travail, c'est-à-dire la coexistence simultanée de divers types d'activités de travail, joue un rôle important dans le développement de l'organisation de la production et du travail :
- premièrement, la division du travail est une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail ;
- Deuxièmement, répartition du travail
- Troisièmement, répartition du travail
Mais répartition du travail En tant que processus de spécialisation des travailleurs, il ne peut être considéré uniquement comme un rétrécissement du champ de l’activité humaine par l’exercice de fonctions et d’opérations de production de plus en plus limitées.
Répartition du travail est un processus multilatéral et complexe qui, changeant de formes, reflète l'action de la loi objective du changement du travail : la loi socio-économique de la production sociale, exprimant des liens objectifs, significatifs, continuellement renforcés et élargis entre les changements révolutionnaires dans la base technique de la production, d'une part, et les fonctions ouvrières et les combinaisons sociales du processus de travail, d'autre part. La mobilité accélérée des fonctions professionnelles est une exigence immuable de cette loi. Dans le cadre des exigences, nous parlons de polyvalence la main d'oeuvre, sa flexibilité, sa polyvalence, son adaptabilité comme condition de sa capacité à changer de travail. Les principales raisons qui nécessitent un changement dans le travail sont les révolutions dans les bases techniques de la production. Premièrement, en modifiant les équipements, la technologie et l'organisation de la production, ils conduisent à la disparition de certains métiers et à l'émergence de nouveaux liés à l'utilisation d'une technologie de plus haut niveau. Deuxièmement, en créant des branches de production plus progressistes, les révolutions des bases techniques modifient fortement les proportions dans l'équilibre de la main-d'œuvre, ce qui entraîne une modification de sa structure professionnelle et de qualification. Si, dans les premiers stades du développement de la grande industrie, au cours de la vie active d'une génération, les changements dans la structure professionnelle étaient à peine perceptibles pour discerner une tendance à un changement dans le travail, alors au scène moderne Une génération a besoin de changer de métier deux, trois fois ou plus. La nature de la grande industrie est en constante révolution répartition du travail au sein de la société et jette continuellement des masses de capitaux et des masses de travailleurs d’une industrie à une autre. Par conséquent, la nature de la grande industrie détermine le changement du travail, le mouvement des fonctions et la mobilité globale du travailleur.
Révolutionner la division du travail entraîne des changements radicaux dans son contenu, et cette dernière crée les conditions préalables à l'émergence de nouveaux secteurs de l'économie et de nouveaux métiers. Le changement de travail peut s'effectuer dans le temps, dans l'espace, mais aussi dans le temps et dans l'espace simultanément. Lorsqu'on considère l'évolution du travail dans le temps, il faut distinguer entre le passage complet d'un type de travail à un autre, effectué sur de larges intervalles de temps, et l'alternance de différents types d'activité. Le changement de main-d'œuvre dans l'espace est associé à la gestion de complexes de systèmes automatiques, comprenant divers types de travaux. Dans la production nationale, elle se manifeste sous trois formes principales : un changement de travail dans les limites d'une profession donnée ; passage d'un type de travail à un autre; combinaison de travail principal avec divers types d'activités principes publics. La variété des formes de manifestation du droit dépend directement du degré de développement du progrès scientifique et technologique.
Il est important de noter que lorsque division du travail dans les entreprises devrait prendre en compte non seulement la croissance de la productivité du travail, mais également les conditions d'un développement global des travailleurs, en éliminant influence négative environnement de production sur le corps humain et accroître l’attractivité du travail. Degré de division du travail dépend en grande partie des conditions de fonctionnement spécifiques de l'entreprise : appartenance au secteur de production, type et échelle de production, niveau de mécanisation, d'automatisation, volume de production et spécificités des produits, etc.
Le sens de la division du travail est:
- une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail ;
- vous permet d'organiser le traitement séquentiel et simultané de l'objet de travail dans toutes les phases de production ;
- favorise la spécialisation des processus de production et l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs impliqués.
L'unité de division du travail est l'opération de production, qui fait partie du processus de travail effectué par un ou un groupe de travailleurs sur un lieu de travail, sur un objet de travail. Un changement dans au moins un de ces signes signifie l'achèvement d'une opération et le début d'une autre. Opération de fabrication, à son tour, comprend des techniques, des actions de travail et des mouvements.
Mouvement ouvrier représente un mouvement unique des bras, des jambes et du corps du travailleur pendant le processus de travail (par exemple, tendre la main vers une pièce à travailler).
Action syndicale- il s'agit d'un ensemble de mouvements de travail effectués en continu et ayant un but précis (par exemple, l'action de travail « prendre une pièce » consiste en des mouvements effectués séquentiellement et en continu « étendre la main vers la pièce », « la saisir avec vos doigts » ).
Accueil du travail- il s'agit d'un ensemble d'actions de travail, unies par un seul objectif et représentant un travail élémentaire achevé.
Limites de la division du travail(les ignorer peut avoir un impact négatif sur l'organisation et les résultats de production) coïncident évidemment avec le début et la fin d'une technique de travail dans une opération de production :
- répartition du travail ne devrait pas conduire à une diminution de l'efficacité de l'utilisation du temps de travail et des équipements ;
- elle ne doit pas s'accompagner d'impersonnalité et d'irresponsabilité dans l'organisation de la production ;
- répartition du travail ne doit pas être trop fractionné, afin de ne pas compliquer la conception et l'organisation des processus de production et la réglementation du travail, et aussi de ne pas réduire les qualifications des travailleurs, de ne pas priver le travail de contenu, de ne pas le rendre monotone et fastidieux.
La monotonie du travail est un facteur négatif très grave, qui se manifeste par processus d’approfondissement de la division du travail en production.
Les remèdes contre la monotonie peuvent inclure des changements périodiques d'emploi, l'élimination de la monotonie des mouvements de travail, l'introduction de rythmes de travail variables, des pauses réglementées pour repos actif et ainsi de suite.
Problèmes de division du travail:
- augmentation de la productivité du travail;
- développement global des employés;
- éliminer l'impact négatif de l'environnement de production sur le corps humain ;
- accroître l’attractivité du travail.
Degré de division du travail dépend en grande partie des conditions de fonctionnement spécifiques de l'entreprise : appartenance à l'industrie de production, type et échelle de production, niveau de mécanisation, d'automatisation, volume de production et spécificités des produits, etc. Le degré de division du travail dépend du nombre des opérations de production nécessaires pour produire des biens à l’aide d’une technologie spécifique.
Conclusion
Exactement répartition du travail a provoqué la séparation de diverses professions et occupations les unes des autres, ce qui a principalement contribué à une augmentation de la productivité, et plus le niveau de développement industriel du pays était élevé, plus cette séparation était poussée. Ce qui, dans un état sauvage de la société, est l'œuvre d'une seule personne, dans un état plus développé, est réalisé par plusieurs. nécessaire à la production d'un article fini toujours distribué parmi un grand nombre de personnes.
Répartition du travail, apparaissant sous divers types et formes de manifestation, est une condition préalable déterminante au développement de la production marchande et des relations marchandes, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types d'entre eux oblige les producteurs de marchandises à entrer dans des relations d’échange afin d’obtenir les bénéfices qui leur manquent.
Bibliographie
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- Karl Kautsky. "Les enseignements économiques de Karl Marx" - Moscou, 2007
- A. Smith "Enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations", Moscou, 1999
- Dictionnaire Yandex http://slovari.yandex.ru/
- 6. Forum économique mondial http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html
En fait, dans le marxisme problème de division du travail(voir Division du travail, Grande Encyclopédie soviétique) est révélée de manière plus déclarative, comme la raison du progrès technologique, tandis que l'accent est mis sur la productivité. Soi concept de division du travail n'est pas difficile et a été étudié en détail, mais j'attire l'attention des lecteurs sur le fait, Quoi profondeur de la division du travail ou comme on l'appelle dans l'article - degré de division du travail- n'a jamais été utilisé par personne pour caractériser l'économie.
C'est pourquoi, lorsque j'ai pris niveau de division du travail COMME FACTEUR, alors il était perplexe - comment se fait-il que des centaines d'années avant lui, personne n'ait pensé à comparer les économies en fonction d'une caractéristique telle que le degré de division du travail. Désormais, dans les économies réelles, il est devenu possible d'en identifier des distincts - isolés localement dans des territoires ou autour de la production d'un produit, auquel Grigoriev a donné le nom - néoconomie
la faculté relations internationales
Résumé sur le sujet :
"Répartition du travail"
Réalisé par un étudiant de 1ère année
Solodysheva Marina Sergueïevna
Spécialité : affaires douanières
Dans le sujet "Théorie économique"
Minsk, 2005
Division du travail : concept et caractéristiques générales.
La base du développement économique est la création de la nature elle-même - la division des fonctions entre les personnes, en fonction de leur sexe, de leur âge, de leurs caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Le mécanisme de coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement défini, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres types d'activités.
Il existe plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.
Répartition du travail- il s'agit d'un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activités, qui se manifeste dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activités de travail. La division du travail dans la société est en constante évolution et le système des différents types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, à mesure que le processus de travail lui-même devient plus complexe et s'approfondit.
Répartition du travail (ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans une économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien distinct. Grâce à l'action de ce principe, avec une quantité limitée de ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.
Il existe également une distinction entre la division du travail au sens large et au sens étroit (selon K. Marx).
Dans un sens large répartition du travail- il s'agit d'un système de types de travail, de fonctions de production, de métiers en général ou de leurs combinaisons qui sont différents par leurs caractéristiques et interagissent simultanément les uns avec les autres, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. La diversité empirique des métiers est prise en compte par les statistiques économiques, l'économie du travail, la branche sciences économiques, la démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer les relations entre les différentes fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx a préféré utiliser le terme « répartition du travail ».
Au sens étroit répartition du travail- c'est la division sociale du travail en tant qu'activité humaine dans son essence sociale, qui, contrairement à la spécialisation, est un rapport social historiquement transitoire. La spécialisation du travail est la division des types de travail par sujet, qui exprime directement le progrès des forces productives et y contribue. La diversité de ces espèces correspond au degré d’exploration humaine de la nature et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée par la division sociale du travail. Cette dernière divise l'activité humaine en fonctions et opérations partielles, dont chacune n'a plus en soi la nature d'une activité et n'agit pas comme un moyen pour une personne de reproduire ses relations sociales, sa culture, sa richesse spirituelle et elle-même en tant qu'être humain. individuel. Ces fonctions partielles sont dépourvues de sens et de logique propres ; leur nécessité n'apparaît que comme des exigences que leur impose de l'extérieur le système de division du travail. Il s'agit de la division du travail matériel et spirituel (mental et physique), exécutif et managérial, des fonctions pratiques et idéologiques, etc. Une expression de la division sociale du travail est la séparation de la production matérielle, de la science, de l'art, etc. , ainsi que la division elle-même. Historiquement, la division du travail se transforme inévitablement en division de classe.
Étant donné que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de biens individuels, les professions– types individuels d’activités liées à la production de tout bien .
Mais la division du travail ne signifie pas du tout que dans notre société imaginaire, une seule personne sera engagée dans un seul type de production. Il se peut que plusieurs personnes devront se lancer dans un type particulier de production, ou qu'une seule personne soit engagée dans la production de plusieurs biens.
Pourquoi? Tout dépend de la relation entre l'ampleur des besoins de la population pour un bien particulier et la productivité du travail d'une profession particulière. Si un pêcheur parvient à attraper juste assez de poisson par jour pour satisfaire tous les membres de la société, alors il n’y aura qu’un seul pêcheur dans cette maison. Mais si un chasseur de la tribu mentionnée ne peut pas tirer des cailles pour tout le monde et que son travail n'est pas suffisant pour satisfaire les besoins de tous les membres de la maison en cailles, alors plusieurs personnes iront chasser à la fois. Ou, par exemple, si un potier peut produire autant de pots que la société ne peut pas consommer, il disposera alors de temps supplémentaire qu’il pourra utiliser pour produire d’autres biens, comme des cuillères ou des assiettes.
Ainsi, le degré de « division » du travail dépend de la taille de la société. Pour une certaine taille de population (c'est-à-dire pour une certaine composition et taille des besoins), il existe sa propre structure optimale de professions, dans laquelle le produit fabriqué par différents fabricants, il y en aura juste assez pour tous les membres et tous les produits seront fabriqués au coût le plus bas possible. Avec une augmentation de la population, cette structure optimale des professions changera, le nombre de producteurs de biens déjà produits par un individu augmentera et les types de production qui étaient auparavant confiés à une seule personne seront confiés à différentes personnes.
Dans l'histoire de l'économie, le processus de division du travail a traversé plusieurs étapes, différant par le degré de spécialisation des membres individuels de la société dans la production de l'un ou l'autre bien.
La division du travail est généralement divisée en plusieurs types en fonction des caractéristiques par lesquelles elle est réalisée.
v Division naturelle du travail : le processus de séparation des types d'activité de travail par sexe et par âge.
v Division technique du travail : déterminée par la nature des moyens de production utilisés, principalement les équipements et la technologie.
v Division sociale du travail : division naturelle et technique du travail, prise dans leur interaction et en unité avec les facteurs économiques, sous l'influence de laquelle se produit la séparation et la différenciation des différents types d'activité de travail.
De plus, la division sociale du travail comprend 2 sous-types supplémentaires : sectoriel et territorial. Division sectorielle du travail est prédéterminé par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. Division territoriale du travail est l’agencement spatial de divers types d’activités de travail. Son développement est déterminé à la fois par des différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques.
Sous division géographique du travail nous comprenons la forme spatiale de la division sociale du travail. Une condition nécessaire à la division géographique du travail est que différents pays(ou régions) travaillaient les unes pour les autres de telle sorte que le résultat du travail était transporté d'un endroit à un autre, de sorte qu'il y avait ainsi un écart entre le lieu de production et le lieu de consommation.
Dans une société marchande, la division géographique du travail implique nécessairement le transfert de produits d'une ferme à l'autre, c'est-à-dire l'échange, le commerce, mais l'échange dans ces conditions n'est qu'un signe pour « reconnaître » la présence d'une division géographique du travail, mais pas son « essence ».
Il existe 3 formes de division sociale du travail :
þ La division générale du travail se caractérise par la séparation de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit.
þ La division privée du travail est le processus de séparation des industries individuelles au sein de grands types de production.
þ La division unitaire du travail caractérise la séparation de la production de composants individuels des produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles.
Ø La différenciation consiste dans le processus de séparation des industries individuelles, déterminées par les spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisés.
Ø La spécialisation repose sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme restreinte de produits.
Ø La universalisation est l'antipode de la spécialisation. Elle repose sur la production et la vente d’une large gamme de biens et de services.
Ø La diversification est l'élargissement de la gamme de produits.
La première et principale affirmation avancée par A. Smith, qui détermine le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et une part importante de l'art, de la compétence et de l'intelligence avec lesquels il (le progrès) est dirigé et appliqué, est une conséquence de la division du travail. La division du travail est la condition la plus importante et la plus inacceptable pour le progrès du développement des forces productives, le développement de l'économie de tout État, de toute société. A. Smith mène exemple le plus simple les actions de division du travail dans les petites et grandes entreprises (la fabrication dans la société contemporaine) - la production élémentaire d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production et ne sait pas manipuler les machines qui y sont utilisées (l'impulsion à l'invention des machines a été donnée précisément par la division du travail) peut difficilement fabriquer une épingle par jour. Lorsqu'une organisation existe dans une telle production, il est nécessaire de diviser la profession en un certain nombre de spécialités, chacune étant une profession distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, le troisième le coupe, le quatrième aiguise l'extrémité, le cinquième l'affûte pour fixer la tête, dont la fabrication nécessite deux ou trois opérations indépendantes supplémentaires, en plus de sa fixation, le polissage du fil. épingler lui-même, emballage produits finis. Ainsi, le travail dans la production d'épingles est divisé en une série d'opérations à plusieurs étapes et, selon l'organisation de la production et la taille de l'entreprise, elles peuvent être effectuées chacune séparément (un travailleur - une opération) ou combinées en 2 - 3 (un ouvrier - 2 - 3 opérations). A partir de cet exemple simple, A. Smith affirme la priorité incontestable d'une telle division du travail sur le travail d'un seul travailleur. 10 ouvriers produisaient 48 000 broches par jour, alors qu'un seul pouvait produire 20 broches à haute tension. La division du travail dans tout métier, quelle que soit son ampleur, entraîne une augmentation de la productivité du travail. Le développement ultérieur (jusqu’à nos jours) de la production dans n’importe quel secteur de l’économie fut la confirmation la plus claire de la « découverte » d’A. Smith.
À proprement parler, la division du travail dans sociétés humaines pouvait toujours être trouvé. Après tout, les gens n’ont jamais existé seuls, et les cas d’émergence d’une société et d’une économie composées d’une seule personne (comme l’économie de Robinson Crusoé) étaient des exceptions assez rares. Les gens ont toujours vécu au moins en famille ou en tribu.
Mais le développement de la division du travail dans l'économie de toute société passe par plusieurs étapes successives depuis un état primitif jusqu'à un état extrêmement circuit complexe répartition des responsabilités. Cette évolution peut être schématiquement représentée comme suit.
Première étape. C'est la division naturelle du travail au sein de la société primitive. Dans une telle société, il y a toujours eu une certaine répartition des responsabilités, déterminée en partie par la nature de chacun, en partie par les coutumes et en partie par les économies d'échelle que vous connaissez. En règle générale, les hommes étaient engagés dans la chasse et la guerre, et les femmes s'occupaient du foyer et allaitaient les enfants. De plus, dans presque toutes les tribus, on pouvait trouver des « professions » telles que chef et prêtre (chaman, sorcier, etc.).
Deuxième étape.À mesure que le nombre de membres de la société augmente, le besoin de chaque bien augmente et il devient possible pour les individus de se concentrer sur la production de biens individuels. Par conséquent, dans les sociétés apparaissent différents les professions(artisans, agriculteurs, éleveurs, etc.).
Le processus d’identification des métiers commence bien entendu par la production des outils. Même à l’âge de pierre (!), il y avait des artisans qui taillaient et polissaient les outils en pierre. Avec la découverte du fer, apparaît l'un des métiers les plus répandus dans le passé. forgeron.
Caractéristique de cette étape est que le fabricant fabrique tous (ou presque tous) les produits possibles liés à sa profession (généralement la transformation d'un certain type de matière première). Par exemple, un forgeron fabrique tout, des clous et fers à cheval aux charrues et épées, un charpentier fabrique tout, des tabourets aux armoires, etc.
A ce stade de la division du travail, une partie des membres de la famille de l'artisan, voire toute la famille, l'aide dans la production en réalisant certaines opérations. Par exemple, un forgeron ou un charpentier peut être aidé par ses fils et ses frères, et un tisserand ou un boulanger peut être aidé par sa femme et ses filles.
Troisième étape. Avec l'augmentation de la population et, par conséquent, de l'ampleur de la demande de produits individuels, les artisans commencent à se concentrer sur la production de certains un avantages. Certains forgerons fabriquent des fers à cheval, d'autres uniquement des couteaux et des ciseaux, d'autres encore uniquement des clous. des tailles différentes, quatrième seulement les armes, etc.
DANS Rus antique Par exemple, il y avait les noms suivants d'artisans du bois : menuisiers, constructeurs navals, constructeurs de ponts, menuisiers, constructeurs, ouvriers municipaux(fortification des villes), vicieux(production de fusils de frappe), archers, crossmen, tonneaux, cavaliers de traîneau, charrons etc.
La coopération dans le domaine du travail est un facteur important influençant la productivité du travail. Plus la division du travail est profonde et plus la spécialisation de la production est étroite, plus dans une plus grande mesureÀ mesure que les producteurs deviennent interdépendants, le besoin de cohérence et de coordination entre les différentes industries s’accroît. Pour fonctionner dans des conditions d’interdépendance, la coopération du travail est nécessaire, tant dans les conditions de l’entreprise que dans celles de la société dans son ensemble.
Coopération du travail- une forme d'organisation du travail et d'exécution du travail, basée sur la participation conjointe à un processus de travail unique d'un nombre important de travailleurs effectuant diverses opérations de ce processus.
La forme d'organisation du travail social dans laquelle grand nombre les gens participent conjointement au même processus de travail ou à des processus de travail différents mais interconnectés. Avec la division du travail, la coopération professionnelle est un facteur fondamental de croissance de la productivité et de l'efficacité dans tous les domaines. activité professionnelle.
La coopération du travail est l'unité et la coordination des actions conjointes des producteurs, de diverses industries et secteurs de l'économie.
La coopération du travail permet d'éviter de nombreuses erreurs, telles que la duplication de la production et la surproduction. D'autre part, la cohérence et la coordination des actions, l'unification de nombreux efforts permettent de faire ce qui échappe au pouvoir d'un seul constructeur ou d'une seule entreprise. Dans le cas d'une simple coopération en matière de travail, qui a lieu par exemple dans la construction de maisons et de centrales hydroélectriques, l'effet bénéfique de la coopération est évident. La coopération professionnelle a lieu dans toutes les sphères de l’activité économique et prend des formes très diverses. .
L'expérience mondiale montre que la coopération entre le travail et la production est un processus historique objectif inhérent à toutes les méthodes de production, dans les pays dotés de tout système socio-économique. Dans la coopération de production, les idées avancées et les réalisations industrielles sont combinées et matérialisées science fondamentale, recherche et développement (R&D), production, conception, gestion et technologies de l'information.
Coopération dans monde moderne devient la base reproductrice du progrès socio-économique et scientifique et technique des pays du monde, le noyau des processus économiques mondiaux, l'intégration économique régionale, la transnationalisation (production, R&D, sphère informationnelle et financière, etc.), la coopération industrielle internationale, mondialisation de l’économie mondiale. Cette forme d'interaction est devenue un accélérateur de la restructuration structurelle de l'industrie, de ses complexes sectoriels et interministériels sur de nouvelles bases technologiques, y compris l'utilisation généralisée des technologies électroniques et technologies de l'information.
La spécialisation internationale et la coopération de production correspondent à haut niveau développement des forces productives et constitue l'une des conditions préalables objectives les plus importantes pour le développement ultérieur de l'internationalisation de la vie économique et le renforcement de l'interconnexion des économies nationales. Aujourd'hui, des centaines de milliers de produits semi-finis circulent sur le marché étranger, dont les analogues il y a seulement quinze à vingt ans n'étaient distribués qu'au niveau intra-entreprise.
C'est la division du travail qui a provoqué la séparation des diverses professions et occupations les unes des autres, ce qui a principalement contribué à une augmentation de la productivité, et plus le niveau de développement industriel du pays est élevé, plus cette séparation est poussée. Ce qui, dans un état sauvage de la société, est l'œuvre d'une seule personne, dans un état plus développé, est réalisé par plusieurs. Le travail nécessaire à la production d’un objet fini est toujours réparti entre un grand nombre de personnes.
La division du travail, apparaissant sous divers types et formes de manifestation, est une condition préalable déterminante au développement de la production marchande et des relations marchandes, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types d'entre eux oblige les producteurs de matières premières à entrer dans des relations d'échange afin d'obtenir ce qui leur manque J.
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Publique activité de production les gens s'effectuent sous forme de division et de coopération du travail.
Répartition du travail- il s'agit d'une différenciation qualitative de l'activité de travail dans le processus de développement de la société, conduisant à l'isolement de ses différents types. Les formes et les modèles de division du travail sont déterminés à la fois par le niveau de développement des forces productives et par les rapports de production dominants. La loi de la division du travail est l'une des lois importantes de l'économie du travail.
La division du travail comporte deux faces : la spécialisation du travail et l'échange d'activités. La spécialisation du travail caractérise l'état des forces productives. Les relations d'échange d'activités, isolées par la spécialisation du travail, appartiennent aux relations de production.
La division du travail se caractérise par des caractéristiques qualitatives et quantitatives. La division du travail sur une base qualitative présuppose la séparation des types de travail selon leur complexité. L'exécution de tels travaux nécessite des connaissances particulières et des compétences pratiques. La division du travail sur une base quantitative assure l'établissement d'une certaine proportionnalité entre des types de travail qualitativement différents. La combinaison de ces caractéristiques détermine largement l’organisation du travail dans son ensemble.
Selon le type et la variété du travail, on distingue les formes suivantes de division du travail : fonctionnelle, professionnelle, qualifiante et technologique. De plus, la division du travail s'effectue sur une base territoriale entre grandes et petites unités, ainsi qu'au sein de l'unité.
1. Division technologique du travail implique la séparation de groupes de travailleurs en fonction de leur exécution d'un travail technologiquement homogène dans des phases, des types de travail et des opérations individuels. Dans le cadre de la division technologique du travail par rapport à certains types de travail, par exemple les travaux d'assemblage, en fonction du degré de fragmentation des processus de travail, on distingue la division opérationnelle, détaillée et thématique du travail (dans la construction de machines et la métallurgie entreprises - fonderie, forgeage, usinage, assemblage et autres travaux dans les entreprises minières - travaux de préparation et de nettoyage miniers.
La division technologique du travail détermine le placement des travailleurs conformément à la technologie de production et affecte de manière significative le niveau de contenu du travail. Avec une spécialisation étroite, la monotonie apparaît dans le travail ; avec une spécialisation trop large, la probabilité d'un travail de mauvaise qualité augmente. La tâche responsable de l'organisateur du travail est de trouver le niveau optimal de division technologique du travail. Les variétés de cette forme de division sont la division détaillée, objective et opérationnelle du travail.
La division technologique du travail détermine en grande partie la division fonctionnelle, professionnelle et de qualification du travail dans une entreprise. Il permet de déterminer le besoin de travailleurs par profession et spécialité, ainsi que le niveau de spécialisation de leur travail.
- 2. Division fonctionnelle du travail diffère par le rôle des groupes individuels de travailleurs dans le processus de production. Sur la base de cette fonctionnalité, il existe principalement deux Grands groupes travailleurs - principaux et services (auxiliaires). Chacun de ces groupes est divisé en sous-groupes fonctionnels :
- · entre les catégories de travailleurs incluses dans le personnel de l'entreprise (ouvriers, dirigeants, spécialistes et employés). Une tendance caractéristique dans le développement de ce type de division du travail est la part croissante de spécialistes dans le personnel de production.
- · entre travailleurs principaux et auxiliaires. La part des ouvriers installant et réparant des machines et des mécanismes, ainsi que ceux engagés dans la fabrication d'outils et d'équipements technologiques, est en augmentation. La proportion de travailleurs employés au chargement et au déchargement, aux opérations d'entrepôt, etc. est en diminution.
Les premiers d'entre eux sont directement impliqués dans la modification de la forme et de l'état des objets de travail en cours de transformation, par exemple les ouvriers des fonderies, des ateliers de mécanique et d'assemblage des entreprises de construction de machines, engagés dans l'exécution d'opérations technologiques pour la fabrication des principaux produits. Ces derniers ne participent pas directement à la mise en œuvre du processus technologique, mais créent les conditions nécessaires au travail ininterrompu et efficace des principaux ouvriers. Assurer dans les entreprises le ratio correct du nombre de travailleurs principaux et auxiliaires sur la base d'une division fonctionnelle rationnelle de leur travail et une amélioration significative de l'organisation du travail des travailleurs des services constituent des réserves importantes pour augmenter la productivité du travail dans l'industrie.
3. Division professionnelle du travail réalisée en fonction de la spécialisation professionnelle des travailleurs et implique l'exécution de travaux dans une profession (spécialité) particulière sur le lieu de travail. La division professionnelle se développe en fonction des outils utilisés, des objets de travail et de la technologie de production. En fonction du volume de chaque type de travail, il est possible de déterminer les besoins en travailleurs par profession pour un chantier, un atelier, une production, une entreprise et une association dans son ensemble.
Les observations montrent que les changements dans la division professionnelle du travail se caractérisent par une augmentation du nombre absolu et densité spécifique professions de travail mécanisé, réduisant le nombre de professions et de spécialités étroites, augmentant le nombre de professions générales.
Il existe un lien étroit entre la division professionnelle du travail et le passage d'une étape du développement technique et technologique de la production à une autre (mécanisation partielle, mécanisation globale du travail, automatisation)
4. Division des qualifications du travail en fonction de la complexité du travail, nécessitant un certain niveau de connaissances et d'expérience des travailleurs. Elle est étroitement liée à l'augmentation du niveau culturel et technique des travailleurs, entraînant une réduction de la part de la main-d'œuvre peu qualifiée.
Les différences de qualification entre les groupes de travailleurs sont objectivement déterminées par la complexité variable du travail effectué. Les travailleurs d'une même profession ou spécialité peuvent avoir des connaissances, des capacités de travail et une expérience de production différentes. Tout cela s'exprime en qualifications - la qualité du travail (travail) et sous-tend la répartition des travailleurs en groupes de qualification - rangs, catégories, classes, etc.
Pour chaque métier, une composition d'opérations ou de travaux plus ou moins complexes est établie, qui sont regroupées selon les catégories tarifaires de travail attribuées. Sur cette base, le nombre de travailleurs dans chaque profession est déterminé en fonction de leurs catégories de qualification. Les noms des professions et spécialités des travailleurs sont réglementés par le Classificateur, qui a force de norme de l'État, et le contenu est déterminé par le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs (UTKS). division du travail de coopération
Il convient de noter que la division du travail, c'est-à-dire la coexistence simultanée de divers types d'activités de travail, joue un rôle important dans le développement de l'organisation de la production et du travail : d'une part, elle est une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail; deuxièmement, il permet d'organiser le traitement séquentiel et simultané de l'objet de travail dans toutes les phases de production ; troisièmement, il favorise la spécialisation des processus de production et l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs qui y participent. Mais la division du travail en tant que processus de spécialisation des travailleurs ne peut être considérée uniquement comme un rétrécissement du champ de l'activité humaine par l'accomplissement de fonctions et d'opérations de production de plus en plus limitées. La division du travail est un processus multilatéral et complexe qui, en changeant de forme, reflète l'action de la loi objective du changement du travail.
Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte l'existence de limites d'opportunité dans le processus de division du travail, en ignorant celles qui peuvent nuire à l'organisation et aux résultats de la production.
Il existe les limites suivantes de la division du travail :
- 1. Frontières économiques sont déterminés par le fait qu’une fois atteints, un approfondissement plus approfondi n’est pas économiquement réalisable, car cela conduit à une diminution du niveau d’efficacité dans l’utilisation des facteurs de production. Cela est dû à la fois à l'allongement irrationnel du cycle de production d'un produit particulier et à la spécialisation trop étroite et économiquement injustifiée des producteurs de matières premières, qui conduit souvent à de fortes fluctuations de la demande du marché pour leurs produits.
- 2. Limite psychophysiologique déterminé par un stress physique et psychologique acceptable. La durée des opérations doit être dans des limites acceptables et contenir une variété de techniques de travail dont la mise en œuvre assure des charges alternées sur divers organes et parties du corps du travailleur. La monotonie du processus de travail, associée à la durée et à la répétition des techniques et actions monotones des interprètes pendant une certaine période, dépend du nombre d'éléments dans l'opération, de la durée des éléments répétés et de la répétition des techniques et actions monotones.
- 3. Frontière sociale est déterminé par la variété minimale nécessaire des fonctions exercées, garantissant le contenu et l'attractivité du travail. Un employé doit non seulement voir les résultats de son travail, mais aussi en tirer une certaine satisfaction. Le travail, qui est un ensemble de mouvements et d'actions simples, en réduit l'intérêt. Elle est dépourvue de créativité et ne contribue pas à la croissance des compétences des travailleurs.
Il convient également de noter que :
- 1) la division du travail ne doit pas conduire à une diminution de l'efficacité de l'utilisation du temps et des équipements de travail ;
- 2) elle ne doit pas s'accompagner d'impersonnalité et d'irresponsabilité dans l'organisation de la production ;
- 3) la division du travail ne doit pas être excessivement fractionnée, afin de ne pas compliquer la conception et l'organisation des processus de production et des normes du travail, et aussi de ne pas réduire les qualifications des travailleurs, de ne pas priver le travail de sens, de ne pas le rendre monotone et fastidieux.
La monotonie du travail est un facteur négatif très grave qui se manifeste dans le processus d'approfondissement de la division du travail dans la production. Les remèdes contre la monotonie peuvent inclure des changements périodiques d'emploi, l'élimination de la monotonie des mouvements de travail, l'introduction de rythmes de travail variables, des pauses réglementées pour les loisirs actifs, etc.
Il est important de noter que la division du travail dans les entreprises doit prendre en compte non seulement la croissance de la productivité du travail, mais également les conditions d'un développement global des travailleurs, en éliminant l'impact négatif de l'environnement de production sur le corps humain et en augmentant la attractivité du travail. Le degré de division du travail dépend en grande partie des conditions de fonctionnement spécifiques de l'entreprise : appartenance à l'industrie de production, type et échelle de production, niveau de mécanisation, d'automatisation, volume de production et spécificités des produits, etc.
À cet égard, les exigences suivantes sont importantes :
- · l'importance de la division du travail : c'est une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour accroître la productivité du travail ;
- · vous permet d'organiser le traitement séquentiel et simultané du sujet du travail dans toutes les phases de production ;
- · favorise la spécialisation des processus de production et l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs concernés.
La division du travail est un processus qui se développe historiquement à travers la séparation, le changement et la consolidation de certains. Elle se réalise dans la société sous la forme de ses membres effectuant divers travaux.
Dans les temps anciens, les gens étaient obligés de tout subvenir à leurs propres besoins. Cela était si inefficace et ne contribuait qu'à la préservation de la vie primitive que même alors la première division sociale du travail eut lieu. Cela est devenu possible grâce à l’avènement du commerce. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet au début du traité d'Adam Smith.
Il existe une distinction entre la division sociale du travail et la division internationale. Le dernier type est une manière d'organiser l'économie mondiale lorsque chaque pays se spécialise dans la production d'un type spécifique de services ou de biens et les échange ensuite. Et la division sociale du travail, c'est quand Fonctions sociales répartis entre les membres de la société. Tout d'abord, deux grands groupes peuvent être distingués : le travail de direction et le travail productif.
Le principe de base de la division du travail est la combinaison de la spécialisation d'un salarié particulier avec l'augmentation de son niveau technique, et donc de sa productivité.
Le développement le plus rapide se produit dernières technologies, plus les processus de division du travail deviennent complexes, qui doivent y correspondre, ne pas s'arrêter, mais aussi se développer et s'approfondir. Cela est dû au fait que ses formes influencent de nombreux aspects : l'équipement des lieux de travail, leur entretien et leur spécialisation. Les méthodes et méthodes de travail et ses normes en dépendent aussi. Diverses formes de division et de coopération assurent une charge uniforme sur les travailleurs et une synchronisation de leur travail.
L'essence de la division du travail est d'identifier ceux qui ne représentent pas l'ensemble du processus de production, mais ses différentes parties et sont affectés à des travailleurs spécifiques. Ceci est fait pour qu'il soit possible d'effectuer diverses opérations en parallèle. Cela accélère également l’acquisition de compétences par les travailleurs.
Parallèlement, dans une entreprise, la division sociale du travail peut s'effectuer sous les formes suivantes : thématique, technologique, fonctionnelle, programmatique, qualifiante et professionnelle.
Lorsqu'il est divisé en opérations, phases ou étapes technologiques distinctes, une division technologique du travail se produit. Cela dépend du type de travail et peut être opérationnel, substantiel et détaillé.
La division fonctionnelle du travail se produit lorsqu'un type spécifique de travail est effectué par un groupe de travailleurs spécialisés dans l'exécution de certaines fonctions.
La division professionnelle du travail dépend du type de métier acquis par les spécialistes. Les travailleurs n'effectuent à leur place que le type de travail qui entre dans le cadre de la profession qu'ils ont acquise.
La division des qualifications du travail est causée par des différences dans le niveau de connaissances et d'expérience des travailleurs.
La production de types spécifiques de produits par les employés et les départements de production entraîne une division substantielle du travail. Il peut s'agir par exemple de pièces, de produits, d'assemblages.
L'essence de la division linéaire du travail (incluse dans la division fonctionnelle) est la création de gestionnaires dans une certaine installation (atelier, site). Leurs droits, rôles et responsabilités sont clairement définis.
La formation de groupes de travailleurs afin de résoudre des problèmes spécifiques forme une division du travail ciblée par programme. En pratique, cela ressemble pendant un certain temps au recrutement d'équipes (créatives, de travail).
Le volume de produits fabriqués, sa complexité et d'autres facteurs influencent la forme de division du travail à choisir. De telles caractéristiques, à leur tour, donnent naissance à certaines limites du travail.