Différentes écoles et les chercheurs ont identifié de nombreuses classifications privées de groupes, pour la plupart de nature dichotomique. Ainsi, ils distinguent les groupes de laboratoire et naturels, officiels formels et informels non officiels (selon le mode d'occurrence), organisés et non organisés (selon le degré de régulation des relations et des activités de la vie), les groupes de référence et les groupes d'adhésion (en termes de leur valeur signification pour le participant), primaire et secondaire (du point de vue de l'immédiateté - caractère indirect des contacts), grand et petit.
Arrêtons-nous particulièrement sur la dernière dichotomie.
À première vue, derrière cette typologie simple se cache le nombre de membres du groupe. Un petit nombre de participants constitue un petit groupe, de nombreux participants constituent un grand groupe. Cependant, dans la tradition domestique, la séparation de ces deux types de groupes a des raisons plus impérieuses. Les grands et les petits groupes sociaux ne diffèrent pas seulement par le nombre de membres, c'est fondamentalement différents types groupes.
Les petits comprennent diverses associations sociales de personnes avec un nombre restreint et limité de participants, qui, sous une forme ou une autre, sont incluses dans le système existant. production sociale et le contrôle (nous reviendrons ci-dessous sur la définition formelle d'un petit groupe).
Les petits groupes sont des équipes de travail, des laboratoires scientifiques, des associations pédagogiques, des équipes sportives, etc. Les petits groupes existent réellement : ils sont accessibles à la perception directe, observables dans leur taille et leur durée d'existence. Leur étude peut être réalisée à travers des méthodes spécifiques de travail avec tous les membres du groupe (observation des interactions dans le groupe, enquêtes, tests sur les caractéristiques de la dynamique de groupe, expérimentation). Et ce qui est très important : il est possible d'isoler le but spécifique de l'existence de tels groupes (modèle d'activité), puisqu'ils sont organisés autour d'une sorte d'activité, matérielle ou spirituelle.
Les grands groupes comprennent des communautés humaines vastes et changeantes, dont les membres ne sont pas en contact direct et peuvent même ne pas connaître l’existence des autres. Membres grand groupe combiner certains signes de propriétés non psychologiques : vivre sur le même territoire, appartenir à une certaine couche sociale ( situation économique), être à un certain endroit à une certaine heure, et plus encore. Les grands groupes sont à leur tour divisés en deux sous-types.
Le premier comprend les groupes ethniques, les classes et les groupes professionnels. Ils se distinguent par la durée de leur existence, le schéma d'émergence et de développement du point de vue de l'histoire sociale.
La seconde comprend le public, la foule, le public - des communautés nées par hasard et qui existent depuis peu de temps. Cependant, les gens y sont inclus pendant un certain temps dans un espace émotionnel commun. Il est difficile d'imaginer une ethnie sous la forme d'un grand groupe de personnes situées sur une gigantesque plate-forme, tout comme tous les artistes de cirque ou l'ensemble de la population. classe moyenne ne serait-ce que d'un certain état.
Il existe bien sûr des exemples intéressants. Disons qu'à Cuba, à l'apogée du règne de Fidel Castro, une fois par an se tenait un rassemblement d'une ampleur incroyable, qui attirait toute la population adulte de l'île (des centaines de milliers de personnes !). Il est difficile de dire ce que représentait à ce moment-là cet ensemble de personnes – une foule ou un grand groupe appelé « le peuple de la République de Cuba ».
La différence fondamentale entre les grands groupes du premier et du deuxième sous-type réside dans les mécanismes régulant les processus intragroupes.
Les grands groupes dits organisés sont régis par des mécanismes sociaux spécifiques : traditions, coutumes, mœurs. Il est possible d'isoler et de décrire le mode de vie typique, les traits de caractère et la conscience de soi d'un représentant de ces groupes.
Les grands groupes non organisés sont contrôlés par des mécanismes socio-psychologiques de nature émotionnelle : imitation, suggestion, infection. Ils se caractérisent par une communauté de sentiments et d'humeurs à un moment donné, ce qui n'indique cependant pas une communauté psychologique plus profonde de participants à ce type de formations sociales.
Depuis près de 100 ans, ce petit groupe fait l'objet d'un vif intérêt de la part de diverses écoles et tendances socio-psychologiques, d'un grand nombre de théoriciens, de chercheurs et de praticiens en Amérique, en Eurasie et en Australie. Il existe de nombreuses approches, définitions, énoncés de problèmes et encore plus de critiques envers les opposants. Il est difficile d'imaginer une définition qui conviendrait à tout le monde sans exception et qui aurait en même temps au moins un contenu spécifique.
Nous nous tournerons vers l'approche proposée par l'école socio-psychologique de Moscou. À la suite de G.M. Andreeva, nous définissons un petit groupe comme un petit groupe en composition, dont les membres sont unis activités générales et sont en contact personnel direct, ce qui constitue la base de l'émergence de normes, de processus et de les relations interpersonnelles.
Ainsi, conformément à cette définition, deux caractéristiques créent la base de l'émergence d'un petit groupe en tant que phénomène psychologique : l'activité conjointe dans son aspect psychologique (valeurs, objectifs, tâches et méthodes d'interaction) et le contact direct, c'est-à-dire le possibilité d'organiser la communication interpersonnelle. Sur cette base, le petit groupe lui-même émerge et se développe comme un phénomène socio-psychologique.
Les chercheurs étudient ses différentes propriétés et caractéristiques. Ainsi, l'A.I. Dontsov, développant cette définition, identifie huit signes qui caractérisent le comportement des personnes dans un petit groupe.
- 1. Communiquer régulièrement et continuellement en face à face, sans intermédiaires.
- 2. Ils ont un objectif commun dont la mise en œuvre leur permet de satisfaire leurs besoins et intérêts importants.
- 3. Participer au système général de répartition des fonctions et des rôles dans les interactions intragroupe.
- 4. Séparer normes générales et les règles d'interaction au sein du groupe et dans les situations intergroupes.
- 5. Satisfait de l'appartenance au groupe et éprouve donc des sentiments de solidarité les uns envers les autres et de gratitude envers le groupe.
- 6. Avoir une compréhension claire et différenciée les uns des autres.
- 7. Connecté par des relations émotionnelles stables.
- 8. Ils se présentent comme membres d’un même groupe et sont perçus de la même manière de l’extérieur.
Ainsi, un petit groupe social est un sujet indépendant intégral de fonctionnement et de développement, possédant les propriétés suivantes.
- · Se compose d'un petit nombre limité de personnes.
- · Se produit lorsque les participants s'unissent avec un objectif commun et une communication interpersonnelle.
- · Donne à ses membres un certain contenu cognitif et émotionnel.
- · Détermine les caractéristiques de leur comportement dans des situations intra- et intergroupes.
« Petit en composition », « petit nombre de personnes »… Combien de personnes composent un petit groupe ? Est-il possible de nommer un nombre précis ou au moins une formule pour le déterminer ?
L'intérêt pour ces questions est apparu un peu plus tard que le début de recherches intensives dans le domaine des petits groupes. En conséquence, nous pouvons affirmer ceci : la plupart des recherches sur les petits groupes ont été menées en dyades, c'est-à-dire en paires, mais il y a tout lieu de croire qu'un « vrai petit groupe » commence par une triade.
Une dyade est un petit groupe très spécifique ; de nombreuses structures et processus s'y déroulent et ne s'y déroulent pas dans leur intégralité et prennent une forme « tronquée ». Il s'avère que « de jure » un petit groupe commence avec trois personnes, et « de facto » - avec deux. Les tentatives visant à établir une « limite supérieure » sans ambiguïté pour un petit groupe peuvent également être considérées comme insatisfaisantes. Il est clair qu'il ne dépasse pas le niveau de deux ou trois douzaines, mais où exactement ? Pour groupe d'étude- une limite, pour une équipe d'entraînement - une autre, pour une équipe sportive - une troisième...
La plus réussie peut être considérée comme une approche fonctionnelle pour déterminer la limite supérieure d'un petit groupe. Son essence est la suivante : un groupe peut comprendre autant de personnes que possible et être efficacement unies pour atteindre un objectif donné. but spécifique. Le contenu psychologique de l'activité conjointe est déterminé par numéro possible membres de ce groupe.
Chaque personne, quel que soit son âge et son type d'activité, est réparti en plusieurs petits groupes - c'est une famille, Salle de classe, équipe de sport. La relation d'un individu avec les autres membres de l'équipe joue un rôle clé dans la formation de sa personnalité. La variété des types d'associations est démontrée par la classification des petites associations, ce qui rend particulièrement importante l'étude des caractéristiques des petits groupes et de leur rôle dans la société.
Qu'est-ce qu'un petit groupe social
Sur la base de petits groupes, il est possible d'étudier en détail le lien d'un individu avec son environnement, l'influence de la société sur ses membres. Par conséquent, dans recherche sociologique Les notions de « groupe », « petit groupe », « classification des groupes » occupent une place importante. Le fait est qu'une personne passe la majeure partie de sa vie en petits groupes, qui ont une forte influence sur la formation de ses valeurs.
Un groupe social est une association de personnes liées par des activités communes et un système de relations interpersonnelles. Ces groupes sont classés par taille, c'est-à-dire par le nombre de participants.
Petit groupe- une petite association de personnes liées par des activités communes et en communication directe les unes avec les autres. La particularité d'une telle équipe est que le nombre de ses membres ne dépasse pas vingt, et ils peuvent donc facilement se contacter et établir un lien émotionnel.
Panneaux
Il existe un certain nombre de dispositions dont la présence peut indiquer que l'association est un petit groupe social :
- co-présence de personnes sur un même territoire à un moment donné ;
- contact émotionnel entre les membres de l'équipe, présence de relations stables ;
- activités conjointes visant à atteindre un objectif commun ;
- répartition des rôles du groupe entre les membres ;
- présence d'une structure organisationnelle et de gestion ;
- formation de ses propres normes et valeurs.
Le concept et la classification des petits groupes reposent sur ces caractéristiques et la nature de leur manifestation. Établissement entre membres individuels relations émotionnelles peut conduire à l'apparition de sous-blocs et de structure interne.
Types d'associations
Il existe plusieurs aspects par rapport auxquels se forme la classification des petits groupes. Le tableau ci-dessous présente les types de petites associations sociales.
Signe | Les types |
Émergence | Formel (délibérément organisé) et informel. |
Méthode d'interaction | Primaire (niveau élevé de cohésion) et secondaire (manque de relations fortes, travail d'équipe). |
Durée d'existence | Temporaire (créé pour atteindre un seul objectif) et stable (conçu pour un travail à long terme). |
Nature de l'activité | Travail, recherche, divertissement, idéologique, esthétique, communicatif, politique. |
Signification personnelle | Élite et référentiel. |
La nature des connexions internes
Le facteur déterminant est la classification des petits groupes sociaux selon le mode de leur émergence. Les associations formelles sont créées par la direction et ont un statut juridique. Leurs activités sont réglementées par certaines documentations. Un tel groupe est gouverné de haut en bas et ses membres sont déterminés par l'organisation.
Des groupes informels naissent spontanément sur la base des liens émotionnels des participants. Ces sociétés n'ont pas de statut officiel et leurs activités sont dirigées de bas en haut. Cependant, ils forment également des normes et des valeurs partagées par tous les membres du groupe et prédéterminent leur comportement. Si dans les organisations formelles le leader a une autorité officielle, alors dans les organisations de contact, il agit par la reconnaissance des autres participants.
Équipe de référence
Un autre petit groupe, dont les normes jouent un rôle important pour une personne, est appelé groupe de référence (standard). Un membre de l'équipe passe en revue son système de valeurs et forme les normes appropriées. Ce groupe est divisé en deux sous-espèces :
- Parfait. Un individu n'est pas membre d'une association, mais dans son comportement il est guidé par ses normes.
- Groupe de présence. La personne est membre de ce collectif et partage des valeurs.
Les petites communautés jouent un rôle décisif dans la formation de l'enfant vu les normes acceptées dans la famille et entre amis. Parallèlement, de petits groupes sociaux peuvent également exercer Influence négative sur l'individu - pour supprimer ses qualités personnelles (inhibition), pour imposer des idéaux incorrects.
Importance sociale
Les petites organisations peuvent jouer différents rôles dans la société, en fonction des valeurs et des objectifs poursuivis par le petit groupe. La classification des petits groupes, basée sur le critère de signification sociale, suppose l'existence de trois types d'associations : socialement orientées, asociales et antisociales. En conséquence, ils jouent un rôle positif, neutre et négatif. Les petits groupes à vocation sociale comprennent des organisations éducatives, publiques et productives. Les gens n'acceptent pas les diverses associations criminelles, qui conservent néanmoins une autorité sur leurs membres.
Direction de groupe
La gestion comprend un certain nombre d'actions nécessaires à l'organisation des activités de l'association. Ce concept comprend la prise de décision, l'établissement d'objectifs, l'élaboration de plans, le contrôle, la coordination, etc. Existe classement conditionnel en petits groupes sur le mode de gestion. On distingue les types de relations suivants :
- subordination (d'en haut);
- coordination (système horizontal);
- réordination (en bas).
Une organisation réussie des activités repose sur la combinaison de ces principes et la recherche de l'option optimale pour construire des relations internes.
Chef d'équipe
Une caractéristique de l'organisation de petits groupes est l'identification d'un leader. C'est un membre de l'association qui a une forte influence sur ses activités. Il est respecté parmi les autres membres en raison de son qualités personnelles et joue un rôle important dans la gestion du groupe. Les activités d'un leader s'étendent à la fois à la communication interne et externe. Il assure l'implication des membres de l'équipe dans activités conjointes, exerce un contrôle sur la prise de décision. Il existe une classification en petits groupes basée sur le niveau d'intervention du leader dans les activités de l'association et le degré d'implication de chaque membre dans le processus de gestion de la communauté. Dans les organisations les plus performantes (à la fois de contact et formelles), un équilibre est maintenu entre les deux extrêmes.
Styles de gestion
La classification conditionnelle des petits groupes, basée sur l'implication des membres de l'association dans le processus de sa gestion, comprend trois postes présentés dans le tableau ci-dessous.
Il existe également les théories X et Y. Dans le premier cas, une personne évite dans un premier temps le travail et préfère être dirigée. La théorie Y suppose qu’un individu possède un haut niveau de maîtrise de soi et s’efforce d’assumer ses responsabilités. En conséquence, deux s'appliquent ici différentes façons gestion.
Pression d'équipe
Les normes adoptées au sein de l'association influencent le mode de vie de ses membres individuels. Tout le monde connaît l'expérience menée avec un groupe d'enfants, où des participants préétablis ont répondu de manière incorrecte à la question posée et le dernier sujet a répété les paroles de ses pairs. Ce phénomène s'appelle le conformisme. L'opinion de la majorité des membres d'un petit groupe affecte l'individu. L’opposé de ce phénomène peut être l’indépendance, c’est-à-dire l’indépendance des attitudes d’une personne par rapport aux opinions de son environnement.
Dans le même temps, la classification des petits groupes en fonction du rôle qu'ils jouent pour un individu est importante. Plus la référentielle de l’association est élevée, plus le conformisme est fort.
Formation d'un petit groupe social
Chaque équipe passe par plusieurs étapes de développement. Les psychologues G. Stanford et A. Roark ont développé une théorie qui comprend 7 étapes de formation d'un groupe social. L'étude est basée sur un modèle de développement d'équipe à deux facteurs, où il existe des contradictions entre l'activité commerciale et l'activité émotionnelle.
- Connaissance, premières tentatives d'interaction interpersonnelle.
- Création
- Étape du conflit.
- Un état d’équilibre, un sentiment de cohésion.
- Formation de l'unité - l'activité commerciale augmente, des objectifs communs sont fixés.
- La domination ne vient pas des travailleurs, mais des relations interpersonnelles des membres individuels de l'association.
- Actualisation, équilibre de l'activité commerciale et émotionnelle.
Rôles sociaux dans un petit groupe
Les membres d'une association peuvent se voir attribuer certains modes de comportement liés à la résolution de problèmes ou à la communication avec d'autres participants. Les rôles se manifestent à la fois dans les activités commerciales et émotionnelles du groupe. Par exemple, dans le processus de résolution de problèmes, « l'initiateur » propose de nouvelles idées et le « critique » évalue le travail de l'ensemble du groupe et le trouve côtés faibles. Les rôles se manifestent également dans le domaine des relations interpersonnelles de l'équipe. Ainsi, l'inspirateur soutient activement les idées des autres membres, et le conciliateur abandonne son avis et résout les situations conflictuelles.
Un groupe social (communauté) est un ensemble de personnes réellement existant et enregistré empiriquement, caractérisé par son intégrité et agissant comme un sujet indépendant d'action sociale et historique.
L'émergence de divers groupes sociaux est principalement associée à des phénomènes tels que la division sociale du travail et la spécialisation des activités, et d'autre part, aux conditions de vie historiquement établies, et
Ainsi, un ensemble particulier de personnes peut être considéré comme un groupe social si ses membres ont :
1. Similitude des conditions de vie.
2. La présence d'activités réalisées en commun.
3. Besoins communs.
4. Propre culture.
5. Auto-attribution de soi à une communauté donnée.
Les groupes sociaux, leurs types et leurs formes se distinguent par une extraordinaire diversité. Ainsi, ils peuvent varier en composition quantitative (petite et nombreuse), et en durée de leur existence (à court terme - de plusieurs minutes, et stable, existant depuis des millénaires), et en degré de connexion entre les participants (stable et aléatoire , formations amorphes).
Types de groupes sociaux selon la taille
1. Petit. Ils se caractérisent par un petit nombre de participants (de 2 à 30 personnes), qui se connaissent très bien et sont engagés dans une cause commune. Les relations dans un tel groupe sont directes. Cela inclut des types d'unités élémentaires de la société comme une famille, un groupe d'amis, une classe d'école, un équipage d'avion, etc.
2. Les gros. Ils représentent de nombreux groupes de personnes qui occupent structure sociale la même position et ont donc des intérêts communs. Types de grands groupes sociaux : strate, classe, nation, etc. De plus, les liens au sein de ces populations sont de plus en plus indirects, car leur nombre est énorme.
Types de groupes sociaux selon la nature de l'interaction
1. Primaire, dans laquelle l'interaction des participants entre eux est interpersonnelle, directe, impliquant le soutien d'un groupe de pairs, d'amis et de voisins.
2. Secondaire, l'interaction dans laquelle est déterminée par la réalisation d'un objectif commun et est de nature formelle. Exemples : syndicats, partis de production.
Types de groupes sociaux selon le fait d'existence
1. Nominaux, qui sont des ensembles artificiellement construits de personnes spécialement désignées pour Exemples : passagers de trains de banlieue, acheteurs d'une certaine marque de lessive.
2. Groupes réels dont le critère d'existence sont des caractéristiques réelles (revenu, sexe, âge, profession, nationalité, lieu de résidence). Exemples : femmes, hommes, enfants, Russes, citadins, enseignants, médecins.
Types de groupes sociaux selon le mode d'organisation
1. Des groupes formels qui sont créés et existent uniquement au sein d'organisations officiellement reconnues. Exemples : classe d’école, club de football Dynamo.
2. Informel, généralement né et existant sur la base des intérêts personnels des participants, qui coïncident ou s'écartent des objectifs groupes formels. Exemples : un cercle d'amateurs de poésie, un club d'amateurs de chants bardes.
En plus du concept de groupe social, il existe également ce qu'on appelle les « quasi-groupes ». Il s’agit de groupes informels instables de personnes qui, en règle générale, ont une structure, des normes et des valeurs incertaines. Exemples : public (salle de concert, représentation théâtrale), fan clubs, foule (rassemblement, flash mob).
Ainsi, on peut dire que les véritables sujets des relations dans la société ne sont pas Vrais gens, des individus distincts, mais un ensemble de divers groupes sociaux qui interagissent les uns avec les autres et dont les objectifs et les intérêts se croisent d'une manière ou d'une autre.
Petit
Par ordre d'apparition :
le groupe principal est un ensemble d'individus unis sur la base de contacts directs, de buts et d'objectifs communs et différents haut niveau proximité affective et solidarité spirituelle (famille, groupe d'amis, voisins les plus proches). Elle se caractérise par les symptômes suivants :
1) petit personnel ;
2) la proximité spatiale des membres ;
3) durée d'existence ;
4) la communauté des valeurs, des normes et des modèles de comportement du groupe ;
5) le caractère volontaire de l'adhésion au groupe ;
6) contrôle informel sur le comportement des membres.
un groupe secondaire est une communauté sociale relativement vaste, dont les sujets ne sont pas liés par des liens intimes et étroits et les interactions au sein du groupe sont de nature impersonnelle, utilitaire et fonctionnelle. Le groupe secondaire est orienté vers des objectifs (équipe de travail, classe scolaire, équipe sportive, etc.) ;
Par statut social :
1) groupe formel - un groupe créé sur la base de documents officiels (classe, école, parti, etc.) et ayant un statut légalement fixé. Un groupe formel se caractérise par des positions clairement définies des membres, des normes de groupe prescrites, des rôles strictement répartis conformément à la subordination dans la structure de pouvoir du groupe. Entre les membres d'un tel groupe, des relations d'affaires s'établissent, prévues par des documents, qui peuvent être complétés par des goûts et des aversions personnels ;
2) un groupe informel - une véritable communauté sociale de personnes liées par des sympathies communes, une similitude de points de vue, de croyances, de goûts, etc. Les statuts et les rôles dans un tel groupe ne sont pas prescrits, il n'existe pas de système spécifié de relations verticales. Les documents officiels n'ont pas d'importance dans un tel groupe. Un groupe se désintègre lorsque les intérêts communs disparaissent.
Selon le caractère direct des relations :
1) groupe conditionnel - une communauté de personnes qui existe nominalement et se distingue par certaines caractéristiques (sexe, âge, profession, etc.). Les personnes incluses dans un tel groupe n'ont pas de relations interpersonnelles directes et peuvent ne rien savoir les unes des autres ;
2) groupe réel - une communauté de personnes existant dans un espace et un temps communs et unies par de vraies relations (salle de classe, équipe de production).
Selon le niveau de développement ou de formation des relations interpersonnelles :
1) groupes à faible développement - communautés basées sur des facteurs asociaux, manque d'objectifs et d'intérêts communs, caractérisées par la conformité ou la non-conformité de ses membres (par exemple, une association, une entreprise, etc.) ;
2) groupes de développement élevé - communautés basées sur des intérêts communs, des objectifs sociaux et des valeurs (par exemple, une équipe).
Par importance :
1) le groupe de référence est un groupe réel ou imaginaire dont les normes servent de modèle. Les groupes de référence peuvent être réels ou imaginaires, positifs ou négatifs, et peuvent ou non coïncider avec l'adhésion. Ils remplissent une fonction normative et une fonction de comparaison sociale. Selon les idées de l'individu, les groupes peuvent être :
« positifs » - groupes auxquels un individu s'identifie et dont il aimerait devenir membre.
« négatifs » : groupes qui provoquent le rejet chez l'individu.
2) Les groupes d'appartenance sont des groupes dans lesquels l'individu ne s'oppose pas au groupe, mais se rapporte à tous les autres membres et se rapporte à lui.
Autres types de groupes :
1) permanent (exister longue durée(parti politique, école, institut, etc.)) et temporaires (exister pour une courte période (wagon de train, personnes au cinéma, etc.)) ;
2) naturel (famille) et groupes psychologique et d'autres types de similarité (classes, partis) ;
3) organisé et spontané, etc.
Grand groupe social- une communauté sociale quantitativement illimitée qui a des valeurs stables, des normes de comportement et des mécanismes de régulation sociale (partis, groupes ethniques, organisations industrielles, industrielles et publiques).
Types et caractéristiques des grands groupes sociaux
Cible groupes sociaux créés pour remplir des fonctions liées à une activité spécifique. Par exemple, les étudiants universitaires peuvent être considérés comme un groupe social cible formel (l'objectif de ses membres est d'obtenir une éducation) ;
Territorial Les groupes sociaux (locaux) se forment sur la base de liens formés en fonction de la proximité du lieu de résidence. Une forme particulièrement importante de communauté territoriale est ethnie- un ensemble d'individus et de groupes appartenant à la sphère d'influence d'un État et interconnectés par des relations particulières (langue commune, traditions, culture, ainsi qu'auto-identification).
Société - le groupe social le plus grand, qui dans son ensemble constitue l'objet principal de la recherche théorique ou empirique.
Parmi les grands groupes, il est également d'usage de distinguer des groupes sociaux tels que l'intelligentsia, les employés de bureau, les représentants du travail mental et physique, la population de la ville et du village.
Intelligentsia est un groupe social professionnellement engagé dans un travail mental qualifié, qui nécessite une éducation spéciale (en Occident, le terme « intellectuels » est plus courant). Parfois, dans la littérature, il existe une interprétation assez large de l'intelligentsia, incluant tous les travailleurs mentaux, y compris employés- secrétaires, contrôleurs de banque, etc.
Le rôle de l'intelligentsia dans la société est déterminé par l'exercice des fonctions suivantes :
scientifiques, techniques et soutien économique production matérielle;
gestion professionnelle de la production, de la société dans son ensemble et de ses structures individuelles ;
développement de la culture spirituelle;
socialisation;
fournir des soins mentaux et santé physique population.
L'intelligentsia est généralement divisée en scientifique, industrielle, pédagogique, culturelle et artistique (représentants des métiers créatifs), médicale, managériale, militaire, etc.
Personnes en travail mental et physique, considérés comme des groupes sociaux distincts, diffèrent sensiblement : par leur contenu et leurs conditions de travail, par leur niveau d'éducation, leurs qualifications et par leurs besoins culturels et quotidiens.
Population de la ville et population du village, qui continuent d'être les principaux types d'établissements humains, diffèrent par leur localisation. Leurs différences s'expriment dans l'échelle, la concentration de la population, le niveau de développement de la production, la saturation des objets culturels et quotidiens, les transports et les communications.