Nous avons donc des nuits blanches et des montagnes de notes derrière nous, les résultats de la prochaine session ont été résumés, l'heure des vacances tant attendues est venue, mais pas pour tous les étudiants. Certains d'entre eux sont envoyés en formation pratique. Comment formaliser une relation avec un stagiaire ? Est-il nécessaire de conclure un contrat de travail ? L'étudiant a-t-il droit à des paiements ?
À un certain stade de leurs études, les étudiants sont envoyés effectuer des stages industriels ou pré-universitaires dans des entreprises avec lesquelles leurs établissements d'enseignement ont conclu des accords pertinents. Nous parlerons de la façon d’établir des relations avec les étudiants stagiaires dans l’article.
Réglementation légale relations de travail avec les étudiants
La pratique pédagogique ou industrielle a pour but de consolider les connaissances théoriques et d'acquérir des compétences pratiques par les étudiants. Dans le même temps, toutes les parties acquièrent une expérience positive - à la fois l'établissement d'enseignement, qui reçoit des commentaires des organisations acceptant les étudiants pour la pratique, sur la qualité de la formation, et l'étudiant, qui a la possibilité d'appliquer les connaissances théoriques acquises et de recevoir Informations Complémentaires sur ce sur quoi il doit travailler et sur son entreprise d'accueil, qui a ainsi l'opportunité d'examiner de plus près le personnel potentiel.
La pratique industrielle fait partie intégrante du processus d'obtention enseignement professionnel 1 . En règle générale, la pratique s'effectue dans les organisations sur la base d'accords conclus entre elles et l'établissement d'enseignement 2. La procédure d'organisation et de conduite de la pratique industrielle est prescrite dans le règlement pertinent 3.
Considérant la procédure de formalisation de la relation entre un étudiant stagiaire et son entreprise d'accueil, il convient de noter que s'il existe des postes vacants, les étudiants peuvent y être inscrits si le travail répond aux exigences du programme de stage 4 .
C'est à partir de ce moment (inscription des étudiants pendant la période de stage comme ouvriers pour les postes vacants) qu'ils sont soumis aux règles et réglementations de protection du travail. régulations internes, opérant dans l'entreprise (organisation), ainsi que la législation du travail, y compris en termes d'assurance sociale de l'État 5.
Parallèlement, lors de la formalisation des relations de travail, les entreprises ne doivent pas oublier certaines restrictions liées à l'embauche d'étudiants, y compris lors de la formation pratique.
Premièrement, lors de la décision d'inscrire un étudiant, il est nécessaire de faire attention à son âge, car il existe une interdiction de recourir à la main-d'œuvre pour les personnes de moins de dix-huit ans lors de l'exécution des travaux suivants 6 :
- travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses ;
- travaux souterrains;
- un travail dont la mise en œuvre peut nuire à la santé et au développement moral de l'étudiant ;
- Travailler dans organisations religieuses;
- transporter et déplacer des charges lourdes qui dépassent les normes maximales établies pour elles.
Dans le même temps, les restrictions liées aux horaires de travail doivent être prises en compte. Ainsi, à l'égard de cette catégorie de personnes, il est interdit :
- pour les envoyer en voyage d'affaires 7 ;
- participation au travail de nuit 8;
- attrait pour travailler le week-end et les jours non ouvrables vacances 9 ;
- attirance pour heures supplémentaires 10 ;
- participation à des travaux effectués sur une base de rotation 11.
Cependant, pour les créateurs, les moyens médias de masse, les équipes de télévision et de vidéo et les autres personnes impliquées dans la création et l'exécution d'œuvres, conformément aux listes de professions approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie 12, interdiction d'envoyer en voyage d'affaires, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler la nuit , les week-ends et les jours fériés chômés des travailleurs de moins de dix-huit ans ne sont pas couverts 13 . Notez que le travail à temps partiel pour les enfants avant qu'ils n'atteignent l'âge de 18 ans n'est pas non plus autorisé 14.
Deuxièmement, il existe d'autres restrictions liées à l'établissement des horaires de travail d'un étudiant stagiaire.
La durée de la journée de travail des étudiants en stage en organisation est la suivante : 15 :
- à l'âge de 15 à 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;
- entre 16 et 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
- âgés de 18 ans et plus - pas plus de 40 heures par semaine.
Documentation de la pratique
Le Code du travail, ainsi que d'autres réglementations, ne prévoient pas l'obligation pour l'employeur de conclure un contrat de travail avec un étudiant lorsque ce dernier effectue un stage industriel (éducatif) dans une organisation. A cet égard, on peut supposer que si pendant le stage il survient entre l'étudiant et l'entreprise les relations de travail(l'étudiant ne se contente pas d'étudier et de pratiquer, mais exerce effectivement des fonctions professionnelles caractéristiques d'un certain poste), alors dans ce cas, un contrat de travail peut être conclu.
Supposons qu'un étudiant stagiaire âgé de 17 ans obtienne un emploi répondant aux exigences de son programme de stage. L'étudiant et son entreprise d'accueil ont décidé de formaliser une relation de travail.
Dans ce cas, la procédure d'embauche d'un étudiant stagiaire n'est pas différente de l'embauche de tout autre salarié 16 et implique l'enregistrement de tous documents nécessaires.
Attention : un contrat de travail est conclu avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans 17.
À la conclusion Contrat de travail une personne postulant à un emploi présente les documents suivants à l'employeur 18 :
- passeport ou autre document d'identification ;
- cahier de travail;
- attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État (lors de la première conclusion d'un contrat de travail, une telle attestation est délivrée par l'employeur) ;
- documents d'immatriculation militaire (pour les assujettis au service militaire et les personnes
- soumis à la conscription service militaire);
- un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières (lors de la candidature à un emploi nécessitant des connaissances particulières ou une formation particulière).
Attention, la conclusion d'un contrat de travail avec un étudiant stagiaire de moins de dix-huit ans n'est possible qu'après un préalable obligatoire examen médical. À l'avenir, ce contrôle sera effectué chaque année jusqu'à ce que le salarié atteigne l'âge de la majorité. De plus, le contrôle est effectué aux frais de l'employeur 19.
Un contrat de travail est conclu par écrit 20 et doit contenir des conditions impératives 21 .
Attention : une caractéristique des relations juridiques des parties est le caractère exclusivement urgent de ces relations, en raison de la finalité de la pratique industrielle - consolider les connaissances théoriques et acquérir des compétences pratiques 22.
Réalisation d'une formation pratique
La séparation d'un salarié est formalisée selon les règles habituelles, c'est-à-dire qu'un arrêté de licenciement est dressé, une inscription est faite dans le cahier de travail du salarié et sa carte personnelle.
Bien entendu, un salaire est accumulé pour le travail dans le cadre d'un contrat et, en cas de licenciement, il est nécessaire de verser une indemnité pour vacances inutilisées.
A l'issue du stage, l'entreprise délivre à l'étudiant une attestation indiquant la spécialité (poste), la durée du stage, ainsi que ses conditions.
De plus, l’entreprise compile les caractéristiques d’un étudiant pour les présenter à l’établissement d’enseignement. Il évalue le niveau de connaissances professionnelles appliquées dans la pratique par l'étudiant.
Notes de bas de page :
1 de la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 n° 3266-1
2 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ ; article 9 du Règlement, approuvé. Ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 26 novembre 2009 n° 673 (ci-après dénommé Règlement n° 673) ; article 8 du Règlement, approuvé.
L'article répondra aux questions qui se posent souvent lorsqu'il est nécessaire de formaliser des étudiants stagiaires : dans quels cas un contrat de travail avec un stagiaire est-il nécessaire ; quelle est la procédure à suivre pour établir un contrat de travail avec un stagiaire ; quels documents sont nécessaires pour conclure un contrat de travail avec un stagiaire ; quels points, conformément aux exigences légales, doivent être inclus dans le formulaire/exemple de contrat de travail avec un stagiaire.
Le statut incertain d’un étudiant stagiaire est l’une des raisons pour lesquelles les organisations refusent aux étudiants des opportunités de stage. Regardons les documents réglementaires régissant ces relations et leur bonne exécution.
Dans quels cas un contrat est-il conclu avec un stagiaire ?
Les relations liées à la pratique sont régies par le « Règlement sur la procédure de stage des étudiants ». les établissements d'enseignement enseignement professionnel supérieur", approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 25 mars 2003 N 1154. Accord conclu entre établissement d'enseignement et l'employeur, établit des relations entre les étudiants et l'organisation. La nécessité de conclure un accord avec un étudiant dépend de la nature du travail que l'étudiant effectuera.
Si la pratique est introductive et que l'étudiant n'est pas chargé d'effectuer des tâches de production, aucun contrat n'est requis. Dans ce cas, l'étudiant se familiarise avec la production et réalise des tâches de complexité réduite. Dans ce cas, les règles de protection du travail et réglementation du travail l'étudiant travaille sur la base d'un accord entre l'université et l'employeur. Dans ce cas, un arrêté est émis pour que l'entreprise inscrive des étudiants à un stage, qui indique :
- modalités et heures de pratique ;
- employé responsable (mentor) auquel les étudiants sont affectés ;
- paiement supplémentaire au mentor.
Note! Indépendamment de l'exécution des contrats avec les étudiants, ils doivent organiser des séances d'information introductives et initiales sur la protection du travail et saisir les informations les concernant dans les journaux appropriés.
Si au cours du stage l'étudiant devient un employé à part entière de l'entreprise et exerce des fonctions de production, il est alors nécessaire de conclure un accord avec lui.
La procédure de rédaction d'un contrat de travail avec un stagiaire
La législation de la Fédération de Russie permet de formaliser les relations de travail dans deux types de contrats.
Caractéristiques de l'utilisation d'un contrat civil
L'accord conclu doit prévoir :
- types de travaux effectués (inclus dans le programme de stage de l’étudiant);
- dates de début et de fin ;
- procédure d'acceptation et de transfert des travaux terminés ;
- procédure de paiement des services/contrats, etc.
Dans ce cas, les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquent pas à l'étudiant et, par conséquent, l'impôt social unifié et les primes d'assurance sur l'assurance obligatoire. Le moment où l'étudiant effectuera ce travail est choisi par lui de manière indépendante ou stipulé dans le contrat.
Nuances liées au contrat de travail
Il est important que le travail effectué par l'étudiant soit couvert par le programme de stage. Dans le cas contraire, un tel emploi ne pourra être lié à la pratique et sera formalisé différemment.
Dès la conclusion du contrat, le stagiaire bénéficie de tous les droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Une situation dans laquelle le stagiaire exerce effectivement ses fonctions, mais que le contrat n'a pas été conclu, entraîne l'imposition d'une responsabilité administrative à l'employeur en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie sous la forme de :
- une amende de 30 000 à 50 000 roubles;
- suspension administrative des activités pour une durée pouvant aller jusqu'à 90 jours.
Exigences légales pour l'accord. Formulaire/exemple de contrat de travail avec un stagiaire
Certaines exigences légales s’appliquent aux deux types de contrats :
- Les étudiants mineurs doivent se soumettre à un examen médical avant d'être embauchés (articles 69 et 266 du Code du travail de la Fédération de Russie) et sont embauchés sans période de probation(Article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- les étudiants mineurs bénéficient d'un délai raccourci temps de travail(Article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) et ne sont pas attirés la nuit (Article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- La durée de la journée de travail d'un étudiant dans une école technique ou un collège est de 36 heures par semaine, quel que soit l'âge de ce dernier (article 6 de la lettre du ministère de l'Éducation de Russie du 16 septembre 1999 N 16-51-198/16 -15).
Aussi, les deux types de contrats sont soumis à la nécessité de respecter les conditions prévues au chapitre. 42 Code du travail de la Fédération de Russie.
Quant à la forme du contrat de travail conclu avec l'étudiant, il est conclu pour une durée déterminée, pour la durée du stage (articles 58, 59 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l’étudiant est inscrit temporairement dans le personnel de l’organisme pour des postes vacants ou spécialement créés. La dernière option est pratique si l'organisation pratique régulièrement un grand nombre deétudiants.
En été, de nombreuses entreprises accueillent des étudiants stagiaires. En conséquence, les services de comptabilité et du personnel se posent des questions sur la manière d'enregistrer correctement ces employés et sur les régularisations à effectuer dans le cadre de leur embauche. Nous répondrons à ces questions dans cet article.
Informations introductives
Tout d’abord, il faut définir les concepts de base : qu’est-ce que la pratique et qui sont les stagiaires ? Puisqu'il s'agit d'étudiants, la réponse à ces questions doit être recherchée dans la législation réglementant le processus d'obtention de l'enseignement supérieur ou secondaire. éducation spéciale. En effet, dans la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 n° 3266-1 « sur l'éducation » et dans la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ « sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire », nous trouverons des références au fait que pour mettre en œuvre les programmes éducatifs standard de l'État de tout établissement d'enseignement, il faut inclure une formation pratique (clause 6.1 de l'article 9 de la loi n° 3266-1 et clause 5 de l'article 5 de la loi n° 125-FZ).
Une étude plus détaillée de la législation dans le domaine de l'éducation nous mènera à deux autres documents - le Règlement sur la procédure de stage pour les étudiants des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur (approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 25 mars , 2003 n° 1154) et le Règlement sur la pratique industrielle (professionnelle) des étudiants et des cadets des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire (approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 21 juillet 1999 n° 1991).
Ces documents réglementent le processus des étudiants en formation pratique. La chose la plus importante qu'un comptable doit savoir est que réaliser un stage implique la conclusion d'un accord entre une université ou une école professionnelle et une organisation. Mais en réalité, de tels accords ne sont pas toujours conclus. Très souvent, les stagiaires travaillent dans des organisations « par l'intermédiaire de connaissances », sans aucun accord entre cette organisation et l'établissement d'enseignement.
Il s'avère qu'il existe deux catégories de stagiaires : la première est constituée des étudiants qui suivent une formation pratique sur la base d'accords entre l'établissement d'enseignement et l'organisation (appelons-les « officiels »). Le deuxième groupe comprend ceux qui effectuent des stages sans de tels contrats, sur la base de certains accords personnels avec la direction de l'entreprise (appelons-les « non officiels »).
Examinons chacune de ces catégories plus en détail.
Stagiaires "officiels"
Comme nous l'avons déjà découvert, la législation prévoit la possibilité de conclure un accord entre un établissement d'enseignement et un organisme. Si un tel accord est conclu, l'organisation est alors tenue d'accepter des étudiants en stage et d'organiser sa réalisation conformément au programme de stage. Mais il faut garder à l’esprit que la conclusion de l’accord elle-même est volontaire. Autrement dit, l'organisation n'est pas obligée de le conclure, même si un représentant de l'université l'a directement contactée avec une telle proposition.
Si l'entreprise décide néanmoins de conclure une convention, alors il faut s'assurer qu'elle reflète tous les points importants liés au stage, à savoir : à quelles périodes l'organisme est obligé d'accepter des étudiants, combien d'entre eux peuvent être en même temps temps et (ou) au cours de l’année (calendrier ou académique). Le contrat doit également stipuler le type de stage que les étudiants effectueront dans l'organisation : expérience d'introduction ou expérience de travail. Cette condition est doublement importante, puisqu'elle détermine si l'entreprise doit recruter des stagiaires et si ceux-ci perçoivent un salaire.
Il convient de noter que dans la plupart des cas, les contrats avec les universités ne prévoient pas l'inscription de stagiaires dans le personnel de l'organisation. Autrement dit, pour le dire langue officielle, nous parlons de pratique d'introduction, lorsque les stagiaires se familiarisent uniquement avec le processus de production de l'organisation, les principales fonctions d'un poste particulier, effectuent des opérations simples, etc. Salaire dans ce cas, elle n’est pas attribuée – l’étudiant continue de recevoir la bourse.
Mais lorsqu’il s’agit de pratiques dites de travail, une approche différente est utilisée. Dans ce cas, l'étudiant est affecté à un poste dont les responsabilités correspondent au programme de stage.
Ainsi, un contrat de travail est conclu entre l'employeur et le stagiaire, le stagiaire perçoit un salaire sur lequel tous les impôts sont retenus et des cotisations à fonds hors budget. Comme les salariés ordinaires, les stagiaires sont dans ce cas soumis à la sécurité sociale de l'État, ce qui signifie qu'ils ont droit à des prestations d'invalidité temporaire. En outre, le stagiaire a droit à un congé annuel payé (ou à une indemnité en cas de licenciement).
En plus des droits, l'étudiant a aussi des responsabilités. Comme tous les employés, il est tenu de suivre le règlement intérieur de l'organisation, de respecter les précautions de sécurité et d'obéir au règlement intérieur de l'organisation.
Contrat de travail avec un stagiaire
Regardons de plus près le contrat de travail avec le stagiaire. L'étudiant étant embauché temporairement, pour la durée du stage, le contrat avec lui est conclu pour une durée déterminée. Le contrat précise directement qu'il est conclu pour la durée du stage conformément au programme agréé par l'université. Si ce délai est connu à l’avance, il doit alors être explicitement indiqué dans le contrat.
N'oubliez pas que pour les travailleurs mineurs Code du travailétablit un certain nombre d'avantages et de règles particulières. Notamment, lors de la conclusion d'un contrat de travail, un examen médical est requis.
Stagiaires « non officiels »
Avec de tels stagiaires, tout est beaucoup plus simple - après tout, l'entreprise n'a aucune obligation officielle envers l'université. Ainsi, toutes les questions liées à la conclusion/non-conclusion d'un contrat de travail, au paiement/non-paiement des gains, etc., sont résolues par accord oral entre la direction de l'organisme et l'étudiant, sur la base de son programme de stage existant.
Dans la plupart des cas, avec les stagiaires « non officiels », nous parlons de pratique d'initiation, donc aucun contrat de travail n'est conclu avec le stagiaire et l'employé ne participe pas au processus de production. Il en prend seulement connaissance et remplit certaines fonctions simples. Aucun paiement n’est donc versé au stagiaire dans ce cas.
Rapport de pratique
Le document principal concernant le stage est le rapport. L'obligation de l'établir est prévue au paragraphe 15 du Règlement déjà connu sur la procédure de conduite de la pratique. Dans le rapport, les spécialistes de l’organisation qui supervisent les étudiants en stage doivent prendre des notes sur les réussites, l’assiduité, le travail effectué, les compétences et les connaissances acquises.
La forme et le contenu du rapport sont approuvés par l'établissement d'enseignement. Ainsi, pour les stagiaires « officiels », l'obligation de remplir et de constituer le rapport est l'un des termes de la convention entre l'organisme et l'université. Et pour les « non officiels », cette question est résolue par des accords. En règle générale, le rapport est certifié par les signatures des spécialistes qui ont directement exercé la pratique et par le sceau ou le cachet de l'organisation.
A noter que pour les stagiaires « non officiels », le rapport est peut-être le document le plus important confirmant le fait de réaliser le stage. Par conséquent, il est nécessaire d'aborder sa préparation avec le plus grand soin possible - indiquer tous les détails de l'organisation où le stage a eu lieu, faire des références claires au programme de stage, en notant exactement comment l'étudiant a rempli tous les points qui y sont prévus. Bien sûr, vous devez vous rappeler que le rapport est un document officiel donnant à l'étudiant le droit de poursuivre ses études. Il ne faut donc pas le considérer comme « juste un morceau de papier » et traiter sa préparation avec négligence.
Le rapport est signé par la personne qui a exercé le rôle de superviseur de la pratique de production. Le volume du rapport varie généralement de 15 à 40 pages, selon la base du stage.
Un journal de pratique est un document contenant des informations sur la réception et la mise en œuvre des tâches pratiques. L'agenda est tenu sous une forme relativement libre et contient les colonnes suivantes : date, signature du gérant. Chaque tâche doit être signée par le superviseur. La fin est également certifiée par la signature du gérant, et, comme le rapport, le sceau de l'organisation y est apposé.
Caractéristiques - un document établi par le chef de l'organisation-base des pratiques de production. Il note les aspects positifs et négatifs constatés pour l'étudiant lors du stage. La caractérisation prend généralement entre une et deux pages de texte. À la fin des caractéristiques, le responsable écrit quel type de note de production cette personne mérite. La référence est certifiée par la signature du responsable et le sceau de l'organisme.
Vidéo sur le sujet
L'inscription des stagiaires dans une organisation pose toujours de nombreuses difficultés, car cette question n'est pas directement réglementée par la législation du travail, il n'existe pas d'algorithme d'actions spécifique et il n'existe pas de notion de convention de stage entre le stagiaire et l'employeur. Les instructions suivantes aideront les employeurs à répondre aux principales questions qui se posent lors de l'inscription des stagiaires.
Instructions
Conclure un accord avec l'établissement d'enseignement qui fournit le stagiaire. Dans le cadre des termes de l'entente conclue par l'organisme et l'établissement d'enseignement, l'employeur doit créer les conditions nécessaires pour que l'étudiant suive une formation pratique et fournisse au stagiaire un lieu de travail.
L’établissement d’enseignement, à son tour, garantit le respect par l’étudiant des normes établies par l’organisation. discipline du travail et le règlement intérieur.
Rédiger un contrat de travail avec un étudiant en cours pratique. La norme de formation prévoit deux types de pratique : pédagogique et industrielle. Lors d'un stage, un étudiant ne prend généralement pas position de travail, il n'est donc pas nécessaire de conclure un contrat.
L'organisme signe un décret ou un arrêté d'inscription des étudiants en production pratique, qui indique l'heure du stage, les délais et désigne le maître de stage. Dans ce cas, sur étudiant Aucune fonction précise ne lui est assignée ; il effectue des tâches simples pour se familiariser avec la production.
Veuillez noter que les étudiants peuvent prendre pratique sur le lieu de son travail principal. Dans ce cas, il convient de prendre en compte la spécialité dans laquelle l'étudiant a étudié et le poste qu'il occupait. Dans une telle situation, l'étudiant doit fournir à son établissement d'enseignement un document confirmant qu'il suit pratique sur votre lieu de travail.
A la fin du stage, l'étudiant doit recevoir une référence, qui indique le nom de l'organisme - le lieu du stage, la date de début et de fin du stage, le type de travail effectué par le stagiaire, des informations sur les normes de production , recommandations pour l'attribution d'un diplôme, etc.
Astuce 3 : Comment préparer un rapport sur les pratiques industrielles
Rapport selon production pratique est délivré par les étudiants sur la base des résultats de son achèvement. Il reflète : le programme de stage réalisé, les connaissances acquises dans les domaines étudiés, les informations sur le travail effectué et les caractéristiques de l'entreprise. Il est utile d'inclure dans le rapport vos propositions pour améliorer le fonctionnement de l'entreprise, les méthodes permettant d'augmenter les indicateurs d'efficacité.
Instructions
Lors de la préparation d'un rapport sur la production pratique s'en tenir à la structure suivante. Initialement terminé titre de page. Indiquez-y le nom de l'entreprise où s'est déroulé votre stage ; le nom de l'établissement ; ton nom complet; données du superviseur de l'entreprise et de l'enseignant de l'établissement d'enseignement. Ceci est suivi d'une table des matières, d'une introduction et d'un calendrier. Établissez un planning en semaines, indiquant les dates et les travaux effectués dans l'entreprise. Par exemple, 01.11 - connaissance de la structure de l'organisation, introduction au poste.
Dans la partie principale du rapport, décrivez les activités de l'organisme, les principales problématiques soulevées lors du stage selon le plan émis par l'établissement d'enseignement. Terminez la partie principale par une analyse des tâches individuelles que vous avez accomplies. En conclusion, tirez des conclusions sur activité économique organisation, exprimez vos propositions pour améliorer le travail du service structurel dans lequel vous êtes passé. Le rapport se termine par une liste de références utilisées et une annexe de documents dont les données ont été utilisées dans le rapport.
Rapport selon production pratique devrait servir d’outil principal pour rédiger une thèse à l’avenir. Lors de l'élaboration d'un rapport et du choix d'une entreprise, tenez compte des spécificités des activités de l'organisation et de la disponibilité des documents de base qui seront nécessaires aux calculs. En règle générale, lors d'un stage, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un étudiant, et il peut contenir une clause de non-divulgation des secrets d'affaires.
Dans de nombreuses organisations, comme les banques, les grandes entreprises industrielles, vous ne recevrez pas les documents nécessaires à la rédaction du rapport, car ils constituent un secret des affaires. Dans ce cas, revoyez le sujet de votre thèse ou choisissez une organisation plus simple.
Sources:
- page de couverture pour la pratique industrielle
L'inscription des étudiants à un stage dans une organisation peut poser de nombreuses difficultés, puisque la législation du travail ne prévoit pas d'algorithme d'actions spécifique pour conclure un accord entre l'employeur et le stagiaire.
Instructions
Conclure un contrat de travail avec le stagiaire. Selon la norme éducative, il existe deux types de pratique : pédagogique et industrielle. La pratique des études n’exige généralement pas qu’un étudiant postule à un poste et il n’est pas nécessaire de conclure un accord. Mais un emploi qui correspond aux caractéristiques de la spécialité acquise par l'étudiant prévoit son admission dans le personnel (le cas échéant) avec la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Pour un stagiaire n'ayant jamais travaillé auparavant, vous devez créer un cahier de travail et relever le numéro de son attestation d'assurance pension.
Émettre un arrêté ou une instruction concernant l’inscription de l’étudiant à un stage pratique, où il est nécessaire d’indiquer l’heure du stage pratique, ses modalités et les encadrants. Dans ce cas, l'étudiant ne se voit pas officiellement attribuer de fonction de travail et sa tâche est d'accomplir des tâches simples pour se familiariser avec le processus de production.
Veuillez noter que les étudiants ont le droit d'effectuer des stages sur leur lieu de travail principal. Dans ce cas, il faut prendre en compte la spécialité dans laquelle l'étudiant a étudié ou étudie, et le poste qu'il occupe. Le stagiaire est tenu lui-même de remettre à son doyenné un document attestant qu'il a effectué un stage sur son lieu de travail.
Remettre à l'étudiant une référence à la fin du stage, indiquant le nom de l'organisme responsable, la date de début et de fin du stage, les types de travaux effectués, des informations sur les normes de production et des recommandations pour l'attribution d'une qualification particulière. catégorie, etc
De nombreux étudiants, conformément au programme de formation, suivent une formation industrielle. Et pour recevoir un crédit ou une note pour ce type d'activité pédagogique, l'étudiant doit fournir un retour d'information ou des caractéristiques du lieu d'achèvement. Mais comment formaliser cela document important?
Instructions
Commencez votre texte par un titre. Il doit indiquer le titre du document - « Bilan de », ou autre chose si l'étudiant n'est pas en dernière année. Il est également nécessaire d'indiquer le nom complet de l'organisation, sa forme de propriété, ainsi que son adresse légale. Les informations peuvent être obtenues à partir de tout document juridique officiel délivré par l'organisation.
Dans le texte principal, décrivez ce que l'étudiant a fait pendant le stage - son poste et les fonctions qu'il a exercées pendant le stage. Ensuite, vous devez indiquer la durée du stage, au jour près, puis - l'avis du maître de stage sur les connaissances théoriques acquises par l'étudiant à l'université. Il faut noter non seulement les avantages, mais aussi les inconvénients de la base théorique du stagiaire, le cas échéant. Ensuite, il est nécessaire d’aborder le sujet des compétences pratiques de l’étudiant, par exemple la capacité de travailler avec la documentation nécessaire. logiciels d'ordinateur et ainsi de suite. Ici, nous devons également parler du fort et du faiblessesétudiant.
Ensuite, sur la base des résultats du travail, décrivez les qualités de l'élève qu'il a démontrées. Il peut s'agir à la fois de caractéristiques personnelles - compétences en communication, précision et professionnelles - capacité à travailler en équipe, capacité d'apprentissage, etc.
Après cela, le superviseur doit donner une évaluation adéquate de l'étudiant pendant le stage, en tenant compte de tous les aspects décrits dans la partie précédente de l'évaluation.