Les employés des organisations peuvent travailler de jour comme de nuit. En même temps, pour le travail de nuit, ils sont installés règles supplémentaires. Il est généralement admis que le travail de nuit crée un stress supplémentaire sur le corps de l’employé, c’est pourquoi il est mieux payé pour un tel travail.
La nuit est considérée comme la période allant de 22 heures (ou 22 heures) à 6 heures du matin. Dans ce cas, une équipe est considérée comme une équipe de nuit si au moins la moitié de sa durée tombe dans cette période. Sinon, la personne travaille la nuit, mais pas sur l'équipe de nuit.
Qui peut travailler la nuit
Conformément à la loi, tous les salariés, à l'exception des représentants de certaines catégories, ont le droit de travailler la nuit. Ces catégories sont spécifiquement définies et peuvent appartenir à l’un des deux groupes suivants :
- les personnes qui ne peuvent travailler la nuit que si elles y ont donné leur consentement écrit ;
- et les personnes qui ne peuvent pas du tout travailler la nuit.
Concernant les personnes pour lesquelles une telle opportunité existe, mais seulement avec leur consentement il a été établi que ce travail ne devait pas leur être interdit par la conclusion d’un médecin en raison de leur état de santé. En outre, il est prescrit que ces salariés doivent au préalable être informés de la possibilité qui leur est offerte de refuser de travailler la nuit.
Il convient de noter que la familiarisation des salariés et leur consentement au sens de la loi sont des documents écrits différents, et tous deux doivent être rédigés.
Dans un premier temps, le salarié est informé par écrit de son droit de refuser les horaires de nuit, qu'il doit signer. Il formalise ensuite également son consentement écrit pour travailler à ce moment-là. Cette catégorie comprend :
Absolument Il est interdit aux femmes enceintes de sortir la nuit. Une autre catégorie pour laquelle cette règle est établie est salariés mineurs. Cependant, pour eux, le Code du travail comporte des réserves selon lesquelles ils peuvent travailler la nuit :
- les personnes de moins de 18 ans participant à la représentation d'œuvres d'art (on parle d'acteurs mineurs) ;
- d'autres catégories de ces travailleurs conformément à la législation russe.
Exigences du Code du travail de la Fédération de Russie
Conformément à la loi, lors d'un travail de nuit, c'est-à-dire de 22h à 6h Le quart de travail standard de huit heures de l'employé est réduit d'une heure. Cela signifie qu'il doit travailler sept heures, et celles-ci sont comptées pour huit heures ; il ne doit pas travailler une heure supplémentaire.
Il existe un certain nombre d'exceptions à cette règle :
- le régime ci-dessus ne s'applique pas aux salariés initialement embauchés pour travailler la nuit ; leurs journées de travail ne sont pas raccourcies.
- De même, elle ne s’applique pas au personnel pour lequel un horaire réduit est défini.
- en outre, elle ne s'applique pas si, en raison des caractéristiques de la production elle-même, il est impossible de réduire la durée du poste ;
- Enfin, il n’est pas nécessaire de réduire le temps si l’horaire du salarié est établi selon le schéma 6 : 1.
Il existe également une exigence selon laquelle toutes les heures du quart de nuit étaient payées à un taux plus élevé que celui du quart de jour.
Dans ce cas, l'augmentation de salaire doit être d'au moins 20 % du salaire que le salarié perçoit pour une heure travaillée (taux horaire).
Le montant exact de l'augmentation est déterminé par l'un des nombreux documents, notamment
- réglementation - un acte réglementaire local, il peut réglementer aussi bien les salaires en général qu'exclusivement la nuit ;
- convention collective, qui est compilé en tenant compte de la position du syndicat ;
- un contrat de travail, qui est conclu avec les salariés individuellement.
De plus, si un salarié se rend au travail une fois la nuit, cette solution peut être délivré par ordonnance pour son implication sous forme libre, dans ce cas, le montant de l'augmentation de salaire est déterminé dans le présent acte réglementaire. Dans ce cas, il est permis d'établir une telle commande exclusivement pour un événement ponctuel. S'il s'agit de plusieurs cas, il est nécessaire de documenter le fait d'un tel travail avec l'un des documents de la liste ci-dessus.
Enfin, sur la base d'un arrêté, un salarié appartenant à un contingent spécial peut être recruté pour travailler.
L'augmentation de salaire elle-même est le plus souvent exprimée en pourcentage d'augmentation du taux journalier ou du salaire.
Il est précisé que les heures de nuit pendant les horaires de travail réguliers et postés sont rémunérées de la même manière : une rémunération complémentaire est requise dans les deux cas.
Dans ce cas, seules les heures de travail qui sont entre 22h et 6h. S'ils représentent la majorité de l'équipe, celle-ci est alors considérée comme une équipe de nuit, cependant, même dans ce cas, les heures en dehors de cette période ne sont pas rémunérées à un taux majoré.
En conséquence, le montant de la rémunération pour le travail de nuit est déterminé par trois facteurs :
- le salaire minimum adopté par l'État pour le travail effectué la nuit ;
- le montant de l'augmentation établi par l'un des actes mentionnés au présent article - une entente, un arrêté ou un règlement;
- la durée totale de travail du salarié dans la période de 22 heures à 6 heures du matin.
Comment est-il payé en pratique ?
Pour résoudre ce problème, il est nécessaire de considérer les exemples suivants.
Exemples de calculs
Le premier exemple concerne la rémunération du travail de nuit d’un salarié.
Employé Kolesnikov N.N. a un salaire de 50 000 roubles. Il travaille chaque semaine du lundi au vendredi, soit cinq jours selon un horaire décalé. L'équipe du soir assignée à N.N. Kolesnikov commence à 20h00 et se termine à 4h00 du matin. En conséquence, il effectue dix équipes de ce type par mois. Dans son organisation, la réglementation locale stipule que lors d'un travail de nuit, la majoration est de 20 %.
En un mois, Kolesnikov N.N. travaillé 170 heures, ce qui correspond à ses heures de travail mensuelles. Parmi ceux-ci, la nuit, selon la loi, il travaillait toutes les 6 heures à partir de l'équipe du soir, commençant à 22h00 et se terminant par la fin de l'équipe à 16h00. Pendant un mois, la durée totale du travail de nuit sera pour lui de 60 heures. Le montant total du supplément peut être calculé à l'aide de la formule :
D = (MO/MNRV) * RU * VRN
- où D est le paiement supplémentaire total ;
- MO – salaire mensuel ;
- MNRW - temps de travail mensuel standard ;
- RU - taille de l'augmentation (en pourcentage) ;
- VRN - la durée totale de travail de nuit pendant un mois.
Il s'avère:
D = (50 000 / 170) * 20 % * 60 = 3 529,41 roubles
Il s'agit du paiement supplémentaire total versé à N.N. Kolesnikov. par mois dans les conditions ci-dessus.
De plus, même si l'équipe elle-même est considérée comme une équipe de nuit, toutes ses heures sont comprises entre 20 et 22 heures. sont payés au tarif habituel.
Le deuxième exemple concerne rémunération du travail de nuit pour un salarié avec un horaire posté et un salaire horaire.
Employé Gusev P.U. travaille selon un horaire posté. Son salaire horaire est fixé à 200 roubles par heure. Au total, il effectue 12 équipes par mois, dont chacune comprend 3 heures de nuit, soit un total de 36 heures de travail de nuit par mois. Pour Gusev P.U. Il a également été établi que la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit est de 20 % par rapport au taux horaire. Dans ce cas, il est calculé à l'aide de la formule :
D = PO * RU * VRN
- où PO est le salaire horaire.
D = 200 * 20 % * 36 = 1440 roubles
Un paiement supplémentaire est dû à Gusev P.U. pour un mois donné d'un montant de 1440 roubles.
Ainsi, selon le droit du travail, les horaires de nuit sont c'est la période de 22h à 6h du matin. Le travail de nuit est généralement acceptable, mais doit être rémunéré au moins 20% plus élevé que le travail à d'autres moments. Ce supplément peut être augmenté, mais pas diminué. Sa valeur est fixée par un certain document, notamment un accord, tant individuel que collectif, ou un règlement adopté par l'employeur. Ces derniers peuvent soit réglementer les salaires en général, soit être consacrés uniquement aux salaires du travail de nuit. Sur la base de l'arrêté, le salarié ne peut être amené au travail pendant cette période de la journée qu'une seule fois, vous devez alors rédiger un règlement ou inclure une norme dans le contrat de travail avec le salarié.
Il est précisé spécifiquement que Les femmes enceintes et les mineurs ne doivent pas être recrutés pour travailler pendant cette période. Cependant, pour le personnel de moins de 18 ans, il existe une exception évidente : la participation à l'exécution d'une œuvre d'art, et la possibilité d'en présenter d'autres est également prévue. Il n'existe pas de telle clause pour les femmes enceintes ; pour elles, le travail de nuit est clairement interdit.
En outre, un certain nombre de catégories de citoyens travaillent dans temps donné uniquement avec l'exécution de deux papiers : ils doivent d'abord signer un document attestant qu'ils ont été informés du droit de refuser de travailler à un tel moment, puis écrire sur leur désir de travailler pendant cette période.
Cette vidéo contient des informations sur les avantages et les inconvénients du travail selon un horaire posté.
La nuit est la période allant de dix heures du soir à six heures du matin, définie par la première partie de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. La règle générale, énoncée dans la deuxième partie de cet article, stipule que la durée du poste à ce moment est réduite d'une heure sans autre travail.
Exceptions aux règles
Les conditions de travail de nuit peuvent comporter certaines restrictions pour certaines catégories de travailleurs. Par exemple, la durée du travail de nuit n'est pas réduite pour les salariés suivants :
- Ceux embauchés spécifiquement pour le travail de nuit (par exemple, un gardien). Mais même dans ce cas, la convention collective peut indiquer une réduction de la durée pour ces catégories de travailleurs.
- Pour ceux qui ont des horaires de travail réduits :
- étudiants les établissements d'enseignementâgés de moins de 16 ans qui travaillent depuis année scolaire pendant le temps libre des cours (pas plus de douze heures) ;
- autres salariés de moins de 16 ans (pas plus de 24 heures) ;
- les étudiants listés ci-dessus, dans les mêmes conditions (pas plus de dix-sept heures et demie) ;
- les autres travailleurs âgés de seize à dix-huit ans (pas plus de trente-cinq heures) ;
- personnes handicapées du premier ou du deuxième groupe (pas plus de trente-cinq heures) ;
- les travailleurs qui ont des conditions de travail dangereuses et/ou nuisibles (pas plus de trente-six heures) ;
- les femmes qui travaillent dans le Grand Nord ou dans des zones équivalentes (trente-six heures) ;
- les travailleurs dans le domaine de la pédagogie (pas plus de trente-six heures) ;
- travailleurs dans le domaine de la médecine (pas plus de trente-neuf heures).
La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour lorsqu'il est requis en relation avec conditions de travail, ainsi qu'au travail avec un horaire posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste des travaux peut être précisée dans une convention collective ou un acte réglementaire local. Quelles personnes ne sont pas autorisées à travailler la nuit ?
Qui ne devrait pas être autorisé à travailler la nuit ?
Le travail de nuit est un type de travail soumis à des conditions particulières, il n'est donc pas autorisé à impliquer certaines catégories de travailleurs : les femmes enceintes et les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité. Mais il existe une exception à cette règle. Beaucoup de gens se demandent si les adolescents sont autorisés à travailler la nuit ?
Les mineurs peuvent également être impliqués dans le travail de nuit s'ils participent à l'exécution ou à la création d'un œuvres d'art, ainsi que les athlètes dont rôle de travail consiste à se préparer et à participer à diverses compétitions dans n'importe quel sport. La nuit, les activités des athlètes sont déterminées par une convention collective/de travail ou d'autres réglementations distribuées localement. Certaines catégories de personnes ne sont pas autorisées à travailler la nuit. Mais il y a certaines nuances.
Accord écrit
La cinquième partie de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie identifie les catégories suivantes de travailleurs qui ne peuvent être recrutées pour travailler de nuit qu'avec leur consentement écrit :
Rapport médical
Pour les salariés de cette catégorie, il est possible d'être obligé de travailler la nuit non seulement s'il y a son accord écrit, mais aussi s'il existe un certificat médical confirmant qu'un tel travail n'est pas interdit en raison de son état de santé. Il est à noter que l'employeur lui-même doit familiariser par écrit cette catégorie de salariés avec son droit de refuser d'effectuer des travaux de nuit.
Lorsqu'un salarié est embauché dès le début pour un travail posté ou pour effectuer activité de travail seulement la nuit (par exemple, un gardien), alors les documents qui contrôleront sa relation avec l'employeur seront un contrat de travail et un horaire de travail.
Si un employé travaille habituellement pendant la journée, mais que, pour une raison quelconque, il est nécessaire de travailler de nuit, son consentement écrit est requis. Puisque chaque heure de ce travail est payée en taille plus grande, il appartient alors à l’employeur de bien organiser la comptabilisation du temps travaillé par le salarié. À cette fin, des formulaires uniformes de bulletin de notes sont utilisés, en tenant compte temps de travail. Ceux qui n’ont pas signé d’autorisation écrite à cet effet ne sont pas autorisés à travailler la nuit.
Payer le travail de nuit
Le paiement du travail de nuit est prévu à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque heure de ce travail est rémunérée à un taux plus élevé que celui du travail dans conditions normales, mais pas inférieur à celui établi au niveau législatif. Si cette dernière exigence n'est pas respectée, les fonctionnaires peuvent alors être soumis à pénalité administrative d'un montant de un à cinq mille roubles pour les personnes physiques, de trente à cinquante mille roubles pour les personnes morales, ou cessation de leurs activités pour une durée maximale de quatre-vingt-dix jours.
Un montant plus précis de majoration pour le travail de nuit est fixé dans un contrat de travail ou une convention collective, ainsi que dans un acte réglementaire local : arrêté du patron, arrêté, règlement sur la rémunération du travail, etc. Lorsqu'un employeur accepte un tel document, il est tenu de prendre en compte l'avis de l'organisme représentant les intérêts des salariés (organisation syndicale).
Le montant n'est pas inférieur au minimum
Les équipes de nuit doivent être payées pour un montant non inférieur au minimum déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie, en vigueur depuis le 08/07/2008. Désormais, le salaire minimum pour le travail de nuit est de vingt pour cent du salaire officiel, calculé par heure de travail, soit vingt pour cent du taux horaire au tarif de chaque heure de travail de nuit. Le travail de chauffeur de nuit doit également être rémunéré à un tarif spécial.
Avant l’entrée en vigueur de cette résolution, le montant minimum de la surtaxe n’était pas clairement défini. Seuls les documents adoptés sous l’URSS étaient en vigueur. Ainsi, dans le domaine de la construction, de l'industrie, des transports et de l'agriculture, la majoration était de quarante pour cent du taux horaire ou du salaire pour une heure de travail. Dans les commerces de détail et les établissements de restauration publique - trente-cinq pour cent. Les restrictions relatives au travail de nuit doivent être strictement respectées.
Ainsi, entrepreneurs individuels ou les organisations qui payaient moins de vingt pour cent pour le travail de nuit doivent augmenter le montant des paiements supplémentaires, sinon Inspection du travail peut les tenir responsables administrativement.
Puisque la résolution définit le plus petite taille paiement, l'employeur a le droit d'augmenter son montant, par exemple de vingt-cinq ou quarante pour cent du taux horaire. Il s'agit du paiement du travail de nuit en Fédération de Russie.
Réglementation du travail de nuit des travailleurs des métiers créatifs
Les caractéristiques du travail des personnes de la sphère créative qui créent ou exécutent (exposent) des œuvres peuvent être déterminées à la fois par des conventions collectives ou de travail et par un acte réglementaire de distribution locale, qui est indiqué dans la sixième partie de l'article 96 du Code du travail. Code de la Fédération de Russie. Cette règle s'applique aux catégories suivantes de travailleurs opérant dans :
- dans les médias de masse ;
- équipes de télévision et de vidéo ;
- cinéma;
- théâtres, concerts et organisations de théâtre, cirques.
Cette liste comprend également d'autres personnes créant ou exécutant (exposant) des œuvres.
Il est nécessaire que le poste ou la profession d'un tel employé soit indiqué dans la liste correspondante, approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie le 28 avril 2007 (n° 252).
Conclusion
Il convient également de noter que pour effectuer un travail de nuit, le salarié doit percevoir un supplément à son salaire ou à son salaire, et pas seulement une augmentation de salaire d'un pourcentage déterminé. L'employeur est obligé de payer un montant plus élevé pour chaque heure effectivement travaillée la nuit.
Nous avons examiné quelles personnes ne sont pas autorisées à travailler la nuit.
Le revenu moyen des Russes étant faible, nombreux sont ceux qui souhaitent aujourd'hui travailler la nuit. Les gens, essayant de gagner plus d'argent, travaillent à leur travail principal pendant la journée et cherchent autre chose la nuit. Cependant, de nombreuses personnes travaillent la nuit parce que cela leur convient. De plus, les particularités de certaines productions ne permettent pas d'investir dans le cadre d'activités uniquement diurnes. Afin de ne pas arrêter le cycle, l'employeur est contraint d'organiser des équipes de nuit, comme l'exige la loi.
En contact avec
Parlant langue officielle, le travail de nuit dans le Code du travail actuel de la Fédération de Russie désigne une activité de travail effectuée la nuit . On considère qu'une personne est impliquée dans un travail de nuit si son activité professionnelle relève d'une période temporaire. de 22h00 à 06h00.
Le Code du travail de la Fédération de Russie (article 96) stipule : une personne ne peut travailler que dans de telles conditions de son propre consentement, documenté.
Attention! La durée du travail doit être exactement d'une heure inférieure à celle du quart de jour habituel.
Le travail de nuit devrait être plus court que le travail de jourEn règle générale, le temps de travail d’un employé est d’environ sept heures, mais tout travail dont la durée est supérieure à la moitié de la période spécifiée est également considéré comme du travail de nuit. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le travail de nuit pendant sa durée dans certains cas ne peut pas rétrécir, Est-il possible:
- si un employé a un jour de congé et travaille la nuit, pas plus que pendant la journée avec un horaire hebdomadaire de six jours ;
- si la durée du poste a déjà été réduite ;
- lorsqu'un salarié est embauché exclusivement pour un travail de nuit.
Le cadre législatif ne fournit pas d’explications détaillées sur le type d’activité inclus ici. Les emplois sont créés au niveau local, stipulés par les conventions collectives des entreprises et d'autres documents réglementaires.
Les employés impliqués dans une semaine de travail de six jours et ayant un horaire posté ne devraient pas surmener plus de 5 heures. Mais pour un certain type de profession, des conventions prévoient la durée de l'horaire. Par exemple, pour les correspondants, les artistes de cirque et de théâtre, la durée du travail de nuit est stipulée par les contrats de travail et les documents locaux - c'est tout à fait légal.
Qui n'est pas autorisé
Selon le code du travail, travailler la nuit interdit:
- (personnes de moins de dix-huit ans) ;
- femmes enceintes;
- les femmes dont les enfants n'ont pas atteint trois ans;
- les salariés qui ont des enfants handicapés ou des membres de leur famille dont on s'occupe.
Les personnes ayant une famille incomplète (sans mari ni femme) ou des enfants de moins de cinq ans peuvent participer avec leur consentement écrit. Cela s'applique également aux mineurs impliqués dans le tournage ou l'exécution de certaines œuvres artistiques.
Le consentement écrit est requis des tuteurs des enfants de moins de cinq ans. Les employés qui répondent aux critères avec les restrictions spécifiées ne sont pas recrutés uniquement avec leur consentement.
Ils doivent avoir confirmation médicale que ce travail ne leur est pas interdit. L'employeur doit les avertir qu'ils ont parfaitement le droit de refuser.
Comment s'effectue le paiement ?
Pour trouver un emploi, il faut savoir comment les heures de nuit sont rémunérées, quels sont les privilèges prévus par le code du travail. Selon l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, la nuit dans la législation du travail est définie comme étant plus rémunérée que la journée.
Le dirigeant doit préciser le montant de l'indemnité complémentaire lors de l'établissement du contrat de travail. On estime que la rémunération monétaire ne devrait pas être inférieure à un minimum clairement établi.
Taille minimale le paiement est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, après examen des propositions de la commission sur relations sociales et du travail. Vous pouvez trouver des numéros spécifiques dans le document « Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 554 du 22 juillet 2008 ». Il stipule qu'au minimum, des paiements supplémentaires doivent être 20% par heure de salaire(taux horaire). Les montants maximaux des paiements supplémentaires n'ont pas été établis, de sorte que l'organisation décide elle-même du montant à payer en supplément, sur la base des données spécifiées dans sa convention collective.
L'employeur peut facturer une certaine rémunération, mais pas inférieure à un pourcentage fixe.
35% les salariés reçoivent un supplément :
- métro;
- restauration;
- commerce;
- chemin de fer, rivière, transport routier(pas de quarts de travail);
- militaire;
- sapeurs pompiers;
- garde de sécurité.
50% accumuler :
- dans la production de pâtes alimentaires ;
- Les travailleurs du domaine de la santé.
75% requis:
- dans la production de contreplaqué ;
- usines de levure, si activités continu ou remplaçable;
- ouvriers du textile.
100% Des paiements supplémentaires ne sont possibles que :
- dans la production de farine, de boulangerie et de céréales.
Tout cela doit être précisé dans un accord, un contrat de travail conclu entre la personne embauchée et l'employeur.
Lors du travail de nuit, l'employeur verse une prime d'un montant au moins égal au pourcentage fixe établi du salaire
Calcul du paiement
Le Code du travail précise le mode de rémunération des heures de nuit lors du calcul du salaire horaire. Le montant facturé par heure de jour est augmente de 20%. Par exemple, si le montant quotidien pour 60 minutes est de 50 roubles, 20 % y sont ajoutés, soit 10 roubles. Cela signifie que le paiement du travail de nuit pour chaque heure sera de 60 roubles. Si le quart de travail est de 8 heures, alors 60 × 8 = 480 (roubles), le paiement supplémentaire total sera de 80 roubles.
Le plan salarial est également simple. Avec un salaire fixe de 30 000 roubles, 22 jours ouvrables, avec des équipes de 8 heures. Qu'il y ait cinq équipes de nuit. Le calcul s'effectue comme suit, le salaire total est divisé par le nombre de jours ouvrables pour obtenir le salaire journalier 30 000 ÷ 22 = 1363,64 (roubles). Pour un quart de travail, l'employé recevra 20 % supplémentaires de ce montant, soit 1363,64 × 0,2 = 177,27 (roubles). Il s'avère que pour cinq équipes travaillées, il recevra un paiement supplémentaire de 177,27 × 5 = 886,35. Il s'avère que le total salaire sera de 30 886,35 roubles. À condition qu'il y ait des sorties plus ou moins, Le montant réel du supplément change.
Si les quarts de travail tombent la nuit sur vacances , puis un montant de 20 % est ajouté au calcul de base du poste de travail, plus une majoration de vacances.
Étant donné que différents paiements supplémentaires sont ajoutés aux différentes catégories de travailleurs, le calcul est basé sur l'accumulation minimale d'allocations. Le refus de l’employeur de payer pour ce type de travail peut devenir motif d’appel à une organisation syndicale ou à un tribunal. Même si, le plus souvent, les employeurs respectent la loi et portent les versements supplémentaires à 40 %.
Travail de nuit et heures supplémentaires
En étudiant le Code du travail, on peut comprendre que la nuit dans la législation du travail est définie comme une activité de travail à laquelle les travailleurs sont impliqués pendant une période temporaire de dix heures du soir jusqu'à six heures du matin le lendemain.
La notion d’heures supplémentaires désigne l’accord volontaire d’un employé à l’offre d’un employeur d’effectuer des activités de travail, dont la période plus que la normale, fixé pour cet employé. Les règlements détaillés peuvent être lus en étudiant l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il s'avère que les heures supplémentaires peuvent avoir lieu aussi bien de jour que de nuit ; à partir de quelle heure elles seront comptées, il faut déterminer individuellement. Il est nécessaire de bien comprendre que si une personne elle-même est retardée pendant certaine heure, Ce ne compte pas comme heures supplémentaires. Tout doit être officiellement confirmé et l'initiateur doit être un employeur qui garantit le paiement de ces heures.
Recrutement pour les heures supplémentaires
Le travail de nuit est défini dans la législation du travail comme un type d'activité distinct. Cependant, dans certains cas, l'employeur a parfaitement le droit d'impliquer un employé sur heures supplémentaires pendant la nuit. Ceci est possible si :
- Des circonstances imprévues sont survenues (dysfonctionnements des machines, des équipements) à la suite desquelles arrêter ou retarder production. Si des mesures ne sont pas prises de toute urgence, les biens de l'organisation ou des clients seront endommagés, voire le processus devra être complètement arrêté.
- L'organisation n'a pas le temps de remplir une commande d'importance nationale.
- Une circonstance imprévue s'est produite et nuit à la santé des autres travailleurs.
- Un autre employé pour certaines raisons je ne pouvais pas aller au travail.
Un employeur peut recourir au recrutement forcé de salariés seulement deux fois de suite. La durée du travail ne doit en effet pas dépasser 4 heures par jour. Si des catastrophes mondiales surviennent dans le pays ou dans le monde, qui doivent être éliminées immédiatement, ou si le déclenchement des hostilités menace, le consentement de l'employé au travail de nuit n'est pas nécessaire, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le responsable fait un tel décision de manière indépendante.
Un salarié ne peut être contraint d'effectuer des heures supplémentaires que 2 fois de suite
Comment les employés sont attirés
Pour que le travail de nuit soit considéré comme officiel, la procédure d'attraction d'un salarié doit être respectée. Premièrement, l'employeur doit tenir compte du fait que certains employés ne sont pas autorisés à travailler la nuit et que cela ne devrait donc pas être proposé à ces personnes. S'il n'y a pas de restrictions, il invite alors la personne à un entretien, discute avec elle des nuances de l'activité, à quelle heure commencera l'emploi et quel sera le paiement.
Attention! Le salarié doit connaître clairement l'horaire futur et les modalités de rémunération du travail de nuit.
Si l'employé est satisfait de tout, donnez Accord écrit, signer avec l'employeur contrat d'embauche, accord ou autre acte réglementaire.
Le consentement écrit est rédigé sous la forme d'une demande adressée au gestionnaire ou représente un avis sur lequel le travailleur panneaux, que je suis d'accord, date. Ensuite, le manager rédige un ordre de recrutement. La forme de la commande est standard, elle indique d'abord pourquoi un tel besoin est apparu, puis une personne exécutante est nommée, les conditions de travail, le temps, le paiement et d'autres nuances sont discutés.
Vidéo utile : procédures de travail de nuit
Travailler la nuit demande plus d’efforts à une personne que travailler pendant la journée. Toutefois, ces activités sont compensées par des récompenses monétaires. Tout le monde ne peut pas être impliqué dans un tel travail et tout salarié a le droit de refuser pour des raisons personnelles.
Travailler la nuit comporte certaines restrictions.
Cela concerne tout d'abord le calendrier, ainsi que l'impossibilité d'attirer certaines catégories de salariés vers le travail pendant cette période. Les dispositions consacrées aux articles 154 et 96 du Code du travail de la Fédération de Russie réglementent la nuit. Cependant, l'article 154 soulève de nombreuses questions et sa mise en œuvre est souvent vérifiée commission du travail, puisque personne n'est à l'abri des violations.
DANS Fédération Russe Selon le code du travail, la nuit désigne la période allant de 22 heures à 6 heures du matin le lendemain. A cette époque, il est officiellement interdit d'écouter de la musique forte, de faire des réparations, etc. Le travail pendant cette période de la journée fait référence. Dans certaines organisations où les quarts de travail durent jusqu'à 23 heures, les employeurs négligent souvent leurs obligations et ne paient pas de taux majoré pour les heures travaillées. Cela ne devrait pas être le cas, même la période de 22 à 23 heures devrait être payée conformément aux dispositions consacrées à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Qui est contre-indiqué pour travailler la nuit ?
Selon la loi, le travail de nuit est considéré comme défavorable. Par conséquent, certaines catégories de citoyens sont interdites par la loi de travailler pendant cette période, ou ce travail nécessite le consentement officiel du salarié. Au niveau législatif travail de nuit interdit:
- femmes enceintes;
- les employés qui.
Une exception peut être les activités liées à la création d'œuvres d'art.
Qui peut être impliqué dans le travail de nuit uniquement avec son consentement ?
La liste des catégories de citoyens qui ont besoin de protection ne s'arrête pas là. La législation identifie une autre catégorie de salariés dont la participation au travail de nuit n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit. De plus, les travailleurs de cette catégorie doivent savoir qu'ils ont le droit de refuser un tel travail.
Cette liste comprend :
- personnes handicapées;
- les employés qui ;
- les travailleurs élevant des enfants de moins de 5 ans ;
- travailleurs qui soignent les patients.
Procédure de rémunération du travail de nuit
Cette question est régie par la loi, notamment les articles 154 et 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, et présente ses propres caractéristiques. Il existe de principales façons de déterminer une augmentation du taux de salaire :
- Conformément à la loi, les salaires pendant la période de nuit sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Les dispositions de l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent que le paiement supplémentaire minimum doit être de 20 % du salaire. Auparavant, avant l'adoption de la résolution gouvernementale, ces enchère minimumétait de 40 %. Ce montant de paiement peut varier, mais uniquement conformément à la réglementation. En général, le montant des versements dépend uniquement de l'organisation, mais un minimum de 20 % doit dans tous les cas être versé.
- Les montants des compléments de nuit sont déterminés principalement par le contrat de travail ou d'autres documents internes de l'organisation. Il peut s'agir soit d'une commande unique, soit d'un élément écrit dans le document de travail ou d'emploi.
De telles conditions se retrouvent le plus souvent dans les entreprises où les spécificités de leurs activités nécessitent un horaire de travail posté.
Art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une disposition qui stipule : le travail de nuit doit être inférieur d'une heure au même travail de jour.
Il en va de même pour les jours fériés et les jours non ouvrés. La réduction des horaires de travail est obligatoire et inscrite dans la loi. Une dérogation aux dispositions établies n'est possible que dans les cas suivants :
- Si les salariés travaillent déjà.
- La réduction des heures de travail n'est pas possible en raison de certaines caractéristiques de l'organisation. Il peut s'agir de conditions de travail et de production spécifiques.
Certains types d'activités, par exemple la sécurité, nécessitent un travail de nuit de façon continue. Afin d'épargner à la direction des chiffres et des calculs inutiles, l'employé est initialement crédité de 20 % ou plus. Ainsi, les salariés qui travaillent régulièrement la nuit verront leur salaire augmenter automatiquement.
Souvent, le personnel médical travaille également de nuit. Travailler dans le secteur de la santé comporte ses propres défis. Au niveau législatif, il existe des dispositions selon lesquelles, pour le personnel médical, un paiement supplémentaire d'un montant de 50 % du salaire est versé. Les ambulanciers reçoivent une majoration de 100 %. Cependant, le montant des paiements dépend toujours de la solvabilité d'un établissement médical particulier. Cependant, un taux minimum de 50 % doit être payé dans tous les cas.
La majoration obligatoire du travail de nuit pour les autres catégories de salariés ne peut descendre en dessous du seuil minimum de 20 %, cependant, des taux majorés sont également instaurés pour certains types d'activités. Ces catégories comprennent :
- Militaires, pompiers et gardes de sécurité - 35 %.
- Salariés du logement et des services communaux et du secteur des services publics - 35 %.
- Employés des points de contrôle de l'immigration - 35 %.
- Travailleurs des services ferroviaires - 40%.
- Employés des établissements d'enseignement, ainsi que travailleurs dans le domaine de la santé, de la culture et de la protection sociale - 35 %.
Le gestionnaire est chargé de surveiller et d'enregistrer les quarts de nuit et les heures supplémentaires afin de payer l'intégralité du salaire à temps. Certains managers négligent cette règle.
Si un salarié constate le non-respect des dispositions des statuts, il a le droit de déposer une plainte.
Sur ce moment, l'inspection du travail effectue un contrôle particulier car le nombre d'infractions dépasse la norme. Les employés ne connaissent pas leurs droits et les employeurs tentent de se soustraire à leurs responsabilités. De nombreux employés préfèrent travailler dans l'après-midi, car le salaire peut différer considérablement du même salaire pour l'équipe de jour. Cependant, il convient toujours de rappeler vos droits et responsabilités ; tout travail doit être correctement rémunéré et ne pas nuire gravement à la santé humaine.
Conditions de travail la nuit
Avant d'engager un salarié pour travailler la nuit, la loi oblige l'employeur à obtenir le consentement écrit du salarié. Avec les salariés pour qui la nuit est une constante, des clauses sur le travail de nuit sont négociées et inscrites dans Contrat de travail. Pour un travail ponctuel, un ordre est émis.
Travailler la nuit directement pour les salariés présente des aspects à la fois positifs et négatifs. Les principaux points positifs comprennent :
- possibilité de recevoir des salaires élevés;
- suffisamment de temps pour d'autres activités « de jour » ;
- manque de contrôle de gestion faible, voire dans certains cas total.
Les principaux inconvénients pour les employés travaillant de nuit sont les suivants :
- manque d'une routine quotidienne appropriée et, par conséquent, d'un sommeil sain ;
- manque d'opportunités de communiquer avec la famille et les amis en raison des différences dans les horaires de travail ;
- si le travail de nuit est difficile, le week-end est généralement consacré à la récupération et, par conséquent, temps libre sera pratiquement absent ;
- Il est assez difficile d'ajuster le corps à un horaire instable ;
- manque de communication en tant que tel avec les collègues, les clients, etc.
Cette liste est générale, car chaque organisation, chaque métier a ses propres caractéristiques.
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Travail quotidien - selon le Code du travail, le temps de repos dans ce régime n'est pas spécifiquement réglementé par les employeurs ; règles générales Section V du Code du travail de la Fédération de Russie. Combien et quelles pauses doivent y avoir pendant le travail quotidien, lisez cet article.
Le concept de travail quotidien
Le travail quotidien fait référence à l'accomplissement par un employé de ses tâches de travail dans un délai de 24 heures. En ce qui concerne un tel régime, le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) ne contient aucune interdiction, mais lors de son établissement, les éléments suivants doivent être pris en compte :
- par semaine, le salarié ne doit pas travailler plus de 40 heures - partie 2 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie (sur qui a une durée plus courte Semaine de travail, lire notre article « Horaires de travail réduits (nuances) ») ;
- Pendant la semaine, l'employé doit bénéficier d'un repos continu d'au moins 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- toutes les catégories de travailleurs ne peuvent pas être impliquées dans un travail posté d'une journée en raison de la présence de restrictions sur la durée de la journée/semaine de travail pour catégories individuelles travailleurs (mineurs, personnes handicapées, etc. - articles 92, 94 du Code du travail de la Fédération de Russie) - voir l'organigramme ci-dessous ;
- Toutes les catégories de travailleurs ne peuvent pas être impliquées dans le travail selon un tel horaire en raison de l'interdiction de les impliquer dans le travail de nuit - Art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie (plus de détails dans notre article « Paiement du travail de nuit en vertu du Code du travail (nuances) »).
Comment créer un horaire de travail et de repos pendant les quarts de travail quotidiens ?
Les horaires les plus courants dans la pratique sont un jour après 2 et un jour après 3. Avec de tels horaires, l'exigence d'une semaine de 40 heures est violée, l'employeur introduit donc un suivi du temps résumé prévu à l'art. 104 Code du travail de la Fédération de Russie.
Des risques! Selon l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il n'est pas possible de respecter les délais de travail journaliers et hebdomadaires, l'employeur compte les heures travaillées pour la période comptable et contrôle qu'elles ne dépassent pas la norme établie pour la période comptable.
La procédure de mise en place de la comptabilité synthétique du temps de travail est réglementée par le règlement intérieur. réglementation du travail. En conséquence, ces règles déterminent également la période comptable - mois, trimestre, semestre ou année. Il n'est pas permis par la loi de prendre en compte les heures travaillées sur plus d'un an (pour les travailleurs de l'industrie ayant conditions dangereuses le délai est de 3 mois - partie 1 de l'art. 104 Code du travail de la Fédération de Russie).
Note! Grâce au suivi du temps de travail, les heures non travaillées peuvent être couvertes par des heures surchargées.
La durée normale du travail pour l'exercice comptable est déterminée en fonction de la durée hebdomadaire de travail établie pour cette catégorie de travailleurs.
Regardons exemple spécifique règles d'établissement d'un horaire de travail journalier, par exemple pour avril 2019 :
- schéma - après 3 jours ;
- période comptable - mois ;
- nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de cinq jours - 22 ;
- le nombre d'heures dans un mois qui explique la réduction du temps de travail en avril 2019 est de 1 heure.
Le calcul de la durée normale de travail pour un mois est effectué conformément à la Procédure de calcul..., approuvée. par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 13 août 2009 n°588n :
Heures standard = (40 heures x 5/22) - 1 heure = 175 heures.
L'horaire des équipes pour le mois est présenté ci-dessous (équipe C, jour de congé B).
Temps de travail et temps de repos avec un horaire quotidien
Les heures de début et de fin des travaux sont indiquées dans le règlement régulations internes et, le cas échéant, dans le contrat de travail.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, avec un horaire de travail quotidien, le temps de repos n'est pas différent du temps de repos dans d'autres modes de travail. Il est établi en tenant compte des dispositions du chapitre. 18 Code du travail de la Fédération de Russie :
- Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail (partie 1 de l'article 108 du Code du travail de La fédération Russe). Si un salarié effectue une équipe d'une durée de 24 heures, alors pendant cette période, alors, par exemple, le règlement intérieur du travail peut prévoir 2 pauses d'1 heure chacune ou 4 pauses de 30 minutes chacune. etc.;
- si l'employeur ne peut pas offrir au salarié la possibilité de partir lieu de travail et utilisez le temps de repos à votre discrétion (ce qui arrive le plus souvent lorsque vous travaillez quotidiennement), le temps de repas et de repos sera alors inclus dans les heures de travail.
Note! Conformément à ce qui précède, un quart de travail d'une durée de 22 heures peut être indiqué sur la feuille de temps (par exemple, si le salarié bénéficie de 2 heures de pause pendant le quart de travail et que le salarié peut quitter le lieu de travail) ou de 24 heures (si le salarié était pas autorisé à quitter le lieu de travail).
Les week-ends sont de 2 ou 3 jours (selon le mode) après 24 heures travaillées.
Important! Les week-ends généralement acceptés (samedi, dimanche) ou les jours fériés lorsqu'un quart de travail tombe sur eux ne sont pas des jours de congé, car Le salarié travaille selon son propre horaire et ses jours de congé sont déterminés précisément en fonction de cet horaire de travail.
L'horaire quotidien est-il considéré comme un travail posté ?
L'horaire journalier peut être établi non seulement pendant le travail posté, mais également dans le mode d'horaire flexible prévu à l'art. 102 Code du travail de la Fédération de Russie. Comment ils diffèrent - voir le tableau ci-dessous.
Critères |
Travail posté |
Horaires de travail flexibles |
Comment faire un planning |
Par l'employeur avec l'accord du syndicat, etc. |
Par accord des parties |
Est-il possible d'affecter un employé à 2 équipes consécutives ? |
Possible, avec l'accord du salarié |
|
En quoi consistent les heures supplémentaires ? |
À partir des heures de travail après le quart de travail au sein de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie + au-delà de la norme établie pour la période comptable |
Heures dépassant la norme établie pour la période comptable |
L’enregistrement synthétique du temps de travail est-il introduit ? |
Nécessairement |
Nécessairement |
Un quart de nuit est-il réduit d'une heure ? |
Réduit |
Ne rétrécit pas |
Comment les quarts de travail tombant un jour férié sont-ils payés ? |
Au moins le double de la taille |
|
Qui ne devrait pas être placé pendant une journée |
Femmes enceintes, mineurs, personnes handicapées avec enfants de moins de 3 ans, etc. |
Note! Quel que soit le type de régime en vigueur dans l'entreprise, le salarié conserve ses droits et garanties du travail. Par exemple, si un employé ne se présente pas au travail pour des raisons valables (congé de maladie, etc.), il n'est pas tenu d'effectuer le quart de travail manqué. Bien entendu, toutes les autres garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie sont également préservées (le droit au congé annuel payé, en raison d'une réduction des indemnités et des indemnités, etc.)
Salaire pour le travail quotidien
La rémunération des horaires flexibles et postés présente les caractéristiques suivantes :
- les heures effectivement travaillées sont rémunérées : salaire ou taux ;
- Le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré conformément à l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie (en 2019, l'augmentation est d'au moins 20 % du salaire/taux horaire pour chaque heure de nuit - voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554 );
- Le jour férié auquel tombe l'équipe est rémunéré au taux double (sauf dans les cas où le salarié bénéficie d'un jour de repos pour travailler un jour férié - dans ce cas, le paiement est effectué au taux unique). Si seulement une partie de l'équipe tombe un jour férié, seules les heures réellement travaillées ce jour-là sont payées au double (partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) - vous pouvez en savoir plus sur les subtilités du calcul dans l'article « Comment payer les congés en horaires décalés ? ;
- les heures supplémentaires pendant les 2 premières heures sont rémunérées à 1,5 fois le taux, les suivantes au double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Note! Tous les taux/suppléments/augmentations peuvent être modifiés par des lois locales dans un sens plus large que ceux établis par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Le travail posté a une telle spécificité que lors du calcul du nombre d'heures réellement travaillées, le salarié cumule des heures supplémentaires. À cet égard, l’employeur doit examiner attentivement les points suivants :
- il est chargé d'enregistrer avec précision les heures supplémentaires de chaque employé (partie 7, article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par an (partie 6 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- le travail le week-end et les jours fériés ne compte pas comme heures supplémentaires (partie 3 de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Pour déterminer le montant exact de la rémunération des heures supplémentaires, il est recommandé d'effectuer les calculs de ce poste à la fin de la période comptable.
Ainsi, les temps de repos avec un horaire de travail quotidien sont les pauses déjeuner, les jours suivants après le travail (fixés par le règlement intérieur du travail) et les vacances. Les samedis, dimanches et jours fériés qui tombent pendant les quarts de travail ne sont pas considérés comme des jours de congé ou des heures supplémentaires. Dans ce cas, les week-ends travaillés selon l'horaire et les jours fériés sont rémunérés en montant double (ou en montant unique, à condition que le salarié bénéficie en plus d'un jour de repos).