Tout le monde veut avoir un travail intéressant dans une entreprise qu’il connaît et dont il rêve depuis longtemps. Mais avant de devenir employé d’une telle entreprise, vous devez rédiger un curriculum vitae. Si l'employeur est intéressé, le candidat sera invité à un entretien. A ce stade, il est important de ne pas se détendre, mais de se préparer.
Avant l’entretien, vous devrez passer par une étape de sélection de CV.
Tout d’abord, passez en revue les questions d’entretien possibles et réfléchissez à vos réponses. L’une des plus populaires est la description des forces et des faiblesses. Souvent, à ce stade, de nombreux candidats sont éliminés. Il convient donc d’y prêter une attention particulière.
Règles pour mener une auto-analyse
Introspection – La meilleure façon déterminer indépendamment votre positif et qualités négatives. Prenez 1 à 2 heures pour réfléchir. Vous devez être dans un silence complet et une atmosphère calme à ce moment-là. Il est important que la personne ne soit distraite par rien. Notez toutes les qualités sur une feuille de papier - le plus solution efficace. Les règles suivantes doivent être respectées :
- La liste des avantages et des inconvénients doit être mise à jour tous les 2-3 mois.
- Vous devez être aussi sincère que possible.
- Toutes vos pensées et idées à ce sujet doivent être écrites.
- Il est important de conserver vos dossiers au même endroit. Il peut s'agir d'un journal, d'un cahier ou d'un document électronique.
- Cette méthode simple aidera à déterminer l’efficacité du travail sur les négatifs. Cela constituera une puissante incitation au développement personnel.
Les employeurs vous demandent souvent de citer trois qualités négatives. Mais mieux vaut réfléchir à 7 points forts et 7 points faibles pour éviter un incident.
Il n'est pas toujours important de répondre correctement. Il vaut mieux dire la vérité que d'exprimer des phrases banales, mémorisées et étrangères. Après tout, ils peuvent ne pas correspondre au style de vie et au tempérament du candidat. Vous devez toujours rester vous-même et ne pas imiter des idéaux. Après tout, si un candidat ment, alors au cours du travail, tous ses inconvénients apparaîtront très rapidement. Et personne n’est à l’abri d’un licenciement.
Il y a des situations où il vaut mieux changer de travail. Après avoir correctement identifié vos forces et vos faiblesses, vous pouvez réfléchir au poste qui convient le mieux à une personne. Après tout, il y a des gens qui s’intéressent non seulement aux niveaux de salaire, mais aussi à la possibilité de maximiser leur plein potentiel.
Évaluation des lacunes
Admettre vos faiblesses n’est pas une tâche facile. Tout le monde a des inconvénients dont je ne veux pas du tout parler. Mais vous devez être capable de filtrer les informations et de savoir ce qui peut réellement être mentionné lors de l’entretien et ce qui peut être laissé de côté.
Vous devez évaluer ce qui peut être dit sur les lacunes et ce qui est préférable de garder le silence.
Beaucoup de gens sont surpris que vous puissiez indiquer dans votre CV surpoids comme une faiblesse. Mais pour certaines professions, c’est un facteur très important. Il détermine l’endurance, la capacité à travailler longtemps et continuellement et à se déplacer rapidement. Les recruteurs en parlent immédiatement dans la description de poste afin d'éliminer les candidats qui ne conviennent pas.
Liste des déficiences pouvant être signalées :
- autocritique excessive;
- perfectionnisme ou syndrome de l'excellent étudiant;
- émotivité excessive;
- franchise excessive;
- fiabilité;
- désir de plaire à tout le monde;
- des troubles d'apprentissage;
- mauvaise compréhension des innovations technologiques;
- absence enseignement professionnel, expérience dans le domaine souhaité, etc.
Une excellente solution consiste à indiquer les faiblesses qui n'affectent pas l'efficacité et la qualité du travail. Vous pouvez mentionner les inconvénients qui ne sont pas significatifs pour le poste. Il est important de ne pas s’emballer pour ne pas remettre en cause votre aptitude professionnelle. Vous devez être aussi sincère et honnête que possible. Et il est également important de mettre en valeur vos points forts, qui couvrent vos défauts.
Le deuxième conseil est de noter les faiblesses qui ont été modifiées. Lors de l'embauche, cela démontrera que le candidat est prêt à se développer et à devenir meilleur. Des compétences en gestion du temps peuvent être signalées. Surtout si une personne obtient un emploi position de leader ou celui qui implique le multitâche. Il est important de décrire en détail comment une personne est parvenue à gérer judicieusement son temps. L'essentiel est de parler brièvement.
La troisième façon est de présenter vos lacunes sous un jour favorable. L’idée principale est de les rendre attractifs aux yeux de l’employeur et de montrer qu’ils ne gênent pas le travail. Il est utile pour un analyste d'entrer dans trop de détails, pour un TOP manager de travailler pour des résultats et de tout faire uniquement au plus haut niveau.
Il arrive qu'un candidat ne soit pas adapté à un poste en raison du manque de la qualité la plus importante. Pour les organisateurs, ce sont des problèmes de ponctualité, pour les chargés de comptes - de parole, pour les managers - de peur de parler en public. Mais il ne faut pas avoir peur de cela. Il est préférable de simplement chercher un autre emploi où le manque de telles compétences ou qualités ne sera pas critique.
Évaluation des qualités positives
Les compétences en communication en tant que qualité sont nécessaires lorsque l'on travaille en équipe
Le plus souvent, c’est la question des atouts qui met un candidat dans une position délicate. Il a peur d’en faire trop et de se surestimer. Par conséquent, évaluez vraiment vos capacités, analysez vos qualités personnelles et ne soulignez que les positives. Les experts conseillent de diviser les compétences en 3 groupes :
- Compétences basées sur les connaissances. Ils s’obtiennent grâce à l’expérience et à la formation. Ce sont des compétences informatiques Aisance une langue étrangère, capacité à travailler avec les programmes nécessaires, etc.
- Compétences mobiles. Ils se transmettent d'un emploi à un autre. Il s'agit de la capacité d'établir un contact avec n'importe quelle personne, de compétences en planification et en analyse, de capacité à résoudre rapidement des problèmes et de capacité à travailler efficacement dans des situations stressantes.
- Qualités personnelles. Ce propriétés uniques chaque personne.
Il existe une astuce secrète : parlez d'abord des qualités positives directement liées au poste vacant souhaité.
Exemples de points forts pouvant être mentionnés :
- transmissible;
- déterminé;
- facilement formé;
- fiable;
- créatif;
- discipliné;
- décisif;
- multiforme, etc.
Les employeurs apprécient la capacité de dire la vérité. Et cela ne s'applique pas seulement aux réponses lors d'un entretien. Tout le monde a besoin d’un employé pour qui mentir est tabou. Par conséquent, si un tel trait existe, il convient de le mentionner.
La règle principale est de choisir 3 à 5 qualités, pas plus. Il est important qu'ils répondent aux exigences spécifiées dans la description de poste. Il vaut la peine de préparer des contre-arguments confirmant la présence des atouts énumérés.
Il faut rappeler que les réponses du candidat lors de l’entretien sont le reflet de son professionnalisme. Le recruteur recherche celui qui correspond le mieux à ses exigences. Il est important pour lui de voir que malgré certaines lacunes, la personne est prête à travailler pour les éliminer.
Relier les faiblesses et les forces aux caractéristiques des professions
Découvrez les qualités requises pour le poste
Avant de dresser une liste personnelle de qualités positives et négatives, vous devez lire attentivement votre CV. Il précise à quoi devrait ressembler un employé idéal d’une entreprise. Certains recruteurs le décrivent même en détail. À partir de là, il convient de souligner les avantages et les inconvénients.
Dans un premier temps, vous devez décider du type de profession. Il y en a 5. Ils sont associés à :
- technologie;
- nature;
- les autres gens;
- système de signalisation;
- d'une manière artistique.
Ce qui convient au type 1 ne satisfera absolument pas aux exigences d’une autre catégorie. La règle fonctionne ici : les faiblesses d'une profession peuvent devenir un avantage pour la seconde.
Si le travail implique de la communication, la résistance au stress est importante. Il est nécessaire que le salarié soit capable de contrôler ses émotions et de rester calme en toute situation.
Quand on parle des aspects positifs, il faut mentionner ceux qui créeront avantage compétitif avant les autres candidats. Lorsque vous postulez à un emploi de comptable ou de vendeur dans petite entreprise, il est peu probable que l'employeur prête attention aux qualités de leadership du candidat. Mais dans une entreprise qui vient d'entrer sur le marché et envisage de se développer activement, un tel candidat sera très intéressant.
Des qualités qu'il ne faut pas mentionner
Il y a des choses dont il vaut mieux ne pas parler. Si un employé potentiel déclare qu'il est paresseux, il est peu probable qu'il soit embauché. Lorsque le poste est élevé, une mauvaise décision serait de parler de la peur de prendre des responsabilités. Une telle personne blâme les autres pour tous ses échecs. Vous ne pouvez pas compter sur lui ni lui faire confiance pour quoi que ce soit.
Autres choses qu’il vaut mieux ne pas dire :
- le commercialisme et les pensées uniquement liées à l’argent, au salaire et à la promotion ;
- manque de ponctualité ;
- dépendance aux romans d'amour, aux potins, aux intrigues, etc.
Mais les gens qui veulent vraiment trouver un emploi n’en parleront certainement pas. Après tout, leur objectif est de trouver un poste décent avec bon niveau salaires dans une entreprise prestigieuse.
Souvent, les candidats ne parlent pas de mauvaises habitudes auxquelles ils ne peuvent pas renoncer. Par la suite, ces employés prennent fréquemment des pauses pour fumer. En vacances, ils peuvent boire temps de travail et encouragez vos collègues à faire de même. Ils sont souvent distraits par les appels téléphoniques et répandent des ragots. Certains sont initiateurs de conflits.
Conclusion
Un entretien n’est pas si effrayant si vous vous y préparez bien. L’important est de dresser une liste des forces et des faiblesses. Cela permettra d’éviter un silence prolongé sur la question concernée.
La règle principale est d’être honnête et sincère. Nous devons nous rappeler que tout ce qui est secret devient clair. Lorsque vous parlez de qualités positives, vous ne devez pas vous féliciter trop. Lorsqu’on évoque des faiblesses, il est important de ne pas donner une trop mauvaise impression. Toutes vos lacunes doivent être reformulées en forces. Et puis la probabilité de réussir un entretien augmentera plusieurs fois.
Avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer vos lacunes, réfléchissez à votre réponse. Ne le manquez sous aucun prétexte, car les personnes idéales n’existent pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Si vous ne savez pas quoi écrire, examinez les options suggérées et choisissez celle qui vous convient le mieux.
Formule universelle : sélectionner les traits de caractère qui constituent un avantage pour exercer ce métier particulier, et en vie ordinaire peut en effet être considéré comme un défaut humain.
Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :
- une franchise excessive, l'habitude de dire la vérité face à face ;
- difficulté à établir un contact avec des étrangers;
- incapacité à faire preuve de flexibilité en matière de travail ;
- fiabilité;
- anxiété accrue;
- émotivité excessive, tempérament colérique;
- amour du formalisme;
- agitation;
- la lenteur;
- hyperactivité;
- peur du voyage en avion.
Toutes les faiblesses énumérées dans votre CV peuvent devenir des points forts si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l’agitation. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au responsable que vous êtes peut-être la personne qui effectuera toutes les heures supplémentaires.
Relier les faiblesses aux caractéristiques des professions
Tous les candidats devraient réfléchir à la manière de rédiger leurs faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :
- méfiance;
- scrupule excessif;
- anxiété accrue;
- exigences excessives envers soi-même;
- franchise;
- pédantisme;
- modestie;
- incapacité à mentir;
- difficultés à établir des contacts avec des étrangers;
- amour propre;
- manque de flexibilité en matière de travail;
- intégrité;
- sens exagéré des responsabilités;
- manque de diplomatie.
- hyperactivité;
- confiance en soi;
- agitation;
- impulsivité;
- le besoin de motivation externe ;
- méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.
Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.
Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :
- franchise;
- bourreau de travail;
- amour excessif de la communication.
Les candidats au poste de gestionnaire doivent se préparer avant de remplir cette colonne. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à inclure dans votre CV. Vous pouvez leur écrire sur les traits de caractère suivants :
- émotivité excessive;
- pédantisme;
- l'amour des petites choses;
- les pensées sur le travail et la planification occupent la majeure partie de votre temps libre ;
- des exigences accrues envers les autres.
Un bon exemple serait le suivant :
- incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
- tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ;
- méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.
Certains candidats préfèrent indiquer qu'ils :
- trop confiant;
- peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
- francs, expriment leurs opinions sans fioritures voilées ;
- colérique;
- toujours à la recherche d'une confirmation des mots ;
- avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
- enclin au formalisme et accordant une attention excessive aux détails ;
- irrité par le désordre;
- lent;
- n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.
Pour toutes les occasions
Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur leurs lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, il ne faut pas être trop franc, mais il ne faut pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien votre travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, on peut indiquer :
- peur des avions;
- arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur chauves-souris), opidiophobie (peur des serpents) ;
- surpoids;
- manque d'expérience;
- âge (convient aux personnes de plus de 40 ans) ;
- amour du shopping;
- l'amour des sucreries.
Ces informations ne vous caractérisent en aucun cas, elles parlent simplement de vos peurs ou de petites faiblesses. Les inconvénients suivants peuvent être mentionnés :
- Je n’exprime pas toujours mes pensées avec précision ;
- Je fais trop confiance aux gens ;
- sujet à la réflexion;
- J'analyse souvent les erreurs du passé en y accordant trop d'attention ;
- Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.
Ce qualités négatives, mais ils ne devraient pas affecter le flux de travail. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez noter les faiblesses suivantes dans votre CV :
- Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de faire des pauses ;
- Je ne peux pas établir de relations avec des collègues parce que je n’aime pas les commérages ;
- Je ne peux pas riposter face à un traitement grossier ;
- Je passe constamment toutes les situations par moi-même ;
- Je laisse les gens s'approcher trop près ;
- Je ne sais pas jurer ;
- Je suis visiblement inquiet quand je dois mentir.
Nuances importantes
Veuillez noter qu'il est préférable de ne pas indiquer certains éléments. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :
- j'aime être paresseux;
- peur de prendre ses responsabilités;
- n'aime pas prendre des décisions;
- peu ponctuel;
- sont souvent distraits ;
- vous ne pensez qu'à votre salaire ;
- j'adore les romances au bureau.
Par exemple, si vous écrivez sur votre paresse dans votre CV, vous courez le risque que l’employeur décide que vous ne voulez pas travailler.
Forces et faiblesses d'une personne très souvent, vous devez l'indiquer sur votre CV lorsque vous postulez à un emploi. Alors chacun commence à réfléchir à ses faiblesses et à ses forces.
Forces humaines
Un caractère fort dépend des forces d’une personne, vous devez donc savoir exactement quels traits et qualités déterminent un caractère fort personne. Dans la plupart des cas, c'est ce caractère qui aide à réussir dans sa carrière. Liste:
- Réflexion forte ;
- Capacité d'apprendre;
- Professionnalisme;
- Discipline;
- Amour pour votre travail ;
- Responsabilité;
- Activité;
- Un dur travail;
- Confiance en votre force ;
- Détermination;
- Patience.
Beaucoup de ceux qui souhaitent obtenir un poste de direction peuvent indiquer les qualités suivantes :
- travailler pour atteindre le résultat attendu;
- la capacité de trouver de nouvelles perspectives de développement ;
- manifestation d'initiative, d'activité;
- capacité à persuader;
- capacité à motiver;
- présence de compétences en leadership, vous êtes prêt à être responsable de tout résultat et êtes prêt à prendre des risques.
- confiance en soi, persévérance, courage ;
- Chaque fois que vous vous efforcez de développer vos capacités et votre développement personnel.
Très souvent, les gens indiquent dans leur CV points forts du caractère :
- courage;
- honnêteté;
- justice;
- fiabilité;
- réactivité.
Faiblesses d'une personne
Avant de remplir la colonne, vous devez bien réfléchir à votre réponse. N'oubliez pas que les personnes idéales n'existent pas et que les managers veulent toujours voir dans quelle mesure une personne peut s'évaluer correctement. Plusieurs options pour les faiblesses humaines :
- fiabilité;
- difficulté de communication;
- franchise excessive;
- la lenteur;
- amour du formalisme;
- agitation;
- hyperactivité;
- peur du voyage en avion;
Si vous voulez trouver un emploi, vous devez réfléchir à vos faiblesses et donner une réponse précise. Par exemple, un comptable peut écrire:
- incapacité à mentir;
- franchise;
- méfiance;
- amour propre;
- intégrité;
- responsabilité;
- manque de flexibilité face à des questions complexes ;
- modestie.
Ces exemples peuvent être utilisés comme base lors de la création de votre propre CV. Dès le premier entretien, vous pouvez constater votre envie de travailler et votre sociabilité.
Chaque personne est tôt ou tard confrontée à la nécessité d'identifier clairement toutes ses forces. Le plus souvent, cela se produit lors de la rédaction d'un CV. L’employeur souhaite voir une liste des points forts d’une personne avant l’entretien. Pour que cette question ne vous surprenne pas, vous devez analyser votre personnalité en détail.
Talent
C’est sur le talent que reposent tous les traits de caractère forts. Chacun sait parfaitement ce qu'il peut faire de mieux.
Développer les talents demandera des efforts. Rares sont ceux qui atteignent la perfection, mais tout le monde peut perfectionner ses compétences.
Pour que les talents ne se perdent pas, mieux vaut y associer votre métier. La vie sera bien plus intéressante si le travail apporte du plaisir. Pour ce faire, il faut simplement que cela convienne au caractère, au tempérament de la personne et réponde à ses intérêts.
Travaillez sur vous-même
Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées les unes aux autres. Personne ne peut se vanter d’être parfait et de n’avoir aucune faiblesse. Une personne autonome admet toujours qu’elle a des défauts. Il n'y a rien de mal. Après tout, les défauts d’une personne sont des traits qui, sous une influence volontaire, permettent de se développer davantage et de ne pas rester immobiles. Si vous vous engagez dans le développement personnel, au fil du temps, une personne peut transformer toutes ses faiblesses en forces. Il n’est pas toujours facile d’identifier les forces et les faiblesses d’une personne. Leur traits positifs les gens ne sont pas enclins à se cacher ; ils savent très bien ce qu’ils peuvent faire de mieux. Cependant, les gens se surestiment parfois et n'évaluent pas toujours correctement leurs capacités. Si tout est plus ou moins clair avec des traits de caractère positifs, alors avec des défauts, tout est plus compliqué. Peu de gens sont capables d'admettre honnêtement qu'ils sont excessivement paresseux, qu'ils sont constamment en retard ou qu'ils ne peuvent pas mener à leur conclusion logique le travail qu'ils ont commencé. Côtés faibles les gens, qu'est-ce que c'est ? Dans la plupart des cas, les gens se caractérisent par la paresse, une douceur de caractère excessive, la timidité, des problèmes pour maintenir une routine quotidienne et un manque de discipline. De nombreux défauts humains peuvent être facilement corrigés par eux-mêmes, mais d'autres ne peuvent être résolus sans l'aide d'un psychologue. Certains défauts humains ne peuvent être supprimés. Selon eux, les experts conseillent d'ajuster votre propre mode de vie afin qu'ils ne causent pas de désagréments.
Évaluation objective
Mes points forts, quels sont-ils ? D’une part, la question n’est pas difficile, mais beaucoup ne peuvent pas se décrire avec précision. Évaluer vos capacités est un point important. Si la croissance personnelle et le développement personnel sont importants pour vous, vous ne devez pas les négliger. En dressant une liste de vos points forts, vous pouvez comprendre ce qui vous manque pour évoluer dans votre carrière et ainsi commencer à éliminer les lacunes en matière de connaissances et d'opportunités.
Points forts : liste
La combinaison des atouts donne un caractère volontaire. Il existe des qualités par lesquelles on peut juger de la force d’une personnalité humaine. Pour réussir votre carrière et votre vie, vous devez avoir :
- Compétences en communication;
- Confiance;
- Professionnalisme;
- Détermination;
- Pensée analytique;
- Patience;
- Capacité d'apprendre;
- Un dur travail;
- Responsabilité.
Développer vos atouts
- Professionnalisme
L’une des forces d’une personne est sa capacité à s’améliorer dans un domaine choisi. Les experts recommandent de lire au moins un livre dans votre spécialité chaque mois.
- Pensée analytique, capacité d'apprentissage
Ces forces de la personnalité dépendent entièrement du niveau d’intelligence. Celui-ci est à son tour déterminé par les données génétiques et la formation reçue.
- Discipline
Pour augmenter votre niveau de discipline, vous devez apprendre à vous motiver.
- Un dur travail
Peu de gens peuvent se vanter de posséder cette qualité dès la naissance. Une personne commence à travailler non pas parce qu'elle est fatiguée de l'oisiveté, mais seulement parce qu'il existe un « nécessaire ». Chaque action accomplie apporte un sentiment de satisfaction, qui constitue un excellent facteur de motivation.
- Patience
Vous ne pouvez pas obtenir tout ce que vous voulez tout de suite. Atteindre un objectif prend du temps. La capacité d’attendre est un trait de caractère précieux.
- Confiance, détermination
Ces atouts s’accompagnent de l’expérience et des compétences acquises. Plus vous avez de connaissances, plus il est facile de suivre le chemin que vous avez choisi. Ces atouts humains peuvent être complétés par les éléments suivants :
- Courage;
- Honnêteté;
- Réactivité ;
- Fiabilité;
Les personnes qui possèdent toutes ces qualités peuvent contrôler leurs actions et leurs désirs et gérer leur vie.
Exercices pour déterminer vos capacités personnelles
- Analysez vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, vous devez vous rappeler quelles actions vous provoquent les émotions les plus positives. Notez-les dans un cahier, en commençant par les plus significatifs jusqu'aux moins agréables.
- La prochaine étape sera une réévaluation des valeurs. Repensez vos croyances de vie pour comprendre lesquelles sont des forces et lesquelles sont des inconvénients.
- Souvenez-vous des personnes dont les opinions sont précieuses pour vous. Pourquoi les respectes-tu ? Quels traits ont-ils ? Avez-vous ces vertus ?
- Souviens-toi quand tu étais dernière foisétais-tu heureux ? Que se passait-il à ce moment-là ? Pourquoi étais-tu heureux ?
- Après avoir étudié vos réponses, essayez d’y trouver des similitudes. Les caractéristiques qui seront répétées dans la plupart des réponses sont vos idéaux, ce que vous recherchez.
- Déterminez si vos croyances correspondent à votre vie réelle.
- Étudiez ce qui est un avantage et ce qui est un inconvénient dans la région dans laquelle vous vivez et travaillez.
- Déterminer si environnement optimal pour le développement de votre personnalité.
- Menez une enquête dans laquelle vous demandez aux personnes qui vous connaissent quels sont vos traits de personnalité.
- Après avoir reçu des réponses de vos proches, vous devriez y retrouver tous les points communs. Faites une liste des traits de caractère que la plupart des gens trouvent en vous.
- Faites un autoportrait. Vous obtiendrez une caractérisation approfondie des qualités personnelles.
- Faites une liste des choses que vous devez faire pour améliorer vos forces et minimiser vos faiblesses.
L'amélioration personnelle
Les déficiences humaines ne peuvent être surmontées que par un développement constant. Non seulement les défauts, mais aussi les forces de caractère et les talents ne peuvent être ignorés. Ils nécessitent des améliorations, car même les capacités les plus remarquables sans entraînement quotidien s'affaiblissent avec le temps. Chacun sait ce qu’il peut faire de mieux. Par conséquent, seuls de rares individus n’y prêtent pas attention et ne s’engagent pas dans leur développement personnel. Il y a généralement rarement des problèmes avec les avantages. Après tout, il y a grande quantité méthodes de développement personnel. Et s'il le souhaite, chacun peut améliorer ses capacités, les rendre plus brillants et plus remarquables. La situation est différente avec des inconvénients. Tout le monde a tendance à les minimiser en soi. Si vous ne voyez pas le problème, vous pouvez parfaitement vous en sortir, mais la vie en perdra quelque chose d'important. Vous pouvez obstinément ignorer vos faiblesses et les accepter, mais vous développer en tant qu’individu et en tant que professionnel nécessitera un travail acharné et difficile.
Lors des entretiens avec les employeurs et lors de la rédaction d’un CV, vous devez indiquer vos points forts. Curieusement, certaines personnes trouvent cela plus difficile que d’énumérer leurs faiblesses. Cependant, vous devez spécifier les deux. Nous vous aiderons à décider et à créer votre propre liste. Quelles forces inclure dans un CV Les forces et les faiblesses d’une personne sont souvent demandées lors d’un entretien d’embauche. Vous devez répondre à cette question en rédigeant votre propre CV. Vous commencez donc inévitablement à réfléchir à vos forces et vos faiblesses. Avec des avantages, c’est-à-dire des forces de caractère, cela fonctionne généralement bien. Mais avec les faibles... Est-ce vraiment impossible sans eux ? C'est interdit! Les recruteurs - des professionnels expérimentés - apprécieront votre franchise, et qui sait, peut-être que votre combinaison de « pour » et de « contre » les aidera à faire un choix en votre faveur.
À propos des avantages de « l’introspection »
Chaque personne a des forces et des faiblesses. Il semblerait, pourquoi les chercher à la maison ? Qu'est-ce que cela peut faire ? Selon les psychologues, beaucoup. Vous devez connaître vos points forts pour vous sentir en confiance dans diverses situations de la vie. Et connaître vos faiblesses vous aidera, sinon à les surmonter, du moins à en prendre le contrôle et à vous engager dans votre développement personnel. Ce dernier, selon les experts, aide à la fois dans votre carrière et dans votre vie personnelle, et conduit généralement à l'harmonie avec vous-même et avec le monde entier.
Forces
Les forces réunies forment un caractère fort. Voyons quelles qualités et quels traits déterminent le fort caractère d'une personne. C'est d'autant plus nécessaire à savoir si vous ne souhaitez pas vous contenter d'un poste modeste et d'un salaire bas, mais souhaitez réussir votre carrière. La liste s'avère assez longue. Alors ceci est:
- professionnalisme;
- pensée analytique;
- capacité d'apprendre;
- responsabilité;
- discipline;
- un dur travail;
- patience;
- détermination;
- confiance en soi.
Développer ses atouts
Le professionnalisme est vos connaissances multipliées par l’expérience. Si vous n’avez pas passé votre temps à l’université en vain, si vous aimez et savez étudier et connaissez bien votre métier, vous deviendrez certainement un professionnel. À propos, selon les experts, il existe un chemin assez simple vers le perfectionnement professionnel. Pour ce faire, il suffit de lire chaque mois un livre dans votre spécialité. Mais la pensée analytique et la capacité d’apprentissage dépendent du niveau d’intelligence. À propos, le renseignement, selon les dernières recherches, se transmet par la lignée maternelle. Donc, si vous avez de bons gènes, que vos parents ont pris beaucoup soin de vous lorsque vous étiez enfant, que vous avez étudié avec diligence et que vous n'avez pas agi comme un imbécile, alors vous avez toutes les raisons d'ajouter les deuxième et troisième qualités positives de la liste. votre CV. Ce qui suit sont des atouts que vous ne possédez peut-être pas, mais que vous êtes tout à fait capable de développer en vous-même.
Responsabilité
Il semble que cette qualité soit également innée, mais chez les femmes principalement pour une raison quelconque. Ce n'est pas pour rien qu'il existe même un terme de responsabilité hypertrophiée, et ce que l'on entend par là est précisément la capacité féminine à être responsable de tout : des enfants, du mari, des parents, des amis, des animaux, du travail, du pays, etc. . Nous n’avons donc rien à développer ici, sauf peut-être apprendre le contraire.
Discipline
C'est parfois difficile. Réglez une alarme à 6h30 et levez-vous au premier signal, plutôt que de retarder indéfiniment le moment du lever. Arrivez au travail à l’heure, pas 10 minutes en retard. De même, ne soyez pas en retard pour entretiens d'affaires ou des rencontres entre amis. Pour devenir discipliné, vous devez faire preuve de motivation. Par exemple, il m’est facile de me lever tôt le matin car je sais qu’une tasse de café avec quelque chose de savoureux et une lecture intéressante m’attendent. L’anticipation de tout cela vous aide à ne pas rester au lit. Et pour ne pas être en retard au travail, essayez de voir à quel point c'est excitant de venir au bureau... d'abord ! Silence et tranquillité, vous pouvez tranquillement rassembler vos pensées, planifier toute la journée et vous mettre au travail. À propos, le cerveau fonctionne de manière plus productive le matin.
Un dur travail
Les gens ont rarement cette qualité innée. L’humanité entière est paresseuse à un degré ou à un autre. Et seuls la faim, le froid et la peur l'ont forcé à se lever de la peau chaude d'un mammouth et à faire quelque chose d'utile. C'est ce que nous faisons : nous nous mettons au travail non pas parce que nous sommes fatigués de nous reposer, mais parce qu'il existe un mot tellement inexorable « nécessaire ». Il faut laver les vitres pour l'hiver, repasser les vêtements lavés, sélectionner les livres inutiles et les apporter à la bibliothèque la plus proche... Mais quel sentiment de satisfaction vous envahit lorsque vous réalisez que vous avez réussi à vous dépasser et à accomplir ce que vous aviez prévu. prévu de faire. Alors, petit à petit, vous y prenez goût et devenez... un bourreau de travail dans dans le bon sens ce mot.
Patience
C’est à ce moment-là que vous réalisez que vous ne pourrez pas tout obtenir d’un coup et tout de suite. Et vous apprenez à attendre, progressivement, étape par étape, pour vous rapprocher de votre objectif. Carrière D’ailleurs, c’est ce qui se passe. Presque personne n’accède à la haute direction immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Eh bien, peut-être un génie informatique du niveau de Bill Gates.
Détermination et confiance en soi
Vous obtenez ces atouts en bonus par rapport à ceux énumérés ci-dessus. Le professionnalisme engendre la confiance en soi. Plus vous en savez et pouvez faire, plus vous vous sentez confiant dans votre entreprise. Et cela vous aide à suivre votre propre chemin, en atteignant constamment vos objectifs.
Ajoutons à la liste
Nous appelons également les forces de caractère :
- honnêteté;
- fiabilité;
- justice;
- honnêteté;
- réactivité;
- courage.
Les personnes qui possèdent toutes les qualités ci-dessus sont capables de se contrôler elles-mêmes, de contrôler leurs désirs et leurs actions, et donc de gérer leur vie et de contrôler leur situation. Eh bien, de telles personnes inspirent toujours le respect et la confiance.
Nous vous recommandons de faire un test pour pensée logique lorsque vous postulez à un emploi et évaluez vos capacités.
© Ilyina Natalia, BBF.ru
Obtenir un premier emploi est une affaire difficile et incompréhensible. Au collège, on n’apprend pas à remplir des formulaires, et s’ils en parlent, c’est dans un sens général, sans détails. C’est pourquoi les jeunes sont stupéfaits lorsqu’ils doivent nommer les faiblesses d’une personne. Quoi écrire? Comment, en général, devrions-nous aborder ces points ? Comment sont déterminées les forces et les faiblesses d’une personne ? activité professionnelle? Voyons cela.
Connaissance de soi
Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations et ses capacités. Il en sait plus que quiconque à ce sujet. Les faiblesses d’une personne sont un obstacle qui entrave sa réalisation. Nous les considérons généralement comme de la paresse, de la distraction, de la gourmandise, de l'amour du sommeil, du désir de s'amuser plutôt que de travailler. Mais cela a une relation indirecte avec le lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à votre employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? Cela n'affecte pas particulièrement l'exécution des tâches de travail. Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous serez amené à travailler. Autrement dit, analysez vos qualités, identifiez celles qui vous aideront à travailler et celles qui vous gêneront. Attention particulière Faites attention à l'élément « faiblesses d'une personne ». Dites-en trop et ils refuseront de vous embaucher. Si vous cachez ce qui est pertinent, vous serez licencié dans quelques jours. Le moment est très subtil. Cette question doit être abordée de manière équilibrée, réfléchie, prudente mais honnête. Nous essaierons ci-dessous de remplir ce paragraphe en pratique afin d'éviter conséquences négatives. Mais d’abord, prenez une feuille de papier et notez ce que vous considérez comme vos faiblesses. Ne pensez pas encore au travail. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Nous filtrerons l'excédent plus tard.
Comment analyser vos capacités
Pour décrire les faiblesses d’une personne pour un questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre son caractère, ses habitudes et ses attitudes internes. Diriez-vous que seul un spécialiste peut le faire ? Vous aurez tort ! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement, armé d’un stylo, et faites des listes. Entrez dans les colonnes de l'hôtel ce qui suit :
- fonctionne bien;
- aime jouer;
- Cela ne marche pas du tout ;
- reste à maîtriser ;
- provoque du dégoût;
- c'est fait, mais avec un craquement, sans enthousiasme.
Si vous abordez ce processus de manière approfondie, vous obtiendrez la base pour identifier les faiblesses d’une personne pour le questionnaire. C’est en principe ce que font les spécialistes. Ils extraient ces informations lors de conversations, d’observations et de tests. Mais vous vous connaissez, et donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter le travail, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Utilisez votre propre cerveau !
Faiblesses humaines : exemples
L’employeur a besoin que vous fassiez avancer les choses et que vous ne restiez pas immobiles. Une personne se voit confier une série de responsabilités qui doivent être strictement remplies. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec son travail. Pour identifier de telles incohérences, une colonne est remplie qui identifie les faiblesses d’une personne. Croyez-moi, il n'y a rien de honteux à cela. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L’un peut commander, l’autre est meilleur pour exécuter. Les deux individus trouveront un endroit qui leur apportera satisfaction et profit, et profitera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour le salarié) :
- manque d'envie de communiquer, faible sociabilité;
- isolement;
- peu d'expérience;
- émotivité excessive;
- manque d'éducation spécialisée;
- faibles compétences;
- conflit;
- attitude indulgente envers les mensonges.
La liste est très approximative pour guider ceux qui rencontrent le problème pour la première fois. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur de parler en public (si nécessaire), l'incapacité de compter l'argent (si nécessaire), etc. Il devrait être basé sur responsabilités professionnelles, pour lequel vous postulez.
Forces
Par analogie, vous pouvez vous féliciter dans un questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expérience. Par exemple:
- force de volonté;
- endurance;
- durabilité;
- compétences en leadership;
- détermination;
- calme;
- organisation;
- clarté d'esprit;
- détermination;
- compétences en communication;
- initiative;
- patience;
- l'amour de la vérité;
- justice;
- épargne;
- capacités commerciales;
- compétences financières;
- tolérance;
- spiritualité;
- analytique;
- capacité à faire des compromis;
- talent artistique;
- précision;
- attitude respectueuse envers les dirigeants.
La liste est également très approximative. Il sera plus facile de corriger le problème s'ils vous expliquent ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de vous renseigner. Et parmi les responsabilités, mettez en avant les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.
Qu'est-ce qu'il est souhaitable de cacher
Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le questionnaire. Mais il y a des moments dont il vaut mieux ne pas parler. Par exemple, vous manquez de volonté. Autrement dit, il n’y a pas eu de moments dans la vie où cela aurait dû être démontré. Donc vous pensez que ça n’existe pas. Alors n’incluez tout simplement pas cet élément. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité qualifiée de positive par la société est discutable pour un employeur. Si un travailleur est têtu et a toutes les inclinations pour atteindre son objectif, il est difficile de traiter avec lui. Ces personnes portent plainte auprès des tribunaux et peuvent écrire une déclaration aux autorités. Pourquoi la direction a-t-elle besoin de ces problèmes ? Lorsque vous remplissez le formulaire, concentrez-vous davantage sur caractéristiques de l'entreprise. C’est là qu’il faut être extrêmement sincère. Chaque élément indiqué dans le questionnaire sera vérifié en pratique. Ce sera gênant et embarrassant si vous êtes surpris en train de mentir. Si vous ne savez pas comment parler à un client, faites-le-lui remarquer. C'est une entreprise rentable - ils vous apprendront. Et pour être honnête, vous recevrez des bonus, même s'ils sont intangibles.
Vous savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes qui savent mettre en valeur les forces et les faiblesses d’une personne. Des exemples défilent constamment sous leurs yeux. Involontairement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement et à les projeter sur les personnages. Lorsque vous tombez sur un tel formulaire, remplissez-le et lisez deux fois ce que vous écrivez. Il est nécessaire de regarder vos données comme si vous les regardiez de l’extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le ratio de liste. Il est souhaitable que du positif de fortes qualités il y en avait trois fois plus que les plus faibles. Jugez par vous-même, qui a besoin d’un travailleur qui ne peut rien faire et ne veut rien faire ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de grandir. Et qu'en penses-tu?
Rédiger un curriculum vitae avec compétence sera très utile à une personne lorsqu'elle postule à un emploi.. Ce document doit être rédigé de manière à intriguer un employeur potentiel. Outre l’éducation et l’expérience professionnelle, les qualités personnelles sont très importantes dans un CV. Les exemples et l'expérience de vie montrent que ce sont ces informations qui intéressent sérieusement les managers et les responsables du personnel.
Avant d'indiquer des qualités personnelles dans votre CV, vous devez étudier attentivement les échantillons et exemples afin de remplir la section requise selon toutes les règles :
- L’information doit être véridique et fiable, car la tromperie sera toujours révélée tôt ou tard, il n’est donc pas nécessaire de « philosopher avec les rusés ».
- Les qualités personnelles doivent être énoncées clairement et brièvement, mais vous ne devez pas utiliser uniquement des expressions générales et éculées qui ne donneront pas à un employeur potentiel des informations complètes sur vos forces et vos faiblesses.
- Cette section doit être rédigée correctement, sans vocabulaire familier ni erreurs.
- En règle générale, vous devez indiquer les qualités personnelles les plus importantes (5 options), vous ne devez donc pas être trop zélé pour tout indiquer. Il faut tout analyser et saisir uniquement les traits de caractère qui seront réellement utiles pour un poste ou un métier vacant. Par exemple, le vendeur devra être en mesure de résoudre situations de conflit, mais ce n'est pas du tout nécessaire pour un économiste.
Groupes et modèles
Les qualités personnelles d'un CV peuvent être divisées en plusieurs groupes, qui ont leurs propres modèles spécifiques.
Premier travail
Si activité de travail tout juste de commencer et que le CV est rédigé pour la première fois, alors la section sur les qualités personnelles peut être remplie comme suit :
- Désir de travailler de manière fructueuse en équipe.
- Approche créative des affaires et de la créativité.
- Activité.
- Bonne mémoire.
- Facile à apprendre.
- Désir de s'améliorer et d'apprendre.
Pour un poste vacant spécifique, vous devez déterminer vos options prioritaires en termes de qualités personnelles - en fonction du poste et de la profession proposés.
Il n'est pas toujours nécessaire d'indiquer vos faiblesses dans votre CV. Mais si, néanmoins, vous devez indiquer des faiblesses de caractère dans votre CV, des exemples ne seront peut-être pas si fatals. Il ne faut donc pas avoir peur de les décrire.
Chacun a ses propres défauts, mais il est important que l'employeur voie dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Par conséquent, essayez de choisir des traits de votre caractère qui sont vie courante peut être considéré comme un inconvénient, mais pour l'exécution des travaux proposés, ces qualités seront un avantage, par exemple :
- Peur du voyage en avion.
- Hyperactivité.
- La lenteur.
- Agitation.
- Amour du formalisme.
- Émotivité excessive, tempérament colérique.
- Anxiété accrue.
- Fiabilité.
- Incapacité à faire preuve de flexibilité.
- Franchise excessive.
Toutes ces faiblesses peuvent être considérées sous un angle différent, et elles peuvent alors se transformer en atouts pour l’employeur. Par exemple, l'agitation pour un manager actif ou un représentant commercial est plus un plus qu'un moins. Ou la fiabilité, qui donnera au manager une raison de penser qu'on peut toujours vous faire confiance pour faire des heures supplémentaires.
Faiblesses et qualités professionnelles
Chaque candidat doit correctement concentrer ses faiblesses sur le métier dans lequel il souhaite exercer. Par exemple, un ingénieur concepteur ou un futur comptable pourrait écrire ce qui suit :
Bien qu'une telle liste ne convienne pas du tout à une personne qui doit constamment communiquer avec des personnes en cours de travail. Par exemple, un futur directeur commercial peut présenter les qualités négatives suivantes pour un CV :
- Sociabilité excessive.
- Bourreau de travail.
- Franchise.
- Méfiance.
- Le besoin de motivation externe.
- Impulsivité.
- Agitation.
- Confiance en soi.
- Hyperactivité.
Un candidat à un poste de direction doit se préparer plus minutieusement avant de remplir la colonne qui indiquera ses faiblesses. Il peut écrire sur les traits de caractère suivants :
Petites astuces
Pour éviter qu'un employeur ne jette immédiatement votre CV après avoir pris connaissance de vos lacunes, ne soyez pas trop ouvert. Qualités neutres qui ne peuvent en aucun cas affecter futur emploi. Les éléments suivants conviennent à presque tous les postes vacants : qualités personnelles(défauts):
- Peur des avions.
- Ophidiophobie (peur des serpents).
- Vespertiliophobie (peur des chauves-souris).
- Arachnophobie (peur des araignées).
- L'amour pour les bonbons.
- Manque d'expérience.
- Amour pour le shopping.
- Surpoids.
Ces informations sont assez transparentes et ne poseront aucun « danger » pour le candidat pendant le processus d'emploi.
Vous pouvez également écrire :
- J’ai trop envie d’analyser les erreurs passées.
- Enclin à la réflexion.
- Trop confiant.
- Je ne peux pas toujours exprimer exactement mes pensées.
Ce sont des qualités négatives pour un CV, mais elles affectent très rarement le processus de travail.
Vous pouvez spécifier les éléments suivants :
- Quand je dois mentir, je suis visiblement inquiet.
- Je ne peux pas jurer.
- Je prends tout à cœur.
- Je n'aime pas les potins.
- Je suis une personne trop dépendante, alors j'oublie de faire des pauses.
Quelques nuances
Il y a des points qu'il vaut mieux ne pas inclure dans votre CV. Par exemple, il ne faut pas écrire :
- J'adore les romances de bureau.
- Je suis souvent distrait.
- Peu ponctuel.
- Je n'aime pas prendre des décisions indépendantes.
- J'ai peur de la responsabilité.
- Je n'aime pas me lever tôt.
- Parfois, la paresse l’emporte.
Par exemple, après avoir lu des articles sur la paresse, l'employeur décidera que vous n'avez pas envie de travailler.
Points forts de votre CV
Pour obtenir un emploi décent, vous devez fournir une excellente référence et un excellent profil. En indiquant vos aspects positifs dans votre CV, vous devez vous évaluer adéquatement en professionnellement et entrez dans les colonnes requises uniquement le plus meilleures qualités, ce qui sera sans aucun doute apprécié par l'employeur. Exemple de liste Les points forts ressemblent à ceci :
Vous devez également indiquer les caractéristiques de votre entreprise, qui doivent être décrites en une phrase, par exemple : « Sept ans de travail en tant que chef comptable ». Il est important de veiller à ce que les personnes et qualités commerciales ne sont pas entrés en conflit les uns avec les autres.
Quelques exemples de fiches de poste
Comptable
Qualités obligatoires: responsabilité, capacité d'apprentissage, attention.
Sera bien apprécié: scrupule, non-conflit, résistance au stress.
Directeur des ventes
Qualités requises : orientation vers les résultats, activité, compétences en communication.
Bien apprécié: discours compétent, penser hors des sentiers battus, résistance au stress.
secrétaire
Qualités requises : diligence, précision, résistance au stress, discours compétent.
Sera bien apprécié: propreté, aspect soigné et agréable.
Qualités positives universelles
- Pas de mauvaises habitudes.
- Résistance au stress.
- Initiative.
- Honnêteté.
- Apprentissage rapide.
N'oubliez pas d'inclure les qualités personnelles que votre futur employeur souhaite voir. Pour ce faire, mettez-vous à sa place et réfléchissez à la personne que vous aimeriez embaucher dans votre équipe.
Vérifier la véracité de ce qui est écrit
La plupart des demandeurs d'emploi ont tendance à embellir leur curriculum vitae, c'est pourquoi les employeurs invitent les candidats à des entretiens et posent des questions supplémentaires qui aident à mieux révéler une personne.
Par exemple, ils voudront connaître votre opinion sur un conflit spécifique et, sur la base des réponses reçues, ils concluront à quel point les réponses contenues dans votre CV concernant les querelles et les scandales sont véridiques.
Un certain nombre de choses à retenir règles simples points à observer lors de l’entretien :
En vous concentrant sur les conseils suivants des agents du personnel professionnels, vous pourrez assez facilement faire plaisir à vos futurs patrons :
- Le CV doit être rédigé de manière discrète et l'humour est ici inapproprié. Cependant, les postes créatifs et créatifs peuvent impliquer cela.
- Les modèles de CV copiés n'apporteront pas de succès, car les agents du personnel voient tout de suite de telles astuces.
- Cinq caractéristiques professionnelles suffiront amplement. Parmi eux, la résistance au stress est toujours très appréciée.
- Vous devez seulement indiquer qualités nécessaires pour le poste souhaité.
- Vous devez répondre aux questions uniquement de manière précise. Il ne sera pas possible de discuter avec le responsable RH, mais l'impression du candidat sera gâchée.
Afin d'attirer l'attention de l'employeur, il est très important de réfléchir à tous les points du CV liés aux qualités personnelles du candidat. Le fait de remplir correctement ce document garantira votre emploi.
Attention, AUJOURD'HUI seulement !
82 960 0 Bonjour! Dans cet article, nous voulons vous parler des forces et des faiblesses d’une personne. Après tout, tout le monde doit être confronté à cette question lors de la rédaction d'un CV ou lors d'un entretien d'embauche.Forces et faiblesses d'une personne
Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées et ne doivent pas se contredire. Chaque personne a ses propres inconvénients et avantages. En règle générale, nous avons l'habitude de parler des points forts, mais nous gardons souvent le silence sur les faiblesses.
Une personne indépendante, orientée vers un objectif et autocritique reconnaît toujours qu'il existe de nombreuses faiblesses dans son caractère. Et il n’y a rien de mal à cela. Nous sommes tous des humains. Mais toute personne déterminée peut transformer ses défauts en avantages grâce à un travail minutieux sur elle-même.
Alors, quelles sont les forces d’une personne et comment les trouver ? Pour ce faire, faites tout d’abord attention à vos talents et compétences. C'est là que vous trouverez vos atouts. Lorsque vous avez trouvé vos avantages, poursuivez-les et développez-les. Cela vous permettra de vous ouvrir à votre plein potentiel.
Si vous ne pouvez pas déterminer de manière indépendante vos points forts pour le questionnaire, demandez de l'aide à vos connaissances et amis. Grâce à leurs avis, vous découvrirez peut-être en vous des avantages que vous n'aviez pas réalisés auparavant. Et d’une certaine manière, votre opinion sera en accord avec celle de vos amis.
En plus des points forts du CV, on se pose souvent une question sur votre qualités faibles. Il n’y a pas lieu d’en avoir honte. Si vous prétendez que vous n'avez pas traits négatifs caractère, cela deviendra le signe pour le recruteur d'une personnalité informe. Ce qui ne vous aidera probablement pas à obtenir le poste souhaité à l'avenir.
Tableau 1 - Forces et faiblesses
Vos atouts si vous : | Vos faiblesses peuvent inclure : |
Axée sur les résultats | Incapacité à garder le silence à temps |
Tenace | Émotivité excessive |
Travailler dur | Manque de volonté |
Personnalité volontaire | |
Confiant | Incapacité de parler en public |
Sociable | Irritabilité et agressivité excessives |
Personne organisée et indépendante | |
Vous percevez bien les informations | Formalisme |
Apprendre rapidement | Hyperactivité |
Responsable de leurs propres actions et de celles de leurs subordonnés | Peur de voyager par voie aérienne et maritime |
Discipliné | Incapacité de mentir |
Aimez votre métier et votre travail | Intégrité |
Personne active et énergique | Manque de flexibilité |
Patient | Modestie |
Honnête et n'aime pas mentir | Autocritique excessive |
Vous avez des compétences organisationnelles | Franchise |
L'amour du formalisme | |
Ponctuel | Pédantisme |
Êtes-vous un bon interprète ? | L'amour de soi |
Scrupuleux | Impulsivité |
Exceptions aux règles
Lorsque vous postulez à un emploi, indiquez dans votre CV les atouts qui vous aideront à obtenir le poste souhaité. Après tout, certaines de vos forces pour un poste donné peuvent s’avérer être des faiblesses qu’un candidat ne devrait pas avoir.
Voici les exemples les plus courants. Pour obtenir un poste de manager, il ne faut pas parler de sa capacité à chanter. Il est peu probable que cela vous aide à trouver un emploi. Mais si vous dites au responsable du recrutement que vous êtes un bon cuisinier, cela indiquera votre discipline, votre créativité, votre persévérance et votre précision. Après tout, pour préparer un nouveau plat, vous devez consacrer beaucoup d'efforts et de temps au choix des produits et au processus de cuisson direct. De plus, un bon cuisinier fait toujours preuve de créativité dans la création d'un nouveau chef-d'œuvre, mais le suit toujours exactement conformément à la recette culinaire.
Ci-dessous, nous donnerons plusieurs exemples des qualités qui doivent être spécifiées lors de la candidature à un poste particulier.
Tableau 2 - Forces et faiblesses par spécialité : exemples
Forces | Côtés faibles |
Si vous postulez pour le poste de comptable, alors vous : |
|
Assidu | Tu ne sais pas mentir |
Attentif aux détails | Toujours simple |
Discipliné | Scrupuleux |
Ponctuel | Fondé sur des principes |
Travailler dur | Méfiant |
Personne honnête et honnête | Modeste |
Si vous postulez à un poste de direction, vous : |
|
Initiative | Hyperactif |
Actif | Une personne avec des exigences élevées |
Orienté vers un objectif | Scrupuleux |
Assertif | Fondé sur des principes |
Avoir des qualités de leadership | Pédant |
Aime développer et apprendre de nouvelles choses | |
Confiant | |
Si vous êtes candidat à des postes créatifs, vous : |
|
Avoir un esprit créatif | Hyperactif |
Vous savez travailler pour obtenir des résultats | Modeste |
Vous savez évaluer sobrement votre travail | Émotionnel |
Initiative | |
Si vous postulez à un poste de gestionnaire ou d'employé de bureau, vous : |
|
Sociable | Avez-vous peur de voler ? |
Axée sur les résultats | Tu ne sais pas mentir |
Pouvez-vous écouter ? | Fondé sur des principes |
Confiant | Hyperactif |
Parler avec compétence | |
Ponctuel | |
Vous savez sortir des situations difficiles | |
Attentif et poli | |
Sensible | |
Avoir un esprit créatif |
Le tableau montre que tous les aspects positifs ne doivent pas être indiqués dans un CV, car certains ne sont tout simplement pas nécessaires pour obtenir le poste souhaité ou peuvent être « nuisibles ». Pour une demande d'emploi, nous vous recommandons de sélectionner les faiblesses qui contribueront à vous caractériser comme une personne responsable et digne d'occuper ce poste. Les qualités négatives de votre caractère devraient vous aider à remplir les fonctions qui vous sont assignées.
À quoi d'autre devez-vous prêter attention dans votre candidature ou votre CV ?
- Assurez-vous d'indiquer dans votre CV que vous Vous vous fixez toujours des objectifs et les atteignez, c'est-à-dire que vous êtes une personne axée sur les objectifs. En même temps, vous faites preuve de persévérance et suivez toujours le plan préétabli.
- Il convient également de souligner que si des circonstances imprévues surviennent, vous serez en mesure de trouver un moyen de sortir de la situation actuelle - vous avez une pensée créative.
- Un autre élément important de tout candidat retenu est confiance en soi. Cela vous caractérisera comme une personne confiante qui n’a pas peur de faire un pas en avant. Vous n'êtes pas enclin à paniquer à cause de circonstances imprévues, vous êtes calme et confiant en vos capacités.
- C'est aussi très important capacité à communiquer avec les gens. Que ce soit des clients, des collègues, des subordonnés, des fournisseurs. Il faut juste pouvoir trouver des relations avec eux" langage mutuel", acceptez leur point de vue et présentez correctement votre opinion.
- Un autre trait de caractère positif qui doit être indiqué dans la demande d'emploi est responsabilité. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devez toujours être responsable de vos actes. Dans le cas contraire, vous deviendrez un fardeau pour l’entreprise, ce qui entraînera finalement votre licenciement.
De plus, lorsque vous postulez pour un nouveau poste, indiquez que vous êtes hautement formable. Vous pouvez donner des exemples tirés de vos travaux antérieurs ou de votre pratique universitaire. Quand tu viens à nouvelle compagnie, vous devrez d'abord étudier : connaître l'entreprise, les caractéristiques de ses activités et apprendre à exercer vos responsabilités directes.
Exercices pour identifier les forces et les faiblesses
Parfois, il est très difficile de déterminer soi-même ses qualités personnelles. Surtout si vous êtes nerveux ou si vous rédigez un CV pour la première fois. Pour éliminer les soucis et les moments désagréables, faites une liste de vos qualités avant l'entretien. Et nous vous aiderons à le faire. Donc:
- Effectuez une analyse de votre personnage. Pour ce faire, rappelez-vous ce que vous faites bien et ce que vous faites mal. Et aussi quelles qualités sont nécessaires pour accomplir ces tâches. Notez tout pour ne pas oublier.
- Si vous ne pouvez pas évaluer vos qualités de manière indépendante, demandez à vos proches et amis en qui vous avez confiance de le faire. Ils vous aideront à trouver vos forces et à souligner vos faiblesses.
- Évaluez votre environnement. Déterminez les traits de caractère positifs et négatifs de vos amis. Comparez avec vous-même : ce que vous avez et ce que vous n’avez pas. Écris le.
- Ensuite, évaluez les qualités que vous avez indiquées. Vous devez sélectionner lesquels de cette liste sont vos points forts et lesquels sont vos faiblesses. Disons qu’à l’université, vous ne pouvez pas faire une présentation devant un public. Alors le vôtre côté faible c'est la peur du public. Mais vous avez fait ce rapport, ce qui signifie que vous êtes une personne assidue, attentive, responsable et travailleuse.
- Ensuite, parmi les qualités sélectionnées, vous devez choisir vos qualités personnelles et professionnelles.
- Déterminez les qualités qu'un candidat à votre poste devrait posséder. Écrivez-les.
- Faites maintenant une sélection parmi vos données personnelles et qualités professionnelles en fonction des qualités que doit posséder un candidat au poste souhaité. Écris le.
- Une fois le travail terminé, identifiez vos lacunes et comment vous pouvez les surmonter.
Articles utiles :
Quelle section d’un CV considérez-vous comme la plus importante ?
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Lorsque vous postulez à un emploi, votre formulaire de candidature devient le seul lien avec votre employeur. Obtenir Bon travail C'est difficile sans une présentation correcte de vos propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes sérieux nécessitent de remplir un élément insidieux : les faiblesses du caractère.
Dans un CV, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !
Vos faiblesses sur votre CV doivent être le reflet de vos forces.
Comment transformer les faiblesses en points forts de votre CV
Mais il ne faut pas être trop zélé pour énumérer vos lacunes. Et il n’est pas nécessaire de vous reprocher vos faiblesses de personnalité. N'oubliez pas que ce qui est bon pour une personne est inacceptable pour une autre. Par exemple, pour quelqu’un avec qui vous gaspillez, quelqu’un vous considérera comme généreux ; Certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront - économique.
Présentez vos traits de caractère négatifs à l'employeur en les emballant dans un bel emballage. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité peut même être utile au travail, mais un manager avec cette qualité aura du mal.
Opinion d'expert
Natalia Molchanova
Responsable des ressources humaines
Trouvez 2-3 traits de votre caractère qui seraient considérés comme un inconvénient dans la vie de tous les jours, mais qui du point de vue de la profession que vous avez choisie se transforment en avantages indéniables.
Quelles faiblesses devriez-vous inclure dans votre CV ?
Vous devriez y réfléchir attentivement. Parfois, écrire quelques mots sur soi est bien plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, l’enjeu est de travailler dans une entreprise réputée, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à montrer vos faiblesses dans votre formulaire de candidature.
Bien entendu, rien ne garantit que le prochain employeur vous accueillera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de le rencontrer. Alors, quels atouts aurons-nous pour battre nos concurrents ?
Soyez honnête
L'habitude de l'exagération sera utile ici. Si l'employeur ne vous oblige pas à vous attarder sur les qualités négatives, il n'est pas nécessaire d'écrire quoi que ce soit. Soulignez ensuite vos mérites en tant que spécialiste en mentionnant vos points forts. Si votre CV doit être rédigé sous quelque forme que ce soit, concentrez-vous sur votre aspects positifs en tant qu'individus et spécialistes du domaine.
Mais quelles lacunes devez-vous inclure dans votre CV afin de devenir le premier candidat au poste tant attendu ?
- Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression de vous comme d'une personne avec une estime de soi douloureusement gonflée, nous n'ignorons en aucun cas le point concernant les lacunes.
- Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction de votre CV. Lorsqu'on parle avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : on peut utiliser des gestes, des expressions faciales, et se concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
- Troisièmement, le patron ne pourra s'empêcher de noter l'honnêteté du CV, dans lequel vous signalerez brièvement vos lacunes, sur la base de quelques points importants.
Ne poursuivez pas la norme
Lors de l'examen d'un CV, chaque employeur examine la situation sous son propre angle. Parfois, un même trait de caractère peut être considéré de deux manières. Pour certains, cela s’avérera être le côté positif de la médaille, tandis que d’autres pourraient être mis sur liste noire en raison de tels traits de caractère.
Opinion d'expert
Natalia Molchanova
Responsable des ressources humaines
Pour chaque domaine d'activité dont vous avez besoin approche individuelle . Dans le travail en équipe, les qualités de leadership ne feront que gêner l'équipe, mais pour un manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.
Être intellectuellement mature
Il est important que vous soyez conscient de vos imperfections et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne intellectuellement mûre peut évaluer calmement et équitablement ses côtés positifs et négatifs.
Il est sans doute plus facile pour un employeur de privilégier une personnalité mature que d’éduquer une personne déséquilibrée.
Montrez votre volonté de travailler sur vous-même
Après avoir présenté vos qualités négatives au tribunal général, assurez-vous d'indiquer que vous luttez activement contre le manquement que vous avez signalé. Vous ne pouvez pas laisser votre employeur penser que vous vivez confortablement avec cette négativité.
Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez signaler leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte persistante contre la présence de ces inconvénients : élargissez vos connexions et efforcez-vous de garder votre ferveur sous contrôle.
Regardons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.
"DANS Vie courante vous êtes incapable de refuser les gens et, de ce fait, vous n'avez pas de vie personnelle. Cependant, le patron peut considérer cette qualité comme plus que bénéfique pour lui. Après avoir embauché un employé fiable, le manager s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, quelles que soient les questions liées à la mission. Cette caractéristique peut s’avérer tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu’un.
Présentez vos forces comme des faiblesses
La psychologie est très science intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions « responsabilité accrue » ou « bourreau de travail ». Le gérant vous accusera immédiatement de malhonnêteté.
Pour occuper un poste bien rémunéré et, avec lui, un futur patron, il faut :
- crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
- confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant ;
- hyperactivité - ils parieront sur la rapidité d'exécution des tâches assignées, à la mesure de celles des autres employés ;
- lenteur - ils trouveront en vous un travailleur scrupuleux qui sait voir les erreurs et remarquer les nuances importantes ;
- anxiété accrue - ils noteront une approche responsable du travail et de leurs responsabilités ;
- franchise - vous serez considéré comme un maître des négociations qui insistera avec confiance sur les termes et les exigences de l'entreprise ;
- exigeant - ils penseront : si un employé est exigeant envers lui-même, alors vous traiterez les processus de production avec non moins de responsabilité ;
- pédantisme - déterminera la capacité à perfectionner les initiatives grâce à des contrôles répétés ;
- agitation - ils vous verront comme un employé prêt à effectuer de nouvelles tâches et missions indépendamment des facteurs externes ;
- modestie - ils seront inclus dans le nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui permet d'éviter les situations conflictuelles et les malentendus inutiles.
Pour le CV d'un futur comptable, les éléments suivants peuvent être utilisés comme exemple de faiblesses :
- soupçon;
- pédantisme excessif;
- anxiété accrue;
- franchise;
- scrupules;
- modestie;
- incapacité à mentir;
- fierté;
- manque d'accord dans les situations de travail;
- scrupules;
- un sens exagéré des responsabilités ;
- incapacité à négocier.
Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.
Par exemple, un manager peut indiquer dans son CV :
- agitation;
- hyperactivité;
- exigence;
- impudence;
- entêtement;
- confiance en soi;
- franchise;
- impulsivité.
Pourquoi un manager veut-il connaître vos défauts ?
Si le futur patron décide d'inclure une colonne « faiblesses de caractère » dans son CV, alors il ne peut l'ignorer.
Soyez vous-même, croyez en vous et vous réussirez, et enfin, vidéo