Pozdravy, drazí přátelé. Zveřejnit místní dokument upravující bezpečnost práce v organizaci, jmenovitě předpisy o systému řízení bezpečnosti práce, který si lze zdarma stáhnout.
Toto ustanovení lze vzít za základ; něco odeberte, něco nechte, něco přidejte a získáte vlastní předpisy na ochranu práce 😉
Text ustanovení:
1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Toto nařízení bylo vypracováno v souladu se zákoníkem práce Ruská Federace, mezistátní norma GOST 12.0.230-2007 „Systém norem bezpečnosti práce. Systémy řízení bezpečnosti práce. Obecné požadavky“, národní norma Ruské federace GOST R 12.0.007-2009 „Systém norem bezpečnosti práce. Systém řízení bezpečnosti práce v organizaci. Obecné požadavky na vývoj, aplikaci, hodnocení a zlepšování“ a další regulační právní akty na ochranu práce.
1.2. Systém řízení BOZP je součástí celkového systému řízení, který zajišťuje řízení rizik v oblasti BOZP spojených s činností společnosti LLC „Bezpečnost a ochrana zdraví při práci“ (dále jen Společnost).
1.3. Řídící orgány společnosti tvoří systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.4. Toto ustanovení určuje postup a strukturu řízení bezpečnosti práce ve společnosti a slouží jako právní, organizační a metodický základ pro tvorbu řídících struktur a regulačních dokumentů.
1.5. Předmětem řízení je ochrana práce jako systém ochrany života a zdraví pracovníků v pracovním procesu, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomická, organizační a technická, hygienická a hygienická, léčebná a preventivní, rehabilitační a další opatření.
2. POLITIKA PRACOVNÍHO ZDRAVÍ
2.1. Hlavními principy systému managementu bezpečnosti práce ve společnosti jsou:
— zajištění přednosti zachování života a zdraví pracovníků a osob během jejich pracovních činností a organizovaného odpočinku;
— záruky práv pracovníků na ochranu práce;
— činnosti zaměřené na prevenci a prevenci pracovních úrazů a nemocnosti z povolání;
— zajištění souladu s požadavky na ochranu práce obsaženými v legislativě Ruské federace, průmyslových pravidlech ochrany práce, jakož i bezpečnostních pravidel, hygienických a stavebních předpisů a předpisů, státních norem, organizačních a metodických dokumentů, pokynů na ochranu práce k vytvoření zdravé a bezpečné podmínky práce;
— dostupnost kvalifikovaných odborníků na ochranu práce;
— plánování opatření pro bezpečnost práce;
— přísné dodržování požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnavatele a zaměstnanců, odpovědnost za jejich porušení.
2.2. Hlavní cíle systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve společnosti:
— provádění hlavních směrů politiky organizace v oblasti ochrany práce a vypracování návrhů na její zlepšení;
— rozvoj a provádění programů ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce;
— vytváření podmínek, které zajistí dodržování právních předpisů na ochranu práce, včetně zajištění bezpečného provozu budov a staveb používaných v pracovním procesu, zařízení, přístrojů a technické prostředky pracovní proces;
— vytvoření bezpečných pracovních podmínek;
— sledování dodržování požadavků na ochranu práce;
— školení a testování znalostí o ochraně práce, včetně vytváření a zlepšování systému průběžného vzdělávání v oblasti ochrany práce;
— předcházení nehodám se zúčastněnými osobami pracovní činnost ve společnosti;
— ochrana a podpora zdraví personálu, osob vykonávajících pracovní činnost ve společnosti, organizace jejich léčebných a preventivních služeb, vytváření optimální kombinace pracovních režimů, výrobního procesu a organizované rekreace.
3. ORGANIZACE SYSTÉMU ŘÍZENÍ BEZPEČNOSTI PRÁCE
3.1. Struktura systému řízení bezpečnosti práce
3.1.1. Organizačně je systém řízení bezpečnosti práce třístupňový.
3.1.2. Řízení bezpečnosti práce na prvním stupni v souladu se stávajícími pravomocemi zajišťuje zaměstnavatel zastoupený ředitelem společnosti.
3.1.3. Řízení bezpečnosti práce na druhém stupni v souladu s dostupnými pravomocemi provádí specialista bezpečnosti práce.
3.1.4. Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na třetím stupni provádí v souladu se svými pravomocemi Komise BOZP.
3.1.5. Postup při organizování práce na ochranu práce ve Společnosti stanoví její stanovy, Vnitřní předpisy pracovní řád, popis práce a v souladu s požadavky těchto předpisů.
3.2. Funkce ředitele společnosti při zavádění managementu ochrany práce
3.2.1. Jednatel společnosti zákonem stanoveným způsobem:
— provádí obecné vedení ochrana práce Společnosti;
— zajišťuje dodržování platné pracovněprávní legislativy, provádění vyhlášek a příkazů vyšších orgánů, regulačních (právních) dokumentů k problematice ochrany práce, nařízení orgánů státního dozoru a kontroly, rozhodnutí pracovní kolektiv, kolektivní smlouva o ochraně práce;
— organizuje práce na vytváření a zajišťování pracovních podmínek v souladu s platnou pracovněprávní legislativou, meziodvětvovými a resortními předpisy a dalšími místními zákony na ochranu práce a stanovami společnosti;
— zajišťuje bezpečný provoz budov a staveb, inženýrských komunikací, zařízení a přijímá opatření k jejich uvedení do souladu se současnými normami, pravidly a předpisy o ochraně práce. Včas organizovat prohlídky a opravy budov (areálů) Společnosti;
— schvaluje pracovní povinnosti k zajištění bezpečnosti a ochrany práce pracovníků a zaměstnanců společnosti;
— zajišťuje vypracování a provádění akčních plánů bezpečnosti práce a cílených programů bezpečnosti práce;
— přijímá opatření k realizaci návrhů týmu zaměřených na další zlepšení a zlepšení pracovních podmínek;
— předkládá otázky organizace práce na ochraně práce k diskusi na výrobních poradách a poradách zaměstnanců;
— zprávy na poradách pracovníků o stavu ochrany práce, provádění opatření ke zlepšení pracovních podmínek a opatření přijatých k odstranění zjištěných nedostatků;
— zajišťuje financování opatření na ochranu práce a sleduje efektivitu jejich používání, organizuje poskytování speciálních oděvů, bezpečnostní obuvi a dalších osobních ochranných prostředků zaměstnancům společnosti v souladu s aktuálními standardními normami a pokyny, jakož i osobám procházejícím praktický výcvik , při vykonávání společensky užitečné a produktivní činnosti práce apod.;
— poskytuje zaměstnancům společnosti pobídky k aktivní práce vytvářet a zajišťovat zdravé a bezpečné pracovní podmínky;
- přitahuje disciplinární odpovědnost osoby vinné z porušení pracovněprávních předpisů, pravidel a předpisů na ochranu práce;
— nese osobní odpovědnost za zajištění zdravých a bezpečných pracovních podmínek ve společnosti.
3.3. Služba bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
3.3.1. Služba BOZP je zřízena k organizování práce na bezpečnosti práce ředitelem společnosti.
3.3.2. Funkcemi služby ochrany práce ve Společnosti je pověřen specialista na ochranu práce, který je přímo podřízen řediteli Společnosti.
3.3.3. Specialista ochrany práce vykonává svou činnost ve spolupráci s komisí pro ochranu práce.
3.3.4. Specialisté na bezpečnost práce se ve své činnosti řídí zákony a dalšími regulačními právními předpisy na ochranu, smlouvami (odvětvovými), kolektivními smlouvami, smlouvami o ochraně práce a dalšími místními regulačními právními akty Společnosti.
3.3.5. Hlavní úkoly specialisty na ochranu práce jsou:
— organizování práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci dodržovali požadavky na ochranu práce;
— kontrola dodržování zákonů a jiných regulačních právních aktů o ochraně práce, kolektivních smluv, dohod o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů Společnosti ze strany zaměstnanců;
— organizace preventivních prací za účelem předcházení pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory, jakož i práce na zlepšení pracovních podmínek;
— zajištění chodu úřadu ochrany práce, jeho vybavení potřebnými příručkami, školicími nástroji apod.;
— vývoj a revize zastaralých pokynů na ochranu práce;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.4. Komise pro bezpečnost práce
3.4.1. Komise BOZP (dále jen komise) je nedílnou součástí systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci společnosti.
3.4.2. Práce komise je založena na zásadách sociálního partnerství.
3.4.3. Komise spolupracuje se státními orgány ochrany práce, úřady federální inspekce práce, další orgány státního dozoru a kontroly.
3.4.4. Komise se ve své činnosti řídí zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, kolektivní smlouvou a dalšími místními regulačními právními akty Společnosti.
3.4.5. Cíle Komise jsou:
— na základě návrhů členů komise vypracovat program společných akcí ředitele společnosti a odborového svazu k zajištění požadavků na bezpečnost práce, předcházení pracovním úrazům a nemocem z povolání;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.4.6. Funkce komise jsou:
— posouzení návrhů zaměstnavatelů, zaměstnanců a odborů na vypracování doporučení zaměřených na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti pracovníků;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.5. Organizace práce k zajištění ochrany práce
Organizace práce na ochranu práce zajišťuje:
— rozdělení povinností a odpovědnosti za ochranu práce mezi vedení a zaměstnance společnosti;
— účast zaměstnanců a jejich zástupců na řízení bezpečnosti práce;
— vzdělávání a školení zaměstnanců;
— vývoj postupů pro tvorbu dokumentace systému řízení bezpečnosti práce;
— vývoj procesu shromažďování a předávání informací o ochraně práce.
3.5.1. Rozdělení povinností a odpovědnosti za ochranu práce
3.5.1.1. Role ředitele společnosti v řízení bezpečnosti práce směřuje k vytvoření efektivního systému řízení bezpečnosti práce. Dovoluje mu:
— stanovit cíle;
— zdůraznit prioritní cíle/úkoly a nezbytné zdroje;
— pomáhat při plánování práce;
— poskytnout zaměstnanci všechny potřebné informace o nebezpečích, která ho mohou při práci potkat. Pokud zaměstnanec na svém pracovišti může přijít do styku s nebezpečné látky a materiálů, musí mít k dispozici informace o všech nebezpečných vlastnostech těchto látek a opatřeních pro bezpečné nakládání s nimi;
— organizovat práci k zajištění bezpečnosti práce;
— zvýšit motivaci zaměstnanců k dosažení společných cílů a cílů k zajištění bezpečnosti práce;
- poskytnout potřebné podmínky a prostředky pro osoby odpovědné za zajištění bezpečnosti práce, včetně členů komise a pověřené osoby pro ochranu práce odborové organizace;
— minimalizovat vliv subjektivních faktorů.
Povinnosti ředitele Společnosti při řízení ochrany práce jsou uvedeny v bodě 3.2. tohoto nařízení.
3.5.1.2. Zástupce ředitele pro výrobu:
— organizuje práci tak, aby dodržovala normy a předpisy bezpečnosti práce ve výrobním procesu;
— zajišťuje kontrolu bezpečnosti zařízení, přístrojů, technických a vizuálních pomůcek používaných ve výrobním procesu;
— kontroluje včasné provádění instruktáží pro zaměstnance a osoby procházející praktickým školením a jejich evidenci ve věstníku;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.5.1.3. Náměstek ředitele pro administrativní a ekonomické záležitosti:
— zajišťuje dodržování požadavků bezpečnosti práce při provozu hlavní budovy a ostatních objektů společnosti, technologických a energetických zařízení, provádí jejich periodickou kontrolu a organizuje běžné opravy;
— zajišťuje bezpečnost při přepravě těžkých nákladů, nakládacích a vykládacích operacích a provozu vozidel na území společnosti;
— organizuje dodržování požadavků požární bezpečnosti budov a staveb, kontroluje provozuschopnost hasicích zařízení;
— nese odpovědnost za vyhotovení pasportu sanitárního a technického stavu společnosti;
— poskytuje prostory vybavením a inventářem, které splňují požadavky pravidel a předpisů na ochranu práce a norem bezpečnosti práce;
— pořádá každoroční měření izolačního odporu elektroinstalací a rozvodů, zemnících zařízení, periodické zkoušky a revize horkovodních a parních kotlů, tlakových nádob, rozbory vzdušné prostředí na obsah prachu, plynů a par škodlivých látek, měření osvětlení, přítomnosti záření, hluku v areálu společnosti v souladu s pravidly a předpisy pro zajištění ochrany práce;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.5.1.4. Hlavní inženýr:
— provádí organizačně-technické řízení práce na ochranu práce v souladu s platnou pracovněprávní úpravou, vyhláškami a nařízeními nadřízených orgánů, regulačními (právními) dokumenty o ochraně práce a tímto řádem;
— pomáhá specialistům při výběru a provádění racionálního technická řešení zajištění bezpečného a efektivního provádění technologických prací;
— zajišťuje zavedení do výroby nových, bezpečnějších technologických postupů a vybavení vyvinuté s přihlédnutím k nejnovějším vědeckým a technickým úspěchům, osvědčeným postupům a standardům bezpečnosti práce, jakož i zavádění vynálezů, racionalizačních návrhů a vývoje výzkumu, které zajišťují zvýšenou bezpečnost práce;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.5.1.5. Vedoucí oddělení:
— přijímá opatření ke zvýšení odpovědnosti pracovníků jednotky za dodržování norem a předpisů bezpečnosti práce a pracovní kázeň, za včasné provádění plánovaných opatření na ochranu práce a pokynů orgánů státního dozoru;
— organizačně a technicky řídí práci na úseku ochrany práce v souladu s platnou pracovněprávní legislativou;
— podílí se na vypracování plánu opatření bezpečnosti práce v útvaru;
— účastní se jednání k projednání otázek stavu ochrany práce v resortu;
— sleduje dodržování požadavků na ochranu práce;
— zajišťuje provádění akčních plánů bezpečnosti práce a cílených programů bezpečnosti práce.
3.5.1.6. Hlavní účetní
— vykonává kontrolu nad účelovými výdaji finančních prostředků přidělených na ochranu práce;
— provádí vyúčtování výdajů finančních prostředků na provádění činností stanovených kolektivními smlouvami a akčními plány ochrany práce;
— kontroluje správnost poskytování náhrad za pracovní podmínky zaměstnancům;
— provádí vyúčtování výdajů v souvislosti s úrazy, poruchami, nemocemi z povolání, placení pokut z rozhodnutí orgánů státního dozoru a kontroly;
— podílí se na vypracování plánu opatření pro bezpečnost práce;
— účastní se schůzek k přezkoumání otázek bezpečnosti práce.
3.5.1.7. Povinnosti zaměstnanců
V souladu se zákonnými požadavky jsou zaměstnanci Společnosti povinni:
— používat bezpečné pracovní metody;
- seznámit se s jemu poskytnutými informacemi o možných rizicích a nebezpečích;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.5.2. Školení a vzdělávání personálu v oblasti ochrany práce.
3.5.2.1. Školení a testování znalostí požadavků na ochranu práce.
Za účelem zajištění je prováděno školení bezpečnosti práce a testování znalostí požadavků bezpečnosti práce u všech zaměstnanců preventivní opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Odpovědnost za organizaci a včasné školení o ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce na zaměstnance nese ředitel společnosti způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
3.5.2.2. Školení bezpečnosti práce zahrnuje:
- zaškolení;
— instruktáž na pracovišti: primární, opakovaná, neplánovaná a cílená;
— školení dělníků;
— školení manažerů a specialistů, jakož i školení ostatních jednotlivé kategorie, pojištěný v systému povinného sociálního pojištění.
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
3.5.5.7. Zaměstnanec, který při školení nesložil znalostní zkoušku z požadavků na ochranu práce, je pak povinen podrobit se nejpozději do jednoho měsíce druhé znalostní zkoušce.
3.5.6 Dokumentace systému řízení bezpečnosti práce ve Společnosti zahrnuje:
— materiály o licencování některých druhů činností Společnosti;
— vnitřní pracovní předpisy pro zaměstnance Společnosti;
— příkazy vedoucího společnosti týkající se personálních a osobních spisů zaměstnanců;
— předpisy o organizaci práce na ochranu práce;
— příkaz ředitele Společnosti o určení osob odpovědných za provádění prací se zvýšeným nebezpečím a za organizaci bezpečné práce;
— zápis z jednání odborové organizace k volbě oprávněných osob na ochranu práce;
— příkaz ředitele Společnosti o vytvoření komise pro bezpečnost práce;
— protokoly pro testování znalostí o ochraně práce zaměstnanců společnosti;
— plán organizačních a technických opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, zdraví pracovníků a osob v praktickém výcviku;
— technický průkaz pro budovy společnosti;
— deník technického provozu budovy společnosti;
— úkony obecné technické kontroly budov a staveb Společnosti;
— akt připravenosti Společnosti;
— akt převzetí stravovací jednotky;
— materiály o provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek;
— protokoly pro kontrolu izolačního odporu elektrické sítě a uzemnění zařízení;
— osvědčení o hydraulické zkoušce (tlakové zkoušce) topného systému ;
— dohoda mezi správou a odborovou organizací Společnosti pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci;
— úkony ověření souladu s dohodou o ochraně práce;
— pokyny k ochraně práce;
— deník pokynů pro bezpečnost práce;
— deník pro vydávání pokynů pro bezpečnost práce;
— program úvodního školení o ochraně práce;
— programy úvodních instruktáží o ochraně práce na pracovišti;
— školicí programy v oblasti ochrany práce;
— protokol úvodní instruktáže o ochraně práce;
— deník pro evidenci pokynů o ochraně práce na pracovišti;
— seznam zaměstnanců Společnosti podléhajících periodickým lékařské prohlídky označující nebezpečnou práci a škodlivé a nebezpečné výrobní faktory ovlivňující pracovníky, dohodnuté s územním orgánem Rospotrebnadzor;
— seznam profesí a pozic pracovníků vyžadujících zařazení do kvalifikační skupiny I pro elektrickou bezpečnost;
— deník pro testování bezpečnostních znalostí personálu skupiny I elektrické bezpečnosti;
— osobní karty pro evidenci a vydávání speciálních oděvů, obuvi a osobních ochranných prostředků;
— protokol průmyslových havárií;
— záznam o nehodách, kterých se účastnili osoby na sportovním tréninku;
— a další dokumenty o ochraně práce.
3.5.7. Kopie dokumentů jsou zaznamenány a umístěny na místa přístupná zaměstnancům Společnosti k nahlédnutí. Zrušené dokumenty jsou stahovány z oběhu s opatřeními, která mají zabránit jejich neúmyslnému použití v budoucnu.
3.5.8. Záznamy o bezpečnosti práce (časopisy, zápisy, úkony, zprávy) by měly:
— systematicky řídit a optimalizovat;
- navrhnout tak, aby je bylo možné snadno identifikovat;
- skladovat v souladu se stanovenou konkrétní dobou;
- umístěn na místech vhodných pro použití.
3.5.9. Pracovníci musí mít právo na přístup k záznamům souvisejícím s jejich prací a zdravím.
3.5.10. Předávání a výměna informací o ochraně práce.
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
4. VYŠETŘOVÁNÍ NEHOD, NEMOC Z POVOLENÍ A UDÁLOSTÍ VE VÝROBĚ
4.1. Šetření výskytu a základních příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání je zaměřena na zjištění případných nedostatků v systému řízení bezpečnosti práce a musí být dokumentována.
4.2. Postup při vyšetřování pracovních úrazů stanoví čl. 227-231 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o zvláštnostech vyšetřování průmyslových havárií v některých průmyslových odvětvích a organizacích, schválené usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 24. října 2002 č. 73.
4.3. Na výsledky šetření se upozorňuje komise pro ochranu práce, aby formulovala vhodná doporučení.
4.4. Výsledky šetření a doporučení komise BOZP jsou uvědomovány příslušnými osobami za účelem přijetí nápravných opatření, zahrnuty do analýzy účinnosti systému řízení bezpečnosti práce vedením a zohledněny při neustálém zlepšování činnosti.
4.5. Analýza nehod se provádí pomocí:
— statistické metody, které zahrnují seskupování nehod podle různých kritérií, hodnocení ukazatelů a stanovení závislostí;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
5. PREVENTIVNÍ OPATŘENÍ
5.1. Preventivní a kontrolní opatření.
5.1.1. Doporučuje se provádět preventivní a kontrolní opatření v následujícím pořadí priorit:
— odstranění nebezpečí a rizik;
— omezení nebezpečí a rizik u jejich zdroje pomocí technických prostředků kolektivní ochrany nebo organizačních opatření;
— minimalizace nebezpečí a rizik používáním bezpečných výrobních systémů, jakož i administrativních opatření k omezení celkové doby kontaktu se škodlivými a nebezpečnými výrobními faktory;
— není-li možné omezit nebezpečí a rizika pomocí kolektivní ochrany nebo organizačních opatření, poskytne zaměstnavatel bezplatně vhodné osobní ochranné pracovní prostředky včetně speciálního oděvu a přijme opatření k zajištění jejich používání a povinné údržby.
5.1.2. Jsou stanoveny postupy nebo opatření k prevenci a minimalizaci nebezpečí a rizik a zajišťují:
— identifikace nebezpečí a hodnocení rizik na pracovištích;
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
5.1.7.1. Dodávka požadovaných bezpečných výrobků dodavatelem je zajištěna výběrem na základě jeho schopnosti vyhovět požadavkům zákazníka.
5.1.7.2. Proces výběru kvalifikovaných dodavatelů by měl zahrnovat:
— posouzení schopnosti dodavatele dodávat certifikovaná zařízení a materiály, měřicí zařízení, ochranné prostředky, osobní ochranné prostředky;
— posouzení úplnosti a spolehlivosti poskytnutých informací o nebezpečných vlastnostech výrobku a opatřeních pro bezpečné zacházení s ním;
— stanovení, posouzení a zahrnutí požadavků zákazníka na dodávku certifikovaných zařízení a materiálů, měřicí techniky, ochranných prostředků, pracovních oděvů a obuvi do podmínek logistické smlouvy;
— stanovení a posouzení požadavků zákonů a jiných regulačních právních aktů, jakož i požadavků organizace na ochranu práce před nákupem produktů;
— vstupní kontrola bezpečnosti dodávaných výrobků;
— splnění požadavků před použitím zakoupených produktů;
— požadavky na včasné změny dokumentace.
6. KONTROLA SYSTÉMU BEZPEČNOSTI PRÁCE
6.1. Kontrola záležitostí ochrany práce ve Společnosti se provádí v souladu s postupem uvedeným níže.
6.2. Neustálé sledování stavu ochrany práce na pracovišti je jedním z prostředků, jak předcházet pracovním úrazům, nemocem z povolání, otravám, a provádí se rychlým zjišťováním odchylek od požadavků pravidel a norem ochrany práce při přijetí nezbytná opatření abychom je odstranili.
6.3. Provádění pravidelných kontrol zahrnuje:
— dvoustupňové řízení;
— provozní kontrola;
— cílené kontroly;
— neplánované kontroly;
— komplexní kontroly.
6.4. Sledování stavu ochrany práce provádí:
— I. stupeň řízení – vedoucí strukturálního útvaru Společnosti;
— II. stupeň kontroly – ředitel společnosti, náměstci ředitele společnosti, specialista bezpečnosti práce.
(POZOR! Část textu je oříznuta. Celý test naleznete ve zdrojovém souboru)
To je vše co mám. Až do nových poznámek!
Pracovní legislativa ukládá každému zaměstnavateli, bez ohledu na obor činnosti, dodržovat požadavky bezpečnosti práce. Tato norma je zakotvena v pracovněprávních předpisech § 212 zákoníku práce. V tomto ohledu musí zaměstnavatel vytvořit, zajistit implementaci a provést změny v systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSMS).
SUOT - co to je?
Pojem systém řízení ochrany práce je uveden v § 209 zákoníku práce a je definován jako jednotný mechanismus vzájemně se ovlivňujících a vzájemně propojených prvků, které zakládají politiku zaměstnavatele v oblasti ochrany práce. Zároveň jsou stanoveny postupy k dosažení stanovených cílů.
Na pomoc organizaci s rozvojem OSMS bylo nařízením Ministerstva práce schváleno vyhláškou č. 438n ze dne 19.8.2016.
Systém je součástí řízení (kontroly) organizace. Právě to umožňuje nejen snižovat rizika nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, vytvářet příznivé, bezpečné prostředí v oboru, ale také zvyšovat produktivitu práce.
OSMS představuje jednotu:
- místní regulační rámec zaměstnavatel a vedení potřebné dokumentace se záznamem úkonů v aktech, denících a jiných účetních evidencích;
- opatření organizačního řízení s přidělováním povinností v oblasti ochrany práce úředníkům;
- postupy a provozní postupy systému včetně plánování, způsoby realizace činností, které jsou důležité pro zlepšování organizačních metod bezpečnosti práce a pracovních podmínek.
Ustanovení a požadavky OSMS jsou závazné pro všechny zaměstnance organizace. Pro normální provoz systému musí zaměstnavatel:
- vytvořit jeho strukturu,
- objasnit souvislosti mezi strukturálními jednotkami organizace;
- rozdělit odpovědnosti v oblasti ochrany práce pro každou z divizí (oddělení, dílny atd.),
- stanovit míru odpovědnosti úředníkům v oblasti bezpečnosti práce.
Všechny tyto funkce musí být zajištěny regulačními dokumenty.
Cíle systému managementu bezpečnosti práce
Všechno metodická práce, regulační dokumenty, které vytváří zaměstnavatel v oblasti ochrany práce, by měly být zaměřeny na:
- neustálé sledování zdravotního stavu u všech strukturální dělení;
- formulace cílů a jednotný přístup k politice BOZP;
- dodržování platných právních předpisů na ochranu práce;
- vývoj a implementace způsobů k dosažení stanovených cílů;
- neustálá práce na zlepšování pracovních podmínek.
V tomto ohledu jsou OSMS přiděleny následující úkoly:
- zajištění bezpečnosti technologických procesů používaných u konkrétního zaměstnavatele, budov, staveb, výrobních zařízení;
- zlepšování pracovních podmínek pracovníků s dodržováním optimálního režimu práce a odpočinku, poskytování léčebných a preventivních služeb;
- vedení konzultací, instruktáží, školení o ochraně práce, neustálá práce zaměřená na zvyšování gramotnosti pracovníků v této oblasti a dodržování základních standardů ve vztahu ke specifikům činnosti organizace;
- analýza příčin nehod, pracovní úrazy, nemocí z povolání a přijímání opatření ke snížení těchto rizik.
Hlavní odpovědnost za dodržování norem BOZP nese vedoucí organizace. Má právo jmenovat specialistu bezpečnosti práce nebo službu, kterým přiděluje funkce příkazem a specifikuje je v popisech práce. Neustálá preventivní opatření v oblasti bezpečnosti práce umožňují předcházet pracovním úrazům a nemocem z povolání.
Funkce
Systém musí mít řadu funkcí, které je třeba vzít v úvahu při jeho vývoji, implementaci a zlepšování:
- hodnocení zdravotních ukazatelů;
- plánování činností a prací v oblasti bezpečnosti práce;
- organizace akcí a jejich koordinace;
- vývoj, implementace a aktualizace regulačních dokumentů o ochraně práce;
- pořádání školení pro specialisty bezpečnosti práce nebo odpovědné zaměstnance organizace s periodickým ověřováním znalostí;
- kontrola stavu bezpečnosti práce a činnosti služeb, jejichž práce v organizaci směřuje k organizování příslušných činností;
- vedení evidence a analýzy aktuálních pracovních podmínek, příčin pracovních úrazů spojených s úrazy, nemocí z povolání;
- organizace práce při vyšetřování případů pracovních úrazů;
- zajištění opatření ke stimulaci a financování všech potřebnou práci v oblasti ochrany práce.
Etapy implementace OSMS
Hlavním dokumentem o organizaci a fungování OSMS v organizaci jsou Předpisy. Může být vyvinut buď příslušnou službou zaměstnavatelů, nebo organizacemi třetí strany. Je provedena předběžná analýza stavu ochrany práce v organizaci, projednána politika a poté jsou nastaveny parametry úkolu pro vypracování OSMS.
Vytvoření a implementace systému lze rozdělit do šesti fází:
- Stanovení cílů bezpečnosti práce.
Jsou formulovány priority a cíle, které budou relevantní konkrétně pro vaši organizaci, s přihlédnutím ke specifikům práce.
- Analýza činností v oblasti ochrany práce.
Je sestaven seznam všech nezbytných opatření bezpečnosti práce. Například je stanovena potřeba provádět pravidelné lékařské prohlídky, organizovat stáže, vydávat osobní ochranné prostředky atd. Tento seznam se stane základem OSMS.
- Rozdělení odpovědnosti za bezpečnost práce.
Je stanoven konkrétní seznam zaměstnanců, kteří budou odpovědní za provádění každé z činností. V tomto případě můžete označit pouze pozice a jejich příslušnost ke konstrukční jednotce.
- Identifikace rizik při plnění pracovních povinností zaměstnanců.
- Formulace a příprava postupů BOZP.
Na základě výčtu činností a standardních předpisů je nutné vypracovat vlastní postupy BOZP, které jsou nejpřesněji použitelné pro konkrétního zaměstnavatele. Musí být komplexní a pokrývat všechny činnosti organizace.
- Zajištění neustálého a pravidelného zlepšování systému řízení.
Neustálé zlepšování standardů v oblasti ochrany práce vyžaduje aktualizaci příslušných dokumentů. Zodpovědní za tvorbu, implementaci a aktualizaci systému proto musí sledovat nejen to, co je nového v legislativě, ale také změny pracovních podmínek, zavádění nových technologií, aby byly dokumenty bezpečnosti práce stále aktuální.
Je-li v organizaci primární odborová buňka, musí být její zástupci s dokumentem seznámeni. Je vítáno, když se aktivně podílejí na tvorbě dokumentu a jeho změnách a také sledují dodržování všech norem v oblasti ochrany práce.
OSMS musí být schválen objednávkou podepsanou vedoucím organizace.
Nová ukázka "BOZP v podniku"
V každé organizaci musí být zaveden systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Proces jeho vytvoření je náročný na práci, ale jako pomoc bylo vypracováno standardní nařízení o BOZP. Pro zaměstnavatele může být dobrým základem, stačí poskytnout body specifické pro konkrétní oblast činnosti.
Které organizace nesmějí vytvořit systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
Malé podniky často nepovažují za nutné vytvořit SOUT, věří, že je to nutné pouze pro výrobní procesy a velké podniky, kde hrozí nebezpečí úrazu. Ale nejsou úplně správné kvůli následujícím faktorům:
- i při malém počtu zaměstnanců musí být vyvinuto schéma řízení procesů. A až se zvýší, systém už nebude tak jednoduchý, jak se zdá;
- v jakékoli organizaci je vedoucí odpovědný za ochranu práce a musí absolvovat speciální školení. Jakákoli nehoda v pracovní doba bude posuzováno za nedodržení norem bezpečnosti práce a manažer bude patřičně potrestán. Činnosti v oblasti bezpečnosti práce by proto měly být prováděny i v malých organizacích;
- SOUT je nutný, i když se skládá pouze personál pracovníci v kanceláři a servisního personálu. Proto bychom měli upustit od myšlenky, že nebezpečí existuje pouze v práci.
Nyní přejděme k otázce: Je zaměstnavatel povinen vytvořit v organizaci systém řízení bezpečnosti práce??
Odpověď je jasná - povinen v souladu s čl. 212 zákoníku práce. Legislativa přitom nerozděluje zaměstnavatele na velké a malé podnikatelské subjekty, nestanoví standardy pro personální stavy či jiná kritéria.
SOUT pro malé podniky a velké subjekty se samozřejmě bude lišit ve struktuře činností a nákladech na ně. Pro prvně jmenované se počítá s vypracováním zjednodušeného systému řízení bezpečnosti práce a jeho implementací do jejich obchodního procesu.
Abyste pochopili, jak vypadá, musíte vytvořit vztahy mezi jeho součástmi. Po pečlivém prostudování problému jsme byli sami překvapeni, jak elegantní se model ukázal být, odrážející organizaci OSMS. Podívej se!
Jaká je organizace systému řízení ochrany práce v podniku?
V podstatě jde o stabilní, neměnný soubor spojení mezi jeho prvky. Pokud je to možné, zkuste si představit: ustanovení o BOZP určují potřebu vyvinout postup pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek a ten zase určuje pro podnik postup při organizování předběžných a pravidelných lékařských prohlídek. Postup BOZP (zvláštní hodnocení pracovních podmínek) přitom úzce souvisí s informováním pracovníků o jejich pracovních podmínkách. Znázornit takové množství vztahů by bylo nejen obtížné, ale také neefektivní. Naši specialisté proto dostali za úkol popsat model, který by jednoznačně odrážel vztahy mezi prvky OSMS. Jinými slovy, aby jeden jednoduchý obrázek zobrazil celek
Organizace systému řízení ochrany práce
Model organizace systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je postaven tak, že každý z prvků systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je umístěn na jednom z tři úrovně a každá úroveň je určena počtem vztahů mezi prvky.
Organizace systému řízení ochrany práce v podniku
Tak, Úroveň I modelu (strategická) zahrnuje:>
- předpisy o systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSMS);
- kontrola fungování OSMS a sledování implementace postupů;
- správa dokumentů OSMS;
- zaměstnavatelská politika v oblasti ochrany práce;
- rozdělení odpovědnosti za ochranu práce;
- plánování zlepšení fungování OSMS.
Modelová úroveň II Organizace systému řízení bezpečnosti práce v podniku obsahuje následující postupy:
- profesionální řízení rizik;
- plánování opatření bezpečnosti práce;
- zvláštní posouzení pracovních podmínek;
- informování pracovníků o pracovních podmínkách.
Třetí (taktické)úroveň modelu zahrnuje:
- reakce na nehody, incidenty a nemoci z povolání;
- postup pro organizaci a provádění monitorování zdravotního stavu zaměstnanců;
- postup pro zajištění bezpečného výkonu smluvní práce;
- postup při poskytování osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků;
- postup pro zajištění optimálního režimu práce a odpočinku;
- postup při poskytování mléka pracovníkům.
Organizace systému managementu bezpečnosti práce v podniku: vlastnosti modelu
Organizace systému řízení ochrany práce v podniku, prezentovaný modelem, není jen pohodlné vizuální zobrazení prvků OSMS. Prvky jsou uspořádány tak, aby:
- Čím blíže jsou prvky ke středu modelu, tím epizodičtější jsou činnosti popsané v odpovídajících postupech. Zdravotní prohlídky tak u jednotlivých organizací nemusí být prováděny vůbec, přičemž zvláštní posouzení pracovních podmínek je povinné pro všechny organizace a provádí se minimálně jednou za 5 let.
- Čím dále jsou prvky od středu modelu, tím více vztahů mají. Zřejmým potvrzením toho je, že je spojen s každým prvkem systému, přičemž postup vydávání OOPP přímo souvisí pouze se zvláštními provozními podmínkami a informováním pracovníků o pracovních podmínkách.
- V popisu modelu jsou všechny prvky uspořádány postupně a ne náhodně - toto pořadí je doporučeno pro jejich vývoj. Začátek všeho určuje předpisy o systému řízení bezpečnosti práce a uzavírá chronologii vývoje systému pro postup při vydávání OOPP, zajišťování rozvrhů práce a odpočinku a poskytování mléka pracovníkům.
Pojďme si to shrnout
Prezentovaný ve formě modelu umožňuje pochopit vztahy mezi prvky systému a vytvořit postup pro návrh OSMS. Uspořádání prvků modelu umožňuje určit nejoptimálnější časová posloupnost návrh a vývoj dokumentů.
Doufáme, že bude méně dotazů k systému řízení bezpečnosti práce. Hodně štěstí s vaším rozvojem!
Za implementaci OSMS od 1. ledna 2014 je přímo odpovědný zaměstnavatel bez ohledu na zaměstnance podniku. Prozradíme vám, z jakých prvků se systém skládá a jak nad ním zorganizovat kontrolu ve výrobě v roce 2019.
Přečtěte si náš článek:
Co je podnikový systém řízení bezpečnosti práce?
Systém managementu bezpečnosti práce v podniku je součástí celkového fungujícího systému organizace jako celku. Odpovědnost za jeho rozvoj a realizaci nese podle zákona zaměstnavatel. To nám umožňuje minimalizovat porušení bezpečnosti práce a zvýšit produktivitu.
Cíle systému managementu bezpečnosti práce
Při implementaci OSMS je důležité formulovat a definovat cíle, o které podnik usiluje. Každá z nich musí odpovídat jedné ze 4 charakteristik:
1. Nemělo by být abstraktní, ale kvantifikovatelné a pevné.
2. Musí být podporován stávajícími podnikovými zdroji.
3. Neměly by odporovat obecné koncepci SZ.
4. Musí být srozumitelné a nastavené v souladu s pracovními možnostmi zaměstnanců.
Organizace systému řízení ochrany práce
Tento proces lze stručně popsat ve 4 krocích:
Krok 1. Vypracování politiky bezpečnosti práce organizace. Vše začíná sběrem informací a jejich analýzou: není možné vytvořit skutečně fungující koncept od nuly. Je nutné jmenovat pracovníky odpovědné za sběr dat. Důležité jsou také statistiky úrazů, úrazů, nemocí z povolání a opatření přijatá v minulosti ke zlepšení situace. Je bezpodmínečně nutné „pozvednout“ veškerou podnikovou dokumentaci týkající se bezpečnosti práce: jedná se o výsledky zvláštního posouzení nebo certifikace pracovišť, popisy práce atd.
Metoda anonymního průzkumu zaměstnanců dává dobré výsledky. S jeho pomocí můžete rychle identifikovat „horká místa“ v bezpečnosti práce.
Krok 2. Schválení Předpisů BOZP.
Krok 3. Schválení nezbytných místních aktů s normami bezpečnosti práce.
Následující dokumenty budou vyžadovány jako dodatky k předpisům:
- Vnitřní normy pro opatření bezpečnosti práce společné v celém podniku (interní audit, kontrola elektrických zařízení atd.)
- Pestrý technologické mapy, formuláře zpráv a další doplňkovou dokumentaci.
Věcné pobídky pro zaměstnance (pobídky, prémie apod.) za jejich přínos k bezpečnosti práce je třeba plánovat při práci na OSMS a upozornit zaměstnance!
Krok 4. Vydání příkazu potvrzujícího, že Nařízení nabyla účinnosti.
Hlavní prvky systému managementu bezpečnosti práce
Moderní OSMS, jako součást celkového marketingového systému podniku, odpovídá zásadám ISO. Jedná se o systém vzájemně propojených základních pojmů:
- Koncepce rozvoje ochrany práce v podniku, politika a strategie.
- Tvorba akčního plánu a jeho realizace.
- Posouzení výkonu OSMS.
- Zdokonalování a další rozvoj.
Co je důležité, je systémový přístup, protože jednorázové události, které nejsou spojeny společným cílem, jsou slabě účinné. Jedná se o celosvětovou praxi, která sebevědomě posouvá staré principy ochrany práce ve výrobě.
Dokumentace
Organizace a řízení ochrany práce
Základem každého podnikání jsou lidé. Bez ohledu na velikost pracovního týmu je důležité pochopit, že OSMS je vytvořen a existuje v zájmu lidí. Toho lze dosáhnout pouze tehdy, bude-li na všech úrovních prováděno současně prostřednictvím společné práce.
Systém zahrnuje povinnou informativní komunikaci a práci podniku s fondy sociálního pojištění, státními orgány a odbory. Všechny statistiky o nehodách a zraněních by měly být transparentní a dostupné.
Sledování fungování OSMS a sledování implementace postupů
Aby byl systém efektivní, musí být všechny kontrolní činnosti předem pečlivě naplánovány. Nejvhodnější pro použití jsou měsíční součty zohledněné aktivními a pasivními faktory. Aktivní, jak název napovídá, zahrnuje úspěchy. Pasivní – informace o porušení ochrany práce, úrazech, nehodách a způsobených škodách.
Je rozumné provádět jednou ročně generální audit, který komplexně analyzuje podnikový systém řízení bezpečnosti práce s pomocí externích auditorských organizací (nebo specialistů z jiných oddělení).
Přestože je systém řízení bezpečnosti práce již několik let povinný, v mnoha podnicích se zavádí „s obtížemi“, pomalu a s porušováním. Každoroční změny regulačního rámce mohou být pro odborníky poněkud matoucí. Připomeňme si, jaké změny byly provedeny v roce 2018:
- Ve druhém čtvrtletí byly provedeny změny .
- Nyní můžete použít výsledky OSMS pro řízení výroby.
- V srpnu vstoupila v platnost specifika pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek na pracovištích zaměstnanců, kteří pracují s výbušninami.
- Aktualizováno, stejně jako typy prací, pro které je nutné podstupovat povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky.
1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Toto nařízení o systému řízení bezpečnosti práce bylo vypracováno v souladu s těmito regulačními dokumenty:
zákoníku práce Ruská Federace;
mezistátní norma GOST 12.0.230-2007 „Systém norem bezpečnosti práce. Systémy řízení bezpečnosti práce. Obecné požadavky";
národní norma Ruské federace GOST R 12.0.007-2009 „Systém norem bezpečnosti práce. Systém řízení bezpečnosti práce v organizaci. Obecné požadavky na vývoj, aplikaci, hodnocení a zlepšování“;
příkaz Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 19. srpna 2016 č. 438n o schválení Vzorových předpisů o systému řízení bezpečnosti práce;
další regulační právní akty na ochranu práce.
1.2. Systém řízení bezpečnosti práce je nedílnou součástí systému řízení ekonomická aktivita Instituce, která zajišťuje řízení profesních rizik spojených s výrobní činností zaměstnanců.
1.3. Řídící orgány instituce tvoří systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.4. Toto ustanovení určuje postup a strukturu řízení bezpečnosti práce v instituci a slouží jako právní, organizační a metodický základ pro tvorbu řídících struktur a regulačních dokumentů.
1.5. Předmětem řízení je ochrana práce jako systém ochrany života a zdraví pracovníků v pracovním procesu, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomická, organizační a technická, hygienická a hygienická, léčebná a preventivní, rehabilitační a další opatření.
2. POLITIKA ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE
2.1. Hlavní principy systému managementu bezpečnosti práce v Instituci jsou:
zajištění priority ochrany života a zdraví pracovníků a osob při jejich pracovních činnostech a organizovaném odpočinku;
záruky práv pracovníků na ochranu práce;
aktivity zaměřené na prevenci a prevenci pracovních úrazů a nemocnosti z povolání;
zajištění dodržování požadavků na ochranu práce obsažených v legislativě Ruské federace, průmyslových pravidlech na ochranu práce, jakož i bezpečnostních pravidel, hygienických a stavebních předpisů a předpisů, státních norem, organizačních a metodických dokumentů, pokynů na ochranu práce k vytvoření zdravé a bezpečné podmínky práce;
plánování opatření bezpečnosti práce;
důsledné dodržování požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnavatele a zaměstnanců, odpovědnost za jejich porušení.
2.2. Hlavní cíle systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v ústavu:
realizace hlavních směrů politiky organizace v oblasti ochrany práce a vypracování návrhů na její zlepšení;
rozvoj a provádění programů ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce;
vytváření podmínek zajišťujících dodržování právních předpisů na ochranu práce, včetně zajištění bezpečného provozu budov a staveb používaných v pracovním procesu, zařízení, přístrojů a technických prostředků pracovního procesu;
vytváření bezpečných pracovních podmínek;
sledování dodržování požadavků na ochranu práce;
školení a ověřování znalostí z oblasti ochrany práce, včetně vytváření a zlepšování systému průběžného vzdělávání v oblasti ochrany práce;
prevence úrazů osob vykonávajících pracovní činnost v instituci;
ochrana a podpora zdraví personálu, osob vykonávajících pracovní činnost v ústavu, organizace jejich léčebných a preventivních služeb, vytváření optimální kombinace pracovních režimů, výrobního procesu, organizované rekreace.
3. CÍLE ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE
3.1. Cíle zaměstnavatele v oblasti ochrany práce jsou:
zajištění zákonných práv a zájmů zaměstnance na pracovní podmínky, které splňují regulační požadavky;
optimalizace finančních, materiálových a sociálních nákladů k zajištění pracovních podmínek a bezpečnosti;
soulad služeb instituce se stanovenými bezpečnostními požadavky.
3.2. Hlavní cíle v oblasti ochrany práce jsou obsaženy v Politice bezpečnosti práce a jsou dosahovány tím, že zaměstnavatel zavádí postupy stanovené v § 5 těchto předpisů:
4. ZAJIŠTĚNÍ FUNGOVÁNÍ OSMS
(ROZDĚLENÍ ODPOVĚDNOSTÍ V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE MEZI ÚŘEDNÍKY ZAMĚSTNAVATELE)
4.1. Struktura systému řízení bezpečnosti práce
4.1.1. Organizačně je systém řízení bezpečnosti práce třístupňový.
4.1.2. Řízení bezpečnosti práce na I. stupni v souladu se stávajícími pravomocemi provádí zaměstnavatel zastoupený vedoucím lékařem ústavu.
4.1.3. Řízení bezpečnosti práce na druhém stupni v souladu s dostupnými pravomocemi provádí specialista bezpečnosti práce.
4.1.4. Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na třetím stupni provádí v souladu se svými pravomocemi Komise BOZP.
4.1.5. Postup při organizování práce na ochranu práce v Instituci je stanoven jeho Listinou, Vnitřním pracovním řádem, pracovní náplní, pokyny k ochraně práce a v souladu s požadavky tohoto řádu.
4.2. Funkce vedoucího lékaře ústavu při provádění řízení bezpečnosti práce
4.2.1. Vedoucí lékař ústavu způsobem stanoveným zákonem:
provádí obecné řízení ochrany práce v provozovně;
zajišťuje dodržování platné pracovněprávní legislativy, plnění usnesení a příkazů vyšších orgánů, regulačních (právních) dokumentů k problematice ochrany práce, předpisů orgánů státního dozoru a kontroly, rozhodnutí zaměstnanců, kolektivní smlouvy o ochraně práce;
organizuje práce na vytváření a zajišťování pracovních podmínek v souladu s platnou pracovněprávní legislativou, meziresortními a resortními předpisy a dalšími místními zákony na ochranu práce a Ústavní listinou;
zajišťuje bezpečný provoz budov a staveb, inženýrských komunikací, zařízení a přijímá opatření k jejich uvedení do souladu s aktuálními normami, pravidly a předpisy na ochranu práce. Včas organizuje prohlídky a opravy budov (provozoven);
schvaluje pracovní povinnosti k zajištění ochrany práce a pokyny k ochraně práce pro zaměstnance instituce;
zajišťuje vypracování a realizaci akčních plánů bezpečnosti práce, cílených programů bezpečnosti práce;
přijímá opatření k realizaci návrhů týmu zaměřených na další zlepšování a zlepšování pracovních podmínek;
předkládá otázky organizace práce na ochraně práce k projednání na výrobních poradách a poradách zaměstnanců;
zprávy na jednáních kolektivu práce o stavu ochrany práce, plnění opatření ke zlepšení pracovních podmínek a opatření přijatých k odstranění zjištěných nedostatků;
zajišťuje financování opatření na ochranu práce, organizuje zabezpečení zaměstnanců ústavu speciálním oděvem, speciální obuví a jinými osobními ochrannými pracovními prostředky podle aktuálních standardních norem a pokynů, jakož i osobám procházejícím praktický výcvik při výkonu společensky účelných a produktivní práce atd.;
motivuje zaměstnance ústavu k aktivní práci na vytváření a zajišťování zdravých a bezpečných pracovních podmínek;
kárně odpovědné osoby, které se provinily porušením pracovněprávních předpisů, předpisů a předpisů na ochranu práce;
provádí preventivní činnost s cílem předcházet úrazům a snížit nemocnost pracovníků a osob v praktickém výcviku;
kontroluje včasné provádění lékařských prohlídek zaměstnanců;
zajišťuje soulad s požadavky aktuálních regulačních dokumentů na ochranu práce, předpisů orgánů státní správy, státního dozoru a technické inspekce práce;
zajišťuje nezbytné podmínky pro provádění včasného a objektivního vyšetřování průmyslových havárií v souladu s platnou legislativou;
schvaluje po dohodě s odborovou organizací pokyny k ochraně práce;
organizuje vstupní školení k ochraně práce pro nově přijaté osoby, školení a školení na pracovišti pro zaměstnance ústavu;
plánuje v souladu se stanoveným postupem školení o ochraně práce pro zaměstnance instituce;
zajišťuje pracovní vytížení pracovníků s přihlédnutím k jejich psychofyzickým možnostem, organizuje optimální režimy práce a odpočinku;
zastaví výrobní činnost, pokud dojde k ohrožení zdraví pracovníků, kteří se na ní podílejí;
- poskytuje platbu nemocenská invalidita a doplatky osobám pracujícím v nepříznivých pracovních podmínkách;
nese osobní odpovědnost za zajištění zdravých a bezpečných pracovních podmínek v instituci.
4.3. Specialista na bezpečnost práce
4.3.1. Specialista bezpečnosti práce je přímo podřízen vedoucímu lékaři ústavu.
4.3.2. Specialista ochrany práce vykonává svou činnost ve spolupráci s komisí pro ochranu práce.
4.3.3. Specialisté na bezpečnost práce se ve své činnosti řídí zákony a dalšími regulačními právními předpisy na ochranu, smlouvami (odvětvovými), kolektivními smlouvami, smlouvami o ochraně práce a dalšími místními regulačními právními akty instituce.
4.3.4. Hlavní úkoly specialisty na ochranu práce jsou:
organizace práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci dodržovali požadavky na ochranu práce;
kontrola nad tím, jak zaměstnanci dodržují zákony a další regulační právní akty o ochraně práce, kolektivní smlouvy, smlouvy o ochraně práce a další místní regulační právní akty instituce;
organizace preventivních prací k prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory, jakož i práce na zlepšení pracovních podmínek;
zajištění chodu úřadu ochrany práce, jeho vybavení potřebnými příručkami, školicími nástroji apod.;
vývoj nových a revize zastaralých pokynů na ochranu práce;
kontrola výdeje speciálního oděvu, speciální obuvi a dalších nezbytných osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům pracujícím ve výrobě se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při pracích spojených se znečištěním nebo vykonávaných v nepříznivých teplotních podmínkách;
kontrola včasného zásobování pracovníků splachovacími prostředky v souladu se stanovenými normami;
kontrola včasného provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, certifikace hygienického a technického stavu pracovních podmínek, na základě jejich výsledků vypracování a provádění opatření k uvedení pracovních podmínek a bezpečnosti do souladu s požadavky předpisů;
studium a šíření osvědčených postupů v oblasti ochrany práce, podpora otázek ochrany práce.
4.3.5. K plnění svěřených úkolů jsou specialistovi bezpečnosti práce přiděleny tyto funkce:
účetnictví a rozbor stavu a příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory;
poskytování pomoci útvarům při organizaci a provádění měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, při posuzování bezpečnosti zařízení a přístrojů;
organizace, metodické řízení zvláštního posuzování pracovních podmínek, certifikace prací ochrany práce a kontrola jejich provádění;
provádění kontrol a průzkumů technického stavu budov, staveb, zařízení, strojů a mechanismů, přístrojů, osobních ochranných pracovních prostředků pracovníků, stavu hygienických zařízení, provozu vzduchotechnických zařízení pro dodržování požadavků na ochranu práce;
rozvoj programů pro zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání, nemocí způsobených výrobními faktory; poskytování organizační a metodické pomoci při realizaci plánovaných aktivit;
účast na vypracování částí kolektivní smlouvy týkajících se pracovních podmínek a bezpečnosti;
účast na práci na sestavování seznamů pracovních míst, podle kterých se zaměstnanci musí podrobit povinným předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, jakož i míst s nárokem na výhody a náhradu za práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách;
účast na práci komise pro vyšetřování nehod;
evidence a uchovávání dokumentů týkajících se požadavků na ochranu práce v souladu se stanovenými lhůtami;
podíl na přípravě podkladů pro stanovení plateb pojištění v souvislosti s pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání;
příprava zpráv o ochraně práce a pracovních podmínkách podle formulářů stanovených Státním statistickým výborem Ruska;
rozvoj školicích programů v oblasti ochrany práce;
provádění vstupního školení o ochraně práce pro všechny osoby nastupující do zaměstnání, obchodní cestující a procházející praktickým školením;
kontrola poskytování a správného používání individuálních a kolektivních ochranných prostředků;
organizace včasného školení o ochraně práce pro zaměstnance ústavu, včetně vedoucího lékaře, účast na práci komisí pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce;
poskytování místních regulačních právních aktů, vizuálních pomůcek a školicích materiálů o ochraně práce úředníkům, strukturálním oddělením instituce;
pořádání setkání o ochraně práce;
upozornit zaměstnance na aktuální zákony a další regulační právní akty na ochranu práce Ruské federace, kolektivní smlouvu, smlouvu o ochraně práce v instituci;
kontrola plnění opatření stanovených programy, plány na zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, částí kolektivní smlouvy týkající se problematiky ochrany práce, dohody o ochraně práce, jakož i přijímáním opatření k odstranění příčin, které způsobil pracovní úraz, dodržování pokynů orgánů státní správy dozor a kontrola dodržování požadavků na ochranu práce a dalších opatření k vytvoření bezpečných pracovních podmínek;
kontrola včasného provádění nezbytných zkoušek a technických zkoušek zařízení, strojů a mechanismů příslušnými službami;
kontrola organizace skladování, výdeje, praní, chemického čištění, sušení, odmašťování a oprav speciálních oděvů, speciální obuvi a dalších osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků;
kontrola správného vynakládání finančních prostředků přidělených na realizaci opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti;
kontrola využívání práce žen a osob mladších 18 let v souladu s právními předpisy Ruské federace;
posuzování dopisů, žádostí, stížností zaměstnanců k otázkám pracovních podmínek a bezpečnosti práce, příprava návrhů vedoucímu lékaři ústavu na odstranění zjištěných nedostatků.
4.4. Komise pro bezpečnost práce
4.4.1. Komise bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen komise) je nedílnou součástí systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ústavu.
4.4.2. Práce komise je založena na zásadách sociálního partnerství.
4.4.3. Komise spolupracuje se státními orgány ochrany práce, federálními orgány inspekce práce a dalšími státními orgány dozoru a kontroly.
4.4.4. Komise se ve své činnosti řídí zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, kolektivní smlouvou a dalšími místními regulačními právními akty instituce.
4.4.5. Cíle Komise jsou:
na základě návrhů členů komise vypracovat program společných akcí vedoucího lékaře ústavu, odborového svazu k zajištění požadavků na bezpečnost práce, prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání;
organizace kontrol stavu podmínek a ochrany práce na pracovištích, příprava vhodných návrhů zaměstnavateli na řešení problematiky ochrany práce na základě analýzy stavu podmínek a ochrany práce, pracovních úrazů a nemocnosti z povolání;
informování pracovníků o stavu pracovních podmínek a bezpečnosti na pracovišti, existující rizikoújma na zdraví a náhrada škody zaměstnancům za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, osobní ochranné pracovní prostředky.
4.4.6. Funkce komise jsou:
projednávání návrhů zaměstnavatele, zaměstnanců a odborů na vypracování doporučení ke zlepšení podmínek a ochrany práce zaměstnanců;
účast na provádění šetření stavu pracovních podmínek a ochrany práce v instituci, posuzování jejich výsledků a vypracování doporučení pro zaměstnavatele k odstranění zjištěných porušení;
informování zaměstnanců ústavu o opatřeních přijatých ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, předcházení pracovním úrazům, nemocem z povolání;
upozornit zaměstnance instituce na výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek;
pomoc při organizování před nástupem do zaměstnání a pravidelných lékařských prohlídek a dodržování lékařských doporučení během zaměstnání;
účast na projednávání otázek financování opatření na ochranu práce, povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání;
příprava a předkládání návrhů na zlepšení práce v oblasti ochrany práce a zdraví zaměstnanců zaměstnavateli;
projednávání návrhů místních regulačních právních předpisů na ochranu práce a příprava jejich návrhů voleným orgánům zaměstnavatelů a odborů.
4.5. Organizace práce k zajištění ochrany práce
Organizace práce na ochranu práce zajišťuje:
rozdělení povinností a odpovědnosti za ochranu práce mezi vedení a zaměstnance instituce;
účast zaměstnanců a jejich zástupců na řízení bezpečnosti práce;
vzdělávání a školení zaměstnanců;
vývoj postupů pro tvorbu dokumentace systému řízení bezpečnosti práce;
vývoj procesu shromažďování a předávání informací o ochraně práce.
4.5.1. Rozdělení povinností a odpovědnosti za ochranu práce
4.5.1.1. Role vedoucího lékaře ústavu v řízení bezpečnosti práce směřuje k vytvoření efektivního systému řízení bezpečnosti práce. Dovoluje mu:
stanovit cíle;
přidělovat prioritní cíle/úkoly a nezbytné zdroje;
pomáhat při plánování práce;
- poskytnout zaměstnanci všechny potřebné informace o nebezpečích, která ho mohou při práci potkat. Pokud může zaměstnanec na svém pracovišti přijít do styku s nebezpečnými látkami a materiály, musí mít k dispozici informace o všech nebezpečných vlastnostech těchto látek a opatřeních pro bezpečné nakládání s nimi;
organizovat práci k zajištění bezpečnosti práce;
zvýšit motivaci zaměstnanců k dosažení společných cílů a cílů k zajištění bezpečnosti práce;
zajistit potřebné podmínky a prostředky pro osoby odpovědné za zajištění bezpečnosti práce, včetně členů komise a pověřené osoby pro ochranu práce odborové organizace.
4.5.1.2. Zástupce hlavního lékaře pro ekonomické záležitosti:
organizuje práci tak, aby dodržovala normy a předpisy bezpečnosti práce ve výrobním procesu;
zajišťuje kontrolu bezpečnosti zařízení, přístrojů, technických a vizuálních pomůcek výrobního procesu používaných ve výrobním procesu;
kontroluje včasné provádění instruktáže zaměstnanců, osob procházejících praktickým výcvikem, její evidenci ve věstníku;
provádí společně s odborovou organizací administrativní a veřejnou kontrolu bezpečnosti používání, skladování zařízení a dalších prostředků zapojených do výrobní činnosti. Včas přijme opatření ke konfiskaci vybavení a zařízení, která nejsou uvedena ve standardních seznamech, včetně podomácku vyrobených instalovaných v prostorách bez příslušného povolení, pozastaví výrobní proces v prostorách instituce, pokud se tam vytvoří nebezpečné podmínky pro zdraví pracovníků nebo osoby procházející praktickým výcvikem;
zjišťuje okolnosti úrazů, ke kterým došlo u zaměstnanců a osob na praktickém výcviku.
zajišťuje dodržování požadavků bezpečnosti práce při provozu hlavní budovy a prostor ústavu, technologických, energetických zařízení, provádí jejich periodickou kontrolu a organizuje běžné opravy;
zajišťuje bezpečnost při přepravě těžkých nákladů, nakládání a vykládání a při provozu vozidel instituce;
kontroluje dodržování požadavků požární bezpečnosti budov a staveb, sleduje provozuschopnost hasicích zařízení;
poskytuje prostory vybavením a inventářem, které splňují požadavky pravidel a předpisů na ochranu práce, norem bezpečnosti práce;
organizuje periodická měření izolačního odporu elektroinstalací a elektrických rozvodů, zemnících zařízení, periodické zkoušky a revize horkovodních a parních kotlů, tlakových nádob, rozbory vzdušného prostředí na obsah prachu, plynů a par škodlivých látek, měření osvětlení, přítomnosti záření, hluku v prostorách Instituce v souladu s pravidly a předpisy pro zajištění ochrany práce;
organizuje školení, provádí instruktáže na pracovišti (počáteční, opakované, neplánované a cílené) pro technický personál a personál údržby;
pořizuje dle žádosti pracovní oděvy, bezpečnostní obuv a jiné osobní ochranné pracovní prostředky pro zaměstnance ústavu a osoby v praktickém výcviku;
zajišťuje účetnictví, skladování hasičské techniky, sušení, praní, opravy a dezinfekci pracovních oděvů, bezpečnostní obuvi a osobních ochranných pracovních prostředků.
zajišťuje zavádění nových, bezpečnějších technologických postupů a zařízení, vyvinutých s ohledem na nejnovější vědecké a technické úspěchy, osvědčené postupy a normy bezpečnosti práce, jakož i zavádění vynálezů, racionalizačních návrhů, výzkumných vývojů, které zajišťují zvýšenou bezpečnost práce;
podílí se na projednávání projektů nových technologických postupů, výstavby a rekonstrukce objektů generální oprava budovy a stavby;
4.5.1.3. Vedoucí strukturální jednotky instituce:
přijímá opatření ke zvýšení odpovědnosti zaměstnanců resortu za dodržování norem a pravidel bezpečnosti práce a pracovní kázně, za včasnou realizaci plánovaných opatření na ochranu práce a pokynů orgánů státního dozoru;
provádí organizační a technické řízení práce ochrany práce v resortu v souladu s platnou pracovněprávní legislativou;
podílí se na vypracování plánu opatření na ochranu práce v resortu;
účastní se porad k projednání problematiky bezpečnosti práce v resortu;
kontroluje dodržování požadavků na ochranu práce ze strany podřízených pracovníků;
zajišťuje realizaci akčních plánů bezpečnosti práce a cílených programů bezpečnosti práce.
4.5.1.4. Hlavní účetní:
vykonává kontrolu nad účelovým vynakládáním prostředků určených na ochranu práce;
provádí vyúčtování výdajů finančních prostředků na realizaci činností stanovených kolektivními smlouvami a akčními plány ochrany práce;
kontroluje správnost poskytování náhrad za pracovní podmínky zaměstnancům;
provádí vyúčtování výdajů v souvislosti s úrazy, poruchami, nemocemi z povolání, placení pokut z rozhodnutí orgánů státního dozoru a kontroly;
podílí se na vypracování plánu opatření bezpečnosti práce;
účastní se jednání k projednání otázek bezpečnosti práce.
4.5.1.5. Povinnosti zaměstnanců.
Zaměstnanci instituce jsou povinni:
používat bezpečné pracovní metody;
dodržovat požadavky na ochranu práce stanovené zákony a jinými regulačními právními předpisy, těmito předpisy, správně používat osobní a kolektivní ochranné prostředky a plnit další povinnosti stanovené platnou legislativou;
absolvovat školení o bezpečném způsobu výkonu práce, poučení o ochraně práce, školení na pracovišti, prověření znalostí požadavků na ochranu práce;
informovat svého přímého nadřízeného o situaci ohrožující život a zdraví lidí, o každém pracovním úrazu nebo o zhoršení vašeho zdravotního stavu;
podstoupit povinné lékařské prohlídky;
aktivně se podílet na činnosti instituce k zajištění ochrany práce.
4.5.2. Školení a vzdělávání personálu v oblasti ochrany práce.
4.5.2.1. Školení a testování znalostí požadavků na ochranu práce.
Školení bezpečnosti práce a prověřování znalostí požadavků bezpečnosti práce u všech zaměstnanců se provádí za účelem zajištění preventivních opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Odpovědnost za organizaci a včasné školení o ochraně práce a testování znalostí o požadavcích na ochranu práce u pracovníků nese hlavní lékař ústavu způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
4.5.2.2. Školení bezpečnosti práce zahrnuje:
úvodní briefing;
školení na pracovišti: primární, opakované, neplánované a cílené;
školení dělníků;
školení manažerů a specialistů, jakož i školení dalších jednotlivých kategorií pojištěnců v systému povinného sociálního pojištění.
4.5.2.3. Všechny přijaté osoby i zaměstnanci vyslaní do ústavu procházejí vstupním školením v souladu se stanoveným postupem.
4.5.2.4. Úvodní školení o ochraně práce se provádí podle programu vyvinutého na základě legislativních a jiných regulačních právních aktů Ruské federace s přihlédnutím ke specifikům činnosti instituce.
4.5.2.5. Primární, opakované, neplánované a cílené instruktáže na pracovišti provádí úředník, který prošel školením ochrany práce předepsaným způsobem a prověřil znalosti požadavků na ochranu práce, jmenovaný příkazem vedoucího lékaře.
4.5.2.6. Vedení instruktáží o bezpečnosti práce zahrnuje seznámení pracovníků s existujícími nebezpečnými nebo škodlivými výrobními faktory, prostudování požadavků bezpečnosti práce obsažených v místních předpisech instituce, pokynů k bezpečnosti práce, technické a provozní dokumentace.
4.5.2.7. Instruktáž bezpečnosti práce končí ústním zhodnocením získaných znalostí a dovedností zaměstnance v bezpečných pracovních postupech osobou provádějící instruktáž.
4.5.2.8. Všechny typy instruktáží se zaznamenávají do příslušných deníků instruktáží s uvedením podpisů instruované osoby a instruující osoby a také data instruktáže.
4.5.2.9. Počáteční instruktáž na pracovišti se provádí před zahájením samostatné práce:
- se všemi nově přijatými zaměstnanci;
se zaměstnanci převedenými v souladu se stanoveným postupem z jiného stavebního celku nebo zaměstnanci, kteří jsou pověřeni výkonem pro ně nových prací.
4.5.2.10. Vstupní školení na pracovišti provádějí vedoucí strukturálních úseků ústavu podle programů vypracovaných a schválených v souladu se stanoveným postupem v souladu s požadavky legislativních a jiných regulačních právních aktů na ochranu práce, místními předpisy příslušného ústavu. organizace, pokyny k ochraně práce, technická a provozní dokumentace.
4.5.2.11. Pracovníci, kteří se nezabývají provozem, údržbou, zkoušením, seřizováním a opravami zařízení, používáním elektrického nebo jiného nářadí, skladováním a používáním surovin a zásob, mohou být osvobozeni od absolvování vstupního školení na pracovišti. Seznam profesí a pozic zaměstnanců osvobozených od vstupního školení na pracovišti schvaluje vedoucí lékař ústavu.
4.5.2.12. Všichni zaměstnanci absolvují nejméně jednou za 6 měsíců opakované školení podle programů vypracovaných pro provádění vstupního školení na pracovišti.
4.5.2.13. Neplánovaný briefing provádí:
při zavádění nových nebo novelizovaných legislativních a jiných regulačních právních aktů obsahujících požadavky na ochranu práce a pokyny k ochraně práce;
při změně technologických postupů, výměně nebo modernizaci zařízení, přístrojů a dalších faktorů ovlivňujících bezpečnost práce;
když zaměstnanci porušují požadavky bezpečnosti práce, pokud toto porušení vytváří reálnou hrozbu vážných následků (nehoda, porucha atd.);
na žádost úředníků orgánů státního dozoru a kontroly;
- rozhodnutím vedoucího lékaře ústavu.
4.5.2.14. Cílený výcvik se provádí při výkonu jednorázových prací, odstraňování následků úrazů, přírodní katastrofy a práce, na které má pracovní povolení, povolení nebo jiné speciální dokumenty a také při veřejných akcích.
4.5.3. Praxe na pracovišti.
4.5.3.1. Před přijetím do samostatná práce, všichni zaměstnanci, kromě pozic osvobozených od vstupního školení na pracovišti, absolvují školení na pracovišti.
4.5.3.2. Délka stáže je stanovena v závislosti na charakteru práce (odbornost, pozice) a může se pohybovat od 2 do 14 směn.
4.5.3.3. Praxe je zakončena testem znalostí bezpečnosti práce a získaných dovedností. bezpečnými způsoby práce. Výsledek praxe se zaznamenává do deníku pro evidenci poučení o ochraně práce na pracovišti.
4.5.4. Školení manažerů a specialistů.
4.5.4.1. Vedoucí a specialisté ústavu absolvují speciální školení ochrany práce v rámci svých pracovních povinností při nástupu do zaměstnání v prvním měsíci, dále dle potřeby, nejméně však jednou za tři roky.
Nově jmenovaní manažeři a specialisté instituce mohou po seznámení pracovat samostatně pracovní povinnosti, včetně ochrany práce, s místními předpisy platnými v Instituci, které upravují postup při organizování práce na ochranu práce.
4.5.4.2. Školení bezpečnosti práce ve specializovaných školicích organizacích zajišťují:
vedoucí lékař ústavu;
zástupci vedoucích lékařů odpovědných za pracovní podmínky a bezpečnost v ústavu;
specialista bezpečnosti práce;
vedoucí všech strukturálních divizí;
specialisté ústavu, v souladu s příkazem ředitele.
4.5.5. Testování znalostí požadavků na ochranu práce.
4.5.5.1. Testování teoretických znalostí požadavků na ochranu práce a praktických dovedností bezpečné práce dělníků provádějí bezprostřední nadřízení v rozsahu znalosti požadavků předpisů a pokynů na ochranu práce, případně v rozsahu znalostí dodatečných zvláštních požadavků na bezpečnost a ochranu práce.
4.5.5.2. Manažeři a specialisté Instituce (uvedení v bodě 4.5.4.2) procházejí pravidelným testováním znalostí požadavků na ochranu práce nejméně jednou za tři roky.
4.5.5.3. Mimořádnou zkoušku znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců instituce, bez ohledu na datum předchozí zkoušky, provádí:
při zavádění nových nebo provádění změn a doplnění stávajících legislativních a jiných regulačních právních aktů obsahujících požadavky na ochranu práce. Zároveň se prověřuje znalost pouze těchto legislativních a regulačních právních aktů;
při uvádění nových zařízení do provozu a změnách technologických postupů, které vyžadují další znalosti o ochraně pracovníků při práci. V tomto případě se kontroluje znalost požadavků na ochranu práce související s příslušnými změnami;
při zařazování nebo převádění zaměstnanců na jinou práci, pokud nové povinnosti vyžadují další znalosti o ochraně práce;
na žádost úředníků Spolkového inspektorátu práce, jiných orgánů státního dozoru a kontroly, jakož i federálních výkonných orgánů a regionálních výkonných orgánů v oblasti ochrany práce, jakož i vedoucího lékaře ústavu při zjišťování porušení pracovních povinností požadavky na ochranu a nedostatečné znalosti pracovních požadavků na bezpečnost a zabezpečení;
po vzniku havárií a havárií, jakož i při zjišťování opakovaného porušování požadavků regulačních právních předpisů na ochranu práce zaměstnanci;
- pokud je na této pozici přestávka v práci delší než jeden rok.
Rozsah a postup mimořádné zkoušky ze znalostí požadavků na ochranu práce stanoví její iniciátor.
4.5.5.4. K prověřování znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců je na příkaz vedoucího lékaře ústavu vytvořena komise pro testování znalostí požadavků na ochranu práce, složená z minimálně 3 osob, které prošly školením ochrany práce a testování znalost požadavků na ochranu práce předepsaným způsobem.
4.5.5.5. V komisi pro testování znalostí požadavků bezpečnosti práce jsou: zástupce vedoucího lékaře, vedoucí stavebních útvarů, specialista bezpečnosti práce, zástupci odborové organizace.
4.5.5.6. Výsledky testování znalostí požadavků na ochranu pracovníků při práci jsou zdokumentovány protokolem.
4.5.5.7. Zaměstnanec, který při školení nesložil znalostní zkoušku z požadavků na ochranu práce, je pak povinen podrobit se nejpozději do jednoho měsíce druhé znalostní zkoušce.
5. POSTUPY SMĚŘENÉ K DOSAŽENÍ CÍLŮ ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE
5.1. K dosažení cílů zaměstnavatele v oblasti ochrany práce instituce zřizuje (uvádí v účinnost):
- požadavky na nutné profesionální kompetence o ochraně pracovníků, její kontrole, údržbě a rozvoji;
seznam profesí (pozic) pracovníků absolvujících pracovní stáž s uvedením doby trvání pro každou profesi (pozici);
seznam profesí (pozic) pracovníků proškolujících se v ochraně práce ve školících organizacích oprávněných poskytovat služby v oblasti ochrany práce;
seznam profesí (pozic) pracovníků procházejících školením bezpečnosti práce od zaměstnavatele;
seznam profesí (pozic) zaměstnanců osvobozených od vstupního školení na pracovišti;
zaměstnanci odpovědní za provádění školení o ochraně práce na pracovišti v organizačních útvarech zaměstnavatele, za provádění stáží v oblasti ochrany práce;
otázky zahrnuté v programu instruktáže o bezpečnosti práce;
složení komise zaměstnavatele pro testování znalostí požadavků na ochranu práce;
předpisy pro práci komise zaměstnavatele pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce;
seznam otázek bezpečnosti práce, o kterých zaměstnanci procházejí znalostním testováním komise zaměstnavatele;
postup organizace školení o poskytování první pomoci obětem úrazů a pracovních úrazů;
postup při organizování a provádění školení bezpečnosti práce;
postup při organizování a provádění školení na pracovišti a školení v oblasti ochrany práce.
5.2. Při organizaci postupu pro školení pracovníků v ochraně práce je potřeba proškolit pracovníky zohledněna na základě povahy a obsahu práce, kterou vykonávají, jejich kvalifikace a způsobilosti nezbytné k bezpečnému plnění pracovních povinností.
5.3. Za účelem organizace postupu pro organizaci a hodnocení pracovních podmínek jsou stanoveny následující:
postup ustavení a fungování komise pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek, jakož i práv, povinností a odpovědností jejích členů;
znaky fungování komise pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek, má-li zaměstnavatel samostatná strukturální oddělení;
organizační postup při provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek na pracovišti zaměstnavatele z hlediska činnosti komise pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek;
postup pro výběr a uzavření občanské smlouvy s organizací provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek s přihlédnutím k potřebě přilákat k této práci osobu nejkompetentnější ve vztahu k druhu činnosti zaměstnavatele;
postup při řešení sporů o zvláštní posuzování pracovních podmínek;
- postup pro využití výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek.
5.4. Za účelem organizace postupu pro řízení profesních rizik instituce stanoví (určuje) postup pro provádění následujících opatření k řízení profesionálních rizik:
identifikace nebezpečí;
hodnocení úrovně profesních rizik;
snížení úrovně profesních rizik.
5.5. Metody hodnocení úrovně profesních rizik určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k povaze své činnosti a složitosti prováděných operací. Pro hodnocení úrovně profesních rizik je povoleno používat různé metody různé procesy a operace.
5.6. Při popisu postupu profesionálního řízení rizik se bere v úvahu následující:
řízení profesních rizik je prováděno s přihlédnutím k současné, minulé a budoucí činnosti zaměstnavatele;
- závažnost možných škod se zvyšuje úměrně s nárůstem počtu osob vystavených nebezpečí;
všechna hodnocená profesní rizika podléhají řízení;
postupy identifikace nebezpečí a hodnocení úrovně pracovních rizik musí být neustále zdokonalovány a udržovány v provozuschopném stavu, aby bylo zajištěno účinné provádění opatření k jejich snížení;
- účinnost vypracovaných opatření k řízení profesních rizik by měla být neustále vyhodnocována.
5.7. Opatření k odstranění nebo snížení úrovně pracovních rizik zahrnují:
vyloučení nebezpečných prací (postupů);
nahrazení nebezpečné práce (postupů) méně nebezpečnou;
zavedení inženýrských (technických) metod k omezení rizika vystavení pracovníků nebezpečí;
zavedení administrativních metod k omezení doby, po kterou jsou pracovníci vystaveni nebezpečí;
používání osobních ochranných prostředků;
pojištění profesních rizik.
5.8. Za účelem organizace postupu pro organizaci a sledování zdravotního stavu zaměstnanců instituce stanoví:
postup při provádění jak povinných (na základě ustanovení regulačních právních aktů), tak i na základě dobrovolnosti (včetně návrhů zaměstnanců, jejich zmocněných orgánů, výboru (komise) pro ochranu práce) lékařských prohlídek, psychiatrických pracovníci vyšetření, chemických a toxikologických studií;
seznam profesí (pozic) pracovníků, kteří podléhají lékařským prohlídkám, psychiatrickým vyšetřením, chemickým a toxikologickým studiím.
5.9. Za účelem organizování postupu informování zaměstnanců o pracovních podmínkách na jejich pracovištích, úrovních profesních rizik, jakož i o zárukách, které jim jsou poskytovány, a náhradách, na které mají nárok, stanoví instituce formy těchto informací a postup pro jejich informování. implementace. Informace lze poskytnout ve formě:
zahrnutí příslušných ustanovení do zaměstnanecká smlouva zaměstnanec;
seznámení zaměstnance s výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek na jeho pracovišti;
umístění souhrnných údajů o výsledcích zvláštního hodnocení pracovních podmínek na pracovišti;
pořádání setkání, kulatých stolů, seminářů, konferencí, setkání zainteresovaných stran, jednání;
výroba a distribuce newsletterů, plakátů, jiných tiskovin, video a audio materiálů;
využívání informačních zdrojů v informační a telekomunikační síti „Internet“;
zveřejňování relevantních informací na veřejně přístupných místech.
5.10. Za účelem organizování postupu pro zajištění optimálních podmínek práce a odpočinku pracovníků stanoví ústav opatření k zamezení možnosti úrazu pracovníků, jejich onemocnění z přepracování a vlivem psychofyziologických faktorů. Mezi opatření k zajištění optimálních podmínek pro práci a odpočinek pracovníků patří:
zajištění racionálního využívání pracovní doby;
organizace směnného provozu včetně práce v noci;
zajištění vnitrosměnných přestávek na odpočinek pracovníků, včetně přestávek k vytvoření příznivých mikroklimatických podmínek;
- údržba vysoká úroveň výkonnost a prevence únavy pracovníků.
5.11. Za účelem organizace postupu pro poskytování osobních ochranných prostředků, proplachovacích a neutralizačních prostředků pracovníkům instituce stanoví:
postup zjišťování potřeby poskytnout pracovníkům osobní ochranné pracovní prostředky, čisticí a dezinfekční prostředky;
postup při poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům, proplachovacích a neutralizačních prostředků, včetně organizace účtování, skladování, dekontaminace, chemického čištění, mytí a oprav osobních ochranných pracovních prostředků;
seznam profesí (pozic) pracovníků a pro ně požadované osobní ochranné prostředky, proplachovací a neutralizační prostředky.
5.12. Pro zjištění potřeby poskytnout pracovníkům osobní ochranné pracovní prostředky, proplachovací a neutralizační prostředky zaměstnavatel stanoví název, podrobnosti a obsah standardních norem pro vydávání osobních ochranných prostředků, proplachovacích a neutralizačních prostředků zaměstnancům, jejichž používání je povinné. .
5.13. Výdej osobních ochranných pracovních prostředků, splachovacích a neutralizačních prostředků zaměstnancům nad rámec stanovených norem pro jejich vydávání nebo v případech, kdy norma pro jejich vydávání neuvádí, se provádí v závislosti na výsledcích postupů posuzování pracovních podmínek a úrovně pracovní rizika.
5.14. Za účelem organizace postupů pro poskytování mléka, jiných rovnocenných potravinářských výrobků nebo léčebné a preventivní výživy zaměstnancům schvaluje instituce seznam profesí (pozic) zaměstnanců, jejichž práce dává právo na příjem zdarma mléka, jiných rovnocenných potravinářských výrobků nebo léčebné a preventivní výživy, postup při poskytování těchto výrobků.
5.15. Za účelem organizace práce na zakázku nebo dodávky bezpečných výrobků instituce stanoví (určí) postup pro zajištění bezpečného výkonu práce na zakázku nebo dodávky bezpečných výrobků, odpovědnost zhotovitele a postup při kontrole ze strany zaměstnavatele nad provádění dohodnutých akcí k organizaci bezpečného provádění smluvních prací nebo dodávek bezpečných výrobků.
5.16. Při stanovení postupů pro zajištění bezpečného výkonu smluvní práce nebo dodávek bezpečných výrobků se využívá následující soubor schopností zhotovitelů nebo dodavatelů splnit požadavky zaměstnavatele, včetně požadavků na bezpečnost práce:
poskytování bezpečných služeb a poskytování bezpečných produktů odpovídající kvality;
efektivní komunikace a koordinace s úrovněmi vedení zaměstnavatele před nástupem do práce;
informování zaměstnanců zhotovitele nebo dodavatele o pracovních podmínkách zaměstnavatele a existujících nebezpečích;
školení o ochraně práce pro zaměstnance zhotovitele nebo dodavatele s přihlédnutím ke specifikům činnosti zaměstnavatele;
sledování toho, jak zhotovitel nebo dodavatel dodržuje požadavky zaměstnavatele na ochranu práce.
6. PLÁNOVÁNÍ AKCÍ K REALIZACI POSTUPŮ
6.1. Za účelem plánování činností pro provádění postupů stanoví instituce postup pro přípravu, revizi a aktualizaci akčního plánu provádění postupů (dále jen plán).
6.2. Plán odráží:
výsledky analýzy stavu podmínek a ochrany práce u zaměstnavatele provedené případným výborem pro ochranu práce (komisí) nebo zaměstnavatelem;
obecný seznam činností prováděných během provádění postupů;
očekávaný výsledek pro každou činnost prováděnou během provádění postupů;
termíny provádění pro každou činnost prováděnou během provádění postupů;
odpovědné osoby za realizaci činností prováděných při zavádění postupů na jednotlivých úrovních řízení;
zdroj financování činností prováděných při realizaci postupů.
7. MONITOROVÁNÍ FUNGOVÁNÍ OSMS A MONITOROVÁNÍ PROVÁDĚNÍ POSTUPŮ
7.1. Sledování fungování systému řízení bezpečnosti práce v Instituci se provádí v souladu s postupem uvedeným níže.
7.2. Neustálé sledování fungování systému ochrany práce je jedním z prostředků prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání, otrav a provádí se tak, že se rychle zjišťují odchylky od požadavků pravidel a norem ochrany práce a přijímají se nezbytná opatření k jejich odstranění. . Předměty kontroly jsou:
sledování stavu pracoviště, používaného vybavení, nářadí, surovin, materiálů, výkonu práce zaměstnancem v rámci probíhajících technologických procesů, zjišťování pracovních rizik, jakož i provádění dalších prováděných opatření na ochranu práce neustále sledovat ukazatele provádění postupů;
sledování zavádění procesů, které mají periodický charakter zavádění: hodnocení pracovních podmínek pracovníků, školení v ochraně práce, lékařské prohlídky, psychiatrická vyšetření, chemické a toxikologické studie;
účtování a analýza úrazů, úrazů, nemocí z povolání, jakož i změn v požadavcích na ochranu práce, uzavřených dohod o ochraně práce, změn nebo zavádění nových technologických postupů, zařízení, nástrojů, surovin a materiálů;
sledování účinnosti fungování OSMS jako celku.
7.3. Provádění pravidelných kontrol zahrnuje:
- provozní kontrola;
cílené kontroly;
neplánované kontroly;
- komplexní kontroly.
7.4. Pro zvýšení efektivity sledování fungování OSMS a sledování plnění postupů na jednotlivých úrovních řízení se zavádí třístupňová forma sledování fungování OSMS:
I. stupeň kontroly – vedoucí strukturálního útvaru instituce;
II. stupeň kontroly – vedoucí lékař, zástupci primáře, specialista bezpečnosti práce;
III. stupeň kontroly – komise pro ochranu práce.
7.5. Provozní kontrolu denně provádí vedoucí konstrukční jednotky.
7.6. Cílené kontroly provádí vedoucí lékař (jeho zástupce) a specialista bezpečnosti práce za účasti zástupce pro bezpečnost práce z řad zaměstnanců. Kontroly se provádějí podle schváleného harmonogramu. Výsledky kontrol jsou formalizovány ve formě příkazu s uvedením zjištěných porušení a nesrovnalostí, lhůt pro odstranění a určení osob odpovědných za odstranění zjištěných porušení.
7.7. Neplánované kontroly jsou prováděny mimo harmonogram cílených a komplexních kontrol. Výsledky neplánovaných kontrol jsou v případě potřeby dokumentovány příslušnými akty.
7.8. V případě zjištění hrubých porušení zpracuje specialista na ochranu práce návrh příkazu o výsledcích kontroly, stanovení míry zavinění porušovatelů a vypracování opatření k reakci na zjištěné připomínky s určením osob odpovědných za realizaci zjištěných nedostatků v rámci stanoveného časové okno.
7.9. V případech, kdy je v průběhu sledování fungování OSMS a sledování implementace postupů identifikována potřeba předcházet příčinám nesplnění jakýchkoli požadavků a v důsledku toho možné opakování havárií, havárií , nemoci z povolání, jsou okamžitě přijímána nápravná opatření.
7.10. Vedení a zaměstnanci Instituce jsou povinni dbát na provádění práce v souladu s požadavky pravidel a norem ochrany práce.
7.11. Všechny druhy kontrol a průzkumů musí být prováděny za současného poskytování praktické pomoci při organizování prací k vytvoření bezpečných pracovních podmínek.
8. PLÁNOVÁNÍ ZLEPŠENÍ FUNGOVÁNÍ OSMS
8.1. Za účelem organizace plánování pro zlepšení fungování OSMS zakládá instituce závislost zlepšování fungování OSMS na výsledcích sledování fungování OSMS a sledování implementace postupů, jakož i povinnost vzít v úvahu zohledňovat výsledky šetření úrazů, úrazů, nemocí z povolání, výsledky kontrolní a dozorové činnosti úřadů státní moc, návrhy zaměstnanců a (nebo) jimi pověřených zastupitelských orgánů.
8.2. Při plánování zlepšení fungování OSMS se provádí analýza účinnosti fungování OSMS, která zahrnuje posouzení následujících ukazatelů:
míra plnění cílů zaměstnavatele v oblasti ochrany práce;
schopnost OSMS zajistit plnění povinností zaměstnavatele promítnutých do Politiky BOZP;
účinnost opatření plánovaných zaměstnavatelem na všech úrovních řízení na základě výsledků předchozí analýzy účinnosti provozu OSMS;
potřeba změny OSMS, včetně úpravy cílů v oblasti ochrany práce, přerozdělení odpovědnosti úředníků zaměstnavatele v oblasti ochrany práce, přerozdělení zdrojů zaměstnavatele;
potřeba zajistit včasné proškolení těch zaměstnanců, kterých se rozhodnutí o změně OSMS dotkne;
potřeba změnit kritéria pro hodnocení účinnosti fungování OSMS.
9. REAKCE NA ÚRAZY, ÚRAZY A NEMOCI Z POVOLENÍ
9.1. Šetření výskytu a základních příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání je zaměřena na zjištění případných nedostatků v systému řízení bezpečnosti práce a musí být dokumentována.
9.2. Postup při vyšetřování pracovních úrazů stanoví čl. 227-231 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o zvláštnostech vyšetřování průmyslových havárií v některých průmyslových odvětvích a organizacích, schválené usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 24. října 2002 č. 73.
9.3. Na výsledky šetření se upozorňuje komise pro ochranu práce, aby formulovala vhodná doporučení.
9.4. Výsledky šetření a doporučení komise BOZP jsou uvědomovány příslušnými osobami za účelem přijetí nápravných opatření, zahrnuty do analýzy účinnosti systému řízení bezpečnosti práce vedením a zohledněny při neustálém zlepšování činnosti.
9.5. Analýza nehod se provádí pomocí:
statistické metody, které zahrnují seskupování nehod podle různých kritérií, hodnocení ukazatelů a stanovení závislostí;
topografické metody, kdy jsou v územním plánu vyznačena místa, kde k haváriím došlo v průběhu několika let;
- monografické studie dlouhodobých analýz jednotlivých havárií;
- ekonomický rozbor posuzování hmotných následků úrazů.
10. SPRÁVA DOKUMENTŮ OSMS
10.1.1. Dokumentace systému řízení bezpečnosti práce v instituci zahrnuje:
vnitřní pracovní předpisy;
kolektivní souhlas;
příkazy vedoucího lékaře pro personální a osobní spisy zaměstnanců;
předpisy o organizaci práce na ochranu práce;
příkaz vedoucího lékaře o určení osob odpovědných za provádění prací se zvýšeným nebezpečím, za organizaci bezpečné práce;
zápis z jednání odborové organizace k volbě pověřených osob na ochranu práce;
příkaz vedoucího lékaře o vytvoření komise pro ochranu práce;
protokoly pro testování znalostí o ochraně práce zaměstnanců instituce;
materiály k provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek;
protokoly o kontrole izolačního odporu elektrické sítě a uzemnění zařízení;
dohoda mezi správou a odborovou organizací o ochraně práce;
pokyny k ochraně práce;
deník pokynů pro bezpečnost práce;
deník pro vydávání pokynů k bezpečnosti práce;
úvodní vzdělávací program o ochraně práce;
programy úvodních instruktáží o ochraně práce na pracovišti;
školicí programy v oblasti ochrany práce;
deník registrace úvodní instruktáže k ochraně práce;
deníky pro evidenci poučení o ochraně práce na pracovišti;
seznam zaměstnanců instituce, kteří podléhají pravidelným lékařským prohlídkám s uvedením rizikové práce a škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů ovlivňujících zaměstnance;
seznam profesí a pozic pracovníků vyžadujících zařazení I. skupiny kvalifikace pro elektrickou bezpečnost;
deník pro testování bezpečnostních znalostí pracovníků se skupinou elektrické bezpečnosti I;
osobní průkazy pro evidenci a vydávání speciálních oděvů, obuvi a osobních ochranných pracovních prostředků;
protokol průmyslových havárií;
- a další dokumenty o ochraně práce.
10.1.2. Kopie dokumentů jsou evidovány a umístěny na místa přístupná k nahlédnutí zaměstnancům instituce. Zrušené dokumenty jsou stahovány z oběhu s opatřeními, která mají zabránit jejich neúmyslnému použití v budoucnu.
10.1.3. Pracovníci musí mít právo na přístup k dokumentům souvisejícím s jejich pracovní činností a zdravím.
10.1.4. Předávání a výměna informací o ochraně práce.
10.1.4.1. Zajištění shromažďování, zpracování přenosu, výměny, využívání informací o ochraně práce, jakož i včasné zavedení nezbytných změn nám umožňuje je analyzovat a přijímat rozhodnutí o zlepšení ochrany práce v organizaci.
10.1.4.2. Postupy pro informační podporu o ochraně práce obsahují pořadí:
přijímání a přezkoumávání externích a interních zpráv souvisejících s ochranou práce, jejich dokumentování, jakož i příprava a vydávání odpovědí na ně;
zajištění vnitřního přenosu a výměny informací o ochraně práce mezi příslušnými úrovněmi a funkčními strukturami instituce;
přijímání, zaručené zvážení a příprava odpovědí na požadavky, nápady a návrhy pracovníků, jakož i jejich zástupců pro ochranu práce.
11. PREVENTIVNÍ OPATŘENÍ
11.1. Preventivní a kontrolní opatření.
11.1.1. Doporučuje se provádět preventivní a kontrolní opatření v následujícím pořadí priorit:
odstranění nebezpečí a rizik;
omezení nebezpečí a rizik u jejich zdroje pomocí technických prostředků kolektivní ochrany nebo organizačních opatření;
minimalizace nebezpečí a rizik používáním bezpečných výrobních systémů, jakož i administrativních opatření k omezení celkové doby kontaktu se škodlivými a nebezpečnými výrobními faktory;
není-li možné omezit nebezpečí a rizika pomocí kolektivní ochrany nebo organizačních opatření, poskytne vedoucí lékař ústavu zdarma vhodné osobní ochranné pracovní prostředky včetně speciálního oděvu a přijme opatření k zajištění jejich používání a povinné údržby.
11.1.2. Jsou stanoveny postupy nebo opatření k prevenci a minimalizaci nebezpečí a rizik a zajišťují:
identifikace nebezpečí a hodnocení rizik na pracovištích;
pravidelná analýza postupu prevence a minimalizace nebezpečí a rizik a v případě potřeby úprava těchto postupů;
- dodržování federální zákony a další regulační právní akty, popularizace osvědčených postupů;
zohlednění současného stavu znalostí a osvědčených postupů, včetně informací nebo zpráv od státního inspektorátu práce, služby ochrany práce, je-li to nutné, a dalších služeb.
11.1.3. Pro posouzení skutečných hodnot nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů na pracovišti a stanovení stupně jejich nebezpečnosti a škodlivosti se nejméně jednou za 5 let provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek. Harmonogram provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek ve strukturálních útvarech každoročně schvaluje vedoucí lékař ústavu.
11.1.4. Vypracovat opatření k předcházení mimořádných situací, připravit se na ně a odstranit jejich následky, zjišťuje se možný charakter mimořádných situací a zajišťuje předcházení nebo snižování rizik s nimi spojených. Tato opatření jsou včas upravována a v případě potřeby jsou prováděny změny. Činnosti jsou rozvíjeny v souladu s druhem, povahou a rozsahem činností organizace. Oni musí:
- zajistit, aby v případě mimořádné události nezbytné informace, systémy vnitřní komunikace a koordinace reakce na mimořádné události zajistily ochranu všech osob v pracovní oblasti;
poskytovat v případě mimořádné události informace příslušným kompetentním orgánům, územním strukturám a záchranným službám a zajistit s nimi spolehlivou komunikaci;
poskytovat první pomoc, protipožární opatření a evakuaci všech osob v pracovním prostoru;
poskytovat relevantní informace všem zaměstnancům Provozovny na všech úrovních a možnost jejich školení v oblasti předcházení mimořádným situacím, zajišťování připravenosti na ně a odstraňování jejich následků, včetně provádění pravidelných školení v podmínkách blízkých skutečným mimořádným situacím.
Opatření k předcházení mimořádným situacím, zajištění připravenosti na ně a odstraňování jejich následků musí být koordinována s vnějšími havarijními službami a dalšími příslušnými orgány.
11.1.5. Zajištění dodávek bezpečných produktů.
11.1.5.1. Dodávka požadovaných bezpečných výrobků dodavatelem je zajištěna výběrem na základě jeho schopnosti vyhovět požadavkům zákazníka.
11.1.5.2. Proces výběru kvalifikovaných dodavatelů by měl zahrnovat:
posouzení schopnosti dodavatele dodávat certifikovaná zařízení a materiály, měřicí zařízení, ochranné prostředky, osobní ochranné prostředky;
posouzení úplnosti a spolehlivosti poskytovaných informací o nebezpečných vlastnostech výrobků a opatřeních pro bezpečné nakládání s nimi;
stanovení, posouzení a zahrnutí požadavků zákazníka na dodávku certifikovaných zařízení a materiálů, měřicí techniky, ochranných prostředků, pracovních oděvů a obuvi do podmínek logistické smlouvy;
stanovení a posouzení požadavků zákonů a jiných regulačních právních aktů, jakož i požadavků organizace na ochranu práce před nákupem výrobků;
vstupní kontrola bezpečnosti dodávaných výrobků;
splnění požadavků před použitím zakoupených produktů;
požadavky na včasné změny dokumentace.