Pracovní smlouva je hlavním dokumentem, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Specifikuje naprosto všechny pracovní podmínky nového zaměstnance: čas a místo výkonu práce, odpovědnosti, délku práce, mzdu a mnoho dalšího. Pracovní smlouva je povinným dokumentem pro oficiální zaměstnání podle zákoníku práce Ruské federace.
Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je hlavním dokumentem, nejvíce sporů souvisí s jejím formulováním a prováděním. A jedním z nejdůležitějších a nejpalčivějších sporů je předčasné ukončení pracovní smlouvy. Někdy tento proces probíhá hladce, někdy se rozvine ve vážný konflikt, který skončí u soudu. V tomto článku vám řekneme vše, co potřebujete vědět o ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance nebo z podnětu zaměstnavatele. Samostatně zvážíme také ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnavatele.
První věc, kterou je třeba pochopit při zvažování ukončení pracovní smlouvy, je, že existuje přísně stanovený postup pro její ukončení, jehož porušení je ve skutečnosti porušením zákoníku práce Ruské federace. Všechny legální způsoby ukončení pracovní smlouvy lze rozdělit do 4 kategorií:
Ukončení pracovní smlouvy vzájemnou dohodou stran
Možná nejjednodušší, nejrychlejší a nejpohodlnější způsob. Bohužel jej využívají jen zřídka. Zahrnuje zjednodušený postup při ukončování zjednodušení práce, ve kterém se otázky práce, plateb, náhrad a dalších věcí řeší mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na dobrovolné bázi. Nejčastěji k tomu dochází, pokud zaměstnanec odejde do důchodu, nemůže pracovat z důvodu zhoršeného zdravotního stavu nebo je invalidní. Samotný proces je procesem ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance, ale postrádá většinu svých zákonných znaků.
Ukončení pracovní smlouvy na žádost zaměstnance
Jedním ze způsobů ukončení spolupráce je na žádost zaměstnance. Je to docela jednoduché, nebude to těžké zařídit. Postup při ukončení pracovní smlouvy je následující:
- Zaměstnanec podá písemné prohlášení, že přestává pracovat;
- Zaměstnanec pracuje dva týdny (toto stanoví zákoník práce Ruské federace, ale obecně)
- , vaše doklady, kompenzace a další. Zde jeho práce končí.
Věnujte pozornost doložce o odpracování - pokud zaměstnanec nepřijde do práce, má zaměstnavatel plné právo ho zbavit mzdy za toto období, jakož i některé další bonusy a platby (kromě těch, které mu náležely v době před podáním žádosti)
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele
Nejčastěji mají zaměstnanci spory se svými zaměstnavateli právě tehdy, když je to zaměstnavatel, kdo poruší smlouvu. Mělo by být jasné, že existuje celý seznam podmínek, které zaměstnavateli umožňují ukončit pracovní smlouvu z vlastní iniciativy. Zde je seznam:
- nebo přestala fungovat;
- Stalo ;
- Zaměstnanec byl přijat na práci, kterou nemohl vykonávat z důvodu - ;
- Zaměstnanec neplnil své přímé povinnosti bez jakéhokoli závažného důvodu, který ho zprostil odpovědnosti;
- Zaměstnanec hrubě porušil pracovní etiketu, pracovní podmínky a bezpečnostní opatření;
- Krádež zaměstnancem majetku zaměstnavatele;
- Zaměstnanec odhalil firemní tajemství;
- Zaměstnanec udělal vážnou chybu při práci s financemi organizace;
- Zaměstnanec poskytl zaměstnavateli falešné doklady;
- Zaměstnanecké hospodářství vedoucí pozice, dopustil se hrubého porušení zákoníku práce Ruské federace, přijal porušení, které mělo za následek újmu organizaci jako celku;
Jak vidíte, seznam je poměrně rozsáhlý, ale případy v něm popsané lze jen stěží označit za univerzální. Takže pokud se potýkáte s jinými důvody pro propuštění, které nejsou zahrnuty v těchto kategoriích, pak vězte -.
Vraťme se však k popisu samotného procesu ukončení smlouvy. Jde to úplně jednoduše - zaměstnavatel je povinen upozornit zaměstnance, že jeho pracovní poměr bude předčasně ukončen. V tomto případě bude zaměstnavatel sám povinen vysvětlit zaměstnanci důvod ukončení spolupráce, jinak bude výpověď uznána.
Zaměstnanec je povinen po obdržení oznámení kontaktovat zaměstnavatele (má-li dotazy, reklamace nebo stížnosti), dokončit stanovenou lhůtu a poslední pracovní den obdržet doklady, mzdu a splatnou náhradu.
Právě v poslední fázi nejčastěji vznikají – nejčastěji buď, nebo zadržuje náhradu. Legálně to může udělat jen v jednom případě – pokud o tom má listinné důkazy tento moment Peníze na rozdávání prostě nejsou. V takovém případě je obdržíte co nejdříve spolu s kompenzací.
Ukončení pracovní smlouvy z důvodu okolností
Tento způsob ukončení smlouvy je poměrně vzácný. Používá se v případech, kdy zaměstnanec z nějakého důvodu již nemůže spolupracovat se zaměstnavatelem. Nejvýraznější příklady:
- Propuštění ze zdravotních důvodů a invalidita zaměstnance;
- Uznání zaměstnance jako nezpůsobilého;
- Zaměstnanec ve výkonu trestu v nápravném zařízení za spáchaný trestný čin;
- Smrt zaměstnance;
- Nucené přemístění zaměstnance.
Zaměstnanec si zpravidla ve většině případů ani nemůže podat žádost sám, a tak propouštění často provádí zaměstnavatel. I v tomto případě však bude povinen vrátit všechny papíry a zaplatit veškeré odškodnění.
Vlastnosti ukončení
Pracovní smlouva na dobu určitou je druhem pracovní smlouvy, která se uzavírá buď na dobu přesně stanovenou, nebo na dobu neurčitou, nepřesahující pět let. Nejčastěji se k pracovní smlouvě na dobu určitou přistupuje, pokud je nutné provést nějakou plánovanou práci. Smlouvu na dobu určitou je přitom možné uzavřít pouze v případě nemožnosti uzavření řádné pracovní smlouvy. Oba závěry přitom mají své vlastní charakteristiky. Podívejme se na důvody jeho ukončení.
Jaké důvody mohou sloužit jako výpovědní důvod?
- Stálý dočasný zaměstnanec se oficiálně vrátil do práce;
- Pracovní místa, na která byl dočasný zaměstnanec přijat, byla přijata zaměstnavatelem;
- Skončila sezóna, na kterou byl zaměstnanec přijat na základě pracovní smlouvy;
- Zaměstnanec, který přijel do práce ze zahraničí, byl okolnostmi nucen vrátit se domů;
- Organizace, pro kterou brigádník vykonával práci, dokončila plánované práce a nehodlá zaměstnance k další spolupráci přijmout;
- Z jakéhokoli jiného důvodu může běžný zaměstnanec dát výpověď nebo být ukončen.
Jak vidíte, důvodů je poměrně hodně a ne všechny souvisejí s iniciativou zaměstnavatele či zaměstnance. Proces ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou je často „automatický“. V některých případech se však na žádost jedné ze stran uskuteční v předstihu.
Vezměte prosím na vědomí, že i když pracovní poměr skončí bez problémů, je zaměstnavatel stále povinen dočasnému zaměstnanci písemně oznámit, že jeho pracovní poměr končí.
Předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Ve skutečnosti není velký rozdíl mezi ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou a řádné. Pokud chce být iniciátorem zaměstnanec, pak je postup zcela podobný standardnímu schématu – zaměstnanec napíše žádost, zaměstnavatel ji přijme, zaměstnanec dva týdny pracuje. Navíc tyto:
- Těchto 14 dnů zaměstnanec nemá fyzickou způsobilost;
- Zaměstnanec má platný důvod k zastavení práce (například ze zdravotních důvodů);
- Zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodli, že po dobu dvou týdnů nebude práce vykonávána.
Při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele také nedochází k žádným podstatným změnám – zaměstnanec bude muset předem upozornit, že jeho služby již nejsou potřeba. Přitom samotná výpověď tímto způsobem musí být zcela v souladu se zákonem – zaměstnavatel musí mít dobrý důvod, stanovený zákoníkem práce Ruské federace, a samotný zaměstnanec musí obdržet všechny dokumenty, výpočty a platby, které mu náleží. V případě porušení může zaměstnanec nebo - na tom, že jeho smlouva byla pouze dočasná, nezáleží.
Proto stojí za to pochopit jasnou hranici mezi ukončením smlouvy a jejím ukončením z podnětu zaměstnavatele. Při ukončení může zaměstnanec požádat pouze o prodloužení smlouvy, nic víc. Výpověď smlouvy z důvodu termínu si bude moci stěžovat pouze v případě, že došlo k nějakému doprovodnému porušení, například vůči němu nebo odškodnění.
Při ucházení se o zaměstnání je najatým pracovníkům stále častěji nabízeno uzavření pracovních smluv na dobu určitou. Pro zaměstnavatele se nepochybně jedná o výhodnou a výnosnou formu pracovněprávních vztahů. Jaká úskalí se za tím ale skrývají? V tomto článku vám řekneme o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou a uvedeme příklady v závislosti na různých situacích.
Charakteristické rysy pracovní smlouvy na dobu určitou
Délka pracovní smlouvy na dobu určitou nesmí přesáhnout 5 let. Zaměstnavatelé ji častěji uzavírají raději na rok. Někdy jsou zaměstnanci najímáni k výkonu sezónních prací, pak může být obdobím měsíc, čtvrtletí nebo šest měsíců. Zaměstnavatel byl povinen vysvětlit, proč je ve smlouvě uvedeno konkrétní období, a to na základě skutečných právních norem.
V objednávce musí být také uveden důvod vyhotovení na dobu určitou. Po jejím uplynutí jsou důvody pro prodloužení v legislativní rámec málo (právo na to mají těhotné ženy a vědecké a pedagogické pracovnice). Přečtěte si také článek: → „“. Pokud však budou strany nadále spolupracovat, lze hlavní dohodu uzavřít.
Postup při rozvázání pracovního poměru z podnětu vedoucího
Důvody takového jednání jsou uvedeny v § 81 zákoníku práce:
- Společnost ukončuje svou činnost.
- Probíhá snižování počtu zaměstnanců.
- Zaměstnanec nemůže plně vykonávat pracovní povinnosti z důvodu nízké kvalifikace, což potvrzuje složená certifikace.
- Pravidelné zpoždění a absence.
- Šíření obchodního tajemství.
- Změna vůdce.
- Rozhodnutí zaměstnance poškodila organizaci.
Ve smlouvě mohou být uvedeny další důvody, pro které je možné vypovědět pracovní vztahy.
Když je v této věci iniciátorem zaměstnavatel, nestačí se pouze odkázat na jeden z bodů, který musí být zdokumentován. Například když je důvodem neustálé zpoždění, pak forma důkazu ano poznámka, nebo vysvětlivka zaměstnance.
Akce po vypršení smlouvy
Postup při ukončení pracovního poměru po skončení je uveden v tabulce:
Důvod náboru | Postup při ukončení smluvních vztahů | ||
Přijímá se zaměstnanec na brigády nebo sezónní práce (sběr jahod, sázení brambor). | Je bezpodmínečně nutné podat výpověď alespoň tři dny před datem vypršení platnosti. | ||
Zaměstnanec je dočasně přijat, aby nahradil jinou osobu (například v době mateřské dovolené). | Smlouva je automaticky ukončena dnem odchodu zaměstnance. Výpověď můžete podat ještě tentýž den. Ale v tomto případě jde spíše o formalitu než o povinnost zaměstnavatele. |
Oznámení musí být vyhotoveno ve dvou vyhotoveních, po jednom pro každou stranu. Tento dokument je nutné doručit písemně alespoň 3 dny před uvedeným datem. Pokud je zaměstnanec nemocný, nemůže to být důvodem k odkladu. Toto je také nutné oznámit mu 3 dny předem a propustit ho ve lhůtě uvedené ve smlouvě, přičemž uhradíte všechny požadované nemocenské.
Konec smlouvy je nutné oznámit zaměstnanci 3 dny předem.
Příklad úryvku ze soudní praxe při ukončení pracovní smlouvy v době nemoci zaměstnance
U soudu v Kemerově se konalo jednání o stížnosti přijaté od S. Yu Lomonosova. stížnost na vládní agentura, ve kterém byl jeho syn uveden jako zaměstnanec. Syn Sergej, kterému ještě nebylo 18 let, pracoval jako instruktor na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Kvůli podvrtnutí vazu byl hospitalizován. Když se vrátil do práce, byl Sergej konfrontován se skutečností, že byl propuštěn zpětně, kvůli uplynutí doby, ke které došlo, když byl ve zdravotnickém zařízení. Otec mladého instruktora předložil k přihlášce na výcvik následující nároky:
- Od opatrovníka nezletilý syn je on, pak mu měla být dána výpověď smlouvy a takový dokument Lomonosov S.Yu. nedostal to.
- O dodatečné dohodě uzavřené na prodloužení termínu vzdělávací instituce mlčela pracovní činnost syna a zatajil svou přítomnost.
Na základě toho byla podána žádost k soudu. Lomonosov S.Yu. požadoval, aby byl jeho syn navrácen do funkce, aby byly uhrazeny materiální a morální škody a aby byl ředitel odpovědný. Po projednání stížnosti soud nevyhověl a uznal postup ředitele jako zákonný a oprávněný.
Vzhledem k tomu, že doba pracovní smlouvy spadala přesně do doby, kdy byl chlap v nemocnici, oznámení bylo zasláno poštou, pro které existují relevantní důkazy, a dodatečná dohoda byla pouze v návrhu, ale nebyla podepsána stranami.
Ukončení dohody při práci na zkrácený úvazek
Při rozvázání pracovního poměru s takovým personálem musí zaměstnavatel vzít v úvahu všechny nuance, aby se nedopustil chyb a postupoval přísně v rámci zákoníku práce. Pracovní smlouvu s brigádníkem lze ukončit buď do běžné důvody, jako u běžných smluv a u dodatečných:
- Pokud je přijat zaměstnanec jako náhrada za zaměstnance, pro kterého se tato pozice stane hlavním místem výkonu práce, má ředitel právo propustit „zaměstnance na částečný úvazek“. Aby byl tento postup zákonný, je nutné mu to oznámit dva týdny před plánovaným datem ukončení dohody.
- Převedením člověka z brigády na hlavní pracovní poměr přestává být smlouva relevantní a pozbývá platnosti. Personální služby se přitom často dopouštějí závažných chyb: nevypoví starou smlouvu, nesestaví novou, ale jednoduše vydají převodní příkaz. Nezapomínejte ale, že hlavní pracovní poměr a částečný úvazek jsou upraveny různými legislativními normami a jedna nemůže být pokračováním druhé.
Výše uvedené dodatečné výpovědní důvody se vztahují na smlouvy uzavřené na dobu neurčitou. Pokud je sepsána dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou, řídí se základními normami a k ukončení poměrů s takovým zaměstnancem dochází v obecné rovině (v souladu s 77 zákoníku práce), která byla popsána na začátku článku. Nelze na ni uplatnit další výpovědní důvody.
Při přechodu z brigády na hlavní místo nestačí vytvořit objednávku, to jsou dvě absolutně odlišné typy smlouvy
Je možné skončit o víkendech?
Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou nelze vždy předvídat, zda bude poslední den pro zaměstnance svátkem nebo jen dnem volna. Zákoník práce nabízí několik možností, jak současnou situaci řešit. Koneckonců, hlavní věcí není porušovat práva zaměstnance.
- Termín lze posunout na první pracovní den po víkendu.
- Smlouva může být také uzavřena k dřívějšímu datu, než je uvedeno ve smlouvě, ale pouze se souhlasem obou stran.
- Za konec pracovního poměru lze považovat poslední den skutečného plnění pracovních povinností.
Postup propouštění by měl probíhat v tomto pořadí:
- Zaměstnavatel dává výpověď 3 dny před koncem lhůty;
- Vypracování objednávky. Musí v něm být uvedeno: datum, číslo pracovní smlouvy, doklady, na základě kterých se dohoda ruší (doručená výpověď), důvod.
- Přihlásit se pracovní sešit a mzda je vyplácena poslední pracovní den.
Připadne-li konec smlouvy na víkend, je možné se souhlasem obou stran vyplatit zaměstnance v poslední pracovní den.
Uplynutí lhůty v těhotenství zaměstnankyně
Pokud se před skončením smlouvy ukáže, že zaměstnankyně má „problém“, zaměstnavatel nemá právo s ní ukončit pracovní smlouvu, i když její doba končí. Je možné provést toto:
- v den ukončení těhotenství a porodu;
- není-li zaměstnankyni poskytnuta dovolená, pak do 7 kalendářních dnů poté, co se zaměstnavatel o ukončení těhotenství dozvěděl;
V případě, že byl zaměstnanec přijat k dočasnému plnění pracovních povinností jiného zaměstnance, má vedoucí po odchodu hlavního zaměstnance právo propustit i těhotnou ženu. Je-li však v organizaci volné místo, je vedoucí povinna ho nabídnout, a to alespoň před nástupem porodu.
Zaměstnavatel je povinen platit a prodlužovat smlouvu až do konce mateřské dovolené.
Předčasné ukončení pracovního poměru s určitými kategoriemi zaměstnanců
Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s cizími státními příslušníky je zákonem zakázáno. Lze je vydávat pouze na dobu neurčitou, která je stanovena s přihlédnutím k uplynutí vízové doby. Existují další kategorie najatých osob:
Kategorie pracovníků | Důvody předčasného ukončení |
Osoby mladší 18 let | Vztahy s takovými zaměstnanci lze ukončit pouze rozhodnutím komise nebo inspektorátu práce. S výjimkou likvidace podniku. |
Zaměstnanec byl propuštěn | Manažer je povinen tuto skutečnost oznámit tři měsíce předem |
Svobodné matky s dětmi do 14 let, ženy s dětmi do 14 let tři roky, rodiče postižených dětí | Předčasné ukončení pracovního poměru s touto kategorií občanů je zakázáno. |
Hodnocení 5 oblíbených dotazů na pracovní smlouvu na dobu určitou
Otázka 1. Co dělat, když smlouva nemá datum ukončení?
Otázka č. 2. Má zaměstnavatel právo uzavřít více krátkodobých smluv s jedním zaměstnancem?
Ne. Příklady z praxe ukazují, že v tomto případě lze smlouvu uznat jako hlavní.
Otázka č. 3 Má zaměstnanec pracující na dobu určitou nárok na roční placenou dovolenou a náhradu mzdy při propuštění?
Ano, zaměstnavatel je povinen poskytnout dovolenou a zaplatit všechny splatné platby.
Otázka č. 4. Pokud zaměstnanec nedávno získal práci, mohou mu být odepřeny dávky nemocenské?
Dávky musí být vypláceny, ale jejich výpočet bude vycházet z průměrné mzdy ode dne uzavření smlouvy.
Otázka č. 5 Je pro zaměstnance výhodné podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou?
Ne. Při sepisování tohoto dokumentu má prospěch pouze zaměstnavatel.
Typické chyby při sepisování a ukončování smlouvy na dobu určitou
- Smlouva, která se sepisuje na dobu výměny hlavního zaměstnance, obsahuje datum ukončení. Tím je porušen zákon, neboť ke konci pracovní smlouvy dochází automaticky dnem odchodu zaměstnance.
- Zaměstnavatelé často porušují postup při ukončení smlouvy na dobu určitou (neupozorní zaměstnance 3 pracovní dny předem na uplynutí doby, neposkytnou příkaz ke kontrole).
- Propuštění těhotné ženy. V tomto případě je nutné prodloužit dobu trvání smlouvy na celou dobu nošení dítěte.
Pracovní legislativa Ruské federace stanoví možnost uzavírat smlouvy na dobu určitou mezi zaměstnávajícími společnostmi a najatými zaměstnanci. pracovní smlouvy. Specifičnost těchto typů dokumentů naznačuje, že se poněkud liší od dokumentů uzavíraných na dobu neurčitou. To se týká zejména postupů pro ukončení příslušného typu smluv. Jaké jsou nejpozoruhodnější nuance týkající se aspektu pracovněprávních vztahů, které zvažujeme? Jak nejsprávněji ukončit smlouvu na dobu určitou?
Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou
Smlouvu na dobu určitou lze v souladu s ustanovením článku 58 zákoníku práce Ruské federace uzavřít na dobu nepřesahující 5 let. Zaměstnavatel musí zaměstnanci vysvětlit podmínky dohody s uvedením doby trvání pracovního poměru a také říci o důvodech, které se staly základem pro podpis takové smlouvy (uzavření smlouvy na dobu určitou musí být dáno faktory stanovené zákonem). Je důležité, aby pracovní příkaz obsahoval ustanovení shodná s ustanoveními uvedenými ve smlouvě, včetně aspektů odrážejících podmínky pracovního vztahu mezi zaměstnávající společností a najatým zaměstnancem.
Zákoník práce Ruské federace nespecifikuje normy upravující postup při prodlužování předmětných smluv (s výjimkou ustanovení zákona o právech těhotných žen a práci ve vědecké a pedagogické oblasti, ale budeme hovořit o to trochu později). Jakmile tedy osoba pracovala po dobu uvedenou v dokumentu, pracovní smlouva na dobu určitou je právně ukončena, protože strany splnily její podmínky. Pokud však po uplynutí dohody osoba nadále plní své pracovní povinnosti a zaměstnavatel nemá námitky, lze to interpretovat jako důvod pro přeměnu smlouvy na dobu určitou na řádnou.
V pracovněprávních vztazích s těhotnými ženami se zaměstnavatel v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace zavazuje na základě písemné žádosti zaměstnankyně a po předložení lékařského potvrzení potvrzujícího těhotenství prodloužit platnost smlouvy podepsané s ženou až do narození jejího dítěte.
Zvláštní ustanovení týkající se prodlužování smluv na dobu určitou jsou stanovena i pro zaměstnance ve vědecké a pedagogické sféře. Pokud je zaměstnanec zvolen odpovídající pozici dle soutěže není nutné uzavírat novou smlouvu. Smlouvu na dobu určitou lze v tomto případě prodloužit na základě vzájemné písemné dohody zaměstnávající společnosti a zaměstnance.
Pokud jde o takový aspekt, jako je ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, legislativa Ruské federace tuto otázku upravuje poměrně podrobně.
Výpověď na konci smlouvy
Nejběžnější scénář je stanoven v článku 79 zákoníku práce Ruské federace. Ustanovení, která obsahuje, počítají s ukončením pracovního poměru mezi firmou a zaměstnancem z důvodu skončení smlouvy. Ukončení pracovního poměru na dobu určitou po uplynutí doby předpokládá, že se zaměstnavatelská společnost v tomto scénáři zaváže oznámit osobě 3 dny před právním zrušením smlouvy. Tento akt však není klasifikován jako zahájení výpovědi.
Pokud se v době pracovní neschopnosti předpokládá odpovídající typ ukončení pracovního poměru na dobu určitou, pak se skutečné datum skončení pracovního poměru nemění. Zaměstnavatel bude zároveň muset vyplácet invalidní dávky stanovené ruskými zákony po celou dobu, po kterou je osoba léčena. To, že zaměstnanec již není na výplatní pásce firmy, nevadí.
Je možný scénář, kdy je uzavřena smlouva na dobu určitou pro osobu na provedení konkrétního množství práce, přičemž okamžik jejího dokončení nelze předem jednoznačně určit. V tomto případě je smlouva ukončena, jakmile osoba dokončí tuto práci - to jsou normy obsažené v článku 79 zákoníku práce Ruské federace.
Možnost je možná, když je mezi odborníky a dočasně vytvořenými organizacemi uzavřena smlouva na dobu určitou. S jejich právní povahou je zpravidla spojena skutečnost, že se stejně jako v předchozím případě předpokládá konkrétní množství prací, jejichž termín dokončení je předem obtížně určitelný. V tomto případě je pracovní poměr ukončen, jakmile je organizace zlikvidována z důvodu dosažení účelů jejího vzniku.
Pracovní smlouvou je možné dočasně nahradit jiného nepřítomného zaměstnance. V tomto případě je smlouva rovněž klasifikována jako smlouva na dobu určitou. Ukončení smlouvy tohoto typu se provádí, jakmile se dočasně nepřítomný zaměstnanec vrátí do práce.
Dalším přijatelným základem pro uzavření smlouvy na dobu určitou je práce v konkrétní sezóně. Ukončení těchto smluv se provádí uplynutím příslušného období. Zaměstnavatel ale v tomto případě nemusí písemně oznamovat, že smlouva končí.
Ze skončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelskou společností nevyplývají žádné povinnosti, které lze zaměstnanci uložit - obdobně jako zaměstnavatel je povinen 3 dny před propuštěním zaměstnance upozornit, že smlouva je uzavřena. konec. Zaměstnanec má právo po skončení platnosti dokladu vůbec nechodit do práce.
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu uplynutí doby není jediným přijatelným základem pro ukončení pracovního poměru v odpovídajícím formátu. Zvažme další scénáře.
Ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele
Pojďme si prostudovat, jak probíhá ukončení pracovního poměru na dobu určitou z podnětu zaměstnávající společnosti. Důvody ukončení pracovněprávních vztahů jsou uvedeny v ustanoveních článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Jejich seznam je následující:
- zaměstnávající společnost je v likvidaci (pokud je zaměstnavatel individuální podnikatel, předpokládá se scénář s ukončením její činnosti);
- dochází ke snížení počtu zaměstnanců organizace (nebo společnosti, která patří jednotlivému podnikateli);
- osoba přestává odpovídat zastávané pozici nebo povaze vykonávaných pracovních funkcí z důvodu nedostatečně vysoké kvalifikace, což je potvrzeno certifikačními řízeními;
- organizace změnila vlastníka;
- osoba opakovaně porušovala pracovní povinnosti a byla jí uložena kázeňská sankce;
- zaměstnanec se nedostavil do práce, dopustil se destruktivního jednání vůči společnosti a nezajistil bezpečnost obchodního tajemství;
- osoba se dopustila nedbalého jednání při manipulaci se zbožím nebo hmotným majetkem, v důsledku čehož v něj zaměstnavatel ztratil důvěru;
- zaměstnanec se dopustil nemorálních trestných činů, které jsou neslučitelné s dalším výkonem jeho pracovních funkcí (to platí zejména ve vztahu k učitelům, vychovatelům atd.);
- zaměstnanec při zastávání vedoucí pozice učinil rozhodnutí, která způsobila společnosti újmu nebo jinak hrubě porušila své vlastní pracovní povinnosti;
- zaměstnanec při podpisu pracovní smlouvy uvedl nepravdivé údaje nebo předložil nepravdivé doklady.
Postup při ukončení pracovního poměru na dobu určitou z určitých důvodů může být stanoven ve smlouvách, které upravují pracovní poměr ve funkci vedoucího společnosti nebo volné místo ve struktuře jejího výkonného orgánu.
Legislativní důvody
Je možný scénář propuštění zaměstnance, který zahrnuje použití norem jiných článků zákoníku práce Ruské federace a federálních právních předpisů. Například článek 278 zákoníku práce Ruské federace obsahuje ustanovení, podle kterých může být vedoucí společnosti odvolán z funkce, pokud je organizace v úpadku. Tento článek také obsahuje pravidla, podle kterých může majitel majetku společnosti nebo jiná oprávněná osoba ukončit pracovní poměr s vedoucím podniku. V § 336 zákoníku práce je uvedeno, že ze své funkce může být odvolán i učitel, který v průběhu roku opakovaně porušil zřizovací listinu instituce, ve které působí.
Kromě toho existují ustanovení, která obsahují důvody pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou pro různé typy organizací - státní orgány činné v trestním řízení, úřady, některé typy akciové společnosti, komunální služby atd.
Předčasné ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele: nuance
Výše jsme uvedli řadu důvodů, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Podívejme se na relevantní nuance, které charakterizují předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou.
Článek 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel může propustit osobu, pokud neplní své povinnosti bez dobrého důvodu a za přítomnosti disciplinární sankce. Může to být poznámka nebo důtka (podle článku 192 zákoníku práce Ruské federace). V čem disciplinární řízení by mělo být považováno za uhašené, pokud se osoba během roku nedopustila činů, které k tomu kdysi vedly - to jsou normy článku 194 zákoníku práce Ruské federace.
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnavatele znamená, že okolnosti výpovědi musí být doloženy. Například, pokud mluvíme o propuštění osoby z její pozice z důvodu neplnění pracovních funkcí bez dobrého důvodu, musí se v dokumentech odrazit doprovodný důvod propuštění zaměstnance - disciplinární přestupek.
Zákoník práce Ruské federace neobsahuje ustanovení, která by jednoznačně definovala požadavky na takové zdroje. Může se tedy jednat o dokument dle uvážení zaměstnavatele. Případně poznámku. Můžete také potřebovat písemné vysvětlení zaměstnance, prohlášení zaměstnavatele, že bylo přijato rozhodnutí o uložení přiměřené sankce.
Při studiu otázky, jak se provádí ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou po uplynutí doby, jsme si všimli, že člověk může dostat výpověď, i když je na nemocenské. Samozřejmě pro to musí existovat vhodný základ. Je-li rozvázání pracovního poměru iniciováno zaměstnavatelem, lze tak učinit až po uzdravení zaměstnance.
Ukončení smluv s těhotnými ženami a ženami s dětmi
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou s těhotnou ženou z podnětu zaměstnavatele z důvodu ustanovení zákoníku práce Ruské federace je nemožné. Výjimkou je případ, kdy je organizace v likvidaci nebo jednotlivý podnikatel, který vystupoval jako zaměstnavatel, ukončil činnost. Pracovní smlouvu na dobu určitou nelze předčasně ukončit ženám vychovávajícím děti do 3 let, stejně jako svobodným matkám nezletilých zdravotně postižených nebo malých dětí do 14 let.
Ukončení smluv s nezletilými pracovníky
Některé normy zákoníku práce se týkají pracovněprávních vztahů zaměstnanců, kteří nedosáhli zletilosti. Zrušit pracovní poměr na dobu určitou před uplynutím doby z podnětu zaměstnavatele, jde-li o nezletilého zaměstnance, je možné pouze se souhlasem státu inspekce práce, jakož i orgány státní správy, jejichž působností je řešení pracovněprávních vztahů nezletilých. To jsou požadavky článku 269 zákoníku práce Ruské federace. Výjimkou je případ, kdy musí být organizace zrušena nebo jednotlivý podnikatel ukončí činnost.
Ukončení smluv s členy odborů
Podmínky pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnanci, kteří jsou členy odborů, upravuje článek 82 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s ustanoveními zákona lze takové zaměstnance propustit s přihlédnutím k motivovanému postavení odborového orgánu. V tomto případě lze smlouvu ukončit až jeden měsíc poté, co odborová organizace souhlasila s propuštěním zaměstnance.
V některých případech, kdy se očekává snížení počtu zaměstnanců společnosti, tomu odpovídá veřejná organizace musí být informován 2 měsíce předtím, než podnikatel podnikne skutečné kroky k uvolnění svých zaměstnanců z jejich pozic. Pokud dojde k hromadnému propouštění, musí být odborová organizace informována 3 měsíce předem.
Kompenzace
Postup při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou může zahrnovat vyplacení určitých náhrad zaměstnancům nebo zvýhodnění propuštěných zaměstnanců. Odpovídající opatření jsou stanovena normami obsaženými v kapitole 27 zákoníku práce Ruské federace. Dojde-li ke snížení stavu zaměstnanců organizace, je zaměstnavatel povinen nabídnout propuštěnému zaměstnanci náhradní volné pracovní místo odpovídající jeho kvalifikaci, a to i v případě, že jde o nižší plat.
Pokud neexistují žádné alternativní možnosti zaměstnání, musí zaměstnavatel dané osobě zaplatit odškodné ve výši jednoho průměrného platu a obdobnou náhradu poskytnout i v následujících dvou měsících (nebo třech, pokud osoba podala žádost u úřadu práce do 2 týdnů po ukončení smlouvy a nepodařilo se jí najít zaměstnání). Toto jsou ustanovení článku 178 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva může stanovit další odměny a preference stanovené prostřednictvím soukromé interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance
Na žádost zaměstnance je možné ukončit pracovní poměr na dobu určitou. Tento postup nevyžaduje žádné vysvětlení ze strany posledně jmenovaného, ale vyžaduje splnění určitých povinností z jeho strany. Pokud osoba uzavřela smlouvu s platností kratší než dva měsíce, musí svůj záměr oznámit zaměstnavateli 3 dny před ukončením práce, aby mohla skončit. Je-li doba trvání smlouvy delší než dva měsíce, vyžaduje ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou zaměstnancem, aby 2 týdny před zamýšleným odjezdem napsal prohlášení o úmyslu odstoupit.
Druhý scénář je v právní praxi nejčastěji označován jako „výpověď z důvodu na přání" V tomto případě Ruská legislativa neznamená žádné významné překážky pro zaměstnance, kteří by toto právo uplatňovali z vlastní svobodné vůle v závislosti na osobních prioritách, přáních a preferencích.
Navíc během dvou týdnů práce může člověk svou žádost kdykoli stáhnout. A zůstat na stávající pozici, pokud se jim nepodařilo přizvat na jeho místo jiného specialistu (ústní dohody se nepočítají, dohoda musí být formalizována písemně). Pokud ani po 2 týdnech zaměstnanec a zaměstnavatelská společnost neukončí pracovní poměr, nabývá smlouva opět platnosti.
Skutečnost, že osoba musí oznámit zaměstnavateli svůj úmysl dát výpověď 2 týdny předem, znamená, že bude muset v příslušném období plně vykonávat své povinnosti. To znamená, že z hlediska ustanovení zákoníku práce Ruské federace je osoba považována za plnohodnotného zaměstnance organizace. Možný je ale i související scénář, kdy dojde k ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou dohodou stran. V tomto případě osoba nemusí požadované 2 týdny odpracovat, ovšem pouze za předpokladu, že s tím souhlasí vedení společnosti.
Po propuštění - na dovolenou
Pokud osoba, která podepsala urgent pracovní smlouva, dá výpověď z toho či onoho důvodu, pak mu zaměstnavatel může vydat dovolenou - ale pouze s následné propuštění. Ukončí-li zaměstnanec pracovní povinnosti z důvodu skončení smlouvy, může nastoupit na dovolenou v případech, kdy její trvání přesahuje časový rámec odrážející dobu platnosti smlouvy. V souladu s 127 zákoníku práce se den propuštění určuje na konci dovolené.
Pokud se obrátíte na zákoník práce Ruské federace, pak je postup pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou předepsán v čl. 79 uvedeného regulačního zákona. V rámci této specifikované právní normy jsou upřesněny jak důvody výpovědi pracovní smlouvy, tak klíčové znaky předpisů pro vedení tohoto právního postupu.
Důvody pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze dnes ukončit buď z podnětu zaměstnavatele, nebo zaměstnance. Důvody pro to jsou uvedeny v čl. 79 zákoníku práce Ruské federace. Specifické situace mohou sloužit jako důvod pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, pokud:
- dohoda mezi subjekty právních vztahů byla uzavřena na dobu výkonu určitého druhu práce, kterou zaměstnanec dokončil v předstihu;
- dohoda o pracovní činnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byla uzavřena na dobu nepřítomnosti jiného zaměstnance, např. z důvodu nemoci, který se po uplynutí této doby vrátil do práce;
- pracovní smlouva byla uzavřena na dobu sezónních prací, čímž došlo k logickému závěru.
Můžeme tedy dojít k závěru, že důvody pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele mají jasná pravidla, která jsou stanovena právními předpisy předepsanými v zákoníku práce Ruské federace.
Postup při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Předčasné ukončení nebo ukončení pracovního poměru na dobu určitou má specifický postup, jehož dodržení je předpokladem pro ukončení dohody z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance.
Nejprve se podívejme na postup ukončení TD, ke kterému dochází z podnětu zaměstnance. Nutno podotknout, že pracovněprávní předpisy mu k tomu poskytují zákonné právo, které může kdykoliv využít. Základem pro ukončení dohody je oznámení zaměstnavatele o přání zaměstnance doložené dopisem o odstoupení.
Je třeba poznamenat, že vedení musí být informováno nejpozději 14 dní před datem propuštění. To je nezbytné, aby si zaměstnavatel mohl vybrat zaměstnance na volné místo.
Pokud však dojde k předčasnému ukončení z podnětu zaměstnance, má to také své klíčové rysy. Zejména pokud byla TD uzavřena mezi účastníky pracovněprávního vztahu na dobu kratší než 2 měsíce, pak v tomto případě může být oznámení o vedení učiněno 3 dny před datem navrhovaného propuštění. Ve většině případů je to způsobeno tím, že dohoda se uzavírá pouze na dobu sezónních prací nebo například na cesty mimo Ruskou federaci.
Pokud je předčasné ukončení TD provedeno z podnětu zaměstnavatele, má i tento případ svá specifika. Zejména může dojít k ukončení dohody pouze z důvodů uvedených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek uvádí vyčerpávající seznam důvodů, které jsou určující pro takové právní jednání.
Zaměstnavatel přitom musí vzít v úvahu legislativní postup ukončení platnosti TD, z něhož vyplývá, že:
- Musí být dodrženy lhůty pro oznámení nadcházejícího propuštění zaměstnance. Pokud se například likviduje společnost, musí být zaměstnanec informován 2 měsíce před datem propuštění.
- Pokud je zaměstnanec propuštěn za spáchání protiprávního jednání (například prozrazení důvěrných informací), pak je třeba argumentovat a prokázat vinu. K tomu musí existovat např. záznam rozhovoru, příkaz k napomenutí atp.
- Je-li základem potřeba snížit stav zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen zpočátku zaměstnanci nabídnout jiné pracoviště, a v jeho nepřítomnosti oznámit zaměstnanci 2 měsíce před propuštěním.
Při splnění všech podmínek je vydán příkaz k propuštění zaměstnance. Odpovídající záznam se provede v sešitu zaměstnance, který je mu vydán. Legislativní postup navíc stanoví povinnost zaměstnavatele vyplácet benefity, které se skládají ze mzdy, bonusové části (pokud ji poskytuje TD), výplaty nemocenská a žádná dovolená.
Ukončení smlouvy uzavřené na dobu výkonu určité práce
Legislativní postup, jak je uvedeno níže, počítá s možností předčasného ukončení TD, pokud zaměstnanci vykonávají dočasné nebo sezónní práce.
Pokud tedy výpověď dohody zahájí zaměstnanec, se kterým byla podepsána TD na dobu do 2 měsíců, pak v tomto případě postup při výpovědi stanoví oznámení zaměstnavateli 3 dny před skutečným propuštěním. Tato norma je předepsána v Čl. 292 zákoníku práce Ruské federace.
Odchází-li podnět od zaměstnavatele, musí být o tom také zaměstnanec informován nejpozději 3 kalendářní dny přede dnem úředního odvolání. Je však třeba poznamenat, že na rozdíl od běžného propouštění se v této situaci neposkytuje žádné odstupné, pokud nejsou jiné podmínky upraveny místními předpisy nebo federální legislativou Ruské federace. O propuštění se provede záznam do sešitu.
Neméně zajímavá je úprava propouštění zaměstnanců, se kterou byla uzavřena urgentní smlouva o sezónní práci.
Zejména maximální doba platnosti dohody mezi účastníky právních vztahů je 6 měsíců, která je stanovena v čl. 263 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě je možné založit zkušební doba. Při ukončení smlouvy je třeba vzít v úvahu následující podmínky:
Pokud ukončení odborové organizace iniciuje zaměstnanec, musí být oznámení vedení podniku provedeno nejpozději 3 dny před skutečným propuštěním (viz článek 296 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance z důvodu likvidace společnosti, pak v tomto případě musí být zaměstnanec informován 7 kalendářních dnů před uvolněním místa. Zákonodárce zároveň ukládá zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci odstupné, jehož výše by se měla rovnat dvoutýdennímu výdělku uvedenému v pracovní smlouvě.
Shrneme-li výše uvedené, je třeba poznamenat, že ukončení smlouvy na dobu určitou lze provést z podnětu kterékoli ze stran pracovněprávního vztahu. Hlavní věc je, že účastníci dodržují právní řád takové akce, předepsaný v zákoníku práce Ruské federace, což ji učiní zcela legitimní.
V souladu s částí 1 Čl. 79 zákoníku práce Ruské federace je pracovní smlouva na dobu určitou ukončena uplynutím doby její platnosti. O ukončení pracovní smlouvy z důvodu jejího skončení musí být zaměstnanec písemně vyrozuměn nejméně třikrát předem. kalendářní dny před propuštěním, s výjimkou případů, kdy vyprší pracovní smlouva na dobu určitou uzavřená po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance. +
Důvody pro ukončení pracovní smlouvy dle obecné pravidlo, jsou stejné pro pracovní smlouvy uzavírané na dobu neurčitou a pro pracovní smlouvy na dobu určitou. Ty se v tomto smyslu liší pouze tím, že je lze vypovědět uplynutím doby jejich platnosti, což je u pracovních smluv uzavřených na dobu neurčitou v zásadě nemožné. Zánik pracovní smlouvy (článek 2, část 1, článek 77, článek 79 zákoníku práce Ruské federace) je zdůrazněn zákoníkem práce Ruské federace jako základ pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. +
To umožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v souladu s pravidly čl. 79 zákoníku práce Ruské federace v den, kdy vyprší pracovní smlouva, bez dalších důvodů. Zaměstnavatel, který hodlá na tomto základě rozvázat pracovní poměr, musí zaměstnanci nejpozději tři kalendářní dny před výpovědí písemně oznámit, že pracovní poměr skončí pro jeho skončení. Poté je obvyklým způsobem vydán příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem, odpovídající záznam je proveden do sešitu a jsou provedeny další úkony stanovené zákonem související s registrací ukončení pracovního poměru ( článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). +
Jiná možnost je také možná. Pokud zaměstnavatel ani zaměstnanec nepožádali o ukončení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu uplynutí jeho doby a zaměstnanec po skončení pracovního poměru pokračuje v práci, má se za to, že pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou. článek 58 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě pracovní vztahy stran fakticky pokračují a důvody pro ukončení pracovní smlouvy uvedené v předmětném článku pominou. Pokud strany následně vyjádří svůj úmysl ukončit pracovní poměr, může být pracovní smlouva ukončena na příslušném obecném základě stanoveném zákoníkem práce Ruské federace. +
Nutno podotknout, že ukončení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu uplynutí doby jeho platnosti není možné automaticky, ale pouze v případech, kdy v tomto směru projeví vůli alespoň jedna ze stran. Jinými slovy, v takových případech musí existovat iniciativa zaměstnance nebo zaměstnavatele nebo iniciativa obou stran. Zánik pracovní smlouvy je však samostatným podkladem pro ukončení pracovní smlouvy. Proto se pravidla pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) a z podnětu zaměstnavatele (článek 81 zákoníku práce Ruské federace) nevztahují na tento případ. +
V usnesení pléna nejvyšší soud Ruská federace uvádí, že pokud byl zaměstnanec, s nímž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, nezákonně propuštěn z práce před uplynutím smlouvy, soud vrátí zaměstnance do jeho předchozího zaměstnání, a pokud v době sporu posuzuje soud, doba trvání pracovní smlouvy již uplynula, uzná výpověď za nezákonnou, po skončení pracovní smlouvy změní datum výpovědi a znění výpovědních důvodů na výpověď.
Právní normy stanovené v části 2 - 4 Čl. 79 zákoníku práce Ruské federace objasnit okamžik vypršení pracovních smluv uzavřených na dobu trvání konkrétního zaměstnání, na dobu trvání povinností dočasně nepřítomného zaměstnance, jakož i na dobu sezónní práce. Platí zde uvedené typy pracovních smluv na dobu určitou hlavní pravidla o skončení pracovní smlouvy z důvodu uplynutí doby její platnosti stanovené v části 1 čl. 79 zákoníku práce Ruské federace: +
- Ukončením této práce se pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou končí.
- Pracovní smlouva uzavřená na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance zaniká návratem tohoto zaměstnance do práce.
- Pracovní smlouva uzavřená k výkonu sezónních prací v určitém období (sezóně) končí uplynutím tohoto období (sezóny).