Když se kohokoli zeptáte, proč se každý den probouzí brzy ráno a chodí do práce, uslyšíte: „Kvůli platu“. Prohlášení o tom, že lidé pracují proto, aby se realizovali, poznali nové lidi a dělali něco užitečného, jsou jen krásné formulace z jejich životopisů. Možná si takové fráze mohou dovolit lidé, kteří již vydělali dost peněz a mohou pracovat ne pro nikoho, ale pouze pro sebe a pro své vlastní potěšení.
Je co zlepšovat
Není žádným tajemstvím, že průměrný měsíční plat v Rusku je na nižší úrovni než v prosperujících zemích. Evropské země, stejně jako ve Spojených státech amerických. Při jejím porovnávání je ale nutné vzít v úvahu kupní sílu, jelikož v rozdílné země Také jsou různé ceny zboží, čímž se pro člověka stává bydlení na různých místech více či méně nákladné.
V roce 2014 tak byla celková průměrná měsíční mzda v Rusku 30 tisíc rublů, což v dolarovém ekvivalentu odpovídá 534 USD (v sazbě pozorované na konci prosince 2014). Ale v různých městech se to ve skutečnosti liší. Většina vysoká úroveň pozorováno v hlavním městě a dalších velkých a rozvinutých městech. A ve vnitrozemí Ruska je tato částka mnohem nižší.
Spojené státy americké platí svým zaměstnancům více
A například v USA byl průměrný měsíční plat 4400 amerických dolarů. Tento rozdíl je samozřejmě velmi patrný, i když životní náklady v těchto zemích nelze srovnávat.
A v roce 2015, navzdory skutečnosti, že v Rusku se příjem pracovníků mírně zvýšil a činil 32 tisíc rublů měsíčně, v reálném vyjádření kupní síla občanů výrazně klesla. Při převodu na americké dolary se číslo bude rovnat 484 cu. Zvýšená míra inflace je faktorem, který tuto situaci dále zhoršuje.
Ve Státech se přitom průměrná měsíční mzda nezměnila, zůstala na stejné úrovni.
Při porovnávání průměrných mezd je nutné vzít v úvahu kupní sílu
Když vezmeme celý svět obecně, nejvyšší platy mají Norové, kteří pobírají průměrný měsíční plat 4600 dolarů. Spojené státy americké zaujímají druhé místo. Německo a Japonsko se dělí o 3. místo s výsledkem 4 100 $. A například na Ukrajině je průměrná úroveň příjmu 220 USD, i když je zde patrná gradace příjmů v závislosti na vývoji konkrétního města (jako v Rusku), což ovlivňuje průměrnou hodnotu uvažovaného ukazatele.
Je chybou brát při porovnávání takových čísel v úvahu pouze směnný kurz. A přestože ruský rubl ukázal dost dobré hodnocení a byl stabilnější než dnes, nemá stejný vliv jako západní dolar.
Jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu?
Ve skutečnosti existuje několik způsobů, jak toho dosáhnout. Ten či onen přístup k výpočtu závisí na účelech, pro které se, přísně vzato, provádí.
Nejjednodušší je uvažovat skutečnou průměrnou měsíční mzdu, která se rovná poměru plateb v hotovosti zaměstnanci za určité období k jejich počtu. Tato metoda se používá ve všech podnicích k porovnání úrovně příjmů vlastní zaměstnanci. Vzorec měsíčního průměru mzdy jak následuje:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - skutečně vyplacená mzda za měsíc, který je začátkem zúčtovacího období.
ZPfp - skutečně vyplacená mzda za měsíc, který se považuje za konec zúčtovacího období.
P je počet měsíců, které jsou ve vypočítaném časovém období.
Ale v této věci není vše tak jasné. Výpočet průměrné měsíční mzdy se může výrazně lišit a konečný výsledek bude zcela odlišný. S čím to souvisí? Výpočtový vzorec především závisí na účelu, pro který jsou tyto údaje potřeba.
Průměrná mzda se počítá jinak
Abyste tomu lépe porozuměli, musíte pochopit, že ve formulářích hlášení existují odlišné typy mzdy.
Účetní na mzdovém oddělení by tuto problematiku měli dobře znát.
Například průměrná měsíční časově rozlišená mzda a vyplacená mzda jsou dva různé pojmy a na první pohled obyčejnému člověku Je těžké přijít na to, co je co.
Tyto definice jsou odděleny, protože zaměstnavatel musí za vás zaplatit daně, než vám zaplatí. To znamená, že člověku je připsáno přibližně o 20 % více, než kolik skutečně dostane v penězích.
Pokud se daně zruší, lidé budou vydělávat více
Pokud by tedy stát přijal zákon, který by na jeden měsíc zrušil všechny druhy daní, poplatků, poplatků atd., došlo by k prudkému skoku ve výši vyplácených mezd.
Pokud uvažujeme nikoli z pohledu účetní vědy, ale z ekonomie, pak průměrná měsíční nominální mzda je částka, kterou člověk dostal za svou práci, dělená počtem plateb. Může být vyplacena jak za odpracované hodiny, tak za samotné množství práce.
Reálný plat je zároveň odrazem skutečné kupní síly, kterou budou mít peníze zbývající po provedení všech plateb. povinné platby.
Jak se analyzují průměrné měsíční akruální mzdy zaměstnanců?
Podobná analýza se provádí v každém podniku a provádí se s cílem pochopit, jak efektivně je využívána pracovní síla. Pokud například analyzujete efektivitu práce za jeden rok, musíte porovnat náklady vynaložené na výplatu zaměstnanců (průměrná měsíční nominální mzda zaměstnanců) a také množství produktů, které vyrobili.
V tomto případě stojí za to provést patřičné úpravy: nezohlednit vliv na konečný výsledek faktorů, které vedly ke zrychlení nebo zpomalení výroby, které pracovníci nemohli žádným způsobem ovlivnit. Může se jednat například o nedostatek materiálu ve skladu pro výrobu produktů a prostoje ve výrobě nikoli vinou pracovníků, ale jejich nesprávným vytížením administrativních a řídících pracovníků.
Jaký vzorec pomůže vypočítat průměrnou mzdu?
Chcete-li provést takovou analýzu pro rok 2014, musíte použít následující vzorec:
Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,
Srzpr(m) - průměrný měsíční plat, rub.
ZPnoya - celková částka naběhlých mezd pro všechny pracovníky za leden.
Mzda - celková částka naběhlých mezd pro všechny pracovníky za prosinec.
Poté musíte vzít průměrné množství vyrobených produktů, které lze vypočítat pomocí podobného vzorce:
Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,
Ksr = průměrné množství produktů vyrobených za rok.
Kya = množství zboží vyrobeného v lednu.
Kd = množství hotové výrobky za prosinec.
Dále je potřeba vydělit průměrný počet vyrobených výrobků za rok 2014 průměrnou měsíční mzdou. Výsledné číslo bude udávat, kolik z celkové mzdy je vynaloženo na výrobu jedné jednotky hotového výrobku.
Musíte tedy zjistit, jaký byl průměrný měsíční plat za roky předchozích výrobních období. Čím vyšší číslo, tím nižší produktivita práce a naopak.
Proč ještě potřebujete vypočítat tento ukazatel?
Výše průměrné mzdy zajímá banky při půjčování. To je důležité zejména v případě, že si chcete vzít půjčku na slušnou částku. Například u pojištění hypotéky banky požadují informace o příjmu jak dlužníka, tak jeho rodiny a ručitelů. Po shromáždění těchto certifikátů banka vypočítá solventnost dlužníka, aby zjistila jeho maximální schopnost platit měsíční splátky úvěru.
Přitom nestačí mít úroveň průměrné měsíční mzdy, rovná se tomu platbu přivést do banky. Každý chápe, že existuje minimální úroveň příjmu, která se vypočítává z určitého seznamu zboží a služeb.
To znamená, že člověk potřebuje něco jíst, platit nájem, energie atd. V tomto ohledu, pokud máte malý průměrný měsíční příjem, tak si bohužel takovou půjčku vzít nebudete.
Jaká by měla být průměrná měsíční mzda pro získání půjčky?
Pokud mluvíme o hypotečním úvěrování, pak vezměte plánovanou výši splátky úvěru a připočtěte k ní minimální životní náklady pro každého člena vaší rodiny. Pokud je výše vašeho platu vyšší než výsledná částka, pak máte reálnou možnost takový úvěr získat.
U půjček na zboží je vše mnohem jednodušší a banky hledí pouze na to, zda vám stačí mzda na pokrytí nákladů na půjčku.
Pro výpočet široké škály plateb splatných zaměstnanci je nutné nejprve určit jeho průměrnou mzdu. K tomu dochází zejména v situacích, kdy odměňování nelze provést podle obvyklých pravidel. Výpočet průměrné mzdy se provádí v souladu s postupem stanoveným na legislativní úrovni. A pokusíme se zjistit, jak je tento ukazatel určen.
Řekneme si, co se skrývá za pojmem „průměrný plat“, v jakých případech je nutné jej vypočítat a jakým vzorcem se takový výpočet provádí. Navíc jsme pro přehlednost připravili příklad stanovení tohoto ukazatele pro výpočet výše dovolené.
Průměrná mzda je...
Pojem „průměrná mzda“ znamená ukazatel výše odměny vypočítané v průměru za konkrétní pracovní dobu. Podle toho, za jakým účelem je nutné průměrnou mzdu vypočítat, ji lze stanovit na měsíc (tzv. průměrná měsíční mzda), čtvrtletí, rok nebo jiné období. Když se však provádějí výpočty za účelem nahromadění určitých plateb zaměstnanci, základní hodnotou je průměrný denní výdělek.
Kdy potřebujete znát průměrnou mzdu?
Výpočet průměrné měsíční (průměrné denní) mzdy určuje rozsah plateb, na které má zaměstnanec nárok. Informace o platbách, jejichž výpočet využívá ukazatel průměrné mzdy, jsou obsaženy v zákoníku práce. Zde jsou ty hlavní:
- Platba za dovolenou.
- Náhrada za nevyužitou dovolenou (například při propuštění).
- Platba za dobu studia mimo práci.
- Služební cesty.
- Odstupné při propuštění.
- Odměna za dobu, kdy jste uvolněni z hlavního zaměstnání k vedení jednání a plnění dalších podobných úkolů.
- Odměna zaměstnancům dočasně převedeným na jinou práci při zachování stejné mzdy.
- Platba za vynucené prostoje (pokud za to může zaměstnavatel nebo pokud se žádná ze stran pracovněprávního vztahu nepodílí na událostech, které k tomu vedly).
Důležité: tento výčet není vyčerpávající, nutnost výpočtu průměrné měsíční mzdy může nastat i za jiných okolností.
Jak se počítá průměrná mzda?
Postup při stanovení tohoto ukazatele je přísně upraven zákonem. Způsob výpočtu průměrné mzdy je popsán v zákoníku práce a nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“. První z těchto normativních aktů obsahuje obecná informace, a ve druhé - podrobný postup výpočtu zohledňující různé okolnosti.
Hlavním principem, který je základem pro stanovení průměrné mzdy, je využití údajů o mzdě za určité období (většinou roční). Pro stanovení průměrné mzdy je důležité, za jakým účelem se výpočet provádí. Přístupy k němu se liší při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou a náhrady za nevyčerpanou dovolenou, stejně jako dalších plateb.
Důležité: Pro stanovení průměrné mzdy se do výše mzdy započítávají platby jakéhokoli druhu, pokud jsou stanoveny mzdovým systémem platným pro konkrétního zaměstnavatele.
Zároveň při výpočtu průměrné měsíční mzdy platí sociální a jiné platby, které se mzdou nesouvisí (platba za odpočinek pracovníků, utility, školení, cestování a jídlo, stejně jako finanční pomoc a další podobné přírůstky).
Obecný vzorec pro výpočet průměrné mzdy
Vzorec pro výpočet průměrné mzdy je v souladu se zákoníkem práce založen na zohlednění mzdy, která zaměstnanci náleží za období 12 předchozích kalendářních měsíců. Jedná se o tzv. zúčtovací období. Pokud zaměstnanec pracoval méně než rok, bere se v úvahu skutečný počet měsíců. Pokud před měsícem, ve kterém se zjišťuje průměrná měsíční mzda, člověk vůbec nepracoval, zohledňuje se jeho příjem za aktuální měsíc. Průměrný denní výdělek se vypočítává z celkové roční (nebo za kratší období) výše odměny. A již s přihlédnutím k tomuto ukazateli je stanovena výše konkrétní platby (dovolená, nemocenská, cestovní náhrady atd.). Obecný vzorec Výpočet vypadá takto:
Průměrná měsíční mzda (AMS)= průměrná denní mzda (SDW) x počet dní výplaty dle průměru.
Postup stanovení výše denní mzdy se liší podle účelu, pro který se výpočet provádí. Hlavním rozdílem je, že pro výpočet plateb souvisejících s dovolenou se průměrná mzda určuje na základě průměrného počtu kalendářních dnů v měsíci (29.3.). A při výpočtu ostatních plateb (cestovné, nemocenská atd.) se zohledňují pouze skutečně odpracované (pracovní) dny.
Průměrná mzda za dovolenou
SDZ= Celková roční částka / (29,3 x 12).
29.3 je fixní koeficient, který představuje průměrný počet kalendářních dnů v měsíci za rok, bez 14 státních svátků, na které dochází k uvolnění z práce.
Pokud zaměstnanec neodpracoval všech 12 měsíců výplatního období nebo je třeba některá období vyloučit, výpočet se provede v následujícím pořadí:
SDZ= Celková roční částka / (29,3 x Počet plně odpracovaných měsíců + Počet dnů práce v měsících, které nebyly plně odpracovány).
Počet dní v každém dílčím měsíci práce se vypočítá podle následujícího vzorce: 29,3 / kalendářní dny v dílčím měsíci x dny odpracované v daném měsíci
Je třeba zmínit, že v některých případech nelze uvažovaný příklad výpočtu průměrné mzdy na den použít. Hovoříme o poskytování dovolené nikoli v kalendářních dnech, jak je tomu ve většině případů, ale v pracovních dnech. V takových případech se používá speciální vzorec:
SDZ= Celková roční částka / Počet pracovních dnů v období 12 měsíců na základě 6denního pracovního týdne.
Z 12měsíčního zúčtovacího období pro zjištění průměrné mzdy je nutné vyloučit období, kdy byla poskytnuta dovolená včetně mateřské dovolené, nebo dny volna jako rodič pečující o zdravotně postižené dítě, kdy průměrný výdělek, dobu pracovní neschopnosti, dobu, kdy nebyly splněny povinnosti z důvodu stávky, prostoje nebo jiných důvodů nezávislých na vůli zaměstnance a jeho vedení, jakož i další doby uvolnění z práce. Pokud během zúčtovacího období nedošlo k časovému rozlišení mezd, výpočet se provede se zohledněním mezd za předchozích 12 měsíců.
Průměrná mzda za ostatní platby
Zde lze použít průměrnou denní mzdu nebo hodinovou mzdu. V prvním případě se použije následující vzorec:
SDZ= Celková roční částka / odpracované dny.
Průměrná hodinová mzda se určuje takto:
SCZ= Celková roční částka / odpracované hodiny.
Příklad výpočtu průměrné měsíční mzdy zaměstnance
Předpokládejme, že potřebujete vypočítat proplacení dovolené za leden 2018. Zároveň se do výpočtového období 12 měsíců (leden 2016 – prosinec 2017) započítává doba, kdy byl zaměstnanec dočasně invalidní (19. – 30. 10. 2017). Musí být vyloučena z doby, za kterou se zohledňuje mzda. V tomto případě je počet odpracovaných dnů v tomto měsíci pro výpočet mzdy za dovolenou 11. K získání tohoto čísla jsme použili vzorec diskutovaný výše:
11 = 29,3 / Kalendářní dny v říjnu 2017 (31) x Odpracované dny v říjnu 2017 (12).
Stejný výpočet je třeba provést za každý neúplný měsíc práce, který spadá do období 12 měsíců, aby se vypočítal průměrný měsíční výdělek, který zaměstnanci náleží během dovolené. Ale řekněme, že v našem případě je říjen 2017 jediný méně než měsíc práce a zbývajících 11 měsíců občan nepřetržitě pracoval. Vezměme 500 tisíc rublů jako celkový plat za 12 měsíců. Za takových okolností bude průměrná denní mzda v lednu 2018 (měsíc dovolené) činit 1 500,15 rublů. Výpočet se provádí v následujícím pořadí:
1500,15 = 500 000 (Celková mzda za 12 měsíců) / (29,3 x 11 (Počet plně odpracovaných měsíců) + 11 (Počet odpracovaných dnů v ne zcela odpracovaných měsících).
Zbývá vynásobit výslednou průměrnou denní mzdu počtem dnů odpočinku a dostaneme náhradu dovolené ve formě průměrné měsíční mzdy.
Pojďme si to shrnout
Průměrná mzda je částka mzdy připadající na zaměstnance vypočtená v průměru za určité období (den, měsíc, čtvrtletí, rok atd.). Tento ukazatel se používá k výpočtu různých plateb, které se provádějí v případě změn v pracovním plánu, včetně dovolené, služební cesty, invalidity atd.
Pro stanovení výše těchto plateb se používá průměrná denní mzda za 12 let. poslední měsíce práce. Pro stanovení výše dovolené a dalších plateb se vypočítává jinak. Vzorec se také liší v případě, kdy nejsou plně zpracovány všechny měsíce ročního zúčtovacího období. Pro snazší určení vlastní průměrné mzdy můžete použít příklad jejího výpočtu.
Otázky související s pracovní činností občanů Ruská Federace, upravuje zákoník práce. Tento kodex zákonů, stejně jako zvláštním usnesením vlády, určuje pravidla pro výpočet průměrné měsíční mzdy.
Definice pojmu
Průměrná měsíční mzda – ekonomický ukazatel, zobrazující průměrný výdělek za jeden kalendářní rok (tj. dvanáct měsíců). Tento ukazatel je vypočítán s přihlédnutím k množství peněz vydělaných zaměstnancem během dvanácti měsíců a době, kterou strávil v práci.
Potřeba stanovení tohoto ukazatele vyvstává, když je potřeba vypočítat výši nemocenských dávek, proplacení dovolené apod. V některých případech potřebují sami zaměstnanci doklad o průměrné měsíční mzdě (např. při žádosti o půjčku od banka).
Ukazatel aktivně využívá fiskální služba při kontrole činnosti podniků. S jeho pomocí můžete zjistit, jaké mzdy vyplácí daňový poplatník svým pracovníkům. Pokud je pod krajským průměrem nebo pod hranicí životního minima, lze provést dodatečnou kontrolu.
Stát se tímto způsobem snaží bojovat proti podnikům, které svým zaměstnancům vyplácejí mzdy v obálkách. Abyste se vyhnuli problémům s fiskální službou a správně platili zaměstnance, musíte vědět, jak vypočítat průměrnou mzdu.
Situace vyžadující výpočet
Seznam případů, ve kterých má občan Ruské federace nárok na platby na základě jeho průměrný měsíční plat(Dále - SMZ), stanoví zákoník práce. Podle něj lze SMZ platit:
- Li zaměstnanec má placenou dovolenou. Tato situace spadá pod pravidlo, že dovolená musí být vyplácena podle průměrné měsíční mzdy.
- Když zaměstnanec společnosti byl odvolán z funkce, ale jeho plat zůstává stejný. Obdobná potřeba vzniká, když se občan účastní přípravy kolektivního vyjednávání, nebo např. plní zvláštní povinnosti (může být jak veřejné, tak státní).
- Při dočasném převedení zaměstnance z pracoviště z důvodu nutnosti odstranění škod způsobených katastrofou.
- Pokud je nutné vyplácet pracovní dávky související s propouštěním.
- Při výplatě náhrady zaměstnanci za dny dovolené, kterou nepoužil, pokud tato skončí.
- Když vyslání zaměstnance podniku na pracovní cestu.
- Při výpočtu mezd zaměstnancům,pokud prošli školením, což obnáší dočasné odloučení od místa výkonu práce.
- Když ukončení nesprávně uzavřené pracovní smlouvy A. Pravidlo platí, pokud k chybám nedošlo bez zavinění zaměstnance podniku.
- Li zaměstnanec nemohl plnit své povinnosti nebo byla pozastavena výroba vinou vedoucího podniku.
- Každý z občanů zařazen do komise, který rozumí pracovním sporům.
- Dárcovskému zaměstnanci a osobám odeslaným na povinné lékařské prohlídky(v souladu s platnou legislativou se konají jednou ročně).
- Zaměstnanci, kteří dostali další dny volna z důvodu potřeby hlídat postižené děti.
Hlavní případy výplaty průměrné měsíční mzdy jsou uvedeny výše. Zákoník práce Ruské federace stanoví další důvody pro platby SMZ. Podobné opatření se tedy například vztahuje na ředitele podniku, osoby, které jsou jeho zástupci, a hlavního účetního, pokud bylo v podniku zahájeno řízení o změně vlastnictví.
Kromě toho první odstavec šestého článku zákona o branné povinnosti stanoví materiální náhradu pro osoby zbavené zaměstnání z důvodu přípravy na vojenskou službu, odvod nebo vojenské cvičení. Jeho velikost je v tomto případě dána i průměrnou měsíční mzdou.
Hlavní pravidla
Před výpočtem průměrné měsíční mzdy za rok se musíte seznámit s pravidly umístěnými v zákoníku práce a nařízeních vlády Ruské federace z roku 2007. V nejnovější verzi byly provedeny změny, takže byste měli v tuto chvíli používat nejnovější verzi (z 10. prosince 2016). Výpočet bere v úvahu:
- mzda, která vznikla dvanáct měsíců před vznikem potřeby výpočtu SMZ;
- čas odpracovaný v každém měsíci během období popsaného v předchozím odstavci.
Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu za rok, musíte vzít v úvahu dobu trvání každého měsíce s ohledem na kalendářní údaje. To znamená, že v závislosti na konkrétním měsíci může být tento parametr třicet nebo jednatřicet dní. Únor je výjimkou. Jeho trvání je v závislosti na konkrétním roce dvacet osm nebo dvacet devět dní. V úvahu se berou následující příjmy zaměstnance, shrnuté za období dvanácti měsíců:
- plat v kombinaci se všemi příplatky. Zohledňují se také platby, které byly provedeny v naturáliích. Patří mezi ně například platba za jídlo;
- prémie a jiné odměny;
- další platby související se mzdami v konkrétním podniku.
Částky a časy se odečítají ze mzdového období, když zaměstnanec:
- přijaté prostředky na dodatečnou placenou dovolenou (pokud zaměstnanec pečuje o zdravotně postižené dítě nebo osobu zdravotně postiženou od dětství);
- obdržel platby během mateřské dovolené nebo nemocenské;
- obdržel výplaty za dobu uvolnění z práce při zachování mzdy.
V některých případech se pro výpočet bere období dvanácti měsíců předcházejících posledním dvanácti měsícům práce zaměstnance v podniku. Taková potřeba nastane, pokud zaměstnanec ve stanoveném období neodpracoval ani jeden den nebo v této době nepobíral mzdu. Potřeba „posunout“ zúčtovací období navíc vzniká, pokud celé dvanáctiměsíční období sestává z doby, která musí být ze zákona ve výpočtech vyloučena.
Algoritmus výpočtu
Chcete-li zjistit průměrnou měsíční mzdu zaměstnance, musíte nejprve sečíst všechny platy a bonusy, které dostal za posledních dvanáct měsíců. Zároveň jsou zohledněny příplatky, regionální koeficienty, prémie a jiné odměny, jakož i další druhy plateb v rámci pracovněprávních předpisů.
Po určení částky je nutné určit výpočtové období. Délku každého měsíce určuje kalendář. K dobám, po které byl zaměstnanec nepřítomen (bez výdělku), v pracovní neschopnosti nebo na mateřské dovolené, se nepřihlíží. Tato období jsou z výpočtů vyloučena, protože platby již byly provedeny s přihlédnutím k průměrnému výdělku.
Po shromáždění všech dat můžete začít provádět výpočty. Jsou docela jednoduché. Dostatečně vydělaná částka během zúčtovacího období se vydělí délkou zohledňovaného období. Jak již bylo řečeno, je to dvanáct měsíců.
Zde je návod, jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu. Příklad vám pomůže lépe porozumět algoritmu. Pokud tedy během celého kalendářního roku nebyl zaměstnanec odvolán z pracoviště z důvodu léčby nebo jiných faktorů, výpočetní vzorec je následující:
SMZ = Celková mzda / 12.
Průměrný denní výdělek
Výše uvedený vzorec nelze použít v případě výplaty dovolené nebo je-li nutné kompenzovat nevyčerpanou dovolenou. V takových případech je nutné použít jiný vzorec, který zahrnuje výpočet průměrného denního výdělku.
Pokud je nutné vyplatit dovolenou, použije se následující vzorec: mzda za dvanáct měsíců / (12 * 29,3). V tomto případě 29,3 – průměrný počet dní v měsíci v průběhu roku s přihlédnutím k únoru. Dříve se počítalo s počtem 29,4, ale v kurzu nejnovější změny bylo to opraveno.
Vyvstává otázka: jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu za rok, pokud během dvanácti měsíců byl zaměstnanec po určitou dobu nepřítomný v práci, nebo pokud je nutné vyloučit určitá časová období? Ztěžuje to. V tomto případě musíte nejprve určit, kolik dní vzít v úvahu. Pro tohle 29,3 by měly být vynásobeny měsíci plného úvazku a připočteny k nim kalendářní dny těch měsíců, kdy byl pracovník nepřítomen. Dále se celková výše mezd vydělí číslem získaným z předchozích výpočtů.
Zaměstnanec například během kalendářního roku dostal pět set tisíc rublů. Na pracovišti byl přítomen jedenáct měsíců, ale z určitých důvodů v posledním zúčtovacím měsíci odpracoval pouze třináct pracovních dnů. V tomto případě bude vzorec vypadat takto:
500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rublů.
Stanovení průměrné měsíční mzdy je tedy standardní personální a účetní praxí. Tento parametr je nezbytný pro provádění plateb předepsaných v zákoníku práce. Pravidla výpočtu upravuje nařízení vlády schválené v roce 2007. Způsob výpočtu náhrady za dovolenou se liší od způsobu výpočtu ostatních plateb. Chcete-li provést výpočty, musíte mít údaje o celkových platbách zaměstnanci za dvanáct měsíců a skutečně odpracované době během každého měsíce. Výpočty můžete provádět pomocí poskytnutých vzorců.
Než pochopíte matematické operace pro výpočet průměrného denního výdělku, musíte pochopit, proč to může být potřeba. Tato potřeba je dána zákonem v těchto případech:
- při výpočtu dovolené;
- při výpočtu odstupného při propuštění;
- při načítání prostojů;
- při výplatě cestovních náhrad;
- v případě převedení osoby na jinou práci placenou v menší velikosti, avšak zachování jeho průměrného výdělku, který byl na jeho předchozí pozici.
Rozdíl oproti průměrné mzdě
Tento typ časového rozlišení by neměl být zaměňován s průměrem mzdy, kterou zřizuje stát. Hlavní rozdíl je v tom, že akruální varianta, kterou zvažujeme, se provádí individuálně, protože se počítá zvlášť pro každého zaměstnance.
Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu?
Měly by být stanoveny platby, které budou brány v úvahu. Legislativa v této oblasti vymezuje velký rozsah příjmů, které je nutné při výpočtu příslušného výdělku sečíst. To může zahrnovat:
- mzdy;
- bonus;
- různé druhy příplatků;
- přídavky;
- náhrady vyplácené v případě porušení pracovní doby nebo podmínek;
- odměny.
Všechny převedené příjmy musí být navíc uvedeny v pracovní smlouvě, která se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavírá v souladu s legislativní rámec. Jak správně vypočítat průměrný denní výdělek? Tuto otázku si nejčastěji kladou účetní a obchodní manažeři.
Musíte vědět, že do výpočtu nejsou zahrnuty příjmy veřejného charakteru - platby ze zdravotních důvodů, náhrady výdajů, které byly vynaloženy na nákup potravin a cestovné, materiální platby jako výpomoc. Kromě toho tento seznam nemůže zahrnovat fondy na dovolenou, dávky v mateřství a dávky v invaliditě.
Algoritmus výpočtu
Nejprve je třeba určit období, za které se výpočet provádí. Tyto výpočty se provádějí za rok, čtvrtletí, měsíc a den. Zúčtovací období je podle zákonem stanoveného pravidla 12 měsíců, ze kterých se počítá výše výdělku, dále čtvrtletí a měsíc.
Po definování je období určeno počtem dní. To zahrnuje pouze pracovní dobu, kromě všech víkendů a dovolená. Většina lehká cesta výpočet je vynásobením počtu pracovních týdnů pěti, poté odečtením všech zákonem stanovených svátků a považovaných za dny pracovního klidu.
Výpočet na rok
Nejoblíbenější je výpočet mezd za celý rok. Vysvětluje to skutečnost, že zaměstnavatelé používají takový systém při výpočtu výše dovolené. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec čerpal dovolenou nebo ne, zákon stanoví výplatu prostředků na dovolenou. Z toho vyplývá, že musíte mít představu o tom, jak se takové částky počítají. Jak vypočítat průměrný denní výdělek v roce 2017?
Průměrná mzda za rok souvisí s příjmem za rok, počtem měsíců a počtem dní v každém měsíci. Musíte vědět, že každý rok je stanoven průměrný počet pracovních dnů v měsíci.
Pro výpočet potřebných údajů použijte vzorec:
SZP = ZG/12/29.4, kde SZP je označení výše průměrného výdělku, ZG je výše mzdy za celý rok. ZG se počítá ze všech výše uvedených příjmů. 12 - měsíců v požadovaném období. 29,4 by byl průměrný počet dní v měsíci. Zde je návod, jak vypočítat svůj průměrný denní výdělek za rok.
Výpočet při výpočtu dávek nemocenské
Pro výpočet výše mzdy při registraci nemocenská dávka, je třeba se uchýlit k těm hlavní pravidla které jsme zvažovali dříve - vypočítejte výši denního výdělku, po kterém musí být výsledek vynásoben číslem nemocné dny. Zároveň byste však při počítání zisku za den měli vzít v úvahu příjmy obdržené za posledních šest měsíců.
Při výpočtu nemocenských nezapomínejte, že zaměstnavatel hradí pouze první tři dny nemoci. Zůstatek částky hradí ze svých prostředků Fond sociálního pojištění. Níže se podíváme na to, jak vypočítat průměrnou denní mzdu při propuštění.
Výpočet při výpočtu dávek dovolené
Při výpočtu mzdy za dovolenou je třeba vzít v úvahu následující platby:
- mzdy všech typů;
- přítomnost příspěvků a dodatečných plateb k platu za pozici;
- platby související s pracovními podmínkami včetně zvýšené mzdy za těžkou výrobu, práci konanou v pracovních podmínkách škodlivých a zdraví škodlivých, za práci v noci, při práci ve dnech pracovního volna a pracovního klidu, za práci přesčas;
- různé druhy odměn a prémií, včetně těch, které vycházejí z konečného výsledku práce za rok, a odměny za odsloužení, které se vyplácejí jednorázově;
- honoráře redakcí médií obdržené za autorská díla;
- ostatní přírůstky, které poskytuje rozvinutý systém odměňování, který v podniku funguje.
Povolení bonusů a odměn
Zahrnutí bonusů a odměn při výpočtu průměrného výdělku probíhá v následujícím pořadí:
a) prémie a odměny vyplácené každý měsíc - ne více než jedna platba za stejné ukazatele měsíčního zúčtovacího období;
b) výplata prémií a odměn za odpracovanou dobu delší než 1 měsíc - ne více než jedna platba za stejné ukazatele ve výši měsíční části měsíčního kalkulačního období;
c) přijatá odměna za závěrečnou roční práci, přijatá jednorázová odměna za odsloužení - ve výši 1/12 za každý měsíc zúčtovacího období bez ohledu na dobu časového rozlišení.
Co je vynecháno?
Při výpočtu průměrného denního výdělku se neberou v úvahu následující období a částky na ně narostlé:
- doba pracovní neschopnosti;
- období, kdy byla zaměstnankyně na mateřské dovolené;
- volno čerpané z důvodu práce nad stanovenou dobu;
- dny prostoje, ke kterým došlo vinou zaměstnavatele nebo z důvodů, které nezávisely na něm a zaměstnanci;
- dny, kdy osoba nepracovala, s úplným nebo částečným zadržením výdělku;
- dny, kdy byl průměrný výdělek zachován na základě právních předpisů Ruské federace (dovolená, pracovní cesta);
- dny, kdy byl čerpán další den volna na péči o zdravotně postižené děti a děti se zdravotním postižením;
- období, kdy se zaměstnanec stávky neúčastnil, ale kvůli ní nemohl pracovat.
Průměrný výdělek při propouštění
Výpočet průměrného výdělku v době propuštění je nutný k určení výše náhrady vyplacené za nevyužitou dovolenou. Na probíhá propouštění výpočet průměrného výdělku podle vzorce:
Výše výdělku za zúčtovací období/12/29.3.
Důvody, proč se provádějí výpočty při propuštění
Nejčastějším důvodem, proč účetní provádí tento výpočet, je, že když je zaměstnanec propuštěn, má dny nevyužitá dovolená. Potřebuje tedy platit peněžitou náhradu stanovenou z průměrného denního výdělku. U tohoto jednání nezáleží na důvodu, pro který k přerušení došlo zaměstnanecká smlouva.
Dalším častým důvodem je výpočet průměrného měsíčního výdělku potřebného pro odstupné. Vyplácí se zpravidla ve výši 100 % průměrného výdělku v případě ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem z důvodu likvidace organizace, jakož i při snižování stavu zaměstnanců. Pokud zaměstnanec během 2. a 3. měsíce po propuštění nenajde nové místo výkonu práce, je povinen doplatit celý průměrný plat v plně bez jakýchkoliv srážek, časově rozlišené za každý měsíc.
Částku dvoutýdenního průměrného výdělku je navíc třeba zaměstnanci vyplatit, dojde-li k ukončení pracovní smlouvy v těchto případech:
- když zaměstnanec odmítne pokračovat v práci z důvodů souvisejících se změnami v ustanoveních pracovní smlouvy, které si strany určí;
- odmítne-li zaměstnanec převedení na jinou práci, kterou je schopen vykonávat podle lékařského posudku, nebo pokud zaměstnavatel tento druh práce nemá;
- když zaměstnanec odmítne převedení na práci, která se nachází v jiném místě u zaměstnavatele;
- když je k tomu zaměstnanec vyzván vojenská služba nebo jej poslat do náhradní civilní služby;
- při opětovném uvedení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, podle usnesení státní inspekce pracovně nebo soudně;
- když je zaměstnanec shledán neschopným výkonu práce pracovní činnost podle lékařské zprávy.
Kalkulace při propuštění
Nyní se podíváme na to, jak vypočítat průměrný výdělek při propouštění, aby bylo možné určit výši dlužné platby. Základem výpočtu ve většině případů (kromě náhrady za dovolenou) je vzorec:
Průměrný výdělek = platby zohledněné za zúčtovací období: počet dnů (hodin) skutečně odpracovaných během zúčtovacího období x počet dnů (hodin) pracovníků spadajících do placeného období.
Je třeba pamatovat na to, že výpočty se provádějí v hodinách pouze tehdy, když člověk pracuje podle zavedené souhrnné evidence pracovní doby.
Nuance zjištěné při výpočtu průměrného příjmu
V procesu výpočtu je třeba pamatovat na ty příjmy, které jsou spojeny s místem, kde člověk pracuje. Tedy pokud má další zdroje příjmů, jako jsou například dividendy, výplaty úroků z vkladů, příjmy z podnikatelská činnost, dědictví apod. se k jeho mzdě a dalším složkám peněžité odměny, které dostávají na pracovišti za svou práci, nepřipočítávají. Kromě toho nemůžete použít příjmy obdržené v jiném místě výkonu práce, je třeba je zaúčtovat samostatně. Do výpočtové částky nelze započítat ani příjmy, které má zaměstnanec nelegálně, např. mzdu v obálkách nebo odměny, které nemají oficiální status. Při těchto výpočtech lze použít pouze příjmy pobírané oficiálně v místě výkonu práce, ze kterých se platí veškeré daně a sociální odvody.
Dále je nutné počítat s tím, že do výpočtu se započítávají pravidelně přijímané příjmy - odměny, jednorázové či pravidelné, se do celkové výše mzdového fondu nezapočítávají, ale při jejich měsíčním vydávání se všechny prostředky, které jsou prostřednictvím tohoto vydávány sloupec se musí počítat.
Pro zaměstnance, kteří pracují sezónně, tedy dočasně, odškodné pouze dva pracovní týdny. Výše této platby je výsledkem vynásobení počtu pracovních dnů obsažených ve dvou týdnech po propuštění výší průměrného denního příjmu. Ten se určí vydělením celkových výdělků počtem odpracovaných dnů.