Konečné vypořádání se zaměstnancem při jeho propuštění znamená platbu Peníze, které posledně jmenovanému patří za všechen jeho čas pracovní činnost. V tomto případě je nutné vzít v úvahu důvody pro ukončení smlouvy. Na tomto základě bude koneckonců záviset plat občana a další nezbytné platby. V takové situaci by vedoucí pracovník neměl zapomínat, že celá výplata odstupujícímu musí být provedena v den zaměstnance naposledy vykonává svou činnost v této organizaci. Jinak se šéf prostě problémům se zákonem nevyhne.
Důvody
Konečná platba při propuštění se provádí ve všech případech ukončení zaměstnanecká smlouva. Množství peněz, které dotyčný nakonec dostane, však bude záviset pouze na tom, z jakých důvodů dojde k ukončení vztahu mezi zaměstnancem a jeho šéfem. Podle ustanovení 140 zákoníku práce musí vedoucí zaměstnanec uhradit veškeré peněžní prostředky připadající na občana k poslednímu dni jeho práce. A pokud není možné tento postup provést ve stanovené době, musí to být provedeno následující den, kdy s ním zaměstnanec požádal o vypořádání. V opačném případě může mít management velké potíže, pokud se člověk domáhá ochrany porušených práv u soudu.
Může být ukončena jak na žádost zaměstnavatele, tak z podnětu samotného občana, jakož i z důvodů, které nemohou ovlivnit. Navíc touha ukončit pracovní poměr dohodou je často oboustranná. V druhém případě může být konečná platba podle smlouvy provedena nejen v poslední den práce osoby, ale také po tomto okamžiku.
Druhy plateb
Bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy je nutné konečné vypořádání. Mezi povinné platby patří:
- mzda zaměstnance;
- náhrada za nevyužitou dovolenou;
- odškodné ukončením vztahu mezi stranami dohody podle bodu 2, části 1
Mezi další druhy peněžitých podpor patří: propuštění na základě dohody obou stran a další druhy hmotné náhrady stanovené kolektivní smlouvou.
Postup při vydávání a uchovávání
Rozumí se, že všechny dlužné peníze musí být vyplaceny zaměstnanci. Některé z nich lze přitom občas zadržet. V konkrétním případě hovoříme o proplacení dovolené, kdy je zaměstnanec propuštěn po zbytek, který si vzal, ale nebyla plně odpracována doba práce a občan se rozhodl ukončit svůj vztah s touto organizací a napsal dopis rezignace.
Ale je tu ještě jeden důležitá nuance. Peníze za vyčerpanou dovolenou zaměstnavatel nezadrží z platu osoby při jejím propuštění pouze v případě, že její odchod z práce je způsoben snížením počtu zaměstnanců nebo likvidací organizace. V tomto případě bude mít zaměstnanec právo i na odstupné ve výši průměrného příjmu za dva měsíce, a pokud nesehnal práci, tak za třetí měsíc. Konečná platba při propuštění občana nastává v poslední den jeho pracovní činnosti. A je mu vypláceno: mzda, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, případně odstupné.
Výpočet mzdy za dovolenou
Společnost, ve které zaměstnanec dává výpověď, mu musí nutně vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou po celou dobu zaměstnání. V případě, že tam osoba nebyla několik let, je částka plateb odpovídajícím způsobem provedena za celou tuto dobu. Pokud se občan zastaví pracovní vztahy s organizací z vlastní iniciativy a doba práce nebyla zcela dokončena, pak se v tomto případě provádějí srážky z jeho mzdy za vyčerpanou dovolenou. V tomto případě bude muset účetní oddělení vypočítat přesný počet dní nebo měsíců práce osoby.
Výše dovolené při propuštění se vypočítá takto:
- Bere se počet dní roční placené dovolené, např. 28. Poté se vydělí počtem měsíců v roce, tj. 12. Poté se výsledné číslo (2,33) vynásobí počtem odpracovaných měsíců v pracovním období. , například 4.
- Pokud vynásobíte 2,33 4, dostanete 9,32 nevyužité dny dovolená. Toto číslo se pak vynásobí denním výdělkem, například 900 rublů. Ukazuje se 8388 rublů. To jsou peníze, na které má člověk nárok jako náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Ze stejné částky bude sražena daň z příjmu fyzických osob – 13 %.
Konečnou výplatu zaměstnanci by šéf neměl zdržovat. Musí být provedeno včas, bez ohledu na to, ze kterého z důvodů uvedených v zákoníku práce je občan propuštěn.
Pravidla pro výpočet při ukončení pracovní smlouvy
Všechny platby splatné zaměstnanci musí být obdrženy v poslední den jeho práce v tomto podniku. Pokud vedoucí neprovede závěrečnou platbu ve stanoveném čase, ponese administrativní odpovědnost. V tomto případě musí občan během výkonu práce pobírat nejen vyrovnávací platby, ale i samotnou mzdu.
Za každý den prodlení s platbami zaplatí manažer pokutu ve výši 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace. Navíc, pokud je výše konečného zúčtování při výplatě odstupného vyšší než trojnásobek výdělku zaměstnance, bude muset být z tohoto peněžního příspěvku odvedena daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Daň se také sráží při platbě dovolené.
Péče z vlastní iniciativy
Konečná platba při propuštění na přání musí být s osobou provedeny v poslední den jejích pracovních povinností, které zahrnují:
- plat za celou dobu práce;
- náhrada za dovolenou nebo dovolenou, pokud osoba pracovala bez ročního odpočinku několik let po sobě.
Zde je třeba také poznamenat důležitý fakt. Pokud občan využil dovolenou, ale pracovní doba nebyla zcela dokončena, má zaměstnavatel právo po ukončení smlouvy na jeho žádost zadržet dříve vyplacené prostředky ze svých peněz.
Když nelze provádět srážky za neodpracovanou dovolenou
V řadě případů stanovených zákonem se srážka za dovolenou při propuštění neprovádí. Do této kategorie spadají následující situace:
- Likvidace organizace zaměstnavatele.
- Snížení počtu zaměstnanců.
- Ukončení pracovní smlouvy v případě, že občan nemůže vykonávat povinnosti z důvodu nemoci.
- Odvod do armády.
- S úplnou ztrátou předchozí pracovní schopnosti.
- Návrat do předchozí pozice rozhodnutím soudu.
- Ukončení pracovní smlouvy na základě okolností, které strany nemohou ovlivnit.
V kterémkoli z výše uvedených případů propuštění osoby s ní musí šéf k poslednímu dni její pracovní činnosti uzavřít konečné vypořádání a zaplatit veškeré finanční prostředky splatné ze zákona. V opačném případě má osoba plné právo hájit své zájmy u státního zastupitelství a soudnictví.
její výpočet a velikost
V situaci, kdy zaměstnavatel dá podnět k rozvázání pracovního poměru, má občan v řadě případů právo na vyrovnání. Říká se tomu také den volna. V tomto případě může být výše této platby ve výši dvou týdnů nebo měsíčního výdělku. Peněžitý příspěvek ve výši mzdy zaměstnance za dva týdny může být v těchto případech:
- Pokud zdravotní stav osoby neumožňuje pokračovat v práci v této organizaci. Nebo když odmítne přejít na jinou pozici a šéf mu už nemá co nabídnout.
- V případě úplné ztráty pracovní schopnosti občana.
- Pokud se změní podmínky pracovní smlouvy.
- Když je člověk povolán k vojenské nebo náhradní službě.
Ve výši měsíčního výdělku se dávka vyplácí:
- při ukončení pracovní smlouvy z důvodu propouštění;
- v případě likvidace organizace.
Při poskytování takových požitků zaměstnanci mohou být rovněž zjištěny jiné okolnosti. Závěrečná platba při propuštění, včetně kompenzačních dávek, však musí být provedena v poslední den pracovní činnosti osoby. Kromě toho je při výpočtu tohoto typu náhrady nutné vzít v úvahu platbu daní, pokud výše peněžní náhrady třikrát převyšuje mzdu zaměstnance. V opačném případě se daň z příjmu fyzických osob neplatí.
Příklad konečné kalkulace
Zaměstnanec, který ukončí pracovní poměr s konkrétní organizací, má právo na vydělané peníze a další kompenzace, pokud to důvody propuštění umožňují. Zvažte následující příklad.
Zaměstnanec Ivanov opouští společnost z vlastní vůle. Přirozeně v tomto případě nedostává odstupné a nedostává průměrný výdělek za třetí měsíc před zaměstnáním. Má ale právo na výplatu vydělaných peněz za celou dobu a náhradu za dovolenou. Konečná platba zaměstnanci v této situaci bude provedena podle formuláře T-61. vyplnit při skončení pracovního poměru.
Ivanov napsal prohlášení v dubnu a rezignoval 19. Podle toho by se mu měla vypočítat a dostat odměna za práci od 1 do 18 včetně. Pokud je jeho průměrná mzda 20 000/22 pracovních dní (to je jejich počet v dubnu), výsledná částka za den je 909,09 rublů. Vynásobí se počtem odpracovaných dní v měsíci propuštění - 18. Výsledkem je, že částka vyjde na 16363,22 - Ivanovův plat za duben. Organizace navíc z těchto peněz nejprve zaplatí daň a poté účetní vystaví občanovi konečnou platbu.
Vzhledem k tomu, že člověk dá výpověď v dubnu, ale má naplánovanou dovolenou až v červnu a nevyčerpal ji, má nárok na odškodnění. Výpočet probíhá v následujícím pořadí:
Ivanov letos pracoval 3 měsíce a 18 dní. Ale počet bude 4 plný. Zaokrouhlování na desetiny a setiny se nedělá, proto se částka počítá z 28 dnů dovolené/12 měsíců v roce = 2,33 dne. Poté 2,33*4 (odpracované měsíce)=9,32 dne. A teprve potom 9,32*909,9 (denní výdělek) = 8480,26 (náhrada dovolené).
Konečná platba se tedy provádí ze všech částek splatných zaměstnanci. Ale v tomto případě se jedná pouze o plat a hotovostní platbu za dovolenou, protože Ivanov odchází z vlastní iniciativy. Pokud by byl propuštěn nebo propuštěn z důvodu likvidace, dostal by i odstupné, které je rovněž vypláceno všemi prostředky (na základě čl. 140 zákoníku práce Ruské federace).
Arbitrážní praxe
V současné době mnoho bývalých zaměstnanců obrátit se na soud, aby ochránili svá práva, o kterých se domnívají, že byla manažerem při propuštění porušena. Zejména pokud se jedná o hotovostní platby, které nebyly zaměstnanci vystaveny včas a v požadované výši. V praxi se dokonce vyskytují případy, kdy zaměstnavatelé, kteří provádějí platby občanovi, provedli srážky z jeho příjmu za dovolenou, která byla dříve využita. A to nakonec vedlo k žalobám a stížnostem.
Uveďme si barvitý příklad z praxe. Zaměstnanec byl propuštěn z organizace z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Šéf mu sice platil celou, ale při výplatě peněz si srážel dovolenou, kterou občan vyčerpal už v červnu. Zaměstnavatel navíc porušil postup propouštění z důvodu propouštění tím, že zaměstnanci nenabídl volná pracovní místa. Zároveň však přijal na uvolněná místa další osoby, což je při provádění opatření k propuštění z takových důvodů zakázáno. Po spočítání svých vydělaných peněz a zjištění porušení pracovněprávních předpisů se bývalý zaměstnanec obrátil na soudní orgán se žádostí o návrat do práce a proplacení za nucenou nepřítomnost, ke které došlo vinou jeho šéfa.
Po zvážení všech materiálů případu soud dospěl k závěru: zaměstnavatel provedl propouštění, aniž by dodržoval zákoník práce. Se zaměstnancem navíc provedl zcela chybný výpočet. Při propuštění (2016) jednoduše neuhradil poslední platbu. Hrubým způsobem porušil normy zákoníku práce, v souvislosti s čímž byl občan znovu dosazen do funkce a zaměstnavatel mu vyplatil morální újmu a náhradu za vyčerpanou dovolenou, kterou mu dříve protiprávně zadržel. Manažeři proto musí být při vyplácení zaměstnanců obzvláště opatrní a vyhýbat se porušení z jejich strany, aby později neprokázali svůj případ u soudů.
Zákoník práce legitimizuje povinnost zaměstnavatele uhradit veškeré platby, které náleží odstupujícímu zaměstnanci, i když je propuštěn pro porušení pracovní kázeň. Tyto platby zahrnují splatnou mzdu, poskytnuté (v různých případech) benefity a náhrady. Pojďme zjistit, jak se vypočítává náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění a na jakých ukazatelích je založena.
Když náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění nevzniká
Umění. 127 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnou výplatu náhrady za zbývající dovolenou odstupujícím zaměstnancům jakékoli společnosti. Nevyplácí se osobám spolupracujícím na základě dohod GPC, protože nepodléhají pracovněprávním předpisům (článek 11 zákoníku práce Ruské federace), jakož i v případech, kdy byla příští dovolená čerpána v den propuštění nebo zaměstnanec pracoval v podniku méně než 15 dnů.
Výpočet náhrady při propuštění v roce 2018
Pro výpočty je nutné určit:
- počet nevyužitých dní dovolené podléhajících platbě;
- zúčtovací období;
- průměrný denní výdělek.
Jak vypočítat počet dní nevyčerpané dovolené
Většina firem stanovuje standardní délku dovolené za rok, definovanou v zákoníku práce Ruské federace – 28 dní, tzn. Měsíčně je 2,33 dnů dovolené (28/12). Výpočtovým obdobím je pracovní (nikoli kalendářní) rok, tedy 12 měsíců před propuštěním.
Pokud v době propuštění zaměstnanec pracoval déle než 11 měsíců, pak mu je vyplácena náhrada za 28 dní, jako např. celý rok(Rostrud dopis č. 1519-6-1 ze dne 18. prosince 2012). Pokud je odpracovaná doba kratší než 11 měsíců, počítá se počet dnů dovolené v poměru k odpracované době.
Při výpočtu se uplatňují pravidla zaokrouhlování, kdy se berou v úvahu pouze celé měsíce, tedy neúplně odpracovaný měsíc se považuje za plný, pokud je v něm zaměstnání delší než 15 pracovních dnů, a nezohledňuje se, pokud je méně.
V tomto článku se dozvíte, jak se počítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Zaměstnanec prochází procesem propouštění. Podle zákona musí skončit úplně konečné zúčtování na straně zaměstnavatele. Pokud má zaměstnanec dny nevyčerpané základní placené dovolené, musí zaměstnavatel provést výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Postup tohoto výpočtu najdete v článku níže. Pro snazší pochopení situace je uveden příklad výpočtu náhrady při propuštění.
Postup výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou
1. Zjišťuje se počet dnů dovolené nevyčerpaných zaměstnancem během odpracované doby. Právě pro tyto dny bude potřeba vypočítat náhradu. V tomto případě se doba, kdy byla zaměstnankyně na rodičovské dovolené, nezapočítává do doby trvání pracovního poměru zakládajícího nárok na dovolenou. Nezapočítávají se ani dny dovolené na vlastní náklady přesahující 14 dní v roce.
Použijme příklad:
Řekněme, že zaměstnanec pracoval ve společnosti 18 měsíců a během tohoto období strávil 12 dní na dovolené. Upozorňujeme, že pro výpočty se používají kalendářní dny, nikoli pracovní dny. Proto se počet dní plné tarifní dovolené, obvykle 28, vydělí celými 12 měsíci a poté se vynásobí počtem odpracovaných měsíců mínus počet použitých dnů dovolené:
Nevyužité dny dovolené = (28 dní / 12 měsíců) * 18 měsíců – 12 dní = 30 dní Celkem je počet nevyčerpaných dnů dovolené 30. Právě za ně by měla být vyplacena náhrada.
2. Určete průměrný denní výdělek. Tento výdělek bude použit k výpočtu náhrady za dovolenou při propuštění.
Výpočtové období pro stanovení denního výdělku je 12 měsíců před propuštěním.
Vypočítáme celkový výdělek za zúčtovací období a vydělíme počtem odpracovaných hodin kalendářní dny.
Určení odpracovaných kalendářních dnů:
- za plně odpracované měsíce: počet plně odpracovaných měsíců se násobí 29,4 (od 4. 2. 2014 je tento koeficient 29,3);
- za ne zcela odpracované měsíce: počet odpracovaných dnů v měsíci vydělte celkový počet dnů v tomto měsíci a vynásobte 29,4 (od 4. 2. 2014 je koeficient 29,3).
Průměrný denní výdělek při výpočtu náhrady mzdy se zjišťuje stejně jako při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, o tomto bodu podrobně pojednává.
3. Výši náhrady vypočítáme při propuštění. Je roven počtu dnů nevyčerpané dovolené vynásobeném průměrným denním výdělkem.
Při propouštění zaměstnance mu musíte zaplatit mzdy za veškerou odpracovanou dobu do dne propuštění včetně, jakož i náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V některých případech se vyplácí i odstupné.
Odškodné
Odstupné se vyplácí v souladu s článkem 178 zákoníku práce Ruské federace:
- Ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku jsou zaměstnanci vypláceny benefity při ukončení pracovní smlouvy z důvodu:
- Nevhodnost zaměstnance na zastávanou pozici ze zdravotních důvodů;
- Volání zaměstnance k vojenská služba nebo alternativní státní služba;
- Znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával;
- Odmítnutí zaměstnance přestoupit z důvodu přemístění zaměstnavatele na jiné místo.
- Ve výši průměrného měsíčního výdělku se dávky vyplácejí při ukončení pracovní smlouvy z důvodu:
- Likvidace organizace;
- Snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace.
Rovněž ve všech těchto případech zůstává zaměstnanci po dobu zaměstnání zachována jeho průměrná měsíční mzda, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Průměrný měsíční výdělek si ve výjimečných případech ponechá propuštěný zaměstnanec po dobu třetího měsíce ode dne propuštění rozhodnutím orgánu služby zaměstnanosti, pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po propuštění obrátil na tento orgán a nebyl zaměstnán to.
Výše odstupného se rovněž vypočítává na základě průměrného výdělku za 12 měsíců předcházejících propuštění v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Rozdíl ve výpočtu z náhrady za nevyčerpanou dovolenou je že průměrný výdělek vypočítané na základě skutečně odpracovaných dnů.
Vyzkoušejte práci v Kontur.Accounting - pohodlné online službě pro vedení účetnictví a zasílání sestav přes internet.
K ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem instituce může dojít z různých důvodů. Přitom podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, při propuštění podle kteréhokoli z nich mu musí být všechny částky splatné zaměstnanci vyplaceny v den ukončení pracovního poměru. V článku se budeme zabývat výpočtem náhrady při propuštění a všemi platbami, které jsou splatné zaměstnanci z jakéhokoli důvodu, a také vlastnostmi jejich výpočtu.
Nejprve si připomeňme obecné důvody pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, které stanoví čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Tyto zahrnují:
- dohoda stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace);
- vypršení pracovní smlouvy (článek 79 zákoníku práce Ruské federace), s výjimkou případů, kdy pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožaduje jeho ukončení;
- ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace);
- ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (články 71 a 81 zákoníku práce Ruské federace);
- převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k výkonu práce k jinému zaměstnavateli nebo převedení na volitelné zaměstnání (funkci);
- odmítnutí zaměstnance dále pracovat v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, se změnou příslušnosti (podřízenosti) organizace nebo její reorganizací, se změnou druhu státu popř. obecní instituce(článek 75 zákoníku práce Ruské federace);
- odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami (část 4 článku 74 zákoníku práce Ruské federace);
- odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským posudkem vydaným stanoveným způsobem federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci (část 3 a 4 článku 73 zákoníku práce Ruské federace);
- odmítnutí zaměstnance být převeden na práci v jiné oblasti společně se zaměstnavatelem (část 1 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace);
- okolnosti mimo kontrolu stran (článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- porušení pravidel pro uzavírání pracovní smlouvy stanovených zákoníkem práce nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84 zákoníku práce Ruské federace).
Z jakéhokoli důvodu propuštění musí být zaměstnanci vyplacena:
- mzda za skutečně odpracovanou dobu v měsíci propuštění;
- náhrada za nevyčerpanou dovolenou (za všechny nevyčerpané dovolené).
V některých zákonem stanovených případech je zaměstnanec kromě výše uvedených plateb povinen zaplatit také:
- odškodné;
- průměrný výdělek udržovaný během zaměstnání.
Podívejme se na každou z těchto plateb podrobněji.
Mzda za skutečně odpracovanou dobu v měsíci výpovědi.
Jak již bylo uvedeno výše, bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy při propuštění musí být zaměstnanci vyplacena mzda za odpracovanou dobu před propuštěním. Zde je třeba připomenout, že podle čl. 129 zákoníku práce Ruské federace plat zaměstnance zahrnuje: odměnu za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách jím vykonávané práce; kompenzační platby(příplatky a příspěvky vyrovnávací povahy, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných, zvláštních klimatické podmínky a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a jiné kompenzační platby) a pobídkové platby (dodatečné platby a pobídkové příspěvky, prémie a jiné pobídkové platby).
Při propuštění tedy musí být mzda vyplacena v plné výši za odpracovanou dobu, to znamená v souladu se mzdovým systémem platným v instituci s příplatky, příplatky a prémiemi.
Zaměstnanec dal výpověď 12. února 2015 z vlastní vůle. Jeho oficiální plat je 15 000 rublů. Kromě toho instituce poskytuje procentní bonus za délku služby (např tohoto zaměstnance je to 10 %) a měsíční pojistné 50 % oficiální plat. Spočítejme mzdu tohoto zaměstnance v měsíci propuštění.
Dle výrobního kalendáře na rok 2015 je v únoru 19 pracovních dnů, z toho zaměstnanec odpracoval 9 dnů.
Pokud by zaměstnanec v únoru pracoval celých 19 dní, jeho plat by byl 24 000 rublů. (15 000 rub. + 15 000 rub. x 10 % + 15 000 rub. x 50 %). V den propuštění však zaměstnanec odpracoval 9 dní. Musí tedy vyplatit mzdy ve výši 11 368,42 rublů. (24 000 RUB / 19 dní x 9 dní).
Výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou, stejně jako mzda, se vyplácí bez ohledu na důvod ukončení pracovní smlouvy. Kromě toho mu může být na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnuta nevyčerpaná dovolená následné propuštění(kromě propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
Při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou je někdy obtížné spočítat počet dnů takové dovolené. V tomto ohledu se u toho zastavíme podrobněji.
Výpočet počtu dní nevyužité dovolené.
Chcete-li vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění - počítání těchto dnů, musíte použít Pravidla pro pravidelné a dodatečné prázdniny, schválené NKT SSSR ze dne 30. dubna 1930 č. 169 (dále jen řád č. 169). Všimněte si, že jsou aplikovány v rozsahu, ve kterém nejsou v rozporu zákoníku práce(článek 423 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s těmito pravidly, pokud není pracovní rok plně odpracován, dny dovolené, za které musí být vyplacena náhrada, se vypočítají v poměru k odpracovaným měsícům. V tomto případě se přebytky ve výši méně než půl měsíce z výpočtu vylučují a přebytky ve výši alespoň půl měsíce se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru (článek 35 Pravidel č. 169). To znamená, že pokud zaměstnanec odpracoval např. 14 dní v měsíci, tento měsíc se nezapočítává, a pokud více než polovinu, považuje se měsíc za plný. Rostrud na to upozorňuje v dopise č. 1519-6-1 ze dne 18.12.2012.
Zaměstnanec ústavu dává výpověď po odpracování 8 měsíců a 19 dnů. Nebyla mu poskytnuta roční dovolená. Délka dovolené je 28 kalendářních dnů. Pojďme na to
V souladu s odstavcem 35 Pravidel č. 169 je nutné zaokrouhlit 8 měsíců na 19 dnů na 9 měsíců, neboť 19 dnů činilo minimálně půl měsíce. Za každý měsíc pracovního roku má tento zaměstnanec nárok na 2,33 kalendářního dne dovolené (28 kalendářních dnů / 12 měsíců). Za 9 měsíců práce v ústavu tedy potřebuje vyplatit náhradu za 20,97 kalendářního dne (2,33 kalendářního dne x 9 měsíců), tedy za 21 kalendářních dnů, protože zaokrouhlování se provádí ve prospěch zaměstnance.
Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17 „O postupu při stanovení počtu kalendářních dnů nevyčerpané dovolené“ uvádí, že při stanovení počtu kalendářních dnů nevyčerpané dovolené dovolenou proplatit při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění, jejich zaokrouhlování zákon nestanoví. Pokud se však organizace rozhodne zaokrouhlit například na celé dny, nemělo by se tak dít podle pravidel aritmetiky, ale ve prospěch zaměstnance. (Pokud je například délka nevyčerpané dovolené 20,4 kalendářního dne, zaokrouhluje se na 21 kalendářních dní, nikoli na 20 kalendářních dní.)
Použijme podmínky příkladu 2 a dodejme, že délka dovolené je 36 kalendářních dnů. Pojďme na to výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění - str Počítáme dny nevyčerpané dovolené.
Vzhledem k tomu, že výměra dovolené je 36 kalendářních dnů, náleží zaměstnanci za každý odpracovaný měsíc 3 kalendářní dny (36 kalendářních dnů / 12 měsíců). Zaměstnanci tedy musí být vyplacena náhrada mzdy za 27 kalendářních dnů (3 kalendářní dny x 9 měsíců).
Zaměstnanec byl přijat k 1.3.2014 a dne 12.2.2015 podal výpověď. Instituce poskytuje dovolenou v délce 28 kalendářních dnů za každý odpracovaný rok. V uvedeném období byla tomuto zaměstnanci poskytnuta dovolená v délce 10 kalendářních dnů. Budeme vyrábět výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění.
Z podmínek příkladu vyplývá, že tento zaměstnanec odpracoval 11 celé měsíce. Za každý měsíc pracovního roku má nárok na 2,33 kalendářního dne dovolené (28 kalendářních dnů / 12 měsíců). Počet dnů dovolené tedy za období od 3. 1. 2014 do 2. 12. 2015 činí 25,63 dne (2,33 dne x 11 měsíců).
Všimněte si, že tento zaměstnanec byl již na dovolené - 10 kalendářních dnů, což znamená výpočet náhrady při propuštění bude pouze na 15,63 kalendářních dnů (25,63 - 10) nebo na 16 kalendářních dnů (pokud se instituce rozhodne zaokrouhlit nahoru).
Při výpočtu náhrady při propuštění - započtení počtu dnů nevyčerpané dovolené je také třeba pamatovat na to, že podle § 28 pravidla č. 169 zaměstnanci propuštění z jakéhokoli důvodu, kteří odpracovali u daného zaměstnavatele alespoň 11 měsíců podléhají započtení proti době práce, která dává právo na dovolenou, obdrží plnou náhradu. Zaměstnanci, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců, také obdrží plnou náhradu, pokud skončí z důvodu:
- likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení počtu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce;
- nástup do vojenské činné služby;
- služební cesty předepsaným způsobem na vysoké školy, technické školy, dělnické fakulty, přípravná oddělení na vysokých školách a vzdělávací kurzy pro vysoké školy a dělnické fakulty;
- převedení na jinou práci na návrh pracovních orgánů nebo jejich komisí, jakož i stranických, komsomolských a profesních organizací;
- odhalila nevhodnost pro práci.
Ve všech ostatních případech dostávají zaměstnanci poměrnou náhradu. Stanovenou náhradu tak dostávají zaměstnanci, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců, pokud skončí z důvodů odlišných od výše uvedených (včetně na vlastní žádost), jakož i všichni zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 5,5 měsíce. bez ohledu na důvody propuštění.
Upozorňujeme, že výše uvedené pravidlo platí pouze v případě, že daná osoba v této organizaci pracovala méně než rok. Náhrada za druhý rok se vyplácí v poměru k době odpracované zaměstnancem (dopisy Rostrud ze dne 3. 4. 2013 č. 164-6-1, ze dne 8. 9. 2011 č. 2368-6-1).
Při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění - při výpočtu počtu dnů nevyužité dovolené byste také neměli zapomenout na čl. 121 zákoníku práce Ruské federace, který hovoří o výpočtu délky služby, která dává právo na roční placenou dovolenou.
Zaměstnanec pracoval v ústavu 1 rok 6 měsíců 20 dní před propuštěním. Délka roční placené dovolené je 28 kalendářních dnů. Během své práce byl na dovolené 18 kalendářních dnů. Navíc byl 5 pracovních dnů na nemocenské. Budeme vyrábět výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění - str Počítáme dny nevyčerpané dovolené.
Nejprve převedeme dobu práce tohoto zaměstnance na měsíce, které budou 19 měsíců (20 dní zaokrouhlujeme na celý měsíc, protože se jedná o více než půl měsíce). Vezměte prosím na vědomí, že v souladu s čl. 121 zákoníku práce Ruské federace se dny dočasné pracovní neschopnosti započítávají do doby dovolené.
Za každý měsíc pracovního roku má tedy tento zaměstnanec nárok na 2,33 kalendářního dne. Zaměstnanci tedy musí být vyplacena náhrada za 26,27 kalendářních dnů (2,33 kalendářních dnů x 19 měsíců - 18 kalendářních dnů) nebo 27 kalendářních dnů, pokud je použito zaokrouhlování.
Použijme podmínky příkladu 5 a dodejme, že zaměstnanec čerpal administrativní volno v délce 20 dnů. Spočítejme dny nevyčerpané dovolené.
Podle Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace se doba poskytnutá na žádost zaměstnance bez odměny, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce, započítává do doby dovolené. To znamená, že do doby dovolené se nezapočítává 6 kalendářních dnů (20 - 14) administrativního volna. Odškodnění se tedy musí vyplácet za 1 rok 6 měsíců 14 dní při přepočtu na měsíce to bude 18 měsíců (14 dní se zahazuje, protože jsou méně než půl měsíce). Zaměstnanci tedy musí být vyplacena náhrada za 23,94 kalendářních dnů (2,33 kalendářních dnů x 18 měsíců - 18 kalendářních dnů), při zaokrouhlení za 24 kalendářních dnů.
Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
Podle Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění zahrnuje průměrný denní výdělek, který se vypočítá za posledních 12 kalendářních měsíců vydělením výše naběhlých mezd 12 a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). V každém provozním režimu se průměrná mzda zaměstnance vypočítává na základě mzdy, která mu skutečně náleží, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec průměrnou mzdu zachovává. Za kalendářní měsíc se v tomto případě považuje období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).
Kromě toho je nutné připomenout, že specifika výpočtu průměrné mzdy jsou stanovena nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“ (dále jen jako předpis č. 922).
Zaměstnanec dává výpověď dobrovolně ke dni 3.2.2015. V ústavu působil více než čtyři roky. Počet kalendářních dnů nevyčerpané dovolené u tohoto zaměstnance je 18 dnů. V zúčtovacím období (od 03.01.2014 do 28.02.2015) byl zaměstnancem:
- na nemocenské – od 14. 12. 2014 do 18. 12. 2014 (5 kalendářních dnů);
- na dovolené za kalendářní rok – od 7. 5. 2014 do 14. 7. 2014 (10 kalendářních dnů).
Za zúčtovací období obdržel zaměstnanec plat ve výši 288 000 rublů. (kromě plateb za dovolenou a dočasné invalidity).
Náhradu za nevyčerpanou dovolenou vypočítáme při propuštění.
Podle ustanovení 5 nařízení č. 922 se při výpočtu průměrného výdělku do období výpočtu nezapočítává čas, jakož i částky vzniklé během této doby:
- pokud si zaměstnanec udržoval průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruské federace;
- jestliže zaměstnanec pobíral dávky v dočasné pracovní neschopnosti nebo peněžitou pomoc v mateřství.
Podle odstavce 10 nařízení č. 922, není-li jeden nebo více měsíců zúčtovacího období zcela odpracováno nebo je z něj vyloučena doba podle odstavce 5 tohoto předpisu, průměrný denní výdělek se vypočte vydělením částky skutečně naběhlé mzdy za zúčtovací období částkou průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29.3.), vynásobené počtem celých kalendářních měsíců a počtem kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících. Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočte tak, že se průměrný měsíční počet kalendářních dnů (29,3) vydělí počtem kalendářních dnů tohoto měsíce a vynásobí se počtem kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v tomto měsíci.
Pojďme určit počet kalendářních dnů, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku:
- v prosinci 2014 – 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5));
- v červenci 2014 – 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).
Celkový počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období bude 337,42 dne (29,3 dne x 10 měsíců + 24,57 dne + 19,85 dne).
Průměrný denní výdělek na výplatu náhrady za nevyužitou dovolenou bude 853,54 rublů. (288 000 RUB / 337,42 dne). Výše náhrady za nevyužitou dovolenou bude 15 363,72 rublů. (853,54 RUB x 18 dní).
Podívali jsme se tedy na platby, které musí zaměstnavatel provést bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy. V některých případech to však stanoví legislativa dodatečné platby. Pojďme se na ně podívat podrobněji.
Odškodné.
Článek 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy musí být propuštěnému zaměstnanci vyplaceno odstupné. Odstupné ve výši průměrný měsíční výdělek
- s likvidací organizace;
- se snížením počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců.
Dále si zaměstnanci ponechají svůj průměrný měsíční výdělek po dobu zaměstnání, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Průměrný měsíční výdělek si ve výjimečných případech ponechá propuštěný zaměstnanec po dobu třetího měsíce ode dne propuštění rozhodnutím orgánu služby zaměstnanosti, pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po propuštění obrátil na tento orgán a nebyl zaměstnán to.
Se zaměstnancem byla ukončena pracovní smlouva z důvodu likvidace ústavu od 3.2.2015. Za zúčtovací období (od 3. 1. 2014 do 28. 2. 2015) mu byla vyplacena mzda ve výši 380 000 rublů. Bylo odpracováno zaměstnancem v plném rozsahu - 244 pracovních dnů. Pojďme si spočítat výši odstupného.
Zaměstnanci propuštěnému z důvodu likvidace ústavu musí být vyplaceno dvouměsíční odstupné ve výši jeho průměrného výdělku. Na základě ustanovení 9 vyhlášky č. 922 se průměrný denní výdělek, s výjimkou případů zjišťování průměrného výdělku na proplácení dovolené a výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, vypočítá vydělením částky skutečně narostlé mzdy za odpracované dny ve vyúčtování. období, včetně prémií a odměn zohledněných podle odstavce 15 tohoto ustanovení, počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období.
Průměrný denní výdělek zaměstnance tedy bude 1 557,38 rublů. (380 000 RUB / 244 pracovních dní).
Výše odstupného je 32 704,98 rublů. (1 557,38 RUB x 21 pracovních dnů).
Výše průměrného výdělku za dobu zaměstnání za druhý měsíc po propuštění bude 34 262,36 rublů. (1 557,38 RUB x 22 pracovních dnů).
Odstupné ve výši dvoutýdenní průměrný výdělek vyplácené při ukončení pracovní smlouvy z důvodu:
- s odmítnutím zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, nebo s nedostatkem relevantní práce zaměstnavatele (článek 8, část 1 , článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
- s odvodem zaměstnance na vojenskou službu nebo jeho vysláním do náhradní státní služby, která ji nahrazuje (článek 1, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- se znovuzařazením zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával (ustanovení 2, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
- s tím, že zaměstnanec odmítá být převeden na práci v jiné oblasti společně se zaměstnavatelem (článek 9, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
- s uznáním zaměstnance za zcela práce neschopného v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace (ustanovení 5, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace). Federace);
- s odmítnutím zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami (ustanovení 7, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).
Článek 178 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovní nebo kolektivní smlouva může stanovit další případy výplaty odstupného a také stanovit zvýšené částky těchto dávek.
Pracovní poměr zaměstnance byl ukončen dne 03.02.2015 z důvodu jeho odmítnutí pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy. V zúčtovacím období (od 3. 1. 2014 do 28. 2. 2015) měl zaměstnanec od 7. 5. 2014 do 24. 7. 2014 (20 kalendářních dnů) dovolenou za kalendářní rok. Byla mu vyplacena dovolená ve výši 34 000 rublů. Plat zaměstnance je 36 000 rublů. Pojďme si spočítat výši odstupného.
Podle paragrafů. „a“ odst. 5 vyhlášky č. 922, při výpočtu průměrného výdělku se z výpočtového období vylučuje doba, jakož i částky naběhlé v této době, pokud zejména zaměstnanec udržoval průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruská Federace.
V důsledku toho bude mzda skutečně nashromážděná zaměstnanci za dny, kdy pracoval ve zúčtovacím období, 398 000 rublů. (36 000 rub. x 12 měsíců - 34 000 rub.). V našem příkladu byl zaměstnanec na dovolené 20 kalendářních dnů (včetně víkendů). Tato lhůta je 14 pracovních dnů. Takže počet skutečně odpracovaných dnů zaměstnance v tomto období bude 230 pracovních dnů (244 - 14).
Průměrná denní mzda zaměstnance je 1 730,43 rublů. (398 000 RUB / 230 pracovních dní). Při ukončení pracovní smlouvy se vyplácí odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku, tedy za 10 pracovních dnů. Výše odstupného je 17 304,30 rublů. (1 730,43 RUB x 10 dní).
Závěrem ještě jednou upozorníme na skutečnost, že při propuštění zaměstnance je instituce povinna vyplatit mzdu za skutečně odpracovanou dobu v den výpovědi a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Tyto platby se provádějí bez ohledu na důvody propuštění. Pokud jde o odstupné, je vypláceno, je-li to přímo stanoveno zákonem nebo instituce samostatně zajistila takové výplaty tím, že je stanoví v pracovní, resp. kolektivní souhlas. Kromě toho, pokud je zaměstnanec v den propuštění nepřítomen v práci, jsou mu platby vypláceny nejpozději v den následující po dni, kdy podá žádost o platbu (část 1 článku 140 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
E. Soboleva
odborník na časopisy
„Autonomní instituce: účetnictví a daně“, č. 3, březen 2015.