V zákoníku práce byly provedeny změny týkající se záruk a náhrad pro pracovníky, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných podmínkách. Jednou z novinek je změna postupu při poskytování dodatkové dovolené.
Se zavedením zvláštního posuzování pracovních podmínek od 1. ledna 2014 souvisí změny v zákoníku práce. Změny byly provedeny federálním zákonem č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013. Zejména se dotkly § 117 zákoníku práce. Týká se poskytování každoroční dodatečné placené dovolené zaměstnancům, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.
Co se změnilo v řízení o udělení dodatečného povolení?
Za prvé, část 2 § 117 zákoníku práce jasně stanoví, že minimální délka takové dovolené je sedm kalendářní dny. Stejné minimum bylo stanoveno již dříve nařízením vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 N 870, ale nebylo zaznamenáno v zákoníku práce.
Zadruhé, dodatková dovolená se nově poskytuje pouze těm zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky jsou na základě výsledků zvláštního posouzení klasifikovány jako rizikové podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo rizikové pracovní podmínky (část 1 117 prac. zákoník Ruské federace).
Připomeňme, že byly stanoveny čtyři třídy pracovních podmínek. Z toho třetí třída má čtyři podtřídy v závislosti na stupni škodlivosti pracovních podmínek (článek 14 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ, dále jen zákon N 426-FZ). Třídy pracovních podmínek jsou uvedeny v tabulce.
Třídy pracovních podmínek
Třetí důležitá novinka. Část dodatečné náhrady škody přesahující minimální dobu může být nahrazena peněžitou náhradou. Tato náhrada se vyplácí, pokud (část 4 článku 117 zákoníku práce Ruské federace):
— takovou možnost stanoví odvětvová (meziodvětvová) dohoda a kolektivní smlouva;
- toto má písemný souhlas samotného zaměstnance, sepsaný formou dodatečné dohody k zaměstnanecká smlouva;
— škodlivost pracovních podmínek je potvrzena výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek.
Částky, jakož i podmínky pro vyplácení náhrad, jsou stanoveny odvětvovými (meziodvětvovými) smlouvami a kolektivními smlouvami.
Dodatečná dovolená na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek
Minimální délka dodatečné dovolené na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek je sedm kalendářních dnů (část 2 článku 117 zákoníku práce Ruské federace). Počet dní dovolené může být větší. Záleží na výsledcích zvláštního posouzení, podmínkách kolektivní smlouvy a průmyslových dohod (část 3 článku 117 zákoníku práce Ruské federace).
Je zvláštní hodnocení podmínkou pro udělení dodatečné dovolené?
Do 1. ledna 2014 byla dodatková dovolená poskytována všem zaměstnancům, u kterých byla při výkonu práce vystavena zdraví škodlivým činitelům, stanovená na základě výsledků atestace pracoviště bez uvedení míry poškození. Neexistovala ani možnost nahradit část dodatečné dovolené za škodlivou činnost peněžitou náhradou.
Na první pohled se může zdát, že aby mohla být zaměstnanci poskytnuta další placená dovolená, musí organizace v tomto roce provést zvláštní hodnocení pracovních míst. Nicméně není.
Společnost provedla certifikaci pracovišť před 1. lednem 2014
Výsledky certifikace provedené před 1. lednem 2014 jsou platné po dobu pěti let od data ukončení této certifikace (část 4 § 27 zákona č. 426-FZ). Případy, kdy je třeba neplánovaně provést zvláštní posouzení pracovních podmínek, jsou uvedeny v článku 17 zákona N 426-FZ. Například při zadávání nových zakázek.
Tzn., že pokud společnost před 1. lednem 2014 provedla certifikaci pracovišť, pak obecně po dobu pěti let ode dne dokončení této certifikace nemusí být provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek ve vztahu k těmto pracovištím. . Pokud například společnost provedla běžnou certifikaci v roce 2013, pak lze pracovní podmínky posuzovat podle nových pravidel až v roce 2018.
Pokud byly na základě výsledků certifikace provedené před 1. lednem 2014 pracovní podmínky zaměstnance uznány jako škodlivé (nebezpečné), může mu společnost podle těchto výsledků poskytovat dodatečnou dovolenou stejným způsobem (část 4. článku 27 zákona č. 426-FZ).
Nemusíte čekat, až skončí platnost výsledků certifikace
Zaměstnavatel má právo z vlastního podnětu a před uplynutím doby platnosti výsledků certifikace pracoviště provést zvláštní posouzení pracovních podmínek. Například pokud chce přezkoumat záruky pro zaměstnance se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami a poskytnout je podle nového postupu.
Komu by měla být poskytnuta dodatečná dovolená v roce 2014?
V letošním roce se tedy poskytuje dodatečná dovolená zaměstnancům, kteří jsou:
- ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, potvrzených certifikací pracoviště provedenou před 1. lednem 2014 způsobem stanoveným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 26. dubna 2011 N 342n;
- v nebezpečných pracovních podmínkách 2., 3. nebo 4. stupně nebo v nebezpečných pracovních podmínkách potvrzených zvláštním hodnocením pracovních podmínek provedeným po 1. lednu 2014 způsobem stanoveným zákonem č. 426-FZ.
Dodatečná dovolená na základě výsledků certifikace
Postup a podmínky pro poskytování dodatečné dovolené na základě výsledků atestace pracoviště jsou stanoveny dokumenty ze sovětské éry. Pojďme se nyní podívat, jak je aplikovat.
Postup při udělování dovolené
Postup pro stanovení délky dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky byl stanoven Instrukcí schválenou výnosem Státního výboru práce SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273 /P-20 (dále jen Pokyn).
Seznam průmyslových odvětví s nebezpečnými pracovními podmínkami, v nichž práce dává právo na dodatečnou dovolenou, byl jednou schválen výnosem Státního výboru pro práci SSSR a prezidia Ústřední rady odborů všesvazu ze dne 25. , 1974 N 298/P-22 (dále jen Seznam). V něm závisí délka dodatečné dovolené na druhu činnosti, pracovních podmínkách a postavení zaměstnance.
Tyto dokumenty jsou stále v platnosti, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce (článek 423 zákoníku práce Ruské federace). Délku dodatečné dovolené v závislosti na pracovních podmínkách je ještě potřeba určit na základě Seznamu a Pokynů.
Délka dodatečné dovolené musí být stanovena v Seznamu (ale ne kratší než minimum). Takové závěry vyplývají zejména z Usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 1. listopadu 2012 N APL12-651 a rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. ledna 2013 N AKPI12-1570.
Pokud profese není na Seznamu
Možná, že Seznam neuvádí odvětví, profese, pozice, které jsou uvedeny v personální stůl společnosti a podle výsledků certifikace byly pracovní podmínky při výkonu takové práce uznány jako škodlivé. V tomto případě délku dodatečné dovolené v závislosti na konkrétních pracovních podmínkách určuje společnost samostatně. Jeho trvání by však nemělo být pod minimem. Tato pozice je uvedena:
- v odstavci 10 Přehledu praxe Ústavního soudu Ruské federace, schváleného rozhodnutím Ústavního soudu Ruské federace ze dne 28. května 2013;
— bod 2.4 nálezu Ústavního soudu Ruské federace ze dne 2. 7. 2013 N 135-O.
Délka dovolené
Další placená dovolená pro profese uvedené v seznamu je poskytována pouze za dobu skutečně odpracovanou ve škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace). Délka dodatečné dovolené se počítá úměrně ke skutečně odpracované době.
Pokud zaměstnanec periodicky (přechodně) pracuje v rizikových podmínkách, poskytuje se mu také dovolená v poměru ke skutečně odpracované době v rizikových podmínkách (bod 13 Pokynů).
Přepočet pracovních dnů dodatečné dovolené na kalendářní dny
Pokud je dodatečná dovolená stanovena v pracovních dnech, měla by být přepočítána v kalendářních dnech (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).
Právní úprava nestanoví pravidla pro přepočet pracovních dnů dodatečné placené dovolené na kalendářní dny. V praxi se používají dva způsoby:
— matematický.
Pravidla pro přepočet pracovních dnů dovolené na kalendářní dny musí být stanovena v interních dokumentech společnosti - místním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
Funkce výpočtu dnů dovolené v květnu 2014
V květnu 2014 byly stanoveny dva nepracovní svátky: 1. května a 9. května (část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace). Nepracovní dovolená se nezapočítává do počtu dnů roční a dodatečné dovolené (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Tato vlastnost musí být zohledněna při přepočtu pracovních dnů dovolené na kalendářní dny, pokud společnost používá postup přepočtu kalendáře doporučený v dopise Ministerstva práce Ruska ze dne 01.02.2002 N 625-ВВ. Připomeňme si jeho podstatu.
Pro určení celkové délky dovolené za kalendářní rok se počet kalendářních dnů hlavní dovolené počítá od data nástupu na dovolenou. Poté se od obdrženého data počítá počet dnů dodatečné dovolené pro práci v nebezpečných podmínkách podle šestidenního kalendáře pracovní týden- šestidenní pracovní dny bez nedělí. Takto se určuje datum poslední den dovolená.
Určité úskalí spočívá v tom, že den volna byl ze soboty 4. ledna 2014 posunut na 2. května 2014 (usnesení vlády Ruské federace ze dne 28. května 2013 N 444). 4. leden 2014 je navíc nepracovním svátkem (část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace) a sobotou. Právě kvůli shodě dnů byl den volna posunut na 2. května 2014.
Nabízí se otázka: jak zohlednit 2. květen 2014 při přepočtu pracovních dnů dovolené na kalendářní dny podle kalendáře šestidenního pracovního týdne? Započítává se tento den do dodatečných dnů dovolené nebo ne?
Přichází v. Faktem je, že pokud by den (4. ledna) nebyl zahrnut do dnů novoročních svátků (část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace), v roce 2014 by to byl běžný sobotní pracovní den s šestidenní pracovní týden. Proto v takové situaci není náhoda nepracující Dovolená a víkend, takže přesunout 4. leden na 2. květen 2014 by nebylo možné. Při šestidenním pracovním týdnu tak bude 2. květen 2014 považován za běžný pracovní den a neděle 4. května za den pracovního klidu.
Poznámka.Právo odložit dny volna je uděleno vládě Ruské federace na základě části 2 článku 112 zákoníku práce.
Příklad. Svářeč armovacích sítí a rámů ve společnosti ZAO Luch I.V. Paramonov neustále pracuje ve škodlivých podmínkách. Pracovní rok I.V. Paramonova - od 1. srpna do 31. července příští rok včetně. Pro svářeče armovacích sítí a rámů, kteří neustále pracují v nebezpečných podmínkách, je délka dodatečné dovolené stanovena v souladu se seznamem. Je to šest pracovních dnů za pracovní rok (bod 140 Seznamu).
V květnu 2013 byla provedena certifikace pracoviště, která potvrdila škodlivé pracovní podmínky.
Svářeč odchází od 1.4.2014 na dovolenou. Pracovní rok je plně rozpracován. Doby nepřítomnosti v práci pro I.V. Paramonov tam nebyl.
Řešení. Délka dovolené ve společnosti je stanovena v souladu s metodikou uvedenou v dopise Ministerstva práce Ruska ze dne 01.02.2002 N 625-BB. Od data nástupu dovolené (1. 4. 2014) počítala účetní 28 kalendářních dnů hlavní dovolené. Poslední den hlavní dovolené je 28.4.2014.
Dodatečná dovolená by měla být poskytnuta v následujících termínech: 29., 30. dubna, 2., 3., 5. a 6. května 2014.
Celková délka dovolené I.V. Paramonova činila 35 kalendářních dnů - od 1. dubna do 6. května včetně.
1. květen je nepracovním svátkem a nezapočítává se do počtu kalendářních dnů dovolené (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).
V jaké výši (v plné výši nebo v poměru ke skutečně odpracované době v nebezpečných pracovních podmínkách) se ročně poskytuje placená dodatečná dovolená související s rizikovými pracovními podmínkami? V naší situaci se hlavní dovolená poskytuje předem: pro některé zaměstnance - na první rok práce, pro jiné - na druhý a další roky práce.
Podle Čl. 92, 117 zákoníku práce Ruské federace, v souvislosti s jejich zaměstnáváním při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami stát zaručuje zřízení:
1) zkrácená pracovní doba;
2) minimální délka roční dodatečné placené dovolené.
POSKYTNUTÍ DODATEČNÉHO DOVOLENÉ
V současné době platí nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 č. 870 „O zavedení zkrácené pracovní doby, každoroční dodatečné placené dovolené, zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečné a jiné zvláštní pracovní podmínky“ (dále jen usnesení č. 870), podle kterého se stanoví náhrada pro pracovníky ve zdraví škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách pouze na základě výsledků certifikace pracoviště. Tito zaměstnanci mají zejména nárok na dodatečnou roční placenou dovolenou v délce nejméně sedmi kalendářních dnů. Při poskytování dodatečné dovolené zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zaměstnavatel se může řídit následujícími dokumenty :
- Seznam průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den (schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR, Presidium All-Unie Ústřední rada odborů ze dne 25. října 1974 č. 298/P-22, ve znění ze dne 29. května 1991 dále jen seznam;
- Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den (schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR, Celosvazová ústřední rada odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20 dále jen Pokyny k používání Seznamu;
- Vzorové předpisy o posuzování pracovních podmínek na pracovištích a postup při uplatňování sektorových seznamů prací, za které lze stanovit příplatky pracovníkům za pracovní podmínky (schváleno Usnesením Státního výboru práce SSSR, Všesvazové ústředí Rady odborů ze dne 3. října 1986 č. j. 387/22-78);
- jiné aktuální regulační právní akty, které stanoví přiměřené výše náhrady, v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.
Poznámka! Usnesení č. 870 má přednost před Pokynem k aplikaci Seznamu, neboť normativní akty SSSR se uplatňují pouze v rozsahu, který neodporuje platné právní úpravě.
Stanovené normativní akty SSSR jsou platné do doby, než o nich bude rozhodnuto ve věci samé. Tento problém byl konkrétně řešen nejvyšší soud RF, která objasnila, že rezoluce č. 870 nevylučuje použití regulačních právních aktů SSSR, kterými se stanoví seznamy průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, neboť v současné době neexistuje žádný jiný regulační právní akt, který by tyto akty nahradil SSSR.
Upozorňujeme, že v Seznamu je délka dodatečné dovolené stanovena v pracovních dnech. V závislosti na profesi, zastávané pozici a druhu výroby může být zaměstnanci poskytnuta dodatečná dovolená v délce od 6 do 36 pracovních dnů. Dokument však stanoví rozvrh šestidenního pracovního týdne, dodatečná dovolená v délce šesti pracovních dnů ve skutečnosti odpovídá sedmi kalendářním dnům uvedeným v usnesení č. 870;
Zaměstnavatel má právo prodloužit dobu poskytnuté dodatečné dovolené, zakotvující to v pracovních, kolektivních smlouvách nebo místních předpisech (například v předpisech o odměňování, předpisech o postupu při poskytování dovolené v organizaci, příkazech, pokynech).
PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI S POSKYTOVÁNÍM DODATEČNÉHO DOVOLENÉ
V praxi jsou zvláště důležité otázky výpočtu délky služby pro získání dodatečné dovolené. Délka služby, která dává právo na další roční dovolenou za práci za škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínek, zahrnuje pouze čas skutečně odpracovaný za těchto podmínek(část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace), ale měly by se vzít v úvahu pouze ty dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval za těchto podmínek minimálně půl pracovního dne zřízen pro zaměstnance dané výroby, dílny, profese nebo pozice (bod 12 Pokynů k používání Seznamu). Plná dodatečná dovolená poskytuje se dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnancům, pokud během pracovního roku skutečně pracovali v odvětvích, dílnách, profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami minimálně 11 měsíců(články 8, 9 Pokynů k používání Seznamu) (příklad 1).
Příklad 1
Zaměstnanec pracuje pro organizaci dlouhodobě. V současné době má základní volno předem. Předpokládejme, že roční základní dovolená je 28 kalendářních dnů, dodatečná dovolená pro škodlivé pracovní podmínky je 14 kalendářních dnů. Zaměstnanec odpracoval výplatní termín v plné výši, zaměstnanci ve výplatním termínu nebyla poskytnuta řádná dovolená. V tomto případě zaměstnanec pracoval v rizikových pracovních podmínkách déle než 11 měsíců, takže počet kalendářních dnů dovolené bude 42 kalendářních dnů (28 + 14).
V případě, že byla přerušena doba práce ve škodlivých podmínkách, měla by být délka dodatečné dovolené stanovena v poměru ke skutečně odpracované době za stanovených podmínek (příklad 2). Je třeba vzít v úvahu, že při výpočtu náhrady za nevyužitá dovolená Zaokrouhlování počtu kalendářních dnů takové dovolené zákon nestanoví. Pokud se tedy organizace rozhodne zaokrouhlovat například na celé dny, pak by se takové zaokrouhlování podle doporučení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska nemělo provádět podle pravidel aritmetiky, ale ve prospěch zaměstnance (viz příklad 2).
Příklad 2
Vypočítejme délku dodatečné dovolené pro dva zaměstnance, kteří pracovali různá množstvíčas. Řekněme, že plná dodatečná dovolená za škodlivé pracovní podmínky je 14 kalendářních dnů a roční základní placená dovolená je 28 kalendářních dnů.
1. Najatý zaměstnanec pracoval v rizikových podmínkách po dobu 7 měsíců. Základní volno se mu poskytuje v plném rozsahu. Dodatečná dovolená bude...
Existuje mnoho zaměstnání, při kterých je člověk vystaven skutečným rizikům pro svůj život a zdraví. Pro kompenzaci způsobených škod a minimalizaci následků přepracování stanoví legislativa zvláštní privilegia a sociální záruky poskytované občanům zaměstnaným v těchto odvětvích.
Dodatečná dovolená poskytovaná za nebezpečných pracovních podmínek je jedním z těchto opatření na podporu zaměstnanců. Povinnost zaměstnavatelů poskytovat takové výhody je stanovena na úrovni federální legislativy.
Právo na dovolenou za škodlivé pracovní podmínky v práci, jakož i povinnost zaměstnavatele poskytnout takovou dobu odpočinku, jsou stanoveny článkem 116 zákoníku práce Ruské federace.
V roce 2014 byly provedeny poslední změny zákoníku práce týkající se postupu při udělování dodatkové dovolené. Z tohoto důvodu je ve většině organizací taková doba odpočinku poskytována pouze na základě výsledků zvláštního posouzení.
Třídy nebezpečnosti pracovních podmínek
Při zvláštním posouzení se prověřuje možnost využití práva na odpočinek pro určitou kategorii zaměstnanců v podniku. Oproti dosavadnímu názoru mohou tento benefit využít nejen zaměstnanci, jejichž práce je v současné době ohrožena zdravím a životem.
Poskytnutí takového nároku na druhou dovolenou je možné i u zaměstnanců, u kterých je pravděpodobné, že se v budoucnu rozvine nemoc nebo porucha duševního zdraví.
Mezi takové práce, které zahrnují potenciální riziko rozvoje vážného onemocnění v budoucnu, patří zejména:
- Práce související s rentgenovými studiemi;
- Práce se rtutí nebo jinými škodlivými faktory.
Ostatní práce, které jsou spojeny s náročností jejich provádění, se posuzují podle tříd nebezpečnosti. Chcete-li určit třídu pro konkrétní pracoviště v podniku, každý z nich entita musí být posouzena včas. Při takové kontrole vám pomohou specialisté zvláštní vybavení určit, zda má podnik škodlivé faktory které mohou ovlivnit práci zaměstnanců.
Na základě výsledků takové studie je každému jednotlivému pracovišti v organizaci přiřazena vlastní třída nebezpečnosti. První dvě třídy předpokládají, že pracovníkům při výkonu nehrozí žádné nebezpečí pracovní činnost, neočekávaný.
A počínaje třetí třídou jsou všechny důvody se domnívat, že pracovní podmínky jsou nebezpečné pro zdraví a život pracovníka. V tomto případě musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout benefity včetně dodatkové dovolené na. V roce 2018 se postup pro udělení takového privilegia nemění.
Kdo má nárok na dodatkovou dovolenou?
Seznam občanů, kteří mají nárok na dodatečné placené volno za rizikové práce, je stanoven na úrovni státu. Doba odpočinku za dny odpracované v nebezpečných podmínkách je poskytována:
- Zdravotníci;
- Občané zaměstnaní v podzemí, hornictví a chemické výrobě;
- svářeči elektrické a plynové, jakož i další osoby zabývající se prací v této oblasti;
- Kuchaři zaměstnaní v nebezpečných odvětvích;
- Specialistům v oboru radiologie z důvodu ohrožení radiační zátěží;
- Ostatní zaměstnanci, o kterých jsou informace v příslušných předpisech.
Pro jednotlivé kategorie zaměstnanci mohou být přijaty zvláštní legislativní akty k poskytnutí dovolené pracovní doba prováděné v nebezpečných pracovních podmínkách. Jde především o to, aby právní úkony neodporovaly normám pracovního práva. Na tento moment, oddělené federální zákony Na tento druh dodatečného odpočinku mají nárok zaměstnanci Ministerstva vnitra.
Dodatečné volno za rizikové práce je poskytováno nejen zaměstnancům, kteří přímo vykonávají činnost v takto rizikové výrobě, ale také všem obslužným pracovníkům. Řidiči, uklízeči a šatnáři v chemickém a jiném průmyslu tak mohou počítat s tím, že dostanou dodatečnou dobu odpočinku.
Délka dovolené za škodlivé činnosti
Celková doba pracovní dovolené ve zdraví škodlivých a nebezpečných podmínkách není zákonem stanovena. V rámci pracovněprávní legislativy je stanovena minimální délka počtu těchto dnů dovolené - v současnosti je to 7 dnů v kalendářním roce.
Maximální dobu tohoto odpočinku mohou stanovit zvláštní předpisy pro každý druh práce zvlášť a místní doklady zaměstnavatele.
Podle ruské pracovní legislativy se délka takové dodatečné dovolené počítá na základě celkový počet dny odpracované občanem ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. To znamená, že zaměstnanec nebude moci na začátku roku čerpat například 10 dnů dovolené, protože tato doba odpočinku není předem poskytnuta.
Celková délka těchto dnů dovolené se vypočítává na základě dokladů o tom, že zaměstnanec pracuje v rizikové pozici.
Designové vlastnosti
Dovolená za rizikové pracovní podmínky se poskytuje na základě obdržené žádosti zaměstnance. Evidence takové doby odpočinku, jakož i stanovení doby trvání takové další doby odpočinku, se provádí na základě příkazu vedoucího.
Stejně jako u každé jiné dovolené musí zaměstnanec oznámit svému přímému nadřízenému, že si přeje uplatnit své právo na odpočinek, 14 dní před zvoleným datem. Peníze musí být převedeny 3 dny před začátkem dovolené.
Podle pracovněprávních předpisů musí být tato doba odpočinku zahrnuta do plánu dovolené, stejně jako všechny ostatní obdobné doby. Tento dokument okamžitě uvádí maximální počet dnů dovolené tohoto typu, které může každý jednotlivý zaměstnanec získat.
Před nástupem dovolené je však proveden dodatečný výpočet, při kterém pracovník personální služby určí, kolik dní dovolené může zaměstnanec skutečně dostat.
Na žádost zaměstnance mu může být místo dovolené poskytnuta náhrada mzdy. Časové rozlišení těchto Peníze vyrobeno na požádání.
Vyžaduje se roční další placená dovolená. Jeho minimální délka je 7 kalendářních dnů v roce.
Od roku 2014 již není k dispozici zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky jsou zařazeny do stupně 1. Podle tohoto pravidla mohou zaměstnanci, jejichž pracovní podmínky jsou uznány jako škodlivé nebo nebezpečné (třída 2, 3 nebo 4), počítat s dodatečnými dny dovolené za škodlivé pracovní podmínky.
Škodlivost/nebezpečí pracovních podmínek se zjišťuje na základě výsledků nebo výsledků prací provedených před 1. 1. 2014.
Seznam profesí klasifikovaných jako rizikové byl schválen rezolucí č. 298/P-22 ze dne 25. října 1974 Státního výboru pro práci SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů.
Registrace dalšího odpočinku
Dodatečná dovolená pro rizikové pracovní podmínky se zaměstnanci poskytuje poté, co zaměstnavatel obdrží odpovídající žádost.
Pokud si zaměstnanec přeje, lze jej spojit s hlavním odpočinkem. Jeho poskytnutím zaměstnavatel podepisuje příkaz. K jeho vyplnění můžete použít jednotný formulář T-6.
Délka odpočinku
Délka dodatečného odpočinku „pro škodlivost“ podle Umění. 117 zákoníku práce Ruské federace , musí být alespoň 7 dní.
Pokud má podnik nastavenou velikost na větší velikost, pak má zaměstnanec právo žádat místo odpočinku peněžitou náhradu, ale pouze za tu část, která přesahuje 7 dnů.
Výpočet dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky
Je splatná pouze za dny, kdy zaměstnanec pracoval ve výrobě, která představuje potenciální nebezpečí pro jeho zdraví. Je to naznačeno v Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace .
Pro občany, kteří část pracovního dne tráví v rizikových podmínkách a část v těch, které nezpůsobují újmu na zdraví, platí pravidlo: aby se doba strávená rizikovými pracemi započítala, musíte odpracovat min. polovinu pracovní doby.
Pokud zaměstnankyně bez vážného důvodu chyběla v práci, byla z vlastní viny přerušena práce nebo byla na mateřské dovolené, nezapočítávají se tyto dny do dovolené u rizikové práce.
Pokud se však z vážných důvodů zdržel v práci, pak se jeho délka služby pro účely stanovení doby odpočinku u rizikové práce nepřerušuje.
Pro výpočet je třeba sečíst dny odpracované v rizikové práci a určit počet měsíců plně odpracovaných v nebezpečných podmínkách. To lze provést pomocí vzorce:
Kotr.m = Dnotr / (Kdn za rok / 12),
Kde:
Kotr.m - počet celých měsíců, po které specialista pracoval v povolání nebezpečném pro zdraví;
Dnotr - počet dní, během kterých odborník vykonával nebezpečnou práci;
Kdn za rok - počet pracovních dnů v účetním roce.
Pokud je výsledek 11 měsíců, pak by měl odborník dostat odpočinek jako za plně odpracovaný rok.
Prot = Kotr.m × Den za rok / 12 - Disp,
Kde:
Prot - délka dovolené;
Den za rok - počet dalších dnů. odpočinek za rok, který podnik na základě ustanovení pracovní (kolektivní) smlouvy stanoví za škodlivost;
Disp - dny navíc odpočinek, který zaměstnanec již využil.
Nahrazení dodatečné dovolené finanční kompenzací
Dodatečný odpočinek poskytovaný občanům pracujícím v nebezpečné výrobě lze nahradit pouze peněžní náhradou, jak je uvedeno v části 4 Umění. 117 zákoníku práce Ruské federace . Podle ní na základě odvětvové (meziodvětvové) dohody a kolektivní smlouvy, jakož i písemný souhlas zaměstnance, sepsaný formou dodatku ke smlouvě, lze část roční dodatečné placené dovolené přesahující 7 dnů nahradit peněžitým vyrovnáním způsobem, ve výši a na podmínky stanovené odvětvovou (meziodvětvovou) dohodou a kolektivními smlouvami.
Odnětí dodatečné dovolené
Důvodem, proč může být zaměstnanci odepřena dodatečná dovolená „pro škodlivost“, může být absence takových podmínek v práci. Závěr o škodlivosti podmínek se dělá jednou za pět let při speciální certifikaci.