Některé typy činností, stejně jako okolnosti v podniku, mohou vyžadovat méně času, aby zaměstnanci byli na pracovišti. Stanovení zkráceného pracovního dne upravuje zákoník práce a některé kategorie zaměstnanců mají právo požadovat, aby zaměstnavatel takový pracovní režim zavedl, aniž by měl možnost takový požadavek odmítnout.
Obsah:Pojem zkrácené a zkrácené pracovní doby a její regulace
Za prvé, zkrácená pracovní doba v moderním podnikatelském prostředí znamená pracovní režim odpovídající částečnému úvazku (PW). Legislativa zároveň upravuje dva samostatné režimy provozu:
- Snížená pracovní doba;
- Neúplný pracovní doba.
Rozdíl mezi těmito pojmy spočívá v tom, že stanovení zkráceného pracovního dne je pro určité kategorie pracovníků povinné a zároveň se pro ně jedná o standardní pracovní dobu. Zkrácená pracovní doba je povinná zejména pro nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením, jakož i osoby pracující nebo procházející školením. Taková omezení jsou upravena ustanovením čl. 92 zákoníku práce Ruské federace.
Práce na částečný úvazek je pojem, kdy celkový čas plnění pracovních povinností zaměstnanci je nižší než normy stanovené zákonem. Právní úprava Takový pracovní režim je zajištěn ustanovením čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň tento režim pracovní činnost lze použít současně se zkrácenou pracovní dobou.
Příklad: nezletilý, který pracuje 1 hodinu denně po dobu jednoho pracovního týdne, plní své povinnosti ve zkrácené pracovní době z důvodu příslušnosti ke zvláštní kategorii pracovníků, a podle NRW, protože celková doba jeho práce během období je kratší, než stanoví normy zřízen zákonem.
Důležitý fakt
Při práci ve zkrácené pracovní době nelze mzdu stanovit pod minimem, pokud je pracovní doba na úrovni stanovených norem. Práce v rámci NRV zároveň zajišťuje platbu práce v souladu s odpracovanými hodinami, odpracovanými dny nebo objemem vykonané práce. V důsledku toho může být celkový výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda stanovená zákonem.
Druhy zkrácených úvazků
Práce na částečný úvazek se od pružné pracovní nebo nepravidelné pracovní doby liší tím, že zaměstnanci dodržují přísný režim. Existují tři samostatné mechanismy pro zavedení práce na částečný úvazek:
- Zavedení částečných směn při zachování velikosti pracovního týdne;
- Zavedení zkráceného pracovního týdne při zachování stejné délky směny;
- Zavedení pracovního týdne na částečný úvazek při zkrácení délky směn.
Zkrácení délky pracovní směny lze zavést jak pro všechny směny, tak pro jednotlivé pracovní dny v týdnu.
Postup pro stanovení zkráceného pracovního dne
Režim NRV je stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a může být zahrnut do podmínek pracovní smlouvy nebo upraven stávající smlouvou. Navíc, pokud zaměstnání vyžaduje pracovní smlouvu, zaměstnavatel v případě neexistence souhlasu zaměstnance s prací v takovém režimu nemůže pracovní smlouvu jednoduše uzavřít. U stávajících zaměstnanců je stanovení zkráceného pracovního dne přípustné pouze v případě, že zaměstnanec s takovou změnou pracovní doby souhlasí.
Současně existuje řada situací, kdy je iniciativa k instalaci pracovní řád může být jednostranný.
Některé kategorie zaměstnanců, kteří mohou potřebovat více volného času, tak mohou vyžadovat, aby jim zaměstnavatel zřídil zkrácený pracovní týden nebo zkrácený pracovní den. Mezi tyto osoby patří:
- Poručníci, opatrovníci a rodiče dítěte do 14 let nebo zdravotně postiženého dítěte do 18 let;
- Osoby, které jsou nuceny pečovat o nemocného příbuzného.
Zaměstnavatel je rovněž povinen uspokojit požadavky zaměstnanců na přechod do práce v režimu NRW, pokud jsou v. Zároveň těmto zaměstnancům zůstávají dávky státního sociálního pojištění.
Zaměstnavatel sám může zavést režim NRT pro celý personál nebo jednotlivé zaměstnance, pokud nad organizací visí hrozba. V takové situaci je povinen oznámit zaměstnancům změny v rozvrhu práce nejdříve dva měsíce před změnou takového rozvrhu. Pokud zaměstnanci odmítnou pracovat za nových podmínek, má zaměstnavatel právo je propustit z důvodu snížení počtu zaměstnanců s výplatou všech splatných výhod a ve lhůtách stanovených zákonem. V tomto případě musí zaměstnavatel upozornit odborový orgán.
Důležitý fakt
Všechny případy zřízení NRT pro zaměstnance musí kromě odborové organizace hlásit i zaměstnavatel. Absence takového oznámení může vést ke správní odpovědnosti a placení pokuty úředníky i přímo právnickou osobou-podnikatelem.
Některé nuance práce ve zkráceném rozvrhu
Pracuje-li zaměstnanec podle rozvrhu práce, je práce, kterou zaměstnavatel požaduje nebo požaduje, aby byla vykonávána nad rámec stanoveného rozvrhu, považována za práci přesčas a je za ni příplatek, bez ohledu na to, zda se započítává celkový týdenní nebo měsíční úhrn práce. zákonné normy.
Jedna z nejběžnějších metod spoření finanční zdroje organizace je převést zaměstnance na částečný pracovní úvazek a v důsledku toho snížit mzdové náklady. Tento přístup je loajálnější než masivní snižování počtu zaměstnanců. V článku se podíváme na to, jak se provádí přechod na částečný úvazek z podnětu zaměstnance a zaměstnavatele, jaký je postup a jak sestavit příkaz.
Služba na částečný úvazek je služba s týdenní délkou kratší než 40 hodin. Tuto problematiku upravuje Úmluva č. 175 ze dne 24. června 1994 a Nařízení Státního výboru práce č. 111/8-51 ze dne 29. dubna 1980 (dále jen Nařízení).
Přechod na částečný úvazek z iniciativy zaměstnance
Zaměstnanec může nezávisle kontaktovat svého vedoucího a dohodnout si pracovní dobu na částečný úvazek. Pracovník musí sepsat žádost a získat souhlas ředitele.
Neúplný harmonogram podle nařízení poskytuje tři možnosti:
- Snížení počtu pracovních hodin v každý den pracovního týdne;
- Zkrácení pracovních dnů v týdnu při zachování jejich běžné délky;
- Kombinace bodů 1 a 2.
Zaměstnanec ve své žádosti uvede jeden z výše uvedených bodů, délku pracovního dne, kterou potřebuje, délku období a datum stanovení nového rozvrhu.
Podle norem čl. 93 zákoníku práce Ruské federace je ředitel povinen stanovit rozvrh práce na částečný úvazek pro tyto zaměstnance:
- Těhotná;
- Rodič (opatrovník) dítěte do 14 let nebo zdravotně postiženého dítěte do 18 let;
- Osoba pečující o nemocného příbuzného podle lékařské zprávy;
- Matka pečující o dítě do 1,5 roku.
Manažer nemá právo odmítnout uvedené kategorie osob. Zamítavé rozhodnutí lze napadnout u soudu.
Na žádost zaměstnance s ním ředitel projedná podmínky zkráceného úvazku. Odpovídající změny jsou formalizovány v dohodě se smlouvou. Udělejte 2 kopie dokumentu, podepište jej oběma stranami.
Zákony Ruské federace nestanoví omezení počtu pracovních hodin s rozvrhem práce na částečný úvazek. Je třeba odlišit částečný úvazek od práce na zkrácený úvazek. Jejich hlavní charakteristiky jsou uvedeny v tabulce.
Kritérium | Neúplný | Zkráceno |
Článek TC | 74, 93 | 92 |
Komu je zřízeno | Jakékoliv zaměstnance | Kategorie osob definované zákonem (těhotné ženy, osoby se zdravotním postižením atd.) |
Jak vstoupit | Z podnětu zaměstnance popř právnická osoba nebo po vzájemné dohodě | Pracovní legislativa Ruské federace |
Způsob platby | Úměrně odpracovanému času nebo vyrobenému zboží | Jako normální práci (kromě osob mladších 18 let) |
Doba platnosti | Podle dohody (z podnětu vedení ≤ 6 měsíců) | Od okamžiku pronájmu až do vypršení práv na zkrácenou dobu |
Přechod na částečný úvazek z iniciativy zaměstnavatele
Neúplný rozvrh může být zadán při přijetí uchazeče nebo později. Aby nedošlo ke snížení personálu, který je pracný a drahá procedura manažeři dávají přednost práci na částečný úvazek. To nevyžaduje zvláštní výdaje, ale zavazuje vás k dodržování právních norem.
Ředitel může z vlastní iniciativy zavést rozvrh práce na částečný úvazek, aby se zabránilo hromadnému propouštění zaměstnanců v těchto případech:
- Změnily se techniky a technologie výroby;
- Uvedeno do výroby Vědecký výzkum a vývoj designu;
- Došlo k reorganizaci výrobní struktury;
- Profil společnosti se změnil;
- Používají se nové metody řízení, plánování a řízení výroby;
- Pracoviště byla vylepšena díky certifikaci.
Manažer musí svaz o svém záměru informovat a zohlednit jeho názor.
Ředitel zašle odborovému výboru návrh příkazu k zavedení nového harmonogramu. Uvádí období, typ zkráceného úvazku, kategorie zaměstnanců a zdůvodnění jejich převedení. Do pěti dnů odborový výbor vypracuje a předloží písemnou odpověď.
Nedojde-li k dohodě, má vedoucí právo objednávku schválit a odborová organizace má právo podat odvolání k inspektorátu práce, soudu nebo se obrátit na kolektivní pracovněprávní spor podle pravidel stanovených zákonem.
Maximální doba pro uplatnění režimu práce na částečný úvazek z podnětu vedení je 6 měsíců ( Část 5 Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace).
2 měsíce před účinností příkazu je ředitel povinen písemně informovat zaměstnance o změně pracovního režimu a jejích důvodech.
Práce občana je placena v poměru k odpracované době nebo odvedené práci. V důsledku toho se snižují náklady na vyplácení mezd.
Součástí je zkrácený úvazek seniorita, nemá vliv na délku příští dovolené a neruší ostatní záruky práce.
Typická chyba. Neúplný rozvrh není snadný.
Při zavádění zkráceného pracovního týdne někteří zaměstnavatelé považují neodpracované dny za prostoje a platí za ně.
Prostoj je nucené pozastavení práce společnosti nebo jejích divizí z určitých důvodů. Je možné v pracovních dnech a neplatí o víkendech.
Jít do méně než týden znamená další dny volna. Nejsou placeni.
Pokyny krok za krokem pro registraci práce na částečný úvazek z iniciativy zaměstnance a zaměstnavatele
Pokud touha pracovat na částečný úvazek pochází od zaměstnance, postup jeho převodu bude následující:
Krok 1. Přijetí žádosti od zaměstnance.
Krok 2. Odeslání objednávky.
Krok 3. Sepsání dodatečné smlouvy.
Na podnět ředitele je sled akcí následující:
Krok 1. Příprava návrhu objednávky.
Krok 2. Odsouhlasení záměru s odborovou organizací.
Krok 3. Seznamte zaměstnance se změnami pracovního plánu.
Krok 4. Vydání příkazu k zavedení dílčího režimu.
Krok 5. Informujte úřad práce.
Oznámení musí být podáno písemně do tří dnů ode dne rozhodnutí. Nesplnění této povinnosti se trestá pokutou. Pro manažera je jeho velikost 300-500 rublů, pro organizaci - 3 000-5 000 rublů.
Krok 6. Uzavření dodatečné dohody k zaměstnanecká smlouva.
Typická chyba. Nepředložení statistických výkazů.
Při zavádění práce na částečný úvazek mnoho manažerů zapomíná statistickým úřadům předkládat příslušné informace: ⊕.
Organizace (kromě malých podniků) s více než 15 zaměstnanci jej musí předložit. Údaje jsou předkládány čtvrtletně do 8. dne měsíce následujícího po vykazovaném čtvrtletí.
Příkaz k zavedení nového pracovního režimu
Při stanovení režimu práce na částečný úvazek pro zaměstnance je vydán příkaz. Standardní forma on nemá.
Dokument obsahuje následující údaje:
- Základ pro překlad s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace;
- Typ grafu;
- Délka pracovního dne a přestávka na oběd;
- Doba platnosti inovace;
- Jednotky (zaměstnanci), na které se nový režim vztahuje;
- Postup pro výpočet výdělku;
- Platební metody.
Podpisy vkládá vedoucí, Hlavní účetní, personalista a zaměstnanec.
Pokud je zaměstnanci při ucházení se o zaměstnání stanoven dílčí rozvrh, musí být tato podmínka promítnuta do pracovního řádu.
Vlastnosti neúplného rozvrhu jsou uvedeny v tabulce.
Povoleno | Zakázáno |
Použít neúplný harmonogram pro společnost jako celek, její divize a konkrétní zaměstnance | Stanovte si dílčí režim na dobu delší než šest měsíců |
Vyplácejte mzdu minimálně ve výši minimální mzdy (viz →), která se počítá v poměru k odpracované době | aplikujte pracovní rozvrh „týden po týdnu“ |
Prohlásit jednoduché | Zavést „plovoucí“ rozvrh (nestejný počet pracovních hodin v týdnech) |
Kombinujte dny a týdny práce na částečný úvazek zároveň |
Výpočet mezd za zkrácený úvazek
V podmínkách neúplného rozvrhu se mzdy vypočítávají s přihlédnutím k zaměstnání zaměstnance nebo objemu dokončených úkolů. Výše kompenzací a pobídek se snižuje v poměru k platu.
Příklad. Výpočet výdělku za zkrácený úvazek
Od 1. října 2016 má zaměstnanec společnosti Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin stanovený rozvrh: pět dní, 7 hodin denně. Podle normálního rozvrhu pracoval 40 hodin týdně. V říjnu si Vaskin vzal dovolenou na vlastní náklady na 2 dny.
Předchozí a přijatá data časového rozlišení jsou zohledněna v tabulce.
Typ časového rozlišení | Připsáno za září 2016 | Připsáno za říjen 2016 |
Plat | 27 000 rublů. | 21 375 RUB (27 000 / 168 * 133) |
Platba za zkušenost 20% | 5 400 RUR | 4 275 RUR (21 375 * 20 %) |
Doplatek za škodlivost 30% | 8 100 RUB | 6 412,50 rub. (21 375 * 30 %) |
Fixní bonus | 1 500 rublů. | 2 000 rublů. |
∑ Celkem: | 42 000 rublů. | 34 062,50 RUB |
V říjnu je podle obvyklého harmonogramu 21 pracovních dnů, respektive 168 hodin (21 * 8). Zaměstnanec odpracoval 133 hodin (19 * 7).
Bonus v pevné výši je stanoven na základě finančních možností podniku a nezávisí na mzdě.
Za říjen tedy Vaskin dostal plat ve výši 34 062,50 rublů.
Pokud občan pracuje na částečný úvazek, jeho výdělek se vypočítá takto:
Mzda za nedokončený týden = Mzda / počet dní v plném plánu * odpracované dny.
Ostatní doplatky se počítají na základě obdržené mzdy.
Průměrný výdělek za čerpání dovolené a náhrady za nevyčerpané dávky z fondů sociálního pojištění se zjišťují klasickým způsobem (s t. 139 zákoníku práce, usnesení č. 922 ze dne 24. prosince 2007, usnesení č. 375 ze dne 15. června 2007.).
Funkce překladu
Pracovní práva osob pracujících na částečný úvazek jsou stejná jako práva ostatních pracovníků. Například mají také nárok na zkrácení předprázdninové pracovní doby o 1 hodinu a dostávají dny volna na péči o zdravotně postižené dítě.
Podle článku 14 Řádu tvořící se délka služby dodatečná dovolená osoba na částečný úvazek zahrnuje dny odpracované v škodlivých podmínkách po dobu nejméně 50 % hodin dne standardního rozvrhu.
Pokud pozice osoby pracující na částečný úvazek patří k volnému místu s nepravidelným dnem, bude mu dodatečná dovolená vydána při práci na částečný úvazek s plným dnem. S jinými neúplnými rozvrhy nemůže člověk pracovat nad rámec normy.
Matka (příbuzná, opatrovnice) pečující o dítě do 1,5 roku může pracovat poloviční úvazek nebo doma. Stále pobírá dávky sociálního zabezpečení ( Část 3 Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace). Nemocenská se načítá a vyplácí podle obecně uznávaných pravidel.
Otázky a odpovědi ohledně přechodu na částečný úvazek
Otázka č. 1. Měl by mít zaměstnanec přestávku na oběd, pokud pracuje 4 hodiny denně?
Zaměstnanec pracující na částečný úvazek má stejná práva jako zaměstnanci s řádným pracovním úvazkem. Má nárok na přestávku na oběd v délce od 0,5 do dvou hodin, která se nezapočítává do pracovní doby.
Otázka č. 2. Mají pracovníci na částečný úvazek právo být na částečný úvazek?
Úplný pracovní den brigádníka jsou 4 hodiny Zákon nestanoví minimální počet hodin, které musí člověk na zkrácený úvazek odpracovat. Ředitel může stanovit brigádníkovi dílčí harmonogram při reorganizaci struktury výroby, změně jejích technických a technologických součástí nebo z jiných důvodů, aniž by porušil ust. Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.
Otázka č. 3. Sedmnáctiletý chlapec pracuje 35 hodin týdně. Je pro něj tento režim považován za neúplný?
U osob od 16 do 18 let nesmí pracovní aktivita přesáhnout 35 hodin týdně. Pro mladého muže doba, kterou pracuje, trvá normálně. Jeho rozvrh je považován spíše za zkrácený než neúplný.
Otázka č. 4. A co ti, kteří odmítli pracovat na částečný úvazek?
Vysvětlení obsahuje část 6 čl. 74 zákoníku práce Ruské federace: pracovníci jsou propouštěni z důvodu snížení počtu zaměstnanců ( ustanovení 2 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace).
Otázka č. 5. Kvůli hrozbě rozsáhlého propouštění zavedla organizace zkrácený pracovní týden. Šestiměsíční lhůta vyprší. Kdy může být znovu zaveden podobný rozvrh, ale ne pro všechny, ale pro některé zaměstnance?
Neúplný rozvrh můžete kdykoli zadat znovu, ale od okamžiku, kdy se zaměstnanci seznámí s příslušnou zakázkou, musí uplynout 2 měsíce. K dalšímu přesunu je navíc nutný souhlas personálu.
Důvod zavedení neúplného harmonogramu lze uvést odkazem na odst. 1 čl. 1 písm. 74 zákoníku práce Ruské federace. Například zavádění moderních technologií. Musí mít listinné důkazy (nákladní listy, smlouvy, faktury, poznámky vedoucích stavebních jednotek atd.).
Volání jedním kliknutím
Dnes je oblíbeným „protikrizovým“ opatřením tzv. zkrácení pracovní doby. Účel tohoto opatření je v praxi jediný – snížit mzdy. Pojem „zkrácení pracovní doby“ je přitom chápán v ekonomickém, nikoli právním smyslu, což někdy vede k právním důsledkům pro zaměstnavatele zcela neočekávaným...
Pojďme pochopit pojmy
„Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu se zákoníkem práce, jinými federálními zákony a další regulační právní akty Ruské federace, týkající se pracovní doby“ - napsáno v části 1 čl. 91 zákoníku práce Ruské federace.
Rozlišovat kompletní pracovní doba a neúplný. V tomto případě může mít celkem normální A zkrácený doba trvání. Normální, jak víte, není více než 40 hodin týdně. Za zkrácenou pracovní dobu se považuje, když se počet hodin oproti normálu sníží z důvodu škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek, jiných znaků pracovní činnosti, jakož i z důvodu potřeby zvláštní ochrany práce. jednotlivé kategorie pracovníků. Zkrácená pracovní doba může mít různou délku, která je definována v čl. 92 zákoníku práce Ruské federace.
To je důležité
Od 1. ledna 2009 je zaměstnavatel povinen při zavedení zkráceného pracovního dne (směny) a (nebo) zkráceného pracovního týdne písemně oznámit tuto skutečnost orgánům služby zaměstnanosti do tří pracovních dnů od rozhodnutí o provést příslušná opatření (článek 2 čl. 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva a Ruské federace“).
Zaměstnavatel je povinen stanovit pracovní den na částečný úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek na žádost:
- těhotná žena;
- jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);
- osoba pečující o nemocného člena rodiny v souladu s lékařskou zprávou (část 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace).
Každý, kdo odpracoval PLNOU pracovní dobu (včetně zkrácené doby), má právo na plnou mzdu. Pokud jde o zkrácený pracovní úvazek, znamená to, že mzdy jsou vypláceny v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na dokončeném objemu.
Současná právní úprava nedefinuje omezení délky práce na částečný úvazek. Může být zřízen formou zkráceného pracovního týdne (méně pracovních dnů při zachování délky pracovního dne), zkráceným pracovním úvazkem (kratší pracovní den při zachování délky pracovního týdne), popř. kombinaci těchto metod.
Jedním z hlavních právních rozdílů mezi prací na zkrácený úvazek a prací na částečný úvazek je tedy způsob odměňování pracovníků. A zaměstnavatelé na tento rozdíl často zapomínají.
Postup pro zavedení práce na částečný úvazek
Na základě čl. 93 zákoníku práce Ruské federace, práce na částečný úvazek (směny) může být stanovena dohodou stran jak při přijetí do zaměstnání, tak následně. Ve výjimečných případech je zaměstnavatel povinen zřídit zkrácený úvazek na žádost zaměstnance spadajícího do určité kategorie. Tento článek tedy nepočítá se zavedením zkráceného úvazku pro jednoho nebo více zaměstnanců pouze z podnětu zaměstnavatele.
Stanovení délky pracovní doby je povinnou podmínkou pracovní smlouvy, kterou si strany musí dohodnout při jejím uzavírání. Pokud je potřeba tento stav lze změnit uzavřením dodatku k pracovní smlouvě - způsobem stanoveným čl. 72 zákoníku práce Ruské federace.
Ale máme zájem měnit podmínky nejen jednoduše, ale z podnětu zaměstnavatele, například z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek. A konkrétně pro tento
případ je čl. 74 zákoníku práce Ruské federace, kterým se stanoví jiný postup. Podle tohoto článku je zaměstnavatel povinen zaměstnance nejpozději do dvou měsíců písemně upozornit na připravované změny, jakož i na podstatu důvodů, které jeho potřebu vyvolaly. Pokud osoba odmítne pokračovat v práci na částečný úvazek vzniklý v důsledku organizačních nebo technologických změn pracovních podmínek, je s ní pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (o snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců). V tomto případě jsou propuštěné osobě poskytnuty vhodné záruky a náhrada (článek 74, část 6 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud zaměstnavatel zkrácením pracovní doby zaměstnanců zamýšlí snížit mzdové náklady, pak lze hovořit pouze o zavedení zkrácené (nikoli zkrácené) pracovní doby.
Je to tak. ale je tu jedna okolnost, na kterou nelze zapomenout. Zákoník práce zakazuje zhoršování pracovních podmínek ve srovnání s těmi, které byly dříve stanoveny kolektivní smlouvou nebo dohodou (článek 8 část 74 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tedy organizace funguje kolektivní souhlas a obsahuje část o pracovní době, pak změna této podmínky z podnětu zaměstnavatele formálně zhorší dosavadní situaci zaměstnanců. Postup zaměstnavatele mohou „uražení“ zaměstnanci napadnout u soudu. Aby se předešlo potížím, je nutné provést změny v kolektivní smlouvě předem.
Podmínky práce na částečný úvazek nestanoví pro zaměstnance žádná omezení týkající se délky roční základní placené dovolené, výpočtu délky služby a dalších pracovních práv (článek 3 část 93 zákoníku práce Ruské federace).
Zrušení režimu pracovních dnů na částečný úvazek (směny) a (nebo) pracovního týdne na částečný úvazek dříve, než je doba, na kterou byly stanoveny v souladu s článkem 74 zákoníku práce Ruské federace, provádí zaměstnavatel. zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace (část 7 článku 74 zákoníku práce Ruské federace) .
vodítko
ZKRÁCENÁ PRACOVNÍ DOBA
V souladu s Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace je pro pracovníky stanovena zkrácená pracovní doba:
- do 16 let - více než 24 hodin týdně;
- ve věku 16 až 18 let - ne více než 35 hodin týdně;
- osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II - ne více než 35 hodin týdně;
- osoby zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - ne více než 36 hodin týdně je v pořádku. zřízený vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.
Pracovní doba pro studenty vzdělávací instituce mladší 18 let, pracující pro školní rok ve volném čase od studia nesmí přesáhnout polovinu standardní pracovní doby stanovené pro nezletilé odpovídajícího věku.
Zákoník práce, stejně jako další federální zákony, mohou stanovit zkrácenou pracovní dobu pro jiné kategorie pracovníků (například pedagogické a zdravotnické pracovníky, členy posádek letadel civilní letectví atd.).
Článek 302 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že kolektivní nebo pracovní smlouva stanoví pro ženy na Dálném severu a v rovnocenných oblastech 36hodinový pracovní týden, pokud pro ně federální zákony nestanoví kratší dobu. V tomto případě je mzda vyplácena ve stejné výši jako za celý pracovní týden.
Použití čl. 74 zákoníku práce Ruské federace je třeba mít na paměti, že finanční situace společnosti není organizační nebo technologickou pracovní podmínkou, jejíž změna může být základem pro změnu pracovní doby.
Propouštíme a najímáme?
Někteří personalisté považují tuto variantu za přijatelnou: rozvázat se zaměstnancem pracovní smlouvu a následně s ním uzavřít novou, kde by měla být uvedena podmínka zkráceného úvazku. Je zcela zřejmé, že v tomto případě zaměstnavatel nemá důvody pro ukončení pracovní smlouvy a nucenou výpověď „z důvodu na přání"Ilegální. V důsledku toho bude i nadále nutný souhlas zaměstnance... Proč je tedy situace „vyhození-přijata“ lepší než obecný postup pro zřízení zkráceného úvazku dohodou stran (§ 93 zákoníku práce sp. Ruská Federace)? Vlastně nic. A když se na to podíváte, je to ještě horší.
Na první pohled se může zdát, že mezi uzavřením nové smlouvy a dodatečnou smlouvou ke stávající není žádný zásadní rozdíl: vše se řeší problémy s registrací, takže si můžete vybrat tu nejpohodlnější variantu. Ve skutečnosti existují rozdíly. V prvním případě pracovní vztahy pokračovat, to znamená, že pořadí dovolené, délka služby pro pobírání dovolené a další zaměstnanecká práva jsou zachována. Ve druhém případě pracovní poměr končí a začíná nový.
Při propuštění musí být vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou („mínus“ pro zaměstnavatele), osoba si bude muset znovu „vydělat“ délku dovolené na dovolenou („mínus“ pro zaměstnance) atd. V důsledku toho by k formalizaci podmínky práce na částečný úvazek, pokud je zavedena dohodou stran, mělo dojít formou dodatečného ujednání k pracovní smlouvě.
Přečtěte si také
- Pracovní doba - co to je?
- Co je nepravidelný pracovní den?
Rostrud podrobně vysvětlila, co je nepravidelný pracovní den a jak by měl být kompenzován v souladu s aktuálním zněním zákoníku práce.
Články v této sekci
- Nevyužité dovolené: rizika a možnosti řešení problému
Jak víte, v souladu se zákoníkem práce Ruské federace je každá společnost povinna sestavit plán dovolené nejméně 2 týdny před novým rokem. Pro HR služby se jedná o komplexní projekt, je nutné nejen dohodnout plán; příští rok,…
- Z míče na loď je snadné. Jak se vrátit do práce po dovolené
Mezi pracovníky v kanceláři panuje přesvědčení: pokud si po návratu z dovolené nemůžete vzpomenout na heslo k pracovnímu e-mailu, znamená to, že jste si pořádně odpočinuli. Na pohodový prázdninový stav si člověk rychle zvykne a první dny v práci...
- Další den volna ve společnosti
Zavedení dodatečného dne volna ve firmě je možné za jeho úhradu, neboť zbavuje zaměstnance možnosti pracovat v den, který není právně dnem pracovního volna nebo dnem volna. Na objednávku změnit pracoviště a den volna...
- Vyplnění pracovní neschopnosti zaměstnavatelem
K přidělení a výplatě dávek za dočasnou invaliditu, těhotenství a porod předkládá zaměstnanec vystavený lékařská organizace potvrzení o pracovní neschopnosti, které musí zaměstnavatel umět správně vyplnit, protože chyby při vyplňování potvrzení o pracovní neschopnosti mohou vést k odmítnutí proplácení dávek.
- Propadá nevyčerpaná dovolená?
Otázka, zda „hoří“ nevyužitá dovolená, pokud ji nesundáte, zůstane otevřená. Zatímco úředníci ujišťují pracovníky, že nevyčerpaná dovolená „nevyhoří“, soudy v některých regionech odmítají vymáhat náhradu za nevyčerpanou dovolenou občanům, kteří právě opustili zaměstnání kvůli zmeškání lhůty pro podání žaloby.
- Náhrada za nevyužitou dovolenou a cestování do prázdninových destinací: kontroverzní otázky
Podívejme se na top 3 kontroverzní záležitosti o náhradě za nevyčerpanou dovolenou a náhradě za cestu na místo dovolené a zpět. Je zaměstnavatel povinen při propuštění uhradit náhradu za všechny nevyčerpané dovolené? Je možné nevyčerpanou dovolenou nahradit peněžní náhradou...
- Dovolená na péči o dítě. Zabýváme se horkými otázkami mladých maminek
Narození dítěte a jeho následná péče je vzrušující událostí v životě každé ženy. Kromě hromady starostí spojených s péčí o samotné dítě samozřejmě vyvstávají otázky, jak budovat vztah se zaměstnavatelem v období dovolených. Veronika Šatrová, odbornice na pracovní právo, ředitelka a Hlavní editor„Systémový personál“, odpověděl na řadu palčivých otázek od mladých matek a sdílel je Užitečné tipy o problematice evidence rodičovské dovolené.
- Plán dovolené v otázkách a odpovědích
Schválení dokumentu zákon vyžaduje nejpozději dva týdny před začátkem nového kalendářního roku. Tedy do 17. prosince. Zaměstnanci i zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat schválený rozvrh dovolené. Proto oba...
- Personální a prázdninový plán
Personální stůl a rozvrh dovolené jsou téměř nejproblematičtějšími personálními dokumenty. Na jednu stranu se bez nich nedá žít, na druhou stranu při jejich navrhování vzniká spousta typických chyb.
- Rozvrh hodin
Údaje o pracovní době každého zaměstnance jsou potřebné pro správný výpočet jeho průměrného výdělku. Proto je zaměstnavatel povinen vést evidenci pracovní doby bez ohledu na použitý systém odměňování.
- Práce na dálku pro těhotnou ženu
Z důvodu těhotenství sepsal zaměstnanec prohlášení o možnosti převedení na práci na dálku. Neplánuje vystavovat nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu, stejně jako mateřské dovolené. Při splnění řady podmínek může zaměstnankyně pokračovat ve své práci.
- Převádíme zaměstnance na flexibilní pracovní dobu. Jak to udělat, aby nepracovali méně a hůř
"Tento měsíc podali výpověď dva nejlepší zaměstnanci!" – řekl vedoucí marketingové služby personálnímu řediteli. Personální oddělení zjišťovalo, proč zaměstnanci odcházejí. Jsou povinni dorazit do práce do 9:30 a jsou trestáni za zpoždění, ale často zůstávají dlouho do noci. Lidé si našli práci s pružnější pracovní dobou. Personální ředitel navrhl, aby generální ředitel zavedl takový harmonogram pro zaměstnance některých útvarů. Řekl: „Zkusme to. Ale čísla by neměla klesat!"
- Zavádíme flexibilní pracovní dobu
Při stanovení flexibilního pracovního režimu je nutné správně vypracovat personální dokumenty. Jaké přesně dokumenty by měly být vypracovány, závisí na tom, zda je zaměstnanec zpočátku přijat na flexibilní rozvrh nebo zda je zaveden pro „starého“ zaměstnance.
- Výzvy při odchodu do důchodu
Odchod do důchodu je poměrně jednoduchý a známý postup. Ale to je jen na první pohled. Musí důchodce po propuštění pracovat dva týdny? Je možné odejít do důchodu dvakrát a co by mělo být napsáno v sešitu? Pokusme se tyto problémy pochopit.
- Sledování pracovní doby. Rozvrh hodin
Na základě materiálů z příručky „Platy a ostatní platby zaměstnancům“ vydané V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Podle § 91 zákoníku práce „je zaměstnavatel povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance.“ Do 1.1.2013 pro účetnictví...
- Jaká doba práce bude považována za částečný úvazek?
Odpověď: Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy vykonávat pracovní povinnosti, jakož i další období, která jsou podle zákoníku práce Ruské federace klasifikována jako pracovní doba. federace, další federální zákony a další regulační právní akty.
- Nuance udělování dovolené bez mzdy
Poměrně často se zaměstnanci obracejí na vedoucího instituce s žádostí o dovolenou „na vlastní náklady“. Zaměstnanci mezi sebou nazývají takovou dovolenou administrativní a v pracovní legislativě se nazývá dovolená bez mzdy. Je vedení vždy povinno takové volno zaměstnanci poskytnout, jsou nějaká omezení jeho trvání, je možné z něj zaměstnance odvolat a jak tato dovolená ovlivňuje délku služby potřebnou pro poskytnutí roční placené dovolené - řekneme vy v tomto článku.
- Otázky vznikající při zřizování práce na částečný úvazek
Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může pracovní smlouva stanovit pracovní dobu na částečný úvazek, a to pracovní den na částečný úvazek nebo pracovní týden na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). V tomto článku se budeme zabývat nejzajímavějšími soudními rozhodnutími o sporech týkajících se zřízení práce na částečný úvazek a platby za práci ve stanoveném režimu.
- Odvolání zaměstnance z dovolené
Často jsou zaměstnanci z provozních důvodů odvoláni z placené dovolené za kalendářní rok. Je takový postup správy legální? Kdo by neměl být odvolán z dovolené? Jak tento postup dokončit? Odpovědi na tyto a další otázky najdete v článku.
- Jaká je délka roční placené dovolené při sazbě 0,5 zaměstnance
Pokud by naše organizace poskytla pracovníkovi na částečný úvazek placenou dovolenou za rok 28 kalendářní dny, protože to funguje pouze pro 0,5 sázky
- Odejít bez placení. Cheat sheet pro personalisty
Je těžké si představit organizaci, ve které se zaměstnavatel nikdy nesetkal s přáním zaměstnance vzít si dovolenou na vlastní náklady (neplacené volno). Ve většině případů hovoříme o dovolené, která je poskytována na žádost zaměstnance a dle uvážení zaměstnavatele. V určitých situacích a pro určité kategorie zaměstnanců však současná legislativa stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout volno bez náhrady mzdy.
- Je povoleno administrativní volno?
Během hospodářského poklesu se propouštění pracovníků stalo běžným způsobem, jak snížit náklady na pracovní sílu. V článku se budeme zabývat legálností jeho použití. Podle Mezinárodní organizace porod, kvůli prohloubení...
- Poukázky na náklady Fondu sociálního pojištění Ruské federace
V některých případech může být odpočinek nebo léčba hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění Ruské federace.
- Odstávka – práce v organizaci je dočasně pozastavena
Vedení může rozhodnout o dočasném pozastavení práce v organizaci. Důvody jsou různé: porucha zařízení, přerušení dodávek surovin, havárie popř katastrofa. Ale i v takové situaci je společnost povinna vést evidenci a podávat daňová a účetní hlášení.
- Práce na rodičovské dovolené: vyjasnění situace
Zákoník práce uzákoní řešení problému, který se v životě často vyskytuje. Matka dítěte nebo další osoby s nárokem na rodičovskou dovolenou mají v některých případech možnost pracovat z domova nebo pracovat na zkrácený úvazek. A chtějí tuto příležitost využít. Existuje pro to mnoho důvodů: je zapotřebí další finanční podpora pro rodinu, musíte neustále zlepšovat své dovednosti a jednoduše nechcete být dlouho pryč z týmu. Podívejme se, jak je to implementováno v pracovní legislativě.
- Zaměstnanecké volno – otázky a odpovědi
Otázka: Zaměstnanec odchází na roční placenou dovolenou, personálním oddělením byla připravena objednávka a předložena účetnímu oddělení k proplacení nadcházející dovolené. Ale kvůli obtížnému finanční situaceÚčtárna dovolenou proplatí až po jejím skončení. To může být...
V tomto článku budeme hovořit o objednávce a za jakých podmínek lze zavést práci na částečný úvazek a jaké dokumenty je k tomu třeba vypracovat.
- Délka pracovního dne (směna)
Pracovní den je zákonná denní doba strávená v práci. Délka práce během dne, okamžik jejího začátku a konce, přestávky jsou stanoveny pracovním řádem a pro práci na směny také rozvrhy směn.
- Pracovní doba - co to je?
Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec podle podmínek pracovní smlouvy plnit své pracovní povinnosti, jakož i některé další časové úseky, které legislativa Ruské federace klasifikuje jako pracovní dobu.
Práce na částečný úvazek– částečný úvazek, ve kterém zaměstnanec pracuje na částečný úvazek (směna) nebo částečný úvazek v týdnu ().
Dílčí rozvrh na žádost zaměstnance
Pro organizaci práce na částečný úvazek může převést kteréhokoli zaměstnance na jeho žádost (žádost) nebo dohodou účastníků pracovní smlouvy. Při stanovení rozvrhu práce na částečný úvazek musí být uzavřena se zaměstnancem dodatečná dohoda k pracovní smlouvě (článek 57.72 zákoníku práce Ruské federace)
V některých případech je organizace povinna takový režim pro zaměstnance stanovit. Toto musí být provedeno podle požadavků:
- těhotná žena;
- jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);
- zaměstnanec, který pečuje o nemocného člena rodiny podle lékařského posudku.
Zaměstnanci, kterým je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácený úvazek, mohou vyjádřit svá přání ohledně rozvrhu práce. Těhotná zaměstnankyně má například právo požádat, aby její pracovní den začal o dvě hodiny později než ostatní zaměstnankyně. Zaměstnavatel je zase povinen zohlednit přání takového zaměstnance. Zaměstnavatel zároveň rozhoduje o rozvrhu práce s přihlédnutím ke specifikům výroby.
Zaměstnavatel je povinen sestavit rozvrh zkráceného úvazku na jakoukoli dobu, která je pro zaměstnance vhodná. Ne však déle než po dobu okolností, kvůli kterým byl zaměstnanec na částečný úvazek uveden. Požádal-li například zaměstnanec o rozvrh práce na částečný úvazek z důvodu péče o nemocného člena rodiny, je maximální doba, na kterou je zaměstnavatel povinen takový rozvrh stanovit, doba nemoci člena rodiny, na kterou zaměstnanec je pečující (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).
Současná právní úprava nestanoví konkrétní délku pracovní doby s zkráceným úvazkem. Stanovte si pracovní režim po dohodě se zaměstnancem. V tomto případě lze pracovní den rozdělit na části. Zaměstnanec pracuje například tři hodiny ráno a jednu hodinu večer. Vyplývá to z článku 93 zákoníku práce Ruské federace.
Dílčí harmonogram z podnětu organizace
Organizace může zavést částečný úvazek z vlastní iniciativy (s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace, pokud v organizaci existuje). To je povoleno v období organizačních a technických opatření, která mají za následek významné změny pracovních podmínek. Pokud by takové změny mohly vést k hromadnému propouštění, má správa právo zavést režim práce na částečný úvazek až na šest měsíců. Toto omezení je stanoveno v části 5 zákoníku práce Ruské federace.
Žádost zaměstnance o stanovení zkrácené pracovní doby
K řediteli
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov
od hlavního účetního
TAK JAKO. Petrová
PROHLÁŠENÍ
o stanovení režimu práce na částečný úvazek
Na základě článku 93 zákoníku práce Ruské federace Vás v souvislosti s aktuálními rodinnými poměry (dlouhodobá nemoc dítěte) žádám o umožnění práce na částečný úvazek od 17.02.2018 (se zřízením pracovního týdne od pondělí do čtvrtka), dokud nepominou důvody, které takovou potřebu vyvolaly.
16.01.2019 . . . Petrová. . . . . TAK JAKO. Petrová
Jak zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek
Práce na částečný úvazek je zvláštní způsob práce. O tom, jak jej správně vyplnit a v jakém pořadí se platí, se dozvíte v článku.
Omezuje práce na částečný úvazek pracovní práva zaměstnance?
Ne, není.
Je práce na částečný a zkrácený úvazek to samé?
Ne, to je jiná pracovní doba.
do menu
Je další den odpočinku během týdne práce na částečný úvazek považován za den volna?
Ano, to se počítá. Potřebovali jste některému ze svých zaměstnanců nastavit zkrácený úvazek? Pak je třeba pamatovat na to, že tento způsob práce určuje zvláštní postup odměňování. Proto je velmi důležité připravit všechny personální dokumenty bezchybně. Pamatujete si ale všichni, v jakém případě a kteří zaměstnanci mají právo takto pracovat? A víte, jaké potíže vás mohou potkat?
do menu
Kdo má nárok na částečný úvazek?
Těhotné ženy mají právo pracovat na částečný úvazek. Jsou pro ně stanoveny tyto pracovní podmínky:
- zkrácená doba denní práce (směny) pro určité množství hodin každý den pracovního týdne;
- snížený počet pracovních dnů v týdnu s normální délkou denní práce (směny);
- zkrácená doba denní práce (směny) o určitý počet hodin se sníženým počtem pracovních dnů v týdnu.
Každodenní práci žen v určitých typech prací lze rozdělit na části. Přitom doporučená minimální délka práce je minimálně čtyři hodiny denně a minimálně 20–24 hodin týdně (pro pětidenní až šestidenní týden). Také v závislosti na konkrétních výrobních podmínkách může být ženám přidělena jiná pracovní doba. Ostatní kategorie zaměstnanců mohou také pracovat na částečný úvazek. Je důležité nezaměňovat tento pracovní režim se zkrácenou pracovní dobou.
do menu
Kdo má nárok na částečný úvazek? | Podmínky pro poskytnutí zkráceného úvazku | Legislativní akt |
---|---|---|
Těhotná žena | První část |
|
Jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) | Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance zřídit | Část první umění. 93 zákoníku práce Ruské federace |
Zaměstnanec pečující o nemocného člena rodiny | Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance a v souladu s lékařským posudkem vydaným stanoveným postupem stanovit, | Část první umění. 93 zákoníku práce Ruské federace |
Zaměstnanec proškolující se v organizaci a vykonávající práce na základě pracovní smlouvy | Zaměstnavatel může zřídit po dohodě se zaměstnancem | |
Postgraduální student studující v postgraduálním kurzu prostřednictvím korespondenčního kurzu | Zaměstnavatel je povinen stanovit jeden den pracovního volna v týdnu s platbou ve výši 50 procent přijatého platu, ale ne méně než 100 rublů | Ustanovení 7 Čl. 19 Federální zákon ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ Poznámka: Zrušeno. Viz 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“ |
Zaměstnanec na rodičovské dovolené | Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance zřídit | Část třetí; Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ |
Všichni zaměstnanci, pokud změna organizačních nebo technologických pracovních podmínek může mít za následek jejich hromadné propouštění | Zaměstnavatel má právo takový režim stanovit s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace až na dobu šesti měsíců | , |
Má zaměstnavatel právo při zřízení zkráceného úvazku u zaměstnance, který má dítě do 14 let, požadovat potvrzení nebo jiný doklad o pracovní době druhého rodiče?
do menu
Jak se práce na částečný úvazek liší od práce na zkrácený úvazek?
Kritérium | Krátká pracovní doba | Režim na částečný úvazek |
---|---|---|
Plat | Ve výši poskytované za běžnou pracovní dobu | Úměrně odpracovanému času nebo v závislosti na množství dokončené práce |
Postup založení | Povinné pro zaměstnavatele. Stanoveno zákoníkem práce a dalšími zákony | Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může iniciativa patřit kterékoli straně |
Pracovní doba | Zřízeno federálními zákony | Založeno dohodou stran |
Pro koho to je? | Pro určité kategorie pracovníků, kteří potřebují zvýšená opatření na ochranu práce (nezletilí, zdravotně postižení, pedagogičtí a zdravotničtí pracovníci atd.) () | Žádná omezení nejsou zákonem stanovena |
do menu
Jak zaplatit zaměstnanci za práci na částečný nebo částečný úvazek
Pokud zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek, musí být placena následovně. Vypočítejte mzdu v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce (druhá část článku 93 zákoníku práce Ruské federace). Podobně se určuje průměrný výdělek zaměstnankyně pro dočasné invalidní dávky, peněžitou pomoc v mateřství a měsíční dávky na péči o děti.
Irina M. pracuje na částečný úvazek a dostává plat v závislosti na objemu vykonané práce (50 rublů za část). Zaměstnanec v březnu na stroji vyrobil 350 dílů. Její plat tento měsíc bude tedy 17 500 rublů. (350 x 50).
Pokud zaměstnanec odpracoval více hodin, bude to považováno za práci přesčas. Proto musí být první dvě hodiny zaplaceny alespoň jedenapůlnásobkem sazby a následující hodiny - alespoň dvojnásobkem sazby ().
Od zaměstnance si můžete vyžádat doklad potvrzující základ pro práci na částečný úvazek (například potvrzení z prenatální poradny o těhotenství)
Hlavní ekonom Galina S. dostává 30 000 rublů za týden práce na částečný úvazek (36 hodin měsíčně). za měsíc. 12. března byla přivezena do práce přesčas trvající tři hodiny. Výši přirážky vypočítejme podle následujícího vzorce:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), kde
S – měsíční mzda;
V – počet pracovních hodin v březnu při 36hodinovém pracovním týdnu;
P – délka práce přesčas.
Dodatečná platba tedy činila 1 000 rublů. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
do menu
Jak formalizovat přechod na částečný úvazek, objednávka, dodatečná dohoda
Pracovní doba na částečný úvazek (týden na částečný úvazek, částečný pracovní den (směna)) je stanovena v pracovní smlouvě. Proto nejprve musíte na základě žádosti zaměstnance sepsat dodatečnou smlouvu ke smlouvě.
Poznámka: Stáhněte si pracovní smlouvu. Zaměstnanec je nastaven na částečný úvazek
Nezapomeňte se v něm (část první):
- dny pracovního týdne;
- délka denní práce (směna);
- čas začátku a konce práce;
- přestávka.
Není-li z důvodu pracovních podmínek možné dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu (například zaměstnanec pracuje podle rozvrhu), zaveďte souhrnné vyúčtování pracovní doby a určete vhodné účetní období (měsíc, čtvrtletí atd.). ) (první část).
Elena P. pracuje na částečný úvazek. V prvním a třetím týdnu v měsíci odpracuje každý 20 hodin a ve druhém a třetím týdnu po 28 hodinách, tedy 96 hodin měsíčně. Elena má souhrnné vyúčtování pracovní doby s účetním obdobím jednoho měsíce. Mzda zaměstnanec za jednu hodinu práce je 150 rublů. V důsledku toho se jeho částka za měsíc bude rovnat 14 400 rublům. (96 x 150).
Poté na základě uzavřené dodatečné dohody vydejte příkaz ke zřízení práce na částečný úvazek. Protože pro tento dokument neexistuje jednotná forma, můžete jej sestavit ve volné formě. Není třeba provádět žádné záznamy v sešitu zaměstnance.
Společnost s omezené ručení"Gazprom"
DIČ 7708123456, kontrolní bod 770801001
celý název organizace, identifikační kódy (TIN, KPP)
OBJEDNÁVKA č. 256
o zřízení zkráceného pracovního dne
Moskva 30.01.2017 V souladu s články 93 a 173 zákoníku práce Ruské federace OBJEDNÁVÁM:
1. Nastaveno od 2. února do 31. března 2017 na manažera A.S. Kondratiev má na dobu před zahájením svého absolventského projektu a složením státních zkoušek režim práce na částečný úvazek.
TAK JAKO. Kondratiev má následující pracovní dobu:
– začátek – 8.30;
– konec – 15.50;
– polední přestávka – 12:00–13:00.
2. Účetní oddělení mezd A.S. Kondratyev vyrábět v poměru ke skutečně odpracované době.
Důvod: prohlášení A.S. Kondratieva.
Generální ředitel ______________ A.V. Ivanov
do menu
Jak nastavit zkrácený úvazek
Názory odborníků
- Práce na částečný úvazek nemá pro zaměstnance žádné důsledky omezení jejích pracovních práv. Délka roční základní placené dovolené, délka služby, nárok na dávky na péči o dítě a nemocenská jsou zachovány.
- V případě zkráceného pracovního týdne je další den odpočinku dnem volna zaměstnance. Zaměstnance můžete v tento den zapojit do práce pouze s jejím písemným souhlasem (). V těchto dnech je zakázáno zaměstnávat těhotné ženy (část první).
- Je stanovena pracovní doba na částečný úvazek v dodatkové dohodě k pracovní smlouvě zaměstnance na základě jeho písemné žádosti. V souladu s touto dohodou pak zaměstnavatel potřebuje vydat příkaz ke stanovení individuálního režimu pro zaměstnance. Jen si pamatujte, že neexistují záznamy v sešitu není třeba to dělat.
do menu
Výpočet DÁVEK pro BiR, péči o děti, nemocenskou
Jak zjistit průměrný denní výdělek pro výpočet dávek nemocenské na základě minimální mzdy pro zaměstnance na částečný úvazek
Při počítání nemocenská dávka z minimální mzdy u zaměstnance, který má v době pojistné události práci na zkrácený úvazek, se průměrný denní výdělek zjišťuje v poměru k délce pracovní doby zaměstnance (zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Pro výpočet použijte vzorec:
Průměrný denní výdělek, pokud má zaměstnanec práci na částečný úvazek
Minimální mzda
Zřízeno pro zaměstnance na částečný úvazek
------------
Počet pracovních hodin za den (týden) v běžné pracovní době
Vypočítejte denní dávku s přihlédnutím k délce pojištění zaměstnance:
Denní příspěvek
Průměrný denní výdělek za práci na částečný úvazek
Výše dávky jako procento průměrného denního výdělku zaměstnance
(100%, 80%, 60%)
Jak vypočítat benefity B&R pro zaměstnance, který má přidělenou práci na částečný úvazek
Podle obecných pravidel. Pokud je průměrný měsíční výdělek k datu nástupu mateřská dovolená, pak dávku vypočítat z minimální mzdy s přihlédnutím k délce pracovní doby.
Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je potřeba vypočítat svůj průměrný denní výdělek. Podle obecné pravidlo stanoví se takto: celkovou výši výdělku, který se časově rozlišuje za zúčtovací období a podléhá odvodu na sociální pojištění, vydělíte součtem kalendářních dnů zúčtovacího období. Toto pravidlo se také použije pro výpočet průměrného denního výdělku zaměstnanců, kteří mají přidělenou pracovní dobu na částečný úvazek (část 3.1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, články 15, 15.2, 16 nařízení schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375).
Pokud žena pracovala na částečný úvazek, její průměrný měsíční výdělek může být nižší než minimální mzda stanovená ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. V tomto případě je pro výpočet průměrného denního výdělku potřeba použít minimální mzdu. Samotná minimální mzda se snižuje v poměru k pracovní době zaměstnance. Tento postup je stanoven v části 1.1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, odstavec 15.3 nařízení schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.
Příklad výpočtu peněžité pomoci v mateřství pro zaměstnankyni, která má naplánovanou práci na částečný úvazek
E.I. Ivanova pracuje na 1/2 sazby. V červenci 2018 odchází Ivanova na mateřskou dovolenou. Zúčtovací období je 2016–2017. V době nástupu na mateřskou dovolenou přesáhla celková doba pojištění zaměstnankyně šest měsíců, takže dávka se vypočítává na základě výdělku, který skutečně pobírala. Fakturační období je plně zpracováno. Z období výpočtu nebyly vyloučeny žádné dny.
Skutečné příjmy Ivanové byly:
- pro rok 2016 – 80 000 rublů;
- pro rok 2017 – 90 000 rublů.
Kontrolujeme, zda Ivanova průměrný výdělek za celý kalendářní měsíc překračuje minimální mzdu.
Průměrný měsíční výdělek zaměstnance za zúčtovací období byl:
(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 měsíců. = 7083,33 rub./měsíc.
Minimální mzda k datu začátku mateřské dovolené je 9 489 rublů. Ale protože Ivanova v tu chvíli pracovala na 1/2, musí být tato hodnota snížena.
Výše minimální mzdy vypočtená na základě pracovního plánu zaměstnance je: 9 489 rublů. : 2 = 4744,50 rub.
Tedy průměrný měsíční výdělek zaměstnance v zúčtovacím období v přepočtu celý měsíc(7 083,33 RUB) je vyšší než minimální mzda ke dni nástupu na mateřskou dovolenou (4 744,50 RUB). Proto při výpočtu dávek určujeme průměrný denní výdělek na základě skutečně obdržených výdělků:
170 000 RUB: 731 dní. = 232,56 rub./den.
Celková výše dávek v mateřství byla: 232,56 rublů. × 140 dní = 32 558,40 rub.
Je nutné snížit přídavky na péči o dítě, pokud zaměstnanec v zúčtovacím období pracoval na zkrácený úvazek?
Délka pracovního dne obvykle neovlivňuje výši dávek na péči o dítě do 1,5 roku. Výplata závisí pouze na průměrném denním výdělku za poslední dva kalendářní roky, které předcházejí nástupu na rodičovskou dovolenou. Vyplývá to z ustanovení zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.
A pouze pokud je průměrný měsíční výdělek v zúčtovacím období nižší než minimální mzda, dávka se vypočítává z minimální mzdy. Mám to použít? poměr na částečný úvazek, závisí na tom, jaké měl zaměstnanec v době nástupu dovolené pracovní podmínky. Pokud pracoval na plný úvazek, koeficient se neuplatní. Minimální mzdu upravujte v poměru k pracovní době pouze v případě, že před dovolenou existoval zkrácený úvazek.
Interní brigádník může pracovat ve své organizaci na stejné pozici, jako je jeho hlavní zaměstnání, rysy zkráceného úvazku.
Mnoho zaměstnavatelů ani neví, co je to zkrácený předprázdninový pracovní den. Mezitím je tato norma upravena na federální úrovni v pracovní legislativě a je povinná pro všechny podniky bez výjimky. O kolik se zkracuje pracovní den před dovolenou a v jakém pořadí - náš článek hovoří o všech nuancích.
Co znamená zkrácení pracovní doby ve svátek?
Zkrácený předprázdninový den bezprostředně předchází nástupu státního svátku. Podle tohoto privilegia pod stat. 95 délka práce v předvečer státního svátku se zkracuje, ale mzda se nezmenšuje. Výhoda platí pro všechny kategorie specialistů, a to:
Zaměstnanci se domluvili na 5denním týdnu.
Dělníci zaměstnáni 6 dní v týdnu.
Specialisté zaměstnaní na částečný nebo zkrácený úvazek.
Zaměstnanci zařazení do kádru jako brigádníci - interní nebo externí.
Zkrátit pracovní dobu v organizacích provozujících nepřetržitý provoz z oprávněných důvodů nelze. Zaměstnanci těchto institucí nemají nárok na zkrácený předprázdninový den, ale přesčas je kompenzován jedním z možné způsoby na individuální volbě. V souladu s částí 3 Čl. 95 lze využít náhradní volno nebo vyplácet peněžitou náhradu, jejíž výše se vypočítává podle pravidel pro výpočet příplatků za přesčas. Tedy minimálně dvojnásobek nebo jedenapůlnásobek, podle toho, který den zaměstnanec odpracuje (stat. 152, 153 zákoníku práce).
O kolik hodin se zkrátí den před prázdninami?
V části 1 stat. 95 je stanoveno, že se pracovní den v předprázdninových dnech zkracuje o 1 hodinu. Tato norma platí pro všechny zaměstnavatele a zaměstnance. I když člověk neplní své povinnosti celý den, ale na částečný úvazek (0,5, 0,25 nebo 0,75), má v předvečer prázdnin nárok na snížení počtu hodin zaměstnání. Specialista je například evidován na 0,5 sazbě jako externí brigádník. V roce 2017 je 23. února státní svátek, 22. února je zkrácený den. Brigádník pracuje 2x týdně 5 hodin v souladu se zákonnými normami. 284 TK. Na vysvědčení za 22.02.17 personalista zapíše takovému zaměstnanci ne 5 hodin, ale 4.
Pokud bude zaměstnanec podle pracovních podmínek vykonávat povinnosti např. hodinu denně, do sloupce s počtem pracovních hodin ve zkráceném předprázdninovém dnu je třeba uvést „0“. Toto nebude představovat porušení a potvrdí, že zaměstnavatel zkrátil pracovní dobu v den před prázdninami v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů. Kromě toho budete muset vyplnit řadu personálních dokumentů. Přišli jsme na to O kolik kratší je pracovní den před prázdninami?, pak zjistíme, v jakých situacích toto pravidlo neplatí.
Kdy se předprázdninový den zkracuje a kdy ne?
Všeobecné délka práce v den před prázdninami zkrácena zaměstnavatelem o 1 hodinu. Pokud ale takový den připadne na některý z víkendů, pracovní režim zůstává nezměněn, to znamená, že jej nelze zkrátit. Abyste pochopili, které dny v roce jsou považovány za svátky a které jsou předsvátky, musíte se seznámit s výrobním kalendářem. Jedná se o speciálního asistenta pro personalisty a účetní, který obsahuje údaje o státních svátcích, pracovní době a počtu dnů volna/pracovních dnů podle měsíce, čtvrtletí a roku.
V takovém kalendáři je to jasně vidět O kolik kratší je den před prázdninami?- data jsou označena hvězdičkami. Navíc se zobrazuje informace o odložených dnech volna za účelem prodloužení celkové doby odpočinku (na základě usnesení vlády Ruské federace). Pokud je však některý z víkendů posunut a stane se pracovním dnem, určí se doba zaměstnání v tento den podle rozvrhu pracovních dnů (stat. 95 zákoníku práce). Například v roce 2018 byl 28. duben, tedy sobota, za účelem prodloužení májového dne posunut na 30. duben, tedy pondělí (usnesení č. 1250 ze dne 14. října 2017). Sobota se v tomto případě stává předprázdninovým pracovním dnem zkráceným o 1 hodinu.
Délka pracovního dne v předprázdninové dny - 2018
Seznam úředníků Ruské svátky regulované stat. 112 TK. Zde jsou uvedeny všechny státní svátky. Harmonogram prací na rok 2018 byl zpracován s ohledem na ustanovení nařízení vlády č. 1250 ze dne 14. října 2017, které zohledňuje přesun některých víkendů. Tabulka zobrazuje svátky a předprázdniny pro rok 2018 pro 5denní týden.
Státní svátky v roce 2018 |
Zkrácené předprázdninové dny v roce 2018 |
01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
|
Transfer do roku 2018 je poskytován na tyto dny:
Od 01.06.2018 do 03.09.2018 - od soboty do pátku.
Od 01.07.2018 do 05.02.2018 - od neděle do středy.
Od 28.04.2018 do 30.4.2018 - od soboty do pondělí.
Od 06.09.18 do 06.11.18 - od soboty do pondělí.
Od 29.12.18 do 31.12.18 - od soboty do pondělí.
Poznámka! Podle části 4 Čl. 95 zákoníku práce při 6denním týdnu může být délka pracovní směny v předprázdninovém termínu maximálně 5 hodin.
Jak zaregistrovat krátký předprázdninový den podle zákoníku práce Ruské federace
Podle části 4 Čl. Každý zaměstnavatel je povinen vést spolehlivé záznamy o době skutečně odpracované zaměstnanci. K tomu použijte vysvědčení v jednotném formuláři T-12 nebo T-13 (usnesení č. 1 ze dne 1. 5. 2004) nebo si můžete vytvořit vlastní formulář, pokud jsou všechny požadované údaje uvedeny v to. Dny docházky do organizace jsou označeny kódem „Ya“ nebo „01“ a počtem hodin odpracovaných v předprázdninové dny podle zákoníku práce RF podléhá snížení o hodinu.
Mám vydat objednávku nebo ne? Vzhledem k tomu, že podle zákoníku práce jsou dny před prázdninami upraveny obecně, nemusíte takový doklad vyplňovat. Pokud se zaměstnavatel rozhodne vydat příkaz, určitě nebude nadbytečný, stejně jako vypracování oznámení o rozvrhu práce společnosti. Naše samostatné články vám poradí, jak na to. Pokud podnik funguje nepřetržitě, měl by být schválen i seznam těch zaměstnanců, kteří budou muset pracovat bez zkrácení délky pracovní směny (den).
V případech, kdy zaměstnavatel nedodržuje aktuální požadavky pracovněprávních předpisů, je to považováno za porušení. Odpovědnost za takové jednání je upravena v zákoníku o správních deliktech formou sankcí. Vyhnout se pracovní konflikty s personálem se doporučuje respektovat práva zaměstnanců a pravidla vztahů s nimi.
Závěr – podívali jsme se na to, jak se zkracuje pracovní den v předprázdninové dny v souladu s požadavky ruské pracovní legislativy. Zkrácení pracovní doby se neprovádí o víkendech, s výjimkou případů oficiálního převedení soboty nebo neděle na pracovní dny.