Než definitivně přijme nového zaměstnance, většina zaměstnavatelů ho nejprve požádá, aby podstoupil zkušební doba. Toto období je náročné nejen pro zaměstnance, ale do jisté míry i pro vedení organizace. Jak si sjednat zkušební dobu, kolik za ni zaplatit, jak propustit zaměstnance, když nezvládl svěřené funkce – zaměstnavatel čelí poměrně mnoha otázkám. Podívejme se na tuto problematiku podrobněji.
Co je podstatou zkušební doby a proč je potřeba?
Probace- to je doba, kdy uchazeč o pozici ještě není definitivně přijat do kolektivu společnosti, ale již začal plnit pracovní úkoly. Účelem testu pro zaměstnavatele je ověřit, jak se zaměstnanec svými pracovními dovednostmi a schopnostmi shoduje na volném pracovním místě, a ujistit se, že je vhodný do kolektivu z hlediska osobní kvality. Pro uchazeče je důležitá i zkušební doba - dokáže během krátké doby pochopit, zda je schopen zvládnout zadané úkoly a zda práce splňuje jeho očekávání.
Pozornost! Je nezákonné umožnit zaměstnanci pracovat, aniž by s ním byla uzavřena pracovní smlouva, byť se bavíme pouze o zkušební době. Zákon vyžaduje, aby skutečnost zaměstnání, a to i ve zkušební době, byla doložena. V opačném případě bude zaměstnavatel čelit administrativní odpovědnosti a vysokým pokutám.
Doložení zkušební doby
Jakmile zaměstnanec začne vykonávat pracovní povinnosti, má se za to, že už našel práci. I když jde jen o zkušební dobu a i když s ní nejsou žádné písemné smluvní závazky.
Aby však nedocházelo k neshodám se zákonem, měl by se zaměstnavatel o dokladovou stránku pracovního poměru ve zkušební době postarat předem. Zejména hlavním dokumentem upravujícím vztah mezi organizací a zaměstnancem po dobu kontroly je zaměstnanecká smlouva. Určitě přitom musí obsahovat část o zkušební době s jasně stanovenou dobou a jejími podmínkami.
V situacích, kdy zaměstnanec začne pracovat bez registrace zaměstnanecká smlouva, musí s ním být předem uzavřena samostatná dohoda o zkušební době, která bude následně obsažena v pracovní smlouvě.
Pro vaši informaci! Pokud osoba nastoupila do práce bez písemné pracovní smlouvy nebo v pracovní smlouvě není sjednána zkušební doba, zákon na to nahlíží tak, že zaměstnavatel přijme zaměstnance bez složení zkoušky. Ústní dohody nemají žádný význam.
Zápis zkušební doby do sešitu: psát nebo ne
Otázka, zda je nutné provést zápis o zkušební době v pracovní sešit, zajímá mnoho zaměstnavatelů.
Zákon jednoznačně stanoví, že v sešitu není třeba uvádět zkušební dobu, pouze se do ní pořizuje záznam o přijetí, a to ode dne, kdy zaměstnanec začal plnit pracovní povinnosti v režimu ověřování.
Zaměstnavatel musí provést všechny potřebné záznamy do sešitu každého zaměstnance, který u něj pracoval déle než 5 dnů, ale pouze v případě, že se jedná o trvalé místo výkonu práce dané osoby.
Podmínka zkušební doby je tedy pevně stanovena pouze v pracovní smlouvě.
Délka zkušební doby
Zkušební doba nemůže být nekonečná a zákoník práce jednoznačně stanoví lhůtu pro prověření vhodnosti nového zaměstnance na vykonávanou pozici - tři měsíce, tzn. 90 kalendářních dnů. Po uplynutí tříměsíční lhůty se zaměstnavatel musí rozhodnout, zda je s člověkem spokojen, nebo je lepší se s ním rozejít.
Ale také existuje výjimky:
- Zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu 2 až 6 měsíců, jakož i zaměstnanci, kteří vykonávají sezónní práce, jsou oprávněni podrobit se přezkoušení nejdéle na dva týdny;
- Vedoucí zaměstnanci, například ředitelé organizací, poboček a strukturální dělení a jejich zástupci, jakož i hlavní účetní a jejich zástupci;
- úředníků najatých poprvé veřejná služba nebo ti, kteří přešli z jedné pozice na druhou, musí pracovat ve zkušebním režimu na novém místě po dobu 3 až 6 měsíců.
Důležité! Poté, co se o tom ujistil nový zaměstnanec Pokud je zcela spokojen, může zaměstnavatel zkušební dobu zkrátit. Nemá ale právo jej za žádných okolností obnovovat.
Je třeba mít na paměti, že existují určitá časová období, která nelze zahrnout do zkušebního období. Pokud například:
- zaměstnanec byl na nemocenské;
- vykonával veřejné nebo vládní povinnosti;
- odešel na krátkou dovolenou bez platu;
- byl na dovolené kvůli tréninku;
- skutečně chyběl v práci z jiných platných důvodů.
Pozornost! Zkušební doba musí být zahrnuta do délky služby, což mu dává budoucí právo na plánovanou placenou dovolenou za kalendářní rok.
Platba za zkušební dobu
Práci ve zkušební době musí ze zákona platit zaměstnavatel, a to úplně stejně, jako kdyby zaměstnanec byl již trvale zaměstnán.
Zákonodárce tento požadavek vysvětluje jednoduše: protože práce je v těchto dvou případech vykonávána stejně a stejně důležité, bude porušení práv zaměstnance ve zkušební době považováno za porušení zákona.
Ne vždy jsou však zaměstnavatelé připraveni se s tímto stavem smířit a poměrně často toto pravidlo obcházejí. A také to dělají zcela legálně. Například na dobu zkušební doby lze se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu s mzdou v ní uvedenou jako na dobu neurčitou. Po absolvování testu je tato pracovní smlouva po vzájemné dohodě stran ukončena a je uzavřena nová s vyšším platem. Jiný způsob: výplata bonusů a příplatků organizaci v závislosti na délce služby v ní.
Kdo má právo nepodstoupit zkušební dobu?
- ženy, které čekají dítě a mají děti do tří let;
- nezletilí;
- ti, kteří jsou převedeni z jedné organizace do druhé na základě dohody mezi zaměstnavateli;
- zaměstnanci jmenovaní do funkce po absolvování výběrového řízení zákonem stanoveným způsobem;
- zaměstnanci na pracovní smlouvu s platností do dvou měsíců;
- jiné osoby předepsané v zákoníku práce Ruské federace.
Co dělat, když nový zaměstnanec nesplní zkušební dobu
Pokud se během testování ukáže, že zaměstnanec není vhodný pro plnění úkolů přidělených jeho pracovním povinnostem, vedení podniku. A to se musí udělat ve zkušební době, alespoň v jeho poslední den. V opačném případě se bude mít za to, že zaměstnanec test úspěšně absolvoval.
Důležité! Zaměstnavatel by měl ve zkušební době bedlivě sledovat, jak zaměstnanec plní úkoly, které mu byly uloženy. Jsou-li předčasné nebo nekvalitní, musí to být zaznamenáno (například v úředních poznámkách a poznámkách). Pokud se v budoucnu události vyvinou nepříznivě, svědomitá dokumentární podpora testu usnadní shromažďování důkazů odůvodňujících propuštění zaměstnance, který v testu neuspěl.
Na blížící se propouštění je nutné zaměstnance upozornit ne méně než tři dny předem při psaní. V oznámení musí být nutně uvedeny důvody, proč se má za to, že zaměstnanec testem neprošel, a musí být připojeny dokumenty, které je potvrzují.
Shrneme-li, můžeme vyvodit následující závěr: zkušební doba je doba, kdy má nový zaměstnanec i přes zvlášť zvýšenou pozornost zaměstnavatele trvale všechna práva a povinnosti zaměstnanců. K registraci zkušební doby musíte přistupovat přísně v souladu s požadavky zákona - to vám umožní vyhnout se v budoucnu nárokům ze strany zaměstnanců i kontrolních struktur.
Když se člověk uchází o práci, je pozván na pohovor. To platí v případě, že v této společnosti nikdy nepracoval. Pokud potenciální zaměstnanec úspěšně projde pohovorem a má dovednosti a zkušenosti odpovídající volnému místu, je přijat. To však ještě není konečný úspěch.
Zkušební doba - co to je?
Zkušební doba při přijímání do zaměstnání je obdobím, kdy nový zaměstnanec poprvé začíná plnit povinnosti ve firmě a jeho práce je hodnocena potenciálně stálým zaměstnavatelem. Zkušební doba je příležitostí pro obě strany pochopit:
- Zaměstnavateli – zda se zaměstnanec na danou pozici hodí.
- Zaměstnanec je spokojen s kolektivem, povinnostmi a pracovními podmínkami.
Zkušební doba - klady a zápory
Práce se zkušební dobou má své výhody i nevýhody. Nábor a udržení hodnotných zaměstnanců je pro personalisty náročný úkol. Zavedení zkušební doby je jakousi zárukou přijetí vhodného zaměstnance. Výhody pro zaměstnavatele:
- Schopnost hodnotit výkon zaměstnance bez významných rizik.
- Právo ukončit zkušební dobu bez jakýchkoli následků.
- Nedostatek významných finančních investic (například výhod) do konce „zkouškového“ období.
Existují také významné nevýhody:
- Zaměstnanec může odejít před uplynutím zkušební doby a zanechat mu „nové“ volné místo.
- Riziko promarněných financí, pokud:
- zaměstnanec se rozhodl odejít;
- kandidát nebyl vhodný.
Zkušební doba je pro žadatele také plná kladů a záporů. Nepochybné výhody:
- možnost „zapadnout“ do pozice;
- možnost vidět firmu zevnitř;
- nedostatek vážných závazků při odchodu.
Ne tak příjemné aspekty:
- snížená mzdová sazba;
- riziko „vylétnutí“ a ponechání bez práce;
- nedostatek plného balíčku výhod.
Abyste se vyhnuli negativním aspektům při ucházení se o zaměstnání se zkušební dobou, musíte od zaměstnavatele získat odpovědi na následující otázky:
- Jak dlouho bude zkušební doba trvat?
- Kdo a kdy bude hodnotit?
- Pokud je ve zkušební době nabízena snížená mzda, kdy se zvýší?
- Kolik lidí bylo testováno na tuto pozici a kolik bylo vyloučeno?
- Jaké konkrétní úkoly budou vykonávány?
Před souhlasem se zkušební dobou je důležité:
- Pochopte všechny její podmínky.
- Buďte ochotni udělat něco navíc, abyste udělali dojem.
Je běžnou praxí, že zaměstnavatelé od nováčků očekávají více – vykonávat práci, která přímo nesouvisí s pracovní náplní. Například po hodinách nebo maličkostech, jako je „běhání na kávu“ a „výměna kazety v tiskárně“. Je v pořádku, pokud s mírou. Tyto situace otestují vaši schopnost:
- být aktivní;
- pracovat v týmu;
- setkat se tváří v tvář s .
Zkušební doba
Zkušební doba musí být uvedena v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce Ruské federace může trvat až 3 měsíce, ne více. Po tuto dobu má zaměstnanec veškerá práva v souladu s pracovněprávními předpisy. Zkušební dobu 6-12 měsíců lze stanovit pro vedoucí pozice (ředitel, ředitel pobočky) a jejich zástupce, dále pro:
- hlavní účetní;
- policista;
- státní úředník;
- strážce zákona.
Zkušební dobu nelze prodloužit. Pokud zkušební doba uplyne a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že ji úspěšně dokončil. Uchazeči některých kategorií nepodléhají zkušební době:
- těhotná žena;
- matky s dětmi do 1,5 roku;
- zaměstnanci mladší 18 let;
- zaměstnanci s pracovní smlouvou kratší než 2 měsíce.
Neprošel jsem zkušební dobou – co mám dělat?
Nedokončení zkušební doby neznamená konec světa. Pokud byly všechny problémy prodiskutovány před začátkem a „selhání“ bylo ze strany zaměstnavatele upřímné, stojí za to pokračovat:
- nejprve se uklidnit;
- pak odpočívej;
- aktualizovat svůj životopis;
- začněte hledat – vaše vysněná práce je stále před námi!
Jak skončit ve zkušební době?
Výpověď ve zkušební době funguje oboustranně. Zákon stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr ve zkušební době z vlastního podnětu:
- Nahlásit své rozhodnutí tři dny předem.
- Napsáním rezignačního dopisu.
O důvodech odchodu není nutné zaměstnavatele informovat – stačí obyčejná písemná výpověď. Existuje však několik bodů:
- Cvičení. V případě práce na plný úvazek trvá dva týdny. Při odchodu na přání během testu se zkrátí na tři dny.
- Finančně odpovědná osoba musí při propuštění ve zkušební době předat všechny záležitosti správci.
Mohou být propuštěni ve zkušební době?
Výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele a v souvislosti s neúspěšný výsledek Možná. Ale je třeba respektovat určitá pravidla, zaměstnavatel musí:
- Stanovte jasná kritéria pro hodnocení zaměstnance ve zkušební době.
- Vydávat pracovní úkoly písemně.
- Poskytněte oznámení alespoň 3 dny před datem ukončení.
- Poskytněte rozumné vysvětlení důvodů.
Existují situace, kdy zaměstnavatel při přijímání do zaměstnání porušuje práva potenciálních zaměstnanců. Aby se takovým problémům předešlo, každý pracovník si musí být vědom svých práv. Měli byste vědět, že všechny aspekty pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou upraveny pracovněprávními předpisy. Tento článek vám pomůže pochopit zvláštnosti přijímání nových specialistů a také se dozvědět více o vašich právech.
Zkušební doba pro přijetí do zaměstnání dle zákoníku práce
Právní základ pro zkušební dobu je obsažen v zákoníku práce Ruské federace. Příslušný regulační právní akt podrobně zkoumá základní náležitosti zkušební doby pro každého pracovníka. Podmínky obsažené v zákoně jsou následující:
- Mezi stranami je povinné sepsat dohodu, která stanoví práva a povinnosti každé z nich. Pokud takový dokument neexistuje, je stážista považován za zaměstnaného;
- Zkušební dobu lze stanovit pouze při nástupu do zaměstnání;
- Prodlužování stáže je zakázáno;
- Délka zkoušek je uvedena v pracovní smlouvě. Musí být v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. V případě potřeby lze čas zkrátit;
- Při sepisování smlouvy na 2–6 měsíců by ověření nemělo trvat déle než 2 týdny;
- Je vyžadována odměna;
- Doba trvání tohoto období se započítává do délky služby;
- Vedoucí může odmítnout zaměstnání pouze ve zkušební době;
- Zákon stanoví seznam osob nepodléhajících ověřování.
Maximální zkušební doba podle zákoníku práce
Zásady pro přijímání nových zaměstnanců na volné pracovní místo jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Podle ustanovení zákona existují tyto zkušební doby:
- Pro osoby, které uzavřely pracovní smlouvu na dobu určitou, nejdéle na 2 týdny;
- Jeden měsíc pro pracovníky;
- Maximální doba trvání pro všechny zaměstnance je 3 měsíce;
- Stáž manažerů a dalších zástupců může trvat až 6 měsíců;
- Zákon také počítá s možností zřízení prověrky až na 1 rok pro státní zaměstnance.
Navíc je třeba poznamenat, že doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti se nepočítá.
Prodloužení zkušební doby podle zákoníku práce
Prodloužení zkušební doby je v rozporu s ustanoveními zákoníku práce, ale i jiných právních předpisů. Smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a uchazečem o místo musí obsahovat maximální dobu ověření. Nedodržení podmínek smlouvy může mít důsledky. Právní základ Pro prodloužení testů může být pracovník po určitou dobu nepřítomný v práci ze závažných důvodů.
K formalizaci prodloužení zkušební doby musí zaměstnavatel vydat příkaz. Obsah objednávky musí obsahovat:
- Název organizace a osobní údaje manažera;
- Název a číslo dokumentu;
- Jsou uvedeny důvody prodloužení lhůty;
- Počet dní, o které je kontrola prodloužena;
- Údaje o stážistovi jsou zaznamenány a předloženy důkazy o jeho nepřítomnosti.
Výpověď ve zkušební době
Pokud zaměstnanec, který absolvoval stáž, nevykazuje v procesu ověřování řádné výsledky, má zaměstnavatel právo ho propustit. Tato událost musí být provedena podle několika pravidel:
- Vyžadováno ke kompilaci psaná poznámka uvedení důvodů rozhodnutí;
- Dopis by měl být odeslán 3 dny před propuštěním;
- Po třech dnech ode dne oznámení musí být vydán rozkaz o propuštění. Je nutné uvést důvody rozhodnutí a doplnit dokument o podpůrné důkazy. Pokud se nenajdou žádné důkazy, nelze zaměstnance propustit;
- Důkazy mohou zahrnovat nároky klientů, kolegů, porušení kázně;
- Tento proces lze provést pouze ve zkušební době.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec možnost dát výpověď na vlastní žádost. Chcete-li to provést, musíte to oznámit vedení 3 dny předem a napsat rezignaci. Třídenní období se považuje za povinnou práci během zkoušky.
Může být těhotná žena propuštěna ve zkušební době?
Zákoník práce poskytuje těhotným zaměstnankyním řadu výsad. Chcete-li je používat, musíte splnit následující kritéria:
- Těhotná zaměstnankyně i zaměstnavatel by si měli být vědomi situace;
- K potvrzení skutečnosti těhotenství musí být předloženo lékařské potvrzení.
Pokud jsou uvedená kritéria splněna, nemůže být těhotná zaměstnankyně propuštěna na žádost vedení. V ostatních případech má žena možnost získat zkušební dobu a být propuštěna. Odstoupení lze provést pouze na vlastní žádost nebo po společné dohodě.
Jak vysoká je odměna za práci ve zkušební době podle zákoníku práce?
Při přijímání nového zaměstnance na volné pracovní místo se zaměstnavatel musí řídit všemi ustanoveními pracovněprávních předpisů. Speciální pozornost by měla být vyplacena odměna ve zkušební době.
- Při absolvování testů je třeba vzít v úvahu, že praktikant má práva a povinnosti obdobné jako ostatní pracovníci;
- Je vyžadována platba za práci během zkoušky. Musí být úměrné kvalifikaci a složitosti práce zaměstnance. Mzda nesmí být nižší než minimální platba a musí být v souladu se zákoníkem práce Ruské federace;
- Na mzdě se strany musí nejprve dohodnout.
Stážisté, kteří si chtějí najít novou práci, se často setkávají s podvodem ze strany vedení. Je jim poskytnut omezený výčet práv a snížená mzda, což je v rozporu se zákonem. Aby se předešlo takovým problémům, doporučuje se seznámit se s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace.
Najímání zaměstnanců se zkušební dobou se již dávno stalo normou – jde dnes o ojedinělý případ zaměstnání, které se obejde bez ní. Zároveň se má za to, že propustit zaměstnance po zkušební době bude jednodušší než bez ní. Je to skutečné? Pojďme na to přijít.
Kdo může stanovit termín?
Zaměstnavatel může ve vztahu k zaměstnanci najatému organizací stanovit zkušební dobu nebo, v jazyce zákoníku práce, test při přijímání zaměstnanců (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce přitom rovnou stanoví omezení zařazení tento stav do pracovní smlouvy.
První omezení tedy vyplývá ze skutečnosti, že zkušební doba může být stanovena pouze při najímání. To znamená, že při jmenování již existujících zaměstnanců do funkce (povýšení, převedení atd.) nelze test založit. Upozornění: toto pravidlo platí i v případech, kdy byl zaměstnanec původně přijat na pozici ve zkušební době, ale před koncem zkušební doby byl převeden na jinou práci. Přeložení v tomto případě zároveň znamená konec zkušební doby.
Kromě toho zákoník práce obsahuje výčet osob, u kterých v zásadě nelze stanovit zkušební dobu. Zahrnuje těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku; osoby mladší 18 let, ale i absolventi vzdělávací instituce. Je pravda, že zákoník neobsahuje povinnost zaměstnavatele tyto skutečnosti zjišťovat. To znamená, že sám zaměstnanec musí předložit doklady potvrzující, že proti němu nelze zavést test. Pokud tedy zaměstnavatel v době podpisu pracovní smlouvy příslušné dokumenty neobdrží, bude stanovení zkušební doby zákonné.
Zvláštní pozornost by měla být věnována absolventům vzdělávacích institucí. Pro ně zákoník práce stanoví několik dodatečné podmínky. Instituce, kterou vystudovali, tedy musí mít státní akreditaci a od promoce nesmí uplynout více než rok. Kromě toho musí pozice, na kterou je zaměstnanec přijat, odpovídat specializaci uvedené v dokumentu o vzdělání a pracovní kniha zaměstnance by neměla obsahovat záznamy o práci v této specializaci. Zaměstnavatel proto musí být při přijímání absolventů obzvláště obezřetný a sledovat, zda jsou tyto podmínky splněny či nikoliv. Koneckonců, zahrnutí podmínky zkušební doby do smlouvy v případech, kdy to zákon zakazuje, znamená správní odpovědnost až do pozastavení činnosti organizace (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Co dělat při nastavování testu
Předpokládejme, že přijímaný zaměstnanec není uveden na seznamu „zakázaných“, což znamená, že zkušební doložka může být součástí pracovní smlouvy s ním. Ve většině případů je vše omezeno na tento záznam. S tímto provedením však pro zaměstnavatele neplyne žádná výhoda ze zkušební doby – propustit zaměstnance jako neúspěšného v testu bude téměř nemožné. Zaměstnanec ale může tento záznam použít, pokud např. najde lepší práce a chce rychle skončit. Ve zkušební době není doba „vypracování“ při propuštění na vlastní žádost dva týdny, ale pouze tři dny (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).
Zjistili jsme tedy, že zkušební doba by měla být formalizována nejen zápisem do pracovní smlouvy. Pojďme se nyní podívat, jaké dokumenty bude zaměstnavatel potřebovat k přípravě.
První věcí je promítnout podmínku zkušební doby a její trvání do pracovního řádu. Upozorňujeme, že pro většinu zaměstnanců je maximální zkušební doba tři měsíce, zaměstnavatel však může stanovit dobu kratší. Pokud tedy máme ve smlouvě a objednávce zafixovanou zkušební dobu v délce např. dvou měsíců, tak ji v budoucnu nebude možné bez souhlasu zaměstnance prodloužit na tři měsíce povolené zákoníkem práce. Koneckonců, zkušební doba je jednou z nich zásadní podmínky dohodou a lze je měnit pouze na základě dohody stran.
Zde je třeba poznamenat, že mnoho odborníků se domnívá, že organizace nemá možnost test prodloužit vůbec, a to ani se souhlasem zaměstnance. Zároveň se odvolávají na skutečnost, že zkušební doba podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace vzniká při přijetí do zaměstnání. Pečlivé přečtení tohoto článku kodexu však vede k závěru, že při přijímání do zaměstnání je bezpodmínečně nutné vyřešit otázku stanovení zkušební doby. Kodex však nevyžaduje stanovení délky zkušební doby přímo při přijetí do zaměstnání. Ukazuje se, že zákoník práce nezakazuje měnit délku zkušební doby po uzavření pracovní smlouvy.
Druhou fází stanovení zkušební doby bude vypracování úkolů na zkušební dobu a podmínek, za kterých se bude mít za to, že zaměstnanec zkoušku splnil. Tyto dokumenty musí být zaměstnanci předány (nebo oznámeny) proti podpisu. Rádi bychom upřesnili, že jak úkoly, tak podmínky pro určení úspěšnosti jejich realizace musí být jasné, neumožňující nejednoznačný výklad a subjektivitu.
Zaměstnavatel je dále po celou dobu zkušební doby povinen sledovat plnění těchto úkolů zaměstnancem a v případě nekvalitního nebo včasného plnění tyto skutečnosti neprodleně zaznamenat. K tomu lze využít různé úkony, hlášení popř kancelářské poznámky. V těchto dokumentech je nutné co nejzřetelněji označit, jaký konkrétní úkol byl zaměstnanci zadán, o jaké selhání přesně šlo apod. Ke každému takovému dokumentu by měl být pokud možno přiložen úkol, který byl zaměstnanci zadán a který se mu nepodařilo dokončit.
Pokud při zkoušce zaměstnanec dostal Další úkoly, tyto skutečnosti je také potřeba zaznamenat písemně, v memorandech. Úkol musí obsahovat jasný popis výsledku, který má být získán, termíny dokončení a kritéria hodnocení. Takové úkoly musí být zaměstnanci předány proti podpisu s uvedením data přijetí a toho, že podstata úkolu je zaměstnanci zřejmá.
Jak vidíte, skutečná zkušební doba vyžaduje poměrně složitou formalizaci vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Každý krok je třeba zdokumentovat, aby měl v budoucnu nezvratný důkaz o tom, že zaměstnanec nesplnil zkušební dobu, a proto může být propuštěn.
Propuštění: nepromeškejte okamžik
Jelikož jsme se dotkli tématu propouštění zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, pozastavíme se u toho trochu podrobněji. Zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnavatel, který se rozhodne propustit zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, jej na to písemně upozornil nejpozději tři kalendářní dny před plánovaným propuštěním (článek 71 zákoníku práce Ruské federace). Samotnou výpověď je v tomto případě lepší provést v poslední den zkušební doby. Faktem je, že podle stejného článku 71 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnanec pokračuje v práci po skončení zkušební doby, má se za to, že test složil (mimochodem z toho, z toho vyplývá, že úspěšné absolvování testu není nutné dokládat samostatným dokumentem).
Zaměstnavatel proto musí pečlivě hlídat termíny a dát zaměstnanci výpověď alespoň čtyři pracovní dny před koncem zkoušky. Musí v něm být uvedeny důvody, proč se má za to, že zaměstnanec u zkoušky neuspěl, dokumenty, které tyto důvody dokládají, a datum plánovaného propuštění. Tento dokument musí být předán zaměstnanci proti podpisu s uvedením data doručení.
Nezapomeňte také, že pro zkušební dobu byla stanovena zvláštní pravidla pro výpočet její délky. Do zkušební doby se tedy nezapočítávají doby dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci, a to i z neomluveného důvodu. V tomto případě se považuje samotné období kalendářní dny, tedy s přihlédnutím k víkendům a dovolená. To znamená, že může klidně skončit i v den pracovního klidu. To je také potřeba vzít v úvahu v případě, že bude rozhodnuto o propuštění – dnem propuštění bude v tomto případě poslední pracovní den před koncem zkušební doby a všechna oznámení bude nutné učinit předem.
Na závěr nezapomeňte, že výpověď zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, je výpovědí z podnětu zaměstnavatele. To znamená, že nemůžete propustit zaměstnance, když je nemocný nebo na dovolené. V souladu s tím je také třeba vzít tyto body v úvahu při přípravě oznámení a příkazů k propuštění.
Pokud vám bude při žádosti o zaměstnání nabídnuto absolvování testu, nespěchejte s odmítnutím, protože se bojíte, že chtějí vaše dovednosti využít zdarma. Zjistěte, jaké jsou výhody a nevýhody tohoto období, právní nuance jeho průchodu.
Při výběru perspektivního zaměstnance na volné místo má vedoucí podniku právo stanovit nováčkovi zkušební období, během kterého musí uchazeč prokázat, že zvládne svěřené povinnosti.
Zaměstnavatel se naučí dovednosti, které nelze vždy při pohovoru odhalit:
- profesionální vhodnost;
- disciplína;
- schopnost pracovat v týmu;
- schopnost sebeorganizace;
- iniciativa.
Co najatá osoba získá? Ukázalo se, že je jich také hodně:
- adaptace v týmu;
- čas seznámit se s pracovními povinnostmi;
- možnost volby, zda zůstat nebo odejít;
- praktické zkušenosti, zvláště cenné pro mladé profesionály bez zkušeností.
Aby se z pár týdnů nezměnilo špatné vzpomínky, stačí znát základní legislativní principy. Zákoník práce Ruské federace jasně upravuje pravidla pro registraci zkušební doby (články 70, 71, 72). Zvažme je dále.
Pracovní smlouva na zkušební dobu
Novinkou pro vás může být, že dobu kontroly nestanovuje pouze zaměstnavatel – pouze se souhlasem obou stran. Rozhodnutí je stanoveno v pracovní smlouvě nebo dodatečné dohodě.
Objednávka pro podnik o registraci zaměstnance musí také obsahovat označení přijetí na zkušební dobu (s datem zahájení a ukončení). Pokud se rozhodnutí v některém z uvedených dokumentů nepromítne, znamená to, že termín není právně stanoven!
Vzor zápisu zkušební doby do urgentního TDZa nezákonné se rovněž považuje začlenění doložky o zkušební době do dokumentu hlavní nebo doplňkové dohody již v době, kdy najatá osoba začala pracovat.
Pamatujte, že na tuto dobu musí být uzavřena smlouva! Ale záznam o něm není v sešitu proveden.
Maximální zkušební doba při náboru
Minimální dobu, na kterou lze zkušební dobu uzavřít, zákon nestanoví. Maximum se liší v závislosti na pozici a délce vztahu se zaměstnavatelem.
- Standardní zkušební doba při uzavření smlouvy na více než šest měsíců nebo na dobu neurčitou jsou 3 měsíce.
- Při dohodě od 2 do 6 měsíců. - ne více než 14 dní.
- Pro management a účetní je doba ověření 6 měsíců. Stejná lhůta je stanovena pro zaměstnance převedené z jedné vládní agentury do druhé.
- Legislativa umožňuje stanovit maximální zkušební dobu (až 1 rok) pro uchazeče nastupující do státní služby.
Ale zkušební doba (až 2 měsíce) není stanovena.
Zajímavé je, že zaměstnavatel může z vlastní iniciativy snížit počet zkušebních dnů tím, že označí samostatnou klauzuli v zakládací listině společnosti, ale nemůže jej zvýšit. Existují však nuance, které umožňují soudní řízení oficiálně prodloužit. Více o nich.
Prodloužení zkušební doby
Vedoucí může prodloužit dobu testování, pokud stážista:
- čerpal volno na vlastní náklady;
- odešel na nemocenskou;
- využili prázdniny.
V těchto případech je prodloužení doloženo samostatnou objednávkou. Uvádí důvod prodloužení a uvádí nové datum ukončení.
Pokud byl zaměstnanec během intervalu určeného pro testování převeden na jinou pozici, test pro něj pokračuje do data uvedeného v dohodě.
Pamatujte, že dny volna, nemocenská a dovolená se během testovacího období nepočítají! Dobrá zpráva je ale pro občany zajímající se o otázku, zda se zkušební doba započítává do dovolené. Ano, s tímto obdobím se počítá.
Platba zaměstnanci
Práva a povinnosti se neliší od ostatních zaměstnanců - dodržujte stanovy společnosti, plňte popis práce a neporušovat vnitřní předpisy.
Zaměstnavatel poskytuje podřízenému sociální balíček a záruky. Má právo odměnit nebo pokutovat subjekt, udělit důtku nebo poděkování.
Vyžaduje se nemocenská, přesčasy a práce na žádost vedení o víkendech a svátcích.
Stážisté si často stěžují, že při kontrole dostávají nižší mzdy než ostatní zaměstnanci na podobné pozici, a někteří se dokonce dělí o trpkou zkušenost, že nedostali peníze a po skončení práce byli propuštěni.
Plat ve zkušební době by neměl být nižší než plat osob se stejnými povinnostmi. Přestože má zaměstnavatel právo zavést v podniku další místo stážisty, plat není nižší než minimální mzdy podle zákonů Ruské federace.
Všechna nedorozumění a konfliktní situace, včetně, lze napadnout u soudu.
Ukončení nebo přerušení pracovněprávních vztahů
Nejlepší možností je schválit práci žadatele. Pokud zkušební doba skončila a praktikant pokračuje pracovní činnost, považuje se za zapsaného na obecném základě (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).
Co když vám něco nesedí?
Ukončení pracovní smlouvy je možné z podnětu jedné ze stran. Doba seznámení s pozicí neskončí předčasně; podmínkou pro její ukončení je konec funkčního období. To znamená, že nemůžete jednoduše říct: "Nejste pro nás vhodný!" Vše musí být zdokumentováno.
Oznámení o odmítnutí poskytnout zaměstnání musí příslušná strana potvrdit písemným prohlášením tři dny před odjezdem. Zaměstnanec nepracuje dva týdny.
Manažer, který předmět odvolává, se musí dostavit nejnovější fakta nesoulad s deklarovaným postojem (uvedený v oznámení). Vyžaduje se podpis zaměstnance, který se s důvody seznámil.
V oznámení je také uvedeno datum plánovaného propuštění a přípravy. Měly by existovat dvě kopie - pro každou stranu.
Nyní má zaměstnavatel tři dny na výplatu mzdy a náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
Aby se zaměstnavatel vyhnul kontroverzním problémům vyplývajícím z časových rámců, měl by vědět následující:
- Pokud 2 dny před koncem zkušební doby neoznámíte zaměstnanci svou neochotu pokračovat ve spolupráci, bude tato automaticky považována za úspěšně dokončenou.
- , je ekvivalentní obdobnému z podnětu zaměstnavatele. Před oznámením rozhodnutí specialistovi si prostudujte článek 81 zákoníku práce Ruské federace.
- Pokud zaměstnanec ztratí pracovní schopnost nebo je na dovolené, výpověď není možná.
Pokud zaměstnavatel odmítne výpověď podepsat, sepíše protokol a osvědčí jej podpisy dvou svědků. Subjekt může prokázat nesouhlas se závěry manažera a propuštění u soudu popř inspekce práce podáním odpovídající žádosti.
Komu se nehlásí?
Zákon zakazuje stanovit zkušební dobu těmto skupinám zaměstnanců:
- těhotná žena;
- převeden na novou pozici v rámci podniku;
- ženy vychovávající děti do 1,5 roku;
- nezletilí;
- prošel soutěží;
- mladí uchazeči přijatí do 1 roku od ukončení studia;
- zaměstnanci převedení na obdobné volné pracovní místo z jiných podniků, přijatí na volitelné místo (ve státním aparátu nebo samosprávě) za pevnou sazbu.
Mimochodem, zaměstnavatel nemá právo nepřijmout ani propustit těhotnou ženu nebo matku dítěte do jednoho a půl roku - ale o tom více v.