Žádný nový zaměstnanec sny o bytí na zkušební doba, žádné zpracování součástí společnosti, kterou nemá rád. Pojďme si říct, na co se může spolehnout.
Termínové limity
Dnes se jen zřídkakdy stane, že společnost bude chtít přijmout nového zaměstnance, aniž by nejprve posoudila jeho schopnosti a odborné vzdělání. To lze provést v tzv. zkušební době. Může trvat různou dobu – od několika dnů až po několik měsíců. A zpravidla v tomto období dostává nový zaměstnanec nižší plat, ačkoli má všechna práva a povinnosti, které mají zaměstnanci na plný úvazek.
Vedoucí společnosti má právo zkrátit zkušební dobu, pokud je s prací nového zaměstnance zcela spokojen. To znamená, že i když vám bylo zpočátku řečeno, že toto období bude trvat tři měsíce, ve skutečnosti může klidně skončit za týden. Vše závisí na samotném člověku, na tom, jak se projevuje, a na touze vůdce.
Mnoho lidí má ale otázku: co dělat, když se samotnému zaměstnanci jeho nové povinnosti nelíbily a rozhodl se odejít na přání? A Je nutné ve zkušební době odpracovat 2 týdny? Nebo můžu skončit se vším najednou? Podívejme se, co na to říká zákoník práce.
Základy
Práva a povinnosti zaměstnanců, které nás zajímají, jsou popsány v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Platí jak pro zkušené zaměstnance, tak pro zaměstnance ve zkušební době. Je zde také uveden podrobný koncept testování. Podle zákona je nutné:
- manažer mohl zkontrolovat vhodnost zaměstnance pro danou pozici;
- zaměstnanec si mohl ověřit vhodnost pozice pro jeho požadavky a možnosti.
To znamená, že proces se ukazuje jako oboustranně výhodný. I když se opakujeme, ve zkušební době je novému zaměstnanci často vyplácen snížený plat.
Tento článek umožňuje libovolnou výpověď. Ale bohužel to neříká o takové nuanci jako výpověď ve zkušební době bez práce.
Pravidla propouštění
Art. 80 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že každý zaměstnanec má plné právo odejít na vlastní žádost. Navíc bez ohledu na jakékoli faktory. I když jde o zkušební dobu. Ale zároveň se člověk nemůže jen tak rozhodnout, že další den nepůjde do práce. Toto je povinen oznámit svým nadřízeným nejméně 14 kalendářních dnů před předpokládaným datem odjezdu.
Poslední dny
Konečná odpověď o výpověď bez zkušební doby najdeme v článku 71 zákoníku práce Ruské federace (část 4). Uvádí, že zaměstnanec by neměl zůstat ve službě další dva týdny, jako je tomu u kmenových zaměstnanců. Ale také nemá právo odejít jen tak.
Tak tady to je: zkušební doba není standardních 14, ale pouze tři dny. A tato povinnost je uvedena v zákoníku práce, takže ani zaměstnanec sám, ani jeho vedoucí nemá právo příkaz porušovat. V důsledku toho odpověď na hlavní otázku, která může zajímat potenciálního zaměstnance: při propuštění je nutné odpracovat zkušební dobu!
Výpověď bez práce
Jak již bylo zmíněno výše, nový zaměstnanec, i když se mu něco moc nelíbilo, to nemůže jen tak vzít a nepřijít znovu do práce. Přesněji řečeno, lze to samozřejmě udělat. Ale v tomto případě vám bude s největší pravděpodobností poskytnuta absence neodpracované dny. A to výrazně ovlivní mzdy. Nemusí být vyplacena vůbec, protože tři absence, pokud si to přejete, mohou být překlasifikovány na výpověď podle článku. A to je již zcela nepříjemné a téměř jistě to bude mít negativní dopad na celou vaši budoucí kariéru.
Jiná otázka je co vlastně Ve zkušební době můžete skončit bez práce. K tomu se však musíte osobně dohodnout s manažerem.
Řekněme hned: Málokterý šéf se rozhodne, že jim nevyjde vstříc na půli cesty. Za prvé budou muset platit nižší mzdy. A za druhé, v podstatě o nic nepřijdou, protože zaměstnance přijali na zkušební dobu. A to znamená, že s ním ještě plně nepočítali jako s podřízeným. Proto po osobní domluvě může tato varianta vyhovovat oběma stranám a bude naprosto bezbolestná.
Jedním z důvodů pro ukončení pracovní smlouvy je její ukončení z podnětu zaměstnance (článek 3, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec, který si přeje dát výpověď z vlastní vůle, je obecně povinen tuto skutečnost písemně oznámit zaměstnavateli nejpozději 2 týdny předem (článek 1 část 80 zákoníku práce Ruské federace). Hovoříme o tzv. práci před propuštěním. Pokud je zaměstnanec stále ve zkušební době, má dobrovolné propuštění své vlastní charakteristiky. Řekneme vám o nich v našem materiálu.
Zkušební doba - musím pracovat 2 týdny?
Testování zaměstnance je stanoveno v pracovní smlouvě, aby zaměstnavatel mohl zkontrolovat, jak dobře zaměstnanec odpovídá práci, která mu byla přidělena (část 1 článku 70 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec, který neprošel zkouškou, může být propuštěn zjednodušeným způsobem bez zaplacení odstupného (část 2 článku 71 zákoníku práce Ruské federace).
Dá se však říci, že zkušební doba je pro zaměstnavatele i zkušební dobou. Zaměstnanec totiž také nemusí být spokojen se svou novou pozicí a chuť pracovat pro takového zaměstnavatele se může vytratit. Ve zkušební době je také pro zaměstnance jednodušší dát výpověď. Zkušební doba totiž není 2 týdny, ale jen 3 kalendářní dny. Vždyť právě 3 dny předem musí zaměstnanec zaměstnavateli písemně oznámit, že práce pro něj není vhodná, stejně jako úmysl dát výpověď z vlastní vůle (článek 4 71 zákoníku práce Ruské federace). Třídenní lhůta začíná běžet ode dne následujícího po dni, kdy zaměstnavatel obdrží výpověď. Pokud tedy například zaměstnanec ve zkušební době podal výpověď dne 30. října 2018, bude jeho posledním pracovním dnem 2. listopadu 2018. A pokud zaměstnanec podá žádost 2. listopadu 2018, pak je posledním pracovním dnem 6. listopadu 2018 (článek 14 zákoníku práce Ruské federace).
Jak dát výpověď ve zkušební době bez práce?
Upřesnili jsme tedy, že u zaměstnance ve zkušební době, aby dal výpověď na vlastní žádost, musí to oznámit zaměstnavateli ne 2 týdny předem, ale pouze 3 dny předem. Dá se vůbec skončit bez tzv. work-off? Připomínáme, že povinnost oznámit zaměstnanci dobrovolnou výpověď 3 dny předem je zaměstnanci uložena. Zaměstnavatel ale může tuto dobu zkrátit. Zaměstnanec ve zkušební době může po dohodě se zaměstnavatelem dát výpověď bez práce.
Existují i další možnosti, kdy zaměstnanec, který je ve zkušební době, může skutečně dát výpověď bez práce a bez souhlasu zaměstnavatele. To je možné, když byl zaměstnanec na dovolené nebo nemocenské po všechny 3 dny, na které byla výpověď podána. Zákoník práce Ruské federace koneckonců zakazuje propustit zaměstnance, který je na dovolené nebo nemocenské, pouze z podnětu zaměstnavatele (článek 6 část 81 zákoníku práce Ruské federace). Pokud podnět pochází od samotného zaměstnance, zákon jeho výpověď nezakazuje.
Pro všechny zaměstnance je práce po propuštění ve zkušební době povinností. Ale ne každý rozumí právním spletitostem, takže je snadné je donutit pracovat více hodin. Bezohlední zaměstnavatelé toho často využívají.
Mnoho zaměstnavatelů preferuje využití zkušební doby. To vám umožní zkontrolovat kvalifikaci zaměstnance před oficiálním nástupem do společnosti. Je jich mnoho různé názory o tom, jak dlouho může být zaměstnanec ve zkušební době.
Předpokládá se, že doba ověření by měla být alespoň 3 měsíce. Ale není to tak úplně pravda. V pracovněprávních předpisech nejsou žádná ustanovení, která by naznačovala, že taková doba trvání je povinná. Proto mohou manažeři nezávisle určit dobu trvání zkušební doby.
Nejčastěji jsou zaměstnanci, jejichž pracovní povinnosti implikují velkou odpovědnost a především finanční odpovědnost, podrobeny příslušnému testování po dobu 3 měsíců nebo déle. Jsou to ředitelé, účetní atd. Maximální doba přezkoumání těchto pozic je nyní šest měsíců.
Poznámka: pokud je pracovní smlouva sepsána na dobu 2 až 6 měsíců, pak by doba zkoušení způsobilosti neměla být delší než 2 týdny.
Pokud jde o registraci, šéf a podřízený jsou povinni uzavřít dohodu, ve které je uvedeno období, kdy budou kontrolovat profesionální kvalitu osoba. Pokud vedení nabízí práci bez registrace, pak nejedná v souladu se zákonem. Nejčastěji k tomu dochází z následujících důvodů:
- šéf chce využít zaměstnance jako volnou pracovní sílu;
- pochybuje o způsobilosti svého podřízeného.
Minimální doba pro prověření podřízeného jsou 2 týdny. Předpokládá se, že není potřeba kontrolovat zaměstnance po tak krátkou dobu. Kvalifikace zaměstnance lze také ověřit při pohovoru.
Mohou mě vyhodit?
Mnoho zaměstnanců je ve zkušební době přesvědčeno, že nebudou propuštěni. Ale výpovědní důvody jsou obsaženy v zákoníku práce (článek 71). Existují pouze dva důvody:
- výpověď ve zkušební době z vlastní vůle;
- propuštění na žádost vedení z objektivních důvodů.
Zaměstnanec má právo odejít na vlastní žádost, pokud se rozhodne, že tato pozice pro něj není vhodná. Přirozeně na to musí vedení upozornit předem. Při propouštění ve zkušební době je šéf povinen o tom podřízeného písemně informovat s uvedením konkrétních důvodů. Toto pravidlo je povinné.
Přečtěte si také Seznam povinných plateb při propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost
Ve zkušební době může dojít k propuštění z následujících důvodů:
- likvidace společnosti;
- změna vlastníka;
- snížení počtu zaměstnanců atd.
Někdy musí vedení propustit zaměstnance kvůli disciplinárním přestupkům. Chcete-li to provést, musíte prokázat vinu zaměstnance, vypracovat zprávu v přítomnosti ostatních zaměstnanců atd.
Při kvalifikační zkoušce nelze vyhodit všechny podřízené. Pokud se tak nestane při propouštění z vlastní vůle. Mezi tyto kategorie pracovníků patří:
- osoby, které uzavřely dohodu o pracovní činnosti nejdéle na dva měsíce;
- těhotné zaměstnankyně;
- pracovníci s dětmi do 1,5 roku;
- uchazeči o zvolenou funkci;
- nezletilí atd.
Způsobem, jak opustit zaměstnání, je pro ně výpověď na vlastní žádost. Ověřovací období musí být řádně vyplněno. Její délka je uvedena v dohodě o pracovní činnosti. Pokud je tento údaj uveden pouze v objednávce, znamená to, že ve skutečnosti je zaměstnanec na pozici zařazen, aniž by podstoupil zkušební dobu. Mnoho lidí se také zajímá o to, zda potřebují pracovat 2 týdny po propuštění.
Je známo, že taková práce je povinná pro osoby, jejichž ověřovací období již skončilo. A i v tomto případě existují legální způsoby, jak se pracovní době vyhnout, například odchodem na nemocenskou nebo prostou dohodou se zaměstnavatelem.
Odpracování
Často si podřízení myslí, že při odchodu při kvalifikační zkoušce potřebují pracovat dva týdny. A opravdu, je nutné pracovat 2 týdny, zvláště pokud zaměstnanec odchází z vlastní vůle? Práce ve zkušební době po propuštění je skutečně nutná;
Pokud jde o správné počítání dnů, práce se nepočítá do pracovních dnů, ale do kalendářních dnů. Stačí to oznámit vedení 3 dny předem. Z toho vyplývá, že zkušební doba podřízeného při propuštění trvá tři kalendářní dny. To stačí, aby manažer vydal příslušný příkaz a vypočítal všechny platby.
Vědět, zda je nutné pracovat 2 týdny po propuštění, je pro člověka snazší chránit svá práva. Zaměstnanci často říkají: „Dal jsem výpověď během testu profesní způsobilosti, ale můj šéf mě nutí pracovat další 2 týdny.“ Nezáleží na tom, proč se člověk rozhodl odejít ve zkušební době:
- nabídka od jiné organizace;
- rodinné poměry;
- konfliktní situace s kolegy.
Zaměstnanci, kteří ukončili zkušební dobu, ale uvědomili si, že je práce nebaví, by měli vědět, jak v této době správně skončit a zda potřebují ještě 2 týdny pracovat. Co o zkušební době a odpracování říká zákoník práce Ruské federace?
Probace
Při přijetí do zaměstnání má zaměstnavatel po dohodě se zaměstnancem právo zřídit mu předběžný test. Tento čas je dán zaměstnavateli, aby zhodnotil odborné kvality zaměstnance a člověku, aby zjistil, zda je pro něj toto pracoviště vhodné či nikoliv. Do této doby se nepočítá doba, po kterou byl nepřítomen např. na nemocenské nebo na dovolené.
Pro referenci! Zkušební doba nesmí přesáhnout 90 dnů a pro vedoucí pozice a hlavní účetní to může být až 180 dní. Při pronájmu na 2-6 měsíců nesmí tato doba přesáhnout 2 týdny.
Hlavní podmínkou pro stanovení takové lhůty je souhlas stran a povinná písemná dokumentace. Není-li ustanovení o předběžném testování uvedeno v pracovní smlouvě, je odborník považován za obecně přijatého.
Někteří lidé reagují na přijetí do zaměstnání negativně tím, že jim ukládají zkušební dobu. Za takových podmínek samozřejmě neexistuje žádná záruka, že odborník bude pro zaměstnavatele vhodný a může být kdykoli propuštěn jako neúspěšný test. Pro zaměstnance však existuje pozitivní stránky, protože můžete skončit dostatečně rychle, pokud dostanete lukrativnější nabídku spolupráce.
Ukončení smlouvy
Zaměstnavatel může předmětného zaměstnance propustit, ale musí mu to písemně oznámit 3 dny předem. V tomto případě musí zaměstnavatel doložit své rozhodnutí o propuštění zaměstnance jako neúspěšného v předběžné zkoušce. K tomu musí být člověk obeznámen se svými povinnostmi a dostat konkrétní pokyny k provádění té či oné práce.
Důležité! Pokud stanovená doba pro přezkoušení uplynula a osoba pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku uspěla a ukončení pracovního poměru je možné pouze obecně.
Co ale dělat, když najatý člověk sám vyjádřil touhu odejít? Existuje pracovní doba pro propuštění ve zkušební době a jak dát výpověď ve zkušební době bez práce?
Je třeba poznamenat, že v pracovní legislativě neexistuje pojem jako „odpracování“. Je čas upozornit zaměstnavatele na váš úmysl skončit. Tato podmínka relevantní pro pracovní smlouvy na dobu neurčitou, kdy zaměstnanec dává výpověď z vlastní vůle. Takže podle čl. 80 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli propuštění dva týdny před datem ukončení pracovního poměru.
Zaměstnanec se například rozhodl skončit 30. dubna, to znamená, že 30. dubna bude posledním pracovním dnem. Žádost by tedy měla být sepsána a podána zaměstnavateli 16. dubna. Mnoho lidí považuje tyto dva týdny za zadržení. Ve skutečnosti je tato lhůta nezbytná k tomu, aby organizace našla nového specialistu a zaměstnanec může své rozhodnutí přehodnotit a případně žádost stáhnout.
Pracovní volno při propuštění ve zkušební době bude činit 3 dny, neboť právě v této době je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli ukončení pracovního poměru. Není však povinen uvádět důvod svého odchodu. Po uplynutí 3 dnů ode dne oznámení má zaměstnanec právo nevrátit se do práce.
Pokud například osoba, která podléhá předběžnému testu, oznámí zaměstnavateli ukončení smlouvy k 1. březnu, bude se za poslední den práce považovat 4. březen. Pokud den propuštění připadne na víkend, musí být ukončení smlouvy formalizováno následující pracovní den.
Oznámení musí mít písemnou formu. Okamžitě můžete napsat rezignaci, dostanete písemné usnesení od vedoucího a od dalšího dne se začnou odpočítávat 3 dny. Pokud z nějakého důvodu nebylo možné žádost převést osobně na manažera, lze ji zapsat do deníku došlé korespondence.
O tom, kolik dní zaměstnanec odpracuje, rozhoduje zaměstnavatel, tato doba by však neměla přesáhnout 3 dny. Po dohodě stran je výpověď bez doručení možná ve zkušební době, to znamená před uplynutím 3 dnů, nebo v den uvedený v žádosti.
Existují případy, kdy je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci výpověď v den podání žádosti. Mezi takové výjimky patří následující situace:
- Změna bydliště, která zahrnuje přestěhování zaměstnance do jiné oblasti.
- Zdravotní stav zaměstnance, který brání plnění jeho pracovních povinností. Jako potvrzení tento fakt je nutné doložit lékařskou zprávu příslušné instituce.
- Porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. Například nezajištění bezpečných pracovních podmínek nebo předčasné vyplácení částek dlužných zaměstnancům.
Za výše uvedených okolností zaměstnavatel nemá právo odstupujícího zaměstnance zadržet a musí vydat výpověď, vydat pracovní sešit a doplatit skutečně odpracované dny.
Propuštění během předběžného zkušebního období se neliší od ukončení pracovní smlouvy na obecném základě. Za opožděnou platbu a vystavení všech potřebných dokladů je v tomto případě odpovědný i zaměstnavatel.