Jak skládat správný životopis pracovat?
V poslední době to většina zaměstnavatelů začala po uchazečích vyžadovat pracoviště souhrn. A pokud byl dříve takový trend pozorován výhradně v velké společnosti, nyní i malé firmy žádají budoucí zaměstnance, aby se správně prezentovali. Téměř vždy po obdržení životopisu jej pečlivě prostudují a snaží se v nepřítomnosti pochopit, která osoba jej napsala.
Proto je třeba k přípravě tohoto prezentačního dokumentu přistupovat zcela vážně. Pokud se vám s ním nepodaří udělat ten správný dojem, pak je pravděpodobné, že nebudete pozváni na osobní schůzku se zaměstnavatelem.
Jaké vlastnosti zaměstnance zaměstnavatel potřebuje?
Vlastnosti, které ocení každý zaměstnavatelTéměř všichni lidé, kteří píší životopis poprvé, se zaměřují na dovednosti související s prací, kterou chtějí získat. Proto se především snaží ukázat, jak jsou kompetentní v tom, co mají dělat. Takové údaje můžete samozřejmě uvést i ve svém životopise, ale jak ukazuje praxe, většina zaměstnavatelů dbá na zcela jiné kvality.
Dělají to proto, že chápou, že bez ohledu na to, jak dobře člověk studuje, bez praxe jeho znalosti nic neznamenají. Proto je pro ně snazší najmout člověka, který přebírá iniciativu a je připraven se naučit něco nového, než někoho, kdo se snaží dokázat svou převahu, aniž by ji potvrzoval nějakými činy.
Vlastnosti, které osloví každého zaměstnavatele:
- Iniciativa
- Výkon
- Pozornost
- Odpovědnost
- Přesnost
- Dochvilnost
- Disciplína
- Tvrdá práce
Ano, a pamatujte, že životopis je především správná prezentace, takže pokud chcete, aby se o vás vytvořil správný názor, snažte se nepřechvalovat. V žádném případě byste neměli polovinu svého životopisu věnovat svým kladným vlastnostem. Úplně postačí, když vyjmenujete 5-7 kousků a samozřejmě nezapomenete zmínit i negativní vlastnosti vaší postavy. Koneckonců, bez ohledu na to, jak smutné je to přiznat, každý člověk má své vlastní nevýhody. Pokud o nich tedy nic neřeknete, zaměstnavatel si bude myslet, že se snažíte vypadat lépe, než ve skutečnosti jste.
Nezapomeňte také, že životopis je oficiální dokument, proto není vhodné jej používat slangové výrazy a vtipné fráze. Měli byste o sobě mluvit spíše nenápadně, ale zároveň ukázat, že jste docela společenští a snadno se s vámi kontaktuje. Věřte mi, že pokud vezmete v úvahu všechny tyto nuance, budete moci svým životopisem příjemně překvapit nejpřísnějšího šéfa.
Univerzální osobní vlastnosti pro životopisy – pozitivní i negativní pro muže a ženy
Univerzální osobní vlastnosti pro životopis
Pokud si uvědomíte, že nemáte žádné výjimečné schopnosti, můžete ve svém životopisu vždy uvést univerzální vlastnosti, které jsou vhodné pro všechny profese. Tento malý trik vám pomůže vytvořit si o sobě správný názor a je pravděpodobné, že se zaměstnavatel nezačne zaměřovat na žádné konkrétní profesionální kvality Ach. A nezapomeňte, že váš životopis by měl obsahovat vlastnosti, které jsou vhodnější než ostatní pro pozici, kterou chcete získat.
Když se totiž necháte zaměstnat jako nakladač, ale zároveň naznačíte, že máte dobré charisma, tak se tím člověk, který to čte, jen zasměje. Pokud se popíšete jen několika slovy, zaměstnavatel bude mít jasnou představu o tom, co od vás může očekávat. Jak ukazuje praxe, zaměstnavatelé jednoduše odmítají číst životopisy, které obsahují 2 stránky informací o tom, jak dobrý člověk je, a okamžitě takové osoby odškrtávají ze seznamu uchazečů o pozici.
Pozitivní vlastnosti pro životopis pro muže a ženy:
- Schopnost učit se (můžete uvést, že jste připraveni navštěvovat další kurzy a školení)
- Schopnost pracovat přesčas (včetně víkendů)
- Úplná absence špatných návyků (to znamená, že obecně nekouříte ani nepijete alkohol)
- Odolnost vůči stresu (nebojíte se žádných obtíží)
- Tvrdá práce (ochota dát ze sebe vše pro společnou věc)
Negativní vlastnosti pro životopis pro muže a ženy:
- Přímost (raději člověku řeknete vše, co si o něm myslíte)
- Skrupulóznost (nemáte rádi práci rychle, protože si myslíte, že to zhoršuje výsledek)
- Náročný (vždy očekávejte od lidí více)
- Pedantrie (vždy pečlivě dodržujte některá pravidla)
- Sebevědomí (myslíte si, že v některých případech jste hlavou a rameny nad ostatními)
Osobní a osobní vlastnosti pro životopis - silné a slabé stránky pro muže
Osobnost a osobnostní rysy pro životopis
Jak už jste asi pochopili, životopis je jakousi vizitkou uchazeče o zaměstnání, proto musí být sestaven co nejstručněji a nejinformativněji. Pokud je to možné, měli byste se ujistit, že se všechny informace o vás vejdou doslova na jeden papír. To znamená, že kromě obecně uznávaných profesních kvalit musíte uvést i osobní. Obvykle právě podle nich zaměstnavatel posuzuje, jak ideálně je pro něj uchazeč vhodný.
Ale mějte na paměti, bez ohledu na to, jak moc se chcete ozdobit, neměli byste to dělat. Pokud píšete, že je velmi laskavý člověk, ale ve skutečnosti se ukazuje, že to tak úplně není, pak se to nakonec stejně všichni dozví a vy si vyděláte malé mínus, které vám zabrání v postupu na kariérním žebříčku. Proto bude lepší, když o sobě hned napíšete pravdu a pokud domnělí nadřízení dokážou zpočátku akceptovat vaše nedostatky, pak se v budoucnu nebudete ocitat v nepříjemných situacích.
Silné stránky mužů:
- Aktivní
- Kontakt
- Svědomitý
- Tvořivý
- Plodding
Slabé stránky mužů:
- Teplý
- neopatrný
- Volitelný
- Arogantní
- Sobecký
Osobní a osobní vlastnosti pro životopis - silné a slabé stránky pro dívky, ženy
Silný a slabé stránky pro dívku, ženu v životopise
To se prostě stává, ale u nás je pro ženu velmi těžké najít dobrou, dobře placenou práci. Jak ukazuje praxe, většina zaměstnavatelů se bojí, že žadatelka má děti a ona bude neustále chodit na nemocenskou nebo žádat o volno, aby vyřešila nějaké problémy související s jejími dětmi. S ohledem na to bude lepší, když ve svém životopisu uvedete, že jste připraveni zůstat po práci v případě potřeby, a poté klidně přejdete k přidávání osobních kvalit.
Zároveň určitě berte ohled na to, co budete dělat, a uveďte vlastnosti, které jsou pro vámi vybraný obor nejvhodnější. Čili pokud chcete získat práci např. jako ekonom, pak je pro vás nejlepší si ujasnit, že jste velmi pilný, pozorný a pečlivý. Pokud si přejete, můžete uvést, že již v podobném oboru máte zkušenosti a napsat krátký příběh. Krátký znamená, že by se měl skládat maximálně z 5 krátkých vět. V ideálním případě by čtení mělo trvat přibližně 2 minuty. Pokud to trvá déle, zaměstnavatel si může myslet, že se snažíte přehnaně chválit.
Silné stránky žen a dívek:
- Trpělivost
- Odpovědnost
- odhodlání
- Veselí
- odhodlání
Slabé stránky žen a dívek:
- Impulzivita
- Přehnaná emocionalita
- Pomstychtivost
- Vznětlivost
- Intolerance
Co o sobě napsat do kolonky doplňující informace v životopise, osobní vlastnosti?
Informace ve vašem životopise
Počet dodatečné informace o sobě vám dává příležitost hovořit o tom, co máte rádi a co znáte, obšírněji. V tomto případě je přípustné dělat malé popisy místo seznamů vlastností. Chcete-li například svému budoucímu zaměstnavateli sdělit, že jste velmi společenský, pak napište, že v jakékoli situaci se budete snažit budovat své vztahy v týmu tak, aby vám všichni kolegové mohli věřit. Také v tomto sloupci můžete ukázat, jak moc jste ve společnosti žádáni.
To vám pomůže získat přehled o tom, jaké užitečné profesionální kontakty máte. Kromě toho můžete uvést, že jste dobrovolníkem nebo jste členem rodičovského výboru. Takové informace vás ukážou jako člověka, který může trávit svůj čas zcela zdarma ve prospěch druhých. Pokud práce, kterou se snažíte získat, zahrnuje cestování po zemi nebo do zahraničí, pak se ujistěte, že máte řidičský průkaz a zahraniční pas.
Nezapomeňte také uvést, jaké máte zkušenosti s řízením. Na samém konci si můžete popovídat o tom, co v životě rádi děláte. I když je to velmi vzácné, zaměstnavatelé stále vybírají zaměstnance, kteří mají rádi stejné věci jako oni. Díky tomu si dva neznámí lidé rychle porozumí a někdy se dokonce stanou přáteli.
Jakých 5 pozitivních a 5 negativních vlastností je nejlepší zahrnout do životopisu pro manažera?
Pozitivní vlastnosti vůdce
Pokud jste byli pozorní, pravděpodobně jste si uvědomili, že když znáte některé nuance, můžete napsat správný životopis doslova za 20 minut. Od uchazeče o pozici se bude vyžadovat pouze to, aby o sobě řekl co nejpravdivěji a udělal to bez nadsázky. Měli by to udělat všichni uchazeči o zaměstnání, včetně těch, kteří o zaměstnání žádají vedoucí pozice. Pravda v případě vůdce některých pozitivní vlastnosti málo.
Bylo by lepší, kdybyste uvedli, zda máte podobné pracovní zkušenosti a hlavně jaké finanční výsledky vaše jednotka dosáhla, když jste ji spravovali. Také v tomto případě si musíte ujasnit, jak dobře umíte sestavit plány rozvoje zaměstnanců, jak dobře rozumíte finančním zprávám a samozřejmě, zda ovládáte cizí jazyky (nezapomeňte uvést které a uvést v čem úroveň).
5 pozitivních vlastností pro lídra:
- Psychicky náročné
- Výmluvný
- Disciplinovaný
- Od přírody vůdce
- Odpovědný
5 negativních vlastností pro vůdce:
- Pokrytecký
- Mazaný
- Arogantní
- Agresivní
- Teplý
Jakých 5 pozitivních a 5 negativních vlastností je nejlepší zahrnout do životopisu pro manažera?
Pozitivní vlastnosti manažera
Na tento moment Volné místo manažera je mezi uchazeči o zaměstnání nejoblíbenější. Zpravidla v tomto případě lidi přitahuje skutečnost, že rozhodně nebudou muset pracovat v mrazu a dělat těžkou fyzickou práci. A přestože se rekrutují manažeři různé oblasti(prodej, nákup, reklama, nábor), zaměstnavatelé od nich téměř vždy očekávají jednu věc. Maximální aktivita, družnost a samozřejmě otevřenost.
Pokud tyto tři vlastnosti nevlastníte, je pro vás lepší se vůbec nepokoušet stát se manažerem. Koneckonců, jak ukazuje praxe, pokud je člověk příliš pomalý, pomalý a nekomunikativní, pak ve většině případů nezvládá stanovené cíle.
5 pozitivních vlastností v životopisu pro manažera:
- Otevřenost
- Energie
- Schopnost jasně myslet v obtížných situacích
- Výkon
- Slušnost
5 negativních vlastností v životopisu pro manažera:
- Konflikt
- Nepozornost
- Podrážděnost
- Nerozhodnost
- Závist
Jakých 5 pozitivních a 5 negativních vlastností je nejlepší zahrnout do životopisu pro sekretářku?
Pozitivní vlastnosti sekretářky
Dost velký počet lidé mají práci sekretářky velmi snadnou. To je důvod, proč mladé dívky, které zvládly nejjednodušší počítačové kurzy, začínají útočit na kanceláře velkých společností a už si představují svůj budoucí plat.
Ve skutečnosti má moderní sekretářka mnoho povinností. Kromě rychlého a kompetentního psaní se musí dobře orientovat v pravidlech pro sepisování různých dokumentů, mít základní dovednosti v práci s Photoshopem a pokud možno umět alespoň jeden cizí jazyk.
A pouze pokud máte všechny tyto dovednosti, budete moci získat práci dobrá společnost. Ale stále pamatujte, že kromě výše uvedených vlastností je pro zaměstnavatele velmi důležité, aby byl jeho asistent organizovaný. Proto bude lepší, když se při psaní životopisu zaměříte na svou schopnost organizovat obchodní jednání a správně pro ně připravit podklady.
5 pozitivních vlastností v životopise sekretářky:
- Iniciativa
- Dochvilnost
- Odpovědnost
- Povědomí
- Zdvořilost
5 negativních vlastností v životopise pro sekretářku:
- Mnohomluvnost
- Nepozornost
- Hrubost
- nedbalost
Jakých 5 pozitivních a 5 negativních vlastností je nejlepší zahrnout do životopisu účetního?
Pozitivní vlastnosti účetní
Účetní je jednou z profesí, které vyžadují maximální soustředění a vytrvalost. Při vytváření životopisu na tuto pozici si proto musíte ujasnit, že jste ten nejpozornější člověk, který je schopen dělat hodiny monotónní práce. Ale stále pamatujte, že ve většině případů zaměstnavatelé vyžadují od uchazečů o tuto pozici nejen schopnost sčítat čísla na hodiny.
Snaží se získat zaměstnance, který zachová všechna finanční tajemství firmy. S ohledem na to musíte jednoduše zaměřit pozornost svého budoucího šéfa na skutečnost, že nemáte sklon příliš mluvit a víte, jak udržet tajemství ostatních lidí.
Další vlastností, která musí být v životopise zmíněna, je vysoká zodpovědnost. Ať si někdo říká, co chce, někdy musí účetní sestavit účetní závěrku přesně ve chvíli, kdy všichni ostatní odpočívají.
5 pozitivních vlastností v životopisu pro účetního:
- Schopnost analyzovat
- Sebeorganizace
- Pozornost
- Vytrvalost
- Důvěryhodnost
5 negativních vlastností v životopise účetního:
- Sebevědomí
- Podvod
- Drzost
- Podezření
- Roztržitost
Nekonfliktnost, vysoká schopnost učení, žádné špatné návyky, společenská schopnost: jak zaměstnavateli prokázat svou přítomnost?
Příklad správného životopisu
Jak ukazuje praxe, většina uchazečů o zaměstnání svůj životopis mírně přikrášluje, a tak se někteří zaměstnavatelé při osobní schůzce snaží pochopit, jak je pravdivý. Uchazeč o zaměstnání je pozván k pohovoru a pokládá se mu hlavní otázky, které pomohou osobu co nejlépe odhalit.
Nejčastěji jsou takové otázky kladeny skryté, například zaměstnavatel může náhodně zjistit váš názor na některé konfliktní situace a na základě svých odpovědí udělejte závěr o tom, jak pravdivě jste ve svém životopisu napsali o svém postoji ke skandálům a hádkám.
S ohledem na to, pokud chcete dokázat, že váš životopis je pravdivý, pak:
- Když mluvíte, podívejte se osobě do očí
- Nedívejte se jinam, pokud se vám nelíbí, co slyšíte
- Zkuste si vyslechnout otázky svého partnera až do konce
- Mluvte klidně, všechny zvuky vyslovujte jasně
- Nikdy si nedovolte dělat drsné vtipy.
- Zkuste zaměstnavatele překvapit znalostmi souvisejícími s požadovanou prací
Video: Jak napsat RESUME - pokyny krok za krokem, tipy, chyby v životopise
"Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?" - to je otázka, kterou s největší pravděpodobností dostanete na každém pohovoru. A sloupec „Silné a slabé stránky“ prostě chybí. Ale pokud jste se již rozhodli o tom napsat, pak „dejte do toho všechno v tom nejlepším" Univerzálním pravidlem je, že i vaše slabé stránky v životopise by měly být pro zaměstnavatele atraktivní. Pro názornost se podívejme na několik příkladů.
Slabé stránky v životopisu (ve vztahu k požadavkům konkrétního volného místa):
- Neexistuje žádná pracovní zkušenost (ale existuje specializované vzdělání a ochota získat zkušenosti s „0“)
- Žádné specializované vzdělání (ale pracovní zkušenosti a chuť se v této profesi rozvíjet)
- Žádná znalost speciálních programů (ale existuje touha a připravenost zvládnout je co nejdříve)
- Jíst Malé dítě(ale mateřská už nebude, s dítětem pomáhají prarodiče)
- Nedostatečná úroveň odbornosti cizí jazyk(ale je tu touha a připravenost „vytáhnout to“ v co nejkratším čase)
Rozhodně nemá cenu psát o charakterových slabinách ve svém životopisu.
Chcete svůj životopis zatraktivnit pro zaměstnavatele?
Nebojte se vyhledat pomoc u specialistů! Víme, jak správně prezentovat vaše profesní úspěchy v životopise.
Nabízíme v ruštině popř anglický jazyk. Náš tým vám pomůže, aby vaše aplikace vynikla od ostatních a udělala dojem na potenciálního zaměstnavatele.
Silné stránky ve vašem životopise
Silnými stránkami životopisu jsou v podstatě vaše zkušenosti, vzdělání, znalosti a dovednosti. Nic z toho není potřeba v životopise zdůrazňovat. Je lepší při pohovoru zdůraznit, že díky zkušenostem, vzdělání, znalostem, dovednostem a vaší osobní kvality jste vhodným kandidátem na volné pracovní místo.
Silné stránky postavy lze zmínit v životopise. Častěji se jedná o všechny vaše osobní vlastnosti, snažte se uniknout otřepaným „komunikačním schopnostem“, „dochvilnosti“, „zodpovědnosti“, „poslušnosti“, „vysokému výkonu“. Popište své kvality jednoduchými frázemi. Například: „Najdu to snadno vzájemný jazyk S cizinci"," "Přistupuji zodpovědně k řešení zadaných úkolů," "Práci dokončuji vždy efektivně a včas."
Ne každý vyžaduje, abyste v životopise uváděli své slabé stránky. Ale pokud je na formuláři taková klauzule, bylo by chybou vložit pomlčku. Podívejte se raději na příklad charakterových slabin ve svém životopisu.
Než vyplníte pole, ve kterém musíte uvést své nedostatky, promyslete si svou odpověď. Za žádných okolností si to nenechte ujít, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.
Univerzální vzorec: vyberte charakterové vlastnosti, které jsou výhodou pro provádění této konkrétní práce a v obyčejný život lze skutečně považovat za lidskou chybu.
Lze napsat následující slabiny:
- přílišná přímost, zvyk říkat pravdu tváří v tvář;
- potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
- neschopnost prokázat flexibilitu v pracovních záležitostech;
- spolehlivost;
- zvýšená úzkost;
- nadměrná emocionalita, horká nálada;
- láska k formalismu;
- neklid;
- pomalost;
- hyperaktivita;
- strach z cestování letadlem.
Všechny slabé stránky uvedené ve vašem životopise se mohou stát silnými stránkami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. To je signál pro vedoucího, že můžete být tou osobou, která bude dělat veškerou přesčasovou práci.
Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:
- nedůvěra;
- nadměrná úzkostlivost;
- zvýšená úzkost;
- nadměrné nároky na sebe;
- přímočarost;
- puntičkářství;
- skromnost;
- neschopnost lhát;
- potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
- sebevědomí;
- nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
- integrita;
- nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
- nedostatek diplomacie.
- hyperaktivita;
- sebevědomí;
- neklid;
- impulzivita;
- potřeba vnější motivace;
- nedůvěra, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.
Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.
Mezi své negativní vlastnosti můžete ve svém životopisu také uvést:
- přímočarost;
- workoholismus;
- přehnaná láska ke komunikaci.
Uchazeči o pozici manažera se musí před vyplněním této kolonky připravit. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny do životopisu zahrnout. Můžete jim napsat o následujících charakterových vlastnostech:
- nadměrná emocionalita;
- puntičkářství;
- láska k maličkostem;
- myšlenky na práci a plánování zabírají většinu vašeho volného času;
- zvýšené nároky na ostatní.
Dobrý příklad by byl následující:
- neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
- sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru;
- nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.
Někteří žadatelé dávají přednost tomu, aby uvedli, že:
- příliš důvěřivý;
- umí zvýšit hlas na podřízené;
- přímočaré, vyjadřují své názory bez zastřených příkras;
- temperované;
- vždy hledá potvrzení slov;
- mít hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
- sklon k formalismu a přehnaně dbát na detaily;
- podrážděný nepořádkem;
- pomalý;
- neradi dělají něco pro potěšení druhých.
Mnoho lidí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel okamžitě pošle jejich životopis do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které vaši práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabiny uvést:
- strach z letadel;
- arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach netopýři), ofidiofobie (strach z hadů);
- nadváha;
- nedostatek zkušeností;
- věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
- láska k nakupování;
- láska ke sladkostem.
Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách.
Lze zmínit následující nevýhody:
- Ne vždy vyjadřuji své myšlenky přesně;
- Příliš věřím lidem;
- náchylný k odrazu;
- Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji na ně příliš mnoho pozornosti;
- Hodně času trávím hodnocením svých činů.
Tento negativní vlastnosti, ale neměly by mít vliv na pracovní postup.
Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do svého životopisu napsat následující slabé stránky:
- Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
- Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
- Nemohu se bránit v reakci na drsné zacházení;
- Všechny situace neustále procházím přes sebe;
- Nechávám lidi, aby se dostali příliš blízko;
- Nevím, jak nadávat;
- Znatelně se znepokojuji, když musím lhát.
Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší ponechat bez označení. Neměli byste například psát, že:
- milovat lenost;
- strach převzít odpovědnost;
- neradi se rozhodují;
- nedochvilný, nepřesný;
- jsou často rozptýleni;
- myslíte jen na svůj plat;
- miluji kancelářské romance.
Pokud například v životopise napíšete o své lenosti, riskujete, že se zaměstnavatel rozhodne, že pracovat nechcete.
Je známo, že neexistují žádné jevy nebo události, které by měly pouze pozitivní nebo negativní důsledky, proto každý z faktorů vnějšího nebo vnitřního prostředí musí mít komplexní posouzení mechanismů a výsledků vlivu. Navíc je třeba mít na paměti, že analýzu životního prostředí provádějí určité osoby, které mohou události a jevy hodnotit odlišně a rozvíjet různé přístupy k chování podniku za určitých podmínek. Stále platí základní pravidlo: je třeba analyzovat vnější a vnitřní prostředí v jejich vzájemném vztahu a závislosti.
Strategická rovnováha je určitá kombinace negativně a pozitivně ovlivňujících faktorů (hrozeb a příležitostí) ovlivňujících činnost podniku, které objektivně existují ve vnějším prostředí podniku a jsou manažery subjektivně měněny, s relativně silnými a slabými místy ve fungování podniku. podniku. Navíc největší hrozby vznikají, když se negativní vývoj situace v prostředí překrývá se slabými stránkami podniku vnější prostředí, pozitivní proces nebo jev, ve kterém má podnik příležitost prokázat své silné stránky. Hrozby je nutné včas identifikovat, aby se předešlo krizi podniku, a znalosti o potenciálních příležitostech umožňují předem sepsat pro jejich co nejefektivnější využití.
Sestavení strategické rovnováhy se v západní literatuře nazývá SWOT analýza.
OBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁNEK PODNIKU SE VYUŽÍVAJÍ VE SWOT ANALÝZE
Potenciální vnitřní výhody
Potenciální vnitřní slabosti
soutěžní výhody(jedinečnost)
nejdůležitější rysy kompetence týkající se určitých činností
silná pozice ve specifických segmentech trhu, známý lídr
tvrdý konkurent na trhu (využití agresivní iniciativy)
útočná strategie nebo jiná speciální strategie, odůvodněná „strategická sada“
podpora růstu počtu cílových skupin spotřebitelů nebo jejich loajality
nadprůměrné povědomí o podmínkách na trhu
znalost nejdůležitějších strategických skupin, možnosti ochrany před konkurenty
soustředění na rychle rostoucí segmenty trhu
nedostatek skutečné konkurence
neustálé útoky od klíčových konkurentů (konkurenční pozice se zhoršuje)
v důsledku toho ztráta konkurenční pozice.
nižší průměrné tempo růstu
nedostatek některých klíčových dovedností k efektivní soutěži
nedostatek finanční zdroje, nedostatečná ziskovost
ztráta pověsti mezi spotřebiteli
„pastýrování“ ve vývoji produktů, úzká specializace nebo neopodstatněná diverzifikace
práce ve strategické skupině ztrácí své základy, nedostatky ve strategických činnostech
slabost v oblastech, které mají vysoký tržní potenciál, nedostatečná pozornost výzkumu a vývoji
diferenciace produktů, oprávněná diverzifikace
konkurence ke snížení nákladů
vyšší průměrná ziskovost a
dostatečné finanční zdroje
nadprůměrné marketingové dovednosti
nadprůměrné technologické a inovační dovednosti
kreativní, podnikatelský management
dobře prozkoumaný trh, potřeby
schopnost realizovat schopnosti konkurenceschopných personálních dovedností
image spolehlivého partnera
nedostatek opatření ke zmírnění konkurenčních tlaků
slabý distribuční systém
vysokonákladová výroba, kapacita stárnutí
velikosti výroby jsou příliš malé na to, aby ovlivnily situaci na trhu, nebo příliš velké – začíná „nemoc velkých společností“.
nedostatek skutečných specifických manažerských dovedností, nedostatek talentu
„nováček“ v podnikání, jehož pověst dosud nebyla prokázána
špatně zvolené a nedostatečně odůvodněné strategické akce (včetně přemístění trhu), nedostatečné pochopení strategických směrů rozvoje
nedostatek silné pozice pro řešení hrozeb
OBECNÉ EXTERNÍ PŘÍLEŽITOSTI A HROZBY PRO PODNIK POUŽÍVANÉ VE SWOT ANALÝZE
K vypracování strategií nestačí uvést vliv určitých faktorů prostředí. Pro zajištění přežití podniku v dlouhodobé odborové perspektivě je nutné předvídat trendy ve vývoji šancí a bouřek. Skutečnost, že analýza a prognóza trendů by měly být prováděny současně, potvrzuje seznam fází SWOT analýzy (tabulka 2.15).
Potřeba zpracovávat velké množství informací předurčuje použití různých statistických metod analýzy dat: jedno a multifaktoriální, deskriptivní a induktivní metody, metody analýzy závislostí a metody analýzy vztahů. V mnoha podnicích se při aplikaci SWOT analýzy široce používá regresní, variační, diskriminační, faktorová a shluková analýza. Použití konkrétní metody závisí na úrovni škálování závislých a nezávislých proměnných a také na obsahu jevu nebo problému, který je předmětem analýzy. Kvalita provedené analýzy zajišťuje spolehlivost prognóz sestavených na jejím základě (viz část 2.7).
HLAVNÍ FÁZE APLIKACE SWOT ANALÝZY
Analýza aktuální situace (diagnostika)
Budoucí analýza (prognóza)
1. Analýza kritických vnitřních a vnějších faktorů
2. Posouzení vnějších faktorů (odbornost)
5. Prognóza vývojových trendů pro každý (vybraný) externí faktor
3. Posouzení vnitřních faktorů (odbornost)
4. Kdo jsme a jaké jsou naše konkurenční výhody (nevýhody)?
Dobrá struktura životopisu bude obsahovat seznam vašich odborných dovedností a silných stránek. Každá pracovní stránka nebo šablona má podobnou sekci, kterou musíte vyplnit.
Proč psát silné stránky do životopisu?
Je to nutné, abyste zaměstnavateli ukázali, že se pro něj hodíte. Prostě všechno.
Pokud v životopise správně ukážete silné stránky své postavy, zvýší se vaše šance na pohovor.
Jaké charakterové aspekty bych měl uvést?
Za prvé, na základě požadavků práce.
Různé pozice oceňují různé kvality. Účetnictví vyžaduje trpělivost a vytrvalost, řízení vyžaduje aktivitu a vůdčí schopnosti a práce řidiče vyžaduje střízlivost. A tak dále.
Za druhé, buď k sobě upřímný.
Pokud jste klidní a rozumní, nepište o vůdčích kvalitách. jestli ty kreativní člověk a je pro vás obtížné pracovat v přísných termínech, nepište o disciplíně a dochvilnosti.
Nejčastější chyba v životopise
Píšu životopisy pro lidi na různých pracovních úrovních a před nástupem do zaměstnání je požádám o zaslání aktuálního životopisu. Vidím skoro každý seznam kancelářských supermanů.
- Odpovědnost.
- Závazek.
- Odolnost vůči stresu.
- Disciplína.
- Pracujte pro výsledky.
- Schopnost učení.
- Odhodlání.
- Komunikační dovednosti.
- A tak dále.
Neustále čtu a upravuji tuto nesmyslnou sbírku frází. Dobrý, „prodejní“ životopis by neměl obsahovat nic nadbytečného. Vše by mělo být účelné.
Oprava chyby
Abyste nebyli jako všichni ostatní, naučte se vyčnívat z davu. Existují dva skvělé možnosti uvedení silných stránek ve vašem životopisu.
První možnost- odstraňte všechny tyto vlastnosti ze svého životopisu. Je to velmi jednoduché.
Druhá možnost. Vyberte si jednu (maximálně dvě!) své charakterové vlastnosti a o každé z nich napište větu. Detailní a konkrétní.
Příklad uvedení silných stránek v životopisu:
- Komunikativní (pracoval v prodeji i v žurnalistice, zpovídal umělce).
- Raději pracuji pro výsledky – umím věci začít a dotáhnout do konce, rychle se rozhoduji, jsem v komunikaci přímý a aktivní.
Zamyslete se nad tím, jaká je vaše nejsilnější vlastnost a co budete zvláště potřebovat budoucí práce. Najděte tento charakterový rys a popište ho chutným a podrobným způsobem. Bude to fungovat mnohem lépe než banální seznam nesmyslných slov.
Náborář si o uchazeči udělá první názor, a jak víme, druhá šance udělat dobrý první dojem nebude. Proto bod o charakterových slabinách kandidáta často mate.
Musím ve vlastním životopisu uvést své nedostatky? Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, ale u většiny volných míst to není nutné a nebude to představovat významnou nevýhodu při zvažování vaší odpovědi. Pokud však taková otázka v dotazníku je, pak by její ignorování byla velká chyba.
Pokud vyplňujete životopis na webu pro hledání práce a je tam tato položka, neměli byste ji přeskočit. Můžete se omezit na psaní standardních 2-3 charakteristik a přejít k dalšímu bodu. Pokud ale chcete opravdu udělat dojem, je lepší důkladně vyplnit každou položku v životopisu. Pokud v dialogu můžeme parafrázovat frázi zaměřenou na chování HR manažera, pak by v životopisu měla každá věta mluvit jen ve váš prospěch.
Zařazením dotazu na slabé stránky do dotazníku zaměstnavatel rozhodně neočekává vaši absolutní poctivost. Spíše chce otestovat schopnost kandidáta odpovídat na složité otázky, nikoli ignorovat pokyny manažera, prostě jeho přiměřenost. Když totiž člověk o sobě nemá co říct, je tak dobrý pracovník a má cenu ztrácet čas na pohovoru.
Jakým odpovědím byste se měli vyhnout?
Jak tedy odpovědět záludná otázka o svých nedostatcích? Nejprve se podívejme na to, co je lepší nepsat:
- Tuto položku byste neměli pomlčet nebo ji zcela ignorovat. Pro personalistu je takový čin signálem kandidátovy nepozornosti, nedostatku touhy provádět složité nebo nepříjemné pokyny od svých nadřízených a neschopnosti správně se vyhodnotit.
- Napište seznam 10 a více nedostatků. U většiny společností stačí uvést 2-3 kvality.
- Popište ty aspekty charakteru, které mohou skutečně zasahovat do zvolené práce. Například lenost, konfliktnost, nedochvilnost atd. váš vzhled v očích budoucího šéfa rozhodně nerozjasní.
- Klidně lež. I když vlastnost, kterou jste uvedli v bodě o slabinách, bude při hodnocení dotazníku vnímána pozitivně, ale ve skutečnosti ji nevlastníte, pravda se rychle ukáže a chvála za klamání rozhodně nebude.