Každý chce mít zajímavou práci ve firmě, kterou zná a o které dlouho sní. Než se ale stanete zaměstnancem takové firmy, musíte napsat životopis. Pokud o to zaměstnavatel projeví zájem, bude uchazeč pozván na pohovor. V této fázi je důležité nepolevovat, ale připravit se.
Před pohovorem budete muset projít fází výběru životopisu.
Nejprve si projděte možné otázky na pohovoru a zamyslete se nad svými odpověďmi. Jedním z nejoblíbenějších je popis silných a slabých stránek. V této fázi je často vyřazeno mnoho kandidátů. Proto stojí za to mu věnovat zvláštní pozornost.
Pravidla pro provádění autoanalýzy
Introspekce – Nejlepší způsob nezávisle určit své pozitivní a negativní vlastnosti. Vezměte si 1-2 hodiny na rozmyšlenou. V tuto chvíli musíte být v naprostém tichu a klidné atmosféře. Důležité je, aby člověka nic nerozptylovalo. Zapište si všechny kvality na list papíru - nejvíce efektivní řešení. Je třeba dodržovat následující pravidla:
- Seznam pro a proti je potřeba aktualizovat každé 2-3 měsíce.
- Musíte být co nejupřímnější.
- Všechny vaše myšlenky a nápady v této věci musí být zapsány.
- Je důležité mít své záznamy na jednom místě. Může to být deník, zápisník nebo elektronický dokument.
- Tato jednoduchá metoda pomůže určit efektivitu práce na negativech. Poskytne silnou pobídku pro seberozvoj.
Zaměstnavatelé vás často žádají, abyste jmenovali tři negativní vlastnosti. Ale je lepší přemýšlet o 7 silných a 7 slabých stránkách, abyste se vyhnuli incidentu.
Ne vždy je důležité správně odpovědět. Je lepší říkat pravdu než říkat banální, nazpaměť a cizí fráze. Koneckonců nemusí odpovídat životnímu stylu a temperamentu žadatele. Vždy byste měli zůstat sami sebou a nenapodobovat ideály. Koneckonců, pokud kandidát lže, pak se v procesu práce velmi rychle objeví všechny jeho nevýhody. A nikdo není v bezpečí před propuštěním.
Jsou situace, kdy je lepší práci změnit. Po správné identifikaci vašich silných a slabých stránek můžete přemýšlet o tom, která pozice je pro člověka vhodnější. Jsou totiž lidé, kteří se zajímají nejen o výši platu, ale také o možnost naplno využít svůj potenciál.
Posouzení nedostatků
Přiznat své slabé stránky není snadný úkol. Každý má své nevýhody, o kterých se mi vůbec nechce mluvit. Musíte ale umět filtrovat informace a vědět, co lze na pohovoru skutečně zmínit a co naopak vynechat.
Musíte vyhodnotit, co lze říci o nedostatcích a o čem je lepší mlčet
Mnoho lidí je překvapeno, že můžete uvést ve svém životopisu nadváhu jako slabost. Ale pro některé profese je to opravdu důležitý faktor. Určuje vytrvalost, schopnost pracovat dlouho a nepřetržitě a rychle se pohybovat. Náboráři o tom okamžitě píší do popisu práce, aby vyřadili nevhodné kandidáty.
Seznam nedostatků, které lze nahlásit:
- nadměrná sebekritika;
- perfekcionismus nebo syndrom vynikajícího studenta;
- nadměrná emocionalita;
- přílišná přímočarost;
- spolehlivost;
- touha potěšit každého;
- poruchy učení;
- špatné porozumění technologickým inovacím;
- absence odborné vzdělání, praxe v požadovaném oboru atd.
Výborným řešením je označení slabin, které nemají vliv na efektivitu a kvalitu práce. Můžete zmínit nevýhody, které nejsou pro pozici podstatné. Je důležité nenechat se unést, abyste nezpochybnili svou profesní vhodnost. Musíte být co nejupřímnější a nejčestnější. A také je důležité zdůraznit své přednosti, které zakrývají nedostatky.
Druhou radou je upozornit na nedostatky, které byly změněny. Při náboru to ukáže, že kandidát je připraven se rozvíjet a být lepší. Schopnosti řízení času lze nahlásit. Zvlášť když člověk dostane práci vedoucí pozice nebo takový, který zahrnuje multitasking. Je důležité podrobně popsat, jak se člověk dostal k tomu, aby mohl rozumně hospodařit s časem. Hlavní je mluvit krátce.
Třetím způsobem je prezentovat své nedostatky v příznivém světle. Hlavní myšlenkou je zatraktivnit je pro zaměstnavatele a ukázat, že nepřekáží v práci. Pro analytika je užitečné zacházet do přílišných detailů, pro TOP manažera pracovat pro výsledky a dělat vše jen na té nejvyšší úrovni.
Stává se, že kandidát není vhodný na pozici z důvodu nedostatku nejdůležitější kvality. Pro organizátory jsou to problémy s dochvilností, pro account manažery - s řečí, pro manažery - strach z veřejného vystupování. Toho se ale není třeba bát. Je lepší prostě hledat jinou práci, kde nedostatek takových dovedností nebo vlastností nebude kritický.
Hodnocení kladných vlastností
Komunikační dovednosti jako kvalita jsou nezbytné při práci v týmu
Častěji je to otázka silných stránek, která staví kandidáta do nepříjemné pozice. Bojí se to přehánět a přechvalovat se. Proto skutečně zhodnoťte své schopnosti, analyzujte své osobní vlastnosti a vyzdvihněte pouze ty pozitivní. Odborníci doporučují rozdělit dovednosti do 3 skupin:
- Dovednosti založené na znalostech. Získávají se zkušenostmi a školením. To jsou počítačové dovednosti Plynulost cizí jazyk, schopnost pracovat s potřebnými programy atp.
- Mobilní dovednosti. Přenášejí se z jednoho zaměstnání do druhého. Jedná se o schopnost navázat kontakt s jakoukoli osobou, plánovací a analytické dovednosti, schopnost rychle řešit problémy a schopnost efektivně pracovat ve stresových situacích.
- Osobní kvality. Tento unikátní vlastnosti každý.
Existuje tajný trik - nejprve si promluvte o pozitivních vlastnostech, které přímo souvisejí s požadovaným volným místem.
Příklady silných stránek, které lze uvést:
- sdělitelný;
- cílevědomý;
- snadno vyškolený;
- spolehlivý;
- tvořivý;
- ukázněný;
- rozhodující;
- mnohostranný atd.
Zaměstnavatelé oceňují schopnost říkat pravdu. A to platí nejen pro odpovědi během rozhovoru. Každý potřebuje zaměstnance, pro kterého je lhaní tabu. Pokud tedy taková vlastnost existuje, stojí za zmínku.
Hlavním pravidlem je vybrat 3–5 kvalit, ne více. Je důležité, aby splňovali požadavky uvedené v popisu práce. Stojí za to připravit protiargumenty potvrzující přítomnost uvedených silných stránek.
Je třeba mít na paměti, že odpovědi uchazeče během pohovoru jsou odrazem jeho profesionality. Personalista hledá toho, kdo nejlépe vyhovuje jeho požadavkům. Je pro něj důležité vidět, že i přes některé nedostatky je člověk připraven pracovat na jejich odstranění.
Propojení slabých a silných stránek s charakteristikami profesí
Zjistěte, jaké vlastnosti jsou pro danou pozici vyžadovány
Než si uděláte osobní seznam pozitivních a negativních vlastností, musíte si pečlivě přečíst svůj životopis. Upřesňuje, jaký by měl být ideální zaměstnanec firmy. Někteří recruiteři to dokonce podrobně popisují. Z toho stojí za to zdůraznit klady a zápory pro sebe.
Zpočátku se musíte rozhodnout pro typ povolání. Existuje 5 z nich jsou spojeny s:
- technika;
- Příroda;
- ostatní lidé;
- znakový systém;
- uměleckým způsobem.
To, co je vhodné pro typ 1, absolutně nesplňuje požadavky jiné kategorie. Funguje zde pravidlo – slabiny jednoho povolání se mohou stát výhodou pro druhé.
Pokud práce zahrnuje komunikaci, pak je důležitá odolnost vůči stresu. Je nutné, aby zaměstnanec dokázal ovládat své emoce a zachoval klid v každé situaci.
Když mluvíme o pozitivních aspektech, musíte zmínit ty, které vytvoří konkurenční výhodu před ostatními žadateli. Při ucházení se o práci účetní nebo prodejce v malá společnost Je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel věnoval pozornost vůdčím kvalitám kandidáta. Ale ve firmě, která teprve vstupuje na trh a plánuje se aktivně rozvíjet, bude takový zájemce velmi zajímavý.
Vlastnosti, které by neměly být zmíněny
Jsou věci, o kterých je lepší nemluvit. Pokud potenciální zaměstnanec nahlásí, že je líný, je nepravděpodobné, že bude přijat. Když je pozice vysoká, špatným rozhodnutím by bylo mluvit o strachu z převzetí odpovědnosti. Takový člověk obviňuje ostatní ze všech neúspěchů. Nemůžete se na něj spolehnout ani mu v ničem věřit.
Další věci, které je lepší nechat nevyřčené:
- komerčnost a myšlenky pouze o penězích, platu a povýšení;
- nedostatek dochvilnosti;
- závislost na romantických románech, drby, intriky atd.
Ale lidé, kteří to s hledáním práce myslí opravdu vážně, to rozhodně nezmíní. Koneckonců, jejich cílem je najít slušnou pozici s dobrá úroveň platy v prestižní společnosti.
Žadatelé často nemluví o zlozvycích, kterých se nemohou vzdát. Následně tito zaměstnanci dělají časté kuřácké přestávky. O prázdninách mohou pít pracovní doba a povzbudit kolegy, aby udělali totéž. Často je rozptylují telefonáty a šíří drby. Někteří jsou iniciátory konfliktů.
Závěr
Pohovor není tak děsivý, pokud se na něj dobře připravíte. Důležité je vytvořit si seznam silných a slabých stránek. To pomůže vyhnout se dlouhému mlčení o příslušné otázce.
Hlavním pravidlem je být upřímný a upřímný. Musíme si pamatovat, že všechno tajemství se stává jasným. Když mluvíte o kladných vlastnostech, neměli byste se přehánět. Při zmínce o slabinách je důležité nepůsobit příliš špatným dojmem. Všechny vaše nedostatky je třeba přeformulovat silné stránky. A pak se pravděpodobnost absolvování pohovoru několikrát zvýší.
Než vyplníte pole, ve kterém musíte uvést své nedostatky, promyslete si svou odpověď. Za žádných okolností si to nenechte ujít, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.
Univerzální vzorec: vyberte charakterové vlastnosti, které jsou výhodou pro provádění této konkrétní práce a v obyčejný život lze skutečně považovat za lidskou chybu.
Lze napsat následující slabiny:
- přílišná přímost, zvyk říkat pravdu tváří v tvář;
- potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
- neschopnost prokázat flexibilitu v pracovních záležitostech;
- spolehlivost;
- zvýšená úzkost;
- nadměrná emocionalita, horká nálada;
- láska k formalismu;
- neklid;
- pomalost;
- hyperaktivita;
- strach z cestování letadlem.
Všechny slabé stránky uvedené ve vašem životopise se mohou stát silnými stránkami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. To je signál pro vedoucího, že můžete být tou osobou, která bude dělat veškerou přesčasovou práci.
Propojení slabých stránek s charakteristikami profesí
Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:
- nedůvěra;
- nadměrná úzkostlivost;
- zvýšená úzkost;
- nadměrné nároky na sebe;
- přímočarost;
- puntičkářství;
- skromnost;
- neschopnost lhát;
- potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
- sebevědomí;
- nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
- integrita;
- nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
- nedostatek diplomacie.
- hyperaktivita;
- sebevědomí;
- neklid;
- impulzivita;
- potřeba vnější motivace;
- nedůvěra, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.
Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.
Mezi své negativní vlastnosti můžete ve svém životopisu také uvést:
- přímočarost;
- workoholismus;
- přehnaná láska ke komunikaci.
Uchazeči o pozici manažera se musí před vyplněním této kolonky připravit. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny do životopisu zahrnout. Můžete jim napsat o následujících charakterových vlastnostech:
- nadměrná emocionalita;
- puntičkářství;
- láska k maličkostem;
- myšlenky na práci a plánování zabírají většinu vašeho volného času;
- zvýšené nároky na ostatní.
Dobrý příklad by byl následující:
- neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
- sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru;
- nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.
Někteří žadatelé dávají přednost tomu, aby uvedli, že:
- příliš důvěřivý;
- umí zvýšit hlas na podřízené;
- přímočaré, vyjadřují své názory bez zastřených příkras;
- temperované;
- vždy hledá potvrzení slov;
- mít hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
- sklon k formalismu a přehnaně dbát na detaily;
- podrážděný nepořádkem;
- pomalý;
- neradi dělají něco pro potěšení druhých.
Pro všechny příležitosti
Mnoho lidí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel okamžitě pošle jejich životopis do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které vaši práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabiny uvést:
- strach z letadel;
- arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach netopýři), ofidiofobie (strach z hadů);
- nadváha;
- nedostatek zkušeností;
- věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
- láska k nakupování;
- láska ke sladkostem.
Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách. Lze zmínit následující nevýhody:
- Ne vždy vyjadřuji své myšlenky přesně;
- Příliš věřím lidem;
- náchylný k odrazu;
- Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji na ně příliš mnoho pozornosti;
- Hodně času trávím hodnocením svých činů.
Tento negativní vlastnosti, ale neměly by mít vliv na pracovní postup. Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do svého životopisu napsat následující slabé stránky:
- Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
- Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
- Nemohu se bránit v reakci na drsné zacházení;
- Všechny situace neustále procházím přes sebe;
- Nechávám lidi, aby se dostali příliš blízko;
- Nevím, jak nadávat;
- Znatelně se znepokojuji, když musím lhát.
Důležité nuance
Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší ponechat bez označení. Neměli byste například psát, že:
- milovat lenost;
- strach převzít odpovědnost;
- neradi se rozhodují;
- nedochvilný, nepřesný;
- jsou často rozptýleni;
- myslíte jen na svůj plat;
- miluji kancelářské romance.
Pokud například v životopise napíšete o své lenosti, riskujete, že se zaměstnavatel rozhodne, že pracovat nechcete.
Silné a slabé stránky člověka velmi často to musíte uvést ve svém životopisu, když se ucházíte o zaměstnání. Každý tedy začne přemýšlet o svých slabých a silných stránkách.
Lidské přednosti
Silný charakter závisí na silných stránkách člověka, takže musíte přesně vědět, jaké vlastnosti a vlastnosti určují silná postava osoba. Ve většině případů je to právě tato postava, která pomáhá uspět v kariérním snažení. Seznam:
- Silné myšlení;
- Schopnost učení;
- profesionalita;
- Disciplína;
- Láska k vaší práci;
- Odpovědnost;
- Aktivita;
- Tvrdá práce;
- Důvěra ve svou sílu;
- Odhodlání;
- Trpělivost.
Mnozí, kteří chtějí získat manažerskou pozici, mohou uvést následující kvality:
- pracovat na dosažení očekávaného výsledku;
- schopnost nacházet nové perspektivy rozvoje;
- projev iniciativy, aktivity;
- schopnost přesvědčit;
- schopnost motivovat;
- přítomnost vůdčích schopností, jste připraveni nést odpovědnost za jakékoli výsledky a jste připraveni riskovat.
- sebevědomí, vytrvalost, odvaha;
- Pokaždé, když se snažíte rozvíjet své schopnosti a seberozvoj.
Velmi často lidé uvádějí ve svém životopisu takové silné stránky postavy:
- odvaha;
- poctivost;
- spravedlnost;
- spolehlivost;
- schopnost reagovat.
Slabé stránky člověka
Než kolonku vyplníte, musíte si svou odpověď dobře promyslet. Pamatujte, že ideální lidé neexistují a manažeři chtějí vždy vidět, jak moc se člověk dokáže adekvátně ohodnotit. Několik možností pro lidské slabosti:
- spolehlivost;
- potíže s komunikací;
- přílišná přímost;
- pomalost;
- láska k formalismu;
- neklid;
- hyperaktivita;
- strach z cestování letadlem;
Pokud chcete získat práci, pak se musíte zamyslet nad svými slabinami a dát přesnou odpověď. Například účetní umí napsat:
- neschopnost lhát;
- přímočarost;
- nedůvěra;
- sebevědomí;
- integrita;
- odpovědnost;
- nedostatek flexibility ve složitých otázkách;
- skromnost.
Tyto příklady lze použít jako základ při vytváření vlastního životopisu. Již na prvním pohovoru je vidět, že máte chuť pracovat a jak jste společenští.
Každý člověk se dříve nebo později potýká s potřebou jasně identifikovat všechny své silné stránky. Nejčastěji se to děje při psaní životopisu. Zaměstnavatel chce před pohovorem vidět seznam silných stránek člověka. Aby vás tato otázka nepřekvapila, měli byste podrobně analyzovat svou osobnost.
Talent
Právě na talentu jsou založeny všechny silné charakterové vlastnosti. Každý člověk moc dobře ví, co umí nejlépe.
Rozvoj talentu bude vyžadovat úsilí. Málokdo dosáhne dokonalosti, ale každý může zdokonalit své dovednosti.
Aby talent nepřišel nazmar, je nejlepší s ním spojit svou profesi. Život bude mnohem zajímavější, pokud práce přináší potěšení. K tomu je prostě nutné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu člověka a vyhovovalo jeho zájmům.
Pracujte na sobě
Silné a slabé stránky člověka jsou spolu úzce propojeny. Nikdo se nemůže pochlubit tím, že je dokonalý a nemá žádné slabiny. Soběstačný člověk vždy přizná, že má nedostatky. Není nic špatného. Koneckonců, nedostatky člověka jsou vlastnosti, které s dobrovolným vlivem umožňují další rozvoj a nezůstávají stát. Pokud se zapojíte do seberozvoje, může člověk časem proměnit všechny slabé stránky na silné stránky. Není vždy snadné identifikovat silné a slabé stránky člověka. Jejich pozitivní vlastnosti lidé nemají sklon se skrývat, dobře vědí, co umí nejlépe. Někdy se však lidé přeceňují a ne vždy správně odhadnou své schopnosti. Pokud je vše víceméně jasné s kladnými charakterovými vlastnostmi, pak s nedostatky je vše složitější. Málokdo si dokáže upřímně přiznat, že je přehnaně líný, neustále se opožďuje nebo neumí dovést započatou práci do logického konce. Slabé stránky lidi, co jsou zač? Ve většině případů se lidé vyznačují leností, přílišnou mírností povahy, plachostí, problémy s udržením denního režimu a nedostatkem disciplíny. Mnohé lidské nedostatky lze snadno napravit vlastními silami, s jinými se však bez pomoci psychologa nevypořádají. Některé lidské vady nelze odstranit. Odborníci podle nich radí upravit si vlastní životosprávu tak, aby nezpůsobovaly nepříjemnosti.
Objektivní hodnocení
Moje silné stránky, jaké jsou? Na jednu stranu to není těžká otázka, ale mnozí se neumí přesně popsat. Důležitým bodem je posouzení vašich schopností. Pokud je pro vás důležitý osobní růst a sebezdokonalování, neměli byste to zanedbávat. Sestavením seznamu svých silných stránek můžete pochopit, co vám chybí pro kariérní růst, a začít tak cestu k odstranění mezer ve znalostech a příležitostech.
Silné stránky: seznam
Kombinace předností dává charakter silné vůle. Jsou vlastnosti, podle kterých lze posuzovat sílu lidské osobnosti. Abyste uspěli ve své kariéře a životě, musíte mít:
- Komunikační dovednosti;
- Důvěra;
- profesionalita;
- Účelnost;
- Analytické myšlení;
- Trpělivost;
- Schopnost učení;
- Tvrdá práce;
- Odpovědnost.
Rozvíjení svých silných stránek
- Profesionalita
Jednou ze silných stránek člověka je schopnost zlepšovat se ve zvoleném oboru. Odborníci doporučují přečíst si každý měsíc alespoň jednu knihu z vaší specializace.
- Analytické myšlení, schopnost učení
Tyto silné stránky osobnosti jsou zcela závislé na úrovni inteligence. To je zase určeno genetickými údaji a absolvováním školení.
- Disciplína
Chcete-li zvýšit úroveň své disciplíny, musíte se naučit, jak se motivovat.
- Tvrdá práce
Málokdo se může pochlubit tím, že má tuto vlastnost od narození. Člověk začíná pracovat ne proto, že je unavený nečinností, ale pouze proto, že existuje něco jako „nezbytné“. Každá dokončená akce přináší pocit zadostiučinění, což funguje jako výborný motivátor.
- Trpělivost
Nemůžete dostat vše, co chcete hned. Dosažení cíle vyžaduje čas. Schopnost čekat je cenným charakterovým rysem.
- Sebedůvěra, odhodlání
Tyto silné stránky přicházejí se získanými zkušenostmi a dovednostmi. Čím více znalostí máte, tím snazší je následovat vámi zvolenou cestu. Tyto lidské přednosti lze doplnit o následující:
- Odvaha;
- Poctivost;
- schopnost reagovat;
- Spolehlivost;
Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, mohou ovládat své činy a touhy a řídit svůj život.
Cvičení k určení vašich osobních schopností
- Analyzujte své silné a slabé stránky. Chcete-li to provést, musíte si pamatovat, které akce vám způsobují nejpozitivnější emoce. Zapište si je do sešitu, začněte od nejvýznamnějších k těm nejméně příjemným.
- Dalším krokem bude přehodnocení hodnot. Přehodnoťte svá životní přesvědčení, abyste pochopili, která z nich jsou silné a které nevýhodné.
- Pamatujte na lidi, jejichž názory jsou pro vás cenné. Proč je respektujete? Jaké mají vlastnosti? Máte tyto ctnosti?
- Pamatuj si, kdy jsi byl naposledy byl jsi šťastný? Co se v tu chvíli dělo? proč jsi byl šťastný?
- Po prostudování vašich odpovědí se pokuste v nich najít podobnosti. Ty rysy, které se budou opakovat ve většině odpovědí, jsou vaše ideály, o co usilujete.
- Zjistěte, zda se vaše přesvědčení shoduje s vaším skutečným životem.
- Prostudujte si, co je výhodou a co nevýhodou v oblasti, ve které žijete a pracujete.
- Určete zda životní prostředí optimální pro rozvoj vaší osobnosti.
- Udělejte si průzkum, ve kterém se zeptáte lidí, kteří vás znají, jaké máte osobnostní rysy.
- Po obdržení odpovědí od blízkých byste v nich měli najít všechny společné body. Udělejte si seznam povahových vlastností, které u vás najde většina lidí.
- Udělejte autoportrét. Skončíte s hlubokou charakteristikou osobních vlastností.
- Udělejte si seznam věcí, které musíte udělat, abyste zlepšili své silné stránky a minimalizovali své slabé stránky.
Zdokonalování
Lidské nedostatky lze překonat pouze neustálým vývojem. Nelze opomenout nejen nedostatky, ale také charakterové přednosti a talenty. Vyžadují zlepšení, protože i ty nejvýraznější schopnosti bez každodenního tréninku časem slábnou. Každý člověk ví, co umí nejlépe. Proto se jim jen vzácní jedinci nevěnují a nevěnují se seberozvoji. Problémy s výhodami jsou obvykle jen zřídka. Koneckonců existuje velké množství metody seberozvoje. A pokud si to přeje, každý může zlepšit své schopnosti, učinit je jasnějšími a výjimečnějšími. Jiná situace je s nevýhodami. Každý má tendenci je v sobě zlehčovat. Pokud nevidíte problém, můžete se s tím dokonale sžít, ale život tím ztratí něco důležitého. Můžete tvrdošíjně ignorovat své slabosti a přijmout je, ale rozvoj jako jednotlivec a jako profesionál bude vyžadovat těžkou tvrdou práci.
Při pohovorech se zaměstnavateli a při psaní životopisu musíte uvést své silné stránky. Kupodivu to někteří lidé považují za obtížnější než vyjmenovat své slabiny. Musíte však uvést obojí. Pomůžeme vám se rozhodnout a vytvořit si vlastní seznam. Jaké silné stránky zahrnout do životopisu Na silné a slabé stránky člověka se často ptají při pracovním pohovoru. Na tuto otázku si musíte odpovědět napsáním vlastního životopisu. Takže nevyhnutelně začnete přemýšlet o svých silných a slabých stránkách. S výhodami, tedy charakterovými přednostmi, to většinou dobře dopadne. Ale se slabými... Opravdu to bez nich nejde? Je to zakázáno! Náboráři – zkušení profesionálové – ocení vaši upřímnost a kdo ví, možná jim vaše kombinace „pro“ a „proti“ pomůže rozhodnout se ve váš prospěch.
O výhodách „hledání duše“
Každý člověk má silné a slabé stránky. Zdálo by se, proč je hledat doma? Co to může udělat? Podle psychologů hodně. Musíte znát své silné stránky, abyste se cítili sebejistě v různých životních situacích. A znalost svých slabých stránek pomůže, když ne překonat, tak nad nimi alespoň převzít kontrolu a zapojit se do seberozvoje. To druhé podle odborníků pomáhá jak v kariéře, tak v osobním životě a obecně vede k harmonii se sebou samým i s celým světem.
Silné stránky
Síly dohromady tvoří silný charakter. Podívejme se, jaké vlastnosti a rysy určují silný charakter člověka. To je potřeba vědět o to víc, pokud se nechcete spokojit se skromným postavením a nízkým platem, ale chcete uspět ve svém kariérním snažení. Seznam se ukazuje být poměrně rozsáhlý. Takže toto je:
- profesionalita;
- analytické myšlení;
- schopnost učení;
- odpovědnost;
- disciplína;
- tvrdá práce;
- trpělivost;
- odhodlání;
- sebevědomí.
Rozvíjení silných stránek
Profesionalita jsou vaše znalosti znásobené zkušenostmi. Pokud jste netrávili čas na vysoké škole nadarmo, pokud milujete a umíte studovat a dobře znáte svou práci, určitě se stanete profesionálem. Mimochodem, k profesnímu sebezdokonalování vede podle odborníků celkem jednoduchá cesta. K tomu stačí měsíčně přečíst jednu knihu ve vaší specializaci. Ale analytické myšlení a schopnost učení závisí na úrovni inteligence. Mimochodem, inteligence podle nejnovější výzkum, se přenáší mateřskou linií. Pokud jste tedy dostali dobré geny, vaši rodiče se o vás v dětství hodně starali a vy jste se pilně učili a nechovali se jako hlupáci, pak máte všechny důvody přidat druhou a třetí kladnou vlastnost ze seznamu do váš životopis. Následují silné stránky, které možná nevlastníte, ale které jste docela schopni v sobě rozvinout.
Odpovědnost
Zdá se, že tato vlastnost je také vrozená, ale u žen hlavně z nějakého důvodu. Ne nadarmo existuje dokonce takový termín jako hypertrofovaná odpovědnost a rozumí se tím právě ženská schopnost být zodpovědná za všechno: za děti, manžela, rodiče, přátele, zvířata, práci, zemi a tak dále. . Nemáme zde tedy co rozvíjet, snad kromě toho, že bychom se naučili opak.
Disciplína
To je někdy těžké. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte na první signál, než abyste donekonečna oddalovali okamžik vstávání. Dostavte se do práce včas, ne o 10 minut později. Stejně tak nechoďte pozdě obchodní jednání nebo setkání s přáteli. Abyste byli disciplinovaní, musíte přijít s motivací. Například je pro mě snadné vstát brzy ráno, protože vím, že na mě čeká šálek kávy s něčím chutným a zajímavým čtením. Očekávání toho všeho vám pomáhá neležet v posteli. A abyste nepřišli pozdě do práce, zkuste se podívat, jaké je to vzrušení přijít do kanceláře... jako první! Ticho a klid, můžete si v klidu shromáždit myšlenky, naplánovat si celý den a pustit se do práce. Mimochodem, mozek ráno pracuje produktivněji.
Tvrdá práce
Málokdy mají lidé tuto vrozenou vlastnost. Celé lidstvo je do té či oné míry líné. A jen hlad, zima a strach ho donutily vstát z teplé kůže mamuta a udělat něco užitečného. Takže děláme: pustíme se do práce ne proto, že bychom byli unaveni odpočinkem, ale proto, že existuje takové neúprosné slovo „potřeba“. Potřebujete na zimu umýt okna, vyžehlit vyprané prádlo, vybrat nepotřebné knihy a odnést je do nejbližší knihovny... Ale jaký pocit zadostiučinění se dostaví, když si uvědomíte, že jste dokázali překonat sami sebe a dokázali to, co jste vyrazil dělat. Takže postupně dostanete chuť a stanete se... workoholikem in v dobrém tohle slovo.
Trpělivost
To je, když si uvědomíte, že nebudete schopni získat vše najednou a hned. A naučíte se čekat, postupně, krok za krokem, abyste se přiblížili svému cíli. Kariéra Mimochodem, to se děje. Téměř nikdo se hned po absolvování vysoké školy nedostane do top managementu. No, možná nějaký počítačový génius na úrovni Billa Gatese.
Odhodlání a sebevědomí
Tyto silné stránky získáte jako bonus k výše uvedeným. Profesionalita plodí sebevědomí. Čím více víte a umíte, tím jistěji se cítíte ve svém podnikání. A to vám pomůže jít svou vlastní cestou, vytrvale dosahovat svých cílů.
Doplňme do seznamu
Silným stránkám postavy říkáme také:
- poctivost;
- spolehlivost;
- spravedlnost;
- poctivost;
- schopnost reagovat;
- odvaha.
Lidé, kteří mají všechny výše uvedené vlastnosti, jsou schopni ovládat sami sebe, své touhy a činy, a proto řídit svůj život a ovládat své okolnosti. Takoví jedinci vždy vzbuzují respekt a důvěru.
Doporučujeme provést test na logické myšlení když se ucházíte o zaměstnání a zhodnoťte své schopnosti.
© Ilyina Natalia, BBF.ru
Získání prvního zaměstnání je problematická a nepochopitelná záležitost. Na vysoké škole vás neučí, jak vyplňovat formuláře, a pokud o tom mluví, je to v obecném smyslu, bez specifik. Proto jsou mladí lidé ohromeni, když potřebují pojmenovat slabiny člověka. co napsat? Jak bychom obecně měli k takovým bodům přistupovat? Jak se určují silné a slabé stránky člověka? odborná činnost? Pojďme na to přijít.
Sebepoznání
Začněme tím, že člověk tak či onak hodnotí svůj charakter, sklony a schopnosti. Ví o tom víc než kdokoli jiný. Slabé stránky člověka jsou překážkou, která brání jeho realizaci. Obvykle za ně považujeme lenost, roztržitost, obžerství, lásku ke spánku, touhu bavit se spíše než pracovat. To má ale nepřímou souvislost s místem výkonu služby. A má cenu říkat svému zaměstnavateli, že rád jíš koláče třikrát denně? To nijak zvlášť neovlivňuje plnění pracovních povinností. Když potřebujete mluvit o sobě, musíte se zaměřit na podmínky, ve kterých budete muset pracovat. To znamená, analyzujte své vlastnosti, identifikujte ty, které vám pomohou pracovat, a ty, které vám budou překážet. Speciální pozornost Věnujte pozornost položce „slabé stránky člověka“. Řekněte příliš mnoho a odmítnou vás najmout. Pokud skryjete, co je relevantní, budete za pár dní vyhozeni. Moment je velmi jemný. Mělo by se k němu přistupovat vyváženě, promyšleně, opatrně, ale čestně. Níže se pokusíme tento odstavec v praxi vyplnit, abychom se vyhnuli negativní důsledky. Nejprve si ale vezměte papír a napište si, co považujete za své slabé stránky. Na práci ještě nemyslete. Zaznamenejte vše, co vás napadne. Přebytek odsajeme později.
Jak analyzovat své schopnosti
Abychom mohli v dotazníku popsat slabé stránky člověka, je nutné pečlivě porozumět charakteru, zvykům a vnitřním postojům. Řekli byste, že tohle dokáže jen odborník? Budete se mýlit! Nyní vše uvidíte sami. Pohodlně se usaďte, vyzbrojeni perem a dělejte si seznamy. Do sloupců hotelu zadejte následující údaje:
- funguje dobře;
- rád vystupuje;
- Vůbec to nevychází;
- ještě je třeba zvládnout;
- způsobuje znechucení;
- dělá se to, ale se skřípáním, bez nadšení.
Pokud k tomuto procesu přistoupíte důkladně, získáte základ pro identifikaci slabých stránek osoby pro dotazník. To je v zásadě to, co specialisté dělají. Tyto informace získávají během konverzace, pozorování a testování. Ale znáte sami sebe, a proto věci půjdou rychleji. A abyste si usnadnili práci, zde je seznam toho, co je považováno za slabé stránky. Zaměřte se na tato data, ale snažte se je nekopírovat. Použijte svůj vlastní mozek!
Lidské slabosti: příklady
Zaměstnavatel potřebuje, abyste věci udržovali v pohybu a nestáli na místě. Osoba má řadu povinností, které musí striktně plnit. Jeho osobnostní rysy mohou narušovat jeho práci. K identifikaci takových nesrovnalostí se vyplní sloupec, který identifikuje slabé stránky osoby. Věřte mi, není na tom nic ostudného. Každý jsme jiný, každý jiný. Jeden umí velet, druhý je lepší v provádění. Oba jedinci si najdou místo, které jim přinese uspokojení a zisk a prospěje společné věci. Slabé stránky mohou být následující (pro zaměstnance):
- nedostatek sklonu ke komunikaci, nízká družnost;
- izolace;
- málo zkušeností;
- nadměrná emocionalita;
- nedostatek specializovaného vzdělání;
- špatné dovednosti;
- konflikt;
- shovívavý postoj ke lžím.
Seznam je velmi přibližný, aby poskytl vodítko těm, kteří se s problémem setkávají poprvé. Zde můžete přidat například strach z veřejného mluvení (je-li to nutné), neschopnost počítat peníze (je-li to nutné) a podobně. Mělo by být založeno na pracovní povinnosti, o který se ucházíte.
Silné stránky
Analogicky se můžete pochválit v dotazníku. Uveďte všechny své talenty, schopnosti, dovednosti, zkušenosti. Např:
- síla vůle;
- vytrvalost;
- trvanlivost;
- vůdčí schopnosti;
- odhodlání;
- uklidnit;
- organizace;
- jasnost mysli;
- odhodlání;
- komunikační dovednosti;
- iniciativa;
- trpělivost;
- láska k pravdě;
- spravedlnost;
- šetrnost;
- obchodní schopnosti;
- finanční dovednosti;
- tolerance;
- duchovno;
- analytika;
- schopnost kompromisu;
- umění;
- přesnost;
- respektující přístup k lídrům.
Seznam je také velmi přibližný. Bude snazší to napravit, když vám vysvětlí, co budete muset v práci udělat. Určitě se zeptejte. A z povinností vyzdvihnout dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou realizaci.
Co je žádoucí skrýt
Při vyplňování dotazníku se nedoporučuje lhát. Ale jsou momenty, o kterých je lepší nemluvit. Chybí vám například vůle. To znamená, že v životě nebyly okamžiky, kdy by to bylo potřeba demonstrovat. Takže si myslíte, že neexistuje. Pak prostě tuto položku nezahrnujte. Na tom není nic špatného. Věřte, že tato vlastnost, kterou společnost nazývá pozitivní, je pro zaměstnavatele diskutabilní. Pokud je pracovník tvrdohlavý a má všechny sklony k dosažení cíle, je těžké s ním jednat. Takoví lidé si stěžují u soudů a mohou napsat prohlášení úřadům. Proč management potřebuje tyto problémy? Při vyplňování formuláře se více zaměřte na obchodní charakteristiky. Tady musíte být extrémně upřímní. Každá položka uvedená v dotazníku bude v praxi zkontrolována. Bude to trapné a trapné, když vás přistihne při lži. Pokud nevíte, jak mluvit s klientem, upozorněte na to. To je ziskový obchod - naučí vás. A za poctivost dostanete bonusy, byť nehmotné.
Víte, rozhovory zpravidla vedou lidé, kteří vědí, jak zdůraznit silné a slabé stránky člověka. Příklady jim neustále ubíhají před očima. Mimovolně se naučíte všímat si jemností a nuancí chování a promítat je do postav. Když na takový formulář narazíte, vyplňte ho a dvakrát si přečtěte, co píšete. Je potřeba se na svá data podívat jakoby zvenčí. Máte dva seznamy. Podívejte se na poměr seznamu. Je žádoucí, aby pozitivní silné vlastnosti bylo jich třikrát víc než těch slabých. Posuďte sami, kdo potřebuje pracovníka, který nic neumí a nechce? Je hloupost dávat takovému jedinci šanci vyrůst. A co si myslíš ty?
Kompetentně sepsání životopisu člověku dobře poslouží při ucházení se o práci.. Tento dokument by měl být napsán tak, aby potenciálního zaměstnavatele zaujal. Kromě vzdělání a pracovních zkušeností jsou v životopise velmi důležité osobní kvality. Příklady a životní zkušenosti ukazují, že právě tyto informace vážně zajímají manažery a personalisty.
Před uvedením osobních vlastností ve svém životopisu musíte pečlivě prostudovat vzorky a příklady, abyste mohli vyplnit požadovanou sekci podle všech pravidel:
- Informace musí být pravdivé a spolehlivé, protože podvod bude dříve nebo později odhalen, takže není třeba „filozofovat s lstivými“.
- Osobní vlastnosti by měly být uvedeny jasně a stručně, ale neměli byste používat pouze obecné, otřepané fráze, které potenciálnímu zaměstnavateli neposkytnou úplné informace o vašich silných a slabých stránkách.
- Tato část musí být napsána správně, bez hovorové slovní zásoby nebo chyb.
- Zpravidla musíte uvést nejdůležitější osobní vlastnosti (5 možností), takže byste neměli být příliš horliví při označování všeho. Je potřeba si vše rozebrat a zadat pouze ty charakterové vlastnosti, které se vám na uvolněné pozici či povolání budou opravdu hodit. Prodejce bude například potřebovat schopnost vyřešit konfliktní situace, ale to není pro ekonoma vůbec nutné.
Skupiny a šablony
Osobní vlastnosti pro životopis lze rozdělit do několika skupin, které mají své specifické šablony.
První práce
Li pracovní činnost právě začíná a životopis se sestavuje poprvé, pak oddíl o osobních kvalitách lze vyplnit takto:
- Touha plodně pracovat v týmu.
- Kreativní přístup k podnikání a kreativita.
- Aktivita.
- Dobrá paměť.
- Jednoduché se naučit.
- Chuť se zlepšovat a učit se.
Pro konkrétní volné pracovní místo musíte určit své prioritní možnosti osobních kvalit - v závislosti na navrhované pozici a profesi.
Ne vždy je nutné v životopise uvádět své slabé stránky. Pokud ale přesto potřebujete ve svém životopisu uvést slabé stránky charakteru, jejich příklady nemusí být tak fatální. Proto byste se neměli bát je popsat.
Každý má své nedostatky, ale je důležité, aby zaměstnavatel viděl, jak adekvátně se hodnotíte. Proto se snažte vybrat vlastnosti vaší postavy, které jsou každodenní život lze považovat za nevýhodu, ale pro výkon navrhované práce budou tyto vlastnosti výhodou, například:
- Strach z letecké dopravy.
- Hyperaktivita.
- Pomalost.
- Neklid.
- Láska k formalismu.
- Nadměrná emocionalita, horká nálada.
- Zvýšená úzkost.
- Spolehlivost.
- Neschopnost projevit flexibilitu.
- Přílišná přímost.
Na všechny tyto slabé stránky se lze podívat z jiného úhlu a pak se mohou pro zaměstnavatele proměnit v silné stránky. Například neklid je pro aktivního manažera nebo obchodního zástupce spíše plusem než mínusem. Nebo spolehlivost, která dá manažerovi důvod si myslet, že se na vás dá vždy spolehnout, že pracujete přesčas.
Slabé stránky a profesionální kvality
Každý uchazeč musí své slabé stránky správně zaměřit na profesi, ve které chce pracovat. Například konstruktér nebo budoucí účetní může napsat následující:
I když takový seznam není vůbec vhodný pro osobu, která musí neustále komunikovat s lidmi v procesu práce. Například budoucí manažer prodeje může poskytnout následující negativní vlastnosti pro životopis:
- Nadměrná družnost.
- Workoholismus.
- přímočarost.
- Nedůvěra.
- Potřeba vnější motivace.
- Impulzivita.
- Neklid.
- Sebevědomí.
- Hyperaktivita.
Uchazeč o vedoucí pozici se musí důkladněji připravit, než vyplní kolonku, která bude označovat jeho slabiny. Dokáže psát o následujících povahových rysech:
Malé triky
Abyste zabránili zaměstnavateli, aby po přečtení vašich nedostatků okamžitě zničil váš životopis, nebuďte příliš otevření. Neutrální vlastnosti, které nemohou nijak ovlivnit budoucí zaměstnání. Následující jsou vhodné pro téměř každé volné pracovní místo: osobní kvality(nedostatky):
- Strach z letadel.
- Ofidiofobie (strach z hadů).
- Vespertiliofobie (strach z netopýrů).
- Arachnofobie (strach z pavouků).
- Láska ke sladkostem.
- Nedostatek zkušeností.
- Láska k nakupování.
- Nadváha.
Tyto informace jsou zcela transparentní a nepředstavují pro uchazeče žádné „nebezpečí“ během procesu přijímání do zaměstnání.
Můžete také napsat:
- Příliš mě baví analyzovat minulé chyby.
- Sklon k odrazu.
- Příliš důvěřivý.
- Nemohu vždy přesně vyjádřit své myšlenky.
To jsou negativní vlastnosti pro životopis, ale velmi zřídka ovlivňují pracovní proces.
Můžete zadat následující:
- Když musím lhát, znatelně se znepokojuji.
- Nemůžu přísahat.
- Všechno si beru k srdci.
- Nemám rád pomluvy.
- Jsem příliš závislý člověk, takže zapomínám na přestávky.
Některé nuance
Jsou body, které je lepší do životopisu neuvádět. Neměli byste například psát:
- Miluji kancelářské romance.
- Často se nechám rozptýlit.
- Nedochvilný, nepřesný.
- Nerad dělám nezávislá rozhodnutí.
- Bojím se zodpovědnosti.
- Nemám rád brzké vstávání.
- Lenost někdy zvítězí.
Například po přečtení o lenosti se zaměstnavatel rozhodne, že nemáte chuť pracovat.
Silné stránky ve vašem životopise
Chcete-li získat slušnou práci, musíte poskytnout vynikající referenci a profil. Tím, že ve svém životopisu uvedete své pozitivní stránky, se musíte adekvátně zhodnotit profesionálně a do požadovaných sloupců zadávejte pouze nejvíce nejlepší vlastnosti, což bezesporu zaměstnavatel ocení. Ukázkový seznam Silné stránky vypadají takto:
Měli byste také uvést své obchodní charakteristiky, které by měly být popsány jednou větou, například: „Sedm let práce jako hlavní účetní.“ Je důležité zajistit, aby osobní a obchodní kvality se nedostaly do vzájemného konfliktu.
Několik příkladů popisu práce
Účetní
Povinné vlastnosti: zodpovědnost, schopnost učení, pozornost.
Bude dobře oceněn: úzkostlivost, nekonfliktnost, odolnost vůči stresu.
Manažer prodeje
Požadované vlastnosti: orientace na výsledek, aktivita, komunikační dovednosti.
Dobře oceněno: kompetentní řeč, out-of-the-box myšlení, odolnost vůči stresu.
Tajemník
Požadované vlastnosti: pečlivost, přesnost, odolnost vůči stresu, kompetentní řeč.
Bude dobře oceněn: upravenost, udržovaný, příjemný vzhled.
Univerzální pozitivní vlastnosti
- Žádné špatné návyky.
- Odolnost vůči stresu.
- Iniciativa.
- Poctivost.
- Učenlivý člověk.
Nezapomeňte uvést osobní vlastnosti, které chce váš budoucí zaměstnavatel vidět. K tomu se vžijte na jeho místo a promyslete si, koho byste chtěli vzít do svého týmu.
Kontrola pravdivosti toho, co je napsáno
Většina uchazečů o zaměstnání má tendenci své životopisy zdobit, a tak zaměstnavatelé zvou uchazeče na pohovory a pokládají doplňující otázky, které pomáhají člověka lépe odhalit.
Například budou chtít znát váš názor na konkrétní konflikt a na základě obdržených odpovědí usoudí, jak pravdivé jsou odpovědi ve vašem životopise ohledně hádek a skandálů.
Několik věcí k zapamatování jednoduchá pravidla body, které je třeba během rozhovoru sledovat:
Pokud se zaměříte na následující rady profesionálních personalistů, můžete své budoucí šéfy docela snadno potěšit:
- Životopis by měl být napsán diskrétně a humor je zde nevhodný. To však mohou zahrnovat kreativní a kreativní pozice.
- Zkopírované šablony životopisů nepřinesou úspěch, protože personalisté takové triky okamžitě vidí.
- Pět profesionálních charakteristik bude úplně stačit. Mezi nimi je vždy vysoce ceněna odolnost vůči stresu.
- Měli byste pouze naznačit potřebné vlastnosti pro požadovanou pozici.
- Na otázky musíte odpovídat pouze k věci. Nebude možné chatovat s personalistou, ale dojem z uchazeče bude zničen.
Abychom upoutali pozornost zaměstnavatele, je velmi důležité promyslet všechny body životopisu, které se týkají osobních kvalit uchazeče. Správné vyplnění tohoto dokumentu vám zaručí zaměstnání.
Pozor, pouze DNES!
82 960 0 Ahoj! V tomto článku vám chceme říci o silných a slabých stránkách člověka. Ostatně s touto otázkou si musí čelit každý při psaní životopisu nebo při pohovoru do zaměstnání.Silné a slabé stránky člověka
Silné a slabé stránky člověka spolu úzce souvisí a neměly by si odporovat. Každý člověk má své vlastní nevýhody a výhody. Zpravidla jsme zvyklí mluvit o silných stránkách, ale o slabinách často mlčíme.
Nezávislý, cílevědomý a sebekritický člověk vždy pozná, že jeho charakter má mnoho slabin. A není na tom nic špatného. Všichni jsme lidé. Ale každý cílevědomý člověk dokáže své nedostatky proměnit v přednosti usilovnou prací na sobě.
Jaké jsou tedy silné stránky člověka a jak je najít? Chcete-li to provést, nejprve věnujte pozornost svému talentu a dovednostem. Zde najdete své silné stránky. Když najdete své výhody, usilujte o ně a rozvíjejte je. To vám umožní otevřít se naplno svému potenciálu.
Pokud nemůžete samostatně určit své silné stránky pro dotazník, požádejte o pomoc své známé a přátele. Díky jejich názorům v sobě možná objevíte výhody, které jste si dříve neuvědomovali. A v některých ohledech bude váš názor souhlasit s názorem vašich přátel.
Kromě silných stránek v životopise je často otázka na vaše slabé vlastnosti. Není třeba se za ně stydět. Pokud tvrdíte, že nemáte negativní vlastnosti charakteru, to se stane pro náboráře nezformované osobnosti znamením. Což vám v budoucnu pravděpodobně nepomůže získat požadovanou pozici.
Tabulka 1 – Silné a slabé stránky
Vaše silné stránky, pokud: | Mezi vaše slabé stránky mohou patřit: |
Orientováno na výsledky | Neschopnost mlčet v čase |
Houževnatý | Přehnaná emocionalita |
Těžce pracující | Nedostatek vůle |
Osobnost se silnou vůlí | |
Sebejistý | Neschopnost mluvit na veřejnosti |
Společenský | Nadměrná podrážděnost a agresivita |
Organizovaný a nezávislý člověk | |
Dobře vnímáte informace | Formalismus |
Učte se rychle | Hyperaktivita |
Zodpovědnost za své činy i činy svých podřízených | Strach z cestování vzduchem a po moři |
Disciplinovaný | Neschopnost lhát |
Milujte svou profesi a práci | Integrita |
Aktivní a energický člověk | Nedostatek flexibility |
Trpěliví | Skromnost |
Upřímný a nerad lže | Přehnaná sebekritika |
Máte organizační schopnosti | přímočarost |
Láska k formalismu | |
Přesný | Puntičkářství |
Jste dobrý umělec? | Sebeláska |
Skrupulózní | Impulzivita |
Výjimky z pravidel
Když se ucházíte o práci, uveďte ve svém životopisu ty silné stránky, které vám pomohou získat požadovanou pozici. Některé z vašich předností na určité pozici se totiž mohou ukázat jako slabiny, které by uchazeč mít neměl.
Zde jsou nejčastější příklady. Abyste získali manažerskou pozici, neměli byste mluvit o své schopnosti zpívat. Je nepravděpodobné, že vám to pomůže získat práci. Pokud ale náborovému manažerovi řeknete, že jste dobrý kuchař, ukáže to vaši disciplínu, kreativitu, vytrvalost a přesnost. Koneckonců, k přípravě nového jídla musíte vynaložit spoustu úsilí a času na výběr produktů a na přímý proces vaření. Kromě toho je dobrý kuchař vždy kreativní při vytváření nového mistrovského díla, ale vždy ho dodržuje přesně v souladu s kulinářským receptem.
Níže uvedeme několik příkladů toho, jaké vlastnosti musí být specifikovány při ucházení se o konkrétní pozici.
Tabulka 2 – Silné a slabé stránky podle specializace: příklady
Silné stránky | Slabé stránky |
Pokud se ucházíte o pozici účetní, pak: |
|
Pilný | Ty nevíš, jak lhát |
Pozorný k detailům | Vždy přímočaré |
Disciplinovaný | Skrupulózní |
Přesný | Principiální |
Těžce pracující | Nedůvěřivý |
Čestný a slušný člověk | Skromný |
Pokud se ucházíte o vedoucí pozici, musíte: |
|
Iniciativa | Hyperaktivní |
Aktivní | Člověk s vysokými nároky |
Zaměřený na cíl | Skrupulózní |
Asertivní | Principiální |
Mít vůdčí vlastnosti | Pedantský |
Chuť rozvíjet a učit se novým věcem | |
Sebejistý | |
Pokud jste kandidátem na kreativní volná místa, budete: |
|
Mít kreativní mysl | Hyperaktivní |
Víte, jak pracovat pro výsledky | Skromný |
Víte, jak střízlivě zhodnotit svou práci | Emocionální |
Iniciativa | |
Pokud se ucházíte o pozici manažera nebo zaměstnance kanceláře, musíte: |
|
Společenský | Bojíte se létání? |
Orientováno na výsledky | Ty nevíš, jak lhát |
Umíš poslouchat? | Principiální |
Sebejistý | Hyperaktivní |
Mluvte kompetentně | |
Přesný | |
Víte, jak najít cestu ven z obtížných situací | |
Pozorný a slušný | |
Responzivní | |
Mít kreativní mysl |
Tabulka ukazuje, že ne všechny pozitivní aspekty by měly být uvedeny v životopisu, protože některé prostě nejsou potřeba k získání požadované pozice nebo mohou být „škodlivé“. Pro žádost o zaměstnání doporučujeme vybrat takové slabé stránky, které vám pomohou charakterizovat vás jako zodpovědnou osobu a hodnou zastávat tuto pozici. Negativní vlastnosti vaší postavy by vám měly pomoci plnit funkce, které vám byly přiděleny.
Na co dalšího byste si měli dát ve své žádosti nebo životopisu pozor?
- Nezapomeňte ve svém životopisu uvést, že vy Vždy si stanovíte cíle a dosahujete jich, to znamená, že jste cílevědomý člověk. Zároveň projevujete vytrvalost a vždy dodržujete předem narýsovaný plán.
- Na to je také vhodné upozornit pokud nastanou nepředvídatelné okolnosti, dokážete najít východisko ze současné situace – máte kreativní myšlení.
- Další důležitou součástí každého úspěšného žadatele je sebevědomí. To vás bude charakterizovat jako sebevědomého člověka, který se nebojí udělat krok vpřed. Nemáte sklon k panice kvůli nepředvídaným okolnostem, jste klidní a jistí svými schopnostmi.
- Je to také velmi důležité schopnost komunikovat s lidmi. Ať jsou to klienti, kolegové, podřízení, dodavatelé. Jen s nimi musíš umět najít vztahy." vzájemný jazyk“, přijměte jejich názor a správně prezentujte svůj názor.
- Dalším kladným charakterovým rysem, který musí být uveden v žádosti o zaměstnání, je odpovědnost. Ať už se ucházíte o jakoukoli pozici, vždy musíte být odpovědní za své činy. V opačném případě se stanete pro společnost přítěží, což v konečném důsledku povede k vašemu ukončení.
Když se ucházíte o novou pozici, také uveďte, že jste dobře vyškoleni. Můžete uvést příklady ze své minulé práce nebo vysokoškolské praxe. Když přijdete na nová společnost, nejprve budete muset studovat: dozvědět se o společnosti, rysech jejích činností a naučit se plnit své přímé povinnosti.
Cvičení k identifikaci silných a slabých stránek
Někdy je velmi obtížné určit své osobní kvality sami. Zvláště pokud jste nervózní nebo píšete životopis poprvé. Abyste odstranili starosti a nepříjemné chvíle, udělejte si před pohovorem seznam svých kvalit. A my vám pomůžeme, jak na to. Tak:
- Proveďte analýzu své postavy. K tomu si pamatujte, co děláte dobře a co špatně. A také, jaké vlastnosti jsou potřebné pro splnění těchto úkolů. Vše si zapište, ať nezapomenete.
- Pokud nedokážete samostatně posoudit své kvality, požádejte o to své blízké a přátele, kterým důvěřujete. Pomohou vám najít vaše silné stránky a upozornit na vaše slabé stránky.
- Zhodnoťte své okolí. Zjistěte, jaké pozitivní a negativní charakterové vlastnosti mají vaši přátelé. Porovnejte sami se sebou: co máte a co nemáte. Napište to.
- Dále zhodnoťte vlastnosti, které jste uvedli. Musíte si vybrat, které z tohoto seznamu jsou vaše silné stránky a které jsou vaše slabé. Řekněme, že na univerzitě byste nemohli přednést prezentaci před publikem. Takže tvoje slabá strana je strach veřejnosti. Ale vy jste udělal tuto zprávu, což znamená, že jste pilný, pozorný, zodpovědný a pracovitý člověk.
- Dále si z vybraných vlastností musíte vybrat své osobní a profesní kvality.
- Určete, jaké vlastnosti by měl mít uchazeč o vaše volné místo. Napište je.
- Nyní si vyberte ze svých osobních a profesionální kvality v souladu s vlastnostmi, které musí mít uchazeč o požadovanou pozici. Napište to.
- Po dokončení práce identifikujte své nedostatky a jak je můžete překonat.
Užitečné články:
Kterou část životopisu považujete za nejdůležitější?
Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.
Když se ucházíte o zaměstnání, váš formulář žádosti se stává jediným spojením s vaším zaměstnavatelem. Dostat Dobrá práce Je to těžké bez správné prezentace vašich vlastních schopností. Mnoho vážných však vyžaduje vyplnění zákeřné položky – slabosti postav.
V životopisu je důležité každé napsané slovo. Nevyplňujte tento řádek ukvapeně!
Vaše slabé stránky v životopisu by měly být zrcadlovým obrazem vašich silných stránek.
Jak proměnit slabé stránky v silné stránky v životopise
Ale neměli byste být příliš horliví ve výčtu svých nedostatků. A není třeba si vyčítat své osobnostní slabosti. Pamatujte, že co je dobré pro jednoho, je pro druhého nepřijatelné. Například pro někoho jste marnotratný, někdo vás bude považovat za velkorysého; Někteří ve vás uvidí chamtivost, jiní řeknou – ekonomická.
Prezentujte své negativní charakterové vlastnosti zaměstnavateli a zabalte je do krásného balíčku. Například pro účetního může být nedružnost i užitečná v práci, ale manažer s touto kvalitou to bude mít těžké.
Názor odborníka
Natalia Molchanová
Manažer lidských zdrojů
Najděte 2-3 vlastnosti vaší postavy, které by byly v každodenním životě považovány za nevýhodu, ale z pohledu vámi zvoleného povolání se proměňují v nepopiratelné výhody.
Jaké slabiny byste měli zahrnout do svého životopisu?
Měli byste si to dobře promyslet. Někdy je napsat pár slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Koneckonců, v sázce je práce v renomované společnosti a blaho celé rodiny může záviset na vaší schopnosti ukázat své slabé stránky v přihlášce.
Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že vás další zaměstnavatel přijme do svého týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf ho nejen neodloží, ale projeví zájem a jistě se bude chtít sejít. Jaké trumfy tedy budeme mít v zásobě, abychom porazili naše konkurenty?
Buďte pravdiví
Zde se vám bude hodit zvyk přehánět. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje, abyste se pozastavovali nad negativními vlastnostmi, není třeba nic psát. Poté zdůrazněte své přednosti jako specialisty tím, že zmíníte své přednosti. Pokud váš životopis musí být napsán v jakékoli formě, zaměřte se na svůj pozitivní aspekty jako jednotlivci a specialisté v oboru.
Jaké nedostatky byste ale měli do životopisu uvést, abyste se stali prvním uchazečem o dlouho očekávanou pozici?
- Jednak, jak jsme si již řekli, aby o vás zaměstnavatel neměl dojem jako o člověku s bolestně nafouknutým sebevědomím, v žádném případě neignorujeme bod o nedostatcích.
- Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem naživo, je mnohem snazší předat informace posluchači: můžete používat gesta, výrazy obličeje a soustředit se na jeho reakci. V případě životopisu je potřeba speciální přístup, protože manažer vidí jen to, co je napsáno.
- Zatřetí, šéf si nebude moci nevšimnout poctivosti životopisu, kde stručně oznámíte své nedostatky na základě některých důležitých bodů.
Nehoňte se za standardem
Při kontrole životopisu se každý zaměstnavatel dívá na situaci ze svého úhlu. Někdy lze na stejnou charakterovou vlastnost pohlížet dvěma způsoby. Pro některé se to ukáže jako pozitivní strana mince, zatímco jiní se mohou dostat na černou listinu pro takové charakterové vlastnosti.
Názor odborníka
Natalia Molchanová
Manažer lidských zdrojů
Pro každou oblast činnosti, kterou potřebujete individuální přístup . V týmové práci budou vůdčí vlastnosti týmu pouze překážet, ale pro manažera bude schopnost dělat vlastní rozhodnutí docela užitečná.
Buďte intelektuálně zralí
Je důležité, abyste si byli vědomi svých nedokonalostí a nebrali kritiku s nepřátelstvím. Koneckonců, pouze intelektuálně zralý člověk může klidně a spravedlivě provést osobní hodnocení svých pozitivních a negativních stránek.
Pro zaměstnavatele je nepochybně jednodušší dát přednost zralé osobnosti, než vychovávat nevyrovnaného člověka.
Ukažte svou ochotu na sobě pracovat
Po předložení vašich negativních vlastností obecnému soudu nezapomeňte uvést, že proti vámi naznačenému nedostatku aktivně bojujete. Nemůžete dovolit svému zaměstnavateli, aby si myslel, že s touto negativitou žijete pohodlně.
Může to být plachost nebo impulzivita. Můžete poukázat na jejich projev v souladu se situací a dát jasně najevo, že vedete vytrvalý boj s přítomností těchto nevýhod: rozšiřujete své vazby a snažíte se udržet váš zápal pod kontrolou.
Podívejme se na jednoduchý příklad v životopise, kde se slabiny uchazeče z profesního hlediska změnily v pozitivní stránku.
"V Každodenní život nejste schopni odmítat lidi, a proto nemáte svůj vlastní osobní život. Šéf však může tuto vlastnost považovat za pro něj více než přínosnou. Po přijetí spolehlivého zaměstnance manažer očekává, že se na takového zaměstnance bude moci vždy spolehnout, bez ohledu na to, jakých problémů se úkol týká. Tato vlastnost může být jednoduše neocenitelná pro personál, který pracuje pod přímým dohledem někoho.
Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky
Psychologie je velmi zajímavá věda. Samozřejmě se nevyplatí vyplňovat pole pro nedostatky frázemi „zvýšená odpovědnost“ nebo „workoholismus“. Manažer vás okamžitě obviní z nepoctivosti.
Chcete-li zaujmout vysoce placenou pozici a spolu s ní i budoucího šéfa, musíte:
- důvěřivost - budete vnímáni jako osoba schopná uzavírat dohody výhradně s důvěryhodnými partnery;
- sebevědomí - uvidí vás jako vůdce nakloněného k postupu vpřed;
- hyperaktivita - budou sázet na rychlost plnění zadaných úkolů přiměřenou ostatním zaměstnancům;
- pomalost - najdou ve vás pečlivého pracovníka, který dokáže vidět chyby a všimnout si důležitých nuancí;
- zvýšená úzkost - všimnou si odpovědného přístupu k práci a svých povinností;
- přímost - budete považováni za mistra vyjednávání, který bude sebevědomě trvat na podmínkách a požadavcích společnosti;
- náročný - budou si myslet: pokud je zaměstnanec náročný na sebe, pak budete s výrobními procesy zacházet s nemenší odpovědností;
- pedantství – určí schopnost dovést iniciativy k dokonalosti opakovanými kontrolami;
- neklid - budou vás vnímat jako zaměstnance, který je připraven plnit nové úkoly a úkoly bez ohledu na vnější faktory;
- skromnost - budou započítáni do počtu zaměstnanců, kteří váží řečené, což pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.
Pro životopis budoucího účetního lze jako příklad slabých stránek použít:
- podezření;
- nadměrné pedantství;
- zvýšená úzkost;
- přímočarost;
- pečlivost;
- skromnost;
- neschopnost lhát;
- hrdost;
- nedostatek shody v pracovních situacích;
- pečlivost;
- nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
- neschopnost vyjednávat.
Ale pro speciality, které vyžadují přímou komunikaci se širokým publikem, je tento seznam vlastností krajně nevhodný.
Například manažer může ve svém životopisu uvést:
- neklid;
- hyperaktivita;
- náročnost;
- drzost;
- tvrdohlavost;
- sebevědomí;
- přímočarost;
- impulzivita.
Proč chce manažer vědět o vašich nedostatcích?
Pokud se budoucí šéf rozhodne zahrnout do svého životopisu sloupec „slabé stránky postavy“, nemůže to ignorovat.
Buďte sami sebou, věřte si a uspějete a nakonec video