SanPiN (sanitární pravidla a předpisy) zavazuje pracovníky a vedoucí kanceláří k dodržování určitých pravidel pro organizaci prostor a pracovního prostoru. Zaměstnavatel musí poskytnout všem zaměstnancům pohodlné podmínky. Zaměstnanci se zase zavazují udržovat čistotu a nezatěžovat stůl nepotřebnými věcmi.
Oblast pracoviště musí odpovídat normám.
Za úpravu pracovních prostor odpovídá mimo jiné zaměstnavatel. Bohužel jen málo zaměstnanců úřadu ví, na jaké pracovní podmínky má ze zákona nárok. Sedí proto na rozbitých židlích v tmavé, vlhké nebo dusné místnosti.
A pokud je v dobách cara Goroka instalována klimatizace, pak kvůli více poruchám během provozu vydává horší hluk než sovětská lednička. Takové stavy odvádějí pozornost od hlavní činnosti, zvyšují podrážděnost, únavu a v důsledku toho snižují výkon.
Hlavní požadavky, které SanPin klade na organizaci kancelářských prostor:
- optimální teplota v zimě i v létě. V chladném období by neměla být nižší než 22 stupňů, v teplé sezóně - ne vyšší než 25.
V opačném případě přestane být práce pohodlná. Bez ohledu na roční období by se teplota měla pohybovat mezi 20-28 stupni. Pokud zaměstnavatel nemůže zajistit optimální teplotu vzduchu, musí oficiálně zkrátit pracovní den (a žádné přesčasy);
- jeden zaměstnanec s počítačem má nárok na 4,5 m2. m. pracovního prostoru. Pokud zaměstnanec pracuje u PC, pak optimální oblast pracoviště je 4,5 m2. m nebo 6 m2 m
Přesná stopáž závisí na modelu a rozměrech zařízení a také na přítomnosti dalšího vybavení na pracovišti - skeneru, tiskárny a tak dále;
- vynikající osvětlení je základ dobré vidění. Zaměstnavatel může využívat umělé i přirozené zdroje světla. Můžete si tedy například zpočátku pronajmout světlou místnost s velkými okny a nestarat se přes den příliš o osvětlení.
Světlo z přírodních a umělých zdrojů by mělo dopadat stejným směrem, proto je nejlepší umístit LED lampy rovnoběžně s okny. Samotná okna by měla směřovat hlavně na sever a severovýchod, aby vám slunce neoslepovalo oči. Obecně by osvětlení mělo být alespoň 500 luxů.
S tímto indikátorem můžete pracovat na PC, číst a zapisovat. 300 luxů je vhodné i pro kancelářskou práci, ale s takovým osvětlením není možné vidět malé detaily;
- vlhkost na pracovištích zaměstnanců by neměla překročit 60 %, v ostatních místnostech (bufety, toalety, sklady) - 75 %. Je velmi žádoucí, aby kancelář měla klimatizaci, čističku vzduchu (zvlhčovač) a ventilační systém;
- Kancelářské vybavení by nemělo být skladováno ve sklepech: tiskárny, skenery a tak dále. Může být umístěn vedle pracovišť. Kancelářské vybavení by mělo být umístěno ve vzdálenosti 60 cm od nejbližšího stolu nebo stěny. Před ním musí být alespoň 1 m neobsazeného prostoru;
- hluk v kancelářských prostorách by neměl překročit 80 dB. Pro srovnání, „hluk“ telefonního rozhovoru je přibližně 50 dB;
- Židle pro kancelářské pracovníky by měly být výškově nastavitelné a mít sklopné opěradlo.
To je nezbytné pro optimalizaci židlí pro každého zaměstnance na základě jejich výšky a hmotnosti.
Certifikace pracoviště: co to je a kdo ji provádí?
Provádí se v určitých intervalech.
Koná se bez přerušení každých 5 let. Zástupci nezávislé společnosti nebo odborové organizace přicházejí do kanceláře a hodnotí pracovní prostor na základě všech stanovených kritérií.
Pokud pracovníci odborů zjistí porušení a nesrovnalosti, je zaměstnavateli uložena pokuta.
Certifikace je, zhruba řečeno, procedura, během níž je pracovní prostor kontrolován na porušení. K měření teploty a vlhkosti vzduchu se používají různé přístroje.
Kontroluje se také nábytek, poloha pracovišť a tak dále. Obecně se vše kontroluje nahoru a dolů.
Zaměstnanec si může samostatně stěžovat na porušení SanPiN nebo na dlouhodobý (více než 5 let) nedostatek kontroly pracovišť. Chcete-li to provést, musíte nejprve kontaktovat svého zaměstnavatele s konkrétními stížnostmi. Navíc si můžete jednoduše vyžádat popis svého pracoviště v souladu se všemi hygienickými normami.
Pokud se zaměstnavatel vyhýbá přímé odpovědi, můžete jej bezpečně kontaktovat Státní kontrola práce. Jedinou nevýhodou je, že anonymní stížnosti nejsou možné.
Zaměstnanecké výhody
Pokud nejsou podmínky, může být pracovní den zkrácen.
V případě porušení pravidel pro organizaci pracovního prostoru jsou zaměstnancům udělena určitá privilegia. Například – zkrácení pracovního dne při nízké resp vysoká teplota v pokoji.
Pokud je v teplé sezóně teplota 28,5 stupňů, pak se pracovní den zkrátí na 7 hodin. Při 29 stupních můžete pracovat pouze 6 hodin, při 29,5 - 5,5 hodiny.
Zaměstnanci mají k dispozici jídelní prostor, jehož organizace závisí na počtu pracovníků v kanceláři. I když firma zaměstnává méně než 10 lidí, pořád by tam mělo být místo k jídlu – minimálně 6 metrů čtverečních. m. a s jídelním stolem.
Centrála skládající se z 10 zaměstnanců již vyžaduje samostatnou jídelnu o velikosti minimálně 12 metrů čtverečních. m. az 30 - výdejna jídelny.
Pokud toaleta v kanceláři nefunguje, zaměstnanci mohou jít s klidem domů nebo požadovat náhradu.
Zaměstnanci mohou jakákoli porušení v organizaci svého pracovního prostoru využít ve svůj prospěch.
Ale samozřejmě je mnohem lepší, když se zaměstnavatel postará o vylepšení pohodlné kanceláře splňující všechna pravidla SanPiN.
Z tohoto videa se dozvíte o organizaci pracoviště.
Formulář pro příjem dotazu, napište svůj
Správné plánování pracovního prostoru je významným faktorem určujícím efektivitu ukazatelů výkonnosti pracovníků. Pracovní prostor je vytvořen v souladu s normami organizace a bezpečnostními požadavky v podniku a v kanceláři, stanovenými legislativními akty a specializovaným GOST 12.2.032-78, který definuje systém norem bezpečnosti práce (SSBT). Zvažme hlavní státní normy pro vybavení, údržbu, čištění, certifikaci pracoviště spolu s nejnovějšími přístupy k optimalizaci pracovního prostoru.
Standard pracoviště
Zákoník práce poskytuje určité normy. Pracoviště je podle paragrafů zákoníku místo vybavené prostředky potřebnými pro realizaci výrobního úkolu. Stav pracovního prostoru kontrolují zástupci zaměstnavatele. Opatření pro uspořádání pracovního prostoru zahrnují řadu akcí zaměřených na jeho konfiguraci a plánování. Dodržování regulačních požadavků na balení a plánování pomáhá zintenzivnit pracovní proces a zvýšit jeho efektivitu. Dodržování pracovních podmínek znamená dodržování požadavků na eliminaci faktorů, které negativně ovlivňují stav zaměstnance.
Seznam požadavků, které určují standardy bezpečnosti a ochrany zaměstnanců při práci, je uveden v příslušných částech zákonů, předpisů a pravidel ochrany práce. Podle platné legislativy jsou zaměstnavatelé povinni zajistit standardy bezpečnosti práce.
Hlavní ustanovení jsou:
- Vybavování zaměstnanců speciálním oděvem, obuví a ochrannými pracovními prostředky (je-li to nutné k plnění pracovních úkolů);
- Vytváření výrobních podmínek, které splňují stávající požadavky v celém pracovním prostoru;
- Provádění recertifikací pracoviště.
Hygienické a hygienické požadavky na pracoviště
V návaznosti na zákoník práce se zaměstnavatel zavazuje dodržovat hygienické, epidemiologické a hygienické požadavky související s vybavením pracoviště. K tomuto účelu jsou vybaveny speciální místnosti pro stravování, odpočinek a psychologickou rehabilitaci. Musí být vybaveno několik stanovišť lékárničkami. V horkých provozech jsou instalovány jednotky, které poskytují pracovníkům slanou vodu sycenou oxidem uhličitým.
Hygienické požadavky na pracoviště upravují udržování mikroklimatu. SanPiN 2.2.4.548-96 tak stanovuje hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor a upravuje normy teplotních podmínek a intenzity větrání ve vztahu k ročním obdobím. Je nutné dbát na požadavky na přívodní a odtahové větrání. Je nutné udržovat rovnováhu přiváděného a odváděného vzduchu. Vzdušné proudy jsou organizovány tak, aby zaměstnance nepřechladily. Hluk ventilátoru je přísně regulován. Příslušný SNiP jasně definuje standardy osvětlení, které vyžadují každoroční kontrolu. Umělé osvětlení v místnostech, kde lidé pracují u počítačů, by mělo být realizováno systémem obecného jednotného světla. Hladina hluku v kanceláři by neměla být vyšší než 50 dBA, jak je předepsáno v SanPiN 2.2.4/2.1.8.562-96.
Psychologie pracoviště
Při organizaci výrobních procesů je nutné brát v úvahu psychologické aspekty, které ovlivňují produktivitu práce. Měli byste věnovat pozornost uspořádání stolů a vybavení, barevné paletě výrobních prostor a přítomnosti volných průchodů mezi pracovními plochami.
Zajímavým řešením zvyšujícím efektivitu výroby je „metoda 5S“ vyvinutá japonskými vědci. Normy 5C určují optimální podmínky pro udržení pořádku, dodržování předpisů a snížení prostojů. Metoda je založena na pěti krocích, které je třeba provést při restrukturalizaci výroby. Hlavní důraz je kladen na zlepšení sebeorganizace, zavádění standardů a zlepšování pracovního procesu. Společnosti využívající japonský vývoj zaznamenávají zvýšení produktivity, pokles úrazů a nemocí z povolání a zvýšení úrovně firemní kultura, zlepšení kvality práce.
Jde o zohlednění určitých podmínek a materiálního vybavení, které umožňují jeho racionální využití. Tento proces ovlivňuje produktivitu práce.
Bezpečná organizace a údržba pracoviště má pozitivní vliv na produkční kulturu podniku a vede k plnému využití jeho rezerv.
Faktory
Bezpečná organizace a údržba pracoviště se vyznačuje následujícími parametry:
- teplota, výměna, vlhkost vzduchu, osvětlení, čistota, provozní režim;
- stav pracovní kázeň;
- rozměry výrobního místa, zařízení, výrobní inventář (regály, kontejnery, stojany);
- konkrétní umístění inventáře, zařízení, pracovních předmětů (jednotek, obrobků, dílů) a nástrojů, které zajišťují racionální pohyby zaměstnance;
- údržbu pracoviště spolu s přístroji a nástroji, které je potřeba provádět technologický postup;
- přítomnost výrobní, účetní a technické dokumentace: výkresy, procesní mapy, pokyny pro zakázku, kniha nástrojů, značka;
- zajištění pracoviště obrobky, díly, materiály, technickou kontrolou, opravou přípravků a zařízení v případě potřeby.
Význam procesu
Udržování bezpečného pracoviště má pozitivní dopad na produktivitu.
Výsledky statistických studií ukazují, že při správné organizaci pracoviště se můžete spolehnout na kvalitní a efektivní práci zaměstnance.
Po analýze pracovních procesů bylo zjištěno, že nejvýhodnější polohou je poloha vsedě. Proto je v pravidlech pro údržbu pracoviště i otázka umístění sedadel ve výrobě, kde je síla cca 5 kg. Pokud pracovní síla přesáhne 10 kg, měla by být práce prováděna pouze ve stoje.
V případě stejné výhodnosti mezi dvěma ustanoveními má zaměstnanec právo nezávisle si vybrat jedno z nich.
Důležitá informace
Existují určité požadavky na údržbu pracoviště, podle kterých se osa těla zaměstnance musí shodovat s pracovním prostorem.
Maximální počet pohybů, které provede, musí být v normální pracovní zóně. Pohyby prováděné zaměstnancem musí vyžadovat minimální úsilí. K tomu jsou vhodné nejrůznější přístroje, které urychlí a usnadní postup pro provedení potřebného množství práce. Předpokládá se, že všechny pohyby jsou rytmické a jednoduché.
Obecné podmínky
Při navrhování pracovišť je třeba zohlednit požadavky technické estetiky. Pokud inventář a vybavení bude barevně a tvarově odpovídat estetickým požadavkům, můžete počítat s výrazným zjednodušením lidské práce.
Moderní požadavky
Co je organizace pracoviště? Udržování organizace pracoviště je předpokladem pro zvyšování výkonnosti zaměstnanců. Kromě nákladů na svaly se během práce výrazně zvyšuje zátěž zrakově-nervového aparátu člověka. S racionálním, ergonomickým designem dílen, s použitím rozumného zbarvení inventáře a zařízení je možné zvýšit tonus pracovníků a zvýšit produktivitu práce s minimálními náklady na energii.
Správný výběr barev pomáhá snižovat únavu a je považován za vynikající prevenci konfliktů na pracovišti.
Výběr materiálů
Statistické studie provedené ve výrobě potvrdily možnost zvýšení produktivity práce o 15-20 procent při dodržení výše uvedených faktorů.
Pozitivní vliv na centrální nervový systém vykreslit zeleno-modrou, žluté barvy. Je vhodné natřít nejlepší část stěny, stropy, okenní tvárnice ve světlých odstínech: krémová, bílá, modrá. Světlé barvy odrážejí více než polovinu sluneční světlo, takže dochází k výrazným úsporám elektrická energie. Panely používané na stěnách se doporučuje natřít světle zelenou barvou. Pevné díly moderní vybavení by měly být zelené a pohyblivé fragmenty by měly být žluté nebo krémové.
Regály instalované ve výrobních dílnách barevně odpovídají hlavnímu zařízení. Pro páčky a tlačítka na ovládacích panelech jsou zvoleny kontrastní odstíny.
Upozornění na nebezpečí v různých barvách
Aby se předešlo pravděpodobnosti pracovních úrazů a zachovaly se bezpečné pracovní podmínky, jsou některé prvky natřeny výstražnými barvami:
- žlutá;
- oranžový;
- Červené.
Žlutá barva se používá k označení těch částí a materiálů, které mohou být tlačeny, skřípnuty nebo do kterých může pracovník narazit nebo utrpět vážné zranění. Touto barvou se například natírá přepravní a zdvihací zařízení, jednokolejky, vozíky, jeřáby a první a poslední schody. Pro posílení efektu se používají střídavé žluté a černé pruhy.
Červená barva je signálem zvýšeného nebezpečí, upozorněním na možnost požáru. Používá se při lakování brzdových zařízení, protipožárních zařízení a zákazových značek.
Oranžový odstín se používá k označení částí a mechanismů, které mohou zranit pracovníky. Používá se při lakování ostrých hran, vnitřních ploch a otevřených částí strojů, jejichž kontakt může vést k úrazu elektrickým proudem.
Oranžová barva je vhodná pro upozornění na možnost radiační zátěže.
Zelená barva je povolena pro bezpečné materiály, únikové dveře a lékárničky.
Osvětlení
Profesionálové navrhují zvýšit efekt pomocí vysoce kvalitního osvětlení. Má speciální požadavky. V pracovním prostoru by mělo být maximální množství světla, aby zaměstnanec mohl pohodlně plnit své přímé funkční povinnosti.
V závislosti na specifikách výroby se výrazně liší množství elektrické energie dodávané do pracovního prostoru.
Práce na ochranu práce
Ihned po nástupu do zaměstnání se s novým zaměstnancem provádí zapracování, jehož obsah závisí na specifikách podniku.
Podle článku 216 zákoníku práce Ruské federace je odpovědný zaměstnanec (specialista na bezpečnost práce) a ředitel podniku povinni vydávat vysvětlující doporučení, která se týkají konkrétních činností.
Možnosti instrukcí
Existuje několik možností pro instrukce, každá z nich používá svůj vlastní návod.
Primární pohled se provádí před přímým provedením pracovní povinnosti. Je povinný pro všechny kategorie zaměstnanců bez ohledu na pracovní podmínky. Bude zahrnovat otázky týkající se bezpečné cesty na pracoviště, metod a technologií pro plnění přímých pracovních povinností, bezpečnostních opatření, jakož i požadavků na oblečení a obuv, vzhled při vykonávání pracovních funkcí.
Vstupní školení se používá v situacích, kdy je přijat zaměstnanec. Druhá verze je nutná v případech, kdy nastanou nouzové situace, které prokazují neúplné znalosti zaměstnanců v oblasti ochrany práce, organizace a bezpečnosti na pracovišti.
Kromě toho jsou nutné opakované instrukce po výskytu nouzové situace. Jejich cílem je pravidelně aktualizovat znalosti zaměstnanců. Frekvence opakovaných instruktáží je jednou za čtvrtletí.
Neplánované briefingy se provádějí při změnách technologických řetězců. Například při instalaci nového zařízení v dílnách se mění požadavky na organizaci pracoviště, takže specialista na bezpečnost práce provádí neplánované školení pracovníků. Důvodem neplánované instruktáže může být pracovní úraz, jehož příčinou bylo porušení bezpečnostních předpisů nebo nesprávná organizace pracoviště. Zvláštní časopis uvádí důvod, který vedl k okolnostem tohoto druhu. Na základě výsledků kontroly komise vytvořené na pracovišti je sepsán protokol o úrazu.
Cílené instruktáže jsou určeny pro konkrétní úkoly, jejichž plnění je spojeno s vážným ohrožením zdraví zaměstnance. Provádějí se podle potřeby. Například teoretické hodiny jsou vedeny s dovednostmi získanými v praxi. Výsledky instruktáže jsou zaznamenány ve speciálním deníku a zaměstnanec podpisem potvrzuje reálnost jeho realizace.
Uspořádat kvalitní a bezpečné pracoviště je úkolem zaměstnavatele, který myslí na zdraví svých zaměstnanců. Činnosti spojené s tímto procesem se vyplácejí vysokou produktivitou zaměstnanců, zvýšenou prestiží společnosti a vedou také k dalšímu materiálnímu zisku společnosti.
V současné době mají téměř všechny organizace, společnosti a firmy osobní počítače (PC). Proto se tato kapitola bude zabývat požadavky na organizaci pracovišť pro personál pracující s PC.
Nejprve se podíváme do pracovny zaměstnance. Plocha na pracovní stanici s PC pro dospělé uživatele musí být minimálně 6,0 m2 a objem minimálně 20,0 m3. Výška prostoru (od podlahy ke stropu) musí být minimálně 3,0 m.
PC místnosti musí být vybaveny lékárničkou, hasicími přístroji s oxidem uhličitým a nesmí chybět ani bezpečnostní pokyny. Místnosti s počítači musí být denně mokré. Povrch podlahy by měl být hladký, bez výmolů, neklouzavý, snadno se čistí a mokrý a má mít antistatické vlastnosti bez šmouh.
Místnost s PC musí být vybavena topením, klimatizací nebo účinnými systémy přívodu a odvodu vzduchu. Pro zvýšení vlhkosti vzduchu by se měly používat zvlhčovače vzduchu, denně naplněné destilovanou nebo převařenou vodou. pití vody nebo větrání kanceláří. Komunikační prostředky by měly být umístěny v dosahu.
Při umístění pracovních stanic s PC je nutné vzít v úvahu vzdálenost mezi pracovními plochami s video monitory (směrem k zadní ploše jednoho videomonitoru a obrazovce druhého videomonitoru) - minimálně 2 m, a vzdálenost mezi bočními povrchy video monitorů - minimálně 1,2 m.
Obrazovka videomonitoru by měla být umístěna v optimální vzdálenosti 600-700 mm od očí pracovníka, ale ne blíže než 500 mm, protože oči se unaví a následně ovlivňují vidění.
Klávesnice by měla být umístěna na ploše stolu ve vzdálenosti alespoň 300 mm od okraje směrem k uživateli nebo na speciální, výškově nastavitelné pracovní ploše oddělené od hlavní desky stolu.
Délka práce na PC by neměla přesáhnout 6 hodin denně.
Každý předmět na pracovišti musí mít své stálé místo a pevný pohybový prostor.
Pro zajištění optimálního výkonu jsou během pracovní směny stanoveny regulované přestávky. U 8hodinové pracovní směny při práci na počítači by měly být regulované přestávky stanoveny na 2 hodiny od začátku pracovní směny a 2 hodiny po polední přestávce v délce 15 minut (viz příloha 2).
Místnosti s PC by měly mít přirozené i umělé osvětlení. Umělé osvětlení na operačních sálech PC zajišťuje obecná jednotná osvětlovací soustava. Přirozené osvětlení by mělo být zajištěno světelnými otvory orientovanými převážně na sever a severovýchod a zajistit přirozený světelný faktor alespoň 1,5 %. Ve výrobních a administrativních prostorách se v případech, kdy se primárně pracuje s dokumenty, používají kombinované osvětlovací systémy (kromě celkového osvětlení jsou navíc instalovány lampy lokálního osvětlení pro osvětlení prostoru, kde se dokumenty nacházejí).
Jako světelné zdroje pro umělé osvětlení by měly být použity převážně zářivky. Zářivkové osvětlení umožňuje zvýšit osvětlení 2-2,5krát ve srovnání s žárovkami se stejnou spotřebou energie. Při instalaci nepřímého osvětlení v průmyslových a administrativních a veřejných prostorách je povoleno použití metalhalogenidových výbojek s výkonem do 250 W. V místních svítidlech je povoleno používat žárovky.
Světlo by nemělo oslepovat oči a nemělo by oslňovat zaměstnance. Montáž svítilny by měla umožňovat její pohyb v souladu s individuálními vlastnostmi pracovníka (například pro leváky).
Při instalaci místního osvětlení je lepší použít otočné, pohyblivé lampy na flexibilní hadici nebo na speciálních závěsech; měkké, neoslňující světlo by mělo dopadat na pracoviště zleva; Výkon lampy se doporučuje minimálně 50-70W.
Osvětlení povrchu stolu v oblasti, kde je umístěn pracovní dokument, by mělo být 300-500 luxů. Místní osvětlení by nemělo vytvářet odlesky na povrchu obrazovky a zvyšovat osvětlení obrazovky na více než 300 luxů.
Osvětlení pracovních ploch pomocí displejů se doporučuje v rozsahu 300-500 luxů. V zorném poli osoby pracující s displejem by neměla být žádná okna ani svítidla. Svítidla musí mít difuzory, odraz na stínítku od světelného zdroje je odstraněn instalací ochranných clon. Jas záře by neměl být menší než osvětlení pracovní plochy s dokumenty, protože skoky v jasu při změně zorných polí (z dokumentu na obrazovku a naopak) by měly být minimální.
Okenní otvory v místnostech s PC musí být vybaveny nastavitelnými zařízeními pro ochranu proti světlu, jako jsou žaluzie, závěsy, venkovní přístřešky atd.
Pro zajištění standardizovaných hodnot osvětlení v PC místnostech je nutné dle potřeby, minimálně však 2x ročně, čistit skla okenních rámů a svítidel a včas vyměnit vypálená svítidla.
V těsné souvislosti se zavedením racionálního osvětlení by se mělo rozhodnout o barevném provedení místností, protože mezi barvou a výskytem zrakové únavy existuje určitý vztah.
Pro monotónní práce je opodstatněné vymalování stěn pokoje a nábytku v jasných, oživujících barvách a pro práce vyžadující aktivní pozornost je vhodná klidnější barva v modrých, modrozelených barvách. V místnostech, jejichž okna směřují na slunnou stranu, se doporučuje vymalovat stěny ve stejných tónech, v místnostech orientovaných na sever nebo na sever naopak v teplejších tónech (žlutavě béžová, slonová kost, světle žlutá). V kancelářských prostorách středních a severních regionů se doporučuje malovat stropy bílá barva, na jihu – ve světle modré.
Maximální přípustná hladina hluku - 80 dB, doporučená teplota pro normální podmínky práce - 18-22°C, relativní vlhkost - 60-80%, rychlost vzduchu - 0,5-1,5 m/s, osvětlení - 300 luxů na 1 m 2 (viz příloha 1) kategorie 1a - zahrnuje práce vykonávané vsedě a ne vyžadující fyzickou námahu, při které je spotřeba energie až 120 kcal/h; Kategorie 1b zahrnuje práce vykonávané vsedě, ve stoje nebo spojené s chůzí a doprovázené určitou fyzickou zátěží, při kterých se spotřeba energie pohybuje od 120 do 150 kcal/h.
Důležitým prvkem pracoviště je pracovní nábytek. Jeho racionální design pomáhá šetřit pohyby, snižovat napětí těla a následně snižovat únavu a zvyšovat výkonnost člověka. Musí zohledňovat postavení výkonného pracovníka na pracovišti, tedy pracovní polohu, a zátěž, kterou zaměstnanec během pracovního procesu zažívá.
Výška pracovní plochy stolu pro dospělé uživatele by měla být nastavena v rozmezí 680-800 mm, pokud to není možné, výška pracovní plochy stolu by měla být 725 mm.
Pracovní stůl musí mít prostor pro nohy o výšce nejméně 600 mm, šířce nejméně 500 mm, hloubce v úrovni kolen nejméně 450 mm a v úrovni natažených nohou nejméně 650 mm.
Pracovní židle (židle) musí být zvedací-otočná a nastavitelná ve výšce a úhlech sklonu sedáku a opěradla, stejně jako vzdálenosti opěradla od přední hrany sedáku, přičemž nastavení každého parametru musí být nezávislé , snadno se provádí a mají spolehlivou fixaci.
Při dlouhodobé práci v sedě by se měly používat židle a křesla s povinnými prvky ve formě zad, područek a v případě potřeby opěrek hlavy.
Výška sedadla by měla být optimálně nastavitelná v rozmezí 350-500 mm od podlahy v závislosti na výšce pracovníka a výšce pracovní plochy. Doporučená šířka sedáků pracovního nábytku je 330-400 mm, hloubka 380-420 mm. Součástí konstrukce židle musí být podnožka (podnožka).
Pro krátkodobé použití (5-10 minut) se doporučují tvrdé židle a stoličky.
Opěrná sedadla se používají, když si zaměstnanec nemůže ani na krátkou dobu sednout, ale může se o opěrné sedadlo opřít, čímž se poněkud uvolní svalové napětí.
Stručně řečeno, pracoviště je otevřený nebo uzavřený prostor území nebo prostoru, vybavený nezbytnými výrobními prostředky, ve kterém se zaměstnanec zabývá pracovní činností. Může být přiřazen i skupině zaměstnanců. Obvykle se určitá část obecného výrobního cyklu provádí na pracovišti.
Je logické, že pro dosažení vysoké produktivity práce je nutné zajistit podmínky, za kterých bude jeho výkon nejvyšší.
Důležité! Zaměstnavatel by měl přizpůsobit pracoviště s přihlédnutím nejen ke konkrétnímu druhu činnosti a kvalifikaci, ale také k individuálním fyzickým a psychickým vlastnostem každého zaměstnance.
Obecné požadavky na organizaci pracoviště
Tyto požadavky jsou regulovány zákoníku práce RF, Sanitární a epidemiologická pravidla a normy (SanPiN) a další právní dokumenty.
Hlavním cílem organizace pracoviště je poskytovat vysoce kvalitní a efektivní implementace pracovat v souladu se stanovenými termíny as plným využitím zařízení přiděleného zaměstnanci.
K tomu jsou na pracoviště kladeny organizační, technické, ergonomické, hygienické, hygienické a ekonomické požadavky.
Jaké požadavky musí splňovat pracoviště zaměstnance?
Bezpečnost práce je prvořadým požadavkem!
Nejdůležitějším požadavkem při organizaci pracoviště je zajištění bezpečných a pohodlných pracovních podmínek a předcházení vzniku nemocí z povolání a úrazů. Celý tento soubor opatření se nazývá bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
Jinými slovy, ochrana práce je v podstatě soustava legislativních aktů ve spojení se sociálně-ekonomickými, organizačními, technickými, hygienickými, léčebnými a preventivními opatřeními a prostředky, které zajišťují bezpečné pracovní podmínky a ochranu zdraví zaměstnanců podniku.
K tomu je nutné vytvořit příznivé pracovní podmínky v souladu s hygienickými normami, bezpečnostními předpisy, ergonomií a estetikou.
Vnitřní mikroklima
Legislativa naší země přísně reguluje teplotu a vlhkost vnitřního vzduchu. Zejména když průměrná denní teplota venku pod 10°C, amplituda jeho kolísání v interiéru by měla být 22-24°C. Při teplotě vnější prostředí více než stanovená hodnota - 23-25°C. V případě dočasného nedodržení těchto podmínek v jednom či druhém směru se délka pracovního dne zkracuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 ze dne 21. června 2016 č. 81).
Ochrana před škodlivými vlivy výpočetní techniky
Protože si dnes není možné představit kancelářskou práci bez PC, existují standardy pro zaměstnance, kteří při své práci používají počítačové vybavení. Například při práci s počítačem s plochým monitorem musí mít pracoviště plochu alespoň 4,5 m2. m, při použití monitoru kineskopu - 6 m2. Po každé hodině provozu je nutné místnost vyvětrat (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ze dne 30. května 2003). Stejný regulační akt upravuje výšku, šířku a hloubku nohou pod stolem a stanoví povinnou přítomnost podnožky s vlnitým povrchem.
Regulována je také úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, záření a ultrafialového záření, radiofrekvenční rozsahy a další faktory škodlivé pro zdraví zaměstnanců.
Pozornost! Používání kopírek, tiskáren a dalšího kancelářského vybavení ve sklepech je zakázáno a pro běžné kanceláře jsou stanoveny příslušné normy pro vzdálenost mezi technické prostředky(SanPin 2.2.2. 1332-03).
Požadavky na osvětlení
Příslušné články SanPin také stanovují normy pro osvětlení. Například osvětlení v místnosti by mělo být mezi 300 a 500 luxy. Při použití umělého osvětlení musí parametry osvětlení zajistit dobrou viditelnost informací zobrazovaných na obrazovce osobního počítače. Pro místní osvětlení se doporučují svítidla instalovaná na pracovních stolech nebo speciálně vybavené panely pro vertikální instalaci (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).
Požadavky na hluk
Maximální práh hladiny hluku je 80 decibelů (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulační dokumenty stanoví instalaci speciálních základů nebo podložek tlumících nárazy pod hlavní zařízení produkující hluk a další zařízení, jakož i použití materiálů pohlcujících hluk.
Zajištění podmínek pro stravování
Postup stravování na pracovišti upravuje článek 108 zákoníku práce Ruské federace, SNiP 2.09.04-87:
- je-li počet zaměstnanců menší než 10 osob, je požadován prostor o velikosti alespoň 6 metrů čtverečních. m, vybavený jídelním stolem;
- s až 29 zaměstnanci je požadovaná plocha dvojnásobná;
- pokud podnik zaměstnává do 200 zaměstnanců, je povinen mít výdejnu jídelny;
- přesáhne-li počet zaměstnanců 200, musí být jídelna zajištěna surovinami nebo polotovary.
Neregulované situace
Pokud nastanou situace, které nejsou upraveny sanitárními a hygienickými normami (zatéká střecha, je vadné WC apod.), má zaměstnanec právo odmítnout práci. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout mu jiné zaměstnání, dokud nebude problém zcela odstraněn. Není-li takové rozhodnutí možné, je zaměstnavatel podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace povinen vyhlásit prostoj se zaplacením pokuty ve výši nejméně 2/3 průměrného mzdy zaměstnanec.
Z ergonomických požadavků na pracoviště je třeba dodatečně poznamenat:
- Výběr racionálního umístění pracovní plochy a zóny s přihlédnutím k antropometrickým údajům konkrétního zaměstnance.
- Zajištění opatření k zamezení nebo snížení předčasné únavy zaměstnance, vzniku stresující situaci s přihlédnutím k fyziologickým, psychofyziologickým vlastnostem člověka a jeho charakteru. Mimochodem, podle psychologů jsou pracovníci, kteří při své práci neustále používají elektronické počítače, mnohem více vystaveni stresu než jejich méně „pokročilí“ kolegové.
- Zajištění rychlosti, bezpečnosti a snadné údržby v běžných i nouzových provozních podmínkách.
Technické parametry zahrnují vybavení inovativní technologií, přístroje, laboratorní vybavení, břemenové mechanismy atd.
Odpovědnost zaměstnavatele
Podle požadavku článku 209 zákoníku práce Ruské federace stanoví příslušný federální výkonný orgán postup pro certifikaci pracovišť za účelem stanovení faktorů ovlivňujících bezpečnost pracovních podmínek ve výrobě. Za každé porušení stanovených právních předpisů odpovídá zaměstnavatel.
Za první porušení jsou úředníci a jednotliví podnikatelé upozorněni nebo jim bude uložena pokuta ve výši 2 000 až 5 000 rublů. Totéž pro organizace - varování nebo pokuta ve výši 50-80 tisíc rublů (článek 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, část 1).
V případě opakovaného porušení již část 5 tohoto článku stanoví přísnější sankce:
- úředníci podléhají pokutě 30–40 tisíc rublů nebo diskvalifikaci na jeden až tři roky;
- dobrá částka za jednotliví podnikatelé obdobné, nebo jejich činnost může být administrativně pozastavena až na 90 dnů;
- organizacím může být uložena pokuta 100–200 tisíc rublů nebo může být také správním způsobem pozastavena jejich činnost.
Místo závěru
Na základě stavu pracovišť v konkrétním podniku či úřadu lze posuzovat nejen úroveň organizace práce a kultury výroby v nich, ale také jejich solidnost a míru důvěry, kterou v ně mají stávající klienti.
2. Organizace pracovišť pro zaměstnance úřadu
Zásady organizace pracoviště
Pracoviště – pracovní prostor zaměstnanců, vybavený
nezbytné prostředky k plnění služebních povinností.
Organizace pracoviště je systém opatření k vybav
pracovní prostředky a předměty práce a jejich funkční velikost
s přihlédnutím k antropometrickým údajům výkonného umělce.
Organizace pracovišť zaměstnanců úřadu spočívá v zajištění racionálního uspořádání a uspořádání kancelářských prostor, vybavení pracovišť potřebným nábytkem a moderní prostředky kancelářská technika.
Základní faktory v designu pracoviště:
Technologie a povaha vykonávané práce;
Vztahy v pracovním procesu;
Pravidla požární bezpečnosti a průmyslové hygieny;
Specifické požadavky orgánů státního dozoru na zvláštní
sociální prostory a služby.
Konstrukční dělení umístěte co nejblíže k sobě
s příbuzným charakterem práce a také pracoviště spolupráce
ti, kteří mají mezi sebou nejčastější obchodní kontakty;
Útvary, které jsou vzhledem ke specifikům vykonávané práce spojeny s
příjem cizích návštěvníků: například personální oddělení, administrativní oddělení, oddělení
MTO by mělo být umístěno ve spodních patrech budovy v blízkosti vchodů;
Při umísťování konstrukčních celků zohledněte možnost
rozšíření, instalace přídavných zařízení, jakož i organizační
vytváření nových oddělení;
Při umisťování pracoviště zohledněte standardní plochu na
pracuje jedna osoba, správné osvětlení (přirozené světlo
by měl padat doleva nebo dopředu), nepřehledný prostor
(nepotřebné věci pro okamžité pracovní operace),
volný a bezpečný přístup do míst, kde jsou prostředky v síti zahrnuty
Odstraňte rušivé vlivy a nepříznivé účinky pouliční dopravy
dráždivé látky a také, pokud je to možné, snížit tepelné záření z topných zařízení a světelné záření z obrazovek monitorů, televizorů a jiných audiovizuálních médií;
Vyberte tvar a rozměry nábytku s ohledem na antropometrické ukazatele, abyste zajistili pohodlnou polohu pro sedící tělo při práci a vytvořili dobrý vizuální vjem;
Vybírat kancelářskou techniku a mechanizační techniku s co nejvyšším stupněm jejich typizace;
Uspořádejte místa zaměstnanců v souladu s technologickými požadavky
proces práce, kterou vykonávají;
Zlepšit pracovní podmínky, vytvořit příznivé hygienické podmínky
5S systém racionalizace pracoviště
Tento systém, který je jedním z nástrojů pro utváření a
v r bylo vyvinuto fungování tzv. „štíhlé kanceláře“.
poválečné Japonsko v Toyotě.
Vychází z celé filozofie levné, úspěšné, štíhlé výroby a v ruských kancelářích se stává velmi populární, i když její plné zavedení je komplikováno nedostatkem vhodné praxe a psychologickým odporem nejen běžného kancelářského personálu, ale i z managementu.
Systém 5S představuje pět kroků k vytvoření komplexního kvalitního prostředí, které zvyšuje produktivitu, kvalitu a bezpečnost
práce. Systém 5S získal svůj název z prvních písmen pěti japonských slov a jejich anglických ekvivalentů:
. seiri (třídění) „třídění“ » – jasné rozdělení věcí na nutné a
zbytečné a zbavit se toho druhého;
. seiton (zjednodušující) „udržování pořádku“ (úhlednost, sebeorganizace
nizace) – organizace skladování potřebných věcí, která vám umožní rychle a snadno je najít a použít;
. seiso (zametání) „udržování čistoty“ (úklid) – udržování čistoty a pořádku na pracovišti;
. seiketsu (standardizace) „standardizace“ (udržování pořádku) –
nutná podmínka splnit první tři pravidla;
. shitsuke (udržující) „zlepšení“ (tvorba návyku) –
pěstovat návyk důsledně dodržovat stanovená pravidla, postupy a technologické operace.
Vytvoření pohodlného psychologického klimatu, stimulace
Zvýšení produktivity zaměstnanců kanceláří;
Snížení časových a materiálových nákladů;
Minimalizace „nečinných operací“ a mzdových nákladů;
Snížení počtu nehod.
Výpočet plochy kancelářských prostor (podle V.V. Pirozhkova)
V kancelářských prostorách musí mít příležitost každý zaměstnanec
volný přístup na vaše pracoviště nebo veřejné zařízení
povolání. Proto při umisťování pracovišť a zařízení počítejte
rozměry průchodů a některé další vzdálenosti v obslužných prostorách.
To je to, čím mohou být.
Například šířka průchodu (cm):
pro jednu osobu – 60;
pro dvě osoby – 80;
pro tři osoby – 100;
mezi tabulkami – 55–90;
mezi stěnou a stolem – 65–85;
mezi topnými spotřebiči a pracovním stolem – 55.
Lze použít k určení požadované pracovní oblasti
umístí v každém konkrétním případě metodu souhrnného výpočtu:
kde Total je celá plocha pracoviště;
Pr – plocha potřebná pro práci a pohyb zaměstnance;
Po – plocha obsazená zařízením;
Ppr – plocha průchodů.
Při této metodě výpočtu můžete také zohlednit požadovanou plochu
pro návštěvníky a pro zařízení používaná společně. Při použití
V případě sumární metody jsou výpočty prováděny v souladu s normami pro jednotlivce
prvky pracoviště.
Nejvýhodnější jsou obdélníkové místnosti s poměrem 1:1; 1:1,5 a maximum – 1:2;
minimální výška místnosti – 3,25 m;
minimální šířka – 2,5–3 m.
Při oboustranném přirozeném osvětlení je maximální šířka (hloubka) prostor 12–15 m, při jednostranném osvětlení 6–7 m.
Minimální plocha na jedno pracoviště zaměstnance (bez PC) je 4,25 m2.
Faktory v designu kancelářských prostor
Kancelář by měla být technologicky vyspělá a pohodlná, čehož je dosaženo nejen správný výpočet prostoru pracovišť zaměstnanců, ale také především promyšleným systémem uspořádání kancelářských prostor (zejména jejich uspořádání a vybavení).
Je třeba vzít v úvahu následující:
Potřeba soukromí a koncentrace zaměstnanců kanceláře;
Typy používaných pracovních procesů;
Potřeba setkávání a rezervy prostoru
V závislosti na hlavních specifikách úřadu, poměru těchto faktorů
změny: pro soustředěnou práci s maximální koncentrací je lepší
stačí samostatná kancelář a pro komunikaci otevřená v té či oné
Pro zohlednění těchto faktorů při zařizování kancelářských prostor se používají tři typy uspořádání: uzavřené, otevřené a kombinované.
Chcete-li pokračovat ve stahování, musíte obrázek shromáždit:
Pravidla pro organizaci pracoviště
Produktivita práce bude mnohem vyšší, pokud management zohlední některá pravidla pro umístění zaměstnanců v areálu. Přečtěte si, jak jsou uspořádána pracoviště v podniku nebo kanceláři.
Organizace pracoviště v kanceláři
Obecnými pravidly pro organizaci pracoviště zaměstnance kanceláře je zajistit racionální uspořádání prostor a vybavit je potřebným nábytkem a kancelářským vybavením. V úvahu se berou následující vlastnosti:
- vztah mezi lidmi v procesu plnění pracovních povinností;
- povaha vykonávané práce;
- požadavky na požární bezpečnost a hygienu.
Rada: Aby byla organizace míst efektivní, je nutné zajistit práce související s druhem práce konstrukční jednotky blíž k sobě.
Je také důležité vzít v úvahu technické vlastnosti - osvětlení, standardní plocha na zaměstnance, volný přístup k vybavení kanceláře atd.
Organizace pracovišť ve výrobních prostorách
Pracoviště ve výrobě je prostor přidělený jednomu nebo více pracovníkům, který je vybaven všemi potřebnými technologickými, pomocnými a jinými prostředky k zajištění pracovního procesu.
Pracoviště zaměstnance v výrobní prostory se skládá z několika prvků:
- výrobní areál;
- zařízení;
- skladovací prostory pro obrobky, materiály, výrobky;
- prostor pro likvidaci odpadu;
- místo pro uložení zařízení a nástrojů nezbytných pro práci;
- zařízení k zajištění bezpečnosti pracovního procesu a hygienických požadavků.
Stávající nevyhovující organizace a údržba pracovišť je běžná příčina přijímání pracovní úrazy. Tento problém je třeba pečlivě zvážit, aby se předešlo problémům.
Organizace pracoviště manažera
Pracovištěm manažera je jeho kancelář. Musí být vybavena potřebnými nástroji, kartotékami atd. Vše v kanceláři by mělo být vhodně umístěno, aby byla zachována výkonnost manažera.
Prostor kanceláře a její vybavení závisí na počtu lidí, kteří do této místnosti pravidelně přicházejí - na jednání, jednání. Uspořádání závisí na specifikách práce manažera a také na požadavcích na jeho bezpečnost.
Požadavky na organizaci pracoviště. Klasifikace, vybavení a bezpečnost pracovišť
Pracoviště je za specifických podmínek organizačně nedělitelným prvkem výrobního procesu. Obsluhuje ji jedna nebo více osob, je určena k provádění různých operací a je vybavena vhodnými přístroji a vybavením v závislosti na specifikách činnosti. V Ruská Federace Pro organizaci pracovišť existují určité regulační požadavky. Pojďme se na ně podívat blíže.
Právní aspekt
Požadavky na organizaci pracoviště jsou stanoveny v:
- Zákoník práce Ruské federace.
- Legislativní akty subjektů.
- Mezinárodní a státní normy.
- Zaměstnanecká smlouva.
- Kolektivní souhlas.
Tyto zákony obsahují pravidla, postupy, stanovují kritéria pro zajištění ochrany zdraví a života lidí během jejich trvání odborná činnost. Dodržování požadavků na organizaci pracoviště je odpovědností každého zaměstnavatele.
Klasifikace
Pracoviště se rozlišují podle stupně automatizace. Podle tohoto kritéria se práce rozlišují:
- S manuální metodou provádění operací.
- Používání elektrického nářadí s externím diskem.
- Strojově ruční výroba. V tomto případě se jedná o stroj/mechanismus, který funguje za přímé účasti zaměstnance.
- Strojní prostory. Na ně hlavní aktivita provádí zařízení, jehož ovládání a pomocné operace provádějí lidé.
- Automatizovaná místa. Na nich klíčové operace provádějí stroje a pomocné operace jsou plně nebo částečně mechanizovány.
- Hardwarová místa. Jsou vybaveny speciálním zařízením, na kterém se provádějí výrobní operace vystavením předmětu elektrické, fyzikálně-chemické nebo tepelné energii.
Organizace pracoviště: požadavky na bezpečnost práce
Oblasti odborné činnosti se nacházejí mimo zónu pohybu mechanismů, kontejnerů, zboží a pohybu zboží. Zároveň by mělo být zajištěno pohodlné sledování probíhajících procesů a řízení provozu. Mezi základní požadavky na organizaci pracovišť patří požadavek na vytvoření volného prostoru mezi plochami, kde zaměstnanci vykonávají svou činnost. Je to nezbytné pro volný pohyb osob při provozu zařízení. Mezi požadavky bezpečnosti práce na organizaci pracovišť patří povinnost jejich umístění podél technologického postupu. V tomto případě by měly být při přemisťování kontejnerů, produktů a odpadu vyloučeny protiproudy. Dráha pohybu produktů by měla být co nejkratší a přechody zaměstnanců by měly být omezeny na minimum. Obecné požadavky organizovat pracoviště mechanika a dalších specialistů pracujících na stroji, proto je nutné stanovit takový stav oblastí, jakož i vzdálenost mezi nimi, aby byl zajištěn volný pohyb osob a vozidel, běžná údržba, je zajištěna oprava a čištění zařízení.
Postavení zaměstnanců během provozu
Mezi požadavky na organizaci pracoviště patří potřeba zajistit dostatečný prostor pro racionální umístění dalšího inventáře, kontejnerů a zařízení. Oblast, kde se provádějí odborné činnosti, musí být pro člověka pohodlná. Mluvíme také o pozicích zaměstnance, ve kterých jsou operace prováděny. Neměly by člověku vytvářet potíže. Mezi požadavky na organizaci pracoviště patří ustanovení o možnosti provádění operací v sedě nebo při střídání poloh ve stoji a vsedě. To je zajištěno, pokud činnost nevyžaduje neustálý pohyb. Při provádění operací v sedě by lidé měli mít k dispozici pohodlné židle.
Požadavky na uspořádání pracoviště, kde zaměstnanec vykonává činnost ve stoje, zahrnují určité parametry plochy. Zejména šířka musí být alespoň 600 mm, délka - 1600 mm. Prostor pro nohy má parametry: šířka 530 mm, výška a hloubka 150 mm. Stůl nainstalovaný na pracovišti by měl být ve výšce 955 mm od podlahy. Požadované nástroje, vybavení, nádobí je umístěno v zásuvkách, nástěnných skříňkách, regálech v dosahu. Klíčovým bezpečnostním požadavkem pro organizaci pracovišť je zamezení nepořádku průchodů a prostor, kde jsou přímo prováděny výrobní operace kontejnery a produkty. Jejich vzájemné umístění a uspořádání by mělo zajistit snadný přístup a rychlou evakuaci v případě nouze.
Činnost prodejců
Pro organizaci pracoviště zaměstnance obchodního podniku jsou stanoveny následující požadavky:
- Umístění inventáře a zboží by mělo poskytovat pohodlí při provádění akcí. Je nutné vyloučit zbytečné přechody, pohyby trupu a paží. Zásoby a produkty musí být umístěny na stálých, přidělených místech.
- Na obchodním místě jsou instalovány pohodlné židle nebo skládací sedačky pro relaxaci v době nepřítomnosti zákazníků. Pro tyto účely není dovoleno používat krabice nebo jiné předměty. Mezi nástěnným zařízením a pultem by měla být dřevěná podlaha. To je nezbytné, aby se zabránilo podchlazení nohou.
Pro oblasti, kde se provádějí obchodní činnosti, hygienické požadavky. Při prodeji potravinářských výrobků musí být k dispozici nádoby se speciálním označením (nádrže s víky, kbelíky atd.). Jak jsou naplněné, ale ne více než 2/3, musí se vyčistit. Po dokončení práce by měly být všechny nádrže a kbelíky, bez ohledu na to, jak jsou plné, omyty 1-2% roztokem sody nebo jinými čisticími prostředky.
Balení, balení, stohování výrobků
Na pracovištích musí být používány speciální truhly a stoly. Rozměry zařízení musí zohledňovat antropometrické parametry. Pracovní plocha je umístěna ve výšce stanovené v GOST 12.2.032 a 12.2.033. Prostory, kde se balí mouka a moučné výrobky, jsou vybaveny lokálním odsáváním. Výrobky s velkou hmotností jsou baleny na vysokopevnostních stolech. Tyto povrchy by měly poskytovat nádoby na materiály: papír, krabice, tašky atd. Pro zakladače-baliče provádějící různé operace se doporučují následující polohy:
- pro řezání gastronomických výrobků - stání;
- pro balení, vážení - vsedě a ve stoje.
Pracoviště zaměstnanců, kteří provádějí operace především v sedě s omezenou schopností pohybu, musí být vybavena nastavitelnými podnožkami, výškově a vzdáleností od stolu a pohodlnými sedadly.
Prostor pro pokladníka-kontrolora
Na pracovišti zaměstnance je instalována židle se zvedacím a otočným mechanismem. Sedací plocha by měla být mírně zakřivená a výškově nastavitelná v rozmezí 0,4-0,45 m, mít šířku 0,42 m a hloubku 0,41 m. Potahy jsou vyrobeny z materiálu, který poskytuje nízkou tepelnou vodivost a schopnost provádět mokré čištění . Pro pohodlí při práci v sedě je sedadlo vybaveno opěrkou nohou. Musí mít regulační mechanismus pro úhel sklonu a výšku nosné plošiny. Jedním z hlavních požadavků na zajištění optimálních pracovních podmínek pro pokladní je vysoká úroveň osvětlení Z zorného pole pracovníků jsou přitom vyloučeny zdroje přímého a odraženého oslnění. Lampy jsou umístěny přímo nad pracovním prostorem zaměstnance.
Ochrana pokladních před kriminálními útoky
To je zajištěno vybavením prostor nouzovým osvětlením a instalací tísňového tlačítka. Při vkládání finančních prostředků do bankovní organizace nebo při jejich přepravě z ní je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci ostrahu a v případě potřeby automobil. Pokladní a jeho doprovázející osoby, jakož i řidič přepravy mají zakázáno:
- Uveďte trasu cesty a množství přepravovaných prostředků.
- Vpusťte neoprávněné osoby do interiéru vozidla.
- Přepravujte peníze veřejnou nebo projíždějící dopravou, stejně jako je noste pěšky.
- Proveďte jiné úkoly, nechte se odvést od doručování hotovosti na místo určení.
Operace pro mokré tepelné zpracování výrobků
Pracoviště žehlířů jsou umístěna v prostorách určených pro příjem, údržbu a přípravu zboží k prodeji. Speciální povrchy jsou vybaveny tvarovanou odnímatelnou dřevěnou deskou. Z obou stran je potažen látkou. Vpravo v mírném sklonu k povrchu je na stole instalován kovový stojan na žehličku. Měl by mít strany na třech stranách, jejichž výška je 30-40 mm. Jsou nezbytné, aby se zabránilo pádu žehličky. V pravém rohu v horní části plochy je namontován stojan o výšce 800 mm. Slouží k zavěšení železné šňůry. Žehlicí stůl by měl mít také zařízení pro připevnění ventilátoru a žlabu, aby se zabránilo vinutí předmětů na podlahu během zpracování. Dále je instalována výsuvná konzola pro zavěšení žehličky, ventilátor s pantem, tlačítka pro zapnutí/vypnutí a rámeček na kus látky, pomocí kterého můžete kontrolovat čistotu žehlicí plochy žehličky. na povrchu. Design pracovní plochy zahrnuje šuplíky pro uložení příslušenství, nářadí, skříňku na uložení osobních věcí, police na speciální podložky, kartáče atd. Na podlaze nesmí chybět dielektrická podložka. Pracoviště je dále vybaveno židlí se zvedacím a otočným mechanismem a poloměkkým sedákem pro krátký odpočinek.
Skladová místnost
Plocha pracoviště musí být nejméně 6 metrů čtverečních. m. Pro zajištění normálních podmínek pro výkon odborné činnosti skladníka jsou instalovány izolované kabiny. Pracoviště je možné uzavřít prosklenou příčkou, jejíž výška je 1,8 m Místnost skladníka je umístěna blíže k prostorům, kde probíhá vychystávání, balení a odesílání výrobků na expedici. Pracoviště je vybaveno stolem a zvedací a otočnou židlí. Skladník musí mít k dispozici nářadí potřebné k otevření kontejneru (kleště, nůžky, kleště, nože atd.). Lampy jsou instalovány nad pracovním stolem zaměstnance, kde doplňuje dokumentaci, a také vedle kartoték.
Prostor pro sběrač
Pracoviště je vybaveno odpovídajícím zařízením, mechanismy a materiálem v závislosti na kategoriích zboží. Při vychystávání velkorozměrových produktů (ledničky, nábytek atd.) zabírá pracoviště celou plochu skladu. V tomto případě se operace provádějí pomocí nákladních automobilů nebo nákladních vozíků vybavených zvedacími zařízeními. Činnosti vychystávače související s vážením jsou prováděny pomocí vah s nosností 5-2000 kg. Na pracovišti musí být instalováno studio. Výška jeho sedáku je 400-450 mm, hloubka je 410-500 mm. Kromě toho je na pracovišti instalováno místní osvětlení.
Místnost pro zaměstnance obsluhujícího nákladní výtah
Pracoviště je umístěno na plošině na hlavní ložné podlaze. Pokud povinnosti operátora výtahu zahrnují doprovod nákladu, pak se jeho oblast činnosti rozšiřuje do kabiny, kde se přepravují předměty. Na pracovišti nainstalujte noční stolek pro uložení dokumentace a lékárničky, telefon nebo jiný komunikační prostředek, taburet, vnitřní nebo vnější tlačítkový systém pro ovládání zvukových a světelných alarmů. Ve strojovně výtahu by měla být uložena dielektrická podložka a rukavice a také ochranná přilba. Klíč od této místnosti dostane obsluha výtahu.
Oblast čističe
Pracoviště tohoto zaměstnance se nachází přímo v blízkosti oblasti, kterou obsluhuje. Při plánování prostor je nutné zajistit průchody pro úklidové stroje a průchody pro zaměstnance. Pracoviště je vybaveno skříní s přihrádkami, ve kterých jsou umístěny saponáty, pracovní oděvy a vybavení.
Vybavení prostor pro uživatele VDT a PC
Pro zaměstnance, jejichž práce zahrnuje používání osobních elektronických počítačů a video zobrazovacích terminálů, jsou vybaveny pracovní stoly, jejichž výška je nastavitelná v rozmezí 680-800 mm. Pokud neexistuje odpovídající mechanismus, je povrch umístěn ve vzdálenosti 725 mm od podlahy. Výška prostoru pro nohy je minimálně 600 mm, šířka minimálně 500 mm, hloubka v úrovni kolen 450 mm a natažené nohy 650 mm. Zde by měl být stojan instalován. Jeho šířka není menší než 300 a hloubka je 400 mm. Stojan by měl být nastavitelný v úhlu sklonu až 20 stupňů. a výška - do 150 mm. Podél přední hrany je upravena bočnice, jejíž výška je 10 mm. Stojan musí mít vlnitý povrch. Pracovní kříž (židle) uživatele PC a VDT je vybaven zvedacím a otočným mechanismem, úhlově a výškově nastavitelným opěradlem a sedákem. Změna parametrů by měla být snadná. Všechny mechanismy fungují samostatně a spolehlivě fixují zvolenou polohu prvků. Povrch opěradla, sedáku a dalších částí, se kterými je zaměstnanec v přímém kontaktu, musí mít poloměkký, neelektrizující, neklouzavý, prodyšný nátěr, který umožňuje snadné čištění od nečistot. Monitor by měl být umístěn ve vzdálenosti 600-700 mm od očí zaměstnance, s přihlédnutím k velikosti alfanumerických znaků a znaků.
dodatečně
Aby se zabránilo průvanu v místnostech umístěných v blízkosti dveří, jsou instalovány technologické otvory, brány, zástěny nebo příčky. Příprava pracoviště se provádí na konci směny. Zaměstnanec čistí mechanismy, nářadí, pomocná zařízení a vybavení. V případě potřeby se provádí mokré čištění.
Závěr
Do roku 2013 byla v souladu se zákonnými požadavky prováděna pravidelná certifikace pracovišť. Jeho součástí bylo posuzování a ověřování dodržování předpisů, kvality vybavení v prostorách, kde zaměstnanci vykonávají svou odbornou činnost. Speciální pozornost přidělené podnikům působícím v odvětví pohostinství a obchodu s potravinami. Byly vytvořeny speciální komise, které v první řadě kontrolovaly, zda jsou splněny hygienické požadavky na prostory. Nyní byl zaveden nový postup. Certifikace pracovišť byla nahrazena posuzováním podmínek zaměstnanců pro výkon odborných činností. Tento postup byl zaveden v roce 2014. Odpovídající novely byly provedeny v zákoníku práce.
Organizace pracoviště
Z článku se dozvíte:
Organizace pracoviště v podniku je nedílnou součástí výrobního procesu. Pro zvýšení efektivity práce musí zaměstnavatel předem určit okruh osob, které mu budou sloužit, seznam operací, které provádějí, a potřebné vybavení a přístroje v závislosti na specifikách vykonávané práce.
Požadavky legislativa o organizaci pracoviště
Pro zjištění souladu pracovních podmínek s aktuálními normami a právními požadavky je nutné pravidelně provádět jejich certifikaci. Zahrnuje soubor opatření k posouzení pracovních podmínek a identifikaci nebezpečných výrobních faktorů. Provádějí ji specializované akreditované organizace společně s vedením společnosti. Plánované hodnocení pracovních podmínek se provádí jednou za 5 let a je pro zaměstnavatele povinné. Nedodržení těchto pravidel může mít za následek pokutu nebo dočasné pozastavení činnosti.
Současné regulační dokumenty stanoví řadu požadavků na organizaci pracoviště. Tyto zahrnují:
- zákoník práce;
- federální zákon N 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“;
- vyhláška Ministerstva práce č. 33n „O schválení Metodiky pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“;
- Nařízení vlády N 787 „O postupu při schvalování Jednotného sazebníku a kvalifikací práce a povolání“;
- R 2.2.2006-05 Směrnice pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek;
- Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje N 302n „O schválení seznamů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, při jejichž výkonu se provádějí povinné předběžné a periodické lékařské prohlídky“;
Kromě toho jsou pravidla pro organizaci pracoviště upravena legislativními akty ustavujících subjektů Ruské federace, mezinárodními a státními normami a pracovními smlouvami.
Klasifikace pracovišť
Pracoviště je omezená část prostoru, ve kterém se pracuje. pracovní činnost. Ona je hlavním pojítkem Organizační struktura společnosti. Správná organizace pracovišť v podniku umožňuje tvořit příznivé prostředí, pozitivně ovlivnit pohodu zaměstnanců a jejich výkon.
Existuje klasifikace pracovních míst v závislosti na řadě faktorů:
Kolektivní i individuální
Ruční, automatizované, mechanizované
Počet hlavních technologických zařízení
Bez vybavení, jednostroj, vícestroj
Uvnitř, pod širým nebem, ve výšce, pod zemí
Normální, škodlivý, těžký, monotónní
Vícesměnný a jednosměnný
Podle doby používání
Trvalé, dočasné, sezónní
Pokyny pro organizaci pracovišť v podniku
Organizace práce zahrnuje soubor opatření k vytvoření optimálních podmínek pro zvýšení produktivity a smysluplnosti práce, zajištění její bezpečnosti.
Existují tři hlavní oblasti těchto činností:
- Zařízení- zajištění základního technologického a pomocného vybavení, organizačního a technologického vybavení.
Bezpečná organizace pracoviště: pravidla ochrany práce
Nezbytnou podmínkou efektivní práce je dodržování pravidel bezpečnosti práce. Mezi faktory ovlivňující kvalitu práce patří zařízení staveniště, údržba a uspořádání. Jakákoli vada v organizaci může negativně ovlivnit efektivitu pracovního procesu a vést k ztráta času, snížení kvality produktu.
Pro snížení rizika se kontroluje dodržování hygienických a epidemiologických podmínek u následujících položek: prostory, ventilační a topné systémy, osvětlení, zařízení. Účelem takové kontroly je minimalizovat všechny faktory, které negativně ovlivňují lidské zdraví. Patří mezi ně: vysoká hladina hluku, znečištěné ovzduší, nedostatečné osvětlení.
Dalším důležitým faktorem, který je třeba vzít v úvahu, je bezpečnost. Například na bezpečné organizaci a správné údržbě pracoviště ve výrobní dílně závisí nejen zdraví, ale i život pracovníka. Ochrana práce je proto jedním z nejdůležitějších úkolů zaměstnavatele. Podle zákona musí zajistit:
bezpečné pracovní podmínky;
dodržování režimu práce a odpočinku;
kontrola a pravidelné hodnocení pracovních podmínek;
poskytování informací a dokladů o souladu pracovních podmínek s úrovní stanovenou právními předpisy orgánům dozoru a kontroly;
včasné seznámení zaměstnanců s požadavky na ochranu práce;
vypracování pravidel a pokynů o ochraně práce způsobem stanoveným zákoníkem práce (§ 372);
Požadavky na organizaci počítačového pracoviště
Pravidelná práce u počítače zahrnuje neustálý vliv mnoha zdraví škodlivých faktorů. Není divu, že profesionálové, kteří tráví více než 12 hodin denně před obrazovkou počítače, nakonec začnou trpět nemoci z povolání. Správná organizace počítačového pracoviště je proto velmi důležitá pro všechny kancelářské pracovníky bez výjimky.
Před pozváním zaměstnance, aby se posadil k počítači, musí zaměstnavatel uvést do souladu se všemi normami následující faktory:
Mikroklima
Podle požadavků SanPin 2.2.4.548-96 je pro práci v této kategorii nutné udržovat určitou teplotu vzduchu: 22-24°C v chladném období a 20-25°C v teplém období. Relativní vlhkost v místnosti by se měla pohybovat v rozmezí 40-60 %, rychlost pohybu vzduchu by měla být 0,1 m/s.
Osvětlení
Zvláštní požadavky jsou kladeny i na osvětlení počítačových místností. Musí být opatřeny přirozeným osvětlením s koeficientem KEO minimálně 1,5 %. Při použití umělého osvětlení je nutné organizovat rovnoměrné světlo s jasem 300-500 luxů. na povrchu stolu. SanPin obsahuje požadavky na jas svítících ploch, oslnění světelných zdrojů a lesk povrchu stolu. Doporučuje se konkrétní typ svítidla a způsob umístění.
Zařízení
Při umístění počítačových stolů je třeba dodržovat následující schéma: vzdálenost mezi stranami monitorů by neměla být menší než 120 cm a mezi obrazovkou a zadní stranou sousedního monitoru - menší než 200 cm stůl by měl být nejméně 60 cm a jeho šířka - ne méně než 120 cm.
Organizace práce na pracovišti: doba práce a odpočinku
Současné předpisy stanoví určitý režim práce na počítači s přestávkami, jejichž četnost a délka závisí na druhu vykonávané práce, její kategorii a délce směny.
Při osmihodinovém týdnu jsou tyto přestávky:
- 15 minut 2 hodiny po začátku práce a 2 hodiny po přestávce na oběd pro zaměstnance, jejichž práce zahrnuje čtení informací z obrazovky;
Organizace pracoviště tajemníka
Sekretářka, stejně jako mnoho kancelářských pracovníků, tráví většinu času u PC, tzn. přímo souvisí s požadavky na organizaci pracoviště u počítače.
Práce sekretářky má však řadu nuancí, které jej odlišují od ostatních zaměstnanců. Nejčastěji jeho práce spojuje funkce správce, osobního asistenta, manažera a dokonce i domovníka. Proto by měl věnovat co nejméně času a úsilí mimovolním pohybům a vnějším podnětům. Proto to hlavní Požadavkem na pracoviště je bezvadný pořádek a čistota. To je mimochodem podobnost mezi organizací pracoviště manažera a sekretářky. Každý office manager je také lídrem ve svém segmentu a vykonává řadu administrativních funkcí.
Pro maximální pohodlí při práci doporučujeme poslouchat následující tipy pro uspořádání efektivního prostoru:
- Vždy mějte po ruce pero a zápisník. Budou se vám hodit při plánování vašeho dne a pomohou vám zbavit se potřeby pamatovat si velké množství informací.
Racionální organizace práce vždy vychází z organizace pracoviště. V práci trávíme více než třetinu svého života. Proto stojí za to věnovat pozornost prostoru, ve kterém pracujete, abyste se cítili pohodlně, pracovali efektivně a nenechali se rozptylovat cizími záležitostmi.