V souladu s normami pracovního práva Ruské federace je výpočet výhod při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců splatný všem zaměstnancům, se kterými je ukončena pracovní smlouva. Na kolik měsíců jsou takové platby vystaveny? Jak vypočítat odstupné při likvidaci podniku? Podívejme se na zákonné znaky na typických příkladech.
Výpočet odstupného za snížení počtu zaměstnanců - 2018
Podle Čl. 178 zákoníku práce, pokud dojde k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem z důvodu snížení počtu zaměstnanců společnosti nebo likvidace podniku, musí být propuštěnému zaměstnanci vyplaceno odstupné. Částka se rovná průměrnému výdělku za 1 měsíc, navíc si ponechá další obdobnou výplatu do dvou měsíců, po dobu zaměstnání. V některých případech se platby prodlužují o třetí měsíc. Současně, aby získal další výhody, musí se specialista zaregistrovat u územního odboru Ústředí práce (Ústředí práce) do dvou týdnů ode dne propuštění. Další povinnou podmínkou je absence skutečnosti, že je fyzická osoba zaměstnána.
Jiné důvody ukončení pracovní smlouva uložit zaměstnavateli povinnost vyplácet nikoli průměrnou měsíční dávku, ale dvoutýdenní dávku. V tomto případě bereme také průměrný výdělek, ale ne na celý měsíc, ale jen na polovinu. NA podobné důvody Ukončení pracovněprávních vztahů zahrnuje (část 3 § 178 zákoníku práce):
- Odmítnutí specialisty převést přes lékařské indikace na jinou pozici nebo nedostatek podmínek v organizaci pro takový přesun.
- Povolání zaměstnance do vlády vojenská služba(alternativní civilní).
- Odmítnutí přeložení specialisty společně se zaměstnavatelem na jiné místo.
- Obnovení dříve zaměstnaného zaměstnance.
- Odmítnutí specialisty vykonávat pracovní povinnosti kvůli změnám v podmínkách pracovní smlouvy.
- Odvolání zaměstnance z funkce na základě lékařského posudku.
Poznámka! Místní předpisy podniku mohou stanovit i další možnosti výpočtu a vydání odstupného, včetně zvýšených částek.
Jak se počítá odstupné při propouštění zaměstnanců?
Dále zjistíme, jak vypočítat odstupné při propouštění zaměstnanců. Výplatu motivačních částek provádí zaměstnavatel ze dvou důvodů – při snižování počtu zaměstnanců resp úplné odstranění podniky. V těchto případech se výpočet odstupného a výpočet odstupného při likvidaci provádí stejným algoritmem.
Nejprve je třeba vypočítat průměrnou denní mzdu. Jaké částky se berou v úvahu? Podle bodu 2 nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 je tato hodnota mzdy, prémie, příplatky, příplatky a další platby, které zaměstnanci připadly za plnění pracovních povinností. Za zúčtovací období se považuje rok (12 měsíců), který předchází zúčtovacímu měsíci propuštění specialisty. Pokud je člověk vyhozen poslední datum měsíc, pak toto celý měsíc je také zahrnuta do výpočtu (dopis Rostrud č. 2184-6-1 ze dne 22. července 2010).
Aby výpočet odstupného v případě snížení počtu zaměstnanců proběhl správně, je nutné ze dnů zúčtovacího období vyloučit dojezdové doby, dále dny pracovní neschopnosti, dovolené, uvolnění z práce (doložka 5 řádu podle usnesení č. 922). Platby za tyto dny se tedy odečítají z výše výdělku (článek 3 Nařízení). Po určení průměrného denního výdělku se tento ukazatel vynásobí počtem odpracovaných dnů v prvním měsíci po propuštění (článek 9 nařízení).
Jak vypočítat dvoutýdenní odstupné při propuštění
Chcete-li vědět, jak vypočítat odstupné v případě propouštění na základě části 3 čl. 178 zákoníku práce musíte dodržet výše uvedený postup. Součástí tohoto akčního mechanismu je také stanovení průměrného denního výdělku, který se následně vynásobí počtem odpracovaných dnů během 2 týdnů po datu propuštění. Níže uvádíme příklad, jak se počítá odstupné v případě propouštění.
Příklad výpočtu odstupného při propouštění
Řekněme manažer Ivanov I.P. propuštěn 15. listopadu 2017. Společnost má platový systém, plat zaměstnance je 45 000 rublů. Jak vypočítat odstupné za první měsíc, pokud nebyly vyloučeny dny? Algoritmus akcí:
- Zúčtovací období je od 01.11.16 do 31.10.17.
- Počet odpracovaných dnů za období je 248 dnů. podle účetního listu.
- Celkový výdělek za období – 12 měsíců. x 45 000 rublů. = 540 000 rublů.
- Průměrný denní výdělek - 540 000 rublů. / 248 dní = 2177,42 rub.
- Výše dávky za 1 měsíc je 2177,42 rublů. x (11 dní + 11 dní – za období od 16. 11. 17 do 15. 12. 17) = 47 903,24 rublů.
Odstupné při výpovědi z důvodu invalidity - výpočet
Pokud je osobě se zdravotním postižením přiznáno odstupné při likvidaci organizace, jak takovou platbu vypočítat? Důvody pro ukončení zaměstnanecká smlouva s osobou se zdravotním postižením jsou uvedeny ve stat. 83 a 178 TK. K získání odškodnění musí fyzická osoba předložit lékařskou zprávu a potvrzení o zdravotním postižení. Částka dávky je splatná 2 týdny předem (v případě propuštění podle části 3 článku 178) nebo 1 měsíc předem (v případě propuštění podle části 1 článku 178). Algoritmus výpočtu odpovídá obecnému postupu pro výpočet odstupného dle usnesení č. 922.
Existuje mnoho způsobů, jak ukončit pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. Jedním z nich je propuštění na základě dohody stran.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Podmínky pro ukončení pracovní smlouvy jsou nutně uvedeny v textu samotné dohody, výpověď však nesmí porušovat platnou právní úpravu.
Je to placené
Odstupné se dnes vyplácí všem odstupujícím zaměstnancům bez ohledu na důvod ukončení pracovní smlouvy. Tento moment pokryty dostatečně podrobně Ruská Federace.
Obdobně je tomu u výpovědi na základě dohody sepsané zaměstnavatelem. Podmínky pro ukončení pracovní smlouvy v tomto případě mohou být velmi odlišné.
Je však třeba mít na paměti, že vyplacená náhrada musí nutně zahrnovat následující částky:
- za nevyužitá dovolená;
- mzda za již odpracovanou dobu;
- prémie a další platby splatné podle dříve uzavřené kolektivní smlouvy.
Je možné započítat i další platby - tento okamžik je ponechán na uvážení zaměstnavatele. Obvykle jsou takové platby určitým druhem „kompenzace“. Protože iniciátorem propouštění dohodou je nejčastěji zaměstnavatel.
Měli byste si ale dát pozor, abyste tímto způsobem v žádném případě neodstoupili v následujících případech:
- je-li organizace v likvidaci;
- pokud existuje možnost propouštění.
Protože ve výše uvedených situacích patří mezi povinnosti zaměstnavatele vyplácení dvouměsíčního průměrného výdělku. Tento bod je zakotven v legislativě platné na území Ruské federace.
Rovněž pokud se ve výše uvedených situacích zaměstnanec registruje na úřadu práce, je mu vyplácena výrazně vyšší částka jako sociální podpora.
Pokud jde o odškodnění, Ministerstvo financí Ruské federace se vyjadřuje v dopise.
Tento legislativní akt stanoví, že pokud z nějakého důvodu nebyl v kolektivní smlouvě zahrnut oddíl týkající se plateb daného typu, lze tuto hodnotu uvést v dodatečné smlouvě.
Samotná výše náhrady přitom není zákonem stanovena. Zaměstnavatel má proto právo nezávisle určit jejich velikost.
Nejčastěji se výše náhrady uvádí jako určitá výše průměrné mzdy. Zaměstnavatel musí pamatovat na to, že samotné platby musí být zaznamenány ve výpočtovém listu vypracovaném podle. Byl schválen usnesením Státního výboru pro statistiku ze dne 5. ledna 2004.
Zaměstnanec, který dává výpověď dohodou stran, by měl věnovat maximální pozornost příslušné části kompenzační platby.
Jelikož nejčastěji zaměstnavatel různé způsoby se snaží zaplatit méně než částku, kterou zaměstnanec očekává.
Například označuje náhradu bez srážky daně z příjmu Jednotlivci– to není v rozporu s právními předpisy platnými v Ruské federaci.
Odstupné s náhradou nebo bez náhrady tak v každém případě musí vyplatit zaměstnavatel zaměstnanci propuštěnému na základě dohody stran. Nejprve je však vhodné ukázat text této smlouvy kvalifikovanému právníkovi.
Sám zaměstnavatel by se zase za žádných okolností neměl pokoušet vyhnout odpovídajícím platbám vyžadovaným zákonem. Vzhledem k tomu, že takové činy jsou poměrně přísně trestány právními předpisy platnými na území Ruské federace.
Jak se přihlásit
Chcete-li získat odstupné při propuštění po dohodě stran, musíte:
- připravit samotný text dohody;
- seznámit zaměstnance s výše uvedeným dokumentem;
- vygenerovat reportovací dokument - T-61;
- vystavit odstupné nebo je převést na účet zaměstnance v den výpovědi nebo jiný.
Každá fáze má velké množství různých druhů nuancí. Důležité je především to, aby se s textem dohody seznámil sám zaměstnanec.
Tento bod je upraven zákonem. V tomto případě je vyžadován písemný doklad o seznámení zaměstnance s dohodou.
To může být:
- odpovídající značka na samotné dohodě - obsahující podpis zaměstnance;
- prohlášení propuštěného zaměstnance, které uvádí skutečnost, že se seznámil s textem dohody (je také vyžadován podpis).
Po sepsání příslušné dohody a jejím přečtení zaměstnancem je účetní nebo jeho zástupce povinen vypočítat odstupné. V tomto případě se vygeneruje zvláštní ohlašovací doklad ve formuláři T-61.
Identifikuje následující důležité části:
- fakturační období:
- rok;
- Měsíc;
- platby zohledněné při výpočtu výdělku;
- Množství:
- kalendářní dny v zúčtovacím období;
- hodiny zúčtovacího období;
- průměrný denní výdělek;
- počet dní dovolené:
- nepoužitý;
- již předem použitý;
- platby dovolené;
- výpočet výše odstupného;
- dlužná částka k zaplacení;
- podpis hlavního účetního.
Zároveň je tento dokument nezbytný pro účetní výkaznictví, a proto je třeba s jeho přípravou zacházet s maximální pečlivostí.
Vzhledem k tomu, že pokud se vyskytnou chyby, existuje vysoká pravděpodobnost, že se o nich dozví finanční úřady, které mají právo provést audit na místě.
Pokud je odstupné přijato v hotovosti, pak je zaměstnanci vystaveno na pokladně proti podpisu.
Je třeba mít na paměti, že pokud proces registrace překročí přijatelný časový rámec, budou zaměstnavateli uloženy sankce. Představují sankci ve výši 1/300 refinanční sazby.
Podléhá odstupné dani z příjmu fyzických osob při propuštění po dohodě stran?
Dnes je na území Ruské federace daň z příjmu fyzických osob. Jeho hodnota je 13 %.
Tato sazba je navíc pevná pro všechny obyvatele Ruské federace. Zároveň tomuto poplatku podléhá i odstupné, ale pouze za určitých podmínek.
Podle daňového řádu Ruské federace tedy všechny typy kompenzačních plateb, které tak či onak souvisí s propuštěním zaměstnance, nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Existují však omezení týkající se výše této platby.
Daň z příjmu fyzických osob se neplatí, pokud:
- pokud náhrada nepřesáhne trojnásobek průměrného výdělku zaměstnance;
- pokud náhrada nepřesáhne šestinásobek průměrné mzdy zaměstnance, když je zaměstnán v regionu Dálný sever nebo v regionu, který je mu ekvivalentní.
Ve všech ostatních případech je zaměstnavatel povinen odvádět daň z příjmu fyzických osob z vyrovnávací platby a také příspěvky do různých mimorozpočtových státních fondů.
Je třeba připomenout, že výše uvedené pravidlo platí pro všechny zaměstnance – bez ohledu na jejich pozici, plat či jiné důležité faktory.
Tento bod je uveden v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 25. října 2013. Výše povinného odškodnění navíc nezávisí na různé faktory– důvody propuštění a další.
Podmínky a výše vyplacené náhrady musí být uvedeny v dohodě o propuštění. Navíc je tato dohoda vlastně přílohou pracovní smlouvy a stává se její nedílnou součástí.
Tento bod je uveden v legislativě:
- Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 17. října 2013;
- Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 10.09.13;
- Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 04.09.13
Právě na základě těchto dopisů podléhá odstupné dani z příjmu fyzických osob.
Pokud je částka vyplacená jako odstupné nižší než výše uvedené hodnoty, pak je nutné vzít v úvahu účinek následujících legislativních aktů:
- daňový řád Ruské federace;
- Federální zákonč. 212-FZ;
- Federální zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998
Je velmi důležité dodržovat všechny výše uvedené právní předpisy. Protože v opačném případě existuje vysoká pravděpodobnost jakéhokoli vážné problémy s finančním úřadem.
Nesprávně sestavená účetní závěrka z důvodu nesražení daně z příjmu fyzických osob nebo jiného porušení může vést k uložení závažných pokut.
Jak vypočítat
Odškodné kdy výpověď dohodou stran lze rozdělit na tyto dvě hlavní části:
- povinné, stanovené zákonem;
- vyplácí dle uvážení zaměstnavatele.
Navíc postup výpočtu povinné části je zcela standardní. Představuje součet nevyplacených mezd za již odpracovanou dobu a také náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
Vzorec pro výpočet odstupného je následující:Kde:
Zároveň je třeba pamatovat na různé druhy prémií a dalších příplatků, které zaměstnanci náleží podle předem sepsané pracovní smlouvy. Protože pokud jsou některé z nich povinné, měly by být také zahrnuty do výpočtu.
Po dokončení samotného postupu výpočtu je nutné z přijaté částky vypočítat daň z příjmu fyzických osob.
Jeho hodnota je 13 %, takže vzorec bude vypadat takto:
Částka získaná jako výsledek těchto výpočtů bude povinná k zaplacení. Zaměstnanec ji bude muset zaplatit v den propuštění nebo v den následující.
Příklad
Postup výpočtu výše odstupného nejsnáze pochopíte na příkladu. Dne 10.08.14 byl zaměstnanec P.P Petrov propuštěn na základě dohody sepsané podle toho.
Měsíční příjem tohoto zaměstnance je 11 tisíc rublů. Ve vykazovaném roce byla dovolená zcela čerpána, a proto za ni nebude nabíhat náhrada.
Lidé často označují odstupné za všechny peníze, které dostanou, když skončí. Vzrušující situace změny zaměstnání je vždy plná spousty otázek od propuštěných zaměstnanců. Proto v tomto článku odpovím na důležitou otázku co nejpodrobněji - Jaká bude výplata zaměstnanci při propuštění? Jak se vypočítávají platby, jaké jsou v tomto případě důsledky pro zaměstnavatele nezaplacení nebo zpoždění a další související otázky.
Odstupné při propuštění je stanoveno v článku 178 zákoníku práce Ruské federace, který se nazývá „Odstupné“ a odkazuje na kapitolu 27 „Záruky a náhrady zaměstnancům související s ukončením pracovní smlouvy“.
○ Odstupné při propuštění.
Odstupné je peněžní částka vyplacená jednorázově při propuštění z určitých důvodů.
Pokud se stane něco nepříjemného pro pracovníky - likvidace organizace nebo masivní snížení počtu (zaměstnanců) zaměstnanců, je v tomto případě zaměstnanec povinen zaplatit odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. Navíc mu zůstane po dobu zaměstnání, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi, průměrný měsíční výdělek (včetně odstupného).
PŘÍKLAD! Pokud má zaměstnankyně Vasilisa Krásná průměrný měsíční plat 18 200 rublů a zaměstnanec Zmey Gorynych 22 660 rublů, oba dostanou přesně tyto částky jako odstupné při propouštění.
Pokud však má podnik nebo organizace kolektivní smlouvu, která stanoví, že při propouštění zaměstnanců během likvidace nebo snižování počtu zaměstnanců je každému vyplaceno odstupné ve výši 30 000 rublů, pak je to přesně částka, která bude vyplacena všem.
DŮLEŽITÉ! V pracovním právu spolu se zákoníkem práce platí obdobně i další zákony, které zlepšují situaci zaměstnance.
Pokud se propuštěný zaměstnanec obrátil na orgán služeb zaměstnanosti, ale nebyl do dvou týdnů zaměstnán (o čemž mu tento orgán vydal odpovídající rozhodnutí), pak poskytnutím svého pracovní sešit a toto rozhodnutí je samo o sobě stará práce, může počítat s průměrným měsíčním výdělkem během třetího měsíce ode dne výpovědi. Tento případ je ale výjimečný.
Odškodné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku vyplácené při ukončení pracovní smlouvy v níže uvedených případech.
- Pokud byl zaměstnanci vydán lékařský posudek, který mu neumožňuje pracovat za podmínek, za kterých byl na tuto práci jednou přijat, zaměstnavatel nabídl práci na jiné pozici, kterou však zaměstnanec odmítl (nebo zaměstnavatel nemá vhodnou volné místo). V tomto případě je zaměstnanec propuštěn podle ustanovení 8 části první článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
- Situace by se mohla zhoršit - a zaměstnanec je z vážných zdravotních důvodů zařazen lékařskou a hygienickou prohlídkou do skupiny „nepracovní“. Ukazuje se, že je zcela neschopný pracovní činnost a musí být okamžitě propuštěn v den vydání závěru z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit, odst. 5 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace.
- Zaměstnanec byl povolán k povinné vojenské službě (zákon v tomto případě rovná náhradní civilní službu k této službě).
PŘÍKLAD!Pokud zaměstnanec Ivan Žukov dostal předvolání a poctivě nastoupil do armády a předtím byl jeho průměrný měsíční výdělek 22 500, tak mu při vyúčtování bude vyplaceno odstupné ve výši 11 250,- a navíc mu bude vyplacena odpracovaná mzda a náhrady za nevyužitou dovolenou. Bude na čem trávit prázdniny!
- Praxe pracovněprávních vztahů je poměrně rozsáhlá a naše soudy dodržují procesní lhůty a jejich konečné rozhodnutí může trvat poměrně dlouho. Může tedy nastat situace, že budete přijati, abyste nahradili osobu, která podala žalobu nezákonné propouštění a návrat na své bývalé pracoviště ve stejném stavu.
A tento občan byl soudem vrácen jeho bývalému pracoviště. Bohužel pro vás, jako člověka, který na tomto místě dnes pracuje, je zaměstnavatel nucen vás propustit (základem je odstavec 2 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě bude slabou formou kompenzace vašeho utrpení výplata odstupného. - Může se stát, že zaměstnavatel je nucen přejít do jiné oblasti z řady důvodů. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s převedením na práci do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem a odmítne se přestěhovat, pak v souladu s odstavcem 9 části první článku 77 zákoníku práce Ruské federace odstoupí a je vyplacené odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.
○ Platby při propuštění na základě dohody stran.
Platby při propuštění na základě dohody stran nejsou ze zákona vyžadovány. Výplaty a výše odstupného však mohou být sjednány na základě pracovní nebo kolektivní smlouvy. Kromě toho může být výplata sjednána v samotné dohodě o skončení pracovní smlouvy.
PŘÍKLAD! Po sepsání rezignačního dopisu na základě dohody stran z Field of Miracles LLC Cat Basilio stanovil (a to bylo písemně zahrnuto do smlouvy), že jeho odstupné bude 5 000 rublů. Tato částka mu byla připočtena k platu a náhradě za nevyčerpanou dovolenou.
○ Lhůty pro výplatu odstupného při propuštění.
Lhůta pro výplatu odstupného při propuštění je poslední pracovní den zaměstnance, kdy mu bude poskytnuto:
- mzdy.
- Náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
- Odstupné, pokud tak stanoví zákon nebo jiný zákon ( kolektivní souhlas, pracovní smlouva, dohoda stran).
DŮLEŽITÉ! Peněžní částky, které je třeba vyplatit zaměstnanci propuštěnému z důvodu likvidace organizace nebo z důvodu snížení počtu nebo stavu zaměstnanců, za druhý a ve výjimečných případech za třetí měsíc pracovní doby, nejsou považováno za odstupné! Podle toho jsou jejich platební podmínky určeny místně.
Platba po propuštění zaměstnance se provádí takto: všem propuštěným obecné pravidlo Mzda se vyplácí za poslední odpracovaný měsíc.
Při propuštění se vypočítá jako obvykle, včetně všech příplatků, koeficientů a prémií. Nepřipsání jednoho ze standardních bodů je důvodem pro kontaktování inspektorátu práce;
- náhrada za zbývající dny dovolené;
- jakož i všechny nedoplatky plateb, které nejsou soudně sporné.
„Propuštěný pracovník“ má právo počítat s doplatkem od zaměstnavatele – odstupným ve výši mzdy, Finanční pomoc před oficiálním zaměstnáním.
Maximální doba takové mzdy – 6 měsíců – je poskytována zaměstnancům, kteří pracovali v obtížné podmínky, například na Dálném severu. U všech ostatních jsou platby po propouštění prováděny po dobu 3 měsíců.
Náhrada za první měsíc
V den úplného vyplacení dostává propuštěný zaměstnanec i odstupné za první měsíc nezaměstnanosti.
Dávky za dobu zaměstnání z důvodu snížení stavu zaměstnanců jsou vydávány jakoby předem (předem), ale pokud jste oficiálně zaměstnáni do měsíce po propuštění, není nutné je vracet.
Jedná se o nespornou záruku - náhradu za propouštění a za nepříjemnosti způsobené touto skutečností.
Postup výplaty odstupného v případě výpovědi na druhý měsíc
Vyplácení druhé dávky při propouštění je velmi častým jevem. Propuštěný zaměstnanec, který nenašel práci 2 měsíce po propuštění, má právo na další platbu z prostředků zaměstnavatele za druhý měsíc v případě snížení počtu zaměstnanců ve výši jeho SPM na tomto místě. Zákoník práce Ruské federace nevysvětluje postup vyplácení dávek za druhý měsíc, proto často dochází k nedorozuměním a sporům. Zejména občané se zajímají o otázku, jak získat peníze na druhý měsíc propouštění. Podívejme se na vše v pořádku.
Odstupné za druhý měsíc má specifický účel - finanční podpora nezaměstnaný vyhozený z firmy. V souladu s tím musí mít osoba právo na výplatu odstupného za druhý měsíc po snížení a nechat si to doložit.
Nejjednodušším důkazem v tomto případě bude „prázdná“ pracovní kniha. Tito. takový, ve kterém po odchodu z dané společnosti neexistuje žádný záznam o zaměstnání v jiné organizaci.
DŮLEŽITÉ! Někdy „prázdný“ pracovní den neznamená, že člověk nemá práci. Časté jsou případy, kdy jiný zaměstnavatel vydá novou knihu nebo nevede personální evidenci; nebo se například ještě nepodařilo provést záznam. K tomu druhému může dojít také vinou zaměstnance, který dostal práci ve společnosti a „přehrál“ dokument.
Bývalý zaměstnavatel nemůže mobilně kontrolovat zaměstnání propuštěného zaměstnance, takže situace, kdy pracující člověk dostane druhou výplatu při propuštění, nejsou výjimečné. Propuštěné osoby nenesou za takové podvody žádnou odpovědnost.
Každá nákladová transakce společnosti musí být odůvodněna.
U daňové kontroly není kopie sešitu odůvodněním pro vydání velké částky z pokladny.
Výplata odstupného za druhý měsíc se provádí na základě písemné žádosti bývalého zaměstnance.
Neexistuje žádný jednotný formulář, takže jakákoli možnost obsahující:
- Podrobnosti o stranách v záhlaví ve formátu „komu – od koho“.
- Požadavek na zaplacení peněz.
- Uvedení důvodu platby.
- Datum, osobní podpis a přepis příjemce.
Ředitel společnosti Tort LLC I.I. Petrov
Od bývalého pekaře P.P. Ivanova, bydlení ... (adresa), telefon,
Byl jsem propuštěn ze společnosti dne 02.01.16. Do teď jsem nenašel práci. Jako potvrzení poskytuji svůj pracovní záznam. Žádám Vás o vyplacení náhrady mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku za období od 3. 1. 2016 do 31. 3. 2016 podle čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.
Ivanov P.P., osobní obraz, datum
Žádost se zasílá na personální oddělení. Přímé rozhodnutí o vydání peněz činí finančně odpovědná osoba oprávněná v této společnosti: ředitel, hlavní účetní, vedoucí personálního oddělení atd.
Žádost je opatřena razítkem autorizačního víza ve formátu „vystavit, připravit objednávku“. Jak se ale vyplácí odstupné v případě výpovědi na druhý měsíc? Odpověď je celkem jednoduchá. Hotovost se vydávají na příkaz zaměstnavatele, a to i ve volné formě. Prostředky jsou převedeny hotovostním příkazem nebo platebním příkazem, pokud je převod proveden prostřednictvím banky.
Doufáme, že jste v tomto odstavci našli potřebné informace o tom, kdy se vyplácí odstupné při snižování stavu zaměstnanců za druhý měsíc a komu náleží.
Platba za třetí měsíc
Ne každý si může nucenou „dovolenou“ z důvodu propouštění prodloužit a třetí měsíc pobírat od zaměstnavatele benefity.
Důvody:
- složitý postup pro potvrzení nezaměstnanosti;
- nedostatek jednotného legislativního základu pro platby je pokaždé jedinečné;
Platba za třetí měsíc v případě snížení počtu zaměstnanců se od druhého liší především tím, že o poskytnutí peněz z prostředků zaměstnavatele rozhodují úřady práce. Objektivní kritéria zůstávají v pozadí, protože Inspektor SZN samostatně posuzuje, zda si člověk výhody zaslouží či nikoliv.
Chcete-li po propuštění zaměstnance jednoduše získat nárok na tyto platby, musíte nejprve:
- Při podání výpovědi si nezapomeňte vyzvednout svůj pracovní sešit s posledním záznamem „propuštěno na základě ustanovení 2, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace“ a kopie výpovědi a příkazu k propouštění ověřené zaměstnavatel.
- Do 14 dnů ode dne propuštění se zaregistrujte na úřadu práce předložením výše uvedených dokumentů.
- Nenechte si ujít akce a jednání SZN, reagujte na všechny nabídky, umět zdůvodnit odmítnutí volných míst (pokud se najdou vhodná).
Mimochodem, registrace na úřadech práce na příjmu plateb za druhý měsíc nic nemění. Odmítnutí poskytnout zaměstnavateli potvrzení o zaměstnání ze SZN nebude uznáno jako důvod pro odmítnutí platit výživné.
Pokud je osoba evidována v dobré víře po všechny tři měsíce, ale nebylo pro ni nalezeno zaměstnání, pak je zkrácenému pracovníkovi z osobního rozhodnutí SZN vydáno potvrzení, že je stále nezaměstnaný a má právo k obdržení poslední třetí platby od zaměstnavatele.
Zákonodárce však nestanoví načasování výplaty odstupného v případě krácení za třetí měsíc.
Potvrzení je povinné; zaměstnavatel podléhá administrativní odpovědnosti za to, že se vyhýbá výplatě odstupného za třetí měsíc po propuštění.
Kdo má nárok na odstupné?
Tyto výhody po snížení plynou:
![](https://i2.wp.com/moyafirma.com/wp-content/uploads/2017/03/Komu_polozheno_vyhodnoe_posobie_1_08054751-400x286.jpg)
ODKAZ: Zákoník práce Ruské federace v článku 178 stanoví právo zaměstnavatele stanovit zvýšené částky plateb při snížení počtu zaměstnanců. Ne každý ale může platit víc. A ne každý to chce: zvýšené částky kompenzací na rozdíl od běžných nejsou osvobozeny od placení jednotné sociální daně a daně z příjmu fyzických osob.
Platby nad rámec zákonných lhůt se provádějí takto:
- na předčasné propuštění– zaměstnanci je vyplacena další náhrada za období ode dne propuštění do 2 měsíců splatné výpovědní lhůtou;
- pokud se člověk zaměstná, tak se výplata za druhý měsíc po propuštění počítá poměrně za dny tohoto měsíce, kdy nepracoval. Základem pro výpočet je datum přijetí do jiné organizace.
Pravidla výpočtu
Občané se zpravidla zajímají o otázku, jak vypočítat odstupné, pokud jsou propuštěni na druhý měsíc? Odpověď je velmi jednoduchá: benefity a kompenzace jsou vypláceny na základě mzdy zaměstnance.
Podle Nařízení o specifikách postupu pro výpočet SPP (Nařízení vlády Ruské federace č. 922) se průměrná hodnota vypočítá takto:
- plný výdělek osoby za 12 měsíců se vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů za stejné období – dostaneme průměrný denní výdělek;
- Průměrný denní výdělek se vynásobí počtem dní v měsíci, za který je platba provedena.
Při výpočtu FFP se neberou v úvahu:
Období, po které zaměstnanec nepracoval při zachování svého výdělku. Například doba mateřské dovolené nebo nemocenské; dny nucené odstávky z viny zaměstnavatele apod.
Platby za tato období se tedy nezahrnují do plného příjmu.
Platby nesouvisející se mzdami: dotace na cestovné, ubytování, mobilní komunikace atd.
Podmínky výplaty odstupného v případě krácení za druhý měsíc
Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo zaměstnance na odstupné a výživné před nástupem do zaměstnání po dobu 3 měsíců.
Stačí oficiálně nepracovat a přinést žádost o platbu.
Zákonné lhůty pro výplatu odstupného za druhý a třetí měsíc nejsou stanoveny, a proto jsou neomezené.
Umění. 386 zákoníku práce Ruské federace stanoví lhůtu pro zaměstnance na ochranu svých práv prostřednictvím komise pro pracovní spory, kterou lze z oprávněných důvodů prodloužit.
Zákoník práce Ruské federace, článek 386. Lhůta pro podání žádosti u komise pro pracovní spory
Zaměstnanec se může odvolat k pracovněprávní sporové komisi do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svých práv.
Pokud se z opodstatněných důvodů zmešká stanovená lhůta, může ji komise pro pracovní spory obnovit a vyřešit spor ve věci samé.
Právo obdržet uvedenou náhradu trvá, dokud nebude uplatněno. Tito. pokud byl zaměstnanec propuštěn a on dva měsíce nepracoval, stihl se přihlásit na SZN a obdržel potvrzení od revizora, pak mu zaměstnavatel dluží trojnásobek SZP.
Bez ohledu na další zaměstnávání až do úplné likvidace společnosti je zaměstnavatel povinen vyplácet benefity. Přihlásit se může za měsíc nebo za 5 let.
Jde o období pro výplatu průměrného výdělku za druhý měsíc v případě snížení stanoveného platnou právní úpravou.
Jediným omezením je, že žádost musí být podána pracovní doba společnosti. Pokud bude platba provedena z pokladny v hotovosti, měli byste požádat ve dnech výplaty mzdy.
Doufáme, že jste v našem článku našli potřebné informace o tom, kdy se dávky vyplácejí za druhý měsíc při propouštění, stejně jako za třetí
Vítejte v webová stránka. V článku vám řekneme vše o odstupném při propuštění: v jakých případech je poskytováno, kdy může být platba odmítnuta, zvážíme různé situace propouštění.
Všichni pracující občané dostávají při propuštění odstupné. Postup výpočtu, stejně jako poskytování plateb, upravuje zákoník práce. Výše poskytnuté náhrady závisí zcela na velké množství faktory.
V souladu se zákoníkem práce je tato dávka náhradou za samotnou skutečnost propuštění z pracoviště, proto se výplata provádí přímo v poslední pracovní den.
Platba se provádí na základě objednávky s uvedením všech důvodů snížení. Samostatný příkaz pro přiřazení plateb se nevytváří.
Odstupné při propuštění se vyplácí každému občanovi, jehož pracovní poměr je ukončen. pracovní vztahy. Všechny důvody pro provádění plateb jsou předepsány v příslušných právních předpisech, jakož i ve vnitřních předpisech, kolektivních a pracovních smlouvách.
Odstupné není přidělováno vždy, ale pouze v případech stanovených zákonem.
V jakých případech se benefit poskytuje?
Pracovní legislativa ukládá zaměstnavateli povinnost provést nezbytné platby při propuštění zaměstnance, pokud je smlouva ukončena v těchto případech:
- Likvidace organizace.
- Snížení počtu zaměstnanců.
- Odběr zaměstnance k vojenské službě.
- Obnovení rozhodnutím soudu nebo inspektorátu práce.
- Odmítnutí přestěhovat se do jiné lokality.
- Odmítnutí převedení na jinou pozici ze zdravotních důvodů.
- Uznání zaměstnance jako neschopného ze zdravotních důvodů.
- Odmítání pracovat při změně pracovních podmínek.
- Snížení manažera vinou zakladatelů.
- Ukončení pracovní smlouvy při změně vlastníka.
- Zaměstnavatel pochybil při uzavírání pracovní smlouvy, kdy zaměstnanec nemohl ze zdravotních důvodů přejít na jinou pozici, rozhodnutí soudu pro občany, kteří nemají doklady o vzdělání nebo byli zbaveni oprávnění k této činnosti.
V dalších dvou měsících po ukončení smlouvy je osobě vypláceno odškodné, jehož výše je průměrná mzda. Pokud je osoba registrována na úřadu práce, prodlužuje se výplata náhrady na tři měsíce.
Průměrná měsíční mzda je vyplácena těm zaměstnancům, jejichž propuštění bylo způsobeno porušením smlouvy. Vedoucí a hlavní účetní, kteří byli propuštěni, dostávají náhradu ve výši tří průměrných platů. V ostatních případech je platba ve výši dvoutýdenního platu. Do této kategorie jsou zahrnuti i občané, kteří jsou zaměstnáni sezónními pracemi.
V jakých případech může manažer odmítnout platbu?
Odstupné při propuštění se nevyplácí v těchto případech:
- Pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň.
- Pokud byl zaměstnanec propuštěn ve zkušební době.
- Pokud k výpovědi dojde z důvodu na přání nebo dohodou obou stran.
- Pokud byla pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce.
Pokud dojde k ukončení po vzájemné dohodě, pak má zaměstnanec nárok na výplaty. Odstupné při propuštění po dohodě stran může obsahovat nevyužité dny dovolené, mzdu za pracovní dny a výplaty bonusů. Dávka může zahrnovat platby, které nejsou stanoveny zákonem nebo předpisy, jsou přiděleny podle uvážení zaměstnavatele.
Podle zákona musí být při takovém ukončení smlouvy vyplacena náhrada, protože iniciátorem je přímo zaměstnavatel. Zaměstnanci by však měli být pozorní k návrhům tohoto druhu. Nejčastěji dochází k propouštění z důvodu hrozící likvidace a touto nabídkou se zaměstnavatelé snaží ušetřit na výplatách.
Odstupné
V souladu se zákoníkem práce, pokud podnik plánuje provést reorganizaci, která bude mít za následek snížení počtu zaměstnanců, má nárok na odstupné při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců.
Částky těchto plateb se rovnají průměrnému měsíčnímu výdělku a platba se provádí na běžný účet resp bankovní karta v den oficiálního propouštění.
Propuštění na vlastní žádost
Každý občan má právo dobrovolně ukončit pracovní poměr; zaměstnavatel je o tom informován 14 dní předem. Pokud zaměstnanec opustí společnost z vlastní vůle, nemá nárok na žádné benefity.
Jediné, co může dostat, jsou platby při propuštění z vlastní vůle, které zahrnují náhradu za nevyčerpanou dovolenou a mzdu za odpracované dny. Výjimkou by v tomto případě byla pracovní smlouva, která stanoví příplatky při propuštění.
Uznání zaměstnance invalidním
Pokud lékařská komise uzná zaměstnance jako zdravotně postiženého, musí účetnímu oddělení poskytnout odpovídající potvrzení. Poté musí zaměstnavatel nabídnout tomuto zaměstnanci jinou pozici. Pokud osoba odmítne a rozhodne se ukončit pracovní poměr, bude se jednat o dobrovolnou výpověď a nebudou vypláceny žádné další platby.
Pokud ale zaměstnavatel pro takového zaměstnance nemá vhodné místo nebo se člověk stane neschopným, pak mu bude přidělena a vyplacena náhrada ve výši průměrné mzdy za dva týdny.
Propuštění, pokud je společnost zrušena
Pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr se zaměstnanci z důvodu probíhající likvidace podniku, je povinen vyplatit všem zaměstnancům odstupné. Výše této platby nesmí být nižší než jeden průměrný plat měsíčně, nejvýše však po dobu dvou měsíců.
Pokud se zaměstnanec obrátí na úřad práce do dvou týdnů, výplatní lhůta se prodlouží o další měsíc, a to na 3 měsíce.
Jak dochází k propouštění při snižování počtu zaměstnanců nebo likvidaci podniku?
Dojde-li k propuštění zaměstnanců z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo k likvidaci společnosti, dojde k výplatě náhrady při propuštění takto:
- Poslední pracovní den je zaměstnanci vyplácena jednorázová dávka za první měsíc. Tato platba není ovlivněna případným předčasným zaměstnáním.
- Na konci prvního měsíce po ukončení smlouvy společnost neprovádí žádné další platby.
- Na konci druhého měsíce bude propuštěnému vyplácena průměrná mzda při hledání nového zaměstnání. Platba bude provedena, pokud osoba napsala žádost o platbu a poskytla pracovní knihu, která neobsahuje záznam o novém zaměstnání. Pokud člověk jde do nová práce v polovině druhého měsíce mu naběhne výplata za dobu, kdy nepracoval.
- Po třech měsících budou platby vypláceny těm občanům, kteří se během prvních 14 dnů po propuštění zaregistrovali na úřadu práce.
- Po 4, 5 a 6 měsících jsou platby prováděny pouze občanům, kteří pracují na Dálném severu.
Zákoník práce se vztahuje na všechny organizace vč jednotliví podnikatelé. Výše odstupného závisí zcela na postavení propuštěného a jeho platu a rovná se průměrnému platu za jeden měsíc.
Pokud k propuštění dojde z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku, musí být výše platby alespoň 1 plat. Navýšení platby se provádí pouze rozhodnutím manažera. Podle uvážení manažera se platby při propuštění provádějí na základě dohody stran. Odškodnění se vydává v den propuštění a může být vypláceno nejdéle 3 měsíce.
Odvolávání manažerských pozic se provádí za různých podmínek. To znamená, že pokud je propuštění provedeno na žádost majitele podniku, platba se provede ve výši trojnásobku platu. Platbu však lze zrušit z řady zvláštních důvodů, například: je prokázána vina manažera - byla porušena krádež, zpoždění, nepřítomnost nebo byly porušeny podmínky smlouvy.
Odstupné se liší
Podívejme se na typy dávek a jaké platby jsou splatné při propuštění. Velikost a typ dávek zcela závisí na důvodech propuštění. Pokud osoba požádá o výpověď z vlastní vůle, bude mu vyplacena pouze mzda a náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
Pokud dojde k ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele, pak kromě těchto plateb náleží zaměstnanci i odstupné. Při uzavírání smlouvy by zaměstnavatel mohl uvést doplatky, které budou vyplaceny při propuštění.
Odstupné dostávají i manažeři podniků, kteří jsou propuštěni při přechodu podniku na jiného vlastníka nebo za jiných okolností. Pokud však smlouvu ukončí sám manažer, nebudou provedeny žádné platby.
Orgány činné v trestním řízení, soudy a veřejné služby jsou propuštěni za jiných podmínek. Tyto kategorie pracovníků mají své vlastní předpisy, které v závislosti na případu udávají výši dávek a za jakých podmínek dochází k přepočtu.
Pokud je smlouva ukončena z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku, bude propuštěným zaměstnancům vyplacena mzda. Ale tento stav nepracuje pro sezónní pracovníky a ty, kteří pracují na částečný úvazek.
Pro každý region je stanovena výše platby, což je průměrná měsíční mzda, platba se může zvýšit, maximálně však třikrát. Pokud se podnik nachází na Dálném severu, pak k nárůstu nemůže dojít více než šestkrát.
Pokud společnost provede masivní propouštění, je zaměstnavatel povinen upozornit všechny zaměstnance, se kterými bude ukončena spolupráce, 60 dní před začátkem propouštění.
Existuje však předčasné propuštění, to znamená, že se provádí bez varování. V případě takového propuštění se vyplácí další kompenzace. Dávka se vypočítává na základě průměrné mzdy. Platba se provádí v poměru k době, během které došlo k oznámení o snížení.
Zákoník práce stanoví zvláštní platby vedoucí pozice. Existuje řada případů, kdy je odměna vyplácena vrcholovým manažerům, mezi ně patří:
- Změna vlastníka v podniku, náhrada při propuštění se vyplácí hlavnímu účetnímu, vedení a zástupcům.
- Odvolání manažera bez vysvětlení, ale pouze v případě, že neporušoval firemní pravidla a svou práci vykonával efektivně.
Výplata odměn vedoucím zaměstnancům se provádí ve výši trojnásobku průměrného měsíčního platu. Je vhodné vědět, že další platby pro TOP manažery nejsou zákonem stanoveny. Pracovní smlouva však může stanovit další body.
Výpočet odstupného při propuštění
Platba při propuštění se vypočítává určitým způsobem a je ovlivněna průměrnou měsíční mzdou.
Pro výpočet přínosu se používá následující vzorec:
Výpočet užitku = SZ*RD, kde:
- SZ je průměrná velikost mzdy.
- RD je počet pracovních dnů, které jsou zahrnuty v platbě.
Průměrná mzda je poměr celé mzdy za uplynulý rok k počtu skutečně odpracovaných dnů.
Pro výpočet mezd se používá následující vzorec:
SZ=ZP/OD, kde:
- Mzda je mzda za výplatní období.
- OD – počet pracovních dnů.
Při výpočtu odstupného se bere v úvahu řada důležitých bodů:
- Náhrada nezahrnuje víkendy a svátky, pouze ty skutečně odpracované.
- Sociální platby, tedy materiální platby, dovolená a další, se neberou v úvahu.
- K měsíci se přihlíží pouze v případě, že zaměstnanec skončí k poslednímu dni v měsíci, v ostatních případech se přihlíží pouze k období dnů před výpovědí.
- Systém odměňování nemá vliv na výši náhrady.
Pojistné z těchto plateb
Výpočet pojistného není na legislativní úrovni stanoven, s výjimkou následujících případů:
- Manažer poskytuje zaměstnanci další platby, které nejsou stanoveny zákonem.
- Částka platby je nad stanovený limit.
Je to zdanitelné?
Zjišťování základu daně podléhají veškeré výdaje podniku, které jsou zaměřeny na výplatu zaměstnanců, a to včetně odstupného.
Účetnictví dodatečné platby provádějí pouze tehdy, pokud byly uvedeny v kolektivní smlouvě.
Málokdo ví, jaké platby při propuštění nepodléhají daním;
Daň z příjmu fyzických osob se z náhrady nevybírá pouze v případě, že částka není vyšší než tři průměrné platy pro obyvatele Dálného severu, nejvýše 6 platů;
Jak zažádat a kdy se vyplácí odstupné?
Při ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnancům všechny nezbytné platby. Platební podmínky při propuštění jsou stanoveny zákonem, jsou provedeny v den propuštění.
Pokud byl dnem propuštění víkend, platby se provádějí první pracovní den. Pokud dojde ke sporu, musí být neprodleně provedeny platby na částky, které nejsou sporné.
Grant se zpracovává následovně:
- Příprava podkladu pro platbu, tedy objednávky.
- Seznámení zaměstnanců s dokumenty.
- Vytvoření formuláře hlášení T-61.
- Platby propuštěným zaměstnancům.
Někteří zaměstnanci nemusí čerpat dovolenou několik let. Ale stojí za to vědět, že ze zákona není možné neposkytnout dovolenou déle než dva roky po sobě. Před propuštěním můžete dostat dovolenou nebo náhradu za to. Při výpočtu náhrady je třeba vzít v úvahu délku služby zaměstnance, pozici, kategorii, dostupnost dodatečné prázdniny, nepřítomnost v práci bez platného důvodu a další faktory.