La division russe de Google est apparue en décembre 2005. Les premiers employés se sont d'abord assis dans le passage Smolensky, puis ont déménagé au troisième étage du centre d'affaires de Balchug, bâtiment 7. Puis, à mesure que le personnel s'agrandissait, certains employés ont dû déménager à Lotte Plaza. Dès que l'espace a été libéré sur Balchug Plaza, l'équipe est revenue. L'équipe de Google Russie occupe désormais les quatrième et neuvième étages de ce centre de bureaux. Elle emploie environ 150 personnes : ingénieurs, avocats, comptables, spécialistes du marketing et des ventes. Après le travail, ils ont la possibilité d'aller faire du yoga, de se faire masser ou simplement de dormir. Le Village a visité les bureaux de l'entreprise et a découvert comment elle y fonctionne.
Bureau de Google en Russie
lieu: " Place Balchug"
le nombre d'employés : 150 personnes
Carré: 2500 m² mètres
date d'ouverture : décembre 2005
Recrutement
Tous les postes vacants chez Google sont publiés sur le site Web, où vous pouvez également postuler.
Le processus de recrutement en entreprise est différent dans la mesure où le candidat passe un entretien non seulement avec le manager, mais également avec ses collègues. Les candidats doivent résoudre des problèmes inhabituels, comme compter le nombre de balles de tennis pouvant tenir dans un avion. Il ne peut y avoir ici de bonne ou de mauvaise réponse : la rapidité de réaction et l’approche de la solution sont importantes.
Google propose des programmes pour les étudiants seniors - pendant trois mois ou plus, vous pouvez venir effectuer un stage dans n'importe quel département : juridique, marketing, ventes. Toutes les ressources du bureau, y compris assurance médicale, sont également à la disposition des stagiaires.
Organisation du travail
L'horaire des salariés de l'entreprise n'est pas strictement fixé ; seule la norme de huit heures de travail est respectée. Les ingénieurs travaillent souvent avec des collègues d'autres bureaux à travers le monde, ils arrivent donc tard et effectuent la plupart de leur travail la nuit.
Chaque collaborateur peut consacrer 20% de son temps de travail à ses propres projets. Ils doivent être de niveau professionnel, mais ne peuvent pas être liés à des responsabilités directes. Par exemple, c'est ainsi qu'est apparu le service de messagerie Gmail à une époque.
Tous les nouveaux employés sont généralement envoyés en formation à Dublin, où ils sont informés culture d'entreprise entreprises. Selon les employés, elle est cool, mais il faut s'y habituer. Il n’y a pas de subordination formelle dans l’entreprise, chacun doit s’adresser par prénom et prénom. Il n'y a pas de code vestimentaire au travail - vous pouvez venir en pantoufles ou pieds nus, la seule limite est le bon sens.
Chez Google, il est d'usage de partager des connaissances avec des collègues, pour cela il existe un système de googleur à googleur. Chaque vendredi, les employés se réunissent pour le TGIF, des réunions informelles du vendredi où ils mangent et socialisent autour d'un verre de vin ou de bière. Ici, les nouveaux collaborateurs sont présentés et les réalisations professionnelles de la semaine sont partagées (par exemple, le lancement d'un nouveau produit).
Décoration de bureau
Le bureau de Google est un espace ouvert. Comme les employés passent beaucoup de temps à des bureaux disposés en cercle, ils ont la possibilité de commander un bureau transformable qui peut être soulevé et travaillé debout.
Lors de l'élaboration du concept de bureau, l'opinion des employés a été prise en compte, qui souhaitaient quelque chose de local qui reflète l'histoire de la Russie. Le quatrième étage est donc décoré dans le style des contes de fées russes (bien qu'il y ait quelques Films soviétiques et dessins animés), le neuvième étage est réalisé dans le style du métro de Moscou. Il a été développé par Fedor Raschevsky du bureau OFFCON.
Les salles de réunion portent des noms correspondant au thème de l'étage : au quatrième - « Facteur Pechkin », « 12 chaises », « Winnie l'ourson », au neuvième - les noms des stations de métro « Pushkinskaya », « Polyanka » , « Komsomolskaya » et la salle de réunion-studio - « Mosfilm ». Les salles de réunion disposent de grands écrans plasma et de fitballs - vous pouvez également vous asseoir dessus pendant une réunion. Si vous avez besoin de rester silencieux ou de parler sur Skype, vous pouvez utiliser une salle de conversation pour une seule personne.
La nourriture au bureau
Toute la nourriture au bureau est entièrement gratuite – pas de machines à café ni de quantités limitées de nourriture. Au quatrième étage se trouve la salle à manger « Samobranka », où vous pourrez prendre le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner. Toujours sur la table différents types céréales sèches et muesli, jus de fruits fraîchement pressés, sandwichs.
Vous pouvez également prendre une collation dans la région de Lukomorye avec une image de Baba Yaga d'un côté et une pierre de conte de fées en bordure de route de l'autre. Il y a une machine à café et des plateaux avec des collations - barres, pain, etc. De nombreux employés adhèrent aux principes alimentation saine, et l'entreprise le soutient. Des autocollants colorés sur les plateaux alimentaires donnent des recommandations sur la quantité d'un produit particulier que vous pouvez consommer par jour : le vert est l'option la plus diététique, le jaune et le rouge sont respectivement plus caloriques.
Loisirs et de divertissement
Vous pouvez passer la nuit dans le bureau de Google : pour cela il y a une douche et un couchage. Au neuvième étage se trouve une salle de sport avec des affiches soviétiques de motivation et une capsule de sommeil. À travers l’immense baie vitrée, on a une vue fantastique sur le centre de la capitale.
Le bureau propose également des jeux vidéo et une table de ping-pong. Au quatrième étage se trouve la zone « Lukomorye ». Les gens viennent ici pour socialiser, boire du café et se détendre. A cet effet, il y a des échecs, une guitare (on dit qu'une fois les employés formaient même un groupe au travail, écrivaient leur propre musique et jouaient) et une mini-bibliothèque. Certes, pas un seul livre de fiction n'a été trouvé dans la bibliothèque - seulement de la littérature semi-professionnelle et des disques contenant des films et des séries télévisées comme Top Gear.
Chaque semaine, un professeur de yoga vient au bureau – une grande salle de réunion est réservée aux cours. Un massothérapeute professionnel travaille au cabinet, cependant, ses services ne sont pas gratuits et vous devez prendre rendez-vous avec lui à l'avance. Ceux qui n'ont pas eu le temps de s'inscrire peuvent utiliser un fauteuil de massage dans une salle de détente sombre.
Photos: Maria Turykina
Travailler chez Google est le rêve de nombreux demandeurs d'emploi. Des bureaux beaux et spacieux, des canapés moelleux et confortables, une débauche de couleurs, de propreté, d'ordre - la splendeur de la pensée créative est concentrée ici. En effet, le bâtiment de Google est incroyable. Le fantastique campus de verre, qui a rassemblé sous son toit des super-professionnels, attire ceux qui souhaitent travailler dans des bureaux spacieux et lumineux dans un environnement créatif. Tout ici est créé pour des activités confortables et productives. Le siège social est situé en Californie et de petites succursales sont dispersées dans le monde entier.
Société Google
Google est une société orientée Web visant à développer et à créer des systèmes modulaires évolutifs. Aujourd'hui, l'entreprise gère un million de serveurs, traite des milliards de requêtes, ainsi que les données des utilisateurs. Produit principal Google est système de recherche. En plus de cela, il existe le service de messagerie Gmail, réseau social Google+, navigateur Internet Google Chrome, programme Picasa, Hangouts. L'entreprise se développe Système d'exploitation, ainsi que le célèbre Applications mobiles, comme Ok Google. Travailler dans cette entreprise est difficile, mais l'expérience acquise est inestimable pour tout programmeur et ingénieur.
Détails
Google... L'emploi est une question urgente qui inquiète tous ceux qui souhaitent travailler dans cette entreprise. Ce processus est complexe et comprend trois étapes :
- Le candidat doit soumettre un curriculum vitae. Le responsable du recrutement l'évalue et décide s'il doit l'appeler et planifier un entretien.
- Le premier entretien a lieu par téléphone. Le spécialiste détermine à distance le niveau de connaissances et les compétences professionnelles du candidat. Sur la base des résultats d'une telle communication, le responsable l'invite au bureau ou le refuse à un stade ultérieur.
- Entretien au bureau. Le candidat rencontre plusieurs salariés de l'entreprise qui mènent un entretien sous forme de conversation. Vous devez vous attendre à des tests et des questions.
N'oubliez pas que les spécificités du travail chez Google affectent également le niveau des entretiens. si les experts tardent à répondre.
Résumé
Si Google a ouvert des postes vacants, les chances que votre CV soit pris en compte augmentent plusieurs fois. La société valorise les employés intéressants et compétents, c'est pourquoi elle sélectionne souvent un poste pour un candidat en fonction de ses compétences. Les exigences de Google pour rédiger un CV ne sont pas différentes. Il doit être correctement composé, structuré, présenté de manière intéressante, mais dans un langage simple. Un CV parfait vous aidera à être embauché. Google Play est la boutique d'applications de l'entreprise, où il est facile de trouver des informations sur la manière de rédiger correctement un tel document. Suivez ces règles simples lorsque vous écrivez :
Le CV doit refléter pleinement la personnalité du candidat, son forces et capacités. C'est une sorte de portrait que les responsables du recrutement imaginent dans leur imagination, à partir des données obtenues. Vous voulez faire une impression positive ? Soyez audacieux, franc, n'hésitez pas à prendre des initiatives et à assumer vos responsabilités.
Comment trouver un emploi ?
Beaucoup peuvent être intéressés par la question : « Comment va Google ? C'est assez difficile à faire. Certains candidats se préparent aux entretiens plusieurs mois avant le jour X. Ils étudient des disciplines théoriques, des compétences en communication, apprennent à regarder et à parler naturellement, sans anxiété. Lors de l'entretien, les spécialistes de Google évaluent le candidat selon quatre critères principaux : compétences analytiques, compétences en communication, expérience professionnelle et compétences en programmation.
Chaque critère est noté de 1,0 à 4,0. Les enquêteurs posent uniquement des questions et contactent le candidat, et la décision d'admission est prise par le comité de recrutement. Le système de notation joue un rôle important dans le résultat positif de l’entretien. Si un employé potentiel obtient une note de 3,6, cela est considéré comme un excellent résultat. La décision finale d'embaucher ou non un candidat à un poste prend plusieurs semaines. Les employés de l'entreprise vous conseillent de préparer le prochain entretien en étudiant les questions sur l'évolutivité, les limitations de mémoire et le traitement bit par bit.
Qui est nécessaire ?
Le fonctionnement des services Google nécessite des spécialistes proactifs, travailleurs et qualifiés. L'entreprise valorise les ingénieurs de développement, les ingénieurs logiciels, les concepteurs, les responsables du développement et des ventes. L'éducation, le niveau d'intelligence, la sociabilité, le portfolio, l'expérience professionnelle - tout cela joue un rôle important lors de la recherche d'un emploi dans une grande entreprise.
Freelance
Le travail à distance chez Google est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent travailler pour l'entreprise, mais qui ne peuvent pas être physiquement au bureau pour diverses raisons. Afin d'obtenir un emploi chez Google qui ne nécessite pas de contact direct avec la direction et les employés, le candidat doit posséder certaines connaissances et compétences. Un entretien indépendant n’est pas différent. Un spécialiste de l'entreprise s'entretiendra par téléphone avec le candidat et lui posera des questions techniques. Elles peuvent concerner l'écriture de codes. Parfois, un candidat au travail à distance peut être invité au bureau pour communiquer en personne.
L'entretien personnel est mené par quatre à six enquêteurs. C’est objectif et indépendant. Les questions posées ne sont pas conventionnelles, mais il n’existe pas de structure cohérente. La décision d'embauche est prise par les managers et les ingénieurs sur la base des résultats de l'entretien.
Les critères de sélection
Si vous êtes intéressé par la question de savoir comment obtenir un emploi chez Google, tenez compte des critères de sélection des candidats pour un poste spécifique. Par exemple, la direction a des exigences particulières pour les candidats techniques. Au cours de l'entretien, des informations personnelles et qualité professionnelle candidat:
- Compétences en programmation.
- Apprentissage rapide.
- Direction.
- Un sentiment d'appartenance.
- Pudeur intellectuelle.
L'entretien se déroule sous forme d'entretien. Le candidat est interrogé par cinq collaborateurs différents des départements de direction et d'ingénierie. Chacun d'eux évalue le candidat de manière objective, sans consulter ses collègues. Sur la base des résultats finaux, une décision indépendante est prise.
Avantages
Travailler chez Google est une expérience intéressante et enrichissante pour les gens métiers créatifs. Les employés de l'entreprise bénéficient de nombreuses incitations et primes. Aux fins des activités productives, la direction a créé des conditions de travail particulières, mais cela peut être attribué à un gain personnel. Les postes de travail des employés sont équipés conformément aux normes modernes. Le siège est aussi cosy que la maison : canapés moelleux, fauteuils, nourriture délicieuse et gratuite. Les conditions sont telles que vous pouvez rester au travail tard et ne pas vous précipiter chez vous.
Le grand nombre de cafétérias proposant un menu gratuit et varié étonne l'imagination du travailleur moyen. Pour le petit-déjeuner, vous pouvez manger du thon frit et accompagner de menthe citronnée. eau minérale, pour le déjeuner, commandez un poulet pané au curry et dégustez un dessert au chocolat. La carte locale équilibrée (fruits, légumes, céréales), ainsi que les plats exotiques, tout cela peut facilement être comparé à la meilleure cuisine de restaurant. Tous les caprices d'un employé gourmet seront exaucés ici, et gratuitement !
Travailler chez Google s'accompagne de bonus supplémentaires. Par exemple, il existe des salles de pause spéciales où les employés peuvent se détendre. Le personnel de l'entreprise dispose d'installations de jeux, de fauteuils de massage, d'une salle de billard, d'une blanchisserie et d'un service d'entretien des voitures à l'entière disposition du personnel de l'entreprise. Les employés peuvent passer leurs vendredis soirs avec un verre d'alcool doux. Un avantage agréable du travail est une solide assurance et une surveillance de la santé du personnel. Les employés reçoivent souvent des cadeaux coûteux : de nouveaux smartphones et autres gadgets.
Autre plus : la conception des lieux. Il est moderne, pas ennuyeux et possède des caractéristiques futuristes. Il est impossible ici de tomber dans la mélancolie et le découragement. Les bureaux sont équipés d'endroits pour dormir et récupérer. Cependant, il reste encore à trouver du temps pour se détendre au sein de l'entreprise.
Défauts
Travailler chez Google n’est pas aussi rose et fabuleux que beaucoup de gens le pensent. C'est un monde séparé dans lequel vous devez obéir aux lois établies, sacrifier votre temps et vos principes. En règle générale, ils embauchent des professionnels qualifiés et diplômés de prestigieux établissements d'enseignement. Les débutants ne supportent souvent pas la pression du succès et ne peuvent pas mettre leurs connaissances en pratique. Oui, il y a des salaires élevés, des primes et d'autres incitations, mais travailler dans l'entreprise prend tout temps libre. Les employés vivent pratiquement au bureau, comme dans une « cage dorée ».
Un autre inconvénient majeur est le surpeuplement des bureaux. L'entreprise emploie de nombreux employés et le personnel est constamment renouvelé. La direction n'a tout simplement pas le temps de s'agrandir. Il y a de la bureaucratie dans cette joyeuse entreprise américaine. Des problèmes existent certainement chez Google. Il s’agit d’une grande institution dans laquelle travaillent des personnes vivantes de sang et de chair. Personne n’est à l’abri des erreurs et des lacunes.
Salaire
Qui d'entre nous ne rêve pas d'un salaire élevé, de la réalisation du potentiel créatif et des connaissances acquises ? Travailler chez Google est prestigieux et bien rémunéré. Sans primes, paiements, incitations en espèces ou cadeaux, les employés reçoivent jusqu'à 100 000 dollars par an. Les postes les mieux rémunérés de l'entreprise sont ceux d'analyste financier, de responsable du développement, d'ingénieur senior, de directeur des ventes de produits, de chercheurs scientifiques, de directeur technique, de chef de projet technique, de consultant juridique d'entreprise, de responsable des relations publiques, de directeur technique, de concepteur d'interface utilisateur, de directeur des ventes en ligne, ingénieur de disponibilité des services et logiciel et d'autres. Les salariés ordinaires reçoivent moins.
Des chasseurs de bugs qui rechercheront et élimineront les vulnérabilités sur Internet et autres cybermenaces. L'équipe comprendra des personnes qui ont découvert des vulnérabilités dans Adobe Flash et Microsoft Office, Safari, iOS et OSX. Cependant, le recrutement de spécialistes étant toujours ouvert, Look At Me a décidé de déterminer quelles qualités devraient avoir les employés potentiels de Good Corporation.
Les employés de l'entreprise affirment que l'un des principaux avantages de leur travail est la possibilité de travailler aux côtés d'individus incroyablement intelligents et gens talentueux. Le grand nom et la réussite financière de Google, associés à tous les bonus, ont contribué à créer une équipe d'ingénieurs très solide au sein de l'entreprise, dont beaucoup sont de véritables superstars au sein de la communauté informatique.
Ken Thompson
Pionnier de l'informatique. Participation au développement des langages de programmation UNIX, UTF8, B (prédécesseur du langage C) et aller; a également développé les échecs informatiques et l'ordinateur d'échecs Belle.
71 ans, travaille chez Google depuis 2006.
A travaillé auparavant chez Bell Labs et Entrisphere.
Ingénieur logiciel. Développement d'une base de données distribuée à l'échelle mondiale (utilisé dans Google Translate), le système de stockage BigTable, le système d'applications à grande échelle MapReduce et le réseau neuronal Google Brain.
46 ans, travaille chez Google depuis 1999.
Ingénieur en Développement. Participation au développement de Google Chrome, des outils web jQuery, Modernizr, Yoeman, RoboHornet. Considéré comme un expert dans les domaines de HTML5 et CSS3.
31 ans, travaille chez Google depuis 2010.
Quelles questions sont posées
lors d'un entretien chez Google
La compétition au sein de Goolge est montrée dans le film "Personnel"
Processus d'entretien technique
Google est assez difficile. Anciens salariés et candidats constatent que l'entretien se déroule en plusieurs étapes (les managers peuvent être interviewés jusqu'à six fois), certaines d'entre elles se font à distance, par exemple via Google Hangouts. Les employés potentiels de l'entreprise doivent passer par des étapes d'entretien avec des questions générales (expérience professionnelle, convictions de vie, etc.), problèmes abstraits et pratiques (surtout pour les spécialistes techniques).
Les employés de Google et les candidats qui ont participé aux entretiens de l'entreprise ont expliqué comment cela se produit réellement.
"Les candidats de Google sont évalués sur leurs qualités de leadership, correspondant au poste connaissances et compétences Esprit critique. Les qualités de leadership sont ce qui Plan général nous appelons l’adéquation culturelle. Vos connaissances doivent bien entendu être liées au domaine dans lequel vous souhaitez travailler : bases de données, analyse d'informations, expérience avec AdWords ou AdSense. Les capacités de pensée critique doivent montrer comment vous abordez un problème et comment vous allez le résoudre. Nous appelons cela « la capacité cognitive générale ». »
« En pratique, de nombreuses questions standards sont utilisées. Ils sont refaits encore et encore parce que les enquêteurs n'ont pas le temps de créer de nouvelles tâches. Vous pouvez les trouver dans des recueils de questions d'entretien sur Amazon, Microsoft, Google et Facebook. La plupart d’entre eux sont recyclés et utilisés dans chaque entreprise.
« Chez Google (du moins depuis mon arrivée en 2005), il était illégal de poser des énigmes lors d'entretiens. Google continuera de poser des questions d'évaluation. Ce ne sont pas des énigmes, mais des questions destinées à résoudre des problèmes. Mais elles ne sont généralement pas demandées aux candidats ingénieurs logiciels.
« Il y a beaucoup de questions sur les compétences de mise en œuvre. Par exemple, un utilisateur écrit une requête dans le champ de recherche. Il peut mal orthographier certains mots. Vous devez dresser une liste des fautes de frappe possibles. Par exemple, doubler ("faute de frappe" ou "faute de frappe") ou l'absence de certaines lettres (« écrire » ou « écrire »)».
Questions d'entretien inattendues chez Google
« Les scientifiques affirment que les batteries des smartphones ne peuvent plus être améliorées. Que ferez-vous pour créer une expérience plus positive sur notre smartphone ?
« Si vous ne pouviez danser qu’une seule danse dans votre vie, laquelle serait-elle ? »
"Quelle est la taille totale de tous les serveurs Google ?"
"Quel projet Google allez-vous clôturer et pourquoi ?"
"Estimer le chiffre d'affaires annuel de Facebook"
« Pouvez-vous sauter par-dessus un grand bâtiment ? »
"Tu es étrange?"
« Vous avez lancé une pièce 400 fois. Quelle est la probabilité que vous obteniez face au moins 220 fois ? »
« Avez-vous besoin de plus de temps pour préparer l'entretien ?
« En fait, toutes ces entreprises - Microsoft, Google, Amazon, Facebook, Apple - ont une approche dans laquelle elles évaluent le processus de réflexion du candidat. Pour ce faire, la plupart d’entre eux utilisent des questions sur la structure des données et les algorithmes. Vous devez avoir une compréhension pratique de ces problèmes, ainsi que la capacité de résoudre pratiquement plusieurs problèmes. Mais le problème doit non seulement être résolu, mais également compris et la meilleure solution doit être trouvée.
Outre la programmation, vous devez comprendre le concept d’entretien. Cela nécessite de votre part : vous devez parler, expliquer, discuter, exprimer votre point de vue et comprendre clairement les questions qui vous sont posées.
« Mon ami et moi avons visité le stand de Google lors d'un salon de l'emploi universitaire. Il leur a joyeusement remis son curriculum vitae, espérant avoir de bonnes chances au moins pour la première série d'entretiens. Le représentant de Google a regardé le journal et a répondu d'une voix irritée : "Es-tu fou de postuler chez Google avec un CV comme celui-là ?!" Mon ami était perplexe et a répondu : « Non, je connais mon travail. » Je ne suis pas fou". L’employé de l’entreprise a regardé mon ami dans les yeux et a répondu calmement : « Malheureusement, nous avons besoin de fous. »
Cinq qualités qui
je veux voir le candidat
sur Google
Programmeurs de la société fictive Huli, qui ressemble étrangement à Google - Série Silicon Valley
Laszlo Bock, vice-président de Google (Laszlo Bock) appelé lors d'une interview Les temps cinq qualités auxquelles les employés de l'entreprise prêtent attention lors d'un entretien avec un candidat technique.
Compétences en programmation
« La moitié des salariés de l’entreprise exercent des métiers techniques. »
Exemple de question : Avez-vous un historique de compétences dans lesquelles vous êtes vraiment bon ?
Réponse incorrecte:« Oui » - parce qu'une personne qui connaît son métier adopte une approche formelle pour résoudre de nouveaux problèmes.
Capacité d'apprendre
"Il ne s'agit pas de QI, mais de capacité cognitive générale, la capacité de traiter des informations à la volée et de rassembler des éléments de données disparates."
Exemple de question : Pourquoi avez-vous lu les cinq derniers articles dans les médias ?
Réponse incorrecte:"Je les ai aimés" - parce qu'on ne peut pas en résumer cinq différents textes.
Direction
« Ce ne sont pas des compétences de leadership traditionnelles où vous étiez président du club d’échecs ou vice-président des ventes. Nous sommes intéressés par le fait que vous puissiez intervenir en temps opportun avec votre solution lorsque votre équipe rencontre un problème. Ou, au contraire, reculez. Pour être un leader efficace, vous devez être capable de renoncer au pouvoir.
Exemple de question : Qu'allons-nous manger pour le dîner aujourd'hui ?
Réponse incorrecte:"Qu'est-ce que tu voudrais?" - parce que vous ne prenez pas l'initiative en main.
Sentiment d'appartenance
"C'est ce sentiment de responsabilité et d'appropriation [des projets d'entreprise] qui vous permet de vous impliquer dans le problème."
Exemple de question :Êtes-vous incompétent et paresseux ?
Réponse incorrecte:« Non » - parce que vous ne risquerez pas de proposer des solutions audacieuses, afin de ne pas mettre en danger vos compétences.
L'humilité intellectuelle
« Les jeunes brillants et qui réussissent prennent rarement de mauvaises décisions, ils ne peuvent donc pas apprendre de leurs erreurs. Notre objectif est de travailler ensemble pour résoudre le problème. J’ai aidé à mon stade, puis j’ai reculé.
Exemple de question : Votre QI est-il supérieur à 130 ?
réponse incorrecte:"Oui" - parce que si vous avez confiance en vos capacités intellectuelles et que vous vous souvenez avec précision de vos résultats aux tests, il y a une forte probabilité que vous ne vouliez pas étudier et que vous soyez enclin à blâmer les autres, moins "intelligents", pour les échecs.
Quel est le pire
au travail chez Google
Employés de Google - film "Personnel"
« Le pire dans le travail ici, c’est que de nombreuses personnes sont surqualifiées pour leur emploi. Google est confronté à une concurrence d'embauche très élevée, en raison de bons salaires, des avantages de la marque et d'une culture de travail positive. En fin de compte, ils ont grand choix des candidats brillants pour des postes de niveau inférieur.
« Le plus gros point négatif est l’annulation arbitraire de projets. J'ai travaillé avec une équipe fantastique. Nous étions passionnés par le développement d'un produit innovant qui semblait correspondre à la mission de Google. Les utilisateurs de la version alpha l'ont évalué positivement et nous avons reçu un prix d'entreprise. Et du coup c’est annulé sans aucune explication. De plus, les personnes qui ont travaillé sur des projets annulés se voient refuser la promotion pour de nouvelles candidatures. Même une telle annulation est amère, et il y a des gens qui en ont vécu plusieurs.»
« Comme la plupart des grandes entreprises, Google est en proie à la bureaucratie, notamment aux rapports hebdomadaires, aux évaluations et aux résultats trimestriels, ainsi qu'à un processus de révision du code quelque peu fastidieux.
Le cycle de sortie d'un nouveau produit se déroule dans le meilleur cas de scenario lentement. Les équipes individuelles peuvent fonctionner et se sentir comme des startups. Mais au final, le nombre d'aspects négatifs - beaucoup de temps passé au bureau, un travail épuisant - l'emporte sur le nombre d'aspects positifs - un développement flexible, des itérations rapides.
« Le pire aspect du travail chez Google, ce sont les gens. Pour obtenir un emploi là-bas, il faut être le genre de personne qui crie d'enthousiasme lorsque le PDG entre dans la salle de conférence. Ou lorsqu’ils annoncent : « Nous avons lancé… la recherche d’images. »<...>On vous dit qu’il n’y a pas de « gestion », alors qu’il y en a certainement. On ne vous donne aucune direction [pour le travail]. Après tout, ils tentent désespérément de construire une sorte de communauté hippie dotée d’un esprit de travail, de libre arbitre et de créativité. Et puis, tout à coup, vous devez rendre compte d’un projet qui avait auparavant reçu une « priorité moindre ».
« Pour quelqu'un qui a travaillé temporairement pour Google, le pire est l'attitude suffisante de ceux qui travaillent réellement pour Google. Ils semblent penser que quiconque ne travaille pas chez Google est mentalement et moralement déficient. Mais je sais que ce n'était pas le cas."
« Malgré les perceptions générales, je pense que le niveau moyen des ingénieurs de Google est assez médiocre. Mais il y a beaucoup d’arrogance. Tout le monde pense qu'il est meilleur que son voisin. Surtout les hommes. Il est donc difficile de discuter de toute question et les discussions objectives sont assez rares. Sauf si l'interlocuteur est votre ami. Personne ne se soucie des opinions des autres, à moins qu’ils ne soient des dieux importants.
« Google a accès à de nombreuses informations provenant de ses employés. Ils espionnent littéralement leurs employés. J'ai arrêté après ma deuxième promotion à cause de certains e-mails que j'avais envoyés depuis mon compte Gmail personnel. Il n'y avait rien d'illégal ou de confidentiel dans les lettres. Google n'aimait tout simplement pas mon point de vue sur certaines choses. Ils ont décidé que je ne devrais pas travailler là-bas. »
Trouver un emploi chez Google est difficile. Certains candidats, par exemple, préparent le premier entretien pendant plusieurs mois, pour lequel ils élaborent un programme avec un nombre d'heures prévu pour étudier toutes les disciplines importantes. Mais si vous réussissez, vous pouvez compter sur votre participation à des projets mondiaux et complexes aux côtés des stars de l'industrie informatique. Cependant, ne vous attendez pas à ce qu'après avoir obtenu le poste souhaité, vous irez au paradis - ce n'est peut-être pas le cas.
Google. L'un des mots les plus courants dans la société moderne et aussi le nom de l'entreprise, que la plupart des gens connaissent grâce à l'algorithme de recherche, mais quand on l'entend, ce mot prétend provoquer une réaction émotionnelle. C'est un travail de rêve pour les diplômés universitaires.
Le déjeuner sur le campus de Google est très prisé par ceux qui sont invités par des amis ou des connaissances de la bonne entreprise, et constitue une destination pour ceux qui cherchent à exploiter du contenu. Depuis plusieurs années, la plupart des gens n'ont vu que quelques aperçus de la vie de ceux qui travaillent chez Google : des bureaux décorés de couleurs vives, des canapés, des cuisines spacieuses, des fauteuils de massage et même des hamacs. Il ne fait aucun doute que travailler dans cette entreprise comporte des avantages, et pas seulement des avantages traditionnels, comme le miel. Avec une assurance et une rémunération extrêmement compétitive, les Googleurs bénéficient d'un petit-déjeuner, d'un déjeuner, d'un dîner et de collations gratuits à tout moment de la journée, de massages gratuits, d'un service de voiture, d'un accès gratuit aux centres de remise en forme et même de détente dans des « sleep pods ».
Toutes les conditions ont été créées pour que vous puissiez rester dans le Googleplex sans en sortir. Le slogan de Google est : « Ne soyez pas méchant ». Et cela s'incarne dans vrai vie chaque jour pour vous convaincre que les Googleurs sur le campus passent un très, très bon moment. Mais comment ça va vraiment ?
L'un des programmeurs du campus de Mountain View, marié et père d'un fils de 18 ans, affirme que les avantages créent un équilibre entre travail et vie privée. Par exemple, il arrive au bureau vers neuf heures du matin et peut aller à un cours de salsa avec le reste de ses collègues à deux heures de l'après-midi, puis revenir travailler quelques heures, puis aller avec ses collègues dans un bar. sur le territoire du Googleplex, puis revenez à lieu de travail et rentrer chez moi vers sept heures du soir. Il dit qu'il travaille toujours à la maison vers dix heures du soir. Voilà, en un mot, son quotidien. Il reste moins de trois heures par jour à la famille, car il lui faut encore plusieurs heures pour dormir.
D'autres Googleurs profitent pleinement du campus pour vivre et respirer Google, en veillant à rester en bonne santé, à manger des déjeuners sains, à aller à la salle de sport et à aller à la salle de sport. inspections, comme s’il démontrait une éthique de travail dévouée.
Ce n'est un secret pour personne : le plus grand privilège de Good Corporation est la nourriture.
Google dispose de douches, de vestiaires et de casiers, permettant aux employés de travailler aussi longtemps qu'ils le souhaitent, potentiellement pendant des journées entières.
Un initié a noté que de nombreux programmeurs et managers se provoquent délibérément afin de rester dans le Googleplex plusieurs jours d'affilée.
Les bureaux de Google sont conçus pour que les employés puissent rester travailler la nuit sans même avoir à se soucier de problèmes comme la faim, la santé ou l'hygiène.
Tout va bien si vous n'avez pas de famille. Le programmeur avec qui l'auteur de cet article s'est entretenu doit toujours prendre une décision : rentrer chez lui ou ne pas y aller, tout comme son équipe. Il note que « beaucoup de gens ont une famille ». Pourtant, tout le monde comprend que chez Google, « votre salaire dépend de l’effort que vous fournissez ». Bien qu'il affirme qu'il n'y a aucune « obligation » de faire des heures supplémentaires, il vit la vie de Google car son salaire dépend directement du temps qu'il passe sur le campus.
Ceux qui ne peuvent pas vivre ainsi n’ont d’autre choix que d’arrêter. C’est ce qu’ont fait les « anciens » Googleurs, qui devaient choisir entre consacrer leur vie au travail ou fonder une famille. (Kelly Clay connaît personnellement au moins un Googleur qui a arrêté pour cette raison : il a décidé de voir son nouveau-né aussi souvent que possible. S'il était resté chez Google, il aurait probablement été rétrogradé, car il n'aurait pas pu partent souvent en voyage d'affaires).
Ce une bonne option pour ceux qui veulent intégrer travail et vie personnelle et mauvais pour ceux qui, au contraire, veulent les séparer. De nombreuses personnes considèrent le style de vie et le travail chez Google comme un rêve.
Un programmeur de Google a déclaré un jour : « ils ne vous découragent pas de quitter le campus pour rentrer chez vous, l’entreprise veut simplement créer un environnement dans lequel vous pouvez travailler en continu sans être interrompu inutilement ».
Les employés peuvent consacrer leur propre temps - en temps de travail vous pouvez aller à la salsa, jouer au billard, prendre un repas ou dormir. Il dit que les avantages de l'entreprise visent à « tout extraire des employés », car après le repos, l'employé travaillera de manière encore plus productive.
L'entreprise assure aux employés que tout n'est pas travail et que tout n'est pas jeu. En fait, c’est peut-être la plus grande idée fausse de Google. Les bureaux n’ont pas seulement l’air amusants, ils sont aussi agréables à vivre.
Un Googleur que je connais a également déclaré que l'alcool était extrêmement courant sur le campus. De plus, chaque bureau dispose de plusieurs bars tiki. Les bars servent du vin et du whisky, mais si vous essayez, vous pouvez toujours trouver de l'alcool sur Google.
Boire? Pendant le travail? Même si vous ne pouvez ouvrir une canette de bière sur votre lieu de travail que le vendredi à 16 heures, boire de l'alcool fait partie du travail chez Google. Certains Googleurs admettent que « les managers soudent leurs équipes ».
Tous les vendredis, les Googleurs célèbrent le « TGIF » (Dieu merci, c'est vendredi - Dieu merci, aujourd'hui c'est vendredi) et le vendredi, vous pouvez trouver beaucoup plus d'alcool sur le campus ces jours-là. Divers événements sont organisés - le meilleur journaliste du New York Times peut le faire. faites un rapport, et peut-être que Lady Gaga jouera un concert, bien sûr, les employés de Google traînent dans les cafétérias en ce moment.
Il arrive souvent que cet « happy hour » dure jusque tard dans la soirée et bien sûr loin de chez soi. Pour ceux qui ne rentrent jamais chez eux, Googleplex sert également de la nourriture le week-end. (Voulez-vous un déjeuner léger contre la gueule de bois ?)
Les « portes fermées » ont contribué à créer une atmosphère ouverte et libre pour les salariés. Au moins, ceux qui peuvent vivre et respirer ce monstre de recherche peuvent s'y exprimer librement.
Le problème est que non seulement l’entreprise devient plus puissante, mais elle grandit et vieillit. Les Googleurs qui sont plus jeunes et n'ont pas encore fondé de famille peuvent facilement travailler plus que ceux qui sont plus âgés et avec des enfants. Tous les salariés reçoivent une compensation monétaire correspondant à leur travail. Cela oblige de nombreux employés talentueux à chercher du travail dans d’autres entreprises.
À mesure que Google se développe, il perd de sa flexibilité : les prestations sont désormais réglementées par des règles, la direction rend les décisions difficiles et chronophages. Google n'est plus un « fan » ou une startup de deux gars avec des idées sympas.
En fait, de nombreux Googleurs se réunissent pour discuter questions controversées(par exemple, l'introduction de la règle d'utilisation de vrais noms sur Google+) se déroulent dans un environnement si agressif qu'il conduit presque à des bagarres (ce qui, bien sûr, n'est pas autorisé).
Travailler pour une bonne entreprise est un choix pour manger, dormir et respirer chez Google. Il s'agit d'une décision consciente ainsi qu'un choix émotionnel pour chaque employé. Pendant que vous et moi - utilisateurs, blogueurs et ceux qui recherchent le travail de vos rêves, nous pouvons penser ce que nous voulons de l'entreprise : au moins nous réjouir des nouveaux doodles ou nous soucier de la mise à jour de l'algorithme de recherche. Ceux qui se trouvent à l’intérieur du « château » mènent une vie exclusivement centrée sur Google.
Alors que nous regardons des photos de bureaux et que des Googleurs sont présents à l'intérieur, notre informateur affirme que « l'espace est aménagé de manière confortable et libre afin que les gens ne se sentent pas comme des rouages du système », c'est-à-dire l’exact opposé de la culture que le géant de la recherche a engendrée.
Pendant que les employés s'extasient sur la nourriture, les boissons alcoolisées et... vie pleine chez Googleplex, je crois qu'ils peuple libre, il est difficile de nier que travailler chez Google est intrinsèquement... quelque chose de complètement différent. Peut-être ne devrions-nous pas tout prendre au pied de la lettre. Pour finir, je voudrais citer quelques phrases de l’histoire « Googled » :
Maya a commencé à travailler chez Google deux ans avant Greg. C'est elle qui l'a convaincu d'aller au Mexique après avoir encaissé : n'importe où, dit-elle, où il pourrait redémarrer.