Jak platit brigádníky je naléhavou otázkou pro mnoho zaměstnavatelů. Zaměstnanec pracuje pravidelně, ale není primárním zaměstnancem. Na jaké platby, výhody a záruky má ze zákona nárok?
Mnoho organizací má mezi svými zaměstnanci pracovníky na částečný úvazek. Mohou to být jak stávající zaměstnanci, tak subjekty přivedené zvenčí.
Nuance činností těchto zaměstnanců se zpravidla projednávají během zaměstnání. Ale pokud jde o odměňování, mnoho zaměstnavatelů stále neví, jak to udělat správně.
Je nutné brigádníkovi platit nemocenskou, jak vyřídit proplacení dovolené, má takový zaměstnanec nárok na zálohu? Jak probíhá platba za práci na částečný úvazek?
Základní momenty
Jak je placen zaměstnanec na částečný úvazek? Hlavním ukazatelem při výpočtu mezd je rozvrh práce.
Ale pokud porovnáte pracovníky na částečný úvazek a hlavní pracovníky, neměli byste je striktně oddělovat. Brigádníci vůbec nejsou samostatnou kategorii zaměstnanci.
Jediný rozdíl je v neúplnosti pracovní doba je zpravidla neúplné pracovní týden nebo kratší den.
Při platbě za zkrácený úvazek se zohledňují všechny platby splatné běžnému zaměstnanci. Patří mezi ně povolenky, stanovené koeficienty a standardní příplatky.
Nezbytné pojmy
Zkrácený pracovní úvazek je pracovní činnost, kterou zaměstnanec vykonává dodatečně, v době, kterou nezaměstnává hlavní pracovní činnost.
Koncept " mzdy"předurčuje. V zákoně pod mzdy Samozřejmostí je odměna za odvedenou práci.
V tomto případě se bere v úvahu následující:
- kvalifikační úroveň zaměstnance;
- okolnosti a složitost prováděné práce;
- objem a kvalita vykonávaných povinností;
- motivační platby.
Pod kompenzační platby Patří sem například kompenzace za:
- plnění povinností v jiných než běžných podmínkách (přesčas, noční práce);
- činnosti v neobvyklých klimatických podmínkách;
- práce v oblastech s nepříznivým zářením pozadí;
- další podobné příplatky.
Motivační platby mají motivovat zaměstnance a zvýšit efektivitu výroby. To může být:
- bonusy za překročení plánu;
- bonusy za úspěšnou práci;
- motivační platby pro významné zaměstnance;
- jiné platby.
Dokumentování
Zaměstnanec pracující na částečný úvazek se eviduje stejně jako hlavní zaměstnanec. To znamená, že je s ním uzavřena zaměstnanecká smlouva.
Na základě toho je zaměstnanci přiděleno personální číslo a nastoupeno. Hlavním regulátorem pro mzdy se stává.
Jeho text musí obsahovat informace o postupu a podmínkách odměňování. Takto se zapisují následující údaje:
- pozice dle personální tabulky;
- požadovaný plat;
- přídavky;
- bonusové platby;
- další doplatky.
Brigádníkům je na této pozici zpravidla přidělována mzda ve výši padesáti procent z výše mzdy náležející hlavnímu zaměstnanci.
Zaměstnavatel má však právo uplatnit i jiné platební možnosti, zejména:
- časová platba;
- platba za skutečně vyrobené produkty;
- platby na základě výsledků výkonnosti.
Pracovní smlouva je ověřena podpisem a razítkem vedoucího. Vydává organizace.
Poté je pracovník na částečný úvazek považován za zaměstnance na plný úvazek. Jeho mzda se počítá analogicky s hlavními zaměstnanci.
Normativní základ
Normy zákoníku práce Ruské federace nestanoví žádné zvláštní podmínky pro výplatu práce na částečný úvazek.
Pokud je použit systém plateb na základě času, pak se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba a mzda je jí přímo úměrná.
Při výplatě za práci za kus je výše mzdy určena smluvními podmínkami. Veškeré požadavky na odměňování brigádníků jsou uvedeny v.
Pokud je brigádník odměňován na základě času se standardizovanými úkoly, pak je v tomto případě činnost placena za množství skutečně vykonané práce bez ohledu na strávený čas.
Pokud je brigádnice například uklízečka a prostor k úklidu je pro ni jasně omezený, pak lze práci stihnout za dvě hodiny při zachování stanovené mzdy.
Při výkonu brigádnických činností má zaměstnanec absolutní právo na případné navýšení a doplatky stanovené zákonem.
Pracovník na částečný úvazek musí na stejném základě jako hlavní zaměstnanci obdržet náhradu stanovenou místními regulačními akty řízení.
Článek 133 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že měsíční plat zaměstnance nemůže být nižší než stanovená minimální mzda. Ohledně odměňování brigádníků zákon tak jasnou definici nemá.
Je však logické předpokládat, že pokud je zaměstnanec přijat s poloviční sazbou, měla by být odpovídajícím způsobem vyplácena.
To znamená, že pokud subjekt vykonává práci na částečný úvazek, minimální mzda je stanovena ve výši ½ stanovené normy.
Tento dokument obsahuje informace o všech hodinách odpracovaných zaměstnanci. Evidenci vede osoba pověřená vedoucím.
Účetní pracovník, který mzdu vypočítává, po předložení účetního listu zkontroluje jeho dodržování.
Tedy správnost zápisu, zápisu a nemocné dny, označení pracovní doby v noci a svátcích atd.
Ověřuje se také správnost výpočtu odpracovaných hodin u každého zaměstnance.
U brigádníka pracujícího na úvazek se výše mzdy určí vynásobením odpracovaných hodin tarifní sazbou. Poté se k přijaté částce přičtou požadované povolenky a příplatky.
Pokud se například pracovalo v noci, pak se tato doba navíc doplácí vynásobením nočních hodin a příplatkovým koeficientem.
Práce ve svátky a dny pracovního klidu, pokud existují, je placena jako u hlavních zaměstnanců. To znamená, že tarifní sazba je dvojnásobná.
Mzda
Výše platu brigádníka je dána podmínkami.
Zaměstnavatel se přitom může nejen řídit obecně uznávanými normami, ale také si stanovit vlastní postup výpočtu.
Například pracovník na částečný úvazek může dostat pevnou mzdu bez zohlednění skutečně odpracované doby.
Bez ohledu na formu odměňování má však pracovník na částečný úvazek nárok na všechny regionální koeficienty a příplatky platné pro hlavní zaměstnance.
Pokud zákoník práce jako odměnu za zkrácený úvazek navrhuje doplatek za skutečný objem, pak u zkráceného úvazku jsou doporučení zákona jiná.
Zákoník práce navrhuje proplácet částečný úvazek v poměru k odpracované době. V této situaci se uplatňují měsíční platové tarify (0,5; 0,25 a další).
Pokud pracovník na částečný úvazek pracuje čtyři hodiny denně každý den, pak je mu přidělena sazba 0,5 %.
Při menším denním výkonu je nastaveno menší velikost sazby. V důsledku toho je mzda pracovníka na částečný úvazek v zásadě nižší než mzda hlavního zaměstnance.
Nuance v pobídkových platbách
Může pracovník na částečný úvazek dostat plat na plný úvazek? Pokud se platba provádí na základě času, tak rozhodně ne.
V tomto případě se ukazuje, že zaměstnanec pracuje na plný úvazek, což znamená, že je ve skutečnosti hlavním zaměstnancem, což vyžaduje dokumentaci.
Mzda brigádníka však může být navýšena díky pobídkovým platbám. Kromě bonusu za kvalifikaci to mohou být doplatky za skutečně odvedenou práci, pokud překračuje normu.
Zaměstnanec může být také povzbuzován k vysokým ukazatelům výkonu a tak dále. V tomto případě účel dodatečné platby je zcela na uvážení zaměstnavatele.
Horní hranice platu pro brigádníka není zákonem omezena. Když už ale mluvíme o pobídkových platbách, nelze pominout skutečnost, že mzda brigádníka je nižší než norma stanovená zákonem.
Podle pracovněprávních předpisů nemůže hlavní zaměstnanec pobírat mzdu nižší, než je minimální mzda, minimální mzda.
V důsledku toho musí pracovník na částečný úvazek pobírat plat, který není nižší než stanovená minimální mzda, ale s přihlédnutím k sazbě, která je pro něj stanovena.
Brigádník přitom platí, stejně jako hlavní zaměstnanci, všechny požadované odvody a daně. V důsledku toho může být částka, kterou dostane, nižší než norma požadovaná zákonem.
Zbývající částku musí doplatit zaměstnavatel. Například zaměstnanec pracující se čtvrtinovou sazbou má nárok na minimální mzdu ve výši 1/4 minimální mzdy. Od 1. ledna 2016 byla minimální mzda stanovena na 6 204 rublů.
S platem 5 200 rublů bude „čistý“ plat pracovníka na částečný úvazek, který nedostává bonusy a další platby, 1 300 rublů, což je méně než norma.
V tomto případě musí zaměstnavatel zaplatit dalších 251 rublů, aby plat odpovídal požadavkům zákona.
Příjem zálohy
Ohledně příjmu zálohy brigádníky spory neutichají. Někteří lidé si myslí, že mzda pracovníka na částečný úvazek již není velká, takže není třeba ji dělit na části.
Zákon je v této věci jasný – brigádníci by měli dostávat mzdy na stejném základě jako hlavní zaměstnanci. Záloha zaměstnanci na částečný úvazek je tedy vyplácena současně se všemi zaměstnanci.
Co se týče výše zálohy, ta se jako obvykle rovná čtyřiceti procentům mzdy.
Výši zálohy je vhodné specifikovat v pracovní smlouvě. Odstraní se tak případná nedorozumění.
Jaká je minimální částka motivace?
Podle zaměstnavatele má zaměstnavatel právo odměňovat zaměstnance, kteří vynikají v určitých kritériích.
Osoba pracující pro různé zaměstnavatele současně musí pamatovat na požadavky pracovněprávní legislativy v oblasti pracovních norem. Zákon stanoví, že osoba, která má právo na práci, musí odpočívat určité množstvíčas. Zákoník práce Ruské federace předurčuje, že každý pracovník na částečný úvazek je omezen při plnění svých pracovních povinností dočasným limitem.
Standardní pracovní doba pro brigádníky pro rok 2018
Práci osob pracujících pro více zaměstnavatelů upravuje čl. 60,1. Zákoník práce Ruské federace. Zákon zároveň stanoví řadu znaků, které jsou pro výkon služebních povinností těmito zaměstnanci vlastní. Mezi ně patří:
- Přísná pracovní regulace;
- Výpočet mezd na základě ukazatelů stanovených smlouvou - v poměru k odpracované době nebo na základě výsledků vykonané práce.
U této kategorie zaměstnanců hraje významnou roli délka práce v určitém časovém období. sady Maximální možná doba pobytu na brigádě není delší než 4 hodiny denně. Jinými slovy, pro takového zaměstnance existuje omezení související s úrovní práce na doplňkové pozici. U této kategorie pracovníků by neměla přesáhnout polovinu doby trvání účetní normy. Režim zaměstnání v hlavním místě výkonu práce nijak neovlivňuje stanovení pracovní doby osoby pracující na zkrácený úvazek.
Vlastnosti zkrácené pracovní doby
Jak je popsáno výše, zaměstnanci na částečný úvazek nemohou pracovat více, než je stanovený limit. Zákon zároveň obsahuje některé výhrady ke každodenní práci přijímané osoby:
- Může pracovat na celou směnu, pokud má v určitý den volno v hlavním zaměstnání (zde jde především o dodržování účetní normy za měsíc nebo jiné období);
- Omezení zmizí, pokud zaměstnanec v prvním zaměstnání pozastavil své zaměstnání pracovní činnost z důvodu nevyplácení splatné mzdy nebo z ní byl pozastaven z důvodu zdravotního stavu.
Tím pádem, brigádník může ve výjimečných případech pracovat na plný úvazek u jiného zaměstnavatele.
Sledování pracovní doby pro brigádníky
Při ucházení se o zaměstnání je mezi zaměstnavatelem a uchazečem uzavřena dohoda, která obsahuje všechna základní ustanovení čl. 57 Kód. V pracovní smlouvě musí být uveden i pracovní úvazek brigádníka.
Pro zajištění výplaty mzdy takovému zaměstnanci však jakákoli organizace vede záznamy o době, kdy pracoval. Provádí se ve zvláštním vysvědčení. Tento dokument má jednotnou podobu, která byla vypracována a schválena usnesením Státního výboru pro statistiku Ruské federace č. 1 ze dne 1. 5. 2004. Odráží informace o každém zaměstnanci registrovaném v organizaci a jeho produkční rychlosti. To znamená všechna jeho vystoupení a nepřítomnost na pracovišti, skutečně odpracované dny a počet hodin za zadané časové období a odpovídající symboly.
Tento časový výkaz vyplní osoba odpovědná za to, podepíše ho personalista a vedoucí organizace, poté se předá účetnímu oddělení pro výpočet mezd pracovníkům.
Zkrácení pracovní doby pro brigádníky
Není neobvyklé, že podnik změní pracovní podmínky tak, aby všichni zaměstnanci mohli pracovat a dostávat určitou mzdu. Jedná se o změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek, kdy není možné dodržet dříve stanovená ustanovení související s činností pracovníků.
Pokud jde o hlavní zaměstnance, zde je vše jasné, je nutné dodržet postup stanovený čl. 74 kód. Co ale dělat s brigádníky, je možné zkrátit jejich pracovní dobu, když už nepracují na plný výkon?
Podle Čl. 287 zákoníku se na tyto pracovníky vztahují téměř všechny záruky a náhrady související s jejich pracovní činností. To znamená, že standard práce stanovený pro každého pracovníka na částečný úvazek je pro něj běžnou, plnohodnotnou pozicí. V tomto ohledu lze na brigádníka aplikovat i pravidlo o změně podmínek uzavřené dohody z podnětu pronajímatele. V tomto případě je důležité dodržet postup stanovený Kodexem:
- O případných změnách informovat osobu minimálně 2 měsíce předem;
- Získejte souhlas s pokračováním v práci za nových podmínek;
- Pokud odmítne, zkuste mu najít a nabídnout jinou pozici;
- Pokud vše výše uvedené zaměstnanci nevyhovuje, smlouva s ním podléhá výpovědi.
Shrneme-li, brigádník je plnohodnotný zaměstnanec, na kterého se vztahují všechny právní normy, i když se některé liší od obecně uznávaných.
Práce přesčas a částečný úvazek
Protože Pro tuto kategorii zaměstnanců je stanoven maximální přípustný počet hodin pro plnění pracovních povinností, pak se nabízí přirozená otázka: je možné přilákat externího brigádníka na práci přesčas?
Na základě ustanovení zákona se ukazuje, že práce přesčas je možné získat. Zaměstnavatel však bude muset splnit všechny zákonné požadavky v této oblasti:
- Jsou nutné výjimečné situace;
- Získání souhlasu zaměstnance;
- Odpovědnost vůči odborům;
- Dodržování časových limitů;
- Poskytnutí doplatku zaměstnanci.
Hlavní zaměstnanci organizace dostávají zpravidla přesčasové hodiny.
Je možné, aby váš podřízený vykonával dvě zaměstnání současně? Vy rozhodnete. Při najímání zaměstnance na částečný úvazek však musíte vědět, že obě pracoviště jsou oficiální a chráněná zákonem Ruské federace. Podívejme se na specifika zaměstnávání zaměstnance na částečný úvazek.
Druhy částečných úvazků
Práce na částečný úvazek je oficiální pracovní činností osoby s jedním nebo více zaměstnavateli (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).
Práce na částečný úvazek je regulována. 44 zákoníku práce Ruské federace. Umění. 282 upravuje, že tento typ činnosti musí splňovat řadu požadavků:
- Realizováno na základě pracovní smlouvy s poznámkou na částečný úvazek.
- Můžete pracovat, pouze když má hlavní podnikatel volné hodiny: večer nebo ve volné dny podle rozvrhu.
- Placeno jako hlavní zaměstnání, podle odpracovaných dnů nebo hodin.
Dle zákoníku práce se práce na částečný úvazek dělí podle specifik místa výkonu práce:
- Interní zkrácený úvazek – člověk kombinuje 2 druhy činností pro jednoho podnikatele. Zajišťuje uzavření 2 smluv se zaměstnavatelem. Tento typ je vhodný pro obě strany najednou. Podnikatel obdrží na požadovanou pozici kvalifikovaného specialistu, který bude schopen dosahovat svých cílů a dosahovat zisku. Zaměstnanec nemusí hledat další příjem jinde a jeho pracovní potenciál bude plně využit.
- Externí zkrácený úvazek – zaměstnanec uzavře druhou pracovní smlouvu v jiné firmě a pracuje ve volných hodinách. Zároveň může zaměstnanec uzavírat další smlouvy s libovolným počtem společností. Hlavní věc je, že to nepoškodí hlavní pracoviště.
Kdo může pracovat na částečný úvazek?
Pokud se zaměstnanec rozhodne pracovat na částečný úvazek, pak nepotřebuje povolení od svého hlavního šéfa. Každý má právo se sám rozhodnout, zda může kombinovat 2 druhy aktivit či nikoliv. Pracovní legislativa však stanoví omezení (články a zákoník práce Ruské federace) pro určitou část populace, aby mohla vykonávat kombinované činnosti.
Nelze pracovat na částečný úvazek:
- osoby mladší 18 let (pro jakýkoli druh činnosti);
- pracovníci, jejichž práce je považována za obtížnou, škodlivou nebo spojenou s rizikem nebo nebezpečím;
- řidiči, kteří řídí nejen veřejnou, ale i jakýkoli druh dopravy, a také osoby podílející se na regulaci provozu.
Omezení práce na částečný úvazek:
- Náměstek Státní duma může současně vykonávat pouze pedagogickou činnost nebo provádět vědeckou práci.
- Zaměstnanci zastávající vedoucí pozice právnická osoba, může vykonávat částečný úvazek pouze se svolením majitele nebo zakladatele společnosti. Dokument je vyhotoven písemně. Je to dáno zvýšenou odpovědností na hlavní pozici a vytížeností. Některé druhy činností majitelé chrání před konkurencí a brigádník může poškodit rozvoj firmy. Tato nuance je zahrnuta jako samostatná doložka ve smlouvě mezi hlavním zaměstnavatelem a najatou osobou.
Registrace dle zákoníku práce
K žádosti musí mít žadatel následující dokumenty:
- Cestovní pas.
- Pokud je další místo spojeno s rizikem nebo těžkou prací, pak potvrzení od hlavní společnosti o povaze zaměstnání.
- Diplom nebo osvědčení potvrzující odbornou způsobilost zaměstnance (pokud to druh činnosti vyžaduje).
- Číslo pojištění individuálního osobního účtu (SNILS).
Pamatujte, že pracovník na částečný úvazek vám nebude moci poskytnout sešit, protože se nachází na jeho hlavním pracovišti. Zaměstnavatel není povinen vést pracovní knihu pro osobu zaměstnanou na částečný úvazek.
Hlavní věc, kterou by měla pracovní smlouva odrážet, je doba zaměstnání a způsob odměňování práce.
Pracovní doba
Pracovní dobu a rozvrh brigádníků sjednává podnikatel a promítne je do pracovní smlouvy a rozvrhu. Při sestavování zkráceného úvazku musí podnikatel vzít v úvahu, že pracovní úvazek zaměstnance by neměl přesáhnout 4 hodiny denně a 20 hodin týdně. Za normu se považuje zaměstnání v délce nejvýše 40 hodin, externí pracovník na částečný úvazek může odpracovat maximálně ½ této doby.
Zaměstnání by nemělo přesáhnout 40 hodin týdně; externí pracovník na částečný úvazek může pracovat maximálně ½ této doby.
- Pokud jsou činnosti v hlavním zaměstnání pozastaveny z důvodu nevyplacení mzdy nebo zpoždění (část 2 článku 142 zákoníku práce Ruské federace).
- Zaměstnanec byl ze zdravotních důvodů odvolán z hlavní pozice, přičemž jeho pracovní místo bylo zachováno (část 2 a 4 článku 73 zákoníku práce Ruské federace).
Do výkazu práce se zapisují hodiny, které osoba odpracovala na částečný úvazek. Pokud je práce na částečný úvazek interní, pracovní doba se zadává do samostatného časového rozvrhu. V tomto případě má zaměstnanec přidělena 2 personální čísla.
Jak vyplácet mzdy
Podle zákoníku práce Ruské federace nemá platba pracovníkovi na částečný úvazek své vlastní charakteristiky. Pokud se práce počítá v čase, pak se platba podle toho vypočítá podle odpracovaných hodin. V případě zakázkové práce se kalkulace provádí na základě výkonu nebo jiných podmínek, které jsou zohledněny v pracovní smlouvě.
Začínající podnikatelé by měli pochopit, že brigádník by měl dostávat všechny sociální a pojistné plnění. V případě těhotenství a porodu - také pokud je zaměstnankyně ve funkci déle než 2 roky.
V případě vnitřní kompatibility je zaměstnanec povinen ji poskytnout nemocenská, s vnějším – dvěma. Druhý dokument uvádí, že jde o práci na částečný úvazek a obsahuje podrobnosti o hlavním potvrzení o pracovní neschopnosti.
Specifika dovolené
Pokud se blíží propouštění, musíte zaměstnance varovat 2 měsíce předem proti jeho podpisu o nadcházejícím propuštění (článek 180 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek trvale, pak dodatečná pravidla pro propuštění: může být propuštěn, pokud do práce přijde osoba, pro kterou bude tato pozice hlavní (článek 288 zákoníku práce Ruské federace). V takové situaci je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance 2 týdny předem na blížící se výpověď. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, je vypracován odpovídající akt, který bude sloužit jako základ pro ukončení pracovní smlouvy.
Nemůžete propustit zaměstnance na částečný úvazek, když je v pracovní neschopnosti, mateřská dovolená nebo plánovanou roční dovolenou.
Zaměstnanec musí být vyplacen v plné výši nejpozději ke dni ukončení pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec v té době nebyl v práci, musí být výplata vystavena nejpozději do 1 dne po podpisu výpovědní doložky. 140 zákoníku práce Ruské federace.
Při propuštění musí zaměstnanec obdržet kopii příkazu k propuštění a potvrzení o příjmu.
Pokud je hlavní platba po propuštění zpožděna, podnikatel bude muset zaplatit bývalému zaměstnanci procento rovnající se 1/300 refinanční sazby centrální banky v daný den (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Prodlení se počítá od následujícího dne po propuštění do dne obdržení platby včetně. Náhrada se vyplácí po soudním řízení a podnikatel může přijít o značnou částku. Navíc budete muset zaplatit právní poplatky.
Podnikatel by při přijímání brigádníka neměl zapomínat na právní stránku problematiky. Samozřejmě je důležité dát zaměstnanci šanci se realizovat a přivydělat si. Ještě důležitější je ale věnovat zvýšenou pozornost rozvrhu práce a sepsání pracovní smlouvy.
Pro mnoho lidí je získání dvou zaměstnání současně jedinou možností, jak získat slušný plat. Pro realizaci této možnosti zaměstnání je nutné pečlivě prostudovat zákonné požadavky na zaměstnání ve dvou organizacích. V mnoha případech to lze provést pouze prostřednictvím externích částečných úvazků.
Externí částečný úvazek - co to je?
Externí zkrácený úvazek je souběžné zaměstnání ve 2 organizacích, z nichž jedna je trvalým místem zaměstnání a práce v jiné organizaci je vykonávána pouze ve volném čase z hlavní pracovní činnosti. Tento typ organizace pracovního procesu je velmi běžný v oblastech, jako je vzdělávání, kultura a medicína. Téměř v každém oboru činnosti může občan počítat s dalším zaměstnáním v jiné organizaci.
Jedinou výjimkou jsou odvětví, která jsou zdraví nebezpečná, a také organizace, které využívají těžkou fyzickou práci.
Externí zkrácený úvazek dle zákoníku práce
Postup při přijímání zaměstnance na částečný úvazek je podrobně popsán v následujících článcích zákoníku práce Ruské federace: 282; 283; 284; 285; 286.
Než získáte práci pomocí této možnosti, musíte si prostudovat tyto články, abyste přesně věděli, s jakou pracovní dobou můžete počítat na částečný úvazek, a také práva a povinnosti zaměstnance, který v tomto režimu pracuje .
Omezení přijímání brigádníka
Péče o zdraví občanů, kteří jsou nuceni skloubit hlavní zaměstnání a pracovní povinnosti v jiné organizaci, vypracoval zákonodárce pro tuto kategorii omezení. Na dalším pracovišti je zakázáno:
- Pracujte za více než 0,5násobek sazby.
- Pracujte podle tohoto rozvrhu, pokud je zaměstnanci mladší 18 let.
- Najděte si práci na částečný úvazek, pokud je zastávání této pozice v takovém rozvrhu zakázáno federálním zákonem.
Ve všech ostatních případech zákoník práce poskytuje každému občanovi Ruské federace příležitost získat další zaměstnání na částečný úvazek. Navíc počet takových kombinací není omezen.
Jak takového zaměstnance přijmout?
Pro zaměstnavatele nebude přijetí zaměstnance na částečný úvazek složité. Naopak, pokud tohoto zaměstnance již pracuje v jiné organizaci v této specializaci, to znamená, že tento specialista má odborné zkušenosti v „reálném čase“.
K přijetí takového specialisty budete muset od něj získat následující dokumenty:
Proces přijímání externího zaměstnance na částečný úvazek probíhá v následujícím pořadí:
- Občan, který je zaměstnán podle takového rozvrhu, musí napsat žádost adresovanou vedoucímu organizace. V přihlášce je třeba uvést žádost o přijetí na konkrétní pozici v dané organizaci, uvést datum a tento dokument potvrdit svým podpisem.
- S takovým zaměstnancem je uzavřena pracovní smlouva, která specifikuje výši peněžité odměny, jakož i jeho práva a povinnosti. Tento dokument je ověřen podpisem zaměstnance a na straně zaměstnavatele vedoucí organizace opatří pečetí a osobním podpisem.
- Vedoucí organizace vypracuje příkaz k přijetí zaměstnance na konkrétní pozici. Objednávka uvádí příjmení, jméno, patronymii nového zaměstnance a název pozice, na kterou byl specialista přijat. Tento dokument musí uvádět, že občan je najat na základě externí smlouvy na částečný úvazek. Objednávka je ověřena razítkem a podpisem ředitele a přijatého zaměstnance musí být s tímto dokumentem seznámen při podpisu. Příkazu k přijetí zaměstnance na základě externí smlouvy na částečný úvazek musí být přiděleno číslo a datum.
- Pro zaměstnance je vytvořena osobní karta, která označuje jeho Rodinný stav, informace o vzdělávání.
Při žádosti zaměstnance, který si přeje zapsat do sešitu informace o zkráceném úvazku, je zaměstnavatel povinen poskytnout kopii pracovního příkazu. Zaměstnanec musí tuto kopii předložit místu trvalého zaměstnání, aby zaměstnavatel provedl záznam do sešitu.
Nuance pracovních podmínek
Pokud je tento zaměstnanec zaměstnán v organizaci podle takového rozvrhu s pracovním zatížením vyšším než 0,5násobek sazby, bude to hrubé porušení zákoníku práce Ruské federace. Na zaměstnance společnosti, který má zkrácený úvazek, se vztahuje omezení pracovní doby, která by neměla přesáhnout 4 hodiny denně.
Pracovat na celou směnu je povoleno pouze ve dnech, kdy zaměstnanec není zapojen do hlavní služby. Dovolená pro zaměstnance, který je zapojen do této organizace podle takového rozvrhu, musí být poskytnuta současně s dovolenou z jeho hlavního zaměstnání.
Zbývající podmínky se neliší od běžného zaměstnání.
Jak se zaregistrovat do zaměstnání?
Pokud si přejete, můžete si do sešitu zapsat externí práci na částečný úvazek na vašem hlavním pracovišti.
K potvrzení tohoto druhu zaměstnání může občan předložit jeden z následujících dokladů:
- Kopie pracovního příkazu.
- Certifikát z vašeho pracoviště.
Kopie objednávky musí být ověřena. K tomu je dokument označen jako „Kopírování je správný“ a ověřen podpisem personálního pracovníka. Potvrzení o zaměstnání musí být vyhotoveno tak, aby
tak, aby byla uvedena funkce, datum vzniku pracovního poměru a údaje o příkazu k přijetí tohoto zaměstnance.
Aby mohl být proveden odpovídající zápis do sešitu, je nutné sepsat žádost adresovanou vedoucímu organizace, kde zaměstnanec trvale pracuje. K žádosti je třeba přiložit kopii příkazu k zaměstnání nebo potvrzení z místa zaměstnání podle takového rozvrhu.
Po shromáždění všech dokumentů vedoucí organizace vydá objednávku v jakékoli formě, která uvádí, že budou provedeny změny v sešitu zaměstnance, který má externí brigáda.
Zápisy do sešitu se provádějí v tomto pořadí:
- Je připevněno sériové číslo evidence.
- Je proveden přesný záznam o datu jmenování zaměstnance.
- Je pořízen záznam o přijetí zaměstnance na konkrétní pozici, je uvedena také specializace zaměstnance a název organizace, kde tento specialista pracuje.
- O dokumentu se pořizuje záznam, na základě kterého byl tento záznam pořízen.
Při propouštění zaměstnance z místa, kde vykonává zkrácený úvazek, je třeba provést obdobný zápis do sešitu jako při najímání externího zkráceného úvazku.
V případě, že zaměstnanec opustí své hlavní místo, nestává se jeho externí zkrácený úvazek automaticky trvalým místem zaměstnání. Pokud chcete udělat něco menšího
pracovní poměr jako hlavní, je nutné ukončit smlouvu na částečný úvazek a sepsat standardní smlouvu.
Pracovní doba a pracovní doba
Pro zajištění vysoké efektivity práce stanoví legislativa dočasná omezení výkonu pracovních povinností v místě externího zaměstnání. Zaměstnanec smí na takovém místě pracovat nejvýše 4 hodiny denně a nejvýše 20 hodin týdně. Za zmínku stojí, že počet takových pracovišť není zákonem omezen a občan má právo spolupracovat s neomezeným počtem organizací.
Zaměstnanec může počítat s tím, že bude pracovat více než 4 hodiny denně, pouze pokud má volno v hlavním místě zaměstnání. V době ekonomické krize mnoho lidí přemýšlí o přivýdělku. Při zaměstnání na doplňkové pozici musíte dodržovat všechny zákonné normy, abyste měli všechna práva oficiálně registrovaného zaměstnance.
V kontaktu s
Dnes je nepravděpodobné, že byste někoho překvapili prací na částečný úvazek: stalo se to docela běžné. Navíc je taková organizace práce prospěšná nejen pro zaměstnance, který dostává příležitost získat další příjem, ale také pro samotnou organizaci. Stává se totiž, že není vyžadován zaměstnanec na plný úvazek nebo malé množství práce umožňuje využít interního nebo externího brigádníka. Přečtěte si o vlastnostech a nuancích takové spolupráce v článku.
04.09.2009"Moskevský účetní"
Zákon o částečném úvazku
Podle zákoníku práce Ruská federace nestanoví omezení počtu pracovních míst pro občany, proto, pokud máme chuť a sílu, může kdokoli z nás pracovat alespoň na 10 pozicích. Zeptali jsme se Yulie Nazarové, přední HR specialistky společnosti RetailComStar, zda může člověk získat práci na částečný úvazek, aniž by měl hlavní zaměstnání:
Vykonává-li zaměstnanec činnost na více pracovních smluv, pak se na jednu z nich musí vztahovat stejná pravidla jako na hlavní místo výkonu práce, ve zbývajících dohodách musí být stanoveno, že jde o práci na částečný úvazek (§ 282 zákoníku práce). Ruské federace). Kromě toho příkaz k přijetí do služby (formulář č. T-1) také nutně naznačuje povahu nadcházející činnosti „na částečný úvazek“ (příspěvek Státní výbor pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1).
Zákoník práce tak zakazuje pracovat pouze na částečný úvazek a mít více hlavních zaměstnání. Především je to způsobeno tím, že zaměstnanec musí mít pouze jednu pracovní knihu a zaměstnání na částečný úvazek v ní může být uvedeno jako samostatný řádek. Záznam provádí hlavní zaměstnavatel podle podpůrných dokumentů z jiného místa výkonu práce na částečný úvazek (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).
Stanovená omezení
Tradičně se rozlišuje interní zkrácený úvazek (kdy zaměstnanec pracuje na dvě a více pracovních smluv v jedné organizaci) a externí zkrácený úvazek (kdy zaměstnanec pracuje ve více organizacích najednou). V prvním případě všechno Požadované dokumenty jsou již u zaměstnavatele. Kromě toho vám může stačit pouze diplom (kopie) nebo jiný doklad o vzdělání nebo odborné přípravě potvrzující způsobilost zaměstnance v jiné profesi.
Pokud zaměstnanec získá práci v novém podniku, stačí, aby měl pas nebo jiný identifikační doklad - pracovní kniha zde není potřeba. Zaměstnavatel má rovněž právo požadovat doklad o vzdělání nebo jeho ověřenou kopii. A také při najímání práce na částečný úvazek, stejně jako při žádosti o zaměstnání v hlavním pracovním místě, je vyžadováno potvrzení o státním důchodovém pojištění.
Pro práci na částečný úvazek platí určitá omezení. Například je zakázáno pracovat v několika organizacích najednou, pokud jsou pracovní podmínky v obou nebezpečné nebo škodlivé. Proto v souladu s článkem 283 zákoníku práce Ruské federace musí pracovník na částečný úvazek při najímání na těžkou práci předložit osvědčení o povaze a podmínkách práce na hlavním pracovišti. Je také zakázáno kombinovat polohy související s řízením. Vozidlo nebo kontrola jejich pohybu (článek 329 zákoníku práce Ruské federace).
Článek 11.1 Federální zákon„O bankách a bankovních činnostech“ (federální zákon č. 395-I ze dne 2. prosince 1990) Byla zavedena omezení práce na částečný úvazek pro manažery úvěrových institucí. Státním zaměstnancům je zakázáno zastávat dvě a více funkcí (předpis se nevztahuje na pracovníky ve vědecké, pedagogické, tvůrčí a zdravotnické činnosti).
Světlana Zamolueva, specialistka z HR oddělení společnosti Reika, poradila, jak takové zaměstnance nejlépe zaregistrovat:
Je lepší nezapojovat zaměstnance státních úřadů jako brigádníky. Za takových podmínek jsme kdysi nechali pracovat vedoucího oddělení jisté vládní agentury. Při kontrole kontrolního a revizního oddělení musel tento pracovník napsat vysvětlující poznámku a byly na nás i stížnosti, přestože jsme soukromá firma. No, žádná pokuta nebyla, jen varování. Pokud u vás takový zaměstnanec chce pracovat, je lepší ho zaměstnat na smlouvu a náklady jsou nižší (účtuje se pouze daň z příjmu fyzických osob a sráží se jednotná sociální daň a odvody na povinné důchodové pojištění) a nemusíte Nemusíte vést pracovní výkaz a nemusíte platit za dovolenou. Zde je však třeba poznamenat, že ne každý státní podnik je státní strukturou, například továrna není státní strukturou, a proto lze zaměstnance bez obav najímat z takových organizací.
Omezení existují také pro ředitele organizací, kteří se také ucházejí o práci na částečný úvazek. vedoucí pozice v jiné společnosti. K přijetí takové osoby budete potřebovat povolení od oprávněného orgánu společnosti, ve které je zaměstnán, nebo majitele této organizace. Například vrcholový manažer akciová společnost kdo chce zastávat funkci v řídícím orgánu jiné společnosti, musí získat souhlas představenstva v místě hlavního úřadu (článek 3 článku 69 federálního zákona ze dne 26. prosince 1995 č. 208-FZ).
Na interní částečný úvazek vedoucí společnosti nemůže být členem dozorčích a kontrolních orgánů této organizace.
Daňová otázka
Při uzavírání pracovní smlouvy s brigádníkem je třeba vzít v úvahu, že jde o stejného zaměstnance jako ostatní a vztahují se na něj normy všech místních aktů organizace, vč. zkušební doba(článek 70 zákoníku práce Ruské federace) a vnitřní předpisy pracovní řád, ustanovení o prémiích, disciplinární nebo plné finanční odpovědnosti.
Pracovní doba brigádníka by za stejné období neměla přesáhnout polovinu pracovního dne hlavního zaměstnance. Omezení neplatí, pokud pracovník na částečný úvazek na „hlavním“ pracovišti přerušil svou práci, a to i z důvodu prodlení se mzdou nebo mu byl na základě lékařského posudku přerušen výkon (články 284, 142, 73 zákoníku práce Ruské federace).
Pracovník na částečný úvazek tedy nemůže za svou práci obdržet více než polovinu částky vyplacené hlavnímu zaměstnanci. V pracovní smlouvě je zároveň uvedena plná mzda s tím, že zaměstnanec je najat na částečný úvazek s platbou v poměru k odpracované době (článek 285 zákoníku práce Ruské federace). Objednávka se vydává stejným způsobem.
Je však třeba poznamenat, že existují okolnosti, které umožňují zaplatit brigádníkovi více, než je stanovená mzda. Faktem je, že zákoník práce stanoví možnost odměňovat takového zaměstnance v závislosti na výkonu (článek 285 zákoníku práce Ruské federace). Při stanovení standardizovaných úkolů je tedy možné vyplatit plnou mzdu, pokud brigádník odpracuje množství práce odpovídající standardu hlavního zaměstnance. V tomto případě nezáleží na množství času stráveného dokončením práce.
Pracovníkům na částečný úvazek mohou být poskytnuty prémie, příplatky a finanční výpomoc, pokud to stanoví podmínky odměňování na dané pozici. Výše náhrady by přitom opět neměla přesáhnout polovinu platu za funkci, jinak ji nebude možné zohlednit jako výdaje při zdanění zisku (dopis Ministerstva financí ze dne 1.2.2007 č. 03-03-06/1/50 a dopis Federální daňové služby Ruska pro Moskvu ze dne 30. září 2005 č. 20-12/69936, str. plná verze Tento dokument lze nalézt v právním referenčním systému ConsultantPlus).
Otázka zdanění má v tomto případě své vlastní nuance. Pracovník na částečný úvazek tak může využít výhody daně z příjmu fyzických osob pouze v jednom z podniků. A pokud zaměstnanec sepíše žádost o benefit, je zcela legitimní po něm žádat, aby přinesl potvrzení z hlavního působiště, že tam toto privilegium nevyužívá. A u interních brigádníků je předmět daně z příjmu fyzických osob tvořen ze všech mezd.
Nemocenská se poskytuje jak na hlavním pracovišti, tak na částečný úvazek. V souladu s tím je zaměstnanci vydáno několik potvrzení o pracovní neschopnosti podle počtu pracovních míst. Výše dočasných dávek v invaliditě nemůže překročit určitý limit (v roce 2009 - 18 720 rublů) pro každé pracoviště. Všichni zaměstnavatelé také vyplácejí mateřské dávky (limit v roce 2009 je 25 390 rublů).
Zaměstnanec na částečný úvazek má právo na dovolenou za kalendářní rok, mimochodem je poskytována současně s „dovolenou“ z jeho hlavního zaměstnání. V tomto případě musí být zaměstnanec uvolněn z práce, i když neuplynulo 6 měsíců. Přesáhne-li doba odpočinku v hlavním pracovním místě dovolenou v zaměstnání na částečný úvazek, je u doplňkového zaměstnání rozdíl ve dnech poskytován dny volna na vlastní náklady. Pracovník na částečný úvazek má také právo na náhradu za nevyužité „dovolené“. Studijní volno se však neposkytuje pracovníkům na částečný úvazek, ale pokud je toto volno poskytnuto v hlavním zaměstnání, v jiné organizaci může zaměstnanec čerpat neplacené dny volna.
Doba trvání pracovní smlouvy na částečný úvazek se stanoví dohodou stran. Článek 59 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo stran uzavírat obchodní dohody s pracovníky na částečný úvazek na dobu nejvýše 5 let.
Propuštění nebo přesun?
Převedení externího brigádníka do řad hlavních zaměstnanců lze provést dvěma způsoby. První způsob zahrnuje registraci prostřednictvím výpovědi. V tomto případě je ukončení TD na částečný úvazek spojeno s povinnou výplatou náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
Při uzavírání nové pracovní smlouvy přichází možnost stanovit zaměstnanci zkušební dobu. Mezitím je zaměstnanec přerušen seniorita, což znamená, že nárok na další roční dovolenou vznikne až po 6 měsících nepřetržité práce ve firmě.
Existuje druhý způsob. Pokud zaměstnavatel převede brigádníka na plný úvazek, není podle specialistů Rostrud vůbec nutné ho nejprve propustit (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007, č. 4299-6-1). V pracovní smlouvě na částečný úvazek můžete jednoduše provést změny (označit, že jde o hlavní zaměstnání, stanovit nový pracovní režim a další podmínky).
V tomto případě bude znění zápisu provedeného v sešitu záviset na tom, zda v něm již byla provedena poznámka o zkráceném úvazku, či nikoli. Pokud ano, měli byste po záznamu o propuštění z předchozího hlavního pracoviště zadat informace o novém místě výkonu služby s uvedením, od kterého data se práce na této pozici stala pro tohoto zaměstnance hlavní.
Pokud nebyl proveden záznam o době práce na částečný úvazek, provede se o pracovním poměru poznámka s uvedením doby, po kterou pracoval jako zaměstnanec na částečný úvazek. Současně je ve sloupci 2 uveden první den práce na částečný úvazek jako datum přijetí na nové místo a ve sloupci 4 je uveden odkaz na 2 objednávky - o přijetí ao tom, že činnost v této společnosti se stal tím hlavním.
Jiné možnosti
Kromě částečného úvazku počítá pracovněprávní legislativa také s kombinací pozic. Spolu s hlavními povinnostmi může být zaměstnanci přidělena i další práce během pracovního dne. Může to být například:
Kombinace profesí (pozic). Klasické příklady- sekretářka-písařka a instalatér;
Rozšíření obslužné oblasti nebo zvýšení objemu práce pro stejnou profesi (pozici). Zkušenější pracovník může během své běžné pracovní doby dokončit více práce. Například místo jednoho stroje obsluhujte dva;
Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance (práce v jiné i stejné profesi).
Zaměstnanec v takových případech spojuje povinnosti dvou pozic v rámci hlavní pracovní doby a musí za to dostat odpovídající příplatek. Dobu, po kterou bude zaměstnanec plnit úkoly, které mu byly přiděleny, jejich obsah a rozsah stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace).
Musíte však pochopit, že ne všechny pozice lze kombinovat a pokud chce mechanik pracovat volný čas hlídačem, pak s ním budete muset uzavřít samostatnou pracovní smlouvu a přijmout ho jako brigádníka.
Výpočet délky služby
Personalisté počítají délku služby podle záznamů v sešitu: přijati - propuštěni. Pokud během daného období člověk ještě někde pracuje na částečný úvazek, pak toto období stále spadá do stejného časového rámce. Při výpočtu délky služby se tedy bere v úvahu buď jedna nebo druhá doba práce. Nelze je brát dohromady. Podle článku 282 zákoníku práce Ruské federace je práce na částečný úvazek dodatečným příjmem.
Natálie
Byla jsem 3 roky na mateřské dovolené a zůstala jsem ve firmě s 2/3 platem a sedím doma Mohu získat jinou práci?