कैसे ढूंढें आपसी भाषाकिसी सहकर्मी के साथ
आपको सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने की आवश्यकता क्यों है?
खाओ अलग अलग रायऑफिस में किस तरह का माहौल होना चाहिए. कुछ लोगों का मानना है कि काम सिर्फ काम है और नए परिचित बनाने का कारण नहीं है, जबकि अन्य लोगों के लिए, सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा नहीं ढूंढना त्रासदी के बराबर है। और कार्यालय में दोस्ती की स्थिति अधिक सच्ची लगती है, क्योंकि किसी का अधिकांश जीवन काम पर व्यतीत होता है और इसे ऐसे लोगों की संगति में बिताना दुखद होगा जो एक-दूसरे (या किसी विशेष) की परवाह नहीं करते हैं।
इसलिए, भले ही आपके कार्यालय में कॉर्पोरेट भावना निम्न स्तर पर हो, इसे स्वयं सक्रिय करने और यदि मित्र नहीं बना रहे हैं, तो कम से कम सहकर्मियों से मित्रता शुरू करने में कभी देर नहीं हुई है।
सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें, इस पर 7 युक्तियाँ
ख़राब संचार के कारण
यदि आप अब टीम में नए नहीं हैं, लेकिन आप अभी भी संबंध स्थापित नहीं कर सकते हैं और न केवल नमस्ते कहना शुरू कर सकते हैं, बल्कि, उदाहरण के लिए, एक साथ दोपहर का भोजन करने जा रहे हैं, या यहां तक कि एक साथ घर चला रहे हैं, तो इसका कारण केवल वे ही नहीं हो सकते हैं, लेकिन और आप में. इसे स्वीकार करना कितना भी दुखद क्यों न हो, कुछ भी संभव है।
आप बहुत ज्यादा शोर मचा रहे हैं. अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने के लिए जितनी आवश्यकता होती है उससे कहीं अधिक। यह फोन पर बात हो सकती है, न कि केवल काम के मामलों के बारे में, या शायद स्नैक्स के बैग की साधारण सरसराहट, जो सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे तक आपको पागल कर सकती है, साथ ही स्पीकरफोन, कंप्यूटर पर ध्वनि और भी बहुत कुछ। , बहुत अधिक। ।
और इसका मतलब बिल्कुल भी बुरा नहीं है. शायद आपकी विशिष्ट पाक प्राथमिकताएँ हों, जैसे कि यहूदी या प्रामाणिक चीनी भोजन, या हो सकता है कि आपको मामूली लहसुन या प्याज से बहुत प्यार हो। यह सब लोगों को निराश कर सकता है और सबसे अच्छा है कि बीच के रास्ते पर बने रहें और काम के दौरान विशिष्ट खाद्य पदार्थ न खाने का प्रयास करें। लेकिन हमेशा यह विकल्प होता है कि परफ्यूम का उपयोग करते समय आप गंध के नहीं, बल्कि अपने ऊपर डाली गई मात्रा के सिद्धांत का पालन करें।
बहुत सारी बातें
दो चरम सीमाएं हैं जो आपको सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने की अनुमति नहीं देती हैं - यह उनके साथ बिल्कुल भी संवाद नहीं करना है, एक हत्यारे की तरह कार्यालय में घूमना, या बहुत अधिक बात करना है। जैसा कि पहले बिंदु में है, आप फोन पर बहुत सारी बातें कर सकते हैं या, इसके विपरीत, अपने निकटतम सहयोगियों से बात कर सकते हैं, जो वास्तव में नहीं चाहते हैं, उन्हें आपके अलगाव के दौरान हुई सभी घटनाओं को दोबारा बताने की कोशिश कर सकते हैं।
व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन
या हो सकता है कि आप अपने सहकर्मियों के निजी स्थान पर आक्रमण कर रहे हों? आख़िरकार, हर किसी को छुआ जाना, गले मिलना या किसी मुद्दे को सुलझाने के लिए बहुत करीब आना पसंद नहीं है। यदि आप आश्वस्त नहीं हैं कि कोई व्यक्ति इतनी जल्दी आपके करीब आने के लिए तैयार है, तो बेहतर होगा कि जब तक आपका रिश्ता आगे न बढ़ जाए, तब तक कुछ दूरी बनाए रखें। नया स्तर.
इस बिंदु में अपने सहकर्मियों की टेबल से पेन और अन्य निजी सामान लेने की आदत भी शामिल है।
बुरी आदतें
और फिर, यह बिल्कुल वैसा नहीं है जैसा कोई सोच सकता है। इसके बजाय इसमें कुछ व्यक्तिगत विशेषताएं शामिल हैं जिन्हें कोई भी स्वीकार कर सकता है और पालन-पोषण के छूटे अवसरों के बारे में दुखी होकर विलाप कर सकता है, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर किसी की नाक साफ करना, किसी के नाखून काटना और इसी तरह।
टकराव
खैर, आप सहकर्मियों के साथ रिश्ते क्यों नहीं सुधार सकते, इसका सबसे सामान्य विकल्प संघर्ष का सामान्य प्रेम होगा। हो सकता है कि आप अत्यधिक भावुक हों, हर बात को जितना संभव हो दिल के करीब लें और पहली बार विचार करने से पहले अपना दृष्टिकोण समायोजित करें।
सहकर्मियों के साथ साझा आधार कैसे खोजें, इस पर युक्तियाँ
यदि आपको अपने आप में कोई कारण नहीं मिला है, तो हो सकता है कि आपके सहकर्मी, कहें तो, अभी तक इस बात से अवगत नहीं हैं कि आप कितने अच्छे व्यक्ति हैं और आपके साथ संवाद करना कितना सुखद है। यह पूछने में संकोच न करें कि कौन कहाँ भोजन कर रहा है और उनके साथ जा रहा है, कंपनी के कार्यक्रमों में भाग ले रहा है, और सहकर्मियों के साथ अनौपचारिक रूप से मेलजोल बढ़ाने के हर अवसर का लाभ उठाने का प्रयास कर रहा है। आख़िरकार, आपके आस-पास ऐसे लोग हैं जिनके साथ आपको बहुत संवाद करना होगा और विभिन्न मुद्दों को हल करना होगा।
जानिए कैसे सुनना है
किसी के साथ संवाद करते समय मुख्य नियम ध्यान से सुनना और याद रखना है कि वार्ताकार क्या कह रहा है। याद रखें कि ज़्यादातर लोग अपने बारे में बात करना सबसे ज़्यादा पसंद करते हैं, और उसके बाद ही दूसरों के बारे में। हालाँकि, निःसंदेह, हम पूर्ण अहंकारियों को त्याग नहीं सकते हैं, जो कुछ समय बाद भी केवल अपने बारे में ही बात करना जारी रखेंगे। ऐसे लोगों से दोस्ती न करें, ऐसे लोगों की तलाश करें जो आपमें भी रुचि रखते हों।
इसके अलावा, से अधिक कंपनी, समान रुचियों वाले व्यक्ति को ढूंढने और सच्चा मित्र बनाने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
विनम्र और शांत रहें
अपने सहकर्मियों के साथ परिचित तरीके से संवाद करना शुरू न करें, भले ही पिछली सलाह का उपयोग करते हुए, आपने सुनना शुरू किया हो और अचानक पता चला हो कि वे किसी को नाम से नहीं, बल्कि उसके उपनाम से बुला रहे थे। हम अनुशंसा करते हैं कि तटस्थ रहें और नाम से या यहां तक कि पूरे नाम से पुकारें, जब तक कि आप आश्वस्त न हो जाएं कि आप किसी विशिष्ट व्यक्ति के साथ संचार के एक नए स्तर पर पहुंच गए हैं।
और सबसे महत्वपूर्ण बात, घबराओ मत। यदि आपकी कंपनी में एक विकसित कॉर्पोरेट भावना है, तो विरोधी पक्ष अच्छी तरह से समझता है कि मैत्रीपूर्ण संचार के बिना आप एक टीम नहीं बन पाएंगे।
कॉर्पोरेट आयोजनों को न चूकें
इसे दोहराना कोई पाप नहीं है. यदि आप अपने सहकर्मियों या यहां तक कि दोस्तों के बीच दोस्त बनाने जा रहे हैं, तो अनौपचारिक सेटिंग में उनकी कंपनी में दिन जारी रखने से कभी इनकार न करें। या यहां तक कि उन्हें शुरू करना भी शुरू करें - यह अच्छा समय बिताने और सभी को बेहतर तरीके से जानने का एक काफी सरल तरीका है। पहली बार, आप अपने साथ रास्ते में आने वाले सभी लोगों को आमंत्रित कर सकते हैं, और बाद की घटनाओं के लिए, उन लोगों को चुनें जिनके साथ पिछली बार सबसे दिलचस्प था।
कोशिश करें कि आप इसमें शामिल न हों संघर्ष की स्थितियाँ
किसी भी विवाद की स्थिति में, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कोई भी नाराज न हो। इसका मतलब यह है कि बड़े घोटाले को उसकी प्रारंभिक अवस्था में ही ख़त्म करने का प्रयास करें और इसे यथासंभव विनम्रता से करें। को देखें महत्वपूर्ण बैठककिसी ग्राहक के साथ या प्रबंधन के साथ, एक बड़ी संख्या कीकाम या शारीरिक ज़रूरतें। आप इसे मजाक बनाने की कोशिश भी कर सकते हैं.
और ऐसी स्थितियों से पूरी तरह बचना ही सबसे अच्छा है।
अपने सहकर्मी के साथ ईमानदार और खुले रहें
झूठ बोलना बिल्कुल भी अच्छी बात नहीं है सर्वोत्तम शुरुआतकिसी के साथ संबंध, और सहकर्मियों के साथ तो और भी अधिक। इसलिए धार्मिक रूप से इस सिद्धांत का पालन करें कि झूठ बोलना अच्छा नहीं है, बेहतर होगा कि उन विषयों को न उठाएं जिनके बारे में आप काम पर बात करने की योजना नहीं बनाते हैं, या तुरंत अपनी स्थिति को दृढ़ता से परिभाषित करते हुए कहें कि आप अच्छे लोग हैं, लेकिन, उदाहरण के लिए, आपका व्यक्तिगत जीवन वह विषय नहीं है जिस पर मैं चर्चा करना चाहता हूं।
अपने आप को एक अनुशासित व्यक्ति साबित करें
कोशिश करें कि काम के लिए देर न करें और अपने सभी दायित्वों को हमेशा समय पर पूरा करें। आपने शाम तक किसी सहकर्मी की मदद करने का वादा किया था - वैसा ही करें।
समान रुचियों वाले लोगों को खोजने का प्रयास करें
यह बहुत अच्छा है यदि आप तुरंत भाग्यशाली हैं और अपने ही विभाग में आप ऐसे लोगों से मिलते हैं जिनके साथ आप समान तरंग दैर्ध्य पर होंगे। लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो निराश न हों, कंपनियों में शायद ही कभी एक विभाग होता है। पहले पड़ोसी विभागों के साथ संवाद करने का प्रयास करें, और यदि आपको वहां सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा नहीं मिलती है, तो अगले पर जाएं। यदि आप धूम्रपान करते हैं, तो पूरी कंपनी के लोग धूम्रपान कक्षों में इकट्ठा होते हैं, और कॉर्पोरेट रात्रिभोज में आप सभी से मिल सकते हैं। इसके अलावा, आप हमेशा प्रतीक्षा कर सकते हैं, यदि अगला नवागंतुक वही हो तो क्या होगा?
अन्य, कम नहीं प्रभावी सलाहसहकर्मियों के करीब आना
सभी प्रकार की मनोवैज्ञानिक तकनीकों के अलावा, आप अधिक सांसारिक तकनीकों का भी उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अपने सहकर्मियों के लिए कॉफ़ी लाना, और जैसे ही उन्हें इसकी आदत हो जाए, घर पर बनी पेस्ट्री से उनके दिल पर वार करना या, यदि ऐसा नहीं है अच्छा चल रहा है, एक खरीदा हुआ लेकिन स्वादिष्ट केक। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें, अन्यथा आप खुद को सचिव या वेटर के साथ जोड़ना शुरू कर देंगे, और यह अब सद्भावना का कार्य नहीं, बल्कि एक दायित्व होगा।
अपने सहकर्मियों को खिलाने-पिलाने के बाद, उन्हें इंस्टेंट मैसेंजर या सोशल नेटवर्क पर जोड़ें, आप धीरे-धीरे उन्हें मज़ेदार तस्वीरें भेजना शुरू कर सकते हैं। बात करने के लिए ब्रेक लेना हमेशा सुविधाजनक नहीं हो सकता है, लेकिन हंसने के लिए हमेशा समय होता है।
एक और जो सबसे अच्छा नहीं है बुरा रास्ता- यह सहकर्मियों से सलाह मांग रहा है। प्रभावशीलता के संदर्भ में, यह दृष्टिकोण तारीफ के बराबर है। और कार्यस्थल पर पहला वाला भी काम करता है दूसरे से बेहतर. सबसे पहले, आप अपने सहकर्मियों को बताएंगे कि उनकी राय आपके लिए महत्वपूर्ण है, और दूसरी बात, वे आपको अधिक सक्षम मानेंगे।
सहकर्मियों से आँख मिलाते समय अक्सर मुस्कुराएँ। एक ईमानदार मुस्कान वह चीज़ है जो आपको अपनी ओर से किसी भी अतिरिक्त प्रयास के बिना विश्वास हासिल करने की अनुमति देगी।
तो, सहकर्मियों के साथ संवाद करना क्यों महत्वपूर्ण है?
सबसे पहले, दोस्तों के साथ सप्ताह में 40 घंटे बिताना मनोवैज्ञानिक रूप से आरामदायक है, न कि अजनबियों के साथ। दूसरी बात, आधुनिक जीवनवह ऐसी ही है और कुछ लोगों के लिए, काम परिवार के अलावा किसी और के साथ संवाद करने का एकमात्र अवसर है।
और, निःसंदेह, यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ अच्छा संवाद करते हैं, तो हर सुबह आप काम पर जाने में प्रसन्न होंगे, और यह नहीं सोचेंगे कि इस सर्पोरियम में और 9 घंटे कैसे बिताएं।
लाइफएडवाइजर के बारे में
एक मोबाइल एप्लिकेशन, जो 20 मिनट में, जीवन में भलाई के 5 तत्वों का तुरंत आकलन करेगा: शारीरिक, पेशेवर, वित्तीय, सामाजिक और रहने वाले वातावरण की भलाई। अपने आप ताकत दिखा देंगे और कमजोर पक्षऔर व्यक्तिगत सिफारिशें देंगे, भलाई का विश्लेषण करेंगे और लोगों की वास्तविक जरूरतों को पूरा करने वाले इष्टतम, वास्तव में आवश्यक कार्यक्रमों के बारे में जानकारी प्रदान करेंगे।
प्रत्येक नई टीम में ऐसे लोग हो सकते हैं जो मिलनसार और नकारात्मक दोनों हों। सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने की इच्छा एक नए आए कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण और कठिन काम है। दर्द रहित तरीके से टीम में शामिल होने और साज़िशकर्ताओं और विवाद करने वालों की "तेज जीभ" में न फंसने के लिए, पहले से थोड़ा मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार करना बेहतर है। पहला नियम जो आपको किसी नए क्षेत्र में अनुकूलन करने में मदद करता है वह यह है कि यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि अपने सहकर्मियों के साथ किस बारे में बात करनी है नयी नौकरी.
नए कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें?
किसी नई नौकरी पर अपना कर्तव्य शुरू करते समय, हमेशा यह चिंता रहती है कि आप उसमें कितनी अच्छी तरह फिट बैठ पाएंगे नई टीम, जिसके अपने स्थापित नियम हैं। हर कोई बिना किसी समस्या के तुरंत एक करीबी टीम का हिस्सा बनने में कामयाब नहीं होता है, जो हमेशा किसी अजनबी को अपने रैंक में स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं होता है। नकारात्मक झटकों से बचने के लिए, परिचित के सकारात्मक परिणाम के लिए पहले से ही तैयार रहना और धैर्य और आवश्यक जानकारी का स्टॉक करना बेहतर है।
अपने परिवेश पर करीब से नज़र डालना उपयोगी होगा
कौन कौन है, इस पर करीब से नज़र डालना एक शुरुआत के लिए सबसे चतुर निर्णय होगा। जीवंत बातचीत और साहसिक बयानों में तुरंत शामिल होने की तुलना में पहले चारों ओर देखना बेहतर है। पहली नज़र में, यह आकलन करना निश्चित रूप से आसान है कि टीम में मूड क्या है, माहौल कैसा है। बातचीत का लहजा और कर्मचारी क्या मजाक करते हैं, यह सुनना अच्छा विचार होगा। सबसे पहले खाने के नियमों का पता लगाना ज़रूरी है, कि क्या समूह में दोपहर का भोजन करना संभव है या क्या कर्मचारी क्रम में नाश्ता करते हैं।
न केवल व्यवहार, बल्कि कपड़ों की शैली भी किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कह सकती है। इसलिए, अपने आप को उचित रूप से तैयार करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक नई टीम के लिए तैयार होने के विशेष प्रयासों से, इसे हल्के ढंग से कहें तो, सहकर्मियों की अस्वीकृति हो सकती है। यदि किसी कंपनी की उपस्थिति के लिए अपनी आवश्यकताएं हैं, तो यह कार्य को सरल बनाता है, ड्रेस कोड आपको समग्र तस्वीर से बाहर निकलने की अनुमति नहीं देता है। अनुपालन सामान्य नियम, आमतौर पर एक टीम द्वारा समर्थित। यदि आप अपने सहकर्मियों के लिए कोई दृष्टिकोण नहीं ढूंढ पा रहे हैं, तो उनके बीच के नेता पर ध्यान देना और टीम द्वारा सम्मानित इस व्यक्ति के साथ संपर्क खोजने का प्रयास करना एक अच्छा विचार होगा।
दोस्त बनाने में जल्दबाजी न करें
जिस क्षण से आप किसी नए वातावरण में पहुँचते हैं, लक्ष्य तक सीमित न रहकर उस वातावरण से जुड़ना बेहतर होता है। सबसे पहले मुख्य कार्य था और है - पूरा करना पेशेवर कार्य, और उसके बाद ही मैत्रीपूर्ण संपर्क स्थापित करना। कुछ समय के लिए दूरी बनाए रखकर, आप समझ सकते हैं कि उपस्थित लोगों में से कौन ध्यान देने योग्य है और किसके साथ "पुल बनाने" लायक है, और किसके लिए किसी से अलग रहना बेहतर है। निःसंदेह, इस दौरान बाहर से सहकर्मियों का निरीक्षण फलदायी होगा और बुजुर्ग स्वयं नए आने वाले कर्मचारी में रुचि लेने लगेंगे। तथा उनकी व्यावसायिक योग्यता, परिश्रम एवं लगन को देखकर उनके मन में अपने नए सहकर्मी के प्रति सम्मान जागृत होगा।
लेकिन कॉर्पोरेट आयोजनों को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। इस प्रारूप के आयोजनों में, अनौपचारिक सेटिंग में, आप नए कर्मचारियों के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं। हालाँकि, आपको स्वयं अपने सहकर्मियों की सावधानीपूर्वक जांच का विषय बनना होगा। कुछ समय बाद, नए संगठन में काम करने के बाद, कुछ कर्मचारी। निश्चित रूप से पेशेवर और व्यक्तिगत गुणनवागंतुक और उसे अपने साथी के रूप में स्वीकार करें। अब समान रुचियों वाले दोस्तों को चुनना मुश्किल नहीं है, जिनके साथ एक ही कार्यक्षेत्र में कई घंटे बिताना सुखद होगा।
एक टीम में उचित संचार के बुनियादी सिद्धांत
नए कार्यस्थल में बेचैनी, अनिश्चितता, वरिष्ठ प्रबंधन और कर्मचारियों की आलोचनात्मक नज़र के तहत - यह सब पहले से ही अतीत की बात है। नई टीम में शामिल होने का पहला चरण पहले ही पूरा हो चुका है, जो कुछ बचा है वह एक सामान्य लहर ढूंढना है ताकि सहकर्मियों के साथ संचार आसानी से और निष्पक्ष रूप से आगे बढ़ सके।
मदद के लिए किसी की ओर मुड़ना - यह सामरिक तकनीक आपको किसी भी "दुश्मन" को निरस्त्र करने की अनुमति देगी, उच्च व्यावसायिकता की पहचान काम पर आपके आस-पास के सभी लोगों के लिए सुखद होगी। किसी गतिविधि में रुचि दिखाना, सलाह या मदद मांगना पहले बातचीत शुरू करने का एक आसान तरीका है। संयम के बारे में मत भूलिए, उदाहरण के लिए, किसी के अनुरोध को पूरा करना अच्छा है, लेकिन मदद नकारात्मकता और घृणा का कारण बनती है।
किसी सहकर्मी को मुस्कुराकर संबोधित करने से उसके प्रति दोस्ताना रवैया दिखेगा। अपने सच्चे रवैये और आकर्षण पर शर्मिंदा न हों, आपको मुस्कुराने की इच्छा है, अपने कर्मचारी को मुस्कुराहट दें। यदि आप अपने पाक कौशल से कर्मचारियों को प्रभावित करना चाहते हैं, तो आप स्वयं द्वारा बनाया गया कोई व्यंजन ला सकते हैं; वे निश्चित रूप से इसकी सराहना करेंगे।
यदि आप अपनी नई नौकरी में लंबे समय तक रहने का निर्णय लेते हैं, तो आपको नई टीम में नए नियमों के साथ तालमेल बिठाना होगा। बिना किसी अपवाद के हर किसी को खुश करने की कोशिश न करें, यह बिल्कुल असंभव है। अनुकूलन की इच्छा झूठ के समान होगी, और सकारात्मक परिणाम नहीं देगी। किसी को खुश करने के लिए खुद को तोड़ना जरूरी नहीं है, खुद को वैसा दिखाने में सक्षम होना बेहतर है जैसा आप वास्तव में कल्पना करते हैं, तो आपके सहकर्मियों का सम्मान दिखावटी से ज्यादा वास्तविक होगा।
लेख के विषय पर वीडियो.
जीवन में परिवर्तन हमेशा तनावपूर्ण होते हैं, भले ही वे बेहतरी के लिए हों। नौकरी बदलने पर भी विचार हो सकता है तनावपूर्ण स्थिति. भले ही किसी व्यक्ति ने लंबे समय से दूसरी नौकरी का सपना देखा हो और उसे पाने के लिए प्रयास किया हो, फिर भी वह अपने कार्यस्थल पर जाने से पहले चिंतित रहेगा।
पहला प्रभाव
न केवल इंटरव्यू में, बल्कि सहकर्मियों के साथ पहली मुलाकात में भी अच्छा प्रभाव डालना महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, आपको न केवल उन मालिकों के साथ काम करना होगा जिन्होंने आपको काम पर रखा है, बल्कि सबसे पहले टीम के साथ काम करना होगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति एक साधारण कर्मचारी के रूप में या विभाग प्रमुख के रूप में काम पर आता है। अपने सहकर्मियों पर अनुकूल प्रभाव डालने के लिए, आपको सबसे पहले खुद को संभालना होगा और चिंता करना बंद करना होगा। एक समय हर कोई नौसिखिया था, जिसका मतलब है कि कुछ भी बुरा नहीं होता।
आपको सभी नए सहकर्मियों के साथ विनम्रता से संवाद करना चाहिए। एक दोस्ताना मुस्कान और खुली नज़र यह सुनिश्चित करने की कुंजी है कि लोग नवागंतुक को अनुकूल रूप से देखेंगे। सामान्य मामलों, समस्याओं और कार्यों में भागीदारी आपको नए वातावरण में शीघ्रता से अनुकूलन करने में मदद करेगी। मदद करने और उपयोगी होने की सच्ची इच्छा से लोगों की रेटिंग और विश्वास भी बढ़ता है। इस मामले में, अत्यधिक हस्तक्षेप के बिना, व्यवहार यथासंभव व्यवहारपूर्ण होना चाहिए।
किसी नवागंतुक के अधिकारों का उपयोग करके तुरंत टीम के तरीके और काम करने के तरीके को बदलने की कोशिश करने की कोई आवश्यकता नहीं है। साथ ही, आप सौंपे गए कार्यों के शेड्यूल में हस्तक्षेप नहीं कर सकते। सबसे पहले, आपको अपने काम, बॉस और सहकर्मियों के बारे में आलोचनात्मक टिप्पणी करने से बचना चाहिए। आपको लोगों का अधिक निरीक्षण करना चाहिए और नई जगह पर अपने और अपनी योजनाओं के बारे में कम बात करनी चाहिए। लोगों को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि किसी भी नए व्यक्ति को भागीदार के रूप में नहीं, बल्कि प्रतिस्पर्धी के रूप में देखा जाएगा।
नई टीम में आपको क्या नहीं करना चाहिए?
पहली धारणा हमेशा सही नहीं होती, लेकिन आमतौर पर इसे लंबे समय तक बरकरार रखा जाता है और याद रखा जाता है। इसलिए, ऐसी चीजें हैं जो नई टीम में शामिल होने पर नहीं की जा सकतीं:
1. किसी भी परिस्थिति में आपको ज़ोर से या सार्वजनिक रूप से नहीं बोलना चाहिए। अपने पिछले कार्यस्थल की तुलना अपने वर्तमान कार्यस्थल से करें।नई जगह पर सब कुछ अलग होगा. कुछ काम के मुद्दे या अंत वैयक्तिक संबंधअजीब लग सकता है, लेकिन आपको तुरंत जनता की राय का विरोध नहीं करना चाहिए।
2. असंगति और अप्राकृतिक व्यवहारकर्मचारियों में संदेह उत्पन्न हो सकता है। किसी नई जगह पर पहले दिन कोई भूमिका निभाना और फिर अगले दिन नई छवि में आना जरूरी नहीं है। लोग इस तरह के व्यवहार को केवल पाखंडी मानेंगे और ऐसे सहकर्मी का सम्मान करने की संभावना नहीं रखते हैं।
3. अपनी पिछली नौकरी के बारे में गपशप करने और आलोचना करने की कोई ज़रूरत नहीं है, पूर्व बॉस और सहकर्मी। ऐसा टीम मीटिंग के पहले दिन या भविष्य में नहीं किया जाना चाहिए। किसी नई जगह पर आपको कुछ हद तक "एडेप्टर" बनने की आवश्यकता होती है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। भले ही टीम की कुछ परंपराएँ और नियम पूरी तरह से अनुचित हों, सबसे पहले उनका विनम्रता से पालन किया जाना चाहिए।
एक बार जब आपको नौकरी मिल जाती है, तो आप खुद को एक ऐसी टीम में पाते हैं, जहां आपको संवाद और बातचीत करनी होती है अलग-अलग लोगों द्वारा. ऐसा होता है कि आप ऐसे लोगों से मिलते हैं जिनके साथ एक आम भाषा ढूंढना बहुत मुश्किल होता है। कभी-कभी लोग केवल अहंकारी, स्वार्थी व्यवहार करते हैं और अपने वरिष्ठों द्वारा सौंपे गए कार्यों को पूरा करने से इनकार कर देते हैं।
अक्सर, प्रबंधक किसी कर्मचारी को चुनने में अपनी गलती स्वीकार नहीं करना चाहते हैं, इसलिए वे ऐसी समस्या वाले लोगों को नौकरी से नहीं निकालते हैं।
क्या आपके सहकर्मियों के लिए आपके साथ काम करना आसान है?
शायद बॉस बस उन पर विश्वास करते हैं और बदलाव की प्रतीक्षा कर रहे हैं, लेकिन पूरी टीम इससे पीड़ित है: काम पूरा करने की समय सीमा चूक जाती है, संघर्ष की स्थिति पैदा हो जाती है। ऐसे माहौल का टीम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है: यह कर्मचारियों को हतोत्साहित करता है और सहकर्मियों के बीच संबंधों पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। परिणामस्वरूप, सबसे मूल्यवान कर्मचारी, जो कंपनी की रीढ़ हैं, नौकरी छोड़कर दूसरी जगह ढूंढना पसंद करते हैं जो हर तरह से शांत हो।
कैसा व्यवहार करें ताकि आपके सहकर्मी आपसे प्यार करें और आपका सम्मान करें? एक आदर्श कर्मचारी कैसा होना चाहिए?
1. सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है सुनने की क्षमता. आख़िरकार, हर किसी को अच्छा लगता है जब वे आपकी बात ध्यान से, बिना रुकावट के सुनते हैं और उसके बाद ही अपनी बात रखते हैं। अन्य लोगों के साथ भी ऐसा ही है, उन्हें भी अच्छा लगता है जब उनकी बातों और सुझावों को सम्मान दिया जाता है।
2. जानें कि किसी व्यक्ति की भावनाओं को कैसे समझा जाए, क्योंकि आपका सहकर्मी स्थिति पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, उससे आप चर्चा के तहत मुद्दे पर उसके दृष्टिकोण का पता लगा सकते हैं।
3. यदि आपने कुछ वादा किया है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपना वादा निभाएँ। इस तरह, आप दूसरों की नज़र में अपनी विश्वसनीयता की पुष्टि कर सकते हैं, यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप एक कार्यशील व्यक्ति हैं, और साथ ही अपना आत्म-सम्मान भी बढ़ा सकते हैं। जब तक पूछा न जाए, कभी सलाह न दें।
4. काम के लिए कभी देर न करें. बॉस और सहकर्मी समय की पाबंदी को महत्व देते हैं, क्योंकि केवल इस मामले में ही आप किसी व्यक्ति पर पूरी तरह भरोसा कर सकते हैं और चिंता नहीं कर सकते कि उसके पास कुछ करने के लिए समय नहीं होगा या वह भूल जाएगा।
5. विनम्र और शांत रहें. अपने वार्ताकार को कभी भी बीच में न रोकें, हमेशा विनम्रतापूर्वक और खुलकर जवाब दें। यदि आपको मना करने की आवश्यकता है, तो इसे यथासंभव नरम और नाजुक ढंग से करें, बिना कठोर वाक्यांशों या किसी अपराध के। एक टीम में और उसके बाहर अच्छे शिष्टाचार को हमेशा महत्व दिया जाता है: भागीदारों के साथ बातचीत में, व्यावसायिक यात्राओं पर।
6. प्रशंसा में कंजूसी न करें. यदि आप काम करते हैं नेतृत्व का पद, किए गए कार्य के लिए कृतज्ञता के शब्दों पर कंजूसी न करें। इस तरह आप अपने अधीनस्थों को दिखाएंगे कि आप उनमें रुचि रखते हैं, कि प्रत्येक कर्मचारी आपके लिए महत्वपूर्ण और मूल्यवान है। कम आलोचना करें, कमियों को धीरे और चतुराई से इंगित करने का प्रयास करें, उन्हें सुधारने और सुधारने की सलाह दें। आपको अपने विशेषाधिकारों, यदि कोई हों, के बारे में घमंड नहीं करना चाहिए।
7. दूसरों के साथ हमेशा ईमानदार और खुले रहें। आपको दूसरों की पीठ पीछे गपशप नहीं करनी चाहिए, अपनी गलतियों के लिए किसी को दोषी नहीं ठहराना चाहिए और सभी अप्रिय स्थितियों की सूचना अपने वरिष्ठों को नहीं देनी चाहिए। इस दौरान भी अन्य कर्मचारियों के साथ प्रबंधन पर चर्चा न करें कॉर्पोरेट पार्टीजब हर कोई अनौपचारिक सेटिंग में हो। धोखे से कभी किसी का भला नहीं हुआ. और भले ही आप "लाशों के ऊपर से अपना रास्ता बना लें", देर-सबेर आप खुद को ऐसी स्थिति का बंधक पाएंगे। लोग ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते जो बहुत ज्यादा घमंडी और अभिमानी होते हैं।
8. संघर्ष की स्थितियों का पूर्वानुमान लगाने का प्रयास करें ताकि उनसे बचा जा सके और किसी विवाद में न उलझें।
9. एक जगह पर न बैठने का प्रयास करें, अपने कौशल में सुधार करें, अपने ज्ञान में लगातार सुधार करें। प्रबंधन के विचार हेतु नई परियोजनाएँ और प्रस्ताव प्रस्तुत करें। वैसे इस तरह आपको प्रमोशन भी मिल सकता है.
10. कभी भी लोगों को किसी भी आधार पर अलग न करें: त्वचा का रंग, लिंग या सामाजिक स्थिति. सभी के साथ समान व्यवहार करें क्योंकि कोई भी व्यक्ति एक महान कर्मचारी हो सकता है, चाहे उसकी राष्ट्रीयता या धर्म कुछ भी हो। सिद्धांत याद रखें - दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि उनके साथ किया जाए। यह एक सच्चा नियम है जो कई वर्षों से काम कर रहा है। टीम का सम्मान करें, अधीनता बनाए रखें, और फिर आपको एक आदर्श कर्मचारी के रूप में महत्व और सम्मान दिया जाएगा।
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नये समाज में अनुकूलन का पहला रहस्य यह सब पहली छाप के बारे में हैकिसी व्यक्ति की धारणा पर छाप छोड़ना और आगे के संचार को प्रभावित करना। इसलिए, पहली छाप स्वयं को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने की क्षमता पर निर्भर करती है। सफल स्व-प्रस्तुति के घटकों में शामिल हैं उपस्थिति, आवाज, ईमानदारी, खुलापन।
आइए घटकों को बिंदु दर बिंदु तोड़ें.
रूप-कार्य के अनुरूप छवि धारण करना। आवाज़ - स्पष्ट, आत्मविश्वास से, समझदारी से बोलें। ईमानदारी - कार्य प्रक्रिया में रुचि दिखाएं। खुलापन - कार्यस्थल पर संपर्क बनाएं, कर्मचारियों का सहयोग प्राप्त करें। उपरोक्त चरणों को सही ढंग से निष्पादित करने का तरीका जानने के लिए आगे पढ़ें।
स्थिति की आवश्यकता के अनुसार पोशाक पहनें। अपनी अलमारी को सही ढंग से व्यवस्थित करें। क्लासिक सूट को अपनी अलमारी में पहला स्थान दें। इंद्रधनुष के हर रंग की शर्ट पहनने से विविधता आती है। पुरुष का सूट. एक स्कर्ट और पतलून जो जैकेट के साथ मेल खाते हैं, एक महिला के सूट में विविधता जोड़ देंगे।
आवाज से काम में सफलता मिलती है क्योंकि हम अपनी आवाज का इस्तेमाल लोगों तक जानकारी पहुंचाने के लिए करते हैं। स्पष्ट रूप से परिभाषित आवाज़ नेतृत्व की स्थिति हासिल करने, विपरीत लिंग का ध्यान आकर्षित करने और आसानी से परिचित बनाने में मदद करती है। स्पष्ट वाणी वाले बॉस के साथ उसके अधीनस्थ सम्मानपूर्वक व्यवहार करेंगे। विशेष व्यायाम आपकी आवाज़ की ध्वनि को सही करते हैं।
दूसरों के प्रति अनिर्णय और अत्यधिक अविश्वास छवि पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और ईमानदारी के विकास में बाधा डालता है। जब आप अपने व्यवसाय में करियर की ऊंचाइयों के लिए प्रयास करते हैं, तो आपको अजीबता से बचना चाहिए।
सहकर्मियों के साथ संवाद करने के लिए अपने खाली समय का लाभ उठाएँ। अपने आप को एक मिलनसार व्यक्ति दिखाएं। बातचीत कार्य दिवस को उज्ज्वल बनाती है।
दूसरा रहस्य कार्यबल में सफल प्रवेश है।जब एक कर्मचारी चला जाता है और दूसरा व्यक्ति उसकी जगह ले लेता है, तो आपके सहकर्मी भी आपके साथ तालमेल बिठा लेते हैं। उन्हें किसी नवागंतुक की उपस्थिति की आदत हो जाती है, क्योंकि उसके साथ संबंध स्थापित करना इतना आसान नहीं होता है। एक सक्रिय और मिलनसार व्यक्ति आपकी सहायता के लिए आएगा। जितनी जल्दी आप एक आम भाषा खोज लेंगे, समाज में उतना ही बेहतर होगा। एक श्रृंखलाबद्ध प्रतिक्रिया घटित होगी, और कर्मचारी, टीम में से किसी एक के साथ आपके संचार के तरीके को देखकर, उसका अनुसरण करेंगे। फर्स्ट इंप्रेशन इफेक्ट यहां भी काम करेगा.
टीम के स्थापित मानदंडों पर ध्यान दें. कार्य चार्टर की आलोचना आपके प्रति दृष्टिकोण को प्रभावित करेगी।
अपने प्रबंधक के साथ संबंध बनाएं. अपनी स्थिति के लिए आवश्यकताओं की समीक्षा करें।
सहकर्मियों के साथ विवाद से बचें. कभी-कभी नवागंतुकों को अपरिचित रूप और शब्दों में शत्रुता का एहसास होता है। स्थिति पर शांति से प्रतिक्रिया करें.
इन युक्तियों का पालन करके, आप पहले दिन से ही टीम में एक सामान्य भाषा ढूंढने में सक्षम होंगे।