Příkaz ke zrušení slučování pozic je základem pro předčasné ukončení souvisejícího zaměstnání pracovní činnost. Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nemůže vykonávat své pracovní povinnosti(odchází na základní nebo studijní volno, je na nemocenské), má zaměstnavatel právo přidělit své funkce jinému zaměstnanci. Může však nastat situace, kdy zaměstnavatel předčasně ukončí plnění souvisejících povinností, proto je vypracován odpovídající příkaz.
SOUBORY 2 soubory
Právní základ
Právní základ pro kombinaci je stanoven v čl. 60.2, 151 zákoníku práce Ruské federace. Zahrnují pravidelné plnění dalších povinností během pracovního dne za příplatek. Své povinnosti můžete kombinovat:
- s rovnocennými funkcemi (například povinnosti advokáta s povinnostmi právního asistenta);
- s jinou prací (například spojení pozice personalisty a sekretářky).
Od práce na částečný úvazek je třeba odlišit práci na částečný úvazek, která je vykonávána v době volné od výkonu základních pracovních funkcí. Kombinace je možná pouze u stejného zaměstnavatele. Naopak můžete pracovat na částečný úvazek v různých organizacích.
Důležité! Zaměstnanec spojuje své povinnosti s ostatními pracovní funkce na základě příkazu vedoucího. K tomu dodatek mzda.
Od zaměstnance můžete odstranit další povinnosti:
- na jeho žádost;
- z podnětu zaměstnavatele;
- po vzájemné dohodě.
Kombinované pravomoci mohou být ukončeny:
- po uplynutí lhůty uvedené v objednávce;
- v předstihu (například pokud byla daná pozice přijata stálý zaměstnanec nebo zaměstnanec nechce vykonávat další funkce).
Po uplynutí kombinované doby pracovní povinnosti automaticky končí. Když je zaměstnanec předčasně propuštěn z kombinovaných pracovních funkcí, musí zaměstnavatel vydat příkaz.
Vlastnosti realizace objednávky
V závislosti na tom, kdo je iniciátorem ukončení práce na kombinování pozic, se rozlišují následující důvody pro sestavení objednávky:
- prohlášení zaměstnance;
- výpověď vydaná zaměstnavatelem.
Žádost zaměstnance se nepodává podle hlavní pravidla pracovněprávní předpisy (které stanoví dobu 14 kalendářní dny), a to do 3 pracovních dnů. V přihlášce musí být uvedeno:
- důvod neochoty plnit svěřené povinnosti;
- žádost o uvolnění z pozice na částečný úvazek.
Přihlášku lze podat na recepci nebo kancelář vedoucího tak, že jí bude přiděleno příchozí číslo a orazítkováno datum přijetí. Není-li žádost z nějakého důvodu přijata, je třeba ji zaslat na oficiální adresu zaměstnavatele doporučenou poštou s upozorněním.
Pokud chce zaměstnavatel zaměstnanci zabránit ve slučování pracovních povinností, musí mu to oznámit 3 pracovní dny předem. Toto oznámení musí být zaměstnanci předáno proti podpisu s uvedením data jeho převzetí.
Do 3 pracovních dnů po obdržení žádosti zaměstnance (nebo oznámení zaměstnavatele) je nutné sepsat doklad o zrušení kombinace. Objednávka musí obsahovat následující prvky:
Za jednatele může dokument podepsat jeho zástupce.
Pokud zaměstnanec odmítne takový dokument přijmout, lze sepsat akt o odmítnutí podpisu osoby. Akt se sepisuje za přítomnosti tohoto zaměstnance, podepisuje jej vedoucí a nejméně dva další zaměstnanci. Poslouží jako důkaz, že si je pracovník vědom skutečnosti, že kombinace pozic byla zrušena.
Na základě objednávky je sepsána dodatečná dohoda o ukončení další pracovní činnosti a doplatcích. Objednávka a dodatečná dohoda musí být předloženy účetní službě, aby se bonus stanovený pro zaměstnance již neúčtoval ani nevyplácel.
Příkaz ke zrušení kombinace nesmí obsahovat pokyny k zastavení plateb za dodatečná cla. V tomto případě musí být příplatek odstraněn samostatnou objednávkou, která je vystavena ke stejnému datu jako hlavní dokument. S takovým příkazem musí být zaměstnanec seznámen i proti podpisu.
Typické chyby při zadávání objednávky
Příkaz ke zrušení kombinace je specifický dokument, při jehož provádění může dojít k následujícím chybám:
- Záznam o kombinaci se zapíše do sešitu zaměstnance. Skutečnost kombinování pozic však není v sešitu zahrnuta. Tím není dotčen výpočet plateb důchodu a pojištění, které provádí zaměstnavatel s přihlédnutím k přidané mzdě. Pokud zaměstnanec stále potřebuje doklady o kombinaci, může mu zaměstnavatel vystavit potvrzující potvrzení.
- Při zrušení kombinace objednávka neobsahuje informaci o zrušení dodatečných plateb, i když se ve skutečnosti načítání pojistného zastaví. Stanovení mezd je však jednou z nejdůležitějších záruk zaměstnaneckých práv. Svévolné, bezdůvodné snížení výdělku zaměstnance je nepřijatelné. Proto musí být skutečnost zrušení platby za další funkce zohledněna buď v příkazu k ukončení samotné kombinace, nebo v samostatném dokumentu.
Uložení objednávky
Pro každou kategorii dokumentů stanoví právní předpisy Ruské federace určité doby uchovávání. Příkaz o zrušení povinností na obsazované pozici obsahuje informace o personálu, neboť stanoví:
- další povinnosti;
- příplatek k platu, ze kterého se vypočítávají sociální a důchodové odvody.
Odpověď na otázku:
Podle části 4 Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo odmítnout vykonávat další práci před plánovaným termínem a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k provedení před plánovaným termínem poté, co na to druhou stranu upozornil v psaní. nejpozději do tří pracovních dnů. Věříme tomu obecný princip Umění. 60.2 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje také na situace, kdy je kombinace formalizována při najímání zaměstnance při uzavírání pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel má tedy právo kdykoliv zrušit příkaz k provedení vícepráce jako kombinaci a doplatek za ni, a to písemně zaměstnancem nejpozději tři pracovní dny předem. Zaměstnavatel zároveň není povinen uvádět zaměstnanci důvody, proč jsou další povinnosti a doplatky za ně odstraněny.
Současná právní úprava neupravuje postup registrace předčasného ukončení kombinace.
Přečtěte si více o Zrušit registraci Psali jsme v materiálu na odkazu.
Vzhledem k tomu, že ukončení kombinací se týká podmínek pracovní smlouvy, pak na základě čl. 72 zákoníku práce Ruské federace je nutné uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.
DODATEČNÁ SMLOUVA Č.___
K pracovní smlouvě ze dne _____ č. ____
Moskva ______2016
Alpha LLC, dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupená ředitelem Lvovem
Alexander Vladimirovič, jednající na základě Charty, na jedné straně a
účetní Valentina Nikolaevna Zaitseva, dále jen „zaměstnanec“, na druhé straně
se strany dohodly, že přispějí zaměstnanecká smlouva ze dne _________ č. ______ (dále jen prac
Dohoda) následující změny:
1. Vypustit bod ____ pracovní smlouvy o pověření zaměstnance za účelem slučování pozic výkonem účetních účetních materiálů s _______.
2. Vymažte bod _____ pracovní smlouvy, který stanoví příplatek pro zaměstnance za kombinaci pozic s _______.
3. Všechny ostatní podmínky pracovní smlouvy se považují za nezměněné a závazné
exekuce stranami.
4. Tato dodatečná dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, po jednom
kopii pro zaměstnance a zaměstnavatele a nabývá účinnosti dnem 14. ledna 2013. Obě kopie mají stejnou právní sílu.
Podpisy stran
Zaměstnanec Zaměstnavatel
Na základě dodatečné dohody je vystavena objednávka v jakékoli formě.
Alpha LLC
OBJEDNÁVKA N ____
Při zrušení objednávky na provedení dodatečných prací
v pořadí kombinací pozic
Z důvodu odmítnutí __________ vykonávat další práci za účelem sloučení pozic a na základě čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace
OBJEDNÁVÁM:
1. Zrušit od datum objednat pozice, celé jméno o vykonávání ve stanovené době trvání pracovního dne vedle prací uvedených v pracovní smlouvě další práce na pozici ____________.
2. Zrušte měsíční doplatek ve výši ____________ rub. S datum (bod 1 objednávky)
3. Hlavní účetní ________ zajišťuje kontrolu implementace bodu 2 tohoto příkazu.
Důvod: prohlášení pozice, celé jméno z datum .
výkonný ředitel
Přečetl jsem objednávku
Pozice Celé jméno.
Hlavní účetní ____________
Podrobnosti v materiálech Personálního systému:
1. Odpověď:Jak zrušit kombinaci
Zaměstnanec má právo odmítnout provedení další práce v předstihu a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k jejímu předčasnému provedení. Předčasné ukončení práce v kombinaci profesí (pozic) musí být zaměstnanci oznámeno nejpozději tři pracovní dny předem. Pokud chce zaměstnanec předčasně odmítnout výkon další práce, musí to zaměstnavateli také písemně oznámit tři pracovní dny předem. Tento postup je stanoven v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.
Otázka z praxe: je nutné formalizovat výpověď nebo převedení, pokud zaměstnanec potřebuje zrušit své zaměstnání?
Ne, není potřeba.
O výpovědi nebo přeložení se v tomto případě nemluví. Při kombinování se neuzavírá samostatná pracovní smlouva a neprovádí se zápis do sešitu zaměstnance (, Pokyny, schváleno). Kombinace je formalizována na určitou dobu dohodou stran s vydáním příkazu od manažera. Po uplynutí této doby přestane zaměstnanec vykonávat činnost ve spojeném povolání (pozici) a nadále vykonává pouze práci stanovenou v pracovní smlouvě. Organizace i zaměstnanec mají právo kombinaci předčasně zrušit písemným oznámením druhé straně nejpozději tři pracovní dny předem. Tento postup je stanoven zákoníkem práce Ruské federace.
Ivan Shklovets,
Zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti
S úctou a přáním pohodlné práce, Alla Khripushina,
Expert na HR systém
Nejdůležitější změny letošního jara!
-
V práci personalistů došlo k důležitým změnám, se kterými je třeba v roce 2019 počítat. Zkontrolujte si ve formátu hry, zda jste vzali v úvahu všechny novinky. Vyřešte všechny problémy a získejte užitečný dárek od redakce časopisu „Personal Business“. -
Čtěte v článku: Proč musí personalista kontrolovat účetnictví, zda je nutné v lednu podávat nové výkazy a jaký kód schválit pro docházku v roce 2019 -
Redakce časopisu „Personální byznys“ zjišťovala, které návyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatení inspektorovi GIT. -
Inspektoři z GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nyní neměly být za žádných okolností vyžadovány od nováčků při žádosti o zaměstnání. Určitě máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme úplný seznam a vybrali bezpečnou náhradu za každý zakázaný dokument. -
Pokud platíte dovolenou, zaplaťte za den příliš pozdě, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro výpovědi alespoň o den – soud zaměstnance vrátí do práce. Studovali jsme soudní praxe a připravili pro vás bezpečná doporučení.
Jak je uvedeno výše, při spojování nedochází k uzavírání smluv (stačí dodatečná dohoda).
V jakých případech je přípustné ukončit kombinaci?
Podmínky pro ukončení smlouvy (zrušení kombinace) jsou uvedeny v článku TP pod číslem 60.2 - obě strany mohou v tomto případě převzít iniciativu.
Je-li pro zaměstnance obtížné vykonávat další práci nebo není-li s doplatkem spokojen, má právo to tři dny před ukončením další pracovní činnosti písemně oznámit zaměstnavateli.
Je-li iniciátorem ukončení další práce zaměstnavatel, sepíše také výpověď a předá ji zaměstnanci.
Povinnou podmínkou je seznámení se s podpisem. Bez podpisu druhé strany se oznámení považuje za nezaslané (nemá právní sílu).
Důvodem pro zrušení kombinace může být také vypršení platnosti dodatečné smlouvy.
Tento dokument může být:
- Na dobu neurčitou nebo bez časového omezení. V tomto případě dochází k ukončení dalších pracovněprávních vztahů do tří dnů od odeslání výpovědi.
- Naléhavé nebo časově omezené. Nejčastěji se bavíme o dočasném nahrazení nepřítomného kolegy. Tato smlouva se vzhledem k její délce vypovídá méně často.
Postup registrace
Odmítnutí kombinace nebo její zrušení má poměrně komplikovaný postup.
Zaměstnavatel musí vzít v úvahu všechny nuance dokumentace, aby se vyhnul nepříjemným chybám.
Jsou vyžadovány tři hlavní dokumenty (žádost nebo oznámení, a dodatečná dohoda), jakož i přísné dodržování postupu.
V první fázi je druhé straně učiněno varování (oznámení).
Pokud je iniciátorem zaměstnanec, sepíše a podá žádost adresovanou vedoucímu organizace, instituce nebo podniku. Tento dokument nemá jednotnou (jednotnou) formu, proto jej píše zaměstnanec ručně.
Žádost se podává ve volné formě, je však nutné zadat hlavní body a informace:
- Kontaktujte vedení a uveďte příjmení, jméno a patronymii a také pozici manažera.
- Zadejte příjmení, jméno a patronymii zaměstnance a uveďte jeho pozici.
- Napište přesný název dokumentu (umístí se doprostřed listu).
- Stručně a jasně uveďte svůj požadavek na ukončení práce na částečný úvazek.
- Zadejte datum vytvoření dokumentu a také svůj podpis s přepisem.
Je-li iniciátorem zaměstnavatel, vyhotoví výpověď i ve volné formě. Pracovní legislativa nestanoví pro tento dokument jednotnou formu. Dokument obsahuje následující bloky:
- Celé jméno (o předčasném zrušení).
- Kontaktování zaměstnance s souhrn podstatu tohoto odvolání. Jako základ je uveden článek zákoníku práce pod číslem 60.2 a zapsána informace o změně dohody (IČO, datum podpisu dohody).
- Podpis jednatele obsahuje přepis a označení jeho funkce. Například, " výkonný ředitel Sidorov V.I. (Sidorov Viktor Ivanovič)“
Zaměstnanec po obdržení oznámení připojí svůj podpis (slova „přečetl jsem oznámení“). Pokud žádost podává sám zaměstnanec, je zaměstnavatel povinen mu uložit vlastnoruční usnesení. Tento záznam zároveň slouží jako potvrzení, že jste si dokument přečetli.
V další fázi vedení vydá příkaz. Podkladem pro zveřejnění je prohlášení nebo oznámení zaslané vedoucím a podepsané zaměstnancem, jakož i dodatečná dohoda.
Navíc podle moderní pracovní legislativy je dohoda sepsána jako při žádosti o další pracoviště a při zrušení takové pracovní činnosti.
Dokument obsahuje:
- Celý název a datum sestavení.
- Lakonický seznam podmínek nebo důvodů pro ukončení této kombinace.
- Podrobnosti o obou stranách. Patří mezi ně DIČ právnické osoby, její registrační číslo, poštovní adresa a PSČ a kontaktní čísla. U zaměstnance jsou uvedeny údaje o pasu, telefonní číslo atd.
- Podpisy obou stran s přepisem.
Objednávka také nemá jednotný formulář, ale je možné vyhotovit doklad na formuláři schváleném konkrétním podnikem nebo organizací.
Dokument obsahuje následující body:
- Název právnické osoby, název lokality, ve které se tato nachází entita, číslo a datum zveřejnění dokumentu.
- Název dokumentu umístěný uprostřed listu.
- Stručný návod. Například „v souvislosti s přijetím do volné místo Zaměstnance objednávám natrvalo.“ Musí být uvedeny podrobnosti o dokumentu, který slouží jako základ. Ve výše uvedeném příkladu byste měli uvést číslo a datum podpisu smlouvy, podle kterého nový zaměstnanec.
- Příkaz manažera se skládá ze dvou bodů. První uvádí, že pracovní místo toho a takového zaměstnance bylo ukončeno. Druhý uvádí, že dodatečné platby za kombinování se již neuděluje.
- Základ je uveden samostatně - podpis dodatečné smlouvy.
- Níže je podpis vedoucího s přepisem.
Důležité body
- Pokud smlouva původně uváděla datum ukončení, není třeba zaměstnanci zasílat žádné oznámení.
- Všechny dohody musí být vyhotoveny ve dvou vyhotoveních. Jeden z nich je uložen do osobního spisu zaměstnance a druhý je mu předán po podpisu.
- Pokud nebylo zaměstnanci zasláno upozornění, je v objednávce zobrazen pouze příkaz k výběru doplatku. Pokud bylo zasláno oznámení nebo byla přijata odpovídající žádost (bylo provedeno předčasné ukončení prací), jsou vydány dva příkazy v jednom příkazu - týkající se ukončení další pracovní činnosti a odstranění doplatků.
Proč jej nemohl zaměstnavatel, který zřídil zaměstnanci příplatek za sdruženou práci, odebrat? Proč byl zaměstnavatel nucen vrátit práci v plné výši zaměstnankyni, která nezvládala své povinnosti? Proč brigádník pracoval během svého hlavního zaměstnání a kdo za to mohl? Stále znovu se praxe vrací k otázkám jasného rozlišení mezi kombinovanou prací a prací na částečný úvazek.
A přestože byl tento problém v právním tisku probírán nejednou, státní inspektoři práce v této věci nadále zjišťují porušení, jejichž řešení nemusí být tak jednoznačná.
Trochu teorie
Kombinace a částečný úvazek jsou pojmy natolik odlišné, že by se zdálo nemožné je vzájemně zaměňovat.
Jenže v praxi dělá chyby i zkušený personalista.
Začněme tím, že částečný úvazek a kombinace jsou pojmy, které se používají pouze ve vztahu k pracovnímu právu. Tím ale jejich shoda končí.
V souladu s Čl. 60.1 zákoníku práce Ruská Federace práce na částečný úvazek je druhé zaměstnání, ve kterém je sepsána druhá pracovní smlouva, je vydán druhý příkaz k přijetí, poskytuje se druhá dovolená, vede se pracovní list pro práci na částečný úvazek a na žádost zaměstnance provede se zápis do sešitu.
V souladu s Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace, kombinace je výkon zaměstnance s jeho písemným souhlasem další práce spolu s prací uvedenou v pracovní smlouvě během stanovené doby pracovního dne (směny).
Pokud je tedy práce na částečný úvazek druhým zaměstnáním, pak práce na částečný úvazek není samostatným zaměstnáním, ale pouze doplňkovou odpovědností k hlavnímu zaměstnání. Pokud tedy práce na částečný úvazek může existovat bez hlavního zaměstnání, pak kombinace toto neznamená: ke kombinaci může dojít pouze tehdy, pokud existuje hlavní zaměstnání, kombinace sama o sobě je nemožná.
V souladu s Čl. 273 zákoníku práce Ruské federace, částečný úvazek je výkon jiné pravidelné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve volném čase ze svého hlavního zaměstnání. Zdůrazňujeme: ve volném čase z hlavního zaměstnání. To znamená, že pro zaměstnance pracujícího v jedné organizaci za podmínek interní částečný úvazek, jsou vedeny dva pracovní listy: pro hlavní zaměstnání a pro zkrácený úvazek. Předpokládejme, že hlavní pracovní náplní zaměstnance v organizaci je „vychovatel“ a na částečný úvazek je uzavřena pracovní smlouva na pozici „hudební ředitel“. Jeden časový list zaznamenává jeho pracovní dny jako učitel a druhý jeho pracovní dny jako hudebního režiséra. V tomto ohledu je třeba rozlišovat vedení docházky u zaměstnance vykonávajícího zkrácený úvazek. Na základě výše uvedeného, pokud je zkrácený úvazek vykonáván ve volném čase z hlavního zaměstnání, pak je zkrácený úvazek vykonáván v rámci pracovní doby - proto se dodatečně nepromítá do výkazu pracovní doby. A pokud je mzda vyplácena za práci na částečný úvazek, pak se za práci na částečný úvazek stanoví příplatek. Když tuto problematiku prověřují státní inspektoři práce při kontrolách dodržování pracovněprávních předpisů, často nastává problém s výkladem předložených dokumentů: zaměstnanec např. na základě pracovní smlouvy vykonává práci na zkrácený úvazek, ale pracovní doba odráží pouze hlavní práci, a proto není jasné, proč zaměstnanec nepracuje na zkrácený úvazek a za co je mu v tomto případě vyplácena mzda. Nebo naopak: zaměstnanec přes den pracuje řekněme jako školník a v noci chodí jako hlídač.
Je však veden jeden pracovní list, je vyplácen jeden plat a je stanoven příplatek za práci na částečný úvazek, i když ve skutečnosti existují známky práce na částečný úvazek, protože druhá práce (hlídač) je vykonávána ve volném čase od hlavní zaměstnání.
Protože částečný úvazek je druhý, samostatná práce, pak za něj musí být zaměstnanci vyplacena mzda se všemi příplatky, regionálními koeficienty (v těch krajích, kde jsou poskytovány), doplatky a odměnami.
Pro kombinaci se stanoví doplatek, jehož výše v souladu s čl. 151 zákoníku práce Ruské federace se stanoví dohodou stran. Tento doplatek je pouze součástí mzdy, nikoli však mzdy plně.
Práce na částečný úvazek | Kombinace | |
Výzdoba | Pořadí přijetí do práce; zaměstnanecká smlouva | Kombinované pořadí |
Vytíženost pracovní doby | Mimo stanovenou pracovní dobu | V rámci stanovené pracovní doby |
Iniciativa pro pracovní vztahy | Zaměstnanecká iniciativa | Podnět zaměstnavatele s písemným souhlasem zaměstnance |
Rozvrh hodin | Samostatný časový rozvrh pracovní doba pro práci ve stejnou dobu | Jednorázový list |
Způsob platby | Mzda | Doplatek, jehož výši si strany určí |
Dovolená | Druhá dovolená udělena | Pro plnění dalších povinností se neposkytuje zvláštní volno. |
Ukončení | Příkaz k ukončení pracovní smlouvy | Příkaz k odstranění doplatku za kombinovanou práci z důvodu ukončení dodatečných povinností |
Právní základ | Umění. 60.2, čl. 151 zákoníku práce Ruské federace | Umění. 60.1, čl. Umění. 282-288 zákoník práce Ruské federace |
Vše, co bylo řečeno, lze schematicky shrnout do tabulky ( viz výše).
Co řekne praxe?
Podívejme se na několik situací, které v praxi u různých zaměstnavatelů nastaly.
Kombinovaný nebo částečný úvazek?
Zaměstnanec byl přijat jako mladší výzkumný pracovník. Byla s ním uzavřena pracovní smlouva, podle které byl pracovní objem zaměstnance stanoven na 1,5násobek sazby.
Na základě pracovní smlouvy byl vydán příkaz k přijetí, podle kterého byl zaměstnanec přijat vládní agentura na pozici mladší vědecký pracovník za 1 sazbu a 0,5 úvazku. Zároveň nebyla se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na zkrácený úvazek. Zaměstnanec přitom fakticky vykonával práci v rámci běžné pracovní doby, byl mu veden jeden list pracovní doby, což jsou znaky zkráceného, nikoliv zkráceného úvazku. Objednávkou na základě osobního prohlášení zaměstnance byl zrušen doplatek ve výši 0,5 násobku sazby.
V této situaci vzniká spor: za jakých podmínek - na částečný nebo částečný úvazek - zaměstnanec pracuje?
Za prvé, podle Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace musí být příkaz k zaměstnání v souladu s pracovní smlouvou, která v tomto případě není dodržena: v pracovní smlouvě - 1,5 sazby; v pracovním řádu je 1 sazba pro hlavní zaměstnání a 0,5 sazby pro zkrácený úvazek.
Za druhé, existuje zřejmý rozpor. Na jedné straně pracovní příkaz obsahuje přímou informaci, že práce ve výši 0,5 sazby je zkrácený úvazek. Na druhou stranu absence druhého příkazu (na částečný úvazek) o přijetí do zaměstnání, absence pracovní smlouvy na částečný úvazek a skutečný výkon práce zaměstnance v pracovní době svědčí o tom, že práce byla vykonávána dne částečný úvazek. Zdá se nezbytné, aby v této věci strany uvedly dokumenty do správné formy a vyřešily otázku, za jakých podmínek jsou dodatečné práce prováděny. Přikláníme se k názoru, že vícepráce je v tomto případě vykonávána na zkrácený úvazek, neboť k ní dochází v rámci jedné pracovní doby, za kterou zaměstnanci nebyla vyplacena mzda, ale doplatek ve výši 0,5násobku sazby.
Hlavní zaměstnání nebo částečný úvazek?
Situace se ukázala jako neméně nepřehledná rozpočtová instituce- škola.
Zaměstnanec byl přijat ve škole na pozici vedoucí učitel, v souladu s pracovní smlouvou z roku 2003. V souladu s touto pracovní smlouvou je tato práce hlavní.
V roce 2006 byl zaměstnanec převeden na 0,5 vedoucího učitele a za těchto podmínek pracoval až do roku 2009. Navíc v rozporu s čl. 72 zákoníku práce Ruské federace nebyla řádně sepsána dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy se zaměstnancem.
V letech 2006 až 2009 tak zaměstnanci skutečně věci fungovaly pracovní vztahy za podmínek pracovní smlouvy za 0,5 sazby ředitele školy. Tuto skutečnost potvrzují mzdové listy a jejich tarifikace na příslušné roky, z nichž vyplývá, že zaměstnanci byl přidělen úvazek ve výši 0,5násobku sazby a mzda byla časově rozlišena ve stejné výši. Vzhledem k tomu, že fakticky strany za těchto podmínek pokračovaly v pracovním poměru po dobu 3 let, lze říci, že právě za těchto podmínek se tyto vztahy rozvíjely, byť nebyly řádně uvedeny do souladu se zákonem.
Zaměstnanec zároveň po dohodě se zaměstnavatelem začíná vyučovat v 10.-11. ročníku v rozsahu odpovídajícím platovému tarifu učitele střední školy - 18 hodin týdně, k tomu je pracovní smlouva na zkrácený úvazek sestaven s ní.
Od 1. září 2009 byla zaměstnankyně převedena do 0,25 tarifu ředitelky, což potvrzuje i její tarifní řád pro školní rok 2009-2010. rok, osobní účet. Zaměstnanec se rovněž v souladu s postupem stanoveným zákonem proti této změně podmínek pracovní smlouvy neodvolal. Strany pokračovaly v pracovním poměru za těchto podmínek ještě další rok. Domníváme se, že to lze považovat za ústní souhlas zaměstnance se změnou podmínek pracovní smlouvy, které opět v rozporu se zákonem nebyly řádně formalizovány. Zaměstnanec zároveň pokračoval ve výuce v rozsahu 18 hodin týdně.
Nakonec bylo v září 2011 na příkaz ředitele zaměstnanci odebráno 0,25 z platu ředitele a převedeno na jiného zaměstnance. Zaměstnavatel k tomu byl motivován tím, že zaměstnanec nezvládal pracovní funkci ředitele školy, nezpracoval včas rozvrh školy a neabsolvoval řadu potřebných metodických dokumentů. Tentokrát ale zaměstnankyně na příkaz napsala, že s tímto příkazem nesouhlasí, a zaměstnavatel byl nucen vrátit původní pozici: „vrátit“ 0,25 sazby zaměstnanci.
Co máme jako výsledek? Zpočátku bylo zatížení hlavního zaměstnání sníženo z objemu mzdové sazby na 0,25 mzdové sazby. Okolnosti nám umožňují říci, že ve skutečnosti s tím obě strany souhlasily, nikdo se proti změnám v pracovněprávních vztazích neodvolal, strany pracovaly za těchto podmínek dlouho. Pokud by zaměstnavatel odebral posledních 0,25 mzdového tarifu, pak by zaměstnankyni nebyla poskytnuta práce na jejím hlavním pracovišti v rozporu s ust. Umění. 21, 22 zákoníku práce Ruské federace, které zaručují zaměstnanci právo poskytovat práci pro určitou pracovní funkci a zároveň zavazují zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci práci. Ve skutečnosti by pracovní poměr na hlavní zaměstnání zanikl, ale při znalosti předchozího vývoje historie lze s jistotou předpokládat, že by to opět nikdo řádně neformalizoval.
Účastníci řízení navíc nakonec dospěli k závěru, že v současné době činí hlavní úvazek zaměstnankyně ve funkci vedoucí učitelky 0,25násobek platu a její zkrácený úvazek ve funkci učitelky počet hodin odpovídající platovému tarifu. středoškolského učitele. A to nám za těchto podmínek umožňuje hovořit o záměně typů pracovních smluv: hlavní a částečný úvazek. Logičtější by bylo uvést skutečné podmínky pracovněprávních vztahů do patřičné podoby již v roce 2009: formalizovat zkrácený úvazek ředitele ve výši 0,25 mzdového tarifu a práci učitele jako hlavní místo výkonu práce ve výši mzdové sazby.
Práce na částečný úvazek při práci?
Zaměstnanec je zaměstnavatelem najímán jako nakladač jak na svém hlavním pracovišti, tak na částečný úvazek. V pracovní smlouvě na částečný úvazek je uvedeno, že pracovní doba zaměstnance je stanovena v souladu s vnitřním řádem pracovní řád, ve kterém byla naopak podmínka pětidenní pracovní týden zaměstnanci podniku od 08:00 do 17:00. Přitom podle Čl. 282 zákoníku práce je práce na částečný úvazek vykonávána ve volném čase z hlavního zaměstnání.
Není tedy přesně jasné, jakou dobu měl zaměstnanec odpracovat, pokud pro něj při práci na částečný úvazek pracovní den začínal a kdy končil. Ve skutečnosti zaměstnanec pracoval od 08:00 do 17:00.
Poté zaměstnavatel formalizoval nepřítomnost zaměstnance v práci ode dne uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek a pracovní smlouvu na částečný úvazek zrušil. A to se stalo, aby se neplatilo nemocenská: z důvodu pracovního úrazu předložil zaměstnanec nemocenskou k proplacení na obou pracovištích. Zaměstnanec pracoval v časovém rámci stanoveném vnitřním pracovním řádem, na který se vztahovala pracovní smlouva na částečný úvazek, ale ve skutečnosti to bylo v pracovní doba, nastaveno na hlavní práci.
Pokud předpokládáme, že zaměstnanec tuto práci vykonával na zkrácený úvazek (v hlavní pracovní době), a nikoli na zkrácený úvazek (mimo pracovní dobu), pak měl mít zaplacen doplatek za kombinaci, který by byl zahrnut do průměrný výdělek zaměstnance při jeho výpočtu. Ani to však nebylo provedeno. Z podmínek pracovní smlouvy na zkrácený úvazek přitom nebylo zřejmé, v jakou dobu půjde zaměstnanec na zkrácený úvazek, a do práce chodil v souladu s Vnitřním pracovním řádem. Dodejme, že u soudu prvního stupně nebyl zaměstnanec schopen prokázat skutečnost práce na zkrácený úvazek. V současné době zaměstnanec podal kasační stížnost.
Interní brigády jako únik z přesčasové práce?
V soukromé bezpečnostní firmě provedl Státní inspekce práce na podnět jednoho ze zaměstnanců kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů. Zaměstnanec si stěžoval na obrovské přesčasy. Při kontrole tento fakt potvrzeno: dozorci skutečně pracovali 200 a více hodin měsíčně. Státní inspektor práce vydal příkaz k proplacení přesčasových hodin pracovníkům v souladu s čl. 152 zákoníku práce Ruské federace, ve zvýšené výši.
Zaměstnavatel vysvětlil, že má nově otevřený podnik a nebude schopen proplácet zaměstnancům takové množství přesčasové práce. Rozkaz však splnil a od nynějška formalizoval pracovní vztahy s ostrahou jak pro hlavní zaměstnání, tak pro práci na částečný úvazek. Poté bylo stejných 250 hodin práce za měsíc formalizováno takto: 178 hodin - normohodin za měsíc, který zaměstnanec odpracoval, a zbývajících 72 hodin byla práce na částečný úvazek, která byla placena v poměru k době odpracované v jednotnou sazbu.
Práce na částečný úvazek se často stává způsobem, jak se vyhnout placení zvýšených přesčasů. V souladu se zákoníkem práce práce přesčas placené v čase a půl (první dvě hodiny) a poté ve dvojnásobné sazbě. Práce na částečný úvazek – v poměru k odpracované době – za jednotnou sazbu.
Zaměstnavatel proto s přihlédnutím k tomu, že zaměstnanec každý měsíc přepracuje stanovenou normu hodin, s ním sepíše pracovní smlouvu na zkrácený úvazek a tyto hodiny se nestanou hodinami přesčas, ale hodinami zkráceného úvazku.
V praxi k takovým případům často dochází u pracovníků, kteří pracují jako ostraha, hlídač, obsluha kotelny – tedy pracovníci pracující na směny.
Kombinace podle podmínek pracovní smlouvy?
Když jsou v pracovní smlouvě zahrnuty kombinace, stává se to někdy pro zaměstnavatele skutečným bolehlavem. A za to může jedině on.
Zaměstnanec byl přijat organizací jako účetní.
Když byla přijata, zaměstnavatel jí v době, kdy bylo místo pokladní dočasně neobsazeno, nabídl dodatečně vykonávat pracovní funkci pokladní, dokud nebude na tuto pozici přijat zaměstnanec. Zaměstnankyně souhlasila a do její pracovní smlouvy byla doplněna podmínka, že jí bude poskytnut příplatek za kombinovanou práci ve výši stanovené stranami, nebylo však upřesněno, že tento příplatek bude zaměstnanci vyplacen pouze v případě, že plnil další povinnosti.
Zaměstnankyně vykonávala tuto další práci, za kterou obdržela doplatek.
Po nějaké době jí přestali vyplácet tento příplatek, protože zaměstnanec ve skutečnosti přestal plnit tyto dodatečné povinnosti, k čemuž byl vydán odpovídající příkaz.
Zaměstnanec, který s tímto příkazem nesouhlasí, se však odvolal Státní kontrola práce. Státního inspektora práce s přihlédnutím k tomu, že doplatek byl stanoven pracovní smlouvou a byl odstraněn v jednostranně příkazem zaměstnavatele v rozporu s čl. 72 zákoníku práce Ruské federace nebyla uzavřena žádná dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy určených stranami, vydala zaměstnavateli příkaz k vyplacení tohoto doplatku zaměstnanci a zrušila příkaz k jeho odstranění jako vydané v rozporu s čl. 72 zákoníku práce Ruské federace.
Domníváme se, že v tomto případě musel zaměstnavatel formalizovat podmínku pro stanovení příplatku za kombinovanou práci nikoli pracovní smlouvou, ale samostatným příkazem. Jakýkoli dokument lze změnit nebo zrušit pouze dokumentem příslušné úrovně: pracovní smlouva je dohoda o pracovní smlouvě, protože se jedná o dvoustranný akt, objednávka je příkaz. Zaměstnavatel tedy nařízením změny podmínek pracovní smlouvy ohledně příplatku stanoveného zaměstnanci za kombinovanou práci jednal jednostranně. V souvislosti s výše uvedeným se domníváme, že je vhodnější stanovit podmínku kombinace nikoli v pracovní smlouvě, ale v objednávce.
Pro správnou registraci v praxi práce na částečný úvazek a kombinované práce se tedy doporučuje:
Aby se předešlo dokumentárnímu zmatku, je nutné okamžitě určit, kdy bude zaměstnanec vykonávat další práci: v rámci pracovní doby - pak mluvíme o kombinaci (odpovídající příkaz/pokyn, souhlas zaměstnance, doplatek, jeden pracovní list); ve volném čase z hlavního zaměstnání - formalizujeme práci na částečný úvazek (pracovní smlouva, pracovní příkaz, samostatná pracovní doba, samostatná mzda, samostatná dovolená s jejím proplácením atd.);
K formalizaci kombinace nikoli zavedením podmínky do pracovní smlouvy, ale vydáním samostatného příkazu, protože příkaz lze zrušit nebo změnit příkazem, a ke změně podmínek pracovní smlouvy je nutná dohoda obou stran;
Pokud příkaz na kombinaci obsahuje konkrétní období, pro které platí podmínka o sloučení pracovníků profesí (pozic) s připsáním odpovídajícího doplatku, je podmínka sloučení uplynutím této doby ukončena, přičemž je vydán samostatný příkaz o ukončení povinností zaměstnance za sloučení a odstranění doplatku není požadován. Pokud byl příkaz vydán na dobu neurčitou a strany o tomto období původně nediskutovaly (například „zatím pracujte a pak uvidíme“), pak za účelem odstranění dodatečné platby a ukončení dalších povinností za kombinování , je nutné nejpozději do tří dnů vydat samostatnou objednávku s předchozím oznámením druhé straně.
Práce na částečný úvazek se musí lišit od funkčnosti implementované na hlavní pozici. Jedním ze zákonných požadavků na postup je, že práce na částečný úvazek musí být vykonávána beze změny rozvrhu práce. Dokumentování Krok za krokem lze celý postup jmenování pracovníků na částečný úvazek znázornit takto:
- Výběr kandidátů, kteří budou schopni plnit celou škálu povinností na dvou pozicích najednou.
- Vedení rozhovoru s budoucím parťákem na částečný úvazek nebo mu napsat s návrhem na dočasné domluvení kombinace.
- Získání ústního souhlasu s následnou písemnou odpovědí na žádost zaměstnavatele.
Dalším krokem je podepsání dodatku ke stávající pracovní smlouvě. Dokument musí popisovat aktualizovanou pracovní funkci zaměstnance.
Jídelní lístek
Dle tohoto právního úkonu, pokud zaměstnanec nechce plnit své další pracovní povinnosti, musí na to zaměstnavatele předem upozornit. Kromě toho musí být toto oznámení písemné.
Pozornost
Pokud je to možné, zašlete toto odmítnutí doporučeně s popisem přílohy. Je-li iniciátorem v takové situaci sám zaměstnavatel, pak je i on povinen předem oznámit svému zaměstnanci ukončení dodatku k pracovní smlouvě.
Je nutné to udělat proti podpisu, jinak bude tento postup nezákonný. Termíny Dnes může být kombinování pozic:
- dočasný;
- trvalý.
Tento bod musí být uveden ve zvláštní dodatečné dohodě.
Celé jméno zaměstnance, jeho pozice) z výkonu další práce." Ukázka vyplnění příkazu ke zrušení kombinace může vypadat takto: Pravidla pro vyplnění příkazu:
- V pravém horním rohu by měl být úplný oficiální jméno organizace, lokalita, ve které se nachází, její adresa. Zde je potřeba zadat datum registrace.
- Celý název dokumentu je „O zrušení kombinace“ (umístěný uprostřed formuláře).
- Údaje o zaměstnanci, se kterým je dodatečná dohoda ukončena (jeho celé jméno).
- Odkaz na legislativní akty, podle kterých se dokument vydává (nejčastěji čl.
Kombinace a její ukončení: správný postup registrace
- Na základě materiálů fóra
Dobrý den, prosím pomozte mi, potřebuji zrušit kombinaci! Jak to mohu udělat? Pokud tomu rozumím, objednávka a další. Dohoda o zrušení, ale nejsem si jistý! A pokud má někdo příklad objednávky a doplňující informace.
Dohody, byla bych moc vděčná...) žádost zaměstnance o uvolnění z zkráceného úvazku (nebo písemný souhlas), dodatečná dohoda, příkaz ke zrušení zkráceného úvazku. Kombinace je jedním z typů doplňkové práce.
V souladu s článkem 60.2 zákoníku práce Ruské federace lze další práci přidělenou zaměstnanci v jiné profesi (pozici) vykonávat kombinací profesí (pozic). Práce navíc je možná pouze po dohodě stran pracovní smlouvy.
Oznámení o zrušení kombinace z podnětu zaměstnavatele
Důležité
Pokud chce zaměstnanec předčasně odmítnout výkon další práce, musí to zaměstnavateli také písemně oznámit tři pracovní dny předem. Tento postup je stanoven v části 4 článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.
Otázka z praxe: je nutné formalizovat výpověď nebo převedení, pokud zaměstnanec potřebuje zrušit práci Ne, není to nutné? O výpovědi nebo přeložení se v tomto případě nemluví.
Info
Při kombinování se neuzavírá samostatná pracovní smlouva a neprovádí se zápis do sešitu zaměstnance (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace, oddíl 3 pokynů schválených usnesením Ministerstva práce Ruska z října 10, 2003 č. 69). Kombinace je formalizována na určitou dobu dohodou stran s vydáním příkazu od manažera.
Po uplynutí této doby přestane zaměstnanec vykonávat činnost ve spojeném povolání (pozici) a nadále vykonává pouze práci stanovenou v pracovní smlouvě.
Jak upozornit na zrušení kombinace?
Žádost Žádost o zrušení je vyžadována, pokud je tento krok iniciativou zaměstnance. Musí být písemná, ve dvou vyhotoveních.
Formulář žádosti může být libovolný, konkrétní formát tohoto dokumentu není stanoven zákonem. Žádost musí obsahovat následující informace:
- Datum přípravy;
- osoba, které je dokument určen (přímo vedoucí organizace);
- stručně uvedený požadavek na ukončení kombinace s uvedením důvodu odmítnutí další práce;
- podpis zaměstnance a osoby, která žádost přijímá (personální zaměstnanec, účetní nebo šéf).
Po obdržení žádosti o předčasné ukončení smlouvy musí personální oddělení vystavit 2 druhy dokladů: o ukončení další pracovní činnosti a o zrušení doplatku.
Dodatečná dohoda o zrušení slučování pozic
Pokud zaměstnanec odmítne dokument podepsat, vedoucí učiní odpovídající poznámku v objednávce.
- Musí obsahovat informace o podmínkách ukončení smlouvy.
- Je nutné uvést informaci o zrušení dodatečných plateb za slučování pozic.
- Musí obsahovat informace o pozici, délce a objemu odvedené práce a také výši platby. Podmínky zrušení zkráceného úvazku vedoucím O všech hlavních aspektech ukončení zkráceného úvazku se dočtete v článku č. 60 zákoníku práce Ruské federace. Specifika procesu opt-out závisí na konkrétních podmínkách zaměstnanecké smlouvy. Aby se předešlo možným pracovním sporům, musí být vyhláška vypracována v souladu se všemi pravidly současného zákoníku práce Ruské federace. Je třeba připomenout, že samotný zaměstnanec má právo odmítnout kombinovat a vykonávat další povinnosti.
Oznámení o zrušení dodatečného pracovního zadání
Iniciativa může vzejít z obou stran, je žádoucí, aby toto rozhodnutí bylo dohodnuto. Zaměstnanec musí být s rozhodnutím zaměstnavatele seznámen, vedoucí však není povinen formulovat důvod zrušení.
Zaměstnanec má právo z podnětu zaměstnance odmítnout výkon dalších pracovních funkcí z osobních důvodů. Vzhledem k tomu, že kombinace nezahrnuje přidělení další pracovní doby, může zaměstnanec odmítnout z důvodu zhoršeného zdravotního stavu, nedostatku času nebo z rodinných důvodů.
Odmítnutí je často diktováno neuspokojivou úrovní dodatečné platby - její výše je obvykle stanovena místní objednávkou a je pevná. Podle Čl. 60 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli předčasné ukončení svých dalších povinností tři pracovní dny.
Postup pro zrušení kombinací z podnětu zaměstnavatele
Zaměstnavatel je nucen své rozhodnutí oznámit tři dny před vydáním příkazu ke zrušení kombinace, což bude konečná fáze zrušení kombinace. Jakmile je kombinace pozic zrušena, není již potřeba platit prémii.
- 1 Postup pro zrušení kombinovaných pozic
- 2 Vypracování objednávky
- 3 Podmínky pro zrušení kombinace manažerem
- 4 Propuštění po certifikaci
- 5 Výpověď z důvodu zaměstnání jiných zaměstnanců
- 6 Vlastnosti zrušení platby
Postup při zrušení sdružených míst Proces zrušení sdružených míst probíhá v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Je důležité, aby manažer vzal v úvahu všechny nuance dokumentace, aby se vyhnul možným chybám.
Oznámení o zrušení kombinace pozic
- Článek č. 60.2 zákoníku práce Ruské federace - naznačuje samotnou možnost přidělení další práce zaměstnanci s jeho písemným souhlasem;
- čl. 151 zákoníku práce Ruské federace - pro samotnou kombinaci je stanoven dodatečný platební režim (po dohodě stran);
- Článek č. 72 zákoníku práce Ruské federace - postup pro zrušení dodatečné pracovní dohoda o kombinaci není totožné se zrušením pracovní smlouvy.
Pokud je to možné, stojí za to si ji také podrobně přečíst soudní praxe k tomuto problému:
- odvolání moskevského soudu č. 33-19209/14 ze dne 10. září 2014;
- odvolání moskevského soudu č. 33-25641/14 ze dne 24. července 2014
Všechny dokumenty jsou ke stažení na našem webu: zákoníku práce Rozhodnutí o odvolání RF 33-19209-14 Rozhodnutí o odvolání 33-25641-14 Podmínky pro zrušení Podmínky pro zrušení tohoto druhu kombinace jsou uvedeny v článku č. 60.2 zákoníku práce Ruské federace.
Oznámení o zrušení kombinovaného vzorku
Pokud si zaměstnanec přeje odmítnout kombinovanou práci, musí to oznámit svému zaměstnavateli nejpozději 3 pracovní dny předem - v souladu s článkem č. 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Je-li iniciátorem ukončení dodatečné dohody zaměstnanec, lhůta se nestanoví.
Jedinou podmínkou je, aby se zaměstnanec seznámil se zrušením dodatečné dohody. Jak formalizovat ukončení kombinování pozic? Dnes má postup pro zrušení kombinace pozic velmi velký počet různé složitosti a nuance.
Tento postup zahrnuje přípravu speciální dokumentace.
Oznámení o zrušení vzorku kombinovaných pozic
Chcete-li zcela ukončit vedlejší pracovní poměr zaměstnance, musíte vědět, jak vypracovat tři akty:
- žádost o zrušení (z podnětu zaměstnance);
- objednat;
- dodatečná dohoda.
Vypracování příkazu Pokud ke zrušení kombinace došlo z podnětu zaměstnavatele, proces začíná varováním podřízeného tři dny před sepsáním aktu. Dále je vydán příkaz označující ukončení této formy spolupráce se zaměstnancem.
Ústní ukončení smlouvy není přijatelné. Příkaz šéfa je vypracován na základě jednotné šablony.
Měl by sestávat ze dvou částí: první část se zabývá zrušením kombinování pozic, zatímco druhý odstavec by měl obsahovat informaci o zrušení dalších plateb.